Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: greenlinuxguru 19. 09. 2023, 07:40:46
-
Co tak začínám s blížící se čtyřicítkou u sebe pozorovat, a bavím se i s ostatními, tak jednoduše řečeno už to není ono, alespoň ne po schopnosti vzít tři redbully a za večer něco napsat.
Naopak v otázce vnitrofiremní politiky jsem začal být řádově silnější, a odpadla naivita.
Uvažuji, jestli do budoucna opravdu vede jen cesta přes management?
Taky co se týká IT obecně, ČR už začíná být drahá a firmy uvažují, že se přesunou více na východ.
Mám touhu se neustále posouvat, ale mám pocit, že jako řadový technik v IT, už prostě není jak.
-
Mám asi o deset let víc. Moje přednost nikdy nebyla že bych uměl "vzít tři redbully a za večer něco napsat", ale logické myšlení, uplatňování KISS zásady, schopnost vidět potenciální problémy a navrhovat věci tak, aby byly dlouhodobě udržitelné.
Takže mi vyhovuje pozice tech leada, který má i přesahy do analýzy a architektury.
-
mi se blizi padesatka a jsem programator, do managementu se vubec nehrnu. moderni technologie tj. vsude javascript me nelakaji, takze uvazuju jakou praci si vybrat, aby me to zas nakoplo. ted uvazuju o zamestnani kde jsou stare a retro systemy, treba cobol v bankach apod. takze ja bych hledal neco neobvykleho.
-
Programovanie nie je o tom, vziat si 3 redbully. Ja som uz tento vek minuly rok presiahol. Pracujem ako vyvojar C# a perfektne si rozumiem aj s kolegami, ktori prave prisli z VS. Vzajomne sa doplname. Ja po rokoch praxe uz viem teoreticky povedat, aky flow bude najlepsi, na co si dat pozor, proste prakticke veci. Oni zase maju najnovsie poznatky, co sa tyka C#, best practicies, design pattern a pod. skor teoreticke veci. Takze ja im poviem ako by to bolo najlepsie a oni zase naklepu kod, ktory je cisty, prehladny. Takze sa takto navzajom ucime.
V terajsej praci mam v time kolegov, ktori uz su bud tesne, alebo na dochodku. V pohode s nimi pokecam, poradia, dokonca nemaju problem upravit kod, ktory je v novej verzii C#.
takze kludne rob, co ta bavi, ale hlavne sa neprestavaj vzdelavat. Firmy ocenia ludi so skusenostami, lebo to, co vidim dnes, tak 90% cerstvych absolventov ani nevie co je to databaza a transakcie.
-
chyba je ze po 40 ste stale v praci. Ako programatori patrime medzi ludi ktori po 40, ak sa 20r neflakali, uz nemusia nikdy pracovat.
Ak napr. zarobite do 40 1 milion euro (25 mega), tak pri 5% uroku je to 50k euro rocne, 4k euro mesacne tj. cca 100k korun ceskych. Taky dochodok vam nikto neda.
25 mega je cca 2 mega rocne po dobu 12 rokov. Ak sa zacne medzi 20-30 tak do 40 ma clovek hotovo
-
Třeba je na čase jít dělat úplně něco jinýho, třeba jezdit s autobusem...
-
chyba je ze po 40 ste stale v praci. Ako programatori patrime medzi ludi ktori po 40, ak sa 20r neflakali, uz nemusia nikdy pracovat.
Ak napr. zarobite do 40 1 milion euro (25 mega), tak pri 5% uroku je to 50k euro rocne, 4k euro mesacne tj. cca 100k korun ceskych. Taky dochodok vam nikto neda.
25 mega je cca 2 mega rocne po dobu 12 rokov. Ak sa zacne medzi 20-30 tak do 40 ma clovek hotovo
A do tech 40-ti zijete u matky ve sklepe, nemate rodinu ani vlastni bydleni a jine naklady, ze? :D
-
chyba je ze po 40 ste stale v praci. Ako programatori patrime medzi ludi ktori po 40, ak sa 20r neflakali, uz nemusia nikdy pracovat.
Ak napr. zarobite do 40 1 milion euro (25 mega), tak pri 5% uroku je to 50k euro rocne, 4k euro mesacne tj. cca 100k korun ceskych. Taky dochodok vam nikto neda.
25 mega je cca 2 mega rocne po dobu 12 rokov. Ak sa zacne medzi 20-30 tak do 40 ma clovek hotovo
kolik znate takovych lidi?
-
Z druhého soudku, jsem mladej klučina pět let v oboru jako síťový administrátor a sysadmin. Dělám ve firmě kde IT není to co nám vydělává peníze a jsme v IT oddělení dva. Růst nahoru není možný. Jsem také z kraje kde není moc IT firem a jediná volba kam se přesunout by byl nějaký ISP.
Mýma očima vidím jedinou budoucí cestu v práci na volné noze, ale nemám takové soft skills, abych si dokázal najít klientelu, kteří by mých služeb využili.
-
moderni technologie tj. vsude javascript me nelakaji
Javascript ti mladí ani neznají. Všechno mají skryté knihovnami a když po nich chci pár řádek v raw javascriptu místo loadovaní 5MB knihoven, tak jsou v háji (velká část). S C++ vývojářema mám podobnou zkušenost.
Čest výjimkám!
-
Javascript ti mladí ani neznají. Všechno mají skryté knihovnami a když po nich chci pár řádek v raw javascriptu místo loadovaní 5MB knihoven, tak jsou v háji
Přené...
https://twitter.com/tapasadhikary/status/1699424859262988441/photo/1
(https://i.imgur.com/mTnBsvM.png)
-
Mýma očima vidím jedinou budoucí cestu v práci na volné noze, ale nemám takové soft skills, abych si dokázal najít klientelu, kteří by mých služeb využili.
Dohodni sa so zamestnavatelom a daj si zivnost popri praci. A mozes po praci robit servis u zakaznika a ziskas aj nejaku tu klientelu a aj si trocha rozsiris znalosti.
Co sa tyka js, to je fakt. Preto som sa prestal venovat webom. Aj na jednoduchu stranku wordpress, alebo namiesto cisteho php tam daju symfony...
Bohuzial, tyka sa to vsetkych oblasti. Aj v C# vidim ten trend, vsetko baliky, aj ked by to bolo par riadkov kodu. A potom pri debugovani su v ... pretoze nevedia, ako to vlastne funguje a co ten balik vlastne robi. Ale dnes je priorita urobit to rychlo, a v dobe virtualizacie pridat viac pamate, alebo dalsi procak je lacnejsie, ako optimalizovat kod.
-
Co tak začínám s blížící se čtyřicítkou u sebe pozorovat, a bavím se i s ostatními, tak jednoduše řečeno už to není ono, alespoň ne po schopnosti vzít tři redbully a za večer něco napsat.
Naopak v otázce vnitrofiremní politiky jsem začal být řádově silnější, a odpadla naivita.
Uvažuji, jestli do budoucna opravdu vede jen cesta přes management?
Taky co se týká IT obecně, ČR už začíná být drahá a firmy uvažují, že se přesunou více na východ.
Mám touhu se neustále posouvat, ale mám pocit, že jako řadový technik v IT, už prostě není jak.
Vzhledem k vašim výstupům zde na Root bych doporučil si doplnit kvalitní formální vysokoškolské vzdělání. Otázka je, jestli na to máte moral.
-
Vypadá to, že pracuješ v nějakém studiu či agentuře, kde máte každý týden jiný projekt a jiného klienta. Napíšete kód, ten se nasadí a pak funguje aniž by na něj někdo roky sáhl. To by mě ve 40 taky jeblo.
-
Vzhledem k vašim výstupům zde na Root bych doporučil si doplnit kvalitní formální vysokoškolské vzdělání. Otázka je, jestli na to máte moral.
Dělám pro nadnárodní IT firmu, kde tak polovina lidí kolem mě, a to v vč. systémových architektů, programátorů, adminů, prostě vejšku nemá a maj se i tak nadstandardně dobře.
Ve "formálním" vzdělání jsem nikdy neviděl budoucnost ani jako puberťák, ani teď jako třicátník a už vůbec by mi to nedávalo smysl za 10 let.
Kolem sebe vidím, že formální vzdělání, zavírá dvěře leda tak v zapšklých korporacích, kde dělaj většinou totální volové, co lpěj na takových kravinách.
Když ale tuto menšinu případů, kde skutečně nikdo rozumný pracovat nechce, vynecháme, zjistíme, že formální vzdělání je zbytečnost a NIKDO normální, to po tobě prakticky nikdy nechce, když umíš to, co k výkonu práce, umět máš.
-
Vzhledem k vašim výstupům zde na Root bych doporučil si doplnit kvalitní formální vysokoškolské vzdělání. Otázka je, jestli na to máte moral.
Dělám pro nadnárodní IT firmu, kde tak polovina lidí kolem mě, a to v vč. systémových architektů, programátorů, adminů, prostě vejšku nemá a maj se i tak nadstandardně dobře.
Ve "formálním" vzdělání jsem nikdy neviděl budoucnost ani jako puberťák, ani teď jako třicátník a už vůbec by mi to nedávalo smysl za 10 let.
Kolem sebe vidím, že formální vzdělání, zavírá dvěře leda tak v zapšklých korporacích, kde dělaj většinou totální volové, co lpěj na takových kravinách.
Když ale tuto menšinu případů, kde skutečně nikdo rozumný pracovat nechce, vynecháme, zjistíme, že formální vzdělání je zbytečnost a NIKDO normální, to po tobě prakticky nikdy nechce, když umíš to, co k výkonu práce, umět máš.
Držím palce keď budete niekedy potrebovať lekára, povedzme chirurga, bez formálneho vzdelania. Dajte v takom prípade vedieť ako to dopadlo, ak budete nažive.
-
Kolem sebe vidím, že formální vzdělání, zavírá dvěře leda tak v zapšklých korporacích, kde dělaj většinou totální volové, co lpěj na takových kravinách.
Když ale tuto menšinu případů, kde skutečně nikdo rozumný pracovat nechce, vynecháme, zjistíme, že formální vzdělání je zbytečnost a NIKDO normální, to po tobě prakticky nikdy nechce, když umíš to, co k výkonu práce, umět máš.
Z toho, že to většina soukromých firem nevyžaduje, nevyplývá, že je to zbytečnost. Viděl jsem mnohokrát údajně zkušené dlouholeté ajťáky, kteří mimo svou specializaci, kterou zvládli jako samouci, měli problém cokoli pořádně udělat, protože měli mizivý přehled. Někdy bylo až tragikomické, jak vymýšleli kolo a vyráběli nesmysly. A ano, znal jsem i samouky, kteří na sobě makali a uměli opravdu hodně nejen do hloubky, ale i do šířky. Ale u těch, kdo si prošli formálním vzděláním, byla ta šíře znalostí samozřejmostí. Sám pracuji v nadnárodní firmě, v níž IT VŠ vzdělání nepožadují, ale když ho někdo má, je to plus. Nejen proto, že to je dokladem nějaké odbornosti, ale také to vypovídá o tom, že má nějakou disciplínu, že je cílevědomý a že na sobě umí makat.
-
Ja se prozmenu denne setkavam s produkty naseho (vysokeho) skolstvi, a denne hledam, jestli nekdo nahodou nevyplaci odmeny za jejich ubiti. Naprosto typicky nezvladaji pouzivat ani klavesnici. Natoz tak pokrokovou technologii jako je email. Secist sloupec cisel v excelu je pro ne naprosty scifi.
Takze kdyz se mi prihlasi ITk, kterej se misto pozdravu predstavi titulem, tak ho s chuti zkopnu ze schodu rovnou.
Za +- 30let po me nikdo nikdy nechtel zadne vzdelani dolozit.
...
Držím palce keď budete niekedy potrebovať lekára, povedzme chirurga, bez formálneho vzdelania. Dajte v takom prípade vedieť ako to dopadlo, ak budete nažive.
No vidis, a pritom ti napriklad kazdy chirurg potvrdi, ze to je mnohem vic remeslo, nez vzdelani. Podstatny je, aby mel dotycny klidne ruce a ten zbytek se nauci praxi.
-
... formální vzdělání je zbytečnost ...
Kdysi jsem v rádiu slyšel jednu učitelku vyprávět, jak chodila ke světským vyučovat děti. Ten jejich vůdce si ji vzal stranou a povídá, že ty jejich děti může učit, ale jen čtení, psaní a počítání. Když se ho ptala proč jen to, proč nechce, aby jejich děti měli širší vzdělání, tak ji říká: „Podívejte se kolem sebe. Co vidíte? Všechny tyhle kolotoče, atrakce, auta to jsou věci za miliony. A koukněte se na sebe se svým VŠ vzděláním. Co máte vy?“
Pak ještě existuje jedno přísloví: Čím hloupější sedlák, tím větší brambory… Ale i chatGPT ví, že není pravdivé ;-)
-
Kolem sebe vidím, že formální vzdělání, zavírá dvěře leda tak v zapšklých korporacích, kde dělaj většinou totální volové, co lpěj na takových kravinách.
Všimněte si, že jsem psal o kvalitním formálním vzdělání. To je právě ten rozdíl, kdy nekvalitní vám dá titul. Kvalitní vás někam posune.
Nikdo vás nenutí studovat s dědky v ČR, kteří do výukové procesu přišli při poslední obměně v 90. letech po revoluci a kteří učí podle metod 80. let posledního století v minulém tisíciletí.
Tazatel rozhodně není v situaci, že je mu 20 s minimem prostředků, kdy musí akceptovat pouze vzdělání hrazené z daní.
-
chyba je ze po 40 ste stale v praci. Ako programatori patrime medzi ludi ktori po 40, ak sa 20r neflakali, uz nemusia nikdy pracovat.
Ak napr. zarobite do 40 1 milion euro (25 mega), tak pri 5% uroku je to 50k euro rocne, 4k euro mesacne tj. cca 100k korun ceskych. Taky dochodok vam nikto neda.
25 mega je cca 2 mega rocne po dobu 12 rokov. Ak sa zacne medzi 20-30 tak do 40 ma clovek hotovo
kolik znate takovych lidi?
Mě to taky překvapuje. Je to takový Fermiho paradox. Jako možná se tím nechtějí chlubit, logicky, aby nepřilákalo pijavice že mají takový majetek, ale stejně. V zahraničí se tomu říká FIRE (https://old.reddit.com/r/financialindependence) / early retirement (https://www.mrmoneymustache.com/).
Jinak ten původní výpočet je špatně, ale jsou tam dvě chyby, které se navzájem vyrušily, takže to vyšlo dobře :). "Safe withdrawal rate" se typicky uvádí (https://en.wikipedia.org/wiki/Trinity_study) jako 4%, po započítání poplatků a daní (ČR je v tomhle překvapivě dobrá a daní se jen dividendy; kapitálový zisk za poměrně volných podmínek ne) radši 3.5%. Na druhou stranu ale během spoření už naspořené věci taky vynáší (složené úročení, compound interest), i za těch 12 let už se to stihne projevit, takže výsledné číslo nakonec sedí.
Zejména teď -- pokud někdo začal před 12 lety, tak to byl rok 2011, od té doby trh vyrostl postupně na dvojnásobek (adjustováno na inflaci).
Já se snažím takovým člověkem stát, a jejich nedostatek v ČR mě právě překvapuje a nevím jestli tam jako je nějaký problém který nevidím…
-
muzou nastat 4 moznosti, nejlepsi by byla tabulka.
inteligentni clovek + formalni vzdelani: zvladne vsecko
inteligentni clovek + bez vzdelani: zvladne hodne
blbec + formalni vzdelani: zvladne co ma odkoukane
blbec + bez vzdelani: zvladne vsecko, ale kolegove to radeji zahodi.
-
Mě to taky překvapuje. ...
U nas to funguje trosku jinak, a takove lidi znam osobne. Nemuzes jit "do duchodu", protoze bys musel platit (minimalni) odvody, a kde na to vemes nikoho nezajima. A ono to neni uplne malo penez. Takze znam lidi, kteri pracuji treba 1-2 dny v tydnu, a typicky navic delaji neco, co je bavi.
Je potreba rict, ze takhle samozrejme nemuzes fungovat jako programator. Ale treba jako spravce nejake mensi firmy nebo konzultant nebo ... vpohode.
-
U nas to funguje trosku jinak, a takove lidi znam osobne. Nemuzes jit "do duchodu", protoze bys musel platit (minimalni) odvody, a kde na to vemes nikoho nezajima. A ono to neni uplne malo penez.
Je to 2336 měsíčně zdravotní pojištění. Co dalšího?
Jako velká prasárna mi přijde, že AFAIK nedostaneš vůbec žádný důchod pokud jsi neodpracoval 35 (nebo teď jsem našel (https://www.cssz.cz/starobni-duchod-podrobne) že pokud půjdeš do důchodu o 5 let později tak 20(?)) -- je úplně jedno kolik jsi třeba za 19 let práce odvedl, prostě dostaneš nula. V normálních zemích škáluje důchod s dobou a/nebo výší odvodů už od velmi nízké částky (např. Německo - Rentenpunkte). Je tedy na tobě, jestli chceš dobrovolně platit ponzijní, nebo si myslíš, že když budeš stejné peníze dávat do investic tvé volby, tak to dopadne lépe než co ti pak možná dá někdy stát.
-
Uvažuji, jestli do budoucna opravdu vede jen cesta přes management?
Asi ano, s pribudajucim vekom je clovek uz asi menej tolerantny a ak nechce aby ho managovali kdejaky blbci, pokusi sa chopit managerskej funkcie radsej sam (ak na to ma).
-
formální vzdělání je zbytečnost a NIKDO normální, to po tobě prakticky nikdy nechce, když umíš to, co k výkonu práce, umět máš.
Nie je skola, ako skola. Ja tiez nemam titul, ale za tie roky (teda takmer 2 desatrocia) som zistil, ze to, co som sa ako samouk naucil za 15 rokov, to sikovny student vie z VS. a casto aj ovela viac. Najma teoriu.
Ak je niekto inteligentny, tak skola mu dost vyrazne pomoze v praci. Ja teraz pracujem v tom "blbom korporate", nikoho tu absolutne nezaujimal titul, lebo som napr. dlhe roky pracoval v bankovom prostredi, kde podmienka bola, ze nestaci, ze to funguje, ale ten kod musel prejst aj "kontrolou kvality".
A aktualne uz niekolko mesiacov len prekopavam kod, ktori napisali "odbornici", aby bol prehladny a hlavne normalne napisany. V c# trojnasobne vnoreny foreach, namiesto linq, ktory je rychlejsi a prehladnejsi. Alebo v cykle sa pripajat na db, aby si ziskal jeden zaznam, namiesto toho, ze si rovno selectes cely zoznam toho, co potrebujes je len ceresnicka na torte.
A k tym managerom: zazil som x-pripadov, kedy neschopneho programatora radsej povysili na managera, alebo analytika, aby prestal programovat, lebo nemali vazny dovod ho vyhodit, a odstupne sa im platit nechcelo.
-
chyba je ze po 40 ste stale v praci ...
A co by si robil bez prace po 40?
Bez prace clovek zlenivie, spohodlnie, zdegeruje na tele a na duchu a zanikne.
Vsimni si mnohych dochodcov, akonahle pridu do dochodku zacnu sa nudit, zrat, chlastat, tlstnut a zomru. Len ti ktori si nadalej zachovaju aktivnu cinnost sa doziju vyssieho veku.
-
Chyba je spolehat na rentu v jakekoliv podobe.
-
Uvažuji, jestli do budoucna opravdu vede jen cesta přes management?
Asi ano, s pribudajucim vekom je clovek uz asi menej tolerantny a ak nechce aby ho managovali kdejaky blbci, pokusi sa chopit managerskej funkcie radsej sam (ak na to ma).
ne to je spatna uvaha. ve firme musi byt cesta managementu a cesta techniky. bud lepsi a lepsi technik a budes mit prirozenou autoritu, ze i manageri te budou poslouchat. mentoruj lidi, ale nemusis jim velet.
-
A co by si robil bez prace po 40?
Bez prace clovek zlenivie, spohodlnie, zdegeruje na tele a na duchu a zanikne.
Vsimni si mnohych dochodcov, akonahle pridu do dochodku zacnu sa nudit, zrat, chlastat, tlstnut a zomru. Len ti ktori si nadalej zachovaju aktivnu cinnost sa doziju vyssieho veku.
Cestovat. Velehory po svete jsou velike.
-
Cestovat. Velehory po svete jsou velike.
Plný a jednoznačný souhlas.
Jinak @OP - to docela záleží, jaké jsi povahy. Už jsi určitě rozkoukaný, se zdravou porcí cynismu, takže se zamysli hlavně sám nad sebou, co vlastně chceš?
1. Management. No tak nějak všichni víme, že hlavní profesní pořadavek na dobrého teamleadera je schopnost dělat deštník, oddělit svěřené lopaty od těch sr***andovních věcí co padají zezhora, aby mohly v klidu lopatovat, což umí nejlépe. Je jasné, že když to deštníkuje TL, tak výš to o moc lepší nebude, spíš naopak, takže to chce kromě soft skills i dost žaludek. Čest výjímkám.
2. Specializace v oboru - pro člověka, co chce mít svůj klid (a neřešit věci, za které je placený TL a vejš) je to možnost. Stejně se tak jako nějak všichni učíme nové věci, tak jenom trochu zabrat víc. Nevýhody? Většinou míst našich snů je málo, a pokud jsou, tak jsou šeredně blbě placené.
3. Pokud současná práce přináši přiměřený dostatek peněz, tak se zaměřit na myšlenku, že do práce chodíme proto, abysme nechcípli hladem, a místo hledání nějakého pochybného profesního růstu se na to vykašlat (stejně moc není kam), a radši se věnovat růstu osobnímu. Začít cestovat, sportovat, kutit, bastlit, lepit modely, zahrádkařit, vařit pívo, chovat prase, učit se latinu, udělat si dálkově školu v oboru, co mě baví, ... .
-
3. Pokud současná práce přináši přiměřený dostatek peněz, tak se zaměřit na myšlenku, že do práce chodíme proto, abysme nechcípli hladem, a místo hledání nějakého pochybného profesního růstu se na to vykašlat (stejně moc není kam), a radši se věnovat růstu osobnímu. Začít cestovat, sportovat, kutit, bastlit, lepit modely, zahrádkařit, vařit pívo, chovat prase, učit se latinu, udělat si dálkově školu v oboru, co mě baví, ... .
Lepe bych to nerekl. Ja se takto zaridil. Prostredi nekolika korporatu me spis otravilo a to je mi "teprve" 34. Vic se keca nez se dela, spousta zbytecneho papirovani, nekompetentni lidi v managementu s pochybnou kvalifikaci co mlati prazdnou slamu, politicke hry, lpeni na blbostech, atd.. Vedl jsem par projektu s nadeji, ze ja to udelam lepe, ale moc jsem nepochodil. Nektere zvyklosti se proste tezko meni na urovni managementu a zavadeni novych technologii je dlouhy proces zarhnujici nekonecny pocet porad casto na stejne tema se stejnou audienci v zaveru o nicem. Bylo to velmi vycerpavajici az jsem ztratil zajem o IT. Rozhodl jsem se rezignovat na karieru, vzal si par tydnu dovolene, kterou jsem prospal a potreboval se zacit vylozene nudit. Nasledne se ve me probudil zajem zkoumat co je noveho co je trendy. Aktualne jsem tak radova lopata, ktera cas od casu supluje svoje nadrizene a za to dostava pekne bonusy. Praci beru tak jak je. Nutne zlo se snazim co nejrychleji absolvovat. Nastesti casto resime nove technologie, coz jsou dny, kdy me to v praci zase i bavi (dokud jde o implementaci). Jinak si to kompenzuju ve volnem case. Karierni rust proste neni vsechno a zivot je moc kratky. Mohl bych zmenit praci, ale absolvovat zase ty saskarny u pohovoru a pak se hrabat zase nekde jinde v dalsi revolucni "smart sracce" pod jinou strechou... v teamu, kde jsme "jedna velka rodina"... a nejlepe jako cubka ve 12kach nekde ve startupu jako oslik za mrkvickou... no uz ted je mi blbe
-
Cestovat. Velehory po svete jsou velike.
To nie je pre každého. Ak nehovoríme o občasných výletoch na hory, ktoré sa dajú robiť aj v zamestnaní. Možno ak niekto nemá a neplánuje rodinu, ale zas žiť ako napoly bezdomovec a túlať sa po horách človek môže aj bez toho, aby najskôr zarobil majetok :) Človek bez práce zdegeneruje.
-
A co by si robil bez prace po 40?
Bez prace clovek zlenivie, spohodlnie, zdegeruje na tele a na duchu a zanikne.
Vsimni si mnohych dochodcov, akonahle pridu do dochodku zacnu sa nudit, zrat, chlastat, tlstnut a zomru. Len ti ktori si nadalej zachovaju aktivnu cinnost sa doziju vyssieho veku.
Cestovat. Velehory po svete jsou velike.
To vás bude bavit maximálně rok či dva a nebo budete cestovat jen pár týdnů v roce a co zbylé měsíce? Ono poznávat něco nového je fajn, pokud je to změna. Pokud je něco nového neustále, tak je to spíše únavné a stává se z toho rutina. Jako levnější a pohodlnější variantu to zkouší hodně lidí jako život v autě, kdy se nestěhujete vy, ale stěhujete sebou celý svůj "byt" a stejně toho má většina lidí po pár letech plné zuby a když má možnost, tak toho nechá. Cestovat nalehko, tj. neustále v jiném hotelu, hostelu, kempu se zají mnohem rychleji.
-
3. Pokud současná práce přináši přiměřený dostatek peněz, tak se zaměřit na myšlenku, že do práce chodíme proto, abysme nechcípli hladem, a místo hledání nějakého pochybného profesního růstu se na to vykašlat (stejně moc není kam), a radši se věnovat růstu osobnímu. Začít cestovat, sportovat, kutit, bastlit, lepit modely, zahrádkařit, vařit pívo, chovat prase, učit se latinu, udělat si dálkově školu v oboru, co mě baví, ... .
Lepe bych to nerekl. Ja se takto zaridil. Prostredi nekolika korporatu me spis otravilo a to je mi "teprve" 34.
Gratuluju (bez sarkasmu). Me to bohuzel doslo az o deset let pozdeji, kdy jsem po dlouhem absolvovani krysiho behu v korporatu (delani daleko za ramec pracovni smlouvy atd.) usoudil, ze ta mrkvicka pred cumakem je porad stejne daleko a nadeje na postup spociva v tom byt korporatnim z...em. Ale da se zastavit a byt v klidu na svem (a spoustu reci se proste naucit poustet druhym uchem ven, i kdyz je to tedy tezky).
-
...
Je to 2336 měsíčně zdravotní pojištění. Co dalšího?
...
Mno pokud ti nevadi, ze duchod nedostanes zadny, tak si na nej samozrejme platit nemusis. Jinak to mas dalsi +- 3k. Tedy aktualne, ono se to bude vyrazne zvedat.
A sudruh fiala mohutne pracuje na tom, ze zadny duchod nedostanes, pokud neodpracujes 40 let, coz mimo jine znamena, ze pred 70tkou bude mit odpracovano malo kdo.
-
...
Je to 2336 měsíčně zdravotní pojištění. Co dalšího?
...
Mno pokud ti nevadi, ze duchod nedostanes zadny, tak si na nej samozrejme platit nemusis. Jinak to mas dalsi +- 3k. Tedy aktualne, ono se to bude vyrazne zvedat.
A sudruh fiala mohutne pracuje na tom, ze zadny duchod nedostanes, pokud neodpracujes 40 let, coz mimo jine znamena, ze pred 70tkou bude mit odpracovano malo kdo.
Preco by na tom malo byt nieco zle? Pokial niekto odpracuje napr iba 10rokov, ale caka ze od dajme tomu 65tky bude dalsich dajme tomu 20 rokov dostavat peniaze od statu ktore tam ani zdaleka neodviedol, pride mi to fer ze dostane tak prt.
Ja osobne som za system bez dochodku, uplne bez. Proste nech si kazdy zarobi pocas svojho zivota na dochodok (setrenim, investovanim, ...). Kto si nezarobi bud umrie hladom alebo chladom, alebo bude sockarit na dobrej vôli (vůli) rodiny. S tym ze by boli socialne odvody iba jednotky percent, na to aby sa pokryli pripady ked sa ti napr stane uraz a si dalej nechopny zivit sa po zvysok zivota, vtedy mi to pride nefer takeho cloveka odpisat, alebo sa niekto narodi postihnuty, a pod pripady.
-
Je mi 46 a v IT delam skoro 20let. Zkusil jsem si i pozici team leadera, ale neoslovilo me to. Delam na ICO a mam klid. Kdyz me bylo 30, tak jsem si rikal, ze jsou kolem me 30-ti leti lide a ze to bude jak u pilota tryskovych letadel, zkratka do 40 nahrazen. v 35 jsem zjistil, ze jsou kolem me 35leti kolegove, ve 40 ze jsou kolem 40leti kolegove. Zkratka moje programatorska generace tak nejak starla se mnou.
Navic mam pocit, ze je nejak malo kvalitnich programatoru kolem 30. Jak bylo psano, znaji veci z pohledu velkych knihoven a kdyz neco nefunguje, tak konec. Uz nedokazi nahlidnout pod poklicku. Sam jsem delal v C, C++, C# a ruzne skriptovaci jazyky. Zazil nekolik verzovacich systemu, systemu na ticketu, atd.
Co vidim jako nejvetsi prinos me generace, tak ze mame jak rikam moudrost. U mladych nastane nejaky problem a hned se hrouti. A to v situaci kde ja stale zustavam zenove klidny. Uz mam nejaky prehled. Nesnazim se pojmout kazdou novou technologii o ktere si prectu. Ale samozrejme se neustale dovzdelavam. At uz jde o jazyk jako takovy, vyvojova prostredi, ruzna devops, cloudove sluzby, kontejnerizace, navrhove vzory a v neposledni rade i moznosti novych verzi ruznych knihoven.
Ano, velkou cast penez si davam na investice abych v duchodu nespolehal jen na stat.
Nicmene si myslim, ze 40 lety IT dneska neni zadna tragedie. A za chvili ani 50 lety. Jedine co mi chybi je ten drive co jsem mel ve 30, ale znate tu bajku o zelve a zajicovi :)
-
Hehe s trochou štěstí naši generaci za 30 let plně nahradí AI, a další technicky znalá generace wetware už nepřijde.
-
muzou nastat 4 moznosti, nejlepsi by byla tabulka.
inteligentni clovek + formalni vzdelani: zvladne vsecko
inteligentni clovek + bez vzdelani: zvladne hodne
blbec + formalni vzdelani: zvladne co ma odkoukane
blbec + bez vzdelani: zvladne vsecko, ale kolegove to radeji zahodi.
