Mimochodem, u nás člověka, který mění práci po 1-2 letech, považujeme za fluktuanta. Za takovou sezónní lopatu.
Jsme v česku. Půlka zaměstnavatelů nedělá salary revision, protože češi umí akorát nadávat. Změna zamětstnání je nejlepší způsob valorizace mzdy.
Mě přijde, že hodně diskutujících tady nebude mít úspěšnou kariéru.
Chápu, že si člověk drží místo například, když jeho hodnota na pracovním trhu je 50k, ale firma mu platí 80k, tak tam je třeba 15 let, to smysl má a nemá smysl měnit práci.
Na druhou stranu když jsou stále na trhu firmy, které si člověka jsou schopni vážit víc, tak není podle mě není důvod nějak setrvávat. Znám takhle pár lidí, co změnami prací udělali dobrou kariéru.
A třeba v UK se to bere tak, že člověk má dost zkušeností, pokud třeba mění práce každý rok, což je tam i poměrně normální.
Jako firma si loajalitu může koupit, když o ní tak stojí.
110 Odpovědí
25229 Zhlédnutí