Proč nejít dělat vedoucího do Lidlu za 60000,- ?

[666]

Současný zákoník práce mi nijak ochranářský nepřijde. Je tam dost možností, jak to řešit, např. smlouva na dobu určitou. Opravdu nikdo nenutí zaměstnavatele dávat smlouvu na dobu neurčitou...

No kéž by to tak bylo. Bohužel, § 39 zákoníku práce zaměstnavateli zakazuje využít pracovní poměr na dobu určitou více než dvakrát. V některých oborech zaměstnavatel opravdu neví, jestli zakázky získá i na další roky. A tak musí počítat s pracovními poměry na dobu neurčitou + náklady na odstupné podle zákona. Tím pádem se zaměstnavatel často stává konkurenceneschopným.

Mohu vás naprosto uklidnit, že toto a další podobná ustanovení fungují pouze na papíře a z vlastní  zkušenosti mohu říci, že firmy to až tak netankuje.

Ti chytřejší to řeší přes vytýkací dopisy, což je naprosto legální cesta...

[Reklama]

[Miroslav Šilhavý]

Mohu vás naprosto uklidnit, že toto a další podobná ustanovení fungují pouze na papíře a z vlastní  zkušenosti mohu říci, že firmy to až tak netankuje.

Ti chytřejší to řeší přes vytýkací dopisy, což je naprosto legální cesta...

Ano, a to jsme právě u tématu, proč "manažer" v Lidlu má takové peníze, protože on je tak ruka, která tyto praktiky realizuje. Ochranářství zákoníku práce nefunguje, jen komplikuje život jak zaměstnavatelům, ale vlastně tím i zaměstnancům. Já zase znám případy z regionů s vyšší nezaměstnaností, kde vedoucí do očí řekne zaměstnanci, že je s ním spokojený, ale že firemní politika velí ho po dvou smlouvách na dobu určitou vystřídat někým jiným. A ať přijde za rok. Ve výsledku je zaměstnanec na tom hůř.

To samé je s tím, že úřad práce do jisté míry kompenzuje zaměstnancům rizika nevyplacené mzdy. Aktuálně to vedlo k tomu, že agentury práce musejí složit 500 000 Kč kauci, aby směly dál podnikat. Malé agentury to nepřežijí, a velké, ty už umějí i ty zaměstnance vyždímat. Opět jsme na ochraně zaměstnance "vydělali".

[atarist]

Já zase znám případy z regionů s vyšší nezaměstnaností, kde vedoucí do očí řekne zaměstnanci, že je s ním spokojený, ale že firemní politika velí ho po dvou smlouvách na dobu určitou vystřídat někým jiným. A ať přijde za rok. Ve výsledku je zaměstnanec na tom hůř.

Vím, co jsi chtět říct a souhlasím (viz snahy o omezení "škodlivého" home office). Ovšem tato sviňárna - pokud se děje - tak pevně doufám, že se jim to dneska, kdy fakt nejsou lidi, desetkrát vrátí.

[Miroslav Šilhavý]

Vím, co jsi chtět říct a souhlasím (viz snahy o omezení "škodlivého" home office). Ovšem tato sviňárna - pokud se děje - tak pevně doufám, že se jim to dneska, kdy fakt nejsou lidi, desetkrát vrátí.

Já jsem obecně pro vyšší smluvní volnost. Doby, kdy zde byla převaha dělnických profesí, nízká vzdělanost a bariéra k dosažení vzdělání, jsou ty tam. Zaměstnanec už dávno není o tolik slabší smluvní strana. Stačí do zákona dát odškodné za nepřijatelné chování zaměstnavatele, ochranu whistleblowerství, a zbytek nechat na pracovním trhu.

Stát by se měl taky definitivně rozhodnout, jestli chce mít živnostníky nuceně chráněné důchodovým systémem, jako by byli běžnými zaměstnanci, nebo jestli tuto skupinu bude podporovat v tom, že se může dobrovolně rozhodnout vyměnit sociální jistoty za (často pomíjivé) vyšší výdělky. Oba názory jsou legitimní, ale jejich neustálá alternace zemi škodí.

[JardaP .]

Stát by se měl taky definitivně rozhodnout, jestli chce mít živnostníky nuceně chráněné důchodovým systémem, jako by byli běžnými zaměstnanci, nebo jestli tuto skupinu bude podporovat v tom, že se může dobrovolně rozhodnout vyměnit sociální jistoty za (často pomíjivé) vyšší výdělky. Oba názory jsou legitimní, ale jejich neustálá alternace zemi škodí.

Coz nutne skonci tim, ze spousta lidi bude delat za pakatel, aby meli aspon nejaky prijem a aby meli ty "vyssi vydelky", nebudou mit pojisteni, protoze se budou muset rozhodnout mezi pojistenim a jidlem a ubytovanim. Na stara kolena pak ti lide skonci na nejake minimalni podpore statem, coz znamena na penezence danoveho poplatnika.

[Reklama]

[atarist]

Vím, co jsi chtět říct a souhlasím (viz snahy o omezení "škodlivého" home office). Ovšem tato sviňárna - pokud se děje - tak pevně doufám, že se jim to dneska, kdy fakt nejsou lidi, desetkrát vrátí.