Podle mě to je mnohem složitější. Ignoruješ např. pracovitost a cílevědomost
např. lenost + inteligentní člověk + formální vzdělání = nebude se mu to chtít dělat
např. necílevědomost(nerozhodnost) + inteligentní člověk + formální vzdělání = vzdá to
-
Hehe s trochou štěstí naši generaci za 30 let plně nahradí AI, a další technicky znalá generace wetware už nepřijde.
Něco podobného se říkalo už v 90. letech, kdy byl boom AI v řídících systémech. Pak to opadlo a AI byla nahrazena jinými technologiemi. Takže bych hop ještě neříkal...
-
Jako velká prasárna mi přijde, že AFAIK nedostaneš vůbec žádný důchod pokud jsi neodpracoval 35 (nebo teď jsem našel (https://www.cssz.cz/starobni-duchod-podrobne) že pokud půjdeš do důchodu o 5 let později tak 20(?)) -- je úplně jedno kolik jsi třeba za 19 let práce odvedl, prostě dostaneš nula. V normálních zemích škáluje důchod s dobou a/nebo výší odvodů už od velmi nízké částky (např. Německo - Rentenpunkte). Je tedy na tobě, jestli chceš dobrovolně platit ponzijní, nebo si myslíš, že když budeš stejné peníze dávat do investic tvé volby, tak to dopadne lépe než co ti pak možná dá někdy stát.
No mě třeba štve, že mám aktuálně odpracováno 37 let a do důchodového věku mi ještě 10 zbývá ... a přesto nemůžu jít do důchodu dřív, i když mám odpracováno více než 35 let ... fakt, po vyučení jsem nastoupil do fabriky a později přešel k IT, kde pracuji doteď ... a furt platím a furt platím ... a kdo ví, co mi za těch 10 let pak dají ... jestli ještě vůbec něco zbyde. :-(
-
No mě třeba štve, že mám aktuálně odpracováno 37 let a do důchodového věku mi ještě 10 zbývá ... a přesto nemůžu jít do důchodu dřív, i když mám odpracováno více než 35 let ... fakt, po vyučení jsem nastoupil do fabriky a později přešel k IT, kde pracuji doteď ... a furt platím a furt platím ... a kdo ví, co mi za těch 10 let pak dají ... jestli ještě vůbec něco zbyde. :-(
Je chyba čekat na důchod od státu, protože to je dávka tak maximálně na jídlo a oblečení. Pokud si za svůj život nedal dohromady peníze aspoň na nějakou nemovitost, firmu nebo co já vim třeba sbírku aut nebo si nějakým jiným způsobem neinvestoval, tak budeš stejně nahranej. Jít do důchodu bez majetku a třeba navíc s nájmem je recept na bídu a zmar.
-
a furt platím ... a kdo ví, co mi za těch 10 let pak dají ... jestli ještě vůbec něco zbyde. :-(
Přijde mi to jako nepochopení důchodového systému, který je zavedený v ČR tj. průběžný a nikoli spořící. Spořící složku tj. 2. pilíř zrušila klika ČSSD+ANO+KSČ… Oba systémy mají své + a -, každopádně to, co jde teď na důchody, jde do kapes aktuálním důchodcům. Nikoli budoucím.
-
No mě třeba štve, že mám aktuálně odpracováno 37 let a do důchodového věku mi ještě 10 zbývá ... a přesto nemůžu jít do důchodu dřív, i když mám odpracováno více než 35 let ... fakt, po vyučení jsem nastoupil do fabriky a později přešel k IT, kde pracuji doteď ... a furt platím a furt platím ... a kdo ví, co mi za těch 10 let pak dají ... jestli ještě vůbec něco zbyde. :-(
Je chyba čekat na důchod od státu, protože to je dávka tak maximálně na jídlo a oblečení. Pokud si za svůj život nedal dohromady peníze aspoň na nějakou nemovitost, firmu nebo co já vim třeba sbírku aut nebo si nějakým jiným způsobem neinvestoval, tak budeš stejně nahranej. Jít do důchodu bez majetku a třeba navíc s nájmem je recept na bídu a zmar.
penzijko jsem zrusil s zadnym duchodem stejne nepocitam.
u nas v rodine jsou chlapi kratkoveci, vsichni umreli do 60 let, takze budu makat az do konce.
-
penzijko jsem zrusil s zadnym duchodem stejne nepocitam.
u nas v rodine jsou chlapi kratkoveci, vsichni umreli do 60 let, takze budu makat az do konce.
A co ak budes zit dlhsie? Bude z teba bezdomovec alebo budu za teba vsetko platit deti ?
-
Cestovat. Velehory po svete jsou velike.
To nie je pre každého. Ak nehovoríme o občasných výletoch na hory, ktoré sa dajú robiť aj v zamestnaní. Možno ak niekto nemá a neplánuje rodinu, ale zas žiť ako napoly bezdomovec a túlať sa po horách človek môže aj bez toho, aby najskôr zarobil majetok :) Človek bez práce zdegeneruje.
Tak pokud plánuje rodinu, tak si myslím že děti jako ocení, pokud se jim bude moct věnovat. Zejména pokud je to třeba někdo, kdo není nadšen z kvality českého veřejného školství, a bude je i učit. A pokud si jich pořídí třeba 3-4 (ano, pokud chceme, aby populace neubývala, tak minimálně část rodin bude muset mít 3 děti, aby byl průměr 2, protože občas někdo děti mít nemůže/nebude).
Nebo se tu úplně zapomíná na to, že nemusí dělat práci pro prachy na uživení se, ale může dělat nějakou, kde se platí málo - třeba právě tutora těm dětem (ne nutně svým, může třeba založit klub nadaných dětí nebo dělat vedoucího v nějakém skautu či domě techniků).
Preco by na tom malo byt nieco zle? Pokial niekto odpracuje napr iba 10rokov, ale caka ze od dajme tomu 65tky bude dalsich dajme tomu 20 rokov dostavat peniaze od statu ktore tam ani zdaleka neodviedol, pride mi to fer ze dostane tak prt.
Jenže takhle to nefunguje, jednak by mohl dostat „poměrově“ (ale on dostane 0), jednak nikdo neřeší že „tam ani zdaleka neodviedol“ -- ajťák klidně za 10 let práce odvede násobně víc než někdo s minimální mzdou odvede za 40.
-
Ať se starají děti.
-
Vzpomněl jsem si na tenhle starý vtip.
Mladý a starý zaměstnanec jdou spolu do zaměstnání.
Mladý - kupa prezentací, notebook, 2 mobily, iPOD, 3 flešky na krku, kufřík plný DVD, CD, USB atd.
Starý - uvolněný, jen igelitka s jablkem a jogurtem....
Mladý říká s obdivem: "No, po tolika letech práce to máte všechno v hlavě,že?"
"Ne, pane kolego. U prd..."
Celkem to sedí, akorát už jsem se dostal do fáze, že si ten jogurt sním raději doma a vyrazím později. Jinak samozřejmě o co později přijdu, o to dřív odejdu. To jsem odkoukal od kolegy. Na jabko kašlu, ať mi nespadne korunka.
-
penzijko jsem zrusil s zadnym duchodem stejne nepocitam.
u nas v rodine jsou chlapi kratkoveci, vsichni umreli do 60 let, takze budu makat az do konce.
A co ak budes zit dlhsie? Bude z teba bezdomovec alebo budu za teba vsetko platit deti ?
bud budu pracovat do smrti, ja mam povahu, ze bych mohl byz bezdak, stacilo by sehnat penize na chlast.
nebo litr rumu a pixla prasku na spani a nazdar.
ja stejne pracuju jen kvuli manzelce a detem at se maji dobre, mi samotnemu staci malo.
-
Preco by na tom malo byt nieco zle? Pokial niekto odpracuje napr iba 10rokov, ale caka ze od dajme tomu 65tky bude dalsich dajme tomu 20 rokov dostavat peniaze od statu ktore tam ani zdaleka neodviedol, pride mi to fer ze dostane tak prt.
Jenže takhle to nefunguje, jednak by mohl dostat „poměrově“ (ale on dostane 0), jednak nikdo neřeší že „tam ani zdaleka neodviedol“ -- ajťák klidně za 10 let práce odvede násobně víc než někdo s minimální mzdou odvede za 40.
Mohol som tu moju prvu cast trochu preformulovat, takto su tam dve samostatne myslienky naraz.
Prvy odstavec bol miereny proti vyzierkam ktore v dnesnej dobe su uz tak vychcane ze maju v 20tke (a to si nerobim srandu), invalidny dochodok (to ze su to vacsinou urcity "spoluobcania" nechcem dalej rozoberat).
Alebo dalsi extrem, poznam zopar ludi ktorich taktikou je odrobit v nejakej praci prvy rok normalne, aby dostali zmluvu na neurcito a potom idu z jednej x mesacnej PNky do druhej. To ze maju kvoli tomu maly prijem je im jedno - je to sorta ludi bezne oznacovani ako povalaci (to su ti ludia ktorich som supnul do suplika odrobim 10 rokov zo 40tich ale chcem plny dochodok).
Dalsi extrem su ludia ktori sice robia cely zivot, ale casto krat na cierno. Neodvadzaju nic, alebo len tu a tam maju nejaku oficialnu robotu. Tito dokazu tiez uplne jednoducho zapadnut do kategorie mam odrobenych 10rokov (citaj mam zaplatene odvody za 10rokov), ale chcem dochodok ako za 40 rokov.
Druhy odstavec bol mysleny v zmysle finalneho stavu, kedy dochodok uz neexistuje, iba pre tych par nestastnikov ktori ho fakt potrebuju. Je to stav ktory sa neda dosiahnut zajtra, ale ak by sa k nemu islo, tak potrva minimalne 4-5 generacii, ked sa bude postupne uberat mnozstvo socialnych odvodov, plus pravdaze bude postupne klesat aj dochodok, pretoze clovek si ma minimalne X percent z neho zadovazit setrenim/investovanim/... sam z usetrenych odvodov, az by sa postupne dosiahol finalny stav.
-
Preco by na tom malo byt nieco zle? Pokial niekto odpracuje napr iba 10rokov, ale caka ze od dajme tomu 65tky bude dalsich dajme tomu 20 rokov dostavat peniaze od statu ktore tam ani zdaleka neodviedol, pride mi to fer ze dostane tak prt.
Jenže takhle to nefunguje, jednak by mohl dostat „poměrově“ (ale on dostane 0), jednak nikdo neřeší že „tam ani zdaleka neodviedol“ -- ajťák klidně za 10 let práce odvede násobně víc než někdo s minimální mzdou odvede za 40.
Este dodam - rozdelil by som tvoju odpoved na dve casti, prva ked odrobis 10rokov a dostanes nulu vid moja odpoved vyssie.
Druha cast, podla mnozstva zaplatenych odvodov:
Pravdaze ked clovek dostane dochodok, tak by to malo byt pomerovo k tomu kolko zarabal, je rozdiel ked niekto odvedie do socialnej poistovne 100eur mesacne (alebo kolko su minimalne odvody), a niekto kto tam mesacne odvedie 1000 eur. Ten s tisickou ma mat vyssi dochodok. Otazka je ci ho ma mat 10nasobny. Podla mna ano, len su tam dalsie problemy spojene s odvodmi: idealne by bolo keby boli rovne odvody/dane a nie vselijake progresivne zdanovanie podla vysky prijmu. Akurat to robi bordel a ten kto chce s tym aj tak vyj*be.
-
Posun do managementu není jediná cesta. A kolikrát to není ani správná cesta. Manažerů je potřeba málo. Šance sehnat práci jako manažer se s věkem hodně snižuje. Pokud v tom nejste hodně dobrý a nebaví vás to, tak to nedělejte. V šedesáti pak budete soupeřit s frikulínem a to není snadné.
Jiná cesta je prostě se držet svého kopyta a jet dál v tom, co dosud. Sice na vás budou koukat divně, nemůžete čekat nějaký super plat, ale funguje to.
Ještě jiná cesta je zůročit své netechnické zkušenosti. Řada firem na to slyší a takové lidi si drží. Stále děláte svou obvyklou práci, ale navíc mentorujete mladší kolegy, podílíte se větší míře na designu a plánování a obvykle vám přidělí nějakou nálepku typu SME (subject matter expert). Vyžaduje to hodně aktivity z vaší strany, trochu herectví a špetku asertivity. Je to o tom umět své zkušenosti prodat, což znamená, že musíte dělat něco navíc. A často i natajňačku :-)
No a ještě jsem zažil lidi, kteří vydrželi ve firmě bez problémů proto, že udržovali nějaký legacy systém, který už se mladým nelíbil. To je sice fajn, ale obvykle to znamená být odejit společně s tím legacy systémem. Divil jsem se, co všechno se ještě udržuje v bankách.
To je asi tak vše, co můžete dělat jako zaměstnanec. Více možností budete mít jen pokud si založíte firmu a pojedete na sebe. To je těžké, ale na druhou stranu pak obvykle nikoho nezajímá, kolik je vám let.
Osobně jsem se rozhodl pokračovat v tom, co jsem dělal (database engineer). Ale změny ve firmě a nové projekty mě tak nějak posunují po nových technologiích. Takže jsem se za posledních pár let naučil Javascript a Python a kamarádím už i s AWS. Jsem v týmu nejspíš nejstarší (47 let), ale pořád mě to takhle baví a stále se cítím užitečný. Manažerskou pozici jsem si zkusil před 12 lety a tak vím, že to vážně nechci.
-
No a ještě jsem zažil lidi, kteří vydrželi ve firmě bez problémů proto, že udržovali nějaký legacy systém, který už se mladým nelíbil. To je sice fajn, ale obvykle to znamená být odejit společně s tím legacy systémem.
Casto byva problem, ze by aj chceli oddist, ale prave ten system ich tam este drzi. A ano, mladi uz nechcu ani system, ktory ma napr. 5 rokov, a nie 10-15 a viac, co byva bezne vo velkych korporaciach, kde proste ten system je tak previazany, ze sa neda len tak vymenit.
-
Jste v IT už dlouho a rádi byste zkusili něco nového? Máte spoustu zkušeností? Nudíte se? Vykašlete se na medvídka mývala a pojďte aspoň na pár hodin týdně k nám do školství! Možná i díky vám pak ubyde pár stížností na jeho kvalitu a když se to povede, zažijete takový pocit smysluplné práce, že se vám to nebude chtít opustit. GLHF!;)
-
Až se bude zas moc používát rákoska a to i na rodiče, tak to začne být zajmavé....
-
Škola nemá vychovávat, má předávat vědomosti.
-
Tak to je jasné, a měl jsem za to že normální. Ale je smutné že dnešní mainstream to tak nevidí.
Chvíli jsem si říkal že bych si udělal minimum ( teď snad už ani není potřeba) a šel bych to zkusit. Ale když jsem se pak bavil s kamarádkami co učí, tak ani za zlatý prase. By si na mně nějakej týpek otevřel hubu, a už by letěl i s tím fakanem. A do toho ještě slavná inkluze? Díky ale ne. Všem co to dělají, klobouk dolu.
-
Je to práce jako každá jiná. I pokladní v Lídlu si může myslet, že plní nějaké poslání, a že bez ní by lidé umřeli hlady. Pokud to ty lidi baví, buďme rádi a važme si toho, ale i oni si musí vážit toho, že mohou dělat co je baví, i za cenu nižšího ohodnocení, stresu a podobně.
Stejně jako ve spoustě dalších oborů platí, že řada těch lidí by se jinak uživit nedokázala, a spousta z nich učit neumí a ještě mají potřebu moralizovat.
Osobně bych zrušil všemožné výchovy, pedagogové ať si jdou učit něco pořádného, nebo třeba kopat brambory. Dětem by zbylo více času na rozvíjení dovedností, které je opravdu zajímají. Jestli ten čas prosedí u televize nebo s venku cigaretou, to je věc rodičů.
-
Škola nemá vychovávat
Proč?
-
Protože od toho je rodina, škola už jen staví a rozvíjí na základech která rodina postavila.
Škola má být vzdělávací instituce a vychovávací. Jsou tam učitelé/učitelky. A ne vychovatelé a vychovatelky. Ty jsou v jiných institucích.
-
Škola nemá vychovávat, má předávat vědomosti.
Těžko to oddělovat, výchova je dost široký pojem. Když jim u kybernetické bezpečnosti říkám, že na cizí systémy se bez dovolení nesahá a vysvětlím proč, tak je vychovávám, nebo jim předávám vědomosti?
-
Tak to je jasné, a měl jsem za to že normální. Ale je smutné že dnešní mainstream to tak nevidí.
Chvíli jsem si říkal že bych si udělal minimum ( teď snad už ani není potřeba) a šel bych to zkusit. Ale když jsem se pak bavil s kamarádkami co učí, tak ani za zlatý prase. By si na mně nějakej týpek otevřel hubu, a už by letěl i s tím fakanem. A do toho ještě slavná inkluze? Díky ale ne. Všem co to dělají, klobouk dolu.
Díky za uznání, ale jestli se dobře pamatuju, tak za těch cca 18 let na střední škole si na mě nikdo hubu neotevřel. Ale možná mám jen štěstí na školu/obor/předměty/žáky/rodiče.
Ad minimum: odborník z praxe bez pedagogického vzdělání AFAIK může na střední škole mít až 10 vyučovacích hodin týdně.
-
ze se tu pohybuji recruiteri, to jsem vedel. ale nenapadlo mne, ze je to i na ucitele.
-
Je to práce jako každá jiná. I pokladní v Lídlu si může myslet, že plní nějaké poslání, a že bez ní by lidé umřeli hlady. Pokud to ty lidi baví, buďme rádi a važme si toho, ale i oni si musí vážit toho, že mohou dělat co je baví, i za cenu nižšího ohodnocení, stresu a podobně.
Stejně jako ve spoustě dalších oborů platí, že řada těch lidí by se jinak uživit nedokázala, a spousta z nich učit neumí a ještě mají potřebu moralizovat.
Osobně bych zrušil všemožné výchovy, pedagogové ať si jdou učit něco pořádného, nebo třeba kopat brambory. Dětem by zbylo více času na rozvíjení dovedností, které je opravdu zajímají. Jestli ten čas prosedí u televize nebo s venku cigaretou, to je věc rodičů.
Těžko asi vysvětlit, pokud to člověk nezažil. Znají to třeba lidi z pomáhajících profesí. Není to o tom, že si dotyčný myslí, že plní nějaké poslání. Je to o pozitivním pocitu, který člověka sám od sebe naplňuje, když přímo vnímá dopad své činnosti na druhé.
Uff, ten poslední odstavec na mě působí jak volání ze záhrobí, brr... :)
-
ze se tu pohybuji recruiteri, to jsem vedel. ale nenapadlo mne, ze je to i na ucitele.
;D
Každou chvíli někde narážím na zmínky o nekvalitním školství. Dokonce nabývám dojmu, že spoustě lidem nedochází, že to není o různých digitálních pomůckách, rámcových a školních vzdělávacích plánech apod., ale především o učitelích. Když zůstanu u odborného IT, tak kde ty učitele brát? Z pedagogických fakult? Nějak jich tamodsud moc nepřichází... Většina škol, alespoň co vím, řeší výuku odborného IT pomocí svých absolventů, co to mají např. jako přivýdělek při studiu (a často to dopadá dost dobře). Je to ta správná cesta? IMHO by bylo fajn, kdyby se k nim připojovali ostřílení IT matadoři (pokud tedy zrovna nevyznávají názor, že žactvo má především držet hubu a krok).
-
a ja si myslel, ze problem je spise o neco vyse?
V politicich, rozpoctu, osnovach, posucich v Cermatu?
asi to neni to tim, ze matadori nejsou obecne ochotni.
-
Tak to je jasné, a měl jsem za to že normální. Ale je smutné že dnešní mainstream to tak nevidí.
Chvíli jsem si říkal že bych si udělal minimum ( teď snad už ani není potřeba) a šel bych to zkusit. Ale když jsem se pak bavil s kamarádkami co učí, tak ani za zlatý prase. By si na mně nějakej týpek otevřel hubu, a už by letěl i s tím fakanem. A do toho ještě slavná inkluze? Díky ale ne. Všem co to dělají, klobouk dolu.
Můžeš si založit soukromou školu a dobře si vybírat. A díky FIRE (o kterém byla diskuze od začátku vlákna) ani nebudeš muset vybírat příšerně drahé školné.
V politicich, rozpoctu, osnovach, posucich v Cermatu?
Osnovy nemáme, máme RVP. A Cermat (jestli myslíš že se musí projít maturitou) je problém v čem? Ty jejich testy mi přišly rozumné (teda, konkrétně třeba ten z matematiky mi přišel extrémně lehký, asi tak na úrovní 9. třídy ZŠ; ostatní předměty jsem moc nezkoumal, ale před 10 lety jsem maturitu udělal a nějaké trauma jsem z toho neměl).
-
aabsolvovali jsme se synem CERMAT pro 8 lety gymplu a kvuli prestupu podruhe pro 6 lety gympl.
A nas nazor se shoduje s 90% ostatnich rodicu.
-
a ja si myslel, ze problem je spise o neco vyse?
V politicich, rozpoctu, osnovach, posucich v Cermatu?
asi to neni to tim, ze matadori nejsou obecne ochotni.
Jasně, problémů je dost na různých místech, ze jmenovaných především v politicích i rozpočtu, z ostatních třeba v některých postojích společnosti ke vzdělávání (ono je to dost propojené). Projevuje se to pak ale právě na tom, kdo a jak na školách učí, tam je podle mého to citlvé místo, kde se to všechno láme. Mít na ten samý předmět v těch samých organizačních a materiálních podmínkách dobrého nebo špatného učitele může být opravdu hodně velký rozdíl.
Určitě to není tím, že by matadoři nebyli obecně ochotní, jejich větší zapojení drhnoucí systém jako takový nespraví. Ale možná to může (kromě odbornosti výuky) aspoň trochu pomoct vzájemnému porozumění a to zas bude užitečné při dalších změnách v systému vzdělávání.
-
tak to urcite.
Musime zacit u nas, dole. Defenestrace jeste nikdy nicemu nepomohla.
(ironie)
a ja si myslel, ze problem je spise o neco vyse?
V politicich, rozpoctu, osnovach, posucich v Cermatu?
asi to neni to tim, ze matadori nejsou obecne ochotni.
Jasně, problémů je dost na různých místech, ze jmenovaných především v politicích i rozpočtu, z ostatních třeba v některých postojích společnosti ke vzdělávání (ono je to dost propojené). Projevuje se to pak ale právě na tom, kdo a jak na školách učí, tam je podle mého to citlvé místo, kde se to všechno láme. Mít na ten samý předmět v těch samých organizačních a materiálních podmínkách dobrého nebo špatného učitele může být opravdu hodně velký rozdíl.
Určitě to není tím, že by matadoři nebyli obecně ochotní, jejich větší zapojení drhnoucí systém jako takový nespraví. Ale možná to může (kromě odbornosti výuky) aspoň trochu pomoct vzájemnému porozumění a to zas bude užitečné při dalších změnách v systému vzdělávání.
-
Dobrého učitele lze sehnat z praxe. Ale z praxe se do učení nikomu teda moc nechce, protože by si finančně hodně pohoršili.
Já znám jen jednoho člověka, se kterým jsem pracoval, a který šel učit programování... na soukromou školu. Takže asi tak.
-
Těžko asi vysvětlit, pokud to člověk nezažil. Znají to třeba lidi z pomáhajících profesí. Není to o tom, že si dotyčný myslí, že plní nějaké poslání. Je to o pozitivním pocitu, který člověka sám od sebe naplňuje, když přímo vnímá dopad své činnosti na druhé.
To si ale pak může třeba doktor, který jede léčit černoušky do afriky stěžovat, že není odstatečně finančně ohodnocen. Buď něco dělám pro peníze, nebo pro dobrý pocit, kdy jen málo komu se podaří najít ideální rovnováhu mezi obojím.
Lidí, kteří se minuli profesí není třeba litovat, ale motivovat ke změně.
Jestli někoho nebaví sedět 12 hodin za kasou, nebo za katedrou, může jít třeba vytírat podlahu. Lítost není na místě.
-
Těžko asi vysvětlit, pokud to člověk nezažil. Znají to třeba lidi z pomáhajících profesí. Není to o tom, že si dotyčný myslí, že plní nějaké poslání. Je to o pozitivním pocitu, který člověka sám od sebe naplňuje, když přímo vnímá dopad své činnosti na druhé.
To si ale pak může třeba doktor, který jede léčit černoušky do afriky stěžovat, že není odstatečně finančně ohodnocen. Buď něco dělám pro peníze, nebo pro dobrý pocit, kdy jen málo komu se podaří najít ideální rovnováhu mezi obojím.
Lidí, kteří se minuli profesí není třeba litovat, ale motivovat ke změně.
Jestli někoho nebaví sedět 12 hodin za kasou, nebo za katedrou, může jít třeba vytírat podlahu. Lítost není na místě.
Ano, motivace ke změně, přesně tam jsem mířil. Jestli jsem to pochopil správně, tak zakladatel vlákna má určitý pocit vyprázdněnosti a uvažuje, jestli se může posouvat dál jen přes managemet. Nabídnul jsem tedy alternativu, pro někoho možná těžko pochopitelnou, nic víc.
Tím posunem samozřejmě nemám na mysli stránku financí, tam by to bylo naopak. Pro někoho by to ale překážka být nemusela.
-
A jen chci doplnit původní myšlenku, že člověk se nemusel nutně minout profesí, ale třeba jen postupem času změnil životní priority a hodnoty, stejně jako se zatím změnily hodnoty okolního světa.
-
Já se hned na startu kariéry začal řídit tím, že pokud mě to v práci nebaví nebo nevím co bych tam dál dělal, šel jsem jinam. Nové prostředí a kolegové mě vždycky nakopli i když jsem dělal defacto pořád to samé. Po maturitě jsem dělal 4 roky onsite IT ve dvou výrobních firmách, kdy jsem pobíhal a zapojoval kolegům myšky, natahoval kabely, instaloval servery a PC, prostě taková všehochuť ve firemním IT. Nicméně ke konci už jsem měl pocit, že už vím všechno a byl to pro mne stereotyp. Tak jsem si našel job ve firmách, které dodávaly IT právě různým fabrikám a veřejným organizacím, prostě remote support postupně od L1 po L3. Takhle jsem prošel během 5 let další 3 zaměstnavatele. Ale zase na mě přišlo jakési vyhoření. Tak jsem šel dělat na půl roku tesaře. Lidi z okolí si klepali na čelo a říkali že mi hrabe. Ale během toho půlroku jsem dostal nový elán do života a hlavně do IT. Protože jsem nemusel při té manuální práci nijak zvlášť přemýšlet, měl jsem pohyb na čerstvém vzduchu a ikdyž to bylo fyzicky náročné měl jsem po práci chuť se dále vzdělávat v IT a vůbec mi bylo skvěle. Jedna firma mi dala příležitost jako junior devopsákovi a od té doby jsem chytil druhý dech. Řekl bych že mi to jde, ale hlavně mám chuť se v tom rozvíjet. Firmy oceňují můj široký přehled ikdyž defacto neumím nic pořádně a snažím se profilovat vlastně až po třicítce. Takže za mne bych řekl, že i krok zpět je někdy cesta vpřed. Chápu že někomu to ego nebo okolnosti jen tak nedovolí, ale né vždy je nutné stoupat po kariérním žebříčku výš a výš a hrát korporátní rat race jak se nám snaží "všichni" namluvit.
-
jak to mate s pocitem viny, kdyz mate opustit projekt a mate radi kolegy i sefa, kteri jsou fajn a v pohode.
-
jak to mate s pocitem viny, kdyz mate opustit projekt a mate radi kolegy i sefa, kteri jsou fajn a v pohode.
S pocitem viny? Proč by jej měl mít? Zaměstnanecký poměr je v první řadě jen obyčejný obchodní vztah. Pokud někdo do obchodu tahá city (a není za ně dostatečně zaplacen) tak to není správný obchodník.
-
jak to mate s pocitem viny, kdyz mate opustit projekt a mate radi kolegy i sefa, kteri jsou fajn a v pohode.
S pocitem viny? Proč by jej měl mít? Zaměstnanecký poměr je v první řadě jen obyčejný obchodní vztah. Pokud někdo do obchodu tahá city (a není za ně dostatečně zaplacen) tak to není správný obchodník.
Zaměstnanci nejsou obchodníci. A jak si kdo nastaví hierarchii hodnot, je přece jen na něm.
-
jak to mate s pocitem viny, kdyz mate opustit projekt a mate radi kolegy i sefa, kteri jsou fajn a v pohode.
S pocitem viny? Proč by jej měl mít? Zaměstnanecký poměr je v první řadě jen obyčejný obchodní vztah. Pokud někdo do obchodu tahá city (a není za ně dostatečně zaplacen) tak to není správný obchodník.
Zaměstnanci nejsou obchodníci. A jak si kdo nastaví hierarchii hodnot, je přece jen na něm.
A co tedy podle vás jsou? Zaměstnavatel kupuje vaše schopnosti a znalosti, vy jako zaměstnanec/dodavatel je prodáváte.
-
A co tedy podle vás jsou? Zaměstnavatel kupuje vaše schopnosti a znalosti, vy jako zaměstnanec/dodavatel je prodáváte.
Přesněji - kupuje hlavně čas člověka se schopnostmi, které potřebuje. To je důležité si uvědomit protože čas nahradit ani odkoupit zpět nelze.
Pokud si budete nalhávat, že prodáváte schpnosti, které vám při prodeji neubudou, nebo se dokonce zvětší, budete špatně stanovovat cenu.
-
A co tedy podle vás jsou? Zaměstnavatel kupuje vaše schopnosti a znalosti, vy jako zaměstnanec/dodavatel je prodáváte.
Přesněji - kupuje hlavně čas člověka se schopnostmi, které potřebuje. To je důležité si uvědomit protože čas nahradit ani odkoupit zpět nelze.
Pokud si budete nalhávat, že prodáváte schpnosti, které vám při prodeji neubudou, nebo se dokonce zvětší, budete špatně stanovovat cenu.
Děkuji za doplnění, považuji to za samozřejmé a tak mě nenapadlo to zmínit.
-
jak to mate s pocitem viny, kdyz mate opustit projekt a mate radi kolegy i sefa, kteri jsou fajn a v pohode.
S pocitem viny? Proč by jej měl mít? Zaměstnanecký poměr je v první řadě jen obyčejný obchodní vztah. Pokud někdo do obchodu tahá city (a není za ně dostatečně zaplacen) tak to není správný obchodník.
Zaměstnanci nejsou obchodníci. A jak si kdo nastaví hierarchii hodnot, je přece jen na něm.
A co tedy podle vás jsou? Zaměstnavatel kupuje vaše schopnosti a znalosti, vy jako zaměstnanec/dodavatel je prodáváte.
