Fórum Root.cz

Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: wut 18. 05. 2017, 23:16:54

Název: Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: wut 18. 05. 2017, 23:16:54
Caute, viete mi povedat, ako sa na pohovoroch popasovat s hlupymi otazkami HR? Naposledy sa ma napriklad pytala zenska, ci som si poslal CV aj do inych firiem. Viete mi povedat kvoli comu sa ma takuto vec pyta? Pretoze ma celkom zaskocila nou. Podla mna islo skor o vypocitavost, a ak by som povedal ze nie, tak by mi sa snazili viac zrazit plat pretoze som to inde neskusil, ale mozno je to len moj dojem.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: fu 18. 05. 2017, 23:22:18
A proc bys na to mel odpovidat? Muzes proste neodpovedet a jen se usmat. ::)

Zeptej se: Vy mate vice uchazecu na tuto pozici?  ;)
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: zboj 18. 05. 2017, 23:26:54
Caute, viete mi povedat, ako sa na pohovoroch popasovat s hlupymi otazkami HR? Naposledy sa ma napriklad pytala zenska, ci som si poslal CV aj do inych firiem. Viete mi povedat kvoli comu sa ma takuto vec pyta? Pretoze ma celkom zaskocila nou. Podla mna islo skor o vypocitavost, a ak by som povedal ze nie, tak by mi sa snazili viac zrazit plat pretoze som to inde neskusil, ale mozno je to len moj dojem.
Na hloupou otázku hloupá odpověď, když se HR ptá stupidně, tak není důvod nevymyslet si nějakou blbost, třeba na výše zmíněnou otázku, že "neposlal, ale naopak tě nedávno kontaktovali z Googlu" ;) Samozřejmě obecně je nejlepší říkat pravdu, ale vzhledem k tomu, že protistrana může být trochu vychcaná (i když ve většině případů půjde spíše o stupiditu), tak bych neváhal odpovídat tak, abych získal výhodu.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: wnt 19. 05. 2017, 00:15:43
Popravdě nevím, čemu se divíte. HR je trochu hra na kočku a na myš a můžete od nich očekávat prakticky jakékoliv otázky, např. i s cílem Vás vyprovokovat. Takže pokud se Vás zeptá na něco, co Vám není příjemné, pak máte odpovědět tak, jak chcete, ne jak očekává protistrana.

Vtip je v tom umět daného člověk poslat do daných míst s grácií. Takže pokud se zeptá na to co píšete, tak bych odpověděl protiotázkou, zda oni mají více uchazečů. Když tomu dokážete dát i trochu vtipu a úsměvu, pak máte vyhráno.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Youda 19. 05. 2017, 00:51:02
Caute, viete mi povedat, ako sa na pohovoroch popasovat s hlupymi otazkami HR? Naposledy sa ma napriklad pytala zenska, ci som si poslal CV aj do inych firiem. Viete mi povedat kvoli comu sa ma takuto vec pyta? Pretoze ma celkom zaskocila nou. Podla mna islo skor o vypocitavost, a ak by som povedal ze nie, tak by mi sa snazili viac zrazit plat pretoze som to inde neskusil, ale mozno je to len moj dojem.

A co je na tehle otazce hloupeho?
Odpoved zni samozrejme ano, a snazte se me presvedcit, abych pro vas zacal delat. Delat ze sebe zoufalce, co tuhle praci musi dostat, protoze jinak nezaplati pristi najem, je pomerne dost idiotska vyjednavaci pozice.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: beepy 19. 05. 2017, 01:43:30
http://webm.land/media/72Oa.webm
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Skid 19. 05. 2017, 06:15:46
Jak se tu psalo, personalista má úkol pokusit se vaši osobnost co nejlépe odhadnout. Sleduje spoustu věcí, co mu říkáte, jak to říkáte, hlídá řeč těla a spoustu dalších věcí. U opravdových personalistů jsou to často i odborníci z oblasti psychologie. Takže kreativní, vtipnou a vhodnou odpovědí můžete získat lepší hodnocení než nějakou otrávenou pózou a odmítavou odpovědí.

Bohužel, ve větší polovině se dnes jedná o nastrčené "sekretářky". Už jsem ale natrefil i na opravdové profíky, a to je teda potom fakt tanec. Kdybych měl víc volného času, tak bych asi chodil po pohovorech. Jsou to cenné zkušenosti.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: atlet 19. 05. 2017, 08:05:54
Od určité doby se firmám, kde mají HR pragmaticky vyhýbám. Tim mylníkem pro mně byl debilní dotaz bosse asi z nějaké příručky : "Kde se vidíte za 5 let?" - "Kdybych to věděl, tak tu možná ani nesedim" :D

Ani mi neodepsaii. Dopadlo to dobře.

Hlavně se nenechat rozhodit. ;)
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: atlet 19. 05. 2017, 08:12:01
A proc bys na to mel odpovidat? Muzes proste neodpovedet a jen se usmat. ::)

Zeptej se: Vy mate vice uchazecu na tuto pozici?  ;)

taky dobrý, ale je fakt, že jsem to (výše) asi přehnal. Chytali se u stolu za hlavu až sem se musel řechtat a omluvit, že ta diskuze vede jinam a že jsem tam kvů.li práci, ne u psychologa ;)
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: kdr 19. 05. 2017, 08:44:58
Na hloupou otázku hloupá odpověď, když se HR ptá stupidně, tak není důvod nevymyslet si nějakou blbost, třeba na výše zmíněnou otázku, že "neposlal, ale naopak tě nedávno kontaktovali z Googlu"

Na tý otázce není hloupýho vůbec nic, kromě toho že ukáže jak člověk umí reagovat v lehce stresové situaci taky naznačí něco o "puzení" toho člověka někam odborně/profeseně směřovat. Pokud Vás někdo zkouší "lakovat", tak ho po pár takovýhle zdánlivě nesouvisejících otázkách povětšinou prohlídnete.

Citace: atlet
Tim mylníkem pro mně byl debilní dotaz bosse asi z nějaké příručky : "Kde se vidíte za 5 let?"

Za prvé se píše milník a za druhá ta otázka není hloupá ani trochu - ale to byste musel mít zkušenost z tý druhý strany stolu. Působíte na mě dost nevyzrálým dojmem...uvědomte si, že osobnostní složka je minimálně polovina úspěchu.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Kamil Podlešák 19. 05. 2017, 08:56:10
Za prvé se píše milník
Já myslím že mylník (kořen: mýlit se) je zde naprosto správně, byť to asi nebyl záměr.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: qwertz 19. 05. 2017, 08:57:52
U pohovoru obecně žádná otázka není hloupá (pohybujeme-li se v rámci dobrých mravů a pomineme-li naprosté absurdity). "Blbou otázku" může personalista proto, že je naprostý idiot, nebo naopak zcela záměrně, aby vyprovokoval nějakou reakci. Lidi, kteří sice skvěle ovládají nějakou dovednost, ale nedokáží rozumně komunikovat, spolupracovat, nebo s klidem přestát nepříjemnou nebo hloupou situaci dneska nikdo nechce.

Na otázku, zda jsem poslal životopis i jinam (nebo zda komunikuji s jinými zaměstnavateli) odpovídám zásadně ANO. Pohovor tady není pro jen zaměstnavatele, ale slouží také uchazeči, aby si mohl udělat vlastní obrázek. Vybrat si dopředu jednoho zaměstnavatele je fatální chyba.

Mimochodem, když je personalista opravdu idiot, klidně se po 5 minutách zvedám, slušně vysvětlím, že nemám zájem včetně důvodu a odcházím.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Trupik 19. 05. 2017, 08:59:20
... "Kde se vidíte za 5 let?" ...

Ani mi neodepsaii. Dopadlo to dobře.
Tak asi chceli niekoho, kto sa za 5 rokov niekde vidí, nie niekoho, kto sa bezcieľne nechá unášať životom. Otázka bola 100% k veci a vďaka nej zistili, že nie si pre ich účely vhodný kandidát. Naozaj to dobre dopadlo.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: i 19. 05. 2017, 09:14:42
Za prvé se píše milník
Já myslím že mylník (kořen: mýlit se) je zde naprosto správně, byť to asi nebyl záměr.
Ačkoliv jsem totálně nejazykový typ, tak myslím že milník je od slova míle, před mnoha lety to snad měl být kámen který označoval že uběhla další míle cesty, dnes to jsou ty žluté cedulky s kilometry uprostřed dálnice.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Karel 19. 05. 2017, 09:50:16
Od určité doby se firmám, kde mají HR pragmaticky vyhýbám. Tim mylníkem pro mně byl debilní dotaz bosse asi z nějaké příručky : "Kde se vidíte za 5 let?" - "Kdybych to věděl, tak tu možná ani nesedim" :D

Pro lehčí práce nebo běžnou činnost na živnostňák je to asi dost zbytečná otázka. Pro náročnější pozice je to ale otázka dost zásadní. Prostě chcete vědět, zda ten člověk chce tuhle práci dělat. Když vám uchazeč na tuhle otázku odpoví tak jak vy, tak jdete do rizika. Když ho vezmete, tak v lepším případě odejde už ve zkušebce, v tom horším případě za devět měsíců s tím, že to není úplně ta práce co chce dělat. Pravděpodobnost, že vám ve firmě zůstane déle než dva roky, je pak úměrná jeho neschopnosti najít si lepší práci. Což není zrovna příjemná situace.

Položte si tu otázku jinak: chtěl byste tuhle práci dělat i za pět let?

Nevěřil byste, jak často je odpověď ne. Někdo jen nechce být na pracáku, nebo chce zkusit něco za větší plat, někdo chce jen získat roční zápis do životopisu, jiný doufá, že ho rychle přeřadíte na jinou práci, jiný očekává rychlý karierní růst (v IT?!) atd. Tihle lidé vám rychle odejdou, případně zůstanou, ale práce je nebude bavit a nebudou ji dělat dobře. Pokud nejste jako HR dost zoufalý, tak se jim chcete vyhnout.

PS: Vy opravdu nevíte, kde chcete být a co chcete dělat za pět let? Samozřejmě, že člověk tyhle plány několikrát za život změní. Ale dělat si je musíte. Poprvé už jako dítě, když se rozhodujete, na jakou střední školu si pošlete přihlášku.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: boo 19. 05. 2017, 09:59:26
Nejlepsi taktika na jakykoliv pohovor je postupne prevzat iniciativu a zasypat otazkama zamestnavatele. Dela to lepsi dojem, oni radi iniciativni dynamicke jedince a zaroven smerujes pohovor autoamticky k vecem ktreym rozumis nez na neco co te muze zaskocit.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Cek 19. 05. 2017, 10:00:53
Za prvé se píše milník
Já myslím že mylník (kořen: mýlit se) je zde naprosto správně, byť to asi nebyl záměr.
Ačkoliv jsem totálně nejazykový typ, tak myslím že milník je od slova míle, před mnoha lety to snad měl být kámen který označoval že uběhla další míle cesty, dnes to jsou ty žluté cedulky s kilometry uprostřed dálnice.