Já jsem obecně pro vyšší smluvní volnost. Doby, kdy zde byla převaha dělnických profesí, nízká vzdělanost a bariéra k dosažení vzdělání, jsou ty tam. Zaměstnanec už dávno není o tolik slabší smluvní strana. Stačí do zákona dát odškodné za nepřijatelné chování zaměstnavatele, ochranu whistleblowerství, a zbytek nechat na pracovním trhu.

Já to nemyslel tak, že by měl zasáhnout nějaký ouřada, ale že si lidi mezi sebou řeknou (v hospodě, na facebooku, na autobusové zastávce...), že ten a ten zaměstnavatel má dost nechutný manýry a dneska - opakuju, že nejsou lidi - se jim na to každej vyflákne. Navíc si nedovedu představit kvalitu práce ve chvíli, kdy každej ví, že nezávisle na jeho snaze, pomoci zákazníkům, úsměvu (i když se cítí blbě), stejně do roka a do dne pude, protože hlava XXII.

[ZAJDAN]

nejlépe to vystihl M.Šilhavý...chce to opravdu žaludek a být hovado, ta funkce je v podstatě novodobý dráb co jde na hranu zákona
jeden nejmenovaný, kterého léta znám tuto funkci dělá

[Miroslav Šilhavý]

Coz nutne skonci tim, ze spousta lidi bude delat za pakatel, aby meli aspon nejaky prijem a aby meli ty "vyssi vydelky", nebudou mit pojisteni, protoze se budou muset rozhodnout mezi pojistenim a jidlem a ubytovanim. Na stara kolena pak ti lide skonci na nejake minimalni podpore statem, coz znamena na penezence danoveho poplatnika.

Pokud se stát rozhodne jít touto cestou, pak je holt pod tím mostem živit nebude, resp. opravdu jim dá housku a vodu, hromadnou ubytovnu atd. První generace to odnese, druhá už bude vědět, že musí nad svojí budoucností přemýšlet. (Stejně, jako to odnesla přelomová generace kolem roku '89, zase v jiných ohledech).

Ale jak jsem psal, obě cesty považuju za legitimní, jen se musí stát chytit a držet jedné z nich.

[qwertz]

nejlépe to vystihl M.Šilhavý...chce to opravdu žaludek a být hovado, ta funkce je v podstatě novodobý dráb co jde na hranu zákona
jeden nejmenovaný, kterého léta znám tuto funkci dělá

To se bohužel týká téměř všech vedoucích pozic, které mají spoustu nízko kvalifikovaných podřízených. Zneužívají kombinace neschopnosti se bránit a neshopnosti jít jinam.

Nicméně má tenváš známý zkušenosti s tímto konkrétním obchodem? V různých internetových diskuzích totiž zaměstnanci zrovna tohohle zaměstnavatele označují za "lepšího" než jiné.

[ZAJDAN]

Nicméně má tenváš známý zkušenosti s tímto konkrétním obchodem? V různých internetových diskuzích totiž zaměstnanci zrovna tohohle zaměstnavatele označují za "lepšího" než jiné.

člověk, kterého znám je v lidlu a popisuje přesně tu kombinaci o které píšeš
"hloupost" lidí a díry v systému mu dovolují se cítit, že nic neprovedl
prostě na to musí mít člověk povahu...pohřebáka taky nemůže dělat každej

[uf]

Jestli nemáš žádné vážné důvody proti (vzdálenost, čas, neschopnost vedoucí pozice apod.), tak proč to nezkusit? S nástupním platem téměř dvojnásobným proti platu po X letech programování, ... Seknout s tím můžeš vždycky.

[Hmmm]

Niektore pozicie maju k dispozicii aj firemne ferrari. No neber to.

Ferrari jsou sračky, Lamborghini ho měl a hodil ten krám do šrotu, potom začal vyrábět vlastní

Nie. Lamborghini si chcel kupit Ferrari, ale odmietli mu ho predat, pretoze bol len predavac traktorov. Tak zacal vyrabat auta, aby porazil Ferrari.

[qwertz]

člověk, kterého znám je v lidlu a popisuje přesně tu kombinaci o které píšeš
"hloupost" lidí a díry v systému mu dovolují se cítit, že nic neprovedl

Hm.. Tak to raději nevědět, jaké ohavnosti probíhají u konkurence, protože jestli si to ty "prodavačky" v Lidlu i tak chválí, musí být práce v tomto odvětví obecně dost smutná.

[pedro]

Tady je pekne nablito. Samozrejme, delat vedouciho v Lidlu musi byt desna prace, stahovani lidi z kuze, trestani prodavacek elektrickym proudem a tak vubec :-)

[Arthur]

Můj příbuzný, takový trochu duševní prosťáček, dělal dlouho v Lidlu. Poctivý pracant, dělal co se mu řeklo, bral přesčasy, záskoky, nechtěné svátky vč. štědrého dne a silvestra. Přišla krize a s ní pokyn propustit 10% zaměstnanců daného provozu. Co udělal manažer? Svolal si tuším tři zaměstnance  - včetně jeho - o kterých správně předpokládal, že nebudou klást odpor a dal jim podepsat výpověď dohodou. Podepsali - byli zvyklí poslouchat. Manažer zcela jistě získal bonus za dobře odvedenou práci, a to, že tím zcela jistě snížil průměrnou efektivitu práce na provozovně nikoho v centrále asi nezajímalo ...