To ale nikdo nezpochybňuje, jenže jsou i jiné hodnoty. Jít do jiné firmy, vydělat víc a každý den tam nenávidět práci, kolegy a šéfa je například věc, která má taky svoji váhu. Neříkám, že změna MUSÍ být k horšímu, ale pokud je třeba někde fakt super parta, je pro někoho těžké ji opustit. Dělat ze zaměstnance jenom robota, který nemyslí na nic než na výši platu, je notné zjednodušení.
-
Já se hned na startu kariéry začal řídit tím, že pokud mě to v práci nebaví nebo nevím co bych tam dál dělal, šel jsem jinam.
Tak jsem šel dělat na půl roku tesaře.
Ten pocit poznam :) Nastastie ja som dlhe roky pracoval vo firme, kde sef bol za takmer kazdu blbost. Takze za 10 rokov som robil hotline, skladal pocitace, programoval weby, neskor desktop apky, potom trocha hw v C, internetove radio (sw sme si robili my), casopis, kedze mal aj kapelu, tak som riesil osvetlenie cez DMX...
Ale vsetko raz skonci a tak zmena prace a stereotyp. A tiez som sa drzal hesla, ktory raz povedal sverak vo filme vratne lahve (a to som casto pouzival ako dovod, preco koncim), nieco v zmysle: "protoze tady nejsem stastny". takze za 3 roky 3 firmy. Kolektiv vsade super, s viacerymi som doteraz v kontakte, ale praca nebola to, co ma robilo stastnym. Teraz som vo firme, kde par kolegov uz poznam roky (boli subdodavatelia v jednej firme, kde som pracoval) a sice to nie je ideal, ale je tam silny tlak tie zle veci urobit inak a to ma tu drzi.
jak to mate s pocitem viny, kdyz mate opustit projekt a mate radi kolegy i sefa, kteri jsou fajn a v pohode.
Nijak. Chapu dovody a stretnut na pive sa vieme aj ked nie sme kolegovia. A mne sa uz stalo to, ze kolega, ktory odisiel do inej firmy casom stiahol do tej firmy par dalsich byvalych kolegov.
Stale to musis brat tak, ze je to pracovny vztah, nemaj pocit, ze robis nieco zle, ked menis pracu. Je to normalna vec, ako ked roky nakupujes v jednom obchode a potom zacnes nakupovat v inom.
-
Zaměstnanci nejsou obchodníci. A jak si kdo nastaví hierarchii hodnot, je přece jen na něm.
Kazdy z nas je obchodnik. Obchodnik s vlastnim casem.
-
Kolegové jsou především většinou jen kolegové, a po pracovní době má člověk jiný okruh přátel. Pokud jsou kolegové jedinný mezilidský konktakt, který někdo má po pracovní době, tak je mi ho líto.
A i kolegové se pořád mění, v jiné práci si najdou jiné kolegy a obohatí jiný kolektiv, zatímco na jejich místo nastoupí jiný kolega, který obohatí ten náš.
Jestliže někdo nechce měnit zaměstnání kvůli tomu, že by ostatní zůstali na všechno sami, tak to je opět k zamyšlení. Na první místě musí vždy člověk myslet na sebe, jako když třeba vidím tonoucího, tak se pro ně taky přece hned po hlavě nevrhám.
Před změnou je ale třeba dobře zvážit, zda změna nabízí řešení současných problémů.
-
Jenom podotykam, ze kdyz mam 140 000, tak mohu opovrhnout nabidkou 160 000.
Pokud mam rodinu a 50 000, tak by mel byt pocit stesti meho soucasneho majitele nekde a 70 000 odmitnout proste nesmim.
p.s. jsem tuhle na novinkach ci kde cetl, jak Nemcum dochazi trpelivost s vysokymi cenami potravin atd.
no, ted jsem se vratil ze (zapadniho) Nemecka a kdykoli jsem odchazel ze supermarketu, tak jak premyslel, jeslti me neco nenamarkovali, protoze ten soucet byl tak malo.
-
Jenom podotykam, ze kdyz mam 140 000, tak mohu opovrhnout nabidkou 160 000.
Pokud mam rodinu a 50 000, tak by mel byt pocit stesti meho soucasneho majitele nekde a 70 000 odmitnout proste nesmim.
p.s. jsem tuhle na novinkach ci kde cetl, jak Nemcum dochazi trpelivost s vysokymi cenami potravin atd.
no, ted jsem se vratil ze (zapadniho) Nemecka a kdykoli jsem odchazel ze supermarketu, tak jak premyslel, jeslti me neco nenamarkovali, protoze ten soucet byl tak malo.
dik za prvni cast odpovedi.
dcera se vratila ze svedska a menu co je u nas mc donalds za 200 czk je ve svedsku za 80 czk.
-
dcera se vratila ze svedska a menu co je u nas mc donalds za 200 czk je ve svedsku za 80 czk.
To mohlo být spíš 80SEK: https://www.foodora.se/chain/ci1kh/mcdonalds
Vždyť ty kraviny se dají jednoduše ověřit…..
-
dcera se vratila ze svedska a menu co je u nas mc donalds za 200 czk je ve svedsku za 80 czk.
To mohlo být spíš 80SEK: https://www.foodora.se/chain/ci1kh/mcdonalds
Vždyť ty kraviny se dají jednoduše ověřit…..
i tak je to levnejsi, sek je 2.2 czk
-
dcera se vratila ze svedska a menu co je u nas mc donalds za 200 czk je ve svedsku za 80 czk.
Mekáč nevím, ale co jsem byl letos ve Švédsku (Stockholm a okolí), tak ceny v restauracích, kavárnách atp. jsou plus minus stejné jako v Praze. Akorát teda nominálně a SEK je zhruba 2 CZK, takže reálně ~2x dražší. Pražská MHD denní lístek za 120 CZK, Stockholmská MHD 165 SEK na den (330 CZK v přepočtu - ale nemají tam pásma, takže se s tím dá jet i daleko za Stockholm).
-
Firmy oceňují můj široký přehled ikdyž defacto neumím nic pořádně a snažím se profilovat vlastně až po třicítce.
To je uplne normalne. Kedy sa chces profilovat? Na vysokej skole? Tam netusis vobec nic ako funguje. Medzi 25-30 ti este tecie mlieko po brade aj tak ...
Ja som pocas vysokej pracoval part time v jednom korporate, potom v jednom startupe, potom v druhom korporate a odtial od 30r na sro robim pre jednu firmu kontraktora z domu asi uz 5ty rok.
Medzi 20 - 30 je spravna doba na to, aby si zistil, co NECHCES robit. Ja napriklad uz nikdy nebudem sediet v kancelarii od 9 do 17 v nejakom korporate. Ani ked by som mal brat pol mega mesacne.
-
Inak este k tejto cele teme ma napadla jedna vec ...
Ono to je velakrat cisto o vasom egu. Ak som v stabilnej firme a mam 40+, nemam tam ziadneho psychopatickeho manazera, som expert v mojej domene a ide mi praca pekne od ruky tak preco by som preboha odchadzal prec? Ten argument ze "lebo sa nudim" je uplne detinsky. Paneboze :D Robota nie je materska skola ze to ma byt sranda. Nehovorim o tom ak ste napr. nevyuzity a doslova nemate co robit, to chapem. Ale nechapem odchod z prace na ktorej nie je ziadny problem a odchadzat len z rozmaru.
Ak by som mal 50 a pracoval v banke s nejakym COBOL-om tak by som bol uplne vysmiaty. Spravil si rano kavicku (alebo cajik), obul si pekne vyhriate papucky, odklepkal co je treba a isiel domov. Totalny luxus.
-
Ak by som mal 50 a pracoval v banke s nejakym COBOL-om tak by som bol uplne vysmiaty. Spravil si rano kavicku (alebo cajik), obul si pekne vyhriate papucky, odklepkal co je treba a isiel domov. Totalny luxus.
no jenomze asperg a entp jako ja rad meni praci jen kvuli zabave. nerostu financne nijak extra, ale pokazde jdu do nove zabavy, i kdyby to byl treba ten cobol, no jo, ale za par let chci zase delat rust.
-
Ak by som mal 50 a pracoval v banke s nejakym COBOL-om tak by som bol uplne vysmiaty. Spravil si rano kavicku (alebo cajik), obul si pekne vyhriate papucky, odklepkal co je treba a isiel domov. Totalny luxus.
no jenomze asperg a entp jako ja rad meni praci jen kvuli zabave. nerostu financne nijak extra, ale pokazde jdu do nove zabavy, i kdyby to byl treba ten cobol, no jo, ale za par let chci zase delat rust.
no tak delej rust, ale preco v praci? Tak zabehni maraton alebo vylez Matterhorn :D Rast sa da na viac frontoch, nie len v praci. Ak mam v robote "klud" tak to povazujem za "vybavenu vec" a presmerujem pozornost na nieco ine.
-
ted jsem se ztratil.
8 hodin denne totalniho luxusu, kdy nedelam co mne bavi (nebo aspon nesere)?
Ak by som mal 50 a pracoval v banke s nejakym COBOL-om tak by som bol uplne vysmiaty. Spravil si rano kavicku (alebo cajik), obul si pekne vyhriate papucky, odklepkal co je treba a isiel domov. Totalny luxus.
no jenomze asperg a entp jako ja rad meni praci jen kvuli zabave. nerostu financne nijak extra, ale pokazde jdu do nove zabavy, i kdyby to byl treba ten cobol, no jo, ale za par let chci zase delat rust.
no tak delej rust, ale preco v praci? Tak zabehni maraton alebo vylez Matterhorn :D Rast sa da na viac frontoch, nie len v praci. Ak mam v robote "klud" tak to povazujem za "vybavenu vec" a presmerujem pozornost na nieco ine.
-
za mna ano, staci aby to kurva dobre sypalo a aby tam bol klud a ziadna prehnana byrokracia. budem programovat aj pexeso ked bude treba. (ak budem vo veku 40+)
opakujem ze to je len o vasom egu aby vas to "naplnalo", no uplna romantika ....
tie napady a diskusie " co po 40" su len obrazom toho ze praca je stale stredobod vasej (nie vas konktretne) existenie.
-
je to zvrateny obraz kapitalistickeho systemu zapadneho typu kde sa predava nejaka predstava ze praca je cool a ma vas bavit. Ze ak po 40+ clovek prestane pracovat tak to nahana strach a obavy ze co by ten jedinec inak robil? :D
To je mindset perfektneho pracanta. Ze pracoval tak dlho, ze si ani nevie predstavit co by inak robil a tak hlada nieco co by ho bavilo aby si ospravedlnil preco stale pracuje, ved ho to bavi!!!
Moj sen je v 40 vyhodit pocitac z okna.
-
je to zvrateny obraz kapitalistickeho systemu zapadneho typu kde sa predava nejaka predstava ze praca je cool a ma vas bavit. Ze ak po 40+ clovek prestane pracovat tak to nahana strach a obavy ze co by ten jedinec inak robil? :D
To je mindset perfektneho pracanta. Ze pracoval tak dlho, ze si ani nevie predstavit co by inak robil a tak hlada nieco co by ho bavilo aby si ospravedlnil preco stale pracuje, ved ho to bavi!!!
Moj sen je v 40 vyhodit pocitac z okna.
to bych netvrdil, ze praci nam ordinuje kapitalismus.
dedecek a babicka komunisti rikali, ze prace je matka pokroku a bez ni to nejde.
i nacismus praci propagoval.
takze prace je mozna opravdu univerzalni :-)
-
Ach ta mladicka blaznivost :) tiez som volakedy chcel rast,a vediet vsetko, ale potom prisli deti a clovek si zrazu uvedomi, ze najlepsie co moze byt, je praca, kde si v klude odpracujes svoje, a potom ides domov a mas cistu hlavu a mozes si uzivat cas s detmi. Ziadne nadcasy, ziadne domace premyslanie nad pracou, lebo mas zasek v nejakej novej technologii a premyslas nad tym.
Ak mam chut, tak po nociach si doma robim svoje projekty, ktore ma bavia a v technologii, ktoru chcem. A tam nie som nikym a nicim tlaceny do terminov.
-
je to zvrateny obraz kapitalistickeho systemu zapadneho typu kde sa predava nejaka predstava ze praca je cool a ma vas bavit. Ze ak po 40+ clovek prestane pracovat tak to nahana strach a obavy ze co by ten jedinec inak robil? :D
To je mindset perfektneho pracanta. Ze pracoval tak dlho, ze si ani nevie predstavit co by inak robil a tak hlada nieco co by ho bavilo aby si ospravedlnil preco stale pracuje, ved ho to bavi!!!
Moj sen je v 40 vyhodit pocitac z okna.
No po te 40 se clovek asi vic zacina ptat, kde a na cem travi celou tretinu dne. A bud to dopadne tak, ze quiet quitne nebo se na to - pokud finance dovoli - vykasle a jde treba past ovce nebo neco podobneho. A oboji chapu.
-
najlepsie co moze byt, je praca, kde si v klude odpracujes svoje, a potom ides domov a mas cistu hlavu a mozes si uzivat cas s detmi
Pokud vás za takovou práci platí natolik, že v pohodě uživíte rodinu a ještě si ušetříte na důchod, tak je to asi značka ideál.
-
Pokud vás za takovou práci platí natolik, že v pohodě uživíte rodinu a ještě si ušetříte na důchod, tak je to asi značka ideál.
sme na IT serveri, to tu moze mat kazdy.
-
pokud zacne vcas a vysoko.
-
Pokud vás za takovou práci platí natolik, že v pohodě uživíte rodinu a ještě si ušetříte na důchod, tak je to asi značka ideál.
No, nie je to nic extra, ale napisem to takto: z mojho platu viem zaplatit hypo a vsetky tie nutne vydavky + potiahnut domacnost pocas materskej. A to deti maju specialnu stravu (co ide dost do penazi). Ale na dovolenku na Bali to nie je :) proste zijem od vyplaty k vyplate, ale tak normalne. To uz je to premyslanie, ci dat prednost kariere a zarabat viac, alebo mat klud a zit tak akurat.
Nie je to ideal, pretoze su aj lepsie platene a zaujimavejsie prace, ale ja stale myslim na to, ze nejaku haciendu, alebo miliony na ucte si do hrobu nevezmem a radsej budem zit tak, aby som na dochodku mal na co spominat.
-
“Hard times create strong men. Strong men create good times. Good times create weak men. And, weak men create hard times.”
@MalyTomi: Slysel si to uz nekdy? Najdes se v tom?
-
listoper: ja som tvrdo makal do 35, zaujimal sa o vsetko mozne, teraz uz len zuzitkovavam to, co som sa za tie roky naucil. Samozrejme popri tom priebezne sledujem aj novinky, aby som uplne nevypadol z diania a drzal krok. Ale ist naplno od mladi az do dochodku, to sa v IT proste neda, lebo vyhoris.
-
Ale ist naplno od mladi az do dochodku, to sa v IT proste neda, lebo vyhoris.
To snad platí v každé profesi, ať si doktor nebo pokladní.
-
Ale ist naplno od mladi az do dochodku, to sa v IT proste neda, lebo vyhoris.
To snad platí v každé profesi, ať si doktor nebo pokladní.
u gynekologa to snad neplati, toho ta prace musi furt bavit :-D :-D
-
Ale ist naplno od mladi az do dochodku, to sa v IT proste neda, lebo vyhoris.
To snad platí v každé profesi, ať si doktor nebo pokladní.
u gynekologa to snad neplati, toho ta prace musi furt bavit :-D :-D
Ne vsechny jsou krasne 20+-
-
Ale ist naplno od mladi az do dochodku, to sa v IT proste neda, lebo vyhoris.
To snad platí v každé profesi, ať si doktor nebo pokladní.
u gynekologa to snad neplati, toho ta prace musi furt bavit :-D :-D
Kdysi mi bratranec vyprávěl o své civilce v nemocnici na gynekologii - jako postpuberťáci jsme si to celkem idealizovali. V podstatě to s ním dopadlo tak, že dva roky nechtěl ženskou ani vidět :)
-
IT a remeslnici se prece jen mohou posunout tematicky jinam, dostatecne daleko.
Ale ist naplno od mladi az do dochodku, to sa v IT proste neda, lebo vyhoris.
To snad platí v každé profesi, ať si doktor nebo pokladní.
-
Ale ist naplno od mladi az do dochodku, to sa v IT proste neda, lebo vyhoris.
To snad platí v každé profesi, ať si doktor nebo pokladní.
u gynekologa to snad neplati, toho ta prace musi furt bavit :-D :-D
Kdysi mi bratranec vyprávěl o své civilce v nemocnici na gynekologii - jako postpuberťáci jsme si to celkem idealizovali. V podstatě to s ním dopadlo tak, že dva roky nechtěl ženskou ani vidět :)
to jsem tu dal jako vtip.
mi znamy doktor vypravel, ze za studii delal praxi na ruznych pracovistich a na gynde, ze zazil silene veci.
treba ze venku bylo horko, ve vysetrovne nesly otevirat okna a babka si zacala sundavat desatero sukni a spodnicek
a atmosfera ve vzduchu houstla. jak sundavala vrstvy smrad rostl, nakonec se ukazalo, ze ma neleceny prolaps delohy a
ten uz byl krasne infikovany.
-
listoper: ja som tvrdo makal do 35, zaujimal sa o vsetko mozne, teraz uz len zuzitkovavam to, co som sa za tie roky naucil. Samozrejme popri tom priebezne sledujem aj novinky, aby som uplne nevypadol z diania a drzal krok. Ale ist naplno od mladi az do dochodku, to sa v IT proste neda, lebo vyhoris.
Takze sis to pekne racionalizoval a nasel sis hezkou vymluvu proc se mas pravo zaradit mezi ty slabe?
Ale kdyz mas deti tak bys mohl citit urcitou zodpovednost za to jaky svet jim zanechas ne?
-
Takze sis to pekne racionalizoval a nasel sis hezkou vymluvu proc se mas pravo zaradit mezi ty slabe?
Oznacit cloveka ktory neciti potrebu sa do smrti vycerpanim zucastnovat krysieho preteku za "slabeho" je dost scestne.
Naopak, je celkom racionalne tvrdit, ze su aj rozumnejsie sposoby travenia zivota.
Ale kdyz mas deti tak bys mohl citit urcitou zodpovednost za to jaky svet jim zanechas ne?
Normalny IT-zamestnanec zarobi bez extra namahy dost na to, aby detom mohol dat rozumny start do zivota.
-
nedeveloper v Praze? nejsem si jisty
-
Takze sis to pekne racionalizoval a nasel sis hezkou vymluvu proc se mas pravo zaradit mezi ty slabe?
Oznacit cloveka ktory neciti potrebu sa do smrti vycerpanim zucastnovat krysieho preteku za "slabeho" je dost scestne.
Naopak, je celkom racionalne tvrdit, ze su aj rozumnejsie sposoby travenia zivota.
Ale kdyz mas deti tak bys mohl citit urcitou zodpovednost za to jaky svet jim zanechas ne?
Normalny IT-zamestnanec zarobi bez extra namahy dost na to, aby detom mohol dat rozumny start do zivota.
Ja jsem jen kladl otazky... Za slabeho se podle me oznacil MalyTomi sam svou odpovedi... jen sem se ptal jestli to tak opravdu myslel...
A vubec nerikam ze se ma nekdo ucastnit krysiho zavodu.. jen oponuju ten mindset ze chce mit klid.
Pokud je to zdravej chlap s normalni hladinou testosteronu tak by mel mit drive a chtit dosahovat cilu... a kolem 40 zachranovat svet... a ne se zahrabat s teplejma ponozkama pod perinu.
-
nedeveloper v Praze? nejsem si jisty
Vždyť i lidi na supportu berou 50+, to si myslím není vysloveně málo ani na Prahu.
-
Už jsem taky po čtyřicítce a nějakých 5-8 let balancuju na hranici vyhoření. Nadělal jsem různé kotrmelce ve snaze to nějak vyřešit, ale zatím jsem řešení nenašel, jen prodloužil svou funkčnost. Teď se ještě hlásí zdravotní problémy, které mi nedovolí 8+ hodin denně sedět za počítačem, a celé je to jakási past, která mne pomalu požírá. Nějakou dobu jsem fakt uvažoval, že půjdu dělat zedníka, nejen že toho umím o dost víc než běžné zednické ucho, ale i za to docela pěkně platili, ale jak přišla současná krize, tak to šlo dost dolů. Tak si dál přešlapuju na místě a čekám, kdy přijde náraz do zdi...
-
Už jsem taky po čtyřicítce a nějakých 5-8 let balancuju na hranici vyhoření. Nadělal jsem různé kotrmelce ve snaze to nějak vyřešit, ale zatím jsem řešení nenašel, jen prodloužil svou funkčnost. Teď se ještě hlásí zdravotní problémy, které mi nedovolí 8+ hodin denně sedět za počítačem, a celé je to jakási past, která mne pomalu požírá. Nějakou dobu jsem fakt uvažoval, že půjdu dělat zedníka, nejen že toho umím o dost víc než běžné zednické ucho, ale i za to docela pěkně platili, ale jak přišla současná krize, tak to šlo dost dolů. Tak si dál přešlapuju na místě a čekám, kdy přijde náraz do zdi...
* ja treba lezim v luzku se zvysenym podhlavnikem a notas mam na brichu.
* mozna i jen zmena zamestnavatele a nalezeni jineho it podoboru ti muze dodat energie do zivota.
* a taky nezapominej na konicky.
* alkhol taky muze rozpustit trable.
-
Už jsem taky po čtyřicítce a nějakých 5-8 let balancuju na hranici vyhoření. Nadělal jsem různé kotrmelce ve snaze to nějak vyřešit, ale zatím jsem řešení nenašel, jen prodloužil svou funkčnost. Teď se ještě hlásí zdravotní problémy, které mi nedovolí 8+ hodin denně sedět za počítačem, a celé je to jakási past, která mne pomalu požírá. Nějakou dobu jsem fakt uvažoval, že půjdu dělat zedníka, nejen že toho umím o dost víc než běžné zednické ucho, ale i za to docela pěkně platili, ale jak přišla současná krize, tak to šlo dost dolů. Tak si dál přešlapuju na místě a čekám, kdy přijde náraz do zdi...
Chce to poslouchat svoje tělo, a nejít přes hranu. IT má svoje pro a také svoje proti, a peníze nejsou všechno, nehledě na to, že po mrtvici nebo po infarktu toho člověk už stejně moc nevydělá. Můj školitel na výšce, prof Vlček trochu s nadsázkou vyprávěl, že lidi od počítačů by mohli mít v Bohnicích svůj pavilon. Práce v IT může být kreativní jak málokde jinde, ale také může být opruz jako málo kde. Potkal jsem lidi, co měli ve 30 infarkt. Někdo to vyrovná sportem, rodinou, koníčky, ale je dost lidí, kteří jedou na určitý dluh. Vysedávání u počítače může být dost destruktivní. Mladý tělo se s tím vyrovná, po 40tce už se ale regeneruje hůř.
-
* ja treba lezim v luzku se zvysenym podhlavnikem a notas mam na brichu.
Tak to robil aj moj byvaly kolega, ktory je uz na dochodku :)
Zda sa to byt pohodlicko, ale zdravotne ti to asi moc neprospieva.
-
Takze sis to pekne racionalizoval a nasel sis hezkou vymluvu proc se mas pravo zaradit mezi ty slabe?
Ale kdyz mas deti tak bys mohl citit urcitou zodpovednost za to jaky svet jim zanechas ne?
Neradim sa medzi slabych, len uz mam v zivote ine priority a svoj cas venujem aj inym veciam ako "zachrane ludstva", lebo na Slovensku je to boj s veternymi mlynmi.
Skor to bolo myslene tak, ze som vyuzil potencial, ked som bol nadseny zo vsetkeho a nasaval znalosti zo vsetkych moznych oblasti a teraz skor vyuzivam tie znalosti. Pokrok nechavam dalsej generacii, a skor zacinam vyuzivat to, co oni vytvoria, nez aby som ja bol ten ktory vymysla.
V praci mam mame v time ludi od 25 po dochodcov a tam je to krasne vidiet, ze ti starsi skor teoreticky radia na co si dat pozor, akym smerom ist, ale samotnu realizaciu nechavaju na tych, ktori maju lepsi prehlad v novych technologiach a tak spolocne robime produkt, ktory je jednak postaveny na modernom zaklade, ale zaroven je vyladeny.
Mna po tolkych rokoch v IT proste zacali bavit ine veci. Postavil som si sam terasu, urobil zahradu, dielnicku... a napr. aj tam casto vyuzivam "IT myslenie".
O moje deti sa nebojim, skor mam pocit, ked vidim co vyrasta dnes, ze budu za geniov. Zaujima ich vsetko a preto travim s nimi vela casu a vysvetlujem co ich zaujima. Aj tak viem, ze ich buducnost nebude tu, ale niekde v zahranici.
-
po 35 si extra treba davat pozor na zdravotny stav a nepretazovat sa.
Ja chodim kazdy tyzden na 2h do wellnesu a do sauny, bicykel tiez (kupil som si stojan na bicykle na auto).
Kazdy druhy den mam napustenu vanu a tam rozne soli atd ...
Treba sa tomu cielene a vedomo venovat.
Tiez som prestal pit akykolvek alkohol.
-
O moje deti sa nebojim, skor mam pocit, ked vidim co vyrasta dnes, ze budu za geniov. Zaujima ich vsetko a preto travim s nimi vela casu a vysvetlujem co ich zaujima. Aj tak viem, ze ich buducnost nebude tu, ale niekde v zahranici.
Moc sa este nevytesuj, pockaj kym pridu do puberty, ci to bude aj potom takto ako pises.
A co sa tyka zahranicia tiez to tam nie je take ruzove ako si myslis. Jedno moje dieta tam studovalo a bol som celkom rad ked to tam ukoncilo a prislo studovat radsej sem. Za tie peniaze co som tam mesacne musel platit splacam teraz radsej hypoteku za dalsi byt co som tu kupil.
-
po 35 si extra treba davat pozor na zdravotny stav a nepretazovat sa.
Ja chodim kazdy tyzden na 2h do wellnesu a do sauny, bicykel tiez (kupil som si stojan na bicykle na auto).
Kazdy druhy den mam napustenu vanu a tam rozne soli atd ...
Treba sa tomu cielene a vedomo venovat.
Tiez som prestal pit akykolvek alkohol.
Raz za tyzden 2h do wellnesu? To je teda podla mna dost malo. Ja ked som mal este len 40 rokov, trenoval som 3 - 5 krat za tyzden 1,5 h jeden trening. Teraz chodim v tyzdni zatial 2x po 1,5 h ale chcel by som 3x. Okrem toho ale chodim este vzdy cez vikendy von behavat alebo bicyklovat.
Vana s teplou vodou je tiez blbost. Tam mozes dostat infarkt. Okrem toho ak mas napriklad pohybove problemy, ze ta boli chrbat, klby atd., tak vo vani s teplou vodou sa to vzdy este zhorsi.
Ja zas pivo / vino pijem rad. Psychicky to cloveka uvolni, rozprudi krv, podla mna prevencia proti infarktu.
.. ale to je len moj nazor, vec kazdeho ako si to zariadi.
-
tiez sa snazim turistiku, mame hory blizko ... nie je to ideal ale snazim sa :D
urcite je dolezite uvedomit si tieto veci, myslim ze tym co si povedal ako sportujes patris vo vseobecnosti k vyraznej minorite, v IT duplom. Ako sa prosim ta regenerujes po piatich treningoch za sebou? To sa skorej strhas a zranis.
tiez nechapem tu obsesiu za zahranicim, studoval som v Dansku, pracoval v Australii a som rad ze som sa vratil. Vzdy tam bude clovek cudzincom ...
-
Tiez som prestal pit akykolvek alkohol.
Ja som ho rapidne zredukoval :) volakedy v pohode slivovica 52% a rano ako keby nic, alebo liter vina akurat do naladicky. A dnes akurat tak jedno pivko pred spanim a ked si niekam ideme sadnut, tak radsej na dobry hamburger a nealko pivo.
Ale prislo to tak nejak same, proste nejako presla ta chut na tvrdy alkohol a ak, tak jeden poharik kvalitnej whisky, alebo rumu.
Moc sa este nevytesuj, pockaj kym pridu do puberty, ci to bude aj potom takto ako pises.
A co sa tyka zahranicia tiez to tam nie je take ruzove ako si myslis. Jedno moje dieta tam studovalo a bol som celkom rad ked to tam ukoncilo a prislo studovat radsej sem. Za tie peniaze co som tam mesacne musel platit splacam teraz radsej hypoteku za dalsi byt co som tu kupil.
Ja sa spolieham na to, ze ked si teraz s nimi vybudujem dobry vztah, tak puberta sa zvladne lahsie, lebo sa nebudu bat komunikovat.
Zahranicie som nemyslel priamo skolu, ale pracu. Proste vystuduje, osaha si pracu, zisti co ho bavi a potom sa presunie. Alebo sa stane zazrak a na Slovensku konecne zvitazi zdravy rozum nad odhalovanim svetovych sprisahani a nadavanim na to, ze za mizerny zivot mozu vsetci okolo.
tiez nechapem tu obsesiu za zahranicim, studoval som v Dansku, pracoval v Australii a som rad ze som sa vratil. Vzdy tam bude clovek cudzincom ...
Nejde o to, ze tam budes cudzincom, ale zrazu zistis, ze da sa zit aj inak, ako pocuvat ako ta vsetci chcu znicit a ovladnut a ocipovat.
Mam znamych, zhodou okolnosti boli aj v australii - vraj pekne, ale sialene drahy zivot, a aj takych, ktori ziju v Dansku - nie je to tiez ruzove, ale ziju kludny zivot, kde sa nestresuju, ci zarobia dost, ci zaplatili vsetky dane, alebo nevymyslia nejaku atomovku... Proste nie je to rajska zahrada, ale v porovnani so Slovenskom je to krajina, kde veci funguju tak nejak normalne. napr. urady.
-
Ako sa prosim ta regenerujes po piatich treningoch za sebou? To sa skorej strhas a zranis.
Prave ze na fyzickom treningu sa regenerujes z dusevnej prace a stresu, na fyzicke zranenia si musis zvyknut, nejake mensie zranenie po treningu je dobra bolest, oproti tomu ak by ta bolel zlcnik z prezierania sa doma, ci nie ?
Ako som pisal to bolo este ked som bol mladsi, bol som taky, ze som trenoval denne kazdy vecer. Z tych 5x som maval 2x krat judo, ale pocas korony sa to prerusilo a potom ked som dlhu dobu netrenoval, som s tym skoncil. Ano, ako pises mal som pri tom aj dost neprijemne zranenie, ktore mi sice nezabranilo cvicit, ale trvalo dlhsiu dobu kym to preslo a to bol aj jeden z dovodov, preco som s tym prestal. Ale inac co sa tyka relaxu to bolo dobre.