Zkuste nastudovat slovo "ironie", asi to pomuze :-) Vas predrecnik samozrejme vedel, ze spravne je to s mekkym i, ale prevedl to na mylnik od mylit se (krasny novtvar ;-) ), protoze s dotycnym nesouhlasil....
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: lobo 19. 05. 2017, 10:24:35
ako chces spolupracovat s ludmi v office, ked ta dokaze rozhodit hlupa otazka?
mozem ti garantovat ze par hlupych otazok od HR je nic oproti tomu co zazijes s kolegami/sefmi/zakaznikmi...

ak pri kazdej hlupej otazke vyletis na strop alebo zacnes vrazdit kolegov, tak by si mozno mal porozmyslat o inej kariere - napriklad strazca majaka na ostrove
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Yarda 19. 05. 2017, 10:25:25
Může být, že HR schválně pokládá otázky co uchazeči mohou připadat jako hloupé (a třeba samy o sobě hloupé jsou), aby vyzkoušel, jak na ně bude uchazeč reagovat. Třeba hledají pracovníka na flek, kde bude muset jednat se zákazníky co mohou pokládat hloupé otázky a podle toho jak jim je dotyčný zodpoví firma buď získá nebo nezíská zakázku.
Vybavilo se mi, jak jeden psal, že přijde do firmy a chce koupit jednu disketu. A podle toho jak uspěje se rozhodne, jestli si od nich koupí počítač.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: atlet 19. 05. 2017, 10:26:28
Od určité doby se firmám, kde mají HR pragmaticky vyhýbám. Tim mylníkem pro mně byl debilní dotaz bosse asi z nějaké příručky : "Kde se vidíte za 5 let?" - "Kdybych to věděl, tak tu možná ani nesedim" :D

Pro lehčí práce nebo běžnou činnost na živnostňák je to asi dost zbytečná otázka. Pro náročnější pozice je to ale otázka dost zásadní. Prostě chcete vědět, zda ten člověk chce tuhle práci dělat. Když vám uchazeč na tuhle otázku odpoví tak jak vy, tak jdete do rizika. Když ho vezmete, tak v lepším případě odejde už ve zkušebce, v tom horším případě za devět měsíců s tím, že to není úplně ta práce co chce dělat. Pravděpodobnost, že vám ve firmě zůstane déle než dva roky, je pak úměrná jeho neschopnosti najít si lepší práci. Což není zrovna příjemná situace.

Položte si tu otázku jinak: chtěl byste tuhle práci dělat i za pět let?

Nevěřil byste, jak často je odpověď ne. Někdo jen nechce být na pracáku, nebo chce zkusit něco za větší plat, někdo chce jen získat roční zápis do životopisu, jiný doufá, že ho rychle přeřadíte na jinou práci, jiný očekává rychlý karierní růst (v IT?!) atd. Tihle lidé vám rychle odejdou, případně zůstanou, ale práce je nebude bavit a nebudou ji dělat dobře. Pokud nejste jako HR dost zoufalý, tak se jim chcete vyhnout.

PS: Vy opravdu nevíte, kde chcete být a co chcete dělat za pět let? Samozřejmě, že člověk tyhle plány několikrát za život změní. Ale dělat si je musíte. Poprvé už jako dítě, když se rozhodujete, na jakou střední školu si pošlete přihlášku.

Za atleta :

Chápu. Dostal jsem se do většího byznysu mezi férové lidi a vím, že svojí práci dělám dobře. Jsem chirug a dělal jsem a dělám. Když někdo požaduje kvalitu, tak bych chtěl vidět i tu kvalitu u nich jako předpoklad, jak morální tak v codebase/CI dopředu přesně tak, co očekává protistrana. Na tohle se pak nedá jinak argumetovat.

Mimochodem, nepotkali jsme se? :)
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: semestralka 19. 05. 2017, 13:02:11
hochu neexistuje nic jako hloupý otázky od hr  8) 8) 8)
všechnoto je do posledního detajlu promyšelenej rozhovor a tobě nezbývá nic jinýho než říkat pravdu a jenom pravdu a k tomu ti dopomáhej bůch  8) 8)
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Meh 19. 05. 2017, 13:45:54
Caute, viete mi povedat, ako sa na pohovoroch popasovat s hlupymi otazkami HR? Naposledy sa ma napriklad pytala zenska, ci som si poslal CV aj do inych firiem. Viete mi povedat kvoli comu sa ma takuto vec pyta? Pretoze ma celkom zaskocila nou. Podla mna islo skor o vypocitavost, a ak by som povedal ze nie, tak by mi sa snazili viac zrazit plat pretoze som to inde neskusil, ale mozno je to len moj dojem.

Na takovou otazku mas odpovedet ano, a nasadit xicht ala John Cleese, kdyz vypravi treskuty vtip. Kdyby na to navazala a chtela vedet, jestli ti to neni trapne nebo tak neco, tak reknes ne, a zase John Cleese.

Co tim sledovala je otazka. Nejpravdepodobnejsi je, ze v knizce HR expertem za 21 minut cetla, ze by se na to mela zeptat, protoze to bude znit sofistikovane. Samozrejme, jestli 3x po sobe vybrala cloveka, ktery za tyden odesel, protoze mu mezi tim kyvli z jine firmy, a po ctvrte cloveka, ktery sice umel dobre mlit pantem na pohovorech (protoze tu knizku cetl take), ale nic moc jineho, tak je mozne i to, ze opravdu hledala cloveka, ktery, by odpovedel ne.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Cek 19. 05. 2017, 14:42:14
Caute, viete mi povedat, ako sa na pohovoroch popasovat s hlupymi otazkami HR? Naposledy sa ma napriklad pytala zenska, ci som si poslal CV aj do inych firiem. Viete mi povedat kvoli comu sa ma takuto vec pyta? Pretoze ma celkom zaskocila nou. Podla mna islo skor o vypocitavost, a ak by som povedal ze nie, tak by mi sa snazili viac zrazit plat pretoze som to inde neskusil, ale mozno je to len moj dojem.

Na takovou otazku mas odpovedet ano, a nasadit xicht ala John Cleese, kdyz vypravi treskuty vtip. Kdyby na to navazala a chtela vedet, jestli ti to neni trapne nebo tak neco, tak reknes ne, a zase John Cleese.

Co tim sledovala je otazka. Nejpravdepodobnejsi je, ze v knizce HR expertem za 21 minut cetla, ze by se na to mela zeptat, protoze to bude znit sofistikovane. Samozrejme, jestli 3x po sobe vybrala cloveka, ktery za tyden odesel, protoze mu mezi tim kyvli z jine firmy, a po ctvrte cloveka, ktery sice umel dobre mlit pantem na pohovorech (protoze tu knizku cetl take), ale nic moc jineho, tak je mozne i to, ze opravdu hledala cloveka, ktery, by odpovedel ne.

Popravde jsem jeste nepotkal nikoho, kdo by sam hledal aktivne praci a poslal zivotopis jenom do jedne firmy. Zbytecna ztrata casu. Samozrejme pokud si ho vybrali sami a snazej se ho odnekud vytahnout, tak ho poslal jenom jim (pokud vubec), ale pak zas ten dotaz ztraci smysl :-))
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: javaman (( 19. 05. 2017, 15:13:19
... "Kde se vidíte za 5 let?" ...

Ani mi neodepsaii. Dopadlo to dobře.
Tak asi chceli niekoho, kto sa za 5 rokov niekde vidí, nie niekoho, kto sa bezcieľne nechá unášať životom. Otázka bola 100% k veci a vďaka nej zistili, že nie si pre ich účely vhodný kandidát. Naozaj to dobre dopadlo.

+1

Jen lopata neví, co chce dělat za 5 let. Většina věcí se nedá naučit za měsíc, takže jen lopata zkouší a neví a je jí to vlatně jedno. Stejně nikdy nic umět nebude.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Lemming 19. 05. 2017, 16:29:21
Popravde jsem jeste nepotkal nikoho, kdo by sam hledal aktivne praci a poslal zivotopis jenom do jedne firmy. Zbytecna ztrata casu.

Naopak. Jak už tu bylo řečeno, cílem není se dozvědět, zda člověk životopis někam poslal nebo neposlal (stejně může lhát), ale zjistit jeho reakci na podobnou zdánlivě nesmyslnou otázku. Pokud zareaguje "Ty p*čo, na jaký blbosti se mě ptáš, já jsem špičková programátorská hvězda, já s tebou ztrácet čas nebudu!" a bouchne dveřma, tak firma právě ušetřila čas a nervy svých pracovníků.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: j 19. 05. 2017, 16:42:44
...firma právě ušetřila čas a nervy svých pracovníků.
Tak to jiste, specielne v IT, kde vsichni brecej, ze nejsou lidi, natoz pouzitelny ...

Jako sorry, pohovor beru jako profesni a prefesionalni vec, kde se budu bavit s nekym z oboru, aby sme si navzajem sdelili, co se ocekava - tzn co se ocekava od zamestnance ze bude delat/umet/nauci se ... cim ze firma zaobyra, jaky veci resi ... a co ocekavam ja od one firmy - pochopitelne vcetne $$$.

Pokud se tam setkam s pipinou, ktera hleda kde je na klavesnici zavinac, zato ze me paci, jestli hraju voleybal/golf/squash ... tak je to ztrata casu - predevsim mojeho.

Tudiz konstatuju, ze pokud se da nekde predikovat, ze pohovory porada nejaky HR, tak vzhledem k tomu ze jejich IQ odpovida bublajicimu bahnu, nema smysl tam chodit ani nic posilat vubec.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Juro 19. 05. 2017, 18:21:36
My sa vo firme bavime na rovinu a otvorene. Plati to aj na pohovore a tiez sa ,,na supu" pytame, ci ma uchadzac este ine pohovory a ako je v tom procese vyberu (z jeho strany) daleko. Ziadna vypocitavost v tom nie je, jednoducho si vdaka tomu vieme lepsie naplanovat dalsi postup.

Napr. viem, ze Jozko bude behat po pohovoroch este 2 tyzdne a skor sa nerozhodne, Ferko uz zvazuje inu ponuku, ktora je objektivne lepsia a moc s nim radsej ratat nebudem, Stevko bol uz na 4 pohovoroch a hovori, ze tu sa mu paci najviac. Tak z toho mozem spravit nejaky zaver, napr. ci pockam na nejakeho z nich alebo zavolam este dalsich kandidatov.

K ,,hlupym" otazkam vseobecne. Odpovedajte na ne profesionalne. Ked sa vas niekto spyta, kde sa vidite o 5 rokov, alebo ake su vase dobre a zle stranky, dajte mu dopredu dobre pripravenu odpoved.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: m. 20. 05. 2017, 00:11:49
Od určité doby se firmám, kde mají HR pragmaticky vyhýbám. Tim mylníkem pro mně byl debilní dotaz bosse asi z nějaké příručky : "Kde se vidíte za 5 let?" - "Kdybych to věděl, tak tu možná ani nesedim" :D

Ani mi neodepsaii. Dopadlo to dobře.

