Hovorim, pomohlo mu to mozno v roku 2001 co je 13 rokov dozadu, ked skoly v tej dobe nechrlili samych absolventov a skola bola asi jeden vierohodny dokaz, ze by clovek mohol cosi vediet. V tej dobe bolo