V sucasnosti trenujem pocas tyzdna v telocvicni uz len 2x a cez vikendy ak je na to pocasie idem behat / bicyklovat.
Ja jednoducho fyzicky pohyb po praci potrebujem, lebo inac sa citim zle.
tiez nechapem tu obsesiu za zahranicim, studoval som v Dansku, pracoval v Australii a som rad ze som sa vratil. Vzdy tam bude clovek cudzincom ...
Tiez som bol 4 roky v Nemecku, bolo tam dobre ale je to ako hovoris, stale si tam len ten cudzinec.
-
K tomu všelijakému sportování chci jen dodat, že 8+ hodin sezení u počítače nevykompenzujete strháním se v posilovně 2x týdně nebo 15 minutama na rotopedu. Musíte aktivně postihnout svalstvo přetížené i lenošící, kompenzační cvičení, fyzioterapie.
-
Musím se přiznat, že i já jsem iluminát.
Po čtyřicítce oprašuju jeden starší systém, jehož nahrazení se doufejme dožiju a mentoruju mlaďochy. Jeden už mi dělá radost, odešel z mého projektu jinam na team lead a i když se mi občas chodí vyplakat na rameno, tak mu to celkem jde. Dostal jsem za něj náhradu, tak teď se snažím moc nezkazit dalšího mlaďocha.
-
Hm tyjo. S tím sportem a špatnou křížovou páteří to není vůbec sranda. Aby pracující městský člověk s malými dětmi stíhal ještě svým tempem sportovat, to není snadné zařídit. A se špatnou páteří běhat... nic moc.
Já teď na starší kolena už zase nějaký čas mám, a nedám dopustit na kolečkové běžky (konkrétně Skike) a celopéro s měkce odpruženou zádí. Uvědomuju si, jaký je luxus, že mám *kde*.
Akorát mě dost štve, že jak bicykl tak Skike jsou poměrně dost "dodělej doma". Třeba kolo koupíte osazené tak, jak se to hodilo výrobci. A k těm běžkám: protože mi tvrdá PUR kolečka připadají nesportovní a zbytečně rychlá, držím se nafukovaček, akorát je asi hustím trochu víc (ostatně jsem si postavil pumpu s malým pístem a velkým zdvihem) což se projevilo tak, že mi už podruhé prdnul originální plastový ráfek. Naštěstí pokaždé v uskladněném stavu... taky mě štvalo, že ložiska v plastovém disku dost vaklají. Takže jsem skončil u hliníkových disků z Alíku - zrovna minulý týden mě druhý defekt (ruplý plastový disk) přiměl, abych konečně přezul na nové disky. Strávil jsem šichtu u soustruhu, domazlil po číňanech futra na ložiska, odjehlil díry pro ventilky a zbastlil nové osy, protože čínské hliníkáče mají jiný rozměr ložisek, než původní plasťáky...
Na běžky je teď výborné počasí - hlavně po ránu kolem 12-13*C, paráda.
-
K tomu všelijakému sportování chci jen dodat, že 8+ hodin sezení u počítače nevykompenzujete strháním se v posilovně 2x týdně nebo 15 minutama na rotopedu. Musíte aktivně postihnout svalstvo přetížené i lenošící, kompenzační cvičení, fyzioterapie.
Maval som bolesti krcnej chrbtice z neustaleho sedenia za PC. Zacal som 3x tyzdenne chodit do posilnovne cca 45min, + denna chodza 4-5x dni v tyzdni cca 1hodina a vsetky problemy su prec. Clovek nie je stvoreny na sedenie, clovek je stvoreny na lovenie mamutov, behanie a kracanie. Tento nedostatok treba pri sedavom zamestnani kompenzovat ak nechcete byt invalid v 45ke. 8)
-
K tomu všelijakému sportování chci jen dodat, že 8+ hodin sezení u počítače nevykompenzujete strháním se v posilovně 2x týdně nebo 15 minutama na rotopedu. Musíte aktivně postihnout svalstvo přetížené i lenošící, kompenzační cvičení, fyzioterapie.
Maval som bolesti krcnej chrbtice z neustaleho sedenia za PC. Zacal som 3x tyzdenne chodit do posilnovne cca 45min, + denna chodza 4-5x dni v tyzdni cca 1hodina a vsetky problemy su prec. Clovek nie je stvoreny na sedenie, clovek je stvoreny na lovenie mamutov, behanie a kracanie. Tento nedostatok treba pri sedavom zamestnani kompenzovat ak nechcete byt invalid v 45ke. 8)
Doporučuju podobné zobecňující rady brát s rezervou a v případě vážnějších obtíží raději vyhledat odborníka na problémy spojené s vadným držením těla atd. Tím neříkám, že pohyb není důležitý, ale není pohyb jako pohyb a není tělo jako tělo.
-
Doporučuju podobné zobecňující rady brát s rezervou a v případě vážnějších obtíží raději vyhledat odborníka na problémy spojené s vadným držením těla atd. Tím neříkám, že pohyb není důležitý, ale není pohyb jako pohyb a není tělo jako tělo.
tak ci onak skoncite s odporucanim pohybu :)
riesit to cez specialistov je zvacsa zbytocne.
-
K tomu všelijakému sportování chci jen dodat, že 8+ hodin sezení u počítače nevykompenzujete strháním se v posilovně 2x týdně nebo 15 minutama na rotopedu. Musíte aktivně postihnout svalstvo přetížené i lenošící, kompenzační cvičení, fyzioterapie.
Maval som bolesti krcnej chrbtice z neustaleho sedenia za PC. Zacal som 3x tyzdenne chodit do posilnovne cca 45min, + denna chodza 4-5x dni v tyzdni cca 1hodina a vsetky problemy su prec. Clovek nie je stvoreny na sedenie, clovek je stvoreny na lovenie mamutov, behanie a kracanie. Tento nedostatok treba pri sedavom zamestnani kompenzovat ak nechcete byt invalid v 45ke. 8)
Ano, denny pohyb po dusevnej praci, to je uplne idealne, urcite to cloveku prospieva fyzicky aj psychicky.
-
Doporučuju podobné zobecňující rady brát s rezervou a v případě vážnějších obtíží raději vyhledat odborníka na problémy spojené s vadným držením těla atd. Tím neříkám, že pohyb není důležitý, ale není pohyb jako pohyb a není tělo jako tělo.
tak ci onak skoncite s odporucanim pohybu :)
riesit to cez specialistov je zvacsa zbytocne.
Tiez som toho nazoru a hlavne v dnesnej dobe je medzi odbornikmi aj vela podvodnikov, ktorym ide iba o to tahat z klienta peniaze.
-
Doporučuju podobné zobecňující rady brát s rezervou a v případě vážnějších obtíží raději vyhledat odborníka na problémy spojené s vadným držením těla atd. Tím neříkám, že pohyb není důležitý, ale není pohyb jako pohyb a není tělo jako tělo.
tak ci onak skoncite s odporucanim pohybu :)
riesit to cez specialistov je zvacsa zbytocne.
Tiez som toho nazoru a hlavne v dnesnej dobe je medzi odbornikmi aj vela podvodnikov, ktorym ide iba o to tahat z klienta peniaze.
Musíte chodit k dobrým odborníkům. Problémy se zády apod. se aktivním lidem rozhodně nevyhýbají.
-
Musíte chodit k dobrým odborníkům. Problémy se zády apod. se aktivním lidem rozhodně nevyhýbají.
aktivny clovek != clovek co sa ide trochu hybat, pretoze desiatky rokov sedel za pocitacom a uz mu to zacalo vadit.
vo vseobecnosti (aspon v mojom okoli), ludia co aktivne sportuju trpia roznymi problemami plynucimi z toho, ze sa hybu :)
ale to je nieco uplne, ako diskutovany problem.
ale samozrejme, ma zmysel si nechat poradit odbornikom.
-
mam 45. som ~20 rokov v IT. berem si priklad zo sefa byvaleho co zacinal s dierkovacimi stitkami a koncil v IT na dochodku.
-
takhle mladej clovek tady nema co poucovat.
BTW, kdo tady pocita, ze si bude uzivat duchodu?
V kolik bude mlada generace koncit (diky hlavni ekonomicke teorii, ze vse se vyrasi posouvanim duchodu) v 70. K kdyz si fakt nedokazu predstavit, kdo koho zamestnana v 70. (jasne, fusovani do zedniciny to resi).
FYI, co mi rikalo nekolik recruiteru, tak treba BA vetsinou neprezijou druhy rok duchodu. Zrejme takovy ten efekt, kdy pilot dovede letadlo na pristani a teprve potom umre na zraneni.
mam 45. som ~20 rokov v IT. berem si priklad zo sefa byvaleho co zacinal s dierkovacimi stitkami a koncil v IT na dochodku.
-
BTW, kdo tady pocita, ze si bude uzivat duchodu?
pohlad do minulosti vravi jasne: staci mat krystalovu gulu a bude slusny vysluhovy dochodok :)
-
Ten blbec, co si konzervativně spořil na důchod, jsem byl já. A teď mi úspory krvácí a Fiala mi je za levný peníze utrácí.
-
Ten blbec, co si konzervativně spořil na důchod, jsem byl já. A teď mi úspory krvácí a Fiala mi je za levný peníze utrácí.
Zase se netvařme, že inflace je novinka posledních dvou let. Pokud sis šetřil peníze na účtě nebo ve slamníku a teď se divíš, že z toho máš po 10 letech polovinu, tak za to fakt nemůže vláda.
-
Se zájmem jsem prošel všechny stránky vlákna a s dovolením bych se přidal s žádostí o rady nebo názory. 45 let, v IT zhruba 20 let, z toho cca 16 let se dvěmi přestávkami pro jeden nadnárodní kchorporát. Okolnosti (směřování portfolia produktů, nechtěný souběh projektů ze kterého se mi nedařilo vystoupit, nedobrovolné sáhibování půltuctu nepoužitelných Indů, z toho všeho jednoznačné příznaky vyhoření) mě donutily změnit působiště. Ovšem s celou řadou vedlejších efektů, místo full HO dvakrát týdně openspace, který nedávám, opět souběh několika klientů kterému jsem se bránil jako čert kříži, velký korporát ve kterém se schůzuje, sepisují elaboráty aby se pak přiohnul jeden sloupec v jednom view, styl který mi nesedí.
Nechci po půlroce házet flintu do žita, ale pořád jsem přesvědčený, že to musí jít i líp, najít něco s primárním HO a občasnou návštěvou kanclu, práce na jednom projektu pro jednoho klienta, menší tým, menší zazmrdovanost, vyvážený konzervativní i progresivní přístup (nových technologií se nebát, ale nefrčet on the edge).
Zaměřením jsem SQL a BI developer s přesahem jako občasný analytik, konzultant i architekt. Co by pro mě mohla být další cesta? Najít si jako kontraktor jednoho stálého klienta který je ok s HO? Hledat v jiných kruzích (být na straně odběratele, dělat na inhouse systémech, nenechat se mateřskou firmou prodávat na MD po všech čertech, ...)? Dát si profesní pauzu a dělat chvíli nějaké řemeslo (řekněme že v půltuctu profesí bych na tom byl líp než většina učňů pár let po učňáku)? Chocholoušek? Nebo profesní kouč?
-
Ten blbec, co si konzervativně spořil na důchod, jsem byl já. A teď mi úspory krvácí a Fiala mi je za levný peníze utrácí.
mel jsi jit na den nato a aspon si osahat f35, abys mel skvely pocit, kam ti odesel duchod :-)
ja jsem duchodove sporeni zrusil, az mi bude 60 tak se upiju.
-
Se zájmem jsem prošel všechny stránky vlákna a s dovolením bych se přidal s žádostí o rady nebo názory. 45 let, v IT zhruba 20 let, z toho cca 16 let se dvěmi přestávkami pro jeden nadnárodní kchorporát. Okolnosti (směřování portfolia produktů, nechtěný souběh projektů ze kterého se mi nedařilo vystoupit, nedobrovolné sáhibování půltuctu nepoužitelných Indů, z toho všeho jednoznačné příznaky vyhoření) mě donutily změnit působiště. Ovšem s celou řadou vedlejších efektů, místo full HO dvakrát týdně openspace, který nedávám, opět souběh několika klientů kterému jsem se bránil jako čert kříži, velký korporát ve kterém se schůzuje, sepisují elaboráty aby se pak přiohnul jeden sloupec v jednom view, styl který mi nesedí.
Nechci po půlroce házet flintu do žita, ale pořád jsem přesvědčený, že to musí jít i líp, najít něco s primárním HO a občasnou návštěvou kanclu, práce na jednom projektu pro jednoho klienta, menší tým, menší zazmrdovanost, vyvážený konzervativní i progresivní přístup (nových technologií se nebát, ale nefrčet on the edge).
Zaměřením jsem SQL a BI developer s přesahem jako občasný analytik, konzultant i architekt. Co by pro mě mohla být další cesta? Najít si jako kontraktor jednoho stálého klienta který je ok s HO? Hledat v jiných kruzích (být na straně odběratele, dělat na inhouse systémech, nenechat se mateřskou firmou prodávat na MD po všech čertech, ...)? Dát si profesní pauzu a dělat chvíli nějaké řemeslo (řekněme že v půltuctu profesí bych na tom byl líp než většina učňů pár let po učňáku)? Chocholoušek? Nebo profesní kouč?
v necem to mam podobne jako ty, ja zase mimo navstev psychiatra navstevuji pivnice :-)
obor nemen, leda bys mel extremne velkou motivaci.
doporucuju konicky, taky v ajti, zkus treba uplne jiny programovaci jazyk a framework :-)
to znamena trenovat stale mozek, ale na rozsahlejsim teritoriu, cteni knih, jine podobory ajti.
na prachy se vykasli, spis hledej ten home office a pohodicku na stare kolena.
-
Ten blbec, co si konzervativně spořil na důchod, jsem byl já. A teď mi úspory krvácí a Fiala mi je za levný peníze utrácí.
osobne som na zaciatku inflacneho procesu minul co sa dalo s argumentom, ze radsej prepit, ako sledovat inflaciu.
samozrejme nikoho nebadam k tak nezodpovednemu pristupu :P
....Ovšem s celou řadou vedlejších efektů, místo full HO dvakrát týdně openspace, který nedávám...
co by kopa ludi dala za tak strasny zivot :) rozmaznanost sa tomu hovori :D
-
Ten blbec, co si konzervativně spořil na důchod, jsem byl já. A teď mi úspory krvácí a Fiala mi je za levný peníze utrácí.
Zase se netvařme, že inflace je novinka posledních dvou let. Pokud sis šetřil peníze na účtě nebo ve slamníku a teď se divíš, že z toho máš po 10 letech polovinu, tak za to fakt nemůže vláda.
Problematiku běžné inflace kolem 2% dokážeš s přijatelným rizikem eliminovat bankovními a investičními produkty, aniž by sis musel brát na půlúvazek novou práci a denně spekulovat nad tržními pohyby. Ovšem poslední dva roky máme inflaci pádivou, což novinka a produkt této vlády skutečně je, minimálně od roku 2000 (dál jsem to nehledal). A tu neeliminuješ jinak než hazardem.
Úspory jdou prostě ho hajzlu, a kdo poslechl ODS před nějakými 20 lety a spoří si sám, konzervativně na důchod, ten se teď fakt může jít leda uchlastat. Udivuje mne, že to trápí tak málo lidí, jasně, majorita jede spíš na dluh, ale řekněme, že pro mne je přístup "pravicové vlády" k mým úsporám takové zklamání, že jsem zahodil poslední iluze a stal se ze mne v podstatě anarchista (fuj!).
-
....Ovšem s celou řadou vedlejších efektů, místo full HO dvakrát týdně openspace, který nedávám...
co by kopa ludi dala za tak strasny zivot :) rozmaznanost sa tomu hovori :D
Ok, ale když to přes 8 let fungovalo k oboustranné spokojenosti, proč bych se nesháněl po něčem podobném. Openspace a sdílená místa mi nevyhovují, není důvod hledat práci kde tomu bude jinak.
-
v necem to mam podobne jako ty, ja zase mimo navstev psychiatra navstevuji pivnice :-)
obor nemen, leda bys mel extremne velkou motivaci.
doporucuju konicky, taky v ajti, zkus treba uplne jiny programovaci jazyk a framework :-)
to znamena trenovat stale mozek, ale na rozsahlejsim teritoriu, cteni knih, jine podobory ajti.
na prachy se vykasli, spis hledej ten home office a pohodicku na stare kolena.
Tak naštěstí jsem vypozoroval příznaky vyhoření včas, bohužel úplně ok se ještě necítím, to bude běh na dlouhou trať. Hospoda a neIT zájmy by byly, fyzická práce je to co mě udrželo a udržuje příčetného. Možná rozhodne deus ex machina a povede se jedno výběrko kde bych měl stavět na zelené louce datalake na Apache stacku, to by byla ta změna na kterou čekám. Ale taky to nemusí dopadnout a cítím že v tom molochu moc dlouho řešit triviální tasky nevydržím. Byl jsem zvyklý na one man show, tady máš problém, zanalyzuj si ho, poptej se byznysu, vysmahni to a udržuj. To mě bavilo, bohužel pak jsem se stal na dalším (ze začátku okrajovém) projektu panem proti své vůli nepostradatelným a škálovat projekt bandou pologramotných Indů ve stylu "když jeden kopáč vykope metr výkopu za hodinu, za jak dlouho x kopáčů..." se ukázalo býti nesmysl který ods..al jediný zúčastněný a to jsem byl já.
-
...panem proti své vůli nepostradatelným a škálovat projekt bandou pologramotných Indů ve stylu "když jeden kopáč vykope metr výkopu za hodinu, za jak dlouho x kopáčů..." se ukázalo býti nesmysl který ods..al jediný zúčastněný a to jsem byl já.
a neslo by indy pouzit jako kanonenfutr pro prvosledovou podporu zakaznikovi a jednoduche tasky jako opice a ty by sis resil ty zajimave a slozite veci.
-
a neslo by indy pouzit jako kanonenfutr pro prvosledovou podporu zakaznikovi a jednoduche tasky jako opice a ty by sis resil ty zajimave a slozite veci.
Nešlo a navíc už je to přes půl roku stará záležitost, nakonec pochopili co si natáhli za vši do projektu, komplet je vykmitli a našli dva šikovný Španěly kteří na tom vyšívají dodnes. A poté co já jsem jim prošlapal cestičku úspěšně přemigrovali 4 další prostředí. Bohužel pro mě pozdě, mohl jsem tucetkrát brečet šéfovi na rameni a nedělo se nic, věci se začly dít až když byla podaná výpověď a já na lexaurinu abych se ráno vůbec dokázal nalogovat. Něco takového jsem za svou kariéru nezažil. Aby mi někdo podle vzoru nebyl schopný dodat syntakticky správný skript, který prokazatelně ani jednou neběžel (mj. nedeklarované proměnné a překlepy v keywords, asi psané v Notepadu), to už bylo na mě moc. Indický outsourcing pro mě znamenal cca 250% propáleného času oproti tomu kdybych si vše napsal sám. Bohužel to nechtěl nikdo vidět že ta bandička byla zadarmo drahá.
-
To si neslysel indickyho tech leadu IBM teamu
"nikdo nam nerekl, ze to nema padat. to nebylo v pozadavcich"
Odesel jsem od tamtud kvuli vysokemu tlaku. Vsichni slibovali, jak se to v nasledujich kvartale zmeni, ale kdyz jsem se po roce bavil s kolegou, co od tamtud zrovna odchazel, tak to bylo porad stejny
a neslo by indy pouzit jako kanonenfutr pro prvosledovou podporu zakaznikovi a jednoduche tasky jako opice a ty by sis resil ty zajimave a slozite veci.
Nešlo a navíc už je to přes půl roku stará záležitost, nakonec pochopili co si natáhli za vši do projektu, komplet je vykmitli a našli dva šikovný Španěly kteří na tom vyšívají dodnes. A poté co já jsem jim prošlapal cestičku úspěšně přemigrovali 4 další prostředí. Bohužel pro mě pozdě, mohl jsem tucetkrát brečet šéfovi na rameni a nedělo se nic, věci se začly dít až když byla podaná výpověď a já na lexaurinu abych se ráno vůbec dokázal nalogovat. Něco takového jsem za svou kariéru nezažil. Aby mi někdo podle vzoru nebyl schopný dodat syntakticky správný skript, který prokazatelně ani jednou neběžel (mj. nedeklarované proměnné a překlepy v keywords, asi psané v Notepadu), to už bylo na mě moc. Indický outsourcing pro mě znamenal cca 250% propáleného času oproti tomu kdybych si vše napsal sám. Bohužel to nechtěl nikdo vidět že ta bandička byla zadarmo drahá.
-
V IT 16 let a taky jsem vyhorely a resim to chlastanim v hospode coz v dusledku situaci spis zhorsuje. Tento rok v breznu jsem se to snazil resit tak ze jsem sel chodit po horach. Sel jsem apalacskou stezku v USA. https://en.wikipedia.org/wiki/Appalachian_Trail
Trvalo mi to 3 mesice a usel jsem 2200Km. Nasel jsem tam nove kamarady a poznal novou kulturu ale moc mi to nepomohlo, po navratu se to vsechno vratilo do starych koleji. Takze jake je reseni nevim.
-
V IT 16 let a taky jsem vyhorely a resim to chlastanim v hospode coz v dusledku situaci spis zhorsuje. Tento rok v breznu jsem se to snazil resit tak ze jsem sel chodit po horach. Sel jsem apalacskou stezku v USA. https://en.wikipedia.org/wiki/Appalachian_Trail
Trvalo mi to 3 mesice a usel jsem 2200Km. Nasel jsem tam nove kamarady a poznal novou kulturu ale moc mi to nepomohlo, po navratu se to vsechno vratilo do starych koleji. Takze jake je reseni nevim.
tak ten vylet obdivuju, to bych se svou hospodskou kondickou uz nedal.
jako pit jo, ale musis se udrzet aspon nejak na kolejich :-)
-
a neslo by indy pouzit jako kanonenfutr pro prvosledovou podporu zakaznikovi a jednoduche tasky jako opice a ty by sis resil ty zajimave a slozite veci.
Nešlo a navíc už je to přes půl roku stará záležitost, nakonec pochopili co si natáhli za vši do projektu, komplet je vykmitli a našli dva šikovný Španěly kteří na tom vyšívají dodnes. A poté co já jsem jim prošlapal cestičku úspěšně přemigrovali 4 další prostředí. Bohužel pro mě pozdě, mohl jsem tucetkrát brečet šéfovi na rameni a nedělo se nic, věci se začly dít až když byla podaná výpověď a já na lexaurinu abych se ráno vůbec dokázal nalogovat. Něco takového jsem za svou kariéru nezažil. Aby mi někdo podle vzoru nebyl schopný dodat syntakticky správný skript, který prokazatelně ani jednou neběžel (mj. nedeklarované proměnné a překlepy v keywords, asi psané v Notepadu), to už bylo na mě moc. Indický outsourcing pro mě znamenal cca 250% propáleného času oproti tomu kdybych si vše napsal sám. Bohužel to nechtěl nikdo vidět že ta bandička byla zadarmo drahá.
a jak reagovali, kdyz jsi jim kod po x-te vratil, ze to stale nefunguje?
nedonutilo by je k vykonu, ze by si review delali navzajem, aby si pred sebou neukazovali sracky k review?
nekde jsem cetl, ze to je zpusobeno kastovnim systemem, ze stale jen ceaji na pokyny shora.
-
Reagovali tak, že jsem jim to nedostatečně vysvětlil. Ale ono už to víc nešlo, naprosto primitivní flow, stačilo podle dodaného vzoru nasekat půltucet obdobných, prakticky nic k vysvětlování, já v tom skriptovacím jazyce byl jen o pár lekcí napřed a napsal jsem to z nuly na první dobrou, proč bych neměl očekávat naprosto netvůrčí kopie klidně za dvojnásobek času, ale taky na první dobrou? Kdybych si vylil srdíčko a poprosil tentokrát o někoho kompetentnějšího, světlejšího a se srozumitelnou angličtinou bez podtaktování mozku, možná jsem se ani nemusel obtěžovat s výpovědí a laděním termínu nástupu jinde, to by se za mě vyřešilo samo. :) Upřímně, z toho subkontinentu nic z čeho bych si sednul na zadek nepřijde, ti aspoň trochu schopnější už jsou dávno v Evropě a ve Státech. Ono bohatě stačí co mi občas vyplivne Facebook za videa, namátkou třeba tady výroba kytary, takovýho úsilí, času a celý úplně k ničemu, to je jejich přístup. Hele: https://www.youtube.com/watch?v=5ZcZOLCS1dI (https://www.youtube.com/watch?v=5ZcZOLCS1dI)
-
Reagovali tak, že jsem jim to nedostatečně vysvětlil. Ale ono už to víc nešlo, naprosto primitivní flow, stačilo podle dodaného vzoru nasekat půltucet obdobných, prakticky nic k vysvětlování, já v tom skriptovacím jazyce byl jen o pár lekcí napřed a napsal jsem to z nuly na první dobrou, proč bych neměl očekávat naprosto netvůrčí kopie klidně za dvojnásobek času, ale taky na první dobrou? Kdybych si vylil srdíčko a poprosil tentokrát o někoho kompetentnějšího, světlejšího a se srozumitelnou angličtinou bez podtaktování mozku, možná jsem se ani nemusel obtěžovat s výpovědí a laděním termínu nástupu jinde, to by se za mě vyřešilo samo. :) Upřímně, z toho subkontinentu nic z čeho bych si sednul na zadek nepřijde, ti aspoň trochu schopnější už jsou dávno v Evropě a ve Státech. Ono bohatě stačí co mi občas vyplivne Facebook za videa, namátkou třeba tady výroba kytary, takovýho úsilí, času a celý úplně k ničemu, to je jejich přístup. Hele: https://www.youtube.com/watch?v=5ZcZOLCS1dI (https://www.youtube.com/watch?v=5ZcZOLCS1dI)
U nás to dopadlo opačně - všichni evropani z původně našeho projektu, do kterýho se nabral indicke team, vycouvali do jinejch teamů a zůstalo to na indech. Tuším si tam dokonce vysloužili nějaké vzájemné povyšování a ten projekt se potichu zavřel/zabil.
-
V IT 16 let a taky jsem vyhorely a resim to chlastanim v hospode coz v dusledku situaci spis zhorsuje. Tento rok v breznu jsem se to snazil resit tak ze jsem sel chodit po horach. Sel jsem apalacskou stezku v USA. https://en.wikipedia.org/wiki/Appalachian_Trail
Trvalo mi to 3 mesice a usel jsem 2200Km. Nasel jsem tam nove kamarady a poznal novou kulturu ale moc mi to nepomohlo, po navratu se to vsechno vratilo do starych koleji. Takze jake je reseni nevim.
Já šel z Prahy do Santiaga. V Santiagu jsem čekal osvícení, a ono nic :-). Po třech měsících pochodu jsem ale měl fyzičku jakou jsem snad nikdy neměl, a docela dobře vyčištěnou hlavu. Když jsem odcházel z Prahy, tak jsem byl dost v p..i. Chození může pomoct člověku se dát fyzicky a psychicky do pořádku. Chůze a odstup pomáhá. Ale nic víc. Někdy to člověka může nakopnout využít nějakou šanci, když se naskytne, což by člověk s hlavou v sr... třeba neudělal. Ono vyjet ze starých kolejí, který člověku nevyhovují, vůbec není snadný. Kdyby to bylo snadný, tak to všichni dělají a nestoupala by spotřeba antidepresiv. Zpětně teď vím, že je cesta, jak se z toho tady nezbláznit, když věci člověku nevycházejí. Nějaké šance přestoupit na jinou kolej přicházej, někdy ne moc často, a člověk nesmí být úplně v pr..., když přijdou.
Není jedno řešení, které by vyhovovalo každému.
-
No tak problém je v tom, že člověk se vrátí do starých kolejí. Když jde člověk nějaký ten "pochod" měl by dojít k nějakému rozhodnutí co se s svým životem po návratu udělat, a následně tak učinit. Alkoholik po odvikačce už taky nemůže nikdy čichnout k alkoholu, neboť o těch pár měsících v léčebně to fakt není. Je potřeba si najít jiný způsob trávení času, jiný kolektiv a tak dále. Těžko človcěk, co zná jen hospodu, bude po zbytek života abstinovat.
-
Ovšem poslední dva roky máme inflaci pádivou, což novinka a produkt této vlády skutečně je, minimálně od roku 2000 (dál jsem to nehledal). A tu neeliminuješ jinak než hazardem.
Pokud to je produkt této vlády, tak by mě zajímalo, proč je na tom třetina Evropy velmi podobně jako my a takové Maďarsko, tam je pomalu lepší koupit obratem EURa nebo USD, když člověk ty peníze hned neutratí. To má ta naše vláda přesah jak sviň.
Inflace se v ČR dala velmi úspěšně vyhladit koupí nemovitosti. Pokud chci mít rozumné prostředky na důchod, tak se bavíme minimálně o 6-12 milionech. Když tenhle balík vložím do nemovitosti, a ta nemusí být jen v ČR, tak rozhodně hodnotu neztratí. Za současné situace je lepší pomalu koupit i nějaké investiční auto nebo cokoli co může peníze vydělat než to držet na účtě. A inflace takhle skutečně funguje, pokud je vysoká, tak si lidi peníze nedrží. A ti co si je drží, tak o ně jednoduše přicházejí. Tenhle mechanismus tu je desítky let a to že je teď silnější zas tolik neznamená.
-
Pokud to je produkt této vlády, tak by mě zajímalo, proč je na tom třetina Evropy velmi podobně jako my a takové Maďarsko, tam je pomalu lepší koupit obratem EURa nebo USD, když člověk ty peníze hned neutratí. To má ta naše vláda přesah jak sviň.
Eurozóna je dlouhodobě na půlce naší inflace. Máme být to lepší z východní Evropy, ale v době inflace přes 15% jsme luxovali naprosté dno. Kdo a proč je zrovna v daný moment před náma, to je poměrně individuální záležitost. Někde za to můžou izolacionistické tendence, někde neschopnost vlád pružně reagovat na nové reálie, což je i náš případ. Nakonec to vláda s ČNB vyřešili zlevněním peněz (směšná úroková sazba), čímž ty úspory, o kterých je tu řeč, zlikvidovali. To je značně nepravicový krok...
Inflace se v ČR dala velmi úspěšně vyhladit koupí nemovitosti. Pokud chci mít rozumné prostředky na důchod, tak se bavíme minimálně o 6-12 milionech. Když tenhle balík vložím do nemovitosti, a ta nemusí být jen v ČR, tak rozhodně hodnotu neztratí.