Hlavně se nenechat rozhodit. ;)

Nezamestnal bych nekoho, kdo nevi, ceho chce dosahnout za pristich 5 let a tim smerem nesoustreduje svou snahu.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: andy 20. 05. 2017, 00:44:06
Nezamestnal bych nekoho, kdo nevi, ceho chce dosahnout za pristich 5 let a tim smerem nesoustreduje svou snahu.
To mi trošku připomíná básníky... ona totiž většina těch plánů nevyjde. A to, že člověk nemá představu, co bude za 5 let neznamená, že nějakým rozumným směrem nesměřuje svou snahu. Jenomže to pak vede k obecným tvrzením typu "budu se snažit dělat dobře svoji práci a rozumně si vydělat", což samozřejmě nezní nějak vzletně (za 5 let budu nejlepší a úžasný programátor v PHP zní mnohem líp), ale klidně to může být mnohem lepší, protože ten člověk naopak nemá problém učit se nové věci a měnit plány podle toho, jak je potřeba.

Jen velmi málo lidí má tuhle představu, někteří z nich se pak skutečně stávají špičkami ve svém oboru. A jiní naopak ty plány zahodí, protože člověk míní a život mění. Je velmi málo lidí, kteří skutečně vědí, čeho chtějí dosáhnout v přístích 5 letech. Většina těch, co to "vědí", to ví špatně.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: čumil 20. 05. 2017, 00:56:02
Caute, viete mi povedat, ako sa na pohovoroch popasovat s hlupymi otazkami HR? Naposledy sa ma napriklad pytala zenska, ci som si poslal CV aj do inych firiem. Viete mi povedat kvoli comu sa ma takuto vec pyta? Pretoze ma celkom zaskocila nou. Podla mna islo skor o vypocitavost, a ak by som povedal ze nie, tak by mi sa snazili viac zrazit plat pretoze som to inde neskusil, ale mozno je to len moj dojem.
takova kravina te rozhodi ? Od klientu uslisis jinej kalibr a budes se muset usmivat protoze jinak ti zmizne kseft.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Kentus 20. 05. 2017, 03:31:38
Sorry jako, ale HR může být u zadele co já plánuju za 5 let. Jednak nevidím jediný důvod proč bych měl mít plán na příštích 5 let a jednak mě ještě ani nezaměstnali. Nevím kde berou jistotu, že oni jsou tak dokonalí že já budu v jejich firmě ještě za 5 let.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Fis 20. 05. 2017, 06:52:21
Kde se vidim za 5 let? Na vasi pozici pane potencionalni sefe ;)
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Lemming 20. 05. 2017, 07:19:00
...firma právě ušetřila čas a nervy svých pracovníků.
Tak to jiste, specielne v IT, kde vsichni brecej, ze nejsou lidi, natoz pouzitelny ...

Právě proto. Pokud přijme nafoukanýho dementa co ho bude muset po pár týdnech vyhodit, tak čas odborných pracovníků (pohovor, zaškolení) vyhodila oknem a vzhledem k tomu že, jak říkáš, moc nejsou lidi, jejich vyhozený čas dost bolí. Proto se snaží podobný typy vytřídit co nejdřív, ideálně zcela bez účasti počítačových odborníků.

Jako sorry, pohovor beru jako profesni a prefesionalni vec, kde se budu bavit s nekym z oboru, aby sme si navzajem sdelili, co se ocekava - tzn co se ocekava od zamestnance ze bude delat/umet/nauci se ...

Jenže firma navíc potřebuje zjistit, co se jim vlastně hlásí za člověka a to nejen po odborné stránce. A přesně k tomu je tam ta "pipja z HR".

cim ze firma zaobyra, jaky veci resi ...

Ty se hlásíš do firmy aniž bys věděl, čím se zaobírá?  ;)
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Lama 20. 05. 2017, 07:29:55
Kde se vidim za 5 let? Na vasi pozici pane potencionalni sefe ;)

Potencionální? Tak tebe bych nevzal určitě...  ;D
BTW to je teď nějakej mor s tim "potencionálním"?
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: cleb 20. 05. 2017, 07:47:10
Mně ta otázka nepřijde nějak extrémně hloupá. A vždy se vyplatí odpovědět pravdu, takže nechápu smysl dotazu.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Fis 20. 05. 2017, 07:52:04
Potencionální? Tak tebe bych nevzal určitě...  ;D
BTW to je teď nějakej mor s tim "potencionálním"?

No vono, ja bych k tobe ani nikdy nesel a kdyby uz, tak ty bys me nikdy nezaplatil...
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: to_je_jedno 20. 05. 2017, 09:35:16
BTW to je teď nějakej mor s tim "potencionálním"?
Mas s tim nejaky problem?
http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencionální&sti=EMPTY&where=full_text&hsubstr=no
Muze se ti to nelibit, muzes protestovat, ale vlastne jen upozornujes na vlastni neznalost.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Trident 20. 05. 2017, 09:54:20
Popravdě nevím, čemu se divíte. HR je trochu hra na kočku a na myš a můžete od nich očekávat prakticky jakékoliv otázky, např. i s cílem Vás vyprovokovat. Takže pokud se Vás zeptá na něco, co Vám není příjemné, pak máte odpovědět tak, jak chcete, ne jak očekává protistrana.

Vtip je v tom umět daného člověk poslat do daných míst s grácií. Takže pokud se zeptá na to co píšete, tak bych odpověděl protiotázkou, zda oni mají více uchazečů. Když tomu dokážete dát i trochu vtipu a úsměvu, pak máte vyhráno.
V momente kdy je nedostatek lidi v IT na trhu prace bych byl s tou provokaci ze strany HR opatrny. Je fakt ze oni obcas nevi jaka je jejich pozice.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Trident 20. 05. 2017, 09:58:04
Od určité doby se firmám, kde mají HR pragmaticky vyhýbám. Tim mylníkem pro mně byl debilní dotaz bosse asi z nějaké příručky : "Kde se vidíte za 5 let?" - "Kdybych to věděl, tak tu možná ani nesedim" :D

Ani mi neodepsaii. Dopadlo to dobře.

Hlavně se nenechat rozhodit. ;)
Proto nase HR dela jen papirovani a tzv. peci o zamestnance. Jinak mame kolecko pres techniky az pak zkrz posledni 3 sefy. Tato vec se v praxi osvedcila. Jak rikal sef. Kdyby nam nabiralo lidi HR, tak to muzem zabalit a budem to mit same olizovace klik co s nima nezajde clovek ani na pivo.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: marta 20. 05. 2017, 09:59:19
Sorry jako, ale HR může být u zadele co já plánuju za 5 let. Jednak nevidím jediný důvod proč bych měl mít plán na příštích 5 let a jednak mě ještě ani nezaměstnali. Nevím kde berou jistotu, že oni jsou tak dokonalí že já budu v jejich firmě ještě za 5 let.

Jim je jedno, kde budeš. Chtějí jen vědět, jesli jsi běžný lempl, který vůbec neví a je k ničemu. Dlouhodobé plnění plánů je jen pro ty nejlepší.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Juro 20. 05. 2017, 10:32:16
V momente kdy je nedostatek lidi v IT na trhu prace bych byl s tou provokaci ze strany HR opatrny. Je fakt ze oni obcas nevi jaka je jejich pozice.

Oni vedia aka je ich pozicia. Je to pozicia cloveka, ktory radsej hned na zaciatku vytriedi ludi bez zakladnych socialnych zrucnosti a neschopnych sa chovat profesionalne. To su take tie typy, co vybuchnu uz ked sa ich opytas, kde sa vidia o 5 rokov. S takymi typkami je totiz radost pracovat, nebodaj ich poslat za zakaznikom.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: davkol 20. 05. 2017, 11:10:19
Jsem snad Sovětský svaz, abych fungoval v pětiletkách? 8)
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Lama 20. 05. 2017, 15:03:29
BTW to je teď nějakej mor s tim "potencionálním"?
Mas s tim nejaky problem?
http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencionální&sti=EMPTY&where=full_text&hsubstr=no
Muze se ti to nelibit, muzes protestovat, ale vlastne jen upozornujes na vlastni neznalost.

http://slovnik-cizich-slov.abz.cz/web.php/slovo/potencionalni

Slovník spisovné češtiny i Pravidla českého pravopisu uvádí jako jedinou variantu tvar potenciální.

Potencionál je patvar.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Lama 20. 05. 2017, 15:05:56
Juro, za zákazníkem ať si posílaj koho chtěj, jako např. programátor za zakaznikem chodit nebudu, pokud nejsem OSVC, ale to je jiná situace.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: zboj 20. 05. 2017, 15:09:14
BTW to je teď nějakej mor s tim "potencionálním"?
Mas s tim nejaky problem?
http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencionální&sti=EMPTY&where=full_text&hsubstr=no
Muze se ti to nelibit, muzes protestovat, ale vlastne jen upozornujes na vlastni neznalost.

http://slovnik-cizich-slov.abz.cz/web.php/slovo/potencionalni

Slovník spisovné češtiny i Pravidla českého pravopisu uvádí jako jedinou variantu tvar potenciální.

Potencionál je patvar.
Často opakovaný patvar se stává přípustným, například čím víc debilů bude používat "kdyby jsme", "narozdíl" apod., tím dříve ÚJČ povolí jejich používání. O tom kondicionálu mluvil kdysi sám velký Oliva (než ho vyrazili), že uvažují o změně pravidel, protože se to šíří rychleji než mor. Tož tak...
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: hawran diskuse 20. 05. 2017, 15:31:58
BTW to je teď nějakej mor s tim "potencionálním"?
Mas s tim nejaky problem?
http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencionální&sti=EMPTY&where=full_text&hsubstr=no
Muze se ti to nelibit, muzes protestovat, ale vlastne jen upozornujes na vlastni neznalost.

http://slovnik-cizich-slov.abz.cz/web.php/slovo/potencionalni

Slovník spisovné češtiny i Pravidla českého pravopisu uvádí jako jedinou variantu tvar potenciální.

Potencionál je patvar.
Často opakovaný patvar se stává přípustným, například čím víc debilů bude používat "kdyby jsme", "narozdíl" apod., tím dříve ÚJČ povolí jejich používání. O tom kondicionálu mluvil kdysi sám velký Oliva (než ho vyrazili), že uvažují o změně pravidel, protože se to šíří rychleji než mor. Tož tak...

Tak pořád máš možnost používat ten tvar, který je správný.

S tím zaváděním patvarů a nesmyslů do spisovného jazyka máš bohužel pravdu.
Filozofií jsem pořád ještě nerozchodil a asi nikdy nerozchodím.

Ale zřejmě je to proto, že ze škol lezou čím dál větší dementi, kterým k životu stačí patlání po matlafounu/tabletu a přemýšlení (nebo zapamatování si něčeho) už je bolí...

PS: Potencionál je hnusný nesmysl.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: zboj 20. 05. 2017, 15:48:44
BTW to je teď nějakej mor s tim "potencionálním"?
Mas s tim nejaky problem?
http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencionální&sti=EMPTY&where=full_text&hsubstr=no
Muze se ti to nelibit, muzes protestovat, ale vlastne jen upozornujes na vlastni neznalost.

http://slovnik-cizich-slov.abz.cz/web.php/slovo/potencionalni

Slovník spisovné češtiny i Pravidla českého pravopisu uvádí jako jedinou variantu tvar potenciální.

Potencionál je patvar.
Často opakovaný patvar se stává přípustným, například čím víc debilů bude používat "kdyby jsme", "narozdíl" apod., tím dříve ÚJČ povolí jejich používání. O tom kondicionálu mluvil kdysi sám velký Oliva (než ho vyrazili), že uvažují o změně pravidel, protože se to šíří rychleji než mor. Tož tak...

