46
Studium a uplatnění / Re:Letos platím přes milion na daních jako OSVČ
« kdy: 18. 04. 2024, 09:50:20 »Kteří "ostatní"? Leda někdo, kdo tomu prd rozumí, a to pochopitelně nelze brát vážně. Jinak tedy zaměstnavatel má rozpočet na spoustu věcí, od těch mezd, přes energie, vozový park a tisíce dalších věcí, takže zaměstnanec je jenom jedna část celého toho rozpočtu.Jde to z kapes povinného, tj. zaměstnavatele. Když např. nebude co dělat a zaměstnanec prosedí celý měsíc doma na zadku a nehne pro zaměstnavatele prstem, tak tento stejně musí odvody splnit. Zaměstnance se týká výhradně hrubá mzda dle pracovní smlouvy, z ní odvede co má a dostane čistou mzdu, nic jiného ho nemusí zajímat.Superhrubá mzda hlavně zvyšovala daň z příjmů zaměstnanců a byla zavedena v době ekonomické krize a jako dočasné řešení. Jejím posláním nikdy nebylo, aby zaměstnanci věděli, kolik za ně odvádí jejich zaměstnavatel (do toho mimochodem ani zaměstnancům nic není, protože to jde z kapes zaměstnavatelů).
Z kapes zaměstnavatelů? Ve výsledku to úplně vždycky jde z vaší kapsy. Proč jsou asi odměny pro OSVČ za tutéž práci cca právě o těch 30 % vyšší, že... Protože to, co by jinak za vás musel zaměstnavatel zaplatit státu dá bez problémů na fakturu vám.
A "odměny" pro OSVČ jsou takové, jaké si smluvně domluví dvě podnikající strany, to bych sem vůbec netahal, pokud je řeč o mzdě.
No jasně, de iure máš pravdu. Z pohledu zákona to platí zaměstnavatel, atd.
Ale ostatní se ti tu snaží vysvětlit tu realitu. Zaměstnavatel má nějaký rozpočet na pracovní pozici, a najme zaměstnance, aby se mu do toho vlezl. To znamená, že z toho rozpočtu zaplatí čistou mzdu, odvody za zaměstnance, odvody za zaměstnavatele. Není pravda, že by měl rozpočet jen na hrubou mzdu (tedy mzdu a odvody za zaměstnance), a následně by "odvody za zaměstnavatele" platil ze svého.
No a cílem je, aby si na tento rozpočet na pracovní pozici dokázal zaměstnanec svou prací vydělat.
Cílem to být může, ale nikde není dané, že se to taky naplní. Je celá řada pracovních pozic, kde se zaměstnancům daří dlouhodobě vytvářet dojem o své nepostradatelnosti a přínosech pro zaměstnavatele, byť jejich odchodem by se nezměnilo vůbec nic, tedy vyjma toho, že by zaměstnavatel ušetřil (to platí hlavně pro zaměstnance ve státní správě).