Trh s nemovitostmi vystřelil ještě před inflací, v době covidu. Teď je cena nemovitostí lehce pod maximem, ale co jsem četl, analytici se přou, jestli půjde dolů někdy, nebo nikdy. Takže úspory již byly znehodnoceny, tímhle lze jen zachraňovat, co zbylo. Dále to není něco, co je pro každého. Další nemovitost. Kdo se o to bude starat? Pronajímat nebo ne? Kdo se bude starat o nájemníky? Jak pak z nemovitosti uvolnit kapitál na ten důchod jinak, než že to celé skončí na účtu a jsme tam, kde jsme byli?
Ad Auto: Jestli je auto po zákazu spalovacích motorů, nebo elektroauto s vylágrovanou baterií investičně hodnotné, to nevím.
Tenhle mechanismus tu je desítky let a to že je teď silnější zas tolik neznamená.
Jak jsem už psal, a nechci se opakovat, proti 2% se dá úspěšně bojovat kroky, které spíchne průměrný ajťák po večerech. Proti 15+% se dá bránit nanejvýš někde v kasínu...
-
Jak jsem už psal, a nechci se opakovat, proti 2% se dá úspěšně bojovat kroky, které spíchne průměrný ajťák po večerech. Proti 15+% se dá bránit nanejvýš někde v kasínu...
2% inflacia znaci, ze mozte sporit do vankusa.
15+% inflacia znaci, ze si mate zobrat hypoteku.
Je len vec pohladu, ci prislusny stav budete povazovat za krivdu alebo prilezitost.
-
Otázka je, jestli při 15% inflaci budete mít na splátky té hypotéky, protože vám všechno ostatní minimálně o těch 15% zdraží, a pravděpodobně to nebude záležitost jen jednoho roku.
Může to být spíše motivace k utracení úspor do nějakých nutných investic, než zboží zdraží a hodnota úspor klesne. Opět se to ale může vymstít v tom, že člověk nebude mít finanční rezervu (byť částečně znehodnocenou) na přežití nějakého složitějšího období.
Vysoká inflace provází nějaké složitější období a v takové situaci pravděpodobně nechcete uzavírat finanční závazky na XX let.
-
15+% inflacia znaci, ze si mate zobrat hypoteku.
Ale na co hypo? Všechno mám, chci jen našetřit na důchod :)
-
Ja mam zkusenost, ze ve slositejsim obdobim (typicky jsou zrovna akcie dole), klesne ochota firem se slusne chovat. Najednou penize uvaznou u nejakyho hajzlika na 5+ mesicu.
Otázka je, jestli při 15% inflaci budete mít na splátky té hypotéky, protože vám všechno ostatní minimálně o těch 15% zdraží, a pravděpodobně to nebude záležitost jen jednoho roku.
Může to být spíše motivace k utracení úspor do nějakých nutných investic, než zboží zdraží a hodnota úspor klesne. Opět se to ale může vymstít v tom, že člověk nebude mít finanční rezervu (byť částečně znehodnocenou) na přežití nějakého složitějšího období.
Vysoká inflace provází nějaké složitější období a v takové situaci pravděpodobně nechcete uzavírat finanční závazky na XX let.
-
Otázka je, jestli při 15% inflaci budete mít na splátky té hypotéky, protože vám všechno ostatní minimálně o těch 15% zdraží, a pravděpodobně to nebude záležitost jen jednoho roku.
Samozrejme su rozne moznosti, pre spravne rozhodovanie staci mat uvadzanu krystalovu gulu.
Ked vam povie, ze inflacia bude od zajtra 2%, tak samozrejme nebudete robit nic.
Ale ked vam povie, ze tych 15+% bude este nejaku dobu, tak hypoteka s fixaciou (alebo nieco ine podobne) riesi vacsinu problemov.
Ale na co hypo? Všechno mám, chci jen našetřit na důchod :)
Pretoze viem, ze inflacia je trvala sucast existencie civilizacie :). Pre lepsi pocit si spomeniem na povedzme priklady zo staroveku.
A nastavim si zivot s predpokladom, ze nejaka solidnejsia inflacia na mna v priebehu pracovneho zivota vyskoci.
-
Otázka je, jestli při 15% inflaci budete mít na splátky té hypotéky, protože vám všechno ostatní minimálně o těch 15% zdraží, a pravděpodobně to nebude záležitost jen jednoho roku.
Samozrejme su rozne moznosti, pre spravne rozhodovanie staci mat uvadzanu krystalovu gulu.
Ked vam povie, ze inflacia bude od zajtra 2%, tak samozrejme nebudete robit nic.
Ale ked vam povie, ze tych 15+% bude este nejaku dobu, tak hypoteka s fixaciou (alebo nieco ine podobne) riesi vacsinu problemov.
Ale na co hypo? Všechno mám, chci jen našetřit na důchod :)
Pretoze viem, ze inflacia je trvala sucast existencie civilizacie :). Pre lepsi pocit si spomeniem na povedzme priklady zo staroveku.
A nastavim si zivot s predpokladom, ze nejaka solidnejsia inflacia na mna v priebehu pracovneho zivota vyskoci.
-
BTW, kdo tady pocita, ze si bude uzivat duchodu?
V kolik bude mlada generace koncit (diky hlavni ekonomicke teorii, ze vse se vyrasi posouvanim duchodu) v 70. K kdyz si fakt nedokazu predstavit, kdo koho zamestnana v 70. (jasne, fusovani do zedniciny to resi).
To tu bylo vysvětlené už v "Odpověď #4" na začátku vlákna. Máme naprosto neuvěřitelné štěstí, že pracujeme v oboru, kde tohle jde. Představte si dělat za průměrnou nebo nedejbože dokonce mediánovou mzdu (a to je furt z definice „ta šťastnější polovina“ společnosti).
aniž by sis musel brát na půlúvazek novou práci a denně spekulovat nad tržními pohyby
Pro zajímavost, můj přístup "koupit VWCE a zapomenout na to" je která z těchto dvou možností?
Když tenhle balík vložím do nemovitosti, a ta nemusí být jen v ČR, tak rozhodně hodnotu neztratí.
Až na případy kdy jo. Za 6-12M koupíš kolik nemovitostí? 1-2? Diverzifikace anyone? A za správcování (řešení nájemníků, rekonstrukcí) platíš nějaké firmě all inclusive, nebo sis z toho udělal druhé špatně placené zaměstnání? A když z těch 6-12M budu chtít půlku vybrat tak co?
Když už, tak bych to viděl na nějaké nemovitostní fondy. Se všemi riziky, které aktivně spravované fondy, tady navíc se složitým oceněním a nízkou likviditou, nesou.
15+% inflacia znaci, ze si mate zobrat hypoteku.
Jako že se mám zadlužit / spekulovat na nemovitosti na margin / s pákou? ::)
-
kym som odoslal predosly prispevok tam mi zahlasilo ze vyprsal cas ...
-
Chcel som len napisat, ze ja som dlhodobo sporil na stavebne sporenie, tak som si tam zobral vyhodny uver 2,9% (v case ked boli hypoteky cez 4%) a kupil som si v Bratislave dalsi 4i byt. Casom uvidim ci sa to oplatilo, ci nie. Zakon schvalnosti je, ze teraz ked musim splacat uver sa mi este aj pokazilo auto, ktore mam tak rad a musim ho dat opravit a potom asi uz len predat, pretoze to tam vsetko ide uz dole vodou.
Rozmyslam, ze uz si asi auto nekupim, ale zoberiem si radsej operativny leasing.
Vidim, ze zivotna uroven ide dole vodou. Predtym sme mali ja aj manzelka kazdy svoje auto a nebol problem, ale teraz neviem, ci radsej kvoli setreniu neprejdeme na system, ze budeme mat iba jedno auto a budeme si ho shareovat.
-
operativny leasing je pre tych, ktori sa potrebuju reprezentovat najnovsim autom. Pre beznych ludi je to zbytocne drahe. Ja napr. nove auto ani nechcem, lebo zbytocne vrazim kopu penazi, drahy servis, poistky... My to mame riesene tak, ze ja mam do prace stare picanto, ktore do mesta uplne staci, je spolahlive, nezerie vela a manzelka jazdi na druhom, ktore je lepsie a pouzivame ho na dlhsie trasy. Jedno auto je problem, lebo casto niekam cez den vyrazi a tym, ze byvame na dedine, tak spojenia su problem.
Skus to aj ty tak riesit. jedno male slabe do prace a lepsie na dlhe trasy.
-
15+% inflacia znaci, ze si mate zobrat hypoteku.
Jako že se mám zadlužit / spekulovat na nemovitosti na margin / s pákou? ::)
spravne :) rozdiel je v tom, ze ked spekulujem s kukuricou som cisty spekulant (teda aspon ja :) )
ale v pripade bytu v susedstve "pre dieta" / drahsej nehnutelnosti kde budem byvat / ..., viem vyrazne lepsie osetrit vacsinu rizik.
Samozrejme, v pripade, ze pridu Rusi/komunisti/.. mam pri takejto strategii smolu.
Vyhoda je, ze viem tym osetrit prakticky lubovolnu sumu, ktoru ako bezny robotnik viem zarobit.
Ja napr. nove auto ani nechcem, lebo zbytocne vrazim kopu penazi, drahy servis, poistky...
Mne sa osvedcila strategia kupit nove a vlastnit, kym sa nerozpadne :)
Najvacsi benefit je, ze nemam ziadne zazitky s AAA Auto :D
-
Ja napr. nove auto ani nechcem, lebo zbytocne vrazim kopu penazi, drahy servis, poistky...
Mne sa osvedcila strategia kupit nove a vlastnit, kym sa nerozpadne :)
Najvacsi benefit je, ze nemam ziadne zazitky s AAA Auto :D
ja mam znameho co ma autobazar, uz mam od nej 3 auto, dela mi servis, stk i likvidaci.
-
...Ovšem poslední dva roky máme inflaci pádivou, což novinka a produkt této vlády skutečně je, minimálně od roku 2000 (dál jsem to nehledal).
K vývoji inflace: je potřeba rozlišovat vnější příznaky od příčin. Sice burza je kasíno a reaguje okamžitě na změny úrokových měr stanovených národní bankou, ale v národním hospodářství a "reálné ekonomice" (= v té, která něco skutečně vyrábí) je reakce systému na podnět spíš rok a půl nebo delší.
Konkrétně ČNB za předchozího vedení (kdo byl guvernér, Rusnok dosazený Zemanem? nebo s tím začal už Singer?) už někdy kolem roku 2017 začala podporovat domácí ekonomický růst bojem proti tvrdnutí koruny na mezinárodních trzích. ČNB emitovala velké objemy korun a prodávala je na trhu zahraničních měn (FX) - což je finta, jak devalvovat proti cizím měnám, a zároveň ty peníze NEnalít rovnou do domácího trhu a tedy do inflace. Tahle finta fungovala několik let, než se relativně těsně před COVIDem začala vracet, nejdřív v ceně nemovitostí, hlavně v Praze. Což následně popotáhlo platy a cenovou úroveň, a do toho přišel COVID a pak válka.
Taky se ve fórech pod články ohledně cen nemovitostí dost spekuluje o tom, že ceny nemovitostí hodně zvedl zájem ze zahraničí, ba dokonce z konkrétních zemí a kruhů, odkud přichází velká část poptávky. Což s předchozím postupem ČNB souviselo jen částečně - prostě v určitých kruzích Praha v té době byla považována za výhodné místo, kde relativně bezpečně investovat do nemovitostí.
Zároveň nelze zpochybňovat, že se málo staví, protože "vstup do odvětví" je čím dál složitější, pozemky jsou vzácný statek, úřední překážky jsou prakticky neprůstřelné a třeba kanalizace se prakticky nerozvíjí, starou infrastrukturu v našem vlastnictví nám spravují zahraniční subjekty s dlouhodobými smlouvami... Cosi jako urbanistická koncepce a promyšlená podpora dalšího rozvoje ve velkých městech prakticky nefunguje. V dnešních reáliích (slabý stát, kapitalismus, jánabráchismus) to prostě tak nejde jako v konkrétních historických epizodách, kdy se stavěla města na zelené louce a stát mohl a chtěl něco centrálně plánovat. Takže neutuchající poptávka se střetává s hrubě nedostatečnou nabídkou.
Ještě před COVIDem byla situace taková, že v důsledku 20 let nízké inflace (a rozumných domácích úrokových měr) se dost rozjely hypotéky, přitom zároveň už konečně dost fungoval dohled nad trhem a pravidla pro přidělování hypoték, takže se trh dostal do fáze, že kdo mohl a nebránil se zuby nehty, tak už hypotéku měl. Růst brzdil a zároveň šly pořád dolů úrokové sazby národních bank (což je za normálnějších okolností proinflační a prorůstové opatření) až se začlo nahlas mluvit o zákazu hotovosti a zavedení záporných úroků na vkladech... protože deflace je průser, to Vám začne růst reálná hodnota úspor ve slamníku, ó hrůzo! Lidi si prostě nechtěli půjčovat víc, než už měli napůjčováno. Neměli proč.
No a do toho přišel COVID. Kvůli ochraně zdraví a životů / přibrždění pandemie stát zakázal části lidí pracovat, a platil jim za to, že budou sedět doma a nebudou nic dělat. Přibrzdíte reálnou ekonomiku a prolijete ji hotovostí. Zablokujete produkci konkrétních služeb a zboží, a zároveň posílíte nominální koupěschopnou poptávku. Neelastická nabídka, rostoucí koupěschopná poptávka... z toho plyne, že ta redistribuce peněz se promítla prakticky přímo do cenové hladiny. Je to úplně základní učebnicový mechanismus, mikro a makro 101.
Tenhle velký šplouch hotovosti mimochodem udělala Babišova vláda. A popravdě... nevedla si špatně. V principu tohle musel v jejich situaci udělat kdokoli. Ano - je to způsob, jak podpořit část populace, která nikoli vlastní vinou dostala zaracha, a financovat to tím, že oberete o úspory (skrz inflaci) všechny střádaly. Měnová reforma lite.
No a pak přišla válka - podporujeme uprchlíky, podporujeme bojujícího souseda. Samozřejmě to stojí nějaké peníze z rozpočtu a skrz inflaci z našich úspor. Já jsem třeba docela rád, že nemusím do války. Mimochodem ti uprchlíci tu bydlí, pracují, utrácejí. Nejsou čistá přítěž. Taky se nám tu rozvíjí zbrojní výroba na export = efekt války na ekonomiku není 100% mínus a zářez do rozpočtu, ale jistá zátěž to bezpochyby je.
"Bohužel" válka znamenala úbytek levné pracovní síly ve stavebnictví - viz ceny nemovitostí výše.
Prosím neberte to tak, že jsem nelida - nechci zde emočně hodnotit lidské utrpení, bylo by to na delší flame war.
Třeba v odvětví IT, ale taky logistiky a skladování, jsem už asi 10 let pozoroval bizardní situaci, kdy nadnárodní firmy offshorovaly do ČR zajímavá pracoviště včetně IT supportu a R&D, ale stěhovaly se výhradně do Prahy a okolí (případně do Brna) a čekaly, že tu najdou nějakou dostupnou pracovní sílu...
Čili těch proinflačních příčin se sešlo několik: dávno před válkou a COVIDem to byly prodeje koruny ze strany ČNB trvající několik let, k tomu hypoteční expanze a zájem o nemovitosti ze zahraničí, k tomu příchod poptávky po práci do velkých měst... Ta inflační facka visela ve vzduchu delší dobu, COVID se k ní jenom za nás rozmáchnul :-)
Do jaké míry může za tohle všechno Fiala, který se dostal k veslu teprve ke konci COVIDu?
Pokud se týče třeba pokračujících schodků v rozpočtu, nebyla to náhodou Babišova vláda s přispěním pirátů, kterým se před volbami povedlo protáhnout sněmovnou skutečné zrušení superhrubé mzdy plus ještě nějakou sladkost navíc? A Fiala se teď snaží s tím jet dál, samozřejmě ODS nebude obnovovat EET, ale obecně se snaží nezvyšovat daně. Což je nakonec sympatické a prorůstové opatření a v souladu s programem ODS. Kupodivu. Bývaly doby, kdy ODS rozhazovala a ČSSD po nich vracela rozpočet do rovnováhy - což býval dost paradox, v porovnání s tradiční představou o pravici vs. levici.
Kdo teď tvrdí, že zná recept, kam investovat, a že konkrétně do nemovitostí je to správná cesta... pokud pečlivě vyberete co koupíte, jste ochoten se o tu nemovitost pak osobně / za málo peněz postarat, shánět si nájemníky a hádat se s nimi, může to být dobrá investice peněz i Vašeho úsilí. Pokud do toho chcete jenom uložit peníze a nestarat se, možná to až tak výhodné není. Navíc není zaručen ani další růst. Třeba černé labutě COVID a válku na Ukrajině málokdo dokázal předpovědět. Obecně platí, že aktuální tržní cena čehokoli odráží aktuální očekávání trhu, a porazit trh nedokážete. Resp. lepší výsledky než všichni burzovní makléři dohromady má údajně ochočená opice...
Třeba taková blbost: pokud Vám ještě dnes dá nějaká banka hypotéku s fixem na celou dobu, jakou úrokovou míru byste považoval za přiměřenou? Třeba u nás v SVJ jsme v roce 2012 vzali úvěr fixnutý na 30 let asi na 3%. V tehdejší době to byl "dobrý kauf". Pak přišlo pár let, kdy ČNB půjčovala bankám skoro za mínus, a ty naše 3% nevypadaly jako kdovíjaká výhra. No ale pak přišel COVID a válka. Teď chce ČNB stáhnout inflaci zpátky ke 2%, a úrokové míry se budou pohybovat poblíž. Vím já, co bude za 10-20 let? Budoucnost závisí na rozhodnutí politiků a centrálních bankéřů, na přírodních katastrofách, nebo třeba přijde slibovaná singularita... Je rozumné, fixovat na celou dobu dopředu? Zrovna teď probíhá tlak bankovní lobby, aby nebylo tak snadné utéct s běžící hypotékou ke konkurenci... Taky se může stát, že dojde na zrušení hotovosti a záporné úrokové míry. V tu chvíli se okamžitá cenová hladina stane vcelku nezajímavou proměnnou, a zbyde jediná jistota: že finanční sektor se nikdy neošidí. Můžou se zvednout daně z nemovitostí. Tohle prostě dopředu nevymyslíte.
-
Rozmyslam, ze uz si asi auto nekupim, ale zoberiem si radsej operativny leasing.
paneboze ... suhlasim s malym tomim. Mam Mazdu CX-3 rok 2016, ojazdenu som ju kupil v 2021 (mala len 50k km) za 10k euro. Zarabam mesacne 9k v cistom (nechcem sa chvalit, len pre predstavu).
Drviva vacsina ludi s takym platom by kupila manzelke nejake chrumkave SUV s ktorym bude vozit decko do skolky a sebe by si tatko zadovazil nejake bavo alebo co :D Uplne odveci vydavky totalne zbytocne, namiesto toho aby si to investoval / sporil a vozil sa uplne normalne a nie na vychyr aby sused zavidel. Namiesto toho aby si po 40tke mohol vylozit nohy tak bude robit do 55 ale bude chodit do roboty na ferari :DD
-
ja mam znameho co ma autobazar, uz mam od nej 3 auto, dela mi servis, stk i likvidaci.
Iste, pokiaľ ten známy hodlá zostať tvojim známym, tak to môže byť obojstranne výhodné aj takto. Ale ísť do bazáru len tak, to je často rizikové (ja som v bazári kúpil akurát tak Feldu za 1100 €, kde by to nebola až taká strata, aj keby to bolo treba odpísať celé. Chvalabohu, pár rokov odmakala viacmenej v pohode.).
-
hm, nejake optimistka procenta u tech hypotek.
jako vzdy mi do nejmene vhodne doby padl konec fixace a jako 10 letemu overenumu zakaznikovi mi nabidli 6.2% a zapomen na vyjednavani.
nejaky poradce mi vysvetlil, jak se to ma delat a ze si mam vzit hypoteku v EUR (v kterych jsem placen) a pon ekolika pozadavcich na nesmyslne potvrzeni a obecne bordel jsem dostal 5 minut po 12 nabidku za 7.5%.
Jsem se fakt nasr... a rekl "f*** **f a vyplatil se z toho. Jasne, mel jsem v tom obdobi nakoupit radeji akcie nebo auto. Rikam blablabla. Uz mam ceskych bank a vubec sluzeb plne zuby.
-
Zároveň nelze zpochybňovat, že se málo staví, protože "vstup do odvětví" je čím dál složitější, pozemky jsou vzácný statek, úřední překážky jsou prakticky neprůstřelné a třeba kanalizace se prakticky nerozvíjí, starou infrastrukturu v našem vlastnictví nám spravují zahraniční subjekty s dlouhodobými smlouvami... Cosi jako urbanistická koncepce a promyšlená podpora dalšího rozvoje ve velkých městech prakticky nefunguje. V dnešních reáliích (slabý stát, kapitalismus, jánabráchismus) to prostě tak nejde jako v konkrétních historických epizodách, kdy se stavěla města na zelené louce a stát mohl a chtěl něco centrálně plánovat. Takže neutuchající poptávka se střetává s hrubě nedostatečnou nabídkou.
Přiznám, že už mi lezou ty nekonečné výmluvy na úředníky v Praze krkem.
V Praze se málo staví, protože to všem vyhovuje a chtějí šroubovat ceny nahoru. Kdyby developeři, kteří ovládají Prahu od 90. let, a ostatní jejich kamarádi chtěli, tak mohou problém s bydlením vyřešit. Jenom prostě nechtějí.
Je to podobné jako s dálnicemi v ČR poslední desítky let. Stavělo se málo, protože to všem v oboru vyhovovalo. Jenom bohužel v posledních letech zjistili, že je kvůli tomu ČR obchodně nezajímavá země. Čili se někdo rozhodl, že je dálnice potřeba dostavět. Staví se tedy tempem jako nikdy dříve. Stejné je to s bydlením v Praze. Je potřeba si rozbít hubu.
-
jako vzdy mi do nejmene vhodne doby padl konec fixace a jako 10 letemu overenumu zakaznikovi mi nabidli 6.2% a zapomen na vyjednavani.
nejaky poradce mi vysvetlil, jak se to ma delat a ze si mam vzit hypoteku v EUR (v kterych jsem placen) a pon ekolika pozadavcich na nesmyslne potvrzeni a obecne bordel jsem dostal 5 minut po 12 nabidku za 7.5%.
zaujimave... tento rok som videl 3.9% (EUR) v SR na novej hypoteke.
-
K vývoji inflace: ...
Hezká analýza, klobouk dolů. Aby bylo jasno, neviním z toho jen Fialu, předchozí vlády ekonomických šílenců mají své nezpochybnitelné zásluhy, ale jestli se nepletu, tak celý ten koaliční experiment do toho vstupoval s heslem, že na vše mají připravené vysoce odborné, fundované a komplexní řešení. No a místo toho se na klíčovém postu lopotí lidi snad ještě neschopnější, než tomu bylo doposavat, řešení nemají vůbec žádné, celá ta jejich snaha je sotva kosmetická a kouká z toho jediné - nějak to uviset ty 4 roky. Vize, plán, řešení... nic. A ceny rostou, inflace roste pořád přespříliš a ještě se dotýkáme recese.
Já jsem už čtyřicátník, tak jsem zažil leccos, a popravdě jsem nic moc nečekal, říkal jsem si, že horší jak Babiš už nemůže být nikdo... ouha, může.
Království za ekonoma, který dokáže tohle dát do latě bez toho, aby odrbal ty zodpovědné, kteří nechtějí v 70 čekat s nataženou rukou "státe dej".
-
Přiznám, že už mi lezou ty nekonečné výmluvy na úředníky v Praze krkem.
V Praze se málo staví, protože to všem vyhovuje a chtějí šroubovat ceny nahoru. Kdyby developeři, kteří ovládají Prahu od 90. let, a ostatní jejich kamarádi chtěli, tak mohou problém s bydlením vyřešit.
A kdo může za to, že se neobjeví někdo jiný, a nezačne stavět místo těch developerů, co jsou podle tebe multikartel? Mohli by to být úředníci?
-
Přiznám, že už mi lezou ty nekonečné výmluvy na úředníky v Praze krkem.
V Praze se málo staví, protože to všem vyhovuje a chtějí šroubovat ceny nahoru. Kdyby developeři, kteří ovládají Prahu od 90. let, a ostatní jejich kamarádi chtěli, tak mohou problém s bydlením vyřešit.
A kdo může za to, že se neobjeví někdo jiný, a nezačne stavět místo těch developerů, co jsou podle tebe multikartel? Mohli by to být úředníci?
Ve vzduchu stavět nemůžete. Pokud mají developeři nakoupené pozemky, tak nic je nenutí, aby na nich něco postavili. Růst cen je řádově vyšší než pozemkové daně. Nic je nenutí stavět, a bez volných pozemků konkurence nehrozí.
-
Ve vzduchu stavět nemůžete. Pokud mají developeři nakoupené pozemky, tak nic je nenutí, aby na nich něco postavili. Růst cen je řádově vyšší než pozemkové daně. Nic je nenutí stavět, a bez volných pozemků konkurence nehrozí.
a ked zacnete zistovat, preco v pomerne velkej a malo zastavanej Prahe nie su volne pozemky, dojdete k tym uradnikom z uvodneho prispevku tohto subvlakna :)
-
Ve vzduchu stavět nemůžete. Pokud mají developeři nakoupené pozemky, tak nic je nenutí, aby na nich něco postavili. Růst cen je řádově vyšší než pozemkové daně. Nic je nenutí stavět, a bez volných pozemků konkurence nehrozí.
a ked zacnete zistovat, preco v pomerne velkej a malo zastavanej Prahe nie su volne pozemky, dojdete k tym uradnikom z uvodneho prispevku tohto subvlakna :)
Cože? To myslíte jako vážně.
-
Přiznám, že už mi lezou ty nekonečné výmluvy na úředníky v Praze krkem.
V Praze se málo staví, protože to všem vyhovuje a chtějí šroubovat ceny nahoru. Kdyby developeři, kteří ovládají Prahu od 90. let, a ostatní jejich kamarádi chtěli, tak mohou problém s bydlením vyřešit.
A kdo může za to, že se neobjeví někdo jiný, a nezačne stavět místo těch developerů, co jsou podle tebe multikartel? Mohli by to být úředníci?
Pronikal jste někdy na obsazený trh?
-
Ve vzduchu stavět nemůžete. Pokud mají developeři nakoupené pozemky, tak nic je nenutí, aby na nich něco postavili. Růst cen je řádově vyšší než pozemkové daně. Nic je nenutí stavět, a bez volných pozemků konkurence nehrozí.
a ked zacnete zistovat, preco v pomerne velkej a malo zastavanej Prahe nie su volne pozemky, dojdete k tym uradnikom z uvodneho prispevku tohto subvlakna :)
Bohužial, nie......Stačí se podívat na poslední dva propady. Okolo roku 2009 a nyní. V obou případech mohli developeři stavět, ale výstavbu seškrtali, aby neklesly ceny.
Podobně jsem viděl prodej zasíťovaných pozemků u Prahy. V balíku bylo asi 20 pozemků. Myslíte, že se to prodávalo najednou? Nikoliv, hezky po 2 nebo po 3, aby toho nebylo na trhu moc. Vše bylo zasíťované a připravené.
-
Přiznám, že už mi lezou ty nekonečné výmluvy na úředníky v Praze krkem.
V Praze se málo staví, protože to všem vyhovuje a chtějí šroubovat ceny nahoru. Kdyby developeři, kteří ovládají Prahu od 90. let, a ostatní jejich kamarádi chtěli, tak mohou problém s bydlením vyřešit.
A kdo může za to, že se neobjeví někdo jiný, a nezačne stavět místo těch developerů, co jsou podle tebe multikartel? Mohli by to být úředníci?
Pronikal jste někdy na obsazený trh?
A to jako „developeři“ vlastní všechny pozemky a jsou to ti „developeři“ co profitují z vysokých cen a je to obrovská konspirace a kartel, který se dokonale hlídá, takže žádný z nich nezradí a nic nepostaví?
Kdy se to těm „developerům“ všechno prodalo? Za tohle nemůžou úředníci, že „developerům“ prodali třeba pražské brownfieldy a nezajistili žádnou povinnost, že to „developeři“ nesmí nechat ležet ladem a že tam musí postavit třeba byty daných parametrů?
-
zaujimave... tento rok som videl 3.9% (EUR) v SR na novej hypoteke.
sak mrkni teraz napriklad
sporitelna
4,49 % https://www.slsp.sk/sk/ludia/uvery/uver-na-byvanie
a v Cechach vyzera byt este drahsie
5,84 % https://www.csas.cz/cs/osobni-finance/hypoteky/hypoteka
Tak nejak 5 - 6% som mal hypoteku s rocnou fixaciou ked som kupoval byt v roku 2004, Vtedy bola este slovenska koruna, tak urokove sadzby boli vysoke. Samozrejme zatial co banka lakala novych zakaznikov na nizsie urokove sadzby, mne kazdy rok len zvysovali.
-
Ve vzduchu stavět nemůžete. Pokud mají developeři nakoupené pozemky, tak nic je nenutí, aby na nich něco postavili. Růst cen je řádově vyšší než pozemkové daně. Nic je nenutí stavět, a bez volných pozemků konkurence nehrozí.
a ked zacnete zistovat, preco v pomerne velkej a malo zastavanej Prahe nie su volne pozemky, dojdete k tym uradnikom z uvodneho prispevku tohto subvlakna :)
Cože? To myslíte jako vážně.
myslite moznost ziskavania razitka alebo mate pocit, ze Praha je suvislo zastavana mrakodrapmi? :)
Bohužial, nie......Stačí se podívat na poslední dva propady. Okolo roku 2009 a nyní. V obou případech mohli developeři stavět, ale výstavbu seškrtali, aby neklesly ceny.
Podobně jsem viděl prodej zasíťovaných pozemků u Prahy. V balíku bylo asi 20 pozemků. Myslíte, že se to prodávalo najednou? Nikoliv, hezky po 2 nebo po 3, aby toho nebylo na trhu moc. Vše bylo zasíťované a připravené.
Ked mate k dispozicii par pozemkov, tak jasne ze sa deju take veci. Ked sa mozem spolahnut, ze x-rokov ziaden novy pozemok/projekt do poolu nepribudne, je jasne, ze budem pomalicky kartelovo drzat ceny co najvyssie. Otazka je, preco to tak je.
Samozrejme mozem sa mylit, ale celkom verim zdrojom, ktore konzistetne uz roky krizituju, ze je problem s povoleniami.