Tak pořád máš možnost používat ten tvar, který je správný.

S tím zaváděním patvarů a nesmyslů do spisovného jazyka máš bohužel pravdu.
Filozofií jsem pořád ještě nerozchodil a asi nikdy nerozchodím.

Ale zřejmě je to proto, že ze škol lezou čím dál větší dementi, kterým k životu stačí patlání po matlafounu/tabletu a přemýšlení (nebo zapamatování si něčeho) už je bolí...

PS: Potencionál je hnusný nesmysl.
100% souhlas
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: L 20. 05. 2017, 16:14:06
Tak pořád máš možnost používat ten tvar, který je správný.

S tím zaváděním patvarů a nesmyslů do spisovného jazyka máš bohužel pravdu.
Filozofií jsem pořád ještě nerozchodil a asi nikdy nerozchodím.

Ale zřejmě je to proto, že ze škol lezou čím dál větší dementi, kterým k životu stačí patlání po matlafounu/tabletu a přemýšlení (nebo zapamatování si něčeho) už je bolí...

PS: Potencionál je hnusný nesmysl.
Je to nezmysel, ale pouziva sa to. Cesko-slovensky korpus obsahuje 274 vyskytov na ceskej strane:
http://korpus.sk:8097/manatee.ks/do_query?query=%28%3Fi%29potencion%C3%A1l.*&in_corpus=1 (http://korpus.sk:8097/manatee.ks/do_query?query=%28%3Fi%29potencion%C3%A1l.*&in_corpus=1)
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Tomáš Roll 20. 05. 2017, 17:22:52

 Často opakovaný patvar se stává přípustným, například čím víc debilů bude používat "kdyby jsme", "narozdíl" apod., tím dříve ÚJČ povolí jejich používání. O tom kondicionálu mluvil kdysi sám velký Oliva (než ho vyrazili), že uvažují o změně pravidel, protože se to šíří rychleji než mor. Tož tak...

Kdyby jsme není patvar, ale moravismus. Trochu úcty k lidem, kteří zachránili český jazyk v době, kdy se v Čechách mluvilo už jen německy.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: hawran diskuse 20. 05. 2017, 18:29:02
Tak pořád máš možnost používat ten tvar, který je správný.

S tím zaváděním patvarů a nesmyslů do spisovného jazyka máš bohužel pravdu.
Filozofií jsem pořád ještě nerozchodil a asi nikdy nerozchodím.

Ale zřejmě je to proto, že ze škol lezou čím dál větší dementi, kterým k životu stačí patlání po matlafounu/tabletu a přemýšlení (nebo zapamatování si něčeho) už je bolí...

PS: Potencionál je hnusný nesmysl.
Je to nezmysel, ale pouziva sa to. Cesko-slovensky korpus obsahuje 274 vyskytov na ceskej strane:
http://korpus.sk:8097/manatee.ks/do_query?query=%28%3Fi%29potencion%C3%A1l.*&in_corpus=1 (http://korpus.sk:8097/manatee.ks/do_query?query=%28%3Fi%29potencion%C3%A1l.*&in_corpus=1)

1. Je mi fuk, jak se to používá na Slovensku.
2. A že se to používá pro mne přeci ještě neznamená, že to je správně a že to musím používat taky.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: m. 20. 05. 2017, 18:36:01
Nezamestnal bych nekoho, kdo nevi, ceho chce dosahnout za pristich 5 let a tim smerem nesoustreduje svou snahu.
To mi trošku připomíná básníky... ona totiž většina těch plánů nevyjde. A to, že člověk nemá představu, co bude za 5 let neznamená, že nějakým rozumným směrem nesměřuje svou snahu. Jenomže to pak vede k obecným tvrzením typu "budu se snažit dělat dobře svoji práci a rozumně si vydělat", což samozřejmě nezní nějak vzletně (za 5 let budu nejlepší a úžasný programátor v PHP zní mnohem líp), ale klidně to může být mnohem lepší, protože ten člověk naopak nemá problém učit se nové věci a měnit plány podle toho, jak je potřeba.

Jen velmi málo lidí má tuhle představu, někteří z nich se pak skutečně stávají špičkami ve svém oboru. A jiní naopak ty plány zahodí, protože člověk míní a život mění. Je velmi málo lidí, kteří skutečně vědí, čeho chtějí dosáhnout v přístích 5 letech. Většina těch, co to "vědí", to ví špatně.

No jasne. Ono vubec nevadi, ze to treba nevyjde. Clovk jen svou cinnosti jen meni pravdepodobnosti. Pokud nemas cil a o nic konkretniho se nesnazis, pak nevim, jak chces v "tom" uspet. A jak ten uspech budes merit?

Ono je celkem jedno, co je tvym cilem, ale cilevedomost, umeni naplanovat si nejakou rozumnou cestu k tomu cili,  a snaha neceho dosahnout,  je soubor urcitych osobnostnich vlastnosti, ktere povazuju za dobre mit. Ja svoje tvrzeni napsal schvalne trochu provokativne, strasne zalezi na dalsich vlastnostech kandidata a jeho "konkurence", ale cilevedomost rozhodne znamena plusovy body.

Samozrejme existuji i pracovni pozice, na ktere se cilevedomy clovek nehodi, takze i pro takove lidi je na svete misto.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: to_je_jedno 20. 05. 2017, 19:38:40
BTW to je teď nějakej mor s tim "potencionálním"?
Mas s tim nejaky problem?
http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencionální&sti=EMPTY&where=full_text&hsubstr=no
Muze se ti to nelibit, muzes protestovat, ale vlastne jen upozornujes na vlastni neznalost.

http://slovnik-cizich-slov.abz.cz/web.php/slovo/potencionalni

Slovník spisovné češtiny i Pravidla českého pravopisu uvádí jako jedinou variantu tvar potenciální.

Potencionál je patvar.
Porovnej si relevantnost meho a tveho odkazu. Ten muj vede na web Ústavu pro jazyk český zatímco ten tvuj na nejakou akciovku pres knizky.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: andy 20. 05. 2017, 21:24:17
No jasne. Ono vubec nevadi, ze to treba nevyjde. Clovk jen svou cinnosti jen meni pravdepodobnosti. Pokud nemas cil a o nic konkretniho se nesnazis, pak nevim, jak chces v "tom" uspet. A jak ten uspech budes merit?

Ono je celkem jedno, co je tvym cilem, ale cilevedomost, umeni naplanovat si nejakou rozumnou cestu k tomu cili,  a snaha neceho dosahnout,  je soubor urcitych osobnostnich vlastnosti, ktere povazuju za dobre mit. Ja svoje tvrzeni napsal schvalne trochu provokativne, strasne zalezi na dalsich vlastnostech kandidata a jeho "konkurence", ale cilevedomost rozhodne znamena plusovy body.

Samozrejme existuji i pracovni pozice, na ktere se cilevedomy clovek nehodi, takze i pro takove lidi je na svete misto.
Já si nějak nemyslím, že by cílevědomý člověk nemohl na otázku, jak se vidí za 5 let odpovědět, že nemá tušení. Pokud zná trochu život, tak je to asi nejpravdivější odpověď, kterou může dát. To přece nemá vůbec nic společného s tím, že když si ten člověk nějaký cíl vytyčí, tak se ho pak snaží dosáhnout..?
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: javaman (( 20. 05. 2017, 21:27:14
Tak to jen ukazuje, že je to lopata. Pokud si nějaký cíl vytyčím, tak ho samozřejmě splním. Ty říkáš, že sice cílů máš plno, ale vlastně je každý měsíc měníš a snažíš se to hodit na náhodu. To asi nebude ideální pozice schopného člověka.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Lama 20. 05. 2017, 21:30:59
Když se někdo zeptá, co vás baví, čemu se věnujete, co považujete za důležité, tak to spíš poberu. To jsou celkem smysluplné otázky jejichž zodpovězení může dosti naznačit o osobnosti daného jedince.

Zatimco otázka typu kde se vidíte za xyz let mi příde jako takový rádoby důležitý psychologický v podstatě bullshit. Co na to říct? Když jim odpovím upřímně, tak se mnou vyrazí dveře, např.: Že bych rád byl do 5 let milionář, abych se nemusel otravovat s dementama jaky vy a mohl si v klidu vegetit mimo civilizaci? Sice to není moc reálné, ale já bych se tam nejraději viděl. Z mé strany by to byla upřímná odpověď. Ale pochybuju, že zrovna takováto upřímná odpověď mi zajistí místo. Takže nezbyde než něco nalhat, ale když jim něco nalžu, tak zas otázka ztrácí smysl, dle mě.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Ivan Nový 20. 05. 2017, 22:03:48
Když se někdo zeptá, co vás baví, čemu se věnujete, co považujete za důležité, tak to spíš poberu. To jsou celkem smysluplné otázky jejichž zodpovězení může dosti naznačit o osobnosti daného jedince.

Zatimco otázka typu kde se vidíte za xyz let mi příde jako takový rádoby důležitý psychologický v podstatě bullshit. Co na to říct? Když jim odpovím upřímně, tak se mnou vyrazí dveře, např.: Že bych rád byl do 5 let milionář, abych se nemusel otravovat s dementama jaky vy a mohl si v klidu vegetit mimo civilizaci? Sice to není moc reálné, ale já bych se tam nejraději viděl. Z mé strany by to byla upřímná odpověď. Ale pochybuju, že zrovna takováto upřímná odpověď mi zajistí místo. Takže nezbyde než něco nalhat, ale když jim něco nalžu, tak zas otázka ztrácí smysl, dle mě.

Je třeba si uvědomit, že základy HR u nás položili lidé co odešli z StB a bývalí komunističtí personalisté. Další jejich nika jsou například realitní kanceláře. A podle toho to vypadá.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: javaman (( 20. 05. 2017, 22:06:22
OMG, fakt musej bejt ještěří lidi a podobný píčoviny v každým vlákně? :o
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: andy 20. 05. 2017, 22:24:45
Tak to jen ukazuje, že je to lopata. Pokud si nějaký cíl vytyčím, tak ho samozřejmě splním. Ty říkáš, že sice cílů máš plno, ale vlastně je každý měsíc měníš a snažíš se to hodit na náhodu. To asi nebude ideální pozice schopného člověka.
Jestli je to na mně, tak to vůbec neříkám. Jen z toho, že člověk netuší, kde bude za 5 let nějak neusuzuji, že by chyběl "tah na bránu". Co by měl třeba vědec v primárním výzkumu říct, kde se vidí za 5 let? Buď něco objeví nebo nic neobjeví. Když zcela reálně odpoví, že fakt netuší, kam ho věda zanese, tak z toho přece nevyplývá, že by měl plno cílů, které každý měsíc mění...
Ale když to trošku protáhnu, tak když si někdo bude stanovovat roční cíle s nějakou celkovou vizí do budoucna, tak taky nebude tušit, kde bude za 5 let, ale může to být sakra cílevědomý člověk.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Ivan Nový 20. 05. 2017, 22:27:45
OMG, fakt musej bejt ještěří lidi a podobný píčoviny v každým vlákně? :o

Podniková kultura se mění jen velmi pomalu a zakladatelská rezidua trvají většinou po dobu trvání firmy. U realitních kanceláří je to velmi zřetelné. Obchod těch největších je založen na tvrdé manipulaci se zúčastněnými a propracovanými psychologickými metodami nátlaku. U HR je to podobné. A to i u renomovaných zahraničních firem. Velké zahraniční firmy, když sem přišli tak se orientovaly především na StBáky, protože sázeli na jejich vliv a informace. A to dědictví v těch firmách mohlo zůstat dodnes. Slupka je západní, vnitřek českých poboček východní.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Ivan Nový 20. 05. 2017, 22:35:16
Tak to jen ukazuje, že je to lopata. Pokud si nějaký cíl vytyčím, tak ho samozřejmě splním. Ty říkáš, že sice cílů máš plno, ale vlastně je každý měsíc měníš a snažíš se to hodit na náhodu. To asi nebude ideální pozice schopného člověka.
Jestli je to na mně, tak to vůbec neříkám. Jen z toho, že člověk netuší, kde bude za 5 let nějak neusuzuji, že by chyběl "tah na bránu". Co by měl třeba vědec v primárním výzkumu říct, kde se vidí za 5 let? Buď něco objeví nebo nic neobjeví. Když zcela reálně odpoví, že fakt netuší, kam ho věda zanese, tak z toho přece nevyplývá, že by měl plno cílů, které každý měsíc mění...
Ale když to trošku protáhnu, tak když si někdo bude stanovovat roční cíle s nějakou celkovou vizí do budoucna, tak taky nebude tušit, kde bude za 5 let, ale může to být sakra cílevědomý člověk.

