To byl příklad, ty jsi fakt ztracenej. Když přijde na pohovor, tak se s ním třeba můžu pobavit a nebo mu dát test a nebo to prohodit. Podstatné na tom je, že není tak důležité, co říká, protože uvidím, co dělá a jak. Podstatné také je, že to bude i více kol, takže přesnost se zvyšuje.
Pokud hledáš schopné lidi, tak ti obvykle nebudou blekotat nic o tom, že chtějí u tebe pracovat a že klidně i zadarmo. Je to normální obchod. Já potřebuju s něčím pomoct a oni mi to nabízejí. Jestli se jmenuju tak nebo tak, je jedno. Zaučení je obvykle to menší, takže i když odejde, o nic moc jsem nepřišel a kvalitní práce zůstala. Ale chápu, že v oblasti lopat to funguje tak, že ji roky zaučuješ a brzdí celý tým.
-Takže ty nabíráš lidi pro firmu, která má stovky lidí.
-Nezajímají tě znalosti a zkušenosti, jdeš po inteligenci.
-Nezajímáš o to, jaká je perspektiva, že tam člověk vydrží aspoň půlrok.
-Zjevně nemáš na to přijímání nějakou metodiku a děláš to ad-hoc (viz Když přijde na pohovor, tak se s ním třeba můžu pobavit a nebo mu dát test a nebo to prohodit.)
-Přestože se nezajímáš o znalosti a zkušenosti (čili berete i lidi, kteří řemeslo dobře neovládají a možná i lidi, kteří ho vůbec neumí), tak to zaučení je to menší.
-I když vám člověk (který nemusel mít znalosti a zkušenosti) odejde po krátké době, tak tam po něm zůstává kvalitní práce
-Nový člověk (který nemusel mít znalosti a zkušenosti) nebrzdí ostatní v týmu, ale zjevně není v žádném specializovaném školicím centru, protože po něm zůstává kvalitní práce.
-Naopak máš pocit, že "lopaty" se musí zaučovat roky i když je to přesně naopak, protože čím méně kvalifikovaný člověk tím kratší dobu se zaučuje, protože tím jednodušší práci má a tím jednodušší výsek z procesů se ho týká.
-Píšeš, že jednání musí být jasné a přesné. Žádné kecy kolem. Ale přitom tady popisuješ vícekolový pohovor jako -test, test, pohovor, zase test. A házíš tu kolem sebe slovem lopata.
Ale jo, třeba ti to tu někdo bere, že zrovna u vás je to úplně jinak, než všude jinde.