-
zaujimave... tento rok som videl 3.9% (EUR) v SR na novej hypoteke.
sak mrkni teraz napriklad
sporitelna
4,49 % https://www.slsp.sk/sk/ludia/uvery/uver-na-byvanie
a v Cechach vyzera byt este drahsie
5,84 % https://www.csas.cz/cs/osobni-finance/hypoteky/hypoteka
Tak nejak 5 - 6% som mal hypoteku s rocnou fixaciou ked som kupoval byt v roku 2004, Vtedy bola este slovenska koruna, tak urokove sadzby boli vysoke. Samozrejme zatial co banka lakala novych zakaznikov na nizsie urokove sadzby, mne kazdy rok len zvysovali.
verim tomu, ja len, ze tych >7% mi prisiel zaujimavy rozdiel.
(tych 3.9% je pol roka stary udaj)
tak ci onak, pri inflacii >10% su to vsetko dobre cisla.
-
a ked zacnete zistovat, preco v pomerne velkej a malo zastavanej Prahe nie su volne pozemky, dojdete k tym uradnikom z uvodneho prispevku tohto subvlakna :)
Cože? To myslíte jako vážně.
myslite moznost ziskavania razitka alebo mate pocit, ze Praha je suvislo zastavana mrakodrapmi? :)
Jelikož Praha drtivou většinu domů a pozemků už rozprodala (nebo vrátila v restituci), tak těžko může něco změnit. Také existuje něco jako územní plán, který úředník nezmění ani kdyby chtěl. Praha není schopná dokončit okruh, který už je v územním plánu 50 let. Nemluvě o rychlodráze na letiště nebo do nejbližších satelitů.
-
...Praha není schopná dokončit okruh, který už je v územním plánu 50 let. ...
Coz je ovsem primarne dano naprostou neschopnosti uredniku postupovat v souladu se zakony ktere si sami navrhuji. Pak to vypada tak, ze treba uprostred D1 mame benzinku (mluvim o te na 10km) nebo uprostred noveho sjezdu elektricke sloupy (D8 exit 1, kdo se kdy smal ruznym fotkam zaasfaltovanych sloupu z ciny nebo indie at tam bezi)
-
takhle mladej clovek tady nema co poucovat.
mam 45. som ~20 rokov v IT. berem si priklad zo sefa byvaleho co zacinal s dierkovacimi stitkami a koncil v IT na dochodku.
kto tady poucuje? mam viac jak 40 tympadom to neni offtopic!
-
tady to mas
https://cbaonline.cz/upload/2692-graf-1-4.jpg
jsem jen hledal chvili mozna existuji lepsi data, ale to uz jsou fakt detaily.
jako vzdy mi do nejmene vhodne doby padl konec fixace a jako 10 letemu overenumu zakaznikovi mi nabidli 6.2% a zapomen na vyjednavani.
nejaky poradce mi vysvetlil, jak se to ma delat a ze si mam vzit hypoteku v EUR (v kterych jsem placen) a pon ekolika pozadavcich na nesmyslne potvrzeni a obecne bordel jsem dostal 5 minut po 12 nabidku za 7.5%.
zaujimave... tento rok som videl 3.9% (EUR) v SR na novej hypoteke.
-
A to jako „developeři“ vlastní všechny pozemky a jsou to ti „developeři“ co profitují z vysokých cen a je to obrovská konspirace a kartel, který se dokonale hlídá, takže žádný z nich nezradí a nic nepostaví?
Dneska už vás nikdo do sudu nezavaří a nehodí ze Žďákovského mostu, ale lze vás odradit jinými taktikami. Pak vám někdo musí být ochoten prodat pozemek. Následují razítka. Malý úředníček, má šéfa, ten má taky svého šéfa a ten už má své kamarády lobistických strukturách. Mám pokračovat dále?
-
zadny
tohle pocita s prijmy, ktere jsou dosazitelne jen poslednich par let.
NE PRED 20 LETY.
chyba je ze po 40 ste stale v praci. Ako programatori patrime medzi ludi ktori po 40, ak sa 20r neflakali, uz nemusia nikdy pracovat.
Ak napr. zarobite do 40 1 milion euro (25 mega), tak pri 5% uroku je to 50k euro rocne, 4k euro mesacne tj. cca 100k korun ceskych. Taky dochodok vam nikto neda.
25 mega je cca 2 mega rocne po dobu 12 rokov. Ak sa zacne medzi 20-30 tak do 40 ma clovek hotovo
kolik znate takovych lidi?
-
Coz je ovsem primarne dano naprostou neschopnosti uredniku postupovat v souladu se zakony ktere si sami navrhuji.
To už je na vaší inteligenci a zkušenostech, jestli jim to spolknete i s navijákem...
-
Také existuje něco jako územní plán, který úředník nezmění ani kdyby chtěl.
Ano, dla mojich vedomosti, toto je primarny zdroj vysokych cien nehnutelnosi v Prahe :).
-
Také existuje něco jako územní plán, který úředník nezmění ani kdyby chtěl.
Ano, dla mojich vedomosti, toto je primarny zdroj vysokych cien nehnutelnosi v Prahe :).
Já ty důvody vidím jinde. V ČR a stejně tak i v SR nefunguje burza. Jediné rozumné zhodnocení peněz jsou nemovitosti. Plus stavebnictví v ČR je občas zoufalost (jsem stavební inženýr), navíc se primárně stavěly kanceláře, které jsou levnější (sklo a beton) a nejsou tam limity na občanskou vybavenost. Vytvořila se bublina, a když už ta bublina existuje, tak ti, co na ní profitují, nemají důvod ji propichovat. Ať už obec, která pomalu dodává pozemky (pokud je ještě má) nebo developeři, kteří pomalu dodávají bytové celky, nebo stavební firmy, které relativně draze a pomalu staví. Nikdo z nich si nebude chtít kazit byznys. Je to prostředí, kde téměř neexistuje konkurence, případně kde jsou extrémně drahé vstupní investice. Navíc české stavebnictví je od 90 let postavené na Ukrajincích. Velká číst z nich odjela kvůli COVIDu, a teď válce s Ruskem.
-
Já ty důvody vidím jinde. V ČR a stejně tak i v SR nefunguje burza.
Velice pěkně popsáno. Zde pouze doplním, že samozřejmě burza nefunguje optimálně, ale primárně na tento typ investic potřebujete elementární finanční gramotnost, kterou na koupi bytu nepotřebujete.
-
nechapu.
jako ze jinde nejsou burzy
nebo jako ze cesky akcie nefungujou?
Já ty důvody vidím jinde. V ČR a stejně tak i v SR nefunguje burza.
Velice pěkně popsáno. Zde pouze doplním, že samozřejmě burza nefunguje optimálně, ale primárně na tento typ investic potřebujete elementární finanční gramotnost, kterou na koupi bytu nepotřebujete.
-
nechapu.
jako ze jinde nejsou burzy
nebo jako ze cesky akcie nefungujou?
Kolik máte titulů na pražské burze, jakou mají ziskovost? Porovnejte si průměrný výnos z akcií a výnos z nákupů a prodejů nemovitostí. Nějaké akcie jsem měl, ale na potvoru, ty úspěšné vždy skončily stáhnutím z burzy. Jiné burzy jsou, ale buď to bude gambling nebo už musíte mít jiný level znalostí.
-
jetse jednou.
jinde nejsou burzy? nakupuju pres FIO ale v NewYOrku a Frankfurtu.
(diskutovalo se FIO tady mnohokrat)
akcie co jsem dostal naprimo visi v USA fondu.
'
v cem je problem?
nechapu.
jako ze jinde nejsou burzy
nebo jako ze cesky akcie nefungujou?
Kolik máte titulů na pražské burze, jakou mají ziskovost? Porovnejte si průměrný výnos z akcií a výnos z nákupů a prodejů nemovitostí. Nějaké akcie jsem měl, ale na potvoru, ty úspěšné vždy skončily stáhnutím z burzy. Jiné burzy jsou, ale buď to bude gambling nebo už musíte mít jiný level znalostí.
-
Také existuje něco jako územní plán, který úředník nezmění ani kdyby chtěl.
Ano, dla mojich vedomosti, toto je primarny zdroj vysokych cien nehnutelnosi v Prahe :).
Já ty důvody vidím jinde. V ČR a stejně tak i v SR nefunguje burza. Jediné rozumné zhodnocení peněz jsou nemovitosti. Plus stavebnictví v ČR je občas zoufalost (jsem stavební inženýr), navíc se primárně stavěly kanceláře, které jsou levnější (sklo a beton) a nejsou tam limity na občanskou vybavenost. Vytvořila se bublina, a když už ta bublina existuje, tak ti, co na ní profitují, nemají důvod ji propichovat. Ať už obec, která pomalu dodává pozemky (pokud je ještě má) nebo developeři, kteří pomalu dodávají bytové celky, nebo stavební firmy, které relativně draze a pomalu staví. Nikdo z nich si nebude chtít kazit byznys. Je to prostředí, kde téměř neexistuje konkurence, případně kde jsou extrémně drahé vstupní investice. Navíc české stavebnictví je od 90 let postavené na Ukrajincích. Velká číst z nich odjela kvůli COVIDu, a teď válce s Ruskem.
Dalsia vec co tu nefunguje, je normalny najom, majitelia nehnutelnosti su strasne nenazrani. Ak sa nechces dat nenormalne okradat musis mat vlastnu nehnutelnost.
Napr. v roku 2002 som, si prenajal 2i byt 50 m2 za 9000 korun mesacne, byval som tam s manzelkou a jednym dietatom asi rok. Za ten cas nas nenazrany majitel chodil stale otravovat a zvysoval nam najom postupne z 9.000 az na 12.000. Potom sme sa prestahovali radsej do ineho bytu a v roku 2004 ked sme cakali dalsie dieta sme si uz radsej kupili vlastny 4i byt na hypoteku.
Tak som dosiel k nazoru ze vlastnit nehnutelnosti je dnes nevyhnutna vec, aby ta nejaki zmrdi neokradali a preto investujem radsej konzervativne do nehnutelnosti ako do akcii alebo fondov.
-
jetse jednou.
jinde nejsou burzy? nakupuju pres FIO ale v NewYOrku a Frankfurtu.
(diskutovalo se FIO tady mnohokrat)
akcie co jsem dostal naprimo visi v USA fondu.
'
v cem je problem?
Čili ještě jednou.
Byt si může koupit a následně spekulovat na růst ceny kdejaký pitomec, který umí sotva sčítat.
Pokud stejný člověk půjde na finanční trh, tak prodělá kalhoty. Navíc pro podobného pitomce je to něco mimo jeho chápání. Stejně jako investice do vzdělání nebo zdraví.
V tom je problém....
-
A to jako „developeři“ vlastní všechny pozemky a jsou to ti „developeři“ co profitují z vysokých cen a je to obrovská konspirace a kartel, který se dokonale hlídá, takže žádný z nich nezradí a nic nepostaví?
Dneska už vás nikdo do sudu nezavaří a nehodí ze Žďákovského mostu, ale lze vás odradit jinými taktikami. Pak vám někdo musí být ochoten prodat pozemek. Následují razítka. Malý úředníček, má šéfa, ten má taky svého šéfa a ten už má své kamarády lobistických strukturách. Mám pokračovat dále?
Ale vždyť o tom přece mluvím, že za to můžou úředníci! (a vláda co takovou věc dopustí/neřeší)
Kolik máte titulů na pražské burze, jakou mají ziskovost? Porovnejte si průměrný výnos z akcií a výnos z nákupů a prodejů nemovitostí.
České akcie mi přijdou přiměřené velikosti českého rybníčku. Taky je nemám (a výnos z nemovitostí mi teda přijde nic moc, pokud ho spočítáte správně -- populární je zanedbávat nákup na páku (hypotéku), riziko nájemníků co to vybydlí, plnou rekonstrukci po ~20 letech, a především čas strávený s řešením těch věcí). Naštěstí v dnešní době je triviální koupit si něco na burzách v celém světě.
Čili ještě jednou.
Byt si může koupit a následně spekulovat na růst ceny kdejaký pitomec, který umí sotva sčítat.
Pokud stejný člověk půjde na finanční trh, tak prodělá kalhoty.
Spíš s bytem prodělá klidně kalhoty také, akorát to není na první pohled vidět („má přece ten byt“). Osobně by mi teda přišlo koupit byt na investici a pronájem mnohem náročnější než se regnout na XTB/Degiro/Fio a koupit VWCE. Ale vlastně souhlasím s tím co píšeš v další větě:
Navíc pro podobného pitomce je to něco mimo jeho chápání. Stejně jako investice do vzdělání nebo zdraví.
V tom je problém....
-
V ČR a stejně tak i v SR nefunguje burza. Jediné rozumné zhodnocení peněz jsou nemovitosti.
Ktokolvek kto chce, moze investovat do realitneho fondu v CR/SR. Dlhodobo to vynasalo rozumny vynos.
To je ekvivalent pre "mam peniaze, nehnutelnosti povazujem za spravny sposob investovania a nechce sa mi s tym osobne zapodievat".
Burzu ako taku, ako spravne zaznelo, nema zmysel posudzovat lokalne.
Je to prostředí, kde téměř neexistuje konkurence, případně kde jsou extrémně drahé vstupní investice.
Som si primerane isty, ze v Prahe ste si problemy, ktore popisujete znasobili blbnutim s uzemnym planom.
Napriklad v Bratislave nic take nepozorovat. Samozrejme dan za to je par mrakodrapov na mieste kde by nemali byt, ci dlhsie rozkopana cesta v centre mesta, pretoze progresivne vedenie mesta developerom ustupuje asi privela.
Myslienka, ze "obec predava pomaly pozemky" je rozhodne nezlucitelna s pozorovanim v mojom okoli. Pozemky vlastnia ludia a aktivita, ze "rozparcelujem pole, aby som zbohatol" je nieco co sa bezne deje. Samozrejme vlastnik pola nadava na obec, ze mu nakreslila do uzemneho planu kukuricu, ale to sa na nasom skorumpovanom slovensku zvykne poddat.
Mozte si slobodne vybrat, ktoru sadu problemov preferujete :D
Dalsia vec co tu nefunguje, je normalny najom, majitelia nehnutelnosti su strasne nenazrani. Ak sa nechces dat nenormalne okradat musis mat vlastnu nehnutelnost.
Ked to rozoberiete na drobne, zase taka ryza to prenajimanie zvacsa nie je.
Ked porovnam ten luxus, stahovania do novucickych prenajatych priestorov a to, ze som musel osobne riesit kopu veci vo vlastnom, tak ten prenajom ma svoju hodnotu.
Snivam o tom, ze by som nasiel niekoho, kto by mohol spravoval moj dom za primeranu sumu :P
-
K vývoji inflace: ...
Hezká analýza, klobouk dolů. Aby bylo jasno, neviním z toho jen Fialu, předchozí vlády ekonomických šílenců mají své nezpochybnitelné zásluhy, ale jestli se nepletu, tak celý ten koaliční experiment do toho vstupoval s heslem, že na vše mají připravené vysoce odborné, fundované a komplexní řešení. No a místo toho se na klíčovém postu lopotí lidi snad ještě neschopnější, než tomu bylo doposavat, řešení nemají vůbec žádné, celá ta jejich snaha je sotva kosmetická a kouká z toho jediné - nějak to uviset ty 4 roky. Vize, plán, řešení... nic. A ceny rostou, inflace roste pořád přespříliš a ještě se dotýkáme recese.
Já jsem už čtyřicátník, tak jsem zažil leccos, a popravdě jsem nic moc nečekal, říkal jsem si, že horší jak Babiš už nemůže být nikdo... ouha, může.
Království za ekonoma, který dokáže tohle dát do latě bez toho, aby odrbal ty zodpovědné, kteří nechtějí v 70 čekat s nataženou rukou "státe dej".
To je ale základní princip národního hospodářství. Průsery zaplatí ta masa oveček, která se nemůže bránit - a že mají některé opravdu hezký hustý kožíšek :-)
Ne že bych se chtěl zrovna ODSky nějak paušálně zastávat, ale v národohospodářské rovině mi zatím přijde, že si Fialova vláda nevede špatně. Pokud jim to klapne, tak rozpočet na příští rok má mít schodek pod 3% HDP, tzn. má opět splňovat maastrichtské kritérium (pro přistoupení k EURO - což není na pořadu dne, ale je to dobré měřítko pro srovnání). Taky to zřejmě bude pod úrovní inflace, tzn. reálná hodnota jistiny kumulovaného státního dluhu opět o něco klesne v poměru k HDP. ("Státní dluh je už dost velký, aby se o sebe postaral sám.") Pro mě by to znamenalo, že se budeme pomalu vzdalovat od řeckého scénáře. Osobně bych se vůbec nezlobil za vyrovnaný rozpočet a zanedbatelný státní dluh - protože prachy co stát ušetří za obsluhu dluhu nepůjdou do kapes finančnímu sektoru, ale dají se použít na jiné věci (školství, zdravotnictví, důchody, nižší daně). Ale vyrovnaný rozpočet je ještě daleko, nemluvě o výši kumulovaného dluhu...
Ono je v národním hospodářství otázkou, zda vyrovnaný rozpočet představuje optimum, o které je třeba se snažit, a pokud ne, tak jaká je optimální výše schodku a dluhu. Pokud si pamatuju, inženýrské makro zdlouhavě popisuje, jak to technicky funguje uvnitř, a že na dluh lze pořídit určitý kus hospodářského růstu a zvýšení HDP na hlavu, ale že ten efekt je přinejlepším střednědobý... a že dlouhodobě je úroveň reálného HDP na hlavu závislá především na "úrovni technologického rozvoje v ekonomice" (za jinak stejných okolností, tzn. např. pracovitost obyvatelstva).
Nevšiml jsem si, že by učebnice dávala nějaké konkrétní zlaté doporučení, jaký má být schodek a dluh. Sám pro sebe si z toho odvozuji, že především není vhodné, dělat ostré změny skokem. Když si půjčíte ranec a penězi pokropíte ekonomiku, skončíte víceméně zanedlouho s vyšší cenovou hladinou a státním dluhem, a proběhne kolem toho nějaký náhlý inflační vývoj, což důvěru trhu ve vladaře zrovna neposílí.
celá ta jejich snaha je sotva kosmetická a kouká z toho jediné - nějak to uviset ty 4 roky. Vize, plán, řešení... nic.
A co jim zbejvá? :-)
Mezi námi, je dobře, že se politici bojí aspoň o znovuzvolení. Vemte si, jak to dnes vypadá v zemích, kde se politici o znovuzvolení bát nemusí.
Vyhráli volby, a s nimi snědený krám. Kouzelnou hůlku nemá nikdo, jak správně píšete. Je tu jenom opozice, která má neodvratně fůru keců. (A veřejné mínění, kořeněné placeným trollingem.)
Vláda potřebuje omezit výdaje - a je potřeba to udělat tak, aby to prošlo. Takže sebrat mnoha sektorům každému kousek. Pokud někomu seberete víc, tak se třeba ani nemusíte obávat o znovuzvolení, protože to v první řadě neprojde parlamentem. Takže sebrat každému kousek, a nikoho nenaštvat zbytečně moc. Je pro mě překvapením, že nemuseli sáhnout na daň z příjmu = nemuseli "vrátit zpátky superhrubou mzdu", což by se určitě nabízelo. Zrušení superhrubé mzdy bez kompenzace jinde, to byl předem jasný problém / díra do rozpočtu.
Oni modří fialovci vyhráli ve volbách taky rozjetou inflaci, na které předchozí vláda už asi dva roky pilně pracovala. A stejně jako trvá pár měsíců, inflaci rozjet (než probublají ceny vstupů celým řetězcem, doběhnou skladové zásoby ve starých cenách, a především si celý trh upraví inflační očekávání), tak potom taky trvá, vrátit inflaci na "národohospodářsky optimální klidovou hodnotu" okolo 2%. Peníze fungují díky důvěře. Návrat k důvěře v měnu trvá řekl bych dokonce o něco déle, než trvalo tu důvěru promrhat. Brzdit inflaci v technické rovině znamená, přiškrtit emisi peněz - protože v konečné instanci je inflace měnovým jevem. Přiškrtit množství peněz v oběhu, to bolí. Na makroekonomické úrovni to přiškrtí růst. Na mikro úrovni to znamená například zvýšený výskyt platebních neschopností. Čili správný postup je, začít ze všeho nejdřív mediálně tlumit inflační očekávání. Aby si napříč trhem všichni přestali pořád dokola přirážet - za zboží, za služby, za práci, za úvěr. Aby tu monetární restrikci očekávali. Samozřejmě mediální masírce se dá věřit jenom v omezené míře. Ale když kolem sebe vidíte, že se ceny půl roku už moc nehejbou, v Kauflandu ani u zahraničních dodavatelů součástek, tak se přece jenom postupně uklidníte. Přibrzdí se nominální růst, ale reálný propad nemusí být až tolik výrazný.
Ano, jsou u toho mediálně mdlí - ale je mi určitě příjemnější tlumený "Mr. nice guy" který hospodaří při zdi, než nějaký hlasitý kašpar, který se víceméně svezl na vlně veřejné nespokojenosti před volbami, ale reálné konstruktivní nápady vlastně nemá. Těžko můžete čekat od politika nějakou geniální inovaci, účinnou a levnou. V momentě, kdy někdo s něčím geniálním přijde, všichni široko daleko ho okopírují. Dlouhodobé pečlivé hospodářství, podložené ekonomickou teorií, a třeba vláda práva hezky odspoda, to bohužel není zrovna mediálně vděčná kouzelná hůlka. Je to každodenní mravenčí práce.
Tržnímu a právnímu prostředí by jistě prospělo, systematicky odstraňovat pijavice, které jsou schopny držet v kravatě právní a provozní systém státu/společnosti - ať už na úrovni celostátní, krajské nebo místní. Což v ideovém programu konkrétně ODS budeme hledat asi těžko. Obecně, kolik je v politice altruistických jedinců, kteří do toho jdou s takovýmto cílem, ba uveřejněným programem...?
A pak jsou tu zkušenosti s různými "přirozenými monopoly v síťových odvětvích" - nejen teď v souvislosti s válkou a strategickou infrastrukturou, ale dlouhodobě. Viz privátní energetika a železnice v USA, privatizace železnic v Británii, privatizace vodovodů a kanalizace v Londýně... tady u nás radši nebudu jmenovat, příkladů je spousta, a moc velký randál kolem mnoha z nich zatím není (zejména co se vody týče). V zásadě jde o hledání optima mezi principielní neschopností státu jako hospodáře a produktivitou práce ve státní sféře, vs. rentseekingem soukromých monopolů...
Na místní úrovni jsou to takové podstatné detaily, o kterých politici zpravidla zhluboka mlčí :-(
Třeba zrovna teď probíhá výrazné kopání last-mile optiky napříč republikou, soukromými subjekty - s podporou evropských dotací. To mi přijde jako funkční a příjemný hybridní postup. Škoda že to nejde analogicky aplikovat třeba na kanalizační síť.
Ještě tu padl nápad, že Praha je řídce zastavěná... proboha lidi buďte rádi, že v tom betonovém šílenství ještě zbyly nějaké zelené plochy. Zahušťování sídlišť i tak už nějakou dobu probíhá. Tady u nás v menším městě máme jedinou kliku, že se tu zatím nevyplatí stavět nové bytovky, protože starých je dost. Volné proluky mezi bytovkami město před lety prodalo jenomu známému developerovi... zatím je tam tráva a vzrostlé stromy. Jasně, sype se listí do okapů a v nižších patrech je od stromů tma, je potřeba tu džungli tu a tam vyjednotit... ale esteticky je to asi mnohem lepší varianta, než koukat sousedům do oken ze vzdálenosti 15 metrů.
Urbanisticky promyšlená sídliště s místní vybaveností máme naposled díky totalitnímu normalizačnímu režimu :-(
A trochu mi vrtá hlavou, jak by v dnešní situaci šlo zařídit nějaký koncepční urbanistický rozvoj. Jako že by město řeklo "tak fajn - támhle na tom poli není plánovaná dálnice, nádraží ani nic podobného, tak tam postavme novou obytnou čtvrť se školou, zdravotním střediskem a stanicí metra". Přitom ty pozemky samozřejmě někomu patří, a město ani stát to sídliště za svoje stavět samozřejmě nebude.
Zdravotní střediska jsou dnes soukromé baráky, které vlastník buď provozuje jako zdravotní firmu, nebo pronajímá ordinace jednotlivým doktorům... tzn. poloha a co tam bude v provozu se taky potkává s reálnou tržní poptávkou...
-
Já si teda mravenčí a systematickou práci představuju trochu jinak, než zlevnění peněz a sledování, jak si s tím trh poradí, nebo zavedení dotací na energie, které meziměsíčně vygerovaly skokové snížení inflace (jestli se nepletu, tak vloni na podzim je tam ten pěkný hrb), což udělalo hezké PR, ale problém drahých energií jako celku to prostě neřeší. A s tím souvisí i problém drahé výroby, vysokých cen, nekonkurenceschopnosti na otevřeném evropském trhu a pořád dokola. Vidím to víc z té výroby, a můžu Vás ujistit, že s koncem zastropování cen + vrácení přirážky na obnovitelné zdroje se zase bude zdražovat a pořádně. Do tohoto se prostě musí říznou mnohem víc a hlouběji, protože je to stěžejní příčina recesního vývoje ekonomiky jako celku. Zhubnout stát také nedokážete bez rozdávání nepříjemných výpovědí. Některé kroky prostě budou tvrdé a "radikální", ale bez toho sice nejsme na řecké cestě, ale na italské docela jistě.
Ještě bych chtěl upozornit na pomalu, ale viditelně klesající kvalitu všeho, co má pod palcem stát. Tím myslím služby jako zdravotníctví apod. Zase je to záležitost, která má dlouhodobě sestupný trend, ale poslední rok je viditelný vyložený propad. Covidovou dobu jsme přežili, ale vůbec jsme se neodrazili ode dna, ale naopak nás to potápí hlouběji a hlouběji.
Abych jen nehanil, určitě stojí za to poděkovat Fialovi a ODS za zrušení EET. Už zase se dá sehnat tolik služeb bez papírů a DPH, dokonce i víc, než před zavedením EET :D Nedělám si legraci, úplně cizím a nadrzo, až jsem byl překvapenej.
-
...Ještě tu padl nápad, že Praha je řídce zastavěná...
A zbývá tam ještě pár ulic co zatím nebyly přejmenované.
;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D
-
ceske akcie a burzy nikoho nezajimaji.maly rybnicek plus nekontrolovatelne vytlacovani minoritnich akcionaru..
gambling?
nechapu.
jako ze jinde nejsou burzy
nebo jako ze cesky akcie nefungujou?
Kolik máte titulů na pražské burze, jakou mají ziskovost? Porovnejte si průměrný výnos z akcií a výnos z nákupů a prodejů nemovitostí. Nějaké akcie jsem měl, ale na potvoru, ty úspěšné vždy skončily stáhnutím z burzy. Jiné burzy jsou, ale buď to bude gambling nebo už musíte mít jiný level znalostí.
-
...
Dalsia vec co tu nefunguje, je normalny najom, majitelia nehnutelnosti su strasne nenazrani. Ak sa nechces dat nenormalne okradat musis mat vlastnu nehnutelnost.
Napr. v roku 2002 som, si prenajal 2i byt 50 m2 za 9000 korun mesacne, byval som tam s manzelkou a jednym dietatom asi rok. Za ten cas nas nenazrany majitel chodil stale otravovat a zvysoval nam najom postupne z 9.000 az na 12.000. Potom sme sa prestahovali radsej do ineho bytu a v roku 2004 ked sme cakali dalsie dieta sme si uz radsej kupili vlastny 4i byt na hypoteku.
Tak som dosiel k nazoru ze vlastnit nehnutelnosti je dnes nevyhnutna vec, aby ta nejaki zmrdi neokradali a preto investujem radsej konzervativne do nehnutelnosti ako do akcii alebo fondov.
Ehm... jestlipak to nebude spis tim, ze ty neumis pocitat ... On ten majitel tu nemovitost musi nejak zaplatit. Kdyz dnes stoji panelakovy 3+1 taky klidne 12M, tak pri zivotnosti rekneme 20 let, to chce pronajimatel vratit za rekneme 10, tak sme na nejakych 100k/mesic vis, a to na tom nic moc nevydela.
Nelibi? Vem svych 12M a kup si vlastni.
...
Ne že bych se chtěl zrovna ODSky nějak paušálně zastávat,...
Jenze oni ve skutecnosti nikde neusetri ani korunu, je to jen papirove hybani s cisly aby to lepe vypadalo. Stejne jako letos zapocitavaji prijmy ktere nebudou, a nepocitaji vydaje, ktere budou.
Nevsim sem si ze by zrusili i jen jeden jediny zbyteny urad nebo razantne snizili pocty jeho zamestnancu. Naopak, zrizuji se urady a korytka nova.
-
...ale problém drahých energií jako celku to prostě neřeší. A s tím souvisí i problém drahé výroby, vysokých cen, nekonkurenceschopnosti na otevřeném evropském trhu a pořád dokola. Vidím to víc z té výroby, a můžu Vás ujistit, že s koncem zastropování cen + vrácení přirážky na obnovitelné zdroje se zase bude zdražovat a pořádně. Do tohoto se prostě musí říznou mnohem víc a hlouběji, protože je to stěžejní příčina recesního vývoje ekonomiky jako celku.
S tímhle souhlas. Zdá se, že se konečně začíná něco dít tím směrem, že by mohla proběhnout výstavba nějakých dalších jaderných bloků za účasti státu. Zaslechl jsem, že se mezi státem a ČEZem připravuje příslušné organizační uspořádání, bude další výběrko na dodavatele nových bloků...
Zhubnout stát také nedokážete bez rozdávání nepříjemných výpovědí. Některé kroky prostě budou tvrdé a "radikální", ale bez toho sice nejsme na řecké cestě, ale na italské docela jistě.
Zhubnout stát. To se tady nepodařilo snad ještě nikomu. A s dlouhodobě rostoucí produktivitou práce v soukromém sektoru to nejspíš ve státním půjde dál s kopce, protože si na to vyděláme :-(
Ještě bych chtěl upozornit na pomalu, ale viditelně klesající kvalitu všeho, co má pod palcem stát. Tím myslím služby jako zdravotníctví apod. Zase je to záležitost, která má dlouhodobě sestupný trend, ale poslední rok je viditelný vyložený propad. Covidovou dobu jsme přežili, ale vůbec jsme se neodrazili ode dna, ale naopak nás to potápí hlouběji a hlouběji.
Jo, za COVIDu při uzávěrách jsme mohli sportovat venku i doma. Od té doby mě zas o něco víc bolí záda :-)
Odbíhám od tématu, ale v Británii mají ve státním zdravotnictví dost problém - s nedostatkem personálu a s jeho platy...
-
Takhle vypadaji ty "uspory"
https://www.idnes.cz/zpravy/domaci/katerina-jacques-urad-vlady-uspory-pocet-uredniku.A231003_204312_domaci_kori
A to je jen spicicka ledovce, kdyz uz o tom pisou v hentech "duveryhodnych" mediich ...