O to vůbec nejde, z hlediska individuálního vzorku z perspektivy testovaného vůbec nelze určit k čemu podobná otázka slouží. Ale z hlediska náboráře, který má ten vzorek takto testovaných rozsáhlý, to vypadá úplně jinak. Anomálie pak jsou velmi dobře vidět na základě zkušenosti. Vaše odpověď pak zapadne do průměru a nebo ne. A o to jde.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Yarda 21. 05. 2017, 17:54:25
http://pc.poradna.net/q/view/1713584-kde-se-vidite-za-5-let?
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Ravise 21. 05. 2017, 21:15:08
[offtopic]
Prvně se omlouvám za off-topic, ale vzhledem k tomu, že autor se tu už neukázal, hádám, že má vyřešeno.
Ad potenciální vs. potencionální, vektorové pole může mít potenciál (je tedy potenciální). Nikoliv potencionál (http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencion%C3%A1l&sti=EMPTY&where=hesla&hsubstr=no (http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencion%C3%A1l&sti=EMPTY&where=hesla&hsubstr=no)). Dovolím si obvinit to_je_jedno, že to, co mu SSJČ našel, ani nečetl. I SSJČ zná pouze tvar "potenciální", a je jedno, že ho vrací jako výsledek vyhledávání toho patvaru.
Teď jenom doufám, že jsem v celém textu neudělal žádnou chybu. Můžete kamenovat.
[/offtopic]
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: to_je_jedno 21. 05. 2017, 21:26:42
Tak si to precti ty joudo jeste jednou: http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencionální&sti=EMPTY&where=full_text&hsubstr=no (http://ssjc.ujc.cas.cz/search.php?hledej=Hledat&heslo=potencionální&sti=EMPTY&where=full_text&hsubstr=no)

"potenciální (řidč. potencionální). 1. možný, eventuální, uskutečnitelný, realizovatelný;"

co na tom přesně nechápeš? muze se ti to nelibit (me se to taky nelibi), ale rozhodne to neni tvar ktery by cestina nepripoustela jako mozny.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: to_je_jedno 21. 05. 2017, 21:27:37
jsem se kliknul vedle.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: JS 21. 05. 2017, 22:00:00
Nezamestnal bych nekoho, kdo nevi, ceho chce dosahnout za pristich 5 let a tim smerem nesoustreduje svou snahu.

Protoze jsi hlupak, a tak si (zbytecne) vyrazujes tvurci lidi. Pro nekoho je zajimava cesta, nikoli cil.

Ja jsem treba tuhle otazku nikdy v zivote neresil. A diky tomu jsem se (v osobnim i pracovnim zivote) dostal ke spouste technologii, ke kterym bych se s lepsim planem asi nedostal. Priklady tech osobnich - Python, Lisp, Forth, Haskell, strojove uceni, VHDL... V praci jsem diky tomu hodne vsestranny a tak casto resim veci, ktere jini lide resit nechteji/neumi a diky tomu jsem pak jeste zdatnejsi.

Firma by asi mela mit cil. Jenze ne kazdy ji chce ridit, nekteri lide proste chteji delat (profesionalne) technologii. Takovych by sis mel prave vazit, zase tak strasne moc jich neni.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: m. 22. 05. 2017, 08:54:26
Nezamestnal bych nekoho, kdo nevi, ceho chce dosahnout za pristich 5 let a tim smerem nesoustreduje svou snahu.

Protoze jsi hlupak, a tak si (zbytecne) vyrazujes tvurci lidi. Pro nekoho je zajimava cesta, nikoli cil.

Ja jsem treba tuhle otazku nikdy v zivote neresil. A diky tomu jsem se (v osobnim i pracovnim zivote) dostal ke spouste technologii, ke kterym bych se s lepsim planem asi nedostal. Priklady tech osobnich - Python, Lisp, Forth, Haskell, strojove uceni, VHDL... V praci jsem diky tomu hodne vsestranny a tak casto resim veci, ktere jini lide resit nechteji/neumi a diky tomu jsem pak jeste zdatnejsi.

Firma by asi mela mit cil. Jenze ne kazdy ji chce ridit, nekteri lide proste chteji delat (profesionalne) technologii. Takovych by sis mel prave vazit, zase tak strasne moc jich neni.

Vidis, a me prijde z toho co rikas, ze ten cil mas.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Unknown 22. 05. 2017, 14:50:23
bývalí komunističtí personalisté

Asi myslite kadrovaky, ze? ;-))))
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: JS 22. 05. 2017, 16:03:13
Vidis, a me prijde z toho co rikas, ze ten cil mas.

No, pokud to beres takto siroce, tak asi jo. :-) Ale dalo by se rict, ze si v praci rad nevybiram. Veci, ktere nikdo nechce delat, davaji casto vetsi prilezitost byt tvurci.

A co se tyce konicku, tam spis ty cile honi me. Proste se vzdycky do neceho zajimaveho zakoukam.. ale jestli to budu delat za 5 let? No, to je tedy dost tezko rict, asi bych i rad, ale typicky se objevi zase neco jineho.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Lama 22. 05. 2017, 16:20:25

O to vůbec nejde, z hlediska individuálního vzorku z perspektivy testovaného vůbec nelze určit k čemu podobná otázka slouží. Ale z hlediska náboráře, který má ten vzorek takto testovaných rozsáhlý, to vypadá úplně jinak. Anomálie pak jsou velmi dobře vidět na základě zkušenosti. Vaše odpověď pak zapadne do průměru a nebo ne. A o to jde.

Já bych řekl, že je to ještě prostší. Nepřijde mi, že by ti HR slepky a panáci uvažovali nejak sofistikovane. Oni maji treba nastudovany nějaký jejich kurzy a příručky a podle toho jedou. Nějaký panák vymyslel rádoby chytrou otázku i s tím, jak by se na ni mělo správně odpovídat a pokud odpověď uchazeče nespadá do těch správných škatulek, tak smůla.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Ondra Satai Nekola 22. 05. 2017, 16:25:52
Já bych řekl, že je to ještě prostší. Nepřijde mi, že by ti HR slepky a panáci uvažovali nejak sofistikovane. Oni maji treba nastudovany nějaký jejich kurzy a příručky a podle toho jedou. Nějaký panák vymyslel rádoby chytrou otázku i s tím, jak by se na ni mělo správně odpovídat a pokud odpověď uchazeče nespadá do těch správných škatulek, tak smůla.

A varianta, ze jsou v HR ve velkem mnozstvi lidi, kteri maji schopnost pracovat s lidmi te nenapadla? ;-)

Zrovna tady bych si tipnul, ze neni casto dulezite zdaleka to, co odpovidas (pokud nereknes nejakou totalni haluz), ale proste to JAK odpovidas.

Ale mozna se pletu a my v IT obecne podcenujeme schopnost okoli tak nejak zaslouzene :-D
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Honza 22. 05. 2017, 16:52:21
Co proti takové nevinné otázce máte? Já bych v klidu a po pravdě odpověděl třeba: "Ne, zatím ne. Něco mám ještě na jobsech vyhlédnutého, ale řekl jsem si, že nejdřív se podívám k vám, protože mi váš inzerát přišel nejzajímavější." Nebo naopak: "Jo , psal jsem i do X a do Y, tam jsem už i byl na pohovoru a rovnou mi poslali nabídku, mám se do dvou týdnů rozhodnout... Ne výši platu nikde říkat nesmím. Bylo to dost, ale u vás jsou zase hezčí personalistky."

Kdo takhle odpovědět nedokáže, tak by měl dostat 5 bodů mínus za to, že není v pohodě a že nebude zvládat komunikaci ani pod malým tlakem.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: qwertz 22. 05. 2017, 17:06:04
Ale mozna se pletu a my v IT obecne podcenujeme schopnost okoli tak nejak zaslouzene :-D

Lidi v IT mají obecné tendence přeeňovat svoji důležitost, sniživat schopnosti nebo dovednosti, kterými sami nevládnou, a obecně vykazují vysokou  míru asociálního chování, či naopak nízkou sociální inteligenci  :D

Stačí pracovat ve velké IT firmě a máte totálních mimoňů polovinu baráku.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Ivan Nový 22. 05. 2017, 17:44:03
Ale mozna se pletu a my v IT obecne podcenujeme schopnost okoli tak nejak zaslouzene :-D

Lidi v IT mají obecné tendence přeeňovat svoji důležitost, sniživat schopnosti nebo dovednosti, kterými sami nevládnou, a obecně vykazují vysokou  míru asociálního chování, či naopak nízkou sociální inteligenci  :D

Stačí pracovat ve velké IT firmě a máte totálních mimoňů polovinu baráku.

To by znamenalo, že na ty otázky je třeba odpovídat jako mimoň. Pokud někdo neprošel, nebyl dostatečný mimoň.

Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Kamil Podlešák 22. 05. 2017, 17:54:10
Vidis, a me prijde z toho co rikas, ze ten cil mas.
No, pokud to beres takto siroce, tak asi jo. :-) Ale dalo by se rict, ze si v praci rad nevybiram. Veci, ktere nikdo nechce delat, davaji casto vetsi prilezitost byt tvurci.
To je naprosto krásná odpověď a každá (kompetentní) personalistka to ocení. A hlavně to ocení každý (opět: komententní) šéf.
Zvlášť v porovnáním s frajerem který odpoví "trhni si nohou, krávo" nebo vyplodí nějakou naučenou frázi.

Samozřejmě, jistě jsou i takové které očekávají spíš nějakou tu frázi. No ale pak je dobře v takové firmě nepracovat.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: j 22. 05. 2017, 18:55:52
A varianta, ze jsou v HR ve velkem mnozstvi lidi, kteri maji schopnost pracovat s lidmi te nenapadla? ;-)
Tak to urcite, staci nejakyho videt osobne ... vlastne ani to neni treba, staci si precist inzeraty ... to vetsinou pisou prave tihle ... Rek bych ze peknych par se jich povaluje i tady.