-
...že by mohla proběhnout výstavba nějakých dalších jaderných bloků za účasti státu....
To je samozřejmě dobře, ale je to řešení na dobu za 5+let (a to jsem hodně velký optimista, víme, jak to u nás s výstavbou čehokoli je). My to řešení potřebujeme na rok 2024.
Odbíhám od tématu, ale v Británii mají ve státním zdravotnictví dost problém - s nedostatkem personálu a s jeho platy...
Ona ta situace není růžová třeba ani v Německu (zkušenosti s východním). Sice se veřejně probírá nedostatek personálu a platy, ale další obrovský kámen je efektivita a organizace práce a prostředků. Průměrný inženýr by to zoptimalizoval líp než co předváděj doktoři a lidi ve zdravotnictví. Na druhou stranu, nechci žalovat, ale jeden zdejší mladý obvoďák se zoptimalizoval tak dobře, že z toho na středisku udělal poloviční úvazek a pěkně mu to sype i tak. Bohužel onemocnět v jeho obvodu = samoléčba, protože se s ním prostě nedá "potkat".
-
Inflaci tady máme vysokou proto, že: 1) jsme odebírali spoustu ruského plynu, což už nechceme, 2) guvernér ČNB Michl dosazený Zemanem nezvyšoval úrokové sazby, aby se Babišovým firmám neprodražovaly úvěry, 3) za covidu vláda plošně nalila do ekonomiky hodně peněz, místo aby pomohla jen potřebným, 4) máme malou nezaměstnanost, takže zaměstnanci tlačí na zvyšování mezd.
Nemovitosti máme drahé také proto, že máme nízké daně z nemovitostí, takže se vyplatí nemovitosti kupovat jako investici (i fondům z ciziny) a nechat ty budovy prázdné.
-
Inflaci tady máme vysokou proto, že: 1) jsme odebírali spoustu ruského plynu, což už nechceme, 2) guvernér ČNB Michl dosazený Zemanem nezvyšoval úrokové sazby, aby se Babišovým firmám neprodražovaly úvěry, 3) za covidu vláda plošně nalila do ekonomiky hodně peněz, místo aby pomohla jen potřebným, 4) máme malou nezaměstnanost, takže zaměstnanci tlačí na zvyšování mezd.
Nemovitosti máme drahé také proto, že máme nízké daně z nemovitostí, takže se vyplatí nemovitosti kupovat jako investici (i fondům z ciziny) a nechat ty budovy prázdné.
Většina z toho jsou blbosti. Inflaci máme stále vysokou zejména kvůli neschopnosti vlády omezit ceny energií, neschopnosti vybrat daně a pokračující rozhazovačné politice. Česká varianta zastropováni v kombinaci se sektorovým zdaněním + nesmyslné řízení kurzu koruny i populistické kroky brutálně ničí naši ekonomiku. Za to může už jenom současná vláda (a současná rada ČNB).
-
S energiema mají problémy i sousedi na západě, přesto je nedrtí inflace, resp. si vytvořili mechanismy, jak dosáhnout toho, aby jim energie neničily průmysl.
Michl je keynesiánec, nedělá to kvůli Babišovi, ale protože věří, že levné peníze jsou cesta z každé krize a deflace je zlo horší než peklo.
Stran těch nemovitostí to tu bylo popsáno docela přesně na minulých stránkách. Jde o efekt řízeného škrcení nabídky, aby se saturovala poptávka. Dělá to i naše obec. Mohla by z fleku vyndat na trh 50 pozemků, jenže dobře ví, že když vyndá 10, tak těch 20 zájemců půjde na nehoráznou cenu za metr čtvereční, a obec hodně vydělá.
-
S energiema mají problémy i sousedi na západě, přesto je nedrtí inflace, resp. si vytvořili mechanismy, jak dosáhnout toho, aby jim energie neničily průmysl.
Na západě neodebírali tolik plynu z Ruska, jako my, Slovensko a Maďarsko, takže nemuseli tolik přecházet na jiné zdroje.
-
Němci si kvůli tomu postavili spešl roury, než jim to někdo rozbil ;) V konečném důsledku se objemy stejně obchodují na burze a je jedno, jestli to jde z Ruska, Holandska nebo Norska.
-
Po rozbiti tychto rur klesla ponuka, dopyt zostal, takze equilibrium sa posunulo k vyssej cene. Podobne, ked prestali fungovat rury cez vychodnu Europu. Nepomohlo tomu ani Nemecko a jeho zeleni magori, ked zavreli svoje atomovky (vsak sa nakupi na burze, ze ano). Ani dotovanie "zelenej" energie, tie peniaze bolo treba niekde zohnat a eventualne splatit. To vsetko sa pekne posklada a potom sme tam, kde sme.
Nie je to len nas problem. Aj nemecky priemysel tym trpi.
-
Průměrný inženýr by to zoptimalizoval líp než co předváděj doktoři a lidi ve zdravotnictví. Na druhou stranu, nechci žalovat, ale jeden zdejší mladý obvoďák se zoptimalizoval tak dobře, že z toho na středisku udělal poloviční úvazek a pěkně mu to sype i tak. Bohužel onemocnět v jeho obvodu = samoléčba, protože se s ním prostě nedá "potkat".
Průměrný ajťák taky není co do optimalizace efektivity práce nic moc, spousta jsou to absolutní introverti, a vyvíjejí ve firmě zpravidla to co vyvinulo oddělení o 3 kanceláře vedle, nebo řeší problém, na který si platí support za 100.000 Kč měsíčně, ale řeší si ho sami a hůř, setkávám se s tím pořád.
Ajťákům obecně jde napsat nějaký proces či automatizace, ale týmová spolupráce často hodně vázne. Kolikrát člověk narazí na experty "to ti nemůžu říct, před půl rokem jsem to celé posílal firmě emailem, tak se mě na to neptej, RTFM". Kolikrát jsem svědkem toho, kdy ajťáci místo toho aby zvedli, zavolali si, a za 5 minut to vyřešili, tak si 4 hodiny píšou do chatu a bádají.
To asi tak k efektivitě k lidem v IT. Samozřejmě já to tak třeba nemám a znám dost lidí co taky ne, bohužel znám i dost lidí, kterým totálně sházejí komunikační dovednosti.
-
My sme to nastastie v praci vyriesili celkom efektivne. ziadne emaily, alebo chat, ale mame wiki, kde mame komplet navody. Od prvotnej instalacie, cez nastavenia az po nejake vychytavky. Takze, ak nieco potrebujem, najskor pozriem tam, a az potom pisem do chatu.
Ty vidis neochotu, ale napr. aj ja si vela veci nepamatam. Mam problem, vyriesim, pripadne zaznamenam do wiki a vypustam z hlavy a idem dalej. Ked sa ma niekto opyta o mesiac, ako som to riesil, tak z hlavy to neviem. Mame zdrojaky, mame git, tak ked nieco potrebujem ja, pozriem v zdrojakoch, ci nieco podobne uz nie je vyriesene na inom mieste.
-
Průměrný ajťák taky není co do optimalizace efektivity práce nic moc, spousta jsou to absolutní introverti, a vyvíjejí ve firmě zpravidla to co vyvinulo oddělení o 3 kanceláře vedle
To je ale chyba vedení, že tohle nevidí.
Kolikrát jsem svědkem toho, kdy ajťáci místo toho aby zvedli, zavolali si, a za 5 minut to vyřešili, tak si 4 hodiny píšou do chatu a bádají.
Třeba k tomu mají jiný důvod.
Nepovažuji za znak efektivity to, když si lidé musejí volat k vůli věcem na 5 minut. Volání považuju za nejvíc invazivní formu komunikace, znamená to nutnost přepnutí kontextu a taky si v rychlosti nemusím vzpomenout na vše, co by daný člověk na druhé straně chtěl a měl slyšet. Takže, volání způsobí to, že kvalita předané informace není obecně nijak moc velká a taky přerušení práce toho volaného. Mnohem lepší je tyhle věci dokumentovat právě proto, aby si nikdo nemusel s nikým volat. Takže reklama na práci "my si tady všichni voláme" by na mě moc nezapůsobila.
-
Nepovažuji za znak efektivity to, když si lidé musejí volat k vůli věcem na 5 minut. Volání považuju za nejvíc invazivní formu komunikace, znamená to nutnost přepnutí kontextu a taky si v rychlosti nemusím vzpomenout na vše, co by daný člověk na druhé straně chtěl a měl slyšet. Takže, volání způsobí to, že kvalita předané informace není obecně nijak moc velká a taky přerušení práce toho volaného. Mnohem lepší je tyhle věci dokumentovat právě proto, aby si nikdo nemusel s nikým volat. Takže reklama na práci "my si tady všichni voláme" by na mě moc nezapůsobila.
moje slova :-)
ani s manzelkou a mamkou se nerad vykecavam v telefonu, moje hovory jsou tak na 20s.
-
Kolikrát jsem svědkem toho, kdy ajťáci místo toho aby zvedli, zavolali si, a za 5 minut to vyřešili, tak si 4 hodiny píšou do chatu a bádají.
Třeba k tomu mají jiný důvod.
Nepovažuji za znak efektivity to, když si lidé musejí volat k vůli věcem na 5 minut. Volání považuju za nejvíc invazivní formu komunikace, znamená to nutnost přepnutí kontextu a taky si v rychlosti nemusím vzpomenout na vše, co by daný člověk na druhé straně chtěl a měl slyšet. Takže, volání způsobí to, že kvalita předané informace není obecně nijak moc velká a taky přerušení práce toho volaného. Mnohem lepší je tyhle věci dokumentovat právě proto, aby si nikdo nemusel s nikým volat. Takže reklama na práci "my si tady všichni voláme" by na mě moc nezapůsobila.
Toto vytlacit a zaramovat.
Preto tiez radsej niekomu napisem, ci uz mu priamo popisem problem, alebo sa ho opytam ci ma cas zavolat ze je to komplikovane pisat si o tom. A ked ten clovek ma cas tak mi odpise/zavola a je to. Nie je tam ziadne nasilne "Hej, ja ta potrebujem teraz, odloz cokolvek na com robis lebo teraz som pre teba celym svetom iba ja". To context switchovanie ak ma byt clovek na nieco pouzitelny netrva par sekund, ale minuty az par desiatok minut kym "znovu nabehnes do inej temy".
@greenlinuxguru: A to ze si niekto s niekym pise 4hodiny - dost pochybujem ze spolu riesia tie 4hodiny tu istu vec, skor by som to videl na situaciu: programator A ma problem X, napise programatorovy B ktory pracuje na veci Y. B odpise A s nejakym napadom co by to mohlo byt a dalej sa venuje svojmu Y. A medzitym skusa radu aplikovat na svoj problem X. Ked to nefunguje, napise znovu B s novymi detailami - to kludne moze byt znovu napr o hodinu -> ty nepotrebujes mat dvoch ludi na telefone aby jeden z nich pisal kod, druhy tam v podstate caka tich 60 minut ci vysledok pobezi ako ma alebo nie ked si moze robit medzitym svoje, nikde nie je zarucene ze to spolu vyriesia za 5 minut.
-
Volání považuju za nejvíc invazivní formu komunikace
kedze my mame kancelarie po celom slovensku, tak vacsina komunikacie je cez teams a chat. Jednak mas to v historii, takze si to vies vyhladat a ked uz potrebujem volat, tak napisem, co potrebujem a ked bude mat cas, tak zavola. A medzitym si mozem riesit svoje veci a kolega ma cas si to napr. najst, pripravit a rovno mi bud odpise, alebo zavola a priamo ukaze cez zdielanu obrazovku.
-
Kolikrát jsem svědkem toho, kdy ajťáci místo toho aby zvedli, zavolali si, a za 5 minut to vyřešili, tak si 4 hodiny píšou do chatu a bádají.
....Preto tiez radsej niekomu napisem....
@greenlinuxguru: A to ze si niekto s niekym pise 4hodiny - dost pochybujem ze spolu riesia tie 4hodiny tu istu vec... nikde nie je zarucene ze to spolu vyriesia za 5 minut.
Ked sa v mojich kruhoch hovori o tomto, tak sa mysli x-krat prevereny model neuspesnej komunikacie, kedy
si ludia vymenia 20 emailov&povadia sa&nic nevyriesia, miesto toho aby si za 5 minut zavolali a problem eliminovali.
-
Myslím, že to bylo vytržené z kontextu, voláním myslím Teams se sdílením obrazovky, a samozřejmě naplánované, ne že teď jsem si vzpomněl a volám, ale že pozvu pozvánku, zítra přijď na meeting, nasdílíme v 10.00 obrazovky a na problém se společně podíváme.
Samozřejmě textová komunikace, chat, tickety a vše má své opodstatnění, a výsledek je nějaká rozumná kombinace, kdy jednoduché věci řeším přes tickety a chat, na druhou stranu nervu 3 stránkové elaboráty přes emaily s tím, že každý dá Odpovědět Všem, a všichni si několik dnů dopisujeme, to je nesmyslné.
To co tu někdo zmiňoval, že si telefonuje max. 20 vteřin, to jsou přesně lidé, co v týmu prostě nechceš, ač techničtí jak techničtí, či génius, tak to končí tím, že jsou ostrůvkem co je možná kompetentní, ale koncentruje v sobě informace, o kterých nikdo jiný neví a pro firmu je utrpením, když jí takovýto člověk odejde.
Osobně pracuji v remote týmech, a ta denno denní komunikace na teamsech je nezbytná, dvojnásob tím, že se denně nevidíme. Často někdo něco objeví, pochlubí se ostatním, a ostatní jsou chytřejší a nemusí trávit znovu čas objevováním objeveného, a to se prostě přes chat takhle dělat moc nedá.
-
Myslím, že to bylo vytržené z kontextu, voláním myslím Teams se sdílením obrazovky, a samozřejmě naplánované, ne že teď jsem si vzpomněl a volám, ale že pozvu pozvánku, zítra přijď na meeting, nasdílíme v 10.00 obrazovky a na problém se společně podíváme.
Samozřejmě textová komunikace, chat, tickety a vše má své opodstatnění, a výsledek je nějaká rozumná kombinace, kdy jednoduché věci řeším přes tickety a chat, na druhou stranu nervu 3 stránkové elaboráty přes emaily s tím, že každý dá Odpovědět Všem, a všichni si několik dnů dopisujeme, to je nesmyslné.
Ak to myslis hentak, tak to je OK. Ja som myslel ze to myslis tak ako som to popisoval, hned teraz lebo inak sa prestane tocit zem :)
To co tu někdo zmiňoval, že si telefonuje max. 20 vteřin, to jsou přesně lidé, co v týmu prostě nechceš, ač techničtí jak techničtí, či génius, tak to končí tím, že jsou ostrůvkem co je možná kompetentní, ale koncentruje v sobě informace, o kterých nikdo jiný neví a pro firmu je utrpením, když jí takovýto člověk odejde.
Co keby sa firmy snazili aby im ludia neodchadzali? Z mojej skusenosti sa o cloveka firma realne zaujma dva dni pocas trvania pracovneho pomeru - pri nabore, a v den ked polozis na stol vypoved. Dovtedy to je z ich strany casto krat akurat tak vata ktora sa pekne pocuva, ale nema ziadny efekt. Najme ked po nich nieco chces, napr taka trivialna vec ako je zmena projektu, pretoze ten aktualny ta uz proste nebavi, pridat na plate, pretoze si preukazatelne "naskileny", plus si velmi podstatny pre projekt - vedia s tym pohnut az vtedy ked zastrngas klucami ze bud sa veci pohnu alebo sa pohnes ty, alebo rovno polozis na stol vypoved.
Osobně pracuji v remote týmech, a ta denno denní komunikace na teamsech je nezbytná, dvojnásob tím, že se denně nevidíme. Často někdo něco objeví, pochlubí se ostatním, a ostatní jsou chytřejší a nemusí trávit znovu čas objevováním objeveného, a to se prostě přes chat takhle dělat moc nedá.
Toto mame na projekte kde momentalne som vyriesene skupinovym meetingom raz za dva tyzdne - knowledge sharing. Tam sa vzdy vyberie nejaka tema na ktorej niekto pracovat v poslednom mesiaci az troch napr, a ten clovek o tom pripravy prezentaciu kde vysvetli z technickeho hladiska co robil, preco to tak robil, atd. Na pol hodiny az hodinu. Meeting je nahravany. Proste take mini-skolenie. Plus mame wikinu kde sa rozne veci tiez zapisuju, onboarding plan a na zaciatku aj zopar meetingov kde sa novy clovek raz za tyzden/dva porozprava s ludmi ktori su na projekte uz dlhsie nech mu povysvetluju toto a tamto (nejak v skratke pravdaze).
-
Myslím, že to bylo vytržené z kontextu, voláním myslím Teams se sdílením obrazovky, a samozřejmě naplánované, ne že teď jsem si vzpomněl a volám, ale že pozvu pozvánku, zítra přijď na meeting, nasdílíme v 10.00 obrazovky a na problém se společně podíváme.
Sdílení obrazovky na co? Asi záleží na konkrétním oboru, já (admin, db, servery) nic takového nepotřebuju. To, že se vše dělá v terminálu také současně umožňuje snadno sdílet příkazy v textové podobě (a psát do dokumentace), takže mě email bohatě stačí jako jediná forma komunikace.
To co tu někdo zmiňoval, že si telefonuje max. 20 vteřin, to jsou přesně lidé, co v týmu prostě nechceš, ač techničtí jak techničtí, či génius, tak to končí tím, že jsou ostrůvkem co je možná kompetentní, ale koncentruje v sobě informace, o kterých nikdo jiný neví a pro firmu je utrpením, když jí takovýto člověk odejde.
To mi z toho neplyne. To, že někdo telefonuje 20s (já taky), vůbec neznamená, že nemůže svoji znalost předat jinak. Já jsem napsal stovky stránek do naší interní dokumentace (potom články na abclinuxu, linuxexpres, ...), ale o telefonát moc nestojím.
Vůbec mám pocit, že tady v této diskusi vlastně ani tak nejde o schopnost komunikace, ale o zcela jiný problém. Pokud odejde jeden člověk z firmy a je to pro firmu utrpení, tak je to, opět, chyba vedení. Ale to už ostatně pěkně napsal Kanoe22.
Osobně pracuji v remote týmech, a ta denno denní komunikace na teamsech je nezbytná, dvojnásob tím, že se denně nevidíme. Často někdo něco objeví, pochlubí se ostatním, a ostatní jsou chytřejší a nemusí trávit znovu čas objevováním objeveného, a to se prostě přes chat takhle dělat moc nedá.
Ok, nedokážu posoudit, nikdy jsem v oboru s nutností takto masivní komunikace nepracoval. Remote jsem dělal mnoho let, viděli jsme se klidně jednou za rok.
-
... nebo řeší problém, na který si platí support za 100.000 Kč měsíčně, ale řeší si ho sami ...
Se musim smat, protoze uz z tohoto je zjevny, ze ti jeste jakserika tece mliko po brade. Placeny support typicky probiha v jedne ze tri moznosti:
1) dovolas se nejake pipine, ktera nevi co je to ping ... ale hodiny ti bude vysvetlovat, na ktery obrazek kde mas kliknout ... Nez se dopracujes na nekoho, kdo zvlada aspon podpis otiskem palce, muze to klidne trvat i par dnu.
2) po zavolani vznikne maximalni panika, protoze ve firme uz neni nikdo, kdo by vedel jak ta vec funguje, natoz jak funguje u prislusneho zakaznika. Takze se nejdriv par tydnu bude zkoumat, co jak kde proc ...
3) ve chvili kdy ti crashne databaze se zacne resit, jestli ten rucnik ma viset vedle umyvadla vpravo, nebo vlevo a jestli se support vztahuje na to ze visi vespod.
A protoze prumerny ITk tohle vi, ma s tim radu zkusenosti, tak taky vi, ze sam, bez toho supportu problem vyresi za 1/1000 casu a radove efektivnejs. Ale jo, muze hodit nohy na stul a manazerstvu sdelit, ze se ceka na externi support a at si stezuji u dodavatele ze firma stoji.
-
Co keby sa firmy snazili aby im ludia neodchadzali? Z mojej skusenosti sa o cloveka firma realne zaujma dva dni pocas trvania pracovneho pomeru - pri nabore, a v den ked polozis na stol vypoved. Dovtedy to je z ich strany casto krat akurat tak vata ktora sa pekne pocuva, ale nema ziadny efekt. Najme ked po nich nieco chces, napr taka trivialna vec ako je zmena projektu, pretoze ten aktualny ta uz proste nebavi, pridat na plate, pretoze si preukazatelne "naskileny", plus si velmi podstatny pre projekt - vedia s tym pohnut az vtedy ked zastrngas klucami ze bud sa veci pohnu alebo sa pohnes ty, alebo rovno polozis na stol vypoved.
Hehehe. Jsem byl jednou na pohovoru, který byl 3+1 kolo. V inzerátu slibovali 50-100tis. Kč. Jedna místní firma si hrála na velkého světového hráče, takže IQ testy, osobnostní testy, online pohovor + potom osobní pohovor. Pro srandu jsem to zkusil. No dostal jsem se až na osobní pohovor, všechno ok, bereme vás a kolik teda chcete? Řekl jsem 70tis. (Polovina nabízeného rozsahu, nástupák.) Chtěli obsadit místo na šéfa technického týmu (což vlastně znamená člověk, který dělá všechno a ještě má odpovědnost). Tak se mě šéf opatrně zeptal, jestli bych nešel níž. Nešel. Dneska vidím inzeráty do té samé firmy na skoro tutéž pozici a nabízejí 25tis...
Já jsem dělal pohovory s uchazeči, nepotřeboval jsem k tomu žádné testy, jen jsem si s člověkem pokecal, zjistil jsem jeho zkušenosti v oboru a nikdy jsem se nespletl. Firmy dneska potřebují čtyři kola, pro jistotu to ještě dávají externím firmám (protože tak velký zájem mají o další lidi) a potom nabídnou minimum. Těžko říct, jak to potom vypadá uvnitř, když od počátku dávají najevo, jak málo je to zajímá.
-
Co keby sa firmy snazili aby im ludia neodchadzali? Z mojej skusenosti sa o cloveka firma realne zaujma dva dni pocas trvania pracovneho pomeru - pri nabore, a v den ked polozis na stol vypoved. Dovtedy to je z ich strany casto krat akurat tak vata ktora sa pekne pocuva, ale nema ziadny efekt. Najme ked po nich nieco chces, napr taka trivialna vec ako je zmena projektu, pretoze ten aktualny ta uz proste nebavi, pridat na plate, pretoze si preukazatelne "naskileny", plus si velmi podstatny pre projekt - vedia s tym pohnut az vtedy ked zastrngas klucami ze bud sa veci pohnu alebo sa pohnes ty, alebo rovno polozis na stol vypoved.
Vidíš to moc technicky, pro firmu není klíčový člověk, co zná každý šroubek v serverovně, ale člověk co chodí s každým na pivo, každého zná, s každým si tyká, a tak, to je prostě fakt. Musíš mít kontakty, já tomu roky nevěřil, ale je to tak, mnohem víc ti dá mít kontakty než být einstein.
A s těma prachama, to je prostě strategie. Taky jsem uvažoval, proč to ty firmy dělají, ale když se podívám na státní správu, kde hlavním měřítkem jsou roky praxe, a jak to tam funguje, tak snad i ty komerční firmy chápu, že tento systém opustili.
A k těm projektům, když chceš na jiný projekt, tak to je prostě opravdu o kontaktech. Většinou ani nemusíš řešit tolik svého šéfa, když tě chce někdo z jiného týmu, tak ve větších firmách se to dá udělat i proti vůli tvého šéfa, když na to přijde.
skupinovym meetingom raz za dva tyzdne
Strašně málo komunikace chlape, skupinový meeting jednou za dva týdny, kde jsi ještě vlastně pasivní posluchač.
K tomu takhle, mýval jsem to podobně, změnili mě k tomu motivační knížky, udělal jsem si větší vizi o životě, fakt větší představy, a najednou jsem fakt zjistil, že to nedokážu realizovat sám. Když si trošku nafoukneš to co chceš dokázat a ty představy zvětšíš, a zvětšíš i časový horizont, tak najednou vidíš, že to není zdaleka jen o tobě.
Myslíš si, že nějaký miliardář je sám? Nebo vem si třeba prezidenta ČR, myslíš si, že si zalévá sám trávník, mění tašky na střeše, a sám odpovídá na dopisy co mu chodí? Jakmile trošku nafoukneš svoje představy, zjistíš že sám to prostě nedáš, to pro mě bylo dost procitnutí.
A přesně takhle ve firmě myslí ti nad tebou, vyjímka je asi Elon Musk, který si myslel, že si postaví továrnu na Teslu a bude v ní sám, a roboti mu ty auta automaticky vyrobí, ale proto taky málem zkrachoval, a jak on přiznává, byl to jeho chybný odhad, a to přesně ukazuje, jak moc technik je, když takhle uvažuje.
-
Vidíš to moc technicky, pro firmu není klíčový člověk, co zná každý šroubek v serverovně, ale člověk co chodí s každým na pivo, každého zná, s každým si tyká, a tak, to je prostě fakt. Musíš mít kontakty, já tomu roky nevěřil, ale je to tak, mnohem víc ti dá mít kontakty než být einstein.
Ja viem ze sa ma lepsie ten kto ma stovky kontaktov ako ten kto je svetova spicka v obore. Pretoze ten s kontaktami sa dostane k lepsim poziciam (casto krat rozne tie riadiace pozicie), a na tie nizsie dosadi tu svetovu spicku ktoru aj tak pozna (lebo kontakty), a ta to oddrie za neho a on potom zlizne smotanu. Sam som stale ten velmi technicky clovek (v tomto si ma odhadol dobre, ciastocne tu odpovedam aj na citaciu nizsie), ale pomaly si rozsirujem obzory aj v tomto - aj preto som zmenil pracu, pretoze v starej firme si proste zvykli ze nech mi daju cokolvek urobit, ja pridem na to ako to urobit, pritom ziadna odmena za to pracovne nasadenie a schopnosti neprichadzala.
skupinovym meetingom raz za dva tyzdne
Strašně málo komunikace chlape, skupinový meeting jednou za dva týdny, kde jsi ještě vlastně pasivní posluchač.
K tomu takhle, mýval jsem to podobně, změnili mě k tomu motivační knížky, udělal jsem si větší vizi o životě, fakt větší představy, a najednou jsem fakt zjistil, že to nedokážu realizovat sám. Když si trošku nafoukneš to co chceš dokázat a ty představy zvětšíš, a zvětšíš i časový horizont, tak najednou vidíš, že to není zdaleka jen o tobě.
Myslíš si, že nějaký miliardář je sám? Nebo vem si třeba prezidenta ČR, myslíš si, že si zalévá sám trávník, mění tašky na střeše, a sám odpovídá na dopisy co mu chodí? Jakmile trošku nafoukneš svoje představy, zjistíš že sám to prostě nedáš, to pro mě bylo dost procitnutí.
A přesně takhle ve firmě myslí ti nad tebou, vyjímka je asi Elon Musk, který si myslel, že si postaví továrnu na Teslu a bude v ní sám, a roboti mu ty auta automaticky vyrobí, ale proto taky málem zkrachoval, a jak on přiznává, byl to jeho chybný odhad, a to přesně ukazuje, jak moc technik je, když takhle uvažuje.
Nespravne si pochopil tu cast z mojej spravy co si citoval. Neni to robene tak ze si to len odsedis, ano na zaciatku de facto ano, pretoze pozeras a pocuvas pripravenu prezentaciu (nezamienat si to s power pointom, je to casto prakticka ukazka kodu/skriptov/vyslednej situacie/...), ale na konci sa ludia zvyknu pytat -> to uz je o mentalite konkretnych ludi, viem ze niektory maju problem opytat sa ked bezi zaznam a radsej sa ta spytaju potom, ale viacery s tym nemaju problem a ked vedia ze maju nejaku otazku k veci povedia ju rovno tam.
-
Dneska vidím inzeráty do té samé firmy na skoro tutéž pozici a nabízejí 25tis...
Zaručená mzda (https://www.euro.cz/clanky/zarucena-mzda-skupiny-praci/) v 6. skupině, kam IMHO takový člověk patří, je 26600. Celkově to zní až moc absurdně, viděl jsem různé nesmyslné nabídky, ale tohle je úplně mimo.
-
...Vidíš to moc technicky, pro firmu není klíčový člověk, co zná každý šroubek v serverovně, ale člověk co chodí s každým na pivo, každého zná, s každým si tyká, a tak, to je prostě fakt. Musíš mít kontakty, já tomu roky nevěřil, ale je to tak, mnohem víc ti dá mít kontakty než být einstein...
Ve firmě co jsem měl to potěšení být zaměstnaný než jsem odešel do důchodu (hned jak mi nastal důchodový věk a rád) se rozpadlo oddělení vývoje. Pochopitelně, peníze přinášejí obchodníci s kontakty, zatímco vývojáři dělají Bůh ví co a ještě se jim musí vyplácet nějaké výplaty. Tak si vývojáři zjistili, že v předčasných důchodech se budou mít lépe a zahnuli kramle. A firma ušetřila na jejich platech. Ale co bude firma prodávat za takové čtyři, pět let (pokud ta firma ještě bude existovat), to teď nikoho nezajímá. Pan majitel už není nejmladší a z potomků není nikdo, kdo by firmu převzal.
Po nás ať přijde potopa.
BTW: Slyšel jsem, že než se z absolventa stane plnohodnotný konstruktér, trvá to pět až deset let. Z vlastní zkušenosti se domnívám, že je na tom hodně pravdy.
-
Zaručená mzda (https://www.euro.cz/clanky/zarucena-mzda-skupiny-praci/) v 6. skupině, kam IMHO takový člověk patří, je 26600.
Ano, je. Ale ono to bylo i tehdy, těch 50-100 si vymyslela jejich HR, jen aby zjistila, kolik si lidi řeknou. Vlastně ani jedna ta nabídka není reálná a jen zkouší, kdo se jim tam přihlásí. Skoro bych řekl, že tehdy to přepískli a hlásili se jim lidé, které nemohli zaplatit, tak teď to zkouší opačně.
Potom jsem měl možnost, vlastně úplnou náhodou, s nimi jednat z pozice zákazníka. Služby, které nabízejí fungují, není to špatné, ale mají to nastavené příliš manuálně. V zahraničí si to člověk běžně nakliká a je to, tady se musí komunikovat s člověkem o neskutečných detailech (typu chci někam přidat 1GB).
-
Osobně pracuji v remote týmech, a ta denno denní komunikace na teamsech je nezbytná, dvojnásob tím, že se denně nevidíme.
To vazne dnes nie je standard agilny vyvoj. Kazde rano 10-15 minut stand-up, kde v skratke povieme co prave riesime, pripadne, nejake problemy na ktore sme narazili. Kazde 2 tyzdne planovanie uloh, retro - kde prezentujeme nejake zaujimave veci, ktore sme za uplynule 2 tyzdne riesili, a na zaver nejake navrhy, debaty...