... po 1/2 dni usilovne prace ... vite, ja se tady snazim secist ten sloupec cisel (v excelu) a ono mi to porad nejak nevychazi (na stolni kalkulacce) ... neslo by to nejak? ...

Cerstva absolventka VS na pozici HR ...
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: m. 23. 05. 2017, 08:44:44
Vidis, a me prijde z toho co rikas, ze ten cil mas.

No, pokud to beres takto siroce, tak asi jo. :-) Ale dalo by se rict, ze si v praci rad nevybiram. Veci, ktere nikdo nechce delat, davaji casto vetsi prilezitost byt tvurci.

A co se tyce konicku, tam spis ty cile honi me. Proste se vzdycky do neceho zajimaveho zakoukam.. ale jestli to budu delat za 5 let? No, to je tedy dost tezko rict, asi bych i rad, ale typicky se objevi zase neco jineho.

Tak vidis, neco chces a podle toho se chovas. Navic to, co chces neni vubec blby :-)

Ono je fakt jedno, co si predstavujes, ze bude za 5 let, ale od blbce dostanes casto nakou blbou odpoved a ti ostatni ti neco zajimaveho reknou. Navic, nikdy to neni jedina otazka co ti hr da a to co odpovis neni jedina informace, kterou hr od tebe za pohovor dostane.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Ivan Nový 23. 05. 2017, 09:10:20
Vidis, a me prijde z toho co rikas, ze ten cil mas.

No, pokud to beres takto siroce, tak asi jo. :-) Ale dalo by se rict, ze si v praci rad nevybiram. Veci, ktere nikdo nechce delat, davaji casto vetsi prilezitost byt tvurci.

A co se tyce konicku, tam spis ty cile honi me. Proste se vzdycky do neceho zajimaveho zakoukam.. ale jestli to budu delat za 5 let? No, to je tedy dost tezko rict, asi bych i rad, ale typicky se objevi zase neco jineho.

Tak vidis, neco chces a podle toho se chovas. Navic to, co chces neni vubec blby :-)

Ono je fakt jedno, co si predstavujes, ze bude za 5 let, ale od blbce dostanes casto nakou blbou odpoved a ti ostatni ti neco zajimaveho reknou. Navic, nikdy to neni jedina otazka co ti hr da a to co odpovis neni jedina informace, kterou hr od tebe za pohovor dostane.

Ono je taky možné, že právě hledají "blbce".
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: flack 23. 05. 2017, 10:15:41
Zdravim ja som sa nedavno zucastnil jedneho "workshopu" i ked sa to podla mna dalo klidne nazvat prezentacia.
Kde chlapik z volkswagenu(HR) povedal, ze clovek ktory si u nich poda viac ziadosti(teda aspon dve) a z toho  jedna je na poziciu operator. Tak to podla nich je clovek ktory nevie co chce. A uz sa nim nezaoberaju.. fajn motivacne ak niekto hlada pracu v tak velkej firme.

Dalej neskor vravel, ze rovnako neprijmaju zamestnancov  co uz maju 50r vraj to je cisto pre ICH DOBRO, ze ich chcu chranit a setrit.  Ze uz takyto ludia nestihaju to pracovne tempo(myslel asi hlavne operatorov, aj ked ktovie co myslel). Takze chcu mladych ludi a zaroven uznal, ked som mu namietol ze inde sa stazuju ako su mlady ludia pomaly a nezvladaju to co starsie rocniky, ktore su zvyknute pracovat tazko. Z mojho pohladu si tak trocha protirecil, tvrdil o starych ze su pomaly a o mladych este viac. Ale preto neberu starych, ze ich chcu vyslovne chranit:D asi pred moznostou prace.  Za mna su to bludy, ktore niekto prezentoval pred mladym obecenstvom, ktore nebolo schopne povedat im do oci ze za tie peniaze co ponukaju, sa idu tvarit ako super firma.

Mimochodom poslednu dobu pozorujem priliv samo-korunovanych HR odbornikov, ktory sa snazia hlasat, akesi vizie a posolstva v oblasti ludskych zdrojov. 
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: SPECZ 23. 05. 2017, 13:34:05
Když to tu tak pročítám, připomnělo mi to srážku s mladou HR pipinou při jednom pohovoru.
Byla to firma která dělala  záruční servis mobilů jedné velké značky, pro několik států, denně se tam opravovalo cca 2000 telefonů.
Ptala se na náplň předchozího zaměstnání. Popisuju: "Dělal jsem technika výstupní kontroly a opravy chybně vyrobených kusů, kontrolu, nastavování a kalibrace používaných měřících přístrojů, koordinaci časování výroby jednotlivých oddělení s ohledem na časovou náročnost testování a seřizování různých typů výrobků. Vyráběli jsme především distribuční zařízení pro satelitní a televizní příjem, jednoduše řečeno krabičky které umožní připojit pět satelitních antén, jedinným koaxiálním kabelem signál z nich rozvést po celé budově nebo bloku budov a u jednotlivých satelitních příjimáčů signál zase dalšími krabičkami upravit tak aby tomu přijímač rozuměl. Zároveň skrz krabičky mohlo procházet pozemní televizní a rádiové vysílání a internet po kabelu. K tomu patřily i různé zesilovače a rozbočovače, aby měl  signál po dlouhé cestě kabelem rozumnou kvalitu. Krom toho jsmě dělali i klasické a kanálové zesilovače pro pozemní televizní vysílání. Některých typů výrobků jsme produkovali i malé desítky tisíck kusů týdně". Pipina na mě chvíli kouká, a pak zřejmě v potřebě říct něco co bude znít chytře prohlásí: "No to my tady žádný vysílací zařízení neděláme". Chvíli na ní koukám jek na debila a pak se zeptám: "A jak si myslíte že mezi sebou komunikují mobilní telefony ? Telepaticky ?!" Pipina zrudla, a pak prohlásila: "Přejdeme radši k praktickému testu." Pak odběhla někam pryč zavolat člověku z provozu ať si mě přijde vyzkoušet jestli umím držet páječku v ruce ...
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Lama 23. 05. 2017, 22:43:09
Tak vidis, neco chces a podle toho se chovas. Navic to, co chces neni vubec blby :-)

Ono je fakt jedno, co si predstavujes, ze bude za 5 let, ale od blbce dostanes casto nakou blbou odpoved a ti ostatni ti neco zajimaveho reknou. Navic, nikdy to neni jedina otazka co ti hr da a to co odpovis neni jedina informace, kterou hr od tebe za pohovor dostane.

Od blbce dostaneš blbou odpověď na cokoliv, kvuli tomu se nemusím ptát zrovna na toto, to se během pohovoru pozná tak jako tak, jestli je to blbec, takže ta otázka ztrácí smysl i vzhledem k tomu, že je fuk, kde se vidim.

A varianta, ze jsou v HR ve velkem mnozstvi lidi, kteri maji schopnost pracovat s lidmi te nenapadla? ;-)
Moje naprosto upřímná odpověď - ne, toto by mě tedy ani ve snu nenapadlo. Ale jako vtip dobrý  ;) :D

Zrovna tady bych si tipnul, ze neni casto dulezite zdaleka to, co odpovidas (pokud nereknes nejakou totalni haluz), ale proste to JAK odpovidas.
Tak na zjištění JAK odpovídáš snad nejsou třeba speciální otázky, protože to, JAK odpovídáš, se projeví v celém pohovoru i u otázek, které jsou k tématu  ;)

Ale jinak jako jo, ať se ptá kdo chce na co chce. Pokud se z nějakýho důvodu vzájemně nebudem líbit, nevadí, jde se o dům dál. Vnucovat se někam by asi nebylo dobré pro obě strany, takže je vlastně lepší, když se to vyfiltruje. Já vím, že tam nemám lézt, oni vědí, že mě nemaji brát, takže v podstatě spokojenost na obou stranách.
Zdroje se přerozdělily optimálně a svět je dokonalý. A to vše díky tomu, že jsem v mládí četl Bibli a díky tomu je ze mne ateista. Zaplať pánbu...
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Ivan Nový 24. 05. 2017, 03:36:36

Ale jinak jako jo, ať se ptá kdo chce na co chce. Pokud se z nějakýho důvodu vzájemně nebudem líbit, nevadí, jde se o dům dál. Vnucovat se někam by asi nebylo dobré pro obě strany, takže je vlastně lepší, když se to vyfiltruje. Já vím, že tam nemám lézt, oni vědí, že mě nemaji brát, takže v podstatě spokojenost na obou stranách.
Zdroje se přerozdělily optimálně a svět je dokonalý. A to vše díky tomu, že jsem v mládí četl Bibli a díky tomu je ze mne ateista. Zaplať pánbu...

Tak to jste výjímečný Čech, většina Čechů nevěřila nikdy, ani v dětství ne. Pocit víry vůbec nikdy nedoznali. Představa, že někdo svět řídí, je jim úplně cizí. A tím jsou Češi zajímaví. Nikde jinde na světě to není.
Název: Re:Hlupe otazky HR?
Přispěvatel: Lemming 24. 05. 2017, 07:24:56
A varianta, ze jsou v HR ve velkem mnozstvi lidi, kteri maji schopnost pracovat s lidmi te nenapadla? ;-)
Moje naprosto upřímná odpověď - ne, toto by mě tedy ani ve snu nenapadlo. Ale jako vtip dobrý  ;) :D

Samozřejmě, ty jsi totiž jediný geniální a ostatní jsou pitomci. Tak přesně takovýhle druh lidí mají tyhle "hloupé" otázky poznat a vytřídit.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Yarda 24. 05. 2017, 08:06:52
Jen tak na okraj. Vybavilo se mi, že jsem kdysi četl o výběrovém řízení na místo ve vedení firmy (tehdy se tomu asi neříkalo "vrcholový management"). Uchazeči co prošli předvýběrem byli zváni k panu nejvyššímu do jeho pracovny kde byl na podlaze drahý koberec, byli usazeni do přepychového křesla a byla jim nabídnuta cigareta. Pokud popel neodklepávali na koberec a sháněli se po popelníku, byli z dalšího výběru vyřazeni, protože se usoudilo, že když řeší ptákoviny (kam s cigaretovým popelem), nebudou schopni se soustředit na řešení skutečně závažných problémů.
Co bylo, pokud někdo byl nekuřák se tam nepsalo. Takoví se asi nedostali ani přes vrátného.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: qwertz 24. 05. 2017, 08:30:19
Jednou jsem byl na pohovoru požádán, abych o krátkou prezentaci CV v angličtině. Plynule jsem přepnul a pokračoval pohovor, HR pokyvovalo hlavou, povídám a povídám, a svůj proslov přeruším otázkou. HR z ticha, nechápavě na mě kouká, proč nepokračuji....

Dodnes jen tipuju, že ta pipina neuměla anglicky, a vůbec něvěděla o čem mluvím, takže naprosto přirozenou otázku v konverzaci vůnbec nezaregistrovala :-)

Bohužel platí, že nejlepší pohovor je ten, který HR zcela obejde.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Yarda 24. 05. 2017, 08:44:54
Údajně nějaký politik, snad ze Země Svobody byl na návštěvě v nějaké zemi třetího světa. Měl pronést úvodní proslov, myslel si, že tam nikdo neumí jeho rodný jazyk, nechtělo se mu nic vymýšlet, tak začal počítat od jedné. Když dopočítal do dvaceti, předal mikrofon hostiteli a ten pokračoval v jazyce politika v počítání.
Takže i když pipina možná neumí anglicky, není vyloučeno, že někde je mikrofon a na druhém konci drátů poslouchá někdo, kdo anglicky umí
 ;D
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: kojot4 24. 05. 2017, 12:07:08
Tak ona je otázka, jestli člověk vůbec chce ty otázky od HR nějak správně odpovídat.

Já třeba měním práce po 1-2 letech, protože ve firmě většinou zamrznu jako admin, vše automatizuji, a pak reálně makám 30 minut denně, což mě nebaví. Občas se pak zaměstnavatel zcvokne a začne jančit a buzerovat typem: "zadávám ti málo práce, nic neděláš, tak chci výkazi co děláš, ale furt po tobě nechci nic dělat". To mě nebaví.

Když HR se začne ptát na důvod odchodu z posledního zaměstnání, vidím v tom standardní otázku. Jakmile HloupýRekruiter začne klást dotaz proč jsem odešel z 4 posledních zaměstnání a chce znát důvod u každého z nich (není to tedy generalizující otázka, proč třeba měním na české poměry firmy častěji), tak zdrhám, na otázky odpovím, ale dál s HRem nekomunikuji, protože je to ztráta času.

Někteří recruiteři dělají i tzv. "drillování", psychologicky se o vás snaží zjistit co nejvíce sérií otázek, a pak si udělají často zcela mylný názor na věci, takže opět zdrhám.

Většinou, co jsem takhle dělal ve firmách, tak to probíhalo tak, že recruiter měl za úkol mě jako kandidáta vyhledat, zjistit základní informace (plat a tak.), a prezentovat mě manažerovi a kolegům. Když pak sedím na pohovoru, tak kolikrát lidi čumí, že třeba v Linuxu znám spoustu příkazů včetně jejich parametrů totálně nazpaměť a umím i programovat.

Nemám problém sehnat práci, obvykle mi to trvá dva týdny, a blbé recruitery, kteří se ptají na blbosti zpravidla ze seznamu vyřazuji, protože jejich nabídky jsou často nezajímavé.

Pokud člověk chce úspěch, tak podle mě je důležité mít znalosti a dobře napsaný životopis.

To co opravdu doporučuji je udělat 2-stránkový životopis, na 1. stranu napsat pracovní zkušenosti za posledních 5 let a kvalifikace (je potřeba to dost zkrátit), no a 2. stranu věnovat technickým otázkám, rozepsat se fakt podrobně o všech technologiích a zkušenostech.

Ono vůbec už styl psaní životopisu říká o kandidátovi hodně.

Když si někdo do technologií napíše C++,Java,Excel,Word tak je jasné, že ten člověk sotva umí zapnout počítač.

Když si tam napíše Java 7 EE, Hibernate, Spring MVC, Maven, GIT, Excel (pivot tables, statistical functions, VB macros), Word (professional level, headers, styles) tak to hned vypadá jinak.

Už jen netřeba mluvit, že já třeba držím jen EN verzi životopisu, praxí jsem zjistil, že CZ životopis vlastně žádnou lépe platící firmu nezajímá.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Cek 24. 05. 2017, 12:30:44

Když HR se začne ptát na důvod odchodu z posledního zaměstnání, vidím v tom standardní otázku. Jakmile HloupýRekruiter začne klást dotaz proč jsem odešel z 4 posledních zaměstnání a chce znát důvod u každého z nich (není to tedy generalizující otázka, proč třeba měním na české poměry firmy častěji), tak zdrhám, na otázky odpovím, ale dál s HRem nekomunikuji, protože je to ztráta času.

Tohle nejak nechapu, proc by podle Tebe melo byt hloupe zjistovat proc dotycny v poslednich 5 zamestnanich vydrzel jenom rok a pul? :-O Dyt to je pro HR docela zasadni vec, vedet, jestli za rok nebudou muset cely vyberko delat znova....

A teda fakt si nedokazu predstavit aspon malinko vetsi sit, na kterou Ti bude stacit 30 minut denne. To, ze jednou neco zautomatizujes, rozhodne neznamena, ze to bude fungovat porad, nemluve o prubeznych zmenach, ktere se vsude najdou. Teda chapu to u firmy s 20 zamestnanci, jednim serverem na postu a jednou NASkou, tam se toho moc menit nebude....ale takove Te zas zretelne nezaplatej, podle toho, co pises. O co vsechno se na ty siti staras?

Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Ondra Satai Nekola 24. 05. 2017, 13:15:41

Když HR se začne ptát na důvod odchodu z posledního zaměstnání, vidím v tom standardní otázku. Jakmile HloupýRekruiter začne klást dotaz proč jsem odešel z 4 posledních zaměstnání a chce znát důvod u každého z nich (není to tedy generalizující otázka, proč třeba měním na české poměry firmy častěji), tak zdrhám, na otázky odpovím, ale dál s HRem nekomunikuji, protože je to ztráta času.

Tohle nejak nechapu, proc by podle Tebe melo byt hloupe zjistovat proc dotycny v poslednich 5 zamestnanich vydrzel jenom rok a pul? :-O Dyt to je pro HR docela zasadni vec, vedet, jestli za rok nebudou muset cely vyberko delat znova....

Taky jsem jenom ziral...
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: beather 24. 05. 2017, 13:23:31
Už jen netřeba mluvit, že já třeba držím jen EN verzi životopisu, praxí jsem zjistil, že CZ životopis vlastně žádnou lépe platící firmu nezajímá.

jedna z mala veci, s kterou souhlasim
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: javaman (( 24. 05. 2017, 13:41:58
Já třeba měním práce po 1-2 letech, protože ve firmě většinou zamrznu jako admin, vše automatizuji, a pak reálně makám 30 minut denně, což mě nebaví. Občas se pak zaměstnavatel zcvokne a začne jančit a buzerovat typem: "zadávám ti málo práce, nic neděláš, tak chci výkazi co děláš, ale furt po tobě nechci nic dělat". To mě nebaví.

Nejsi prostě běžná lopata. Ty zůstávají klidně 5 let a ještě pak to stejné chtějí po ostatních. Lopaty milují lopaty. Ať se daří!
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Ondra Satai Nekola 24. 05. 2017, 13:57:22
Já třeba měním práce po 1-2 letech, protože ve firmě většinou zamrznu jako admin, vše automatizuji, a pak reálně makám 30 minut denně, což mě nebaví. Občas se pak zaměstnavatel zcvokne a začne jančit a buzerovat typem: "zadávám ti málo práce, nic neděláš, tak chci výkazi co děláš, ale furt po tobě nechci nic dělat". To mě nebaví.

Nejsi prostě běžná lopata. Ty zůstávají klidně 5 let a ještě pak to stejné chtějí po ostatních. Lopaty milují lopaty. Ať se daří!

Tohle jim u toho pohovoru rekni. Pekne slovo od slova...
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: kojot4 24. 05. 2017, 14:06:53
Já třeba měním práce po 1-2 letech, protože ve firmě většinou zamrznu jako admin, vše automatizuji, a pak reálně makám 30 minut denně, což mě nebaví. Občas se pak zaměstnavatel zcvokne a začne jančit a buzerovat typem: "zadávám ti málo práce, nic neděláš, tak chci výkazi co děláš, ale furt po tobě nechci nic dělat". To mě nebaví.

Nejsi prostě běžná lopata. Ty zůstávají klidně 5 let a ještě pak to stejné chtějí po ostatních. Lopaty milují lopaty. Ať se daří!

Hele ačkoliv mi kolikrát přijdou tvoje názory mimo, tak nevím. Dělám linux admina, strop je 70k, +- beru 70k, teď se mě ptala personalistka proč si účtuji tak moc. Tak jí říkám, že jednoduše proto, že vím, že to firmy daj, že jsem za ty prachy měl víc nabídek.

No, a že jestli chce, tak i vím, že se linux admin dá sehnat za 30k.

Na to se pousmála, a za týden přišla s nějakou úvahou o práci za fakt super podmínek.

Jako já chápu argumentaci některých, že jak je člověk ve firmě déle, tak lépe zná procesy, má kontakty atd. Ale zase firemně staršímu člověku často chybí vůle něco měnit, chybí mu nový pohled na věc.

Mě každá firma, kde jsem byl něco dala, a naopak. Teď jsem za rok něco co jsem ve firmě všechno zautomatizoval, standardizoval a zdokumentoval. Všechno běží jako po másle, ale mě už to prostě nebaví, tak potřebuji změnu.

Podle mě je naivní představa, že by firma tím, že mě zaměstnala něco ztratila. Spíš naopak, posunul jsem je dál. Oni mají možnost přesunout mých 30 minut práce denně třeba na nějaké jiné IT oddělení ve firmě a ušetřit, a já třeba změním práci sám a rád. Firma i ušetří, protože jsem vše dostal do stavu, kdy to vyžaduje mnohem méně času a námahy na údržbu.

Win-win.

Stejně tak tu můžu tvrdnout dalších 5 let. Stejně tak si firma může najmout někoho, kdo tam prostě bude sedět do důchodu. Hmm, to mi připomíná stát. Úředníci zpravidla makaj až do důchodu jen u státu.

Podle mě fluktuace zaměstnanců je dobrá věc, když je rozumná (typu nemění se celý tým každé 3 měsíce). Firma je pak dynamičtější, nežije se v rutinách apod.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: javaman (( 24. 05. 2017, 14:27:34
Prostě jsi talentovanej týpek, jen to třeba tolik nechápeš. Běžně takovým lidem pomáhám.

Přesně jak píšeš. Mít chvíli ve firmě borce je vždy lepší, než tam mít 10 let lopatu. Tu práci jim samozřejmě nikdo neveme.

Déle zůstávají jen lopaty, protože necítí tu potřebu růst. Zároveň lopaty nejsou schopné nic udělat, takže jen sedí a dělají píčoviny. Ty chceš vše vylepšovat. Takže až budeš příště hledat kolegu, tak pokud tam bude mít jednu práci více jak tři roky, tak pozor na to, je to pravděpodobně lopata.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: RandomUser 24. 05. 2017, 14:30:51
hm, musim povedat, ze najidiotskejsi pohovor aky som mal, bol v Amazone. Pre-interview, padla suma X z mojej strany za kolko som ochotny sa s nimi bavit, HR povedalo OK, toto vieme uspokojit. Nasledovalo 5 kol opakujicich sa a uplne stupidnych otazok typu "Opis zakladne sucasti pocitaca" alebo "Aky bol tvoj najtazsi zakaznik a ako si riesil problemy s nim" - otazka pri pohovore na SysAdmina. 2 kola telefonicky (cca hodinu kazde), 3 osobne (cca 90 min kazde). Na poslednom kole som uz bol znacne iritovany, a ked slecna prisla natesena "OK bereme vas" a s ponukou suma X - 1000 ale dame vam akcie, ktore mozete predat po 2 rokoch, tak som bol jemne viac podrazdeny...
V kazdom pripade, z mojich skusenosti, pokial uz na prvom pohovore nesedi technicka osoba, je to cele naprd a treba zdrhnut.
Osobne striedam pozicie po 2 alebo 2.5 rokoch, pre osobnostny rozvoj to je najlepsie... Ked sa budem chciet na stare kolena "upokojit", splasim manazersku funkciu v korporate a budem sa zasivat...
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: javaman (( 24. 05. 2017, 14:40:56
Já třeba měním práce po 1-2 letech, protože ve firmě většinou zamrznu jako admin, vše automatizuji, a pak reálně makám 30 minut denně, což mě nebaví. Občas se pak zaměstnavatel zcvokne a začne jančit a buzerovat typem: "zadávám ti málo práce, nic neděláš, tak chci výkazi co děláš, ale furt po tobě nechci nic dělat". To mě nebaví.