Na stand-up sa zvykneme rovno dohodnut, ak potrebujeme nieco riesit s konkretnym clovekom, ze kedy si mozme zavolat.
-
Osobně pracuji v remote týmech, a ta denno denní komunikace na teamsech je nezbytná, dvojnásob tím, že se denně nevidíme.
To vazne dnes nie je standard agilny vyvoj. Kazde rano 10-15 minut stand-up, kde v skratke povieme co prave riesime, pripadne, nejake problemy na ktore sme narazili. Kazde 2 tyzdne planovanie uloh, retro - kde prezentujeme nejake zaujimave veci, ktore sme za uplynule 2 tyzdne riesili, a na zaver nejake navrhy, debaty...
Na stand-up sa zvykneme rovno dohodnut, ak potrebujeme nieco riesit s konkretnym clovekom, ze kedy si mozme zavolat.
Dobrá buzerace...
-
Nesnáším tyhle vynucené pravidelné standupy, neboť po určité době se začínají řešit stále větší kraviny, jen aby se něco řešilo. Ideálně v 9 ráno, kdy všichni ještě napůl spí a tak ze sebe soukají kdejaký nesmysl, jen aby to vypadalo, že makají.
-
Nesnáším tyhle vynucené pravidelné standupy, neboť po určité době se začínají řešit stále větší kraviny, jen aby se něco řešilo. Ideálně v 9 ráno, kdy všichni ještě napůl spí a tak ze sebe soukají kdejaký nesmysl, jen aby to vypadalo, že makají.
standup muze pomoci zjistit, ze je nekdo zaseknuty, spise bych ocekaval, ze je to vhodnejsi pro juniory.
a kdyz se ukaze, ze je nekdo zaseknuty, tak se to muze resit a necekat x dni v zaseku.
-
Nesnáším tyhle vynucené pravidelné standupy, neboť po určité době se začínají řešit stále větší kraviny, jen aby se něco řešilo. Ideálně v 9 ráno, kdy všichni ještě napůl spí a tak ze sebe soukají kdejaký nesmysl, jen aby to vypadalo, že makají.
standup muze pomoci zjistit, ze je nekdo zaseknuty, spise bych ocekaval, ze je to vhodnejsi pro juniory.
a kdyz se ukaze, ze je nekdo zaseknuty, tak se to muze resit a necekat x dni v zaseku.
jj to je teorie. U nas to vzdycky nakonec sklouzne do toho, ze se ostatni zpovidaji z toho, co udelali (a jen malokdo rekne, co se chysta udelat). Ja tedy striktne rikam jen "no blockers" + popr. nejakej blocker. Ostatni info si lidi muzou zjistit z Jiry ze? Nase standupy (9 devops) jsou proto tak dlouhy, ze cim min toho nekdo dela, tim vic okecava. (a to se fakt cas od casu snazime to resetnout zpatky).
-
Dobrá buzerace...
Pre flakacov mozno, ale co sa tyka vyvoja, tak to dost pomaha. Pracoval som v niekolkych firmach, v jednej dokonca len prechadzali na agilni vyvoj a casom sa dost zefektivnila praca.
A co sa tyka vykecavaciek, to stopnut. U nas je to tak, ze poviem: riesil som tuto jiru, hotove, dnes idem na tuto ulohu. koniec. pripadne v tejto ulohe som narazil na problem, nebude mi trvat 6hod, ale 8. A uz sa vedia aj ulohy popresuvat tak, aby kriticke sa stihli do terminu. Pripadne presunut na niekoho ineho. O tom to je, a nie ze dostanes zadanie a o mesiac povies, ze to este nie je hotove a problem, lebo uz budu meskat aj ulohy, ktore su zavisle na tej tvojej.
jj to je teorie. U nas to vzdycky nakonec sklouzne do toho, ze se ostatni zpovidaji z toho, co udelali (a jen malokdo rekne, co se chysta udelat).
A prave to sa musi seknut. kazdy 2-3 minuty, povie co robil, aku ulohu ide riesit dnes a koniec. Problemy a vykecavacky riesit po stand-up, koho sa to netyka sa odpoji a vybavene.
-
jj to je teorie. U nas to vzdycky nakonec sklouzne do toho, ze se ostatni zpovidaji z toho, co udelali (a jen malokdo rekne, co se chysta udelat).
A prave to sa musi seknut. kazdy 2-3 minuty, povie co robil, aku ulohu ide riesit dnes a koniec. Problemy a vykecavacky riesit po stand-up, koho sa to netyka sa odpoji a vybavene.
Plne souhlasim, ja jen, ze to vzdycky po par stadupech sklouzne do "co jsem delal" rezimu. Musim to vzdycky nejak vracet na puvodni smer, protoze v deviti lidech uz je to zlo a nikdy jsme se nedostali na tech rozumnych 10-15 minut (tedy dostali nekdy o prazdninach, kdy byli lidi na dovolene :)
-
Dobrá buzerace...
Pre flakacov mozno, ale co sa tyka vyvoja, tak to dost pomaha. Pracoval som v niekolkych firmach, v jednej dokonca len prechadzali na agilni vyvoj a casom sa dost zefektivnila praca.
Protože na to, aby bylo vidět, na jaké věci kdo dělá, neexistuje software.
-
Je rozdiel vidiet v sw, ze pracuje na ulohe, ktora je dajme tomu nacenena na tyzden a po tyzdni sa dozvies, ze to nestiha lebo.. a to, ked kazdy den vies co uz je hotove a operativne vies riesit pripadne posunutie terminu.
Pripadne vies hned korigovat nejake nepresnosti v zadani, zadanie sa mohlo pochopit trocha inak, ako bolo myslene.
Kazdopadne tych par minut denne ta nezabije.
-
Je rozdiel vidiet v sw, ze pracuje na ulohe, ktora je dajme tomu nacenena na tyzden a po tyzdni sa dozvies, ze to nestiha lebo.. a to, ked kazdy den vies co uz je hotove a operativne vies riesit pripadne posunutie terminu.
Pripadne vies hned korigovat nejake nepresnosti v zadani, zadanie sa mohlo pochopit trocha inak, ako bolo myslene.
Kazdopadne tych par minut denne ta nezabije.
Jasně. A pak zjistíš, že těch lidí je 10 a víc (to znamená 20 minut minimálně, spíš víc) a někteří pracují na částečný úvazek, někdo musí k doktorovi, pak máš schůzky s vedením, které zrovna do toho času spadají... Neříkám, že tohle nemůže někomu fungovat, ale já bych do toho nešel.
-
mas to hned rano, kedy si uz v praci, ale porady sa v tom case neplanuju.
Ked niekto musi k lekarovi, tak tam proste nebude, bude na druhy den. standup-u sa zucastnuju ludia, ktori su v praci. A s tym casom sa pocita pri planovani. Mame 8 hod. prac. cas, ale vykazujeme 6h. tie 2 hod. denne su tie standupy, kavicka, zdrzis sa na obede, pomozes kolegovi mimo zadanie...
Ked si pozries inzeraty, tak uz velmi vela firiem vyuziva agilny vyvoj.
-
Je rozdiel vidiet v sw, ze pracuje na ulohe, ktora je dajme tomu nacenena na tyzden a po tyzdni sa dozvies, ze to nestiha lebo.. a to, ked kazdy den vies co uz je hotove a operativne vies riesit pripadne posunutie terminu.
Dát někomu úkol na týden a po týdnu zjistit, že se to nestihne, je prostě špatně. Plánovat se má po co nejmenších dílech a automaticky tak vzniká nějaký ukazatel kompletnosti a náročnosti.
Já to tak dělám i sám pro sebe. Vytvářím si větší počet co možná nejvíce atomických úkolů, ano, mám jich stovky, ale zvládám i desítky denně (když se mi chce ;D) a navíc jde dost často poznat, s čím bude problém, zdržení, kde je nutné ještě něco dostudovat nebo se bude čekat na nějakého dodavatele. S úkolem "na týden" to dost často poznat není. Takhle se dá snadněji plánovat i prioritizace úkolů, případně jejich přehazování na někoho jiného. Tohle úkolování používám i pro SVJ apod.
A ano, na tohle všechno je software a je dobré jej používat.
A upřímně řečeno, s různými technikami na plánování týmu jsem se setkal výhradně u lidí, kteří neměli páru o tom, co se vlastně dělá a jak se to dělá. Jednoho kámoše, kterej se nějak omylem stal vedoucím v jedné státní instituci jsem moc nepotěšil tvrzením, že by měl vědět, co se tam dělá a proč a potom bude umět plánovat. On, stejně jako ostatní manažeři (které jsem potkal), chtěl zázračnou techniku na plánování práce pro IT oddělení. Klasické "vůbec nevíme, co děláme, ale máme termíny".
-
niektore ulohy sa nedaju atomizovat. dopredu u niektorych ulohach nevies, hlavne, ked mas upravit nieco, co robil niekto iny pred x rokmi a napr. si to urobil po svojom.
vidis a ja s planovanim sa stretavam bud v korporatoch, kde proste musis mat plan a hlavne u ludi, ktori uz nejake tie vacsie projekty maju za sebou a presne vedia co robia.
Robit na vacsom projekte bez planu a napr. bez gitu to sa proste neda.
A mat desiatky uloh na jeden den je tiez zle. viac casu ta stoji to vsetko zapisat, ako samotna praca. Idealne ma byt jedna uloha na jeden den. Pripadne 2-3 drobnejsie na den. Ale desiatky urcite nie.
-
https://www.podnikatel.cz/clanky/7-rad-jak-zefektivnite-porady-abyste-se-neuporadovali-k-smrti/nazory/
https://www.loupak.fun/video/srandicky/19281-expert-ve-firme
Když jsem někam dával ten druhý odkaz, kdosi mi vytknul, jak jsem si dovolil natáčet poradu v jejich firmě ;D
-
Úkolů by mělo být tolik, kolik plyne z podstaty řešeného problému. Co není napsáno, to neexistuje, na co není úkol, to se neudělá, neověří, nezdokumentuje.
Možná došlo k nedorozumnění, ale já jsem nic nepsal proti plánování apod. Mě jen fascinuje, kolik existuje metod a kolik agentů s teplou vodou prodávají metody k řízení a ty typicky používají lidé, kteří vůbec neví, co dělají. A v těch metodách jsou věci, které se v praxi dělají už desítky let a mnohem efektivněji.
-
Úkolů by mělo být tolik, kolik plyne z podstaty řešeného problému. Co není napsáno, to neexistuje, na co není úkol, to se neudělá, neověří, nezdokumentuje.
Možná došlo k nedorozumnění, ale já jsem nic nepsal proti plánování apod. Mě jen fascinuje, kolik existuje metod a kolik agentů s teplou vodou prodávají metody k řízení a ty typicky používají lidé, kteří vůbec neví, co dělají. A v těch metodách jsou věci, které se v praxi dělají už desítky let a mnohem efektivněji.
Souhlas. Navíc není nikde psáno, že když se objeví další úkol, který souvisel s něčím rozdělaným, nelze ho přidat. SW to umí nebo by měl umět.
-
Úkolů by mělo být tolik, kolik plyne z podstaty řešeného problému. Co není napsáno, to neexistuje, na co není úkol, to se neudělá, neověří, nezdokumentuje.
Mě jen fascinuje, kolik existuje metod a kolik agentů s teplou vodou prodávají metody k řízení
Tak, ale napr. ked mas zmenit nejake popisky, tak neurobis na kazdy text samostatnu ulohu, ale urobis to v ramci jednej ulohy. V popise ulohy podrobne zadanie, to povazujem za samozrejmost.
Ano, existuje vela roznych metod, nikto netvrdi, ze ich musis dodrziavat na 100%, ale ako inspiracia, ako robit veci lepsie je to fajn.
A prave agilni vyvoj reflektuje moderny trend co sa tyka vyvoja a napr. aj reagovania na zmeny pocas vyvoja. - uprava zadania, pridavanie uloh, skore odhalenie pripadneho meskania...
Ja som vyse 14 rokov programoval bez akehokolvek riadenia, bolo to priserne, lebo sami PM nevedeli co chcu, a casto zmeny isli len "per huba".
Odmietal som vsetky tieto standupy a porady, lebo tie trvali pol dna a vysledok bol, ze sa dohodneme nabuduce.
Ale casom som prisiel na to, ze agilni vyvoj je jednoznacne vyhoda. Mas historiu, co si robil, kedy, vidis, kedy ti ake ulohy dali mimo, vsetky zmeny a hlavne, prehlad maju aj ti vyssie, takze nemusim riesit nejake vykazy, ani si pamatat preco to tak dlho trvalo.
-
Odmietal som vsetky tieto standupy a porady, lebo tie trvali pol dna a vysledok bol, ze sa dohodneme nabuduce.
No pokud neco trva pul dne tak uz to fakt neni standup :-)
-
Myslel som porady pol dna, standupy boli vacsinou rychle, lebo akonahle niekto odbehol od temy, tak sa to stoplo. Ale porady boli nekonecne. lebo sami zadavatelia nevedeli co vlastne chcu.
-
Myslel som porady pol dna, standupy boli vacsinou rychle, lebo akonahle niekto odbehol od temy, tak sa to stoplo. Ale porady boli nekonecne. lebo sami zadavatelia nevedeli co vlastne chcu.
Pozor, pozor. To si pleties interne timove porady ktore su sucastou agile s poradami zo zakaznikom (zadavatelom).
Nejaky project manager alebo product owner, alebo niekto ich pozicie uz ma mat vyjasnene so zakaznikom co vlastne chce a tebe to maju pretransformovat do "IT formy" aby si na tom mohol zacat robit, resp to este rozbil na nejake mensie celky, ale hlavne, zadanie je technicky zrozumitelne a vie sa co je cielom.
Ak to toto nesplna, neni to zadanie dostatocne spracovane a maju si to tí vyssie prerobit.
Druha moznost je, ze si sa proste zucastnoval meetingov so zakaznikom a tie pravdaze nepatria do agile, to je samostatna kapitola/kategoria, ktora s agile nema nic spolocne.
-
Nie, praveze to boli porady s PM, lenze tam to fungovalo tak, ze zakaznik povedal: tu chcem toto. Oni to slubili a potom sa riesilo na poradach, ako to vlastne chcu, a ci sa to da vobec za rozumny cas zrealizovat. Ja som zo zakaznikom prichadzal do kontaktu len vo vynimocnych pripadoch, ked uz bol riadny pruser. A paradoxne to bolo ovela rychlejsie, ako ked to islo cez PM a nekonecne patranie, co vlastne chcu.
-
to jsou teda starosti (a zkusenosti). dam vam jinou perspektivu. A taky to to "agile" zrovna ve mne pracuje.
hele, firmy agile chteji. outsourcovat to do Indie taky chteji. My neindicti jsme tolerovani, protoze zamestnanci zakaznika obcas chteji videt bilou tvar a taky nejaky vysledek.
jsem si ted delal starosti, kdy si konecne najdu cas na HLD a cemu tak rikaji. Nikdo z Indickejch manageru nema cas, tak do projektu jsem se onboardoval sam, takze nic nevim. Indicti kolegove cekaji az se jim to rekne, nema smysl se ptat tech.
Teda je tam lepsi seniorni sorta kolegu, co se dokonce i hlasite vzepre a nekteri manageri dokonce jeci (nejcasteji na indicke zenske kolegyne).
FYI, uz jsem i slysel na schuzi o Jira jecet 2 scrum mastery, ze takhle oni pracovat nebudou a konci a proste odesli ze schuze. (to jsem teda jeste za 10 let nezazil). Ale v pohode, na dalsim standup zase byli.
OK,Ted uz vim, ze HLD nedelam. Na to bych mel mit 5 Tech leaderu. Jsem se to dozvedel tak, ze si mi techlead - Indka - stezovala, ze nestiha, ze musi delat to HLD a nevi jak
a kdyz jsem ji posilal za business analytikem pro procesy (uz jsem videl na jedne schuzi sedet i 3 vedle sebe , tak rekla, ze BA pro tuhle tehcnickou domenu je taky ona.
Pred demo jsem ji rekl, at to prednastavi, ze to muze trvat dlouho. Jeste jsem se zeptal, jestli s tim mam zkusenosti a jasne, byla na nekolika projektech.
Hmm, Nemohla to najit, kde se to zapina. (o tydne pozdeji uz si to nepamatovala). POtom nemohla najit, kam se zadavaji credentials pro integrace. A protoze je to seniornejsi sorta resource a premysli o vecech, tak se zarazila, jak to vubec muze fungovat, jak to ta integrace dokaze, kdyz se to ni to heslo nemusi davat manualne.
To HLD bych mel delat quality assurance ci co, tak jsem ji musel podsunout nejake rady a material.
Byla lehce vdecna a optimisticka, ze ji staci lehce natuknout a zbytek dodela. OK
potom rikala, ze teda ted je pretizena, protoze pracuje zdalky a soucasne ma malou dceru, manzel je furt na cestach, "nurse" ma dnes volno a "cook" uz dneska odesel.
OK. Ja uz stejne dlouho nebudu tolerovan, protoze jsem jim hodil vidle do jejich pokusu testovat alfa verzi proti produkcnim serverum zakaznika.
coze vam to vadi na agile?
-
ale to nesuvisi s agile. Spravne nastavene procesy a agile = efektivni vyvoj.
S indiou nemam skusenosti, ale bol som vo firme, kde pouzivali nejaky svoj framework, podla sposobu pisania, tak 20 rokov stary. Doplnit tam napr. novy stlpec db bola praca na pol dna a desiatky riadkov kodu v asi siestich suboroch. Tvarili sa, ze to postupne chcu inovovat, ale po roku ani prd, lebo by to stalo cas. Cize robis tam jednu vec tyzden, ktoru by si v dnesnom svete urobil do hodiny, ale nie, milion vyhovoriek typu: je to zlozity system, a nie je to take lahke. Tak po roku, ked som odchadzal som im nechal darcek. Jednu cast systemu som urobil ako mikroservis, a napojenie na ich system bola jedna zmena riadku. Pekne som im to vysvetlil, ze takto vedia postupne prechadzat na mikroservisy a tie je lahsie upravovat, ako jeden velky monolit, kde si programatori navzajom sahali do kodu a co ti jeden den fungovalo, druhy uz nie. Samozrejme aj po rokoch vsetko ostalo pri starom a firma ma problem najst programatora, ktory by tam vydrzal dlhsie, ako v skusobnej dobe.
-
agile se pouziva k tomu, aby byli pouzitelni co nejlevnejsi developeri.
(nevytahujte na mne puvodni agile manifesto, ja ho cetl).
'
tak co, kolika z vas plati ceska firma tolik, ze mate na vychovatelku a kuchare?
(poziadavky na pozici: znalost zadavani hesel neni podminkou)
-
to jsou teda starosti (a zkusenosti). dam vam jinou perspektivu. A taky to to "agile" zrovna ve mne pracuje.
hele, firmy agile chteji. outsourcovat to do Indie taky chteji. My neindicti jsme tolerovani, protoze zamestnanci zakaznika obcas chteji videt bilou tvar a taky nejaky vysledek.
jsem si ted delal starosti, kdy si konecne najdu cas na HLD a cemu tak rikaji. Nikdo z Indickejch manageru nema cas, tak do projektu jsem se onboardoval sam, takze nic nevim. Indicti kolegove cekaji az se jim to rekne, nema smysl se ptat tech.
Teda je tam lepsi seniorni sorta kolegu, co se dokonce i hlasite vzepre a nekteri manageri dokonce jeci (nejcasteji na indicke zenske kolegyne).
FYI, uz jsem i slysel na schuzi o Jira jecet 2 scrum mastery, ze takhle oni pracovat nebudou a konci a proste odesli ze schuze. (to jsem teda jeste za 10 let nezazil). Ale v pohode, na dalsim standup zase byli.
OK,Ted uz vim, ze HLD nedelam. Na to bych mel mit 5 Tech leaderu. Jsem se to dozvedel tak, ze si mi techlead - Indka - stezovala, ze nestiha, ze musi delat to HLD a nevi jak
a kdyz jsem ji posilal za business analytikem pro procesy (uz jsem videl na jedne schuzi sedet i 3 vedle sebe , tak rekla, ze BA pro tuhle tehcnickou domenu je taky ona.
Pred demo jsem ji rekl, at to prednastavi, ze to muze trvat dlouho. Jeste jsem se zeptal, jestli s tim mam zkusenosti a jasne, byla na nekolika projektech.
Hmm, Nemohla to najit, kde se to zapina. (o tydne pozdeji uz si to nepamatovala). POtom nemohla najit, kam se zadavaji credentials pro integrace. A protoze je to seniornejsi sorta resource a premysli o vecech, tak se zarazila, jak to vubec muze fungovat, jak to ta integrace dokaze, kdyz se to ni to heslo nemusi davat manualne.
To HLD bych mel delat quality assurance ci co, tak jsem ji musel podsunout nejake rady a material.
Byla lehce vdecna a optimisticka, ze ji staci lehce natuknout a zbytek dodela. OK
potom rikala, ze teda ted je pretizena, protoze pracuje zdalky a soucasne ma malou dceru, manzel je furt na cestach, "nurse" ma dnes volno a "cook" uz dneska odesel.
OK. Ja uz stejne dlouho nebudu tolerovan, protoze jsem jim hodil vidle do jejich pokusu testovat alfa verzi proti produkcnim serverum zakaznika.
coze vam to vadi na agile?
Za tohle ale nemůže agile. Vlastně to s ním kromě názvu nemá vůbec nic společnýho :-) Proč vlastně furt chodíš pracovat do korporátů s full remote, který jsou prolezlý Indama, když ti tak vaděj? je tam o tolik víc peněz, aby to stálo za to, být z toho pořád takhle zpruzenej?
-
agile je prinejmensim enabler.
Indy je to prolezly vsude, krome miniaturnich a nekterych vladnich projektu.
na druhe strane to neni prolezly ceskyma pseudo managerama, takze se to balancuje.
ano, dekuji za dotaz, dostavam 3x vic nez bych dostal v Cechach.
ostatne v Cechach mi pipka muzskeho rodu rekla, ze jsem starej uz pred 11 lety, takze je to nekonecne vickrat.
Za tohle ale nemůže agile. Vlastně to s ním kromě názvu nemá vůbec nic společnýho :-) Proč vlastně furt chodíš pracovat do korporátů s full remote, který jsou prolezlý Indama, když ti tak vaděj? je tam o tolik víc peněz, aby to stálo za to, být z toho pořád takhle zpruzenej?
-
agile, enabler, framework, product owner, standup.... nám zobák narost.
Když se o někom řekne, že nemá Soft skills, zní to vznešeněji než kdyby se o něm řeklo, že je to lempl a na co sáhne to zvorá ;D
BTW: Jednou jsem se dočetl, že Japonci tu zavádějí (už jsem zapomněl jak tomu říkali) a že to náramně zlepší pracovní postupy. Tak jsem ten termín vyhledal a konstatoval jsem, že to tu už jednou bylo než se to zahodilo, říkalo se tomu tenkrát "zlepšovatelské hnutí" (nebo tak nějak) ;D ;D ;D
-
...na co sáhne to zvorá ;D
kdyz to zvora, tak to neumi, tak to je nedostatek hard skills.
-
agile, enabler, framework, product owner, standup.... nám zobák narost.
Když se o někom řekne, že nemá Soft skills, zní to vznešeněji než kdyby se o něm řeklo, že je to lempl a na co sáhne to zvorá ;D
BTW: Jednou jsem se dočetl, že Japonci tu zavádějí (už jsem zapomněl jak tomu říkali) a že to náramně zlepší pracovní postupy. Tak jsem ten termín vyhledal a konstatoval jsem, že to tu už jednou bylo než se to zahodilo, říkalo se tomu tenkrát "zlepšovatelské hnutí" (nebo tak nějak) ;D ;D ;D
Asi Kaizen.
-
...na co sáhne to zvorá ;D
kdyz to zvora, tak to neumi, tak to je nedostatek hard skills.
Tiez si to myslim.
Ale teraz ked pozeram na wiki tak tam je aj nejaky "problem solving", zrejme myslia riesenie tych problemov s ktorymi sa zvykne zabijat cas na agilnych workshopoch
https://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skills
-
mas to obracene, to jsou hard skills
Chybejici soft skills je ' ze nedela co chce HR a nepouziva spravna buzzwords"
BTW "lempl" pochazi z lämpeln a nijak moc se od enablera nelisi.
Jinak kultura vyjadrovani, mit pro kazde vysokofrekencni cizi slovo vyvinuty specialni vyraz jako "cistonosoplena'...
Vsechno je to nepodstatne v oboru, kde se vse meni neuveritelnym tempem a soucasne nikoho nezajima kocourkov o 10 mil. obyvatel, proste jen enklavy levne pracovni sily, ktera pouziva vyrazne obtiznejsi jazyk .
agile, enabler, framework, product owner, standup.... nám zobák narost.
Když se o někom řekne, že nemá Soft skills, zní to vznešeněji než kdyby se o něm řeklo, že je to lempl a na co sáhne to zvorá ;D
BTW: Jednou jsem se dočetl, že Japonci tu zavádějí (už jsem zapomněl jak tomu říkali) a že to náramně zlepší pracovní postupy. Tak jsem ten termín vyhledal a konstatoval jsem, že to tu už jednou bylo než se to zahodilo, říkalo se tomu tenkrát "zlepšovatelské hnutí" (nebo tak nějak) ;D ;D ;D
-
Jinak kultura vyjadrovani, mit pro kazde vysokofrekencni cizi slovo vyvinuty specialni vyraz jako "cistonosoplena'...
soft skills = schopměknosti
standup = setkastání
agilní se překládá jako mrštný
-
Jinak kultura vyjadrovani, mit pro kazde vysokofrekencni cizi slovo vyvinuty specialni vyraz jako "cistonosoplena'...
soft skills = schopměknosti
standup = setkastání
agilní se překládá jako mrštný
Toto by sa mi v robote niekto snazil natlacit ze mam pouzivat, tak znova prepnem linkedin do stavu otvoreny novej prilezitosti ci aky buzzword (buzz phrase) tam pouzivaju na popis.
BTW, k agile stylu prace. Myslite si ze aj v takej tovarni kde vyrabaju trebars auta, nepouzivaju nejake pracovne postupy? Ze tam vladne totalna anarchia? Pouzivaju, a su tiez pomenovane vsakovakymi fancy pomenovaniami, a tiez sa tam najde kopa frflosov ktori su najmudrejsi na svete a preto cely zivot pracuju ako posledny clanok v retazci :) Takze ako sa vravi, ak sa vam nepaci, ku lopate naberaju vzdy a vas jediny pracovny proces potom bude rozhodnutie majstra na ktory plac s nou rano pojdete makat.
-
mas to obracene, to jsou hard skills
Chybejici soft skills je ' ze nedela co chce HR a nepouziva spravna buzzwords"
Ne, to znamená že bez ohledu na technické schopnosti ho v týmu nechceš a už vůbec ho nechceš jako leada, protože má empatii dubové rakve, vyjednávací schopnosti šutru na dně moře a lidí dovede leda tak k sebevraždě. Když máš v týmu třetinu sněhových vloček, třetinu ambiciózních Elonů Musků, za nadřízeného protřelého politika, který zařízne vše stojící mezi ním a ročním bonusem, tak soft skills fakt potřebuješ a třetina tvý práce je politika a psychologie.
-
mas to obracene, to jsou hard skills
Chybejici soft skills je ' ze nedela co chce HR a nepouziva spravna buzzwords"
Když máš v týmu třetinu sněhových vloček, třetinu ambiciózních Elonů Musků, za nadřízeného protřelého politika, který zařízne vše stojící mezi ním a ročním bonusem, tak soft skills fakt potřebuješ a třetina tvý práce je politika a psychologie.
Otázkou je, proč tam v tomto uspořádání zůstávat. To přece dlouhodobě musí být na palici...
-
mas to obracene, to jsou hard skills
Chybejici soft skills je ' ze nedela co chce HR a nepouziva spravna buzzwords"
Když máš v týmu třetinu sněhových vloček, třetinu ambiciózních Elonů Musků, za nadřízeného protřelého politika, který zařízne vše stojící mezi ním a ročním bonusem, tak soft skills fakt potřebuješ a třetina tvý práce je politika a psychologie.
Otázkou je, proč tam v tomto uspořádání zůstávat. To přece dlouhodobě musí být na palici...
jdu googlit jak funguje tym aby byl podobny star trekovym tymum. i tam byly ruzne povahy a pristupy.
-
mas to obracene, to jsou hard skills
Chybejici soft skills je ' ze nedela co chce HR a nepouziva spravna buzzwords"
Když máš v týmu třetinu sněhových vloček, třetinu ambiciózních Elonů Musků, za nadřízeného protřelého politika, který zařízne vše stojící mezi ním a ročním bonusem, tak soft skills fakt potřebuješ a třetina tvý práce je politika a psychologie.
Otázkou je, proč tam v tomto uspořádání zůstávat. To přece dlouhodobě musí být na palici...
Není, to je prostě realita nižšího manažmentu. Na palici je mít doma dva puberťáky.
-
agile, enabler, framework, product owner, standup.... nám zobák narost.
Vies, co sa tyka IT oblasti, a vlastne techniky vseobecne, tak sa takmer vyhradne pouziva anglictina. A ked pouzivas anglicke vyrazy, tak kazdy hned vie o co ide. Aj dokumentacie su anglicky. Ked pouzijes nejaky sialeny preklad, tak stravis pol dna vysvetlovanim co to je. Preto ja mam napr. operacny system (a aj mobil) v anglictine. lebo pripadnu chybu viem hned najst na googli. Istu dobu som riesil cesky windows server a kym som rozlustil, co chcel ceskou chybovou hlaskou povedat, potom ju nejako dat do anglictiny, aby som nasiel riesenie, tak to bolo o nervy.
-
nejak tak ... nemam na klavesnici ani slovencinu, neviem ani ako si prepnem layout z eng do sk :D
vsetko pisem zasadne bez diakritiky
-
Star Trek ktery?
tam byly rozdily, treba ST original, ano, Kick mel pravidelny (implikovany) sex s mimozemstankami ale posadka tam byla spis takove krovi.
Voyager a nedejboze ten posledni reboot (ci co to bylo), to je sama snehova vlocka.
jdu googlit jak funguje tym aby byl podobny star trekovym tymum. i tam byly ruzne povahy a pristupy.
-
Jinak kultura vyjadrovani, mit pro kazde vysokofrekencni cizi slovo vyvinuty specialni vyraz jako "cistonosoplena'...
soft skills = schopměknosti
standup = setkastání
agilní se překládá jako mrštný
a wonder woman jako divoženka
-
a wonder woman jako divoženka
pull request jako žádost o potáhnutí.