Nejsi prostě běžná lopata. Ty zůstávají klidně 5 let a ještě pak to stejné chtějí po ostatních. Lopaty milují lopaty. Ať se daří!

Tohle jim u toho pohovoru rekni. Pekne slovo od slova...

Myslíš, že nejsem oblíbený jen tady? Proč asi...


Osobne striedam pozicie po 2 alebo 2.5 rokoch, pre osobnostny rozvoj to je najlepsie... Ked sa budem chciet na stare kolena "upokojit", splasim manazersku funkciu v korporate a budem sa zasivat...

+1
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Ondra Satai Nekola 24. 05. 2017, 14:42:03
Myslíš, že nejsem oblíbený jen tady? Proč asi...

Bych ti to rekl, ale neproslo by to pres pravidla fora.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: javaman (( 24. 05. 2017, 14:47:09
Ano, protože říkám pravdu. Ta lopaty vždy rozhněvá 8)
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Yarda2 24. 05. 2017, 15:20:05
Já jsem zatím narazil jen na docela v pohodě HRkářky. Ale je pravda, že obecně k téhle profesi mám taky takový zvláštní odpor, jako kdyby se jednalo o takové spíš kecky, kteří netvoří žádný produkt, jen si s někým povídají.
Ale jak říkám, zatím jsem měl relativně dobrou zkušenost a ty HRkářky byly ok a umějí asi i něco jiného, než jen tlachat :)
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: javaman (( 24. 05. 2017, 15:26:19
Ještě vařit.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: franta flinta 24. 05. 2017, 18:19:09
Já třeba měním práce po 1-2 letech, protože ve firmě většinou zamrznu jako admin, vše automatizuji, a pak reálně makám 30 minut denně, což mě nebaví.

Aha, takže vlastně jsi neschopný, najít si nějakou činnost, když Ti práci někdo nezadá...
Mimochodem, u nás člověka, který mění práci po 1-2 letech, považujeme za fluktuanta. Za takovou sezónní lopatu.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: javaman (( 24. 05. 2017, 20:03:02
Já třeba měním práce po 1-2 letech, protože ve firmě většinou zamrznu jako admin, vše automatizuji, a pak reálně makám 30 minut denně, což mě nebaví.

Aha, takže vlastně jsi neschopný, najít si nějakou činnost, když Ti práci někdo nezadá...
Mimochodem, u nás člověka, který mění práci po 1-2 letech, považujeme za fluktuanta. Za takovou sezónní lopatu.

Citace
Šéfe, tak já dneska předělám ty rozmrdané servery. Budu to dělat tak půl roku, nikdo to po mě nechtěl, ale bez toho to tu bude jako u lopat.

A úplně v pohodě mu to projde.

Právě lopata nikdy nemění, protože nemá co nabídnout. Ta zůstává ve firmách 3+ let a drží se tam za každou cenu.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: kojot4 24. 05. 2017, 20:22:16
Já třeba měním práce po 1-2 letech, protože ve firmě většinou zamrznu jako admin, vše automatizuji, a pak reálně makám 30 minut denně, což mě nebaví.

Aha, takže vlastně jsi neschopný, najít si nějakou činnost, když Ti práci někdo nezadá...
Mimochodem, u nás člověka, který mění práci po 1-2 letech, považujeme za fluktuanta. Za takovou sezónní lopatu.

Hele známej dělá v menší firmě přes 10 let a říká mi to samé. Jenomže ono je to o kontextu. On pracuje v IT a dělá poměrně jednoduché věci, kvalifikace u nich ve firmě není potřeba moc vysoká. Strašně si na té dlouhodobosti zakládá.

Jako ok, ale javaman má pravdu, lidi co jsou technologicky na špici to mění, potřeby dynamických firem se mění.

Vem si takovýho Ivana Pilného, šéf Microsoftu, dnes ministr financí. Ten má v životopise díru 20 let a ani se neobtěžuje vypsat všechny firmy a pozice. Odhaduji, že také fluktuant :)

No, já radši budu fluktuant, který dělá kariéru, než 10 let někde zaprděný. Občas jednám s českým korporátem, fakt velkým, kde lidi jsou v průměru 10 let a můžu ti teda říct že úroveň je hrozná.

Ostatně, souhlas s Javaman, každý má možnost být lopata.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: hawran diskuse 24. 05. 2017, 21:58:41
Ano, protože říkám pravdu. Ta lopaty vždy rozhněvá 8)
Dream on.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: starej Paďous 24. 05. 2017, 22:31:21
který dělá kariéru,

Tak jsou i lidé, pro které není smyslem života "dělat kariéru"...
To ale mnozí mladí frikulíni nedokážou pochopit.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: JanoCh 24. 05. 2017, 23:31:36
Jako já chápu argumentaci některých, že jak je člověk ve firmě déle, tak lépe zná procesy, má kontakty atd. Ale zase firemně staršímu člověku často chybí vůle něco měnit, chybí mu nový pohled na věc.

Mě každá firma, kde jsem byl něco dala, a naopak. Teď jsem za rok něco co jsem ve firmě všechno zautomatizoval, standardizoval a zdokumentoval. Všechno běží jako po másle, ale mě už to prostě nebaví, tak potřebuji změnu.
Keby takto odpovieš na otázku prečo si za 5 rokov vystriedal 4 firmy, tak si o tom možno ešte 5 minút pokecáme aby si si overil tvoje soft skills. Za ďalších 10 minút viem či si taký dobrý po technickej stránke a už sa len dohodnúť na plate.
Človek, ktorý odpovie štýlom "do toho vás hovno", sa pre väčšinu úloh nehodí, resp. jeho prínos pre firmu bude s najväčšou pravdepodobnosťou diskutabilný. Firma nie je len admin a jeho počítač a keď to dotyčný po sociálnej stránke nezvláda, suplovať tie jeho chýbajúce skills môže stáť šéfa ďaleko viac námahy ako je zdravé.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: qwertz 25. 05. 2017, 07:44:18
Aha, takže vlastně jsi neschopný, najít si nějakou činnost, když Ti práci někdo nezadá...

Jako že si v projektově řízené práci sám vymyslíte projekt a pak si ho i zaplatíte? ROFL.

Citace
Mimochodem, u nás člověka, který mění práci po 1-2 letech, považujeme za fluktuanta. Za takovou sezónní lopatu.

Jsme v česku. Půlka zaměstnavatelů nedělá salary revision, protože češi umí akorát nadávat. Změna zamětstnání je nejlepší způsob valorizace mzdy.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: kojot4 25. 05. 2017, 08:12:52
Mimochodem, u nás člověka, který mění práci po 1-2 letech, považujeme za fluktuanta. Za takovou sezónní lopatu.

Jsme v česku. Půlka zaměstnavatelů nedělá salary revision, protože češi umí akorát nadávat. Změna zamětstnání je nejlepší způsob valorizace mzdy.

Mě přijde, že hodně diskutujících tady nebude mít úspěšnou kariéru.

Chápu, že si člověk drží místo například, když jeho hodnota na pracovním trhu je 50k, ale firma mu platí 80k, tak tam je třeba 15 let, to smysl má a nemá smysl měnit práci.

Na druhou stranu když jsou stále na trhu firmy, které si člověka jsou schopni vážit víc, tak není podle mě není důvod nějak setrvávat. Znám takhle pár lidí, co změnami prací udělali dobrou kariéru.

A třeba v UK se to bere tak, že člověk má dost zkušeností, pokud třeba mění práce každý rok, což je tam i poměrně normální.

Jako firma si loajalitu může koupit, když o ní tak stojí.
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Terazky 25. 05. 2017, 08:22:35
A Kefalín, čo si predstavujete pod takým "úspěšná kariéra"?
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: lopík 25. 05. 2017, 08:40:32
Víte jak se pozná lopata?

Místo toho, aby dělal něco zajímavého, ztrácí drahocenný čas v diskuzích na root.cz, tlacháním o cypovinách...  ;D
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: ass 25. 05. 2017, 11:47:37
Já třeba měním práce po 1-2 letech, protože ve firmě většinou zamrznu jako admin, vše automatizuji, a pak reálně makám 30 minut denně, což mě nebaví.

Aha, takže vlastně jsi neschopný, najít si nějakou činnost, když Ti práci někdo nezadá...
Mimochodem, u nás člověka, který mění práci po 1-2 letech, považujeme za fluktuanta. Za takovou sezónní lopatu.

Hele známej dělá v menší firmě přes 10 let a říká mi to samé. Jenomže ono je to o kontextu. On pracuje v IT a dělá poměrně jednoduché věci, kvalifikace u nich ve firmě není potřeba moc vysoká. Strašně si na té dlouhodobosti zakládá.

Jako ok, ale javaman má pravdu, lidi co jsou technologicky na špici to mění, potřeby dynamických firem se mění.

Vem si takovýho Ivana Pilného, šéf Microsoftu, dnes ministr financí. Ten má v životopise díru 20 let a ani se neobtěžuje vypsat všechny firmy a pozice. Odhaduji, že také fluktuant :)

No, já radši budu fluktuant, který dělá kariéru, než 10 let někde zaprděný. Občas jednám s českým korporátem, fakt velkým, kde lidi jsou v průměru 10 let a můžu ti teda říct že úroveň je hrozná.

Ostatně, souhlas s Javaman, každý má možnost být lopata.


Myslíš Pilnho co ho vyrazili, že měl zálusk na podřízenou? Jooo, fakt toto jsou lidi co každá firma chce :D a tím ministrem to myslíš vážně? Se podívej v reálu co to dělá za materiál, to, že někdo je ministrem spíše zhazuje profesní kvalifikaci než by říkalo že fakt umí (jako asi musí mít kamarády,a le znalosti a schopnosti fakt neeee) :D
Název: Re:Hloupé otázky od HR?
Přispěvatel: Atlantis 25. 05. 2017, 17:32:40
Někdy nejde jen o peníze - když dělám pohodovou práci za třeba 40k, tak je to v určitých případech mnohem lepší než chodit z práce mrtvej, vystresovanej a pozdě večer, ale brát třeba 60k.

Ta druhá varianta by mohla fungovat v případě, že by člověk byl placen čistě podle hodin - prostě žádný takový že sice je flexibilní pracovní doba, ale ve výsledku to znamená, že na konci měsíce mi prostě musí sedět průměr 8h/den.
Pak by mělo smysl mít třeba náročnější práci a chodit třeba jen pondělí až čtvrtek a mít den volna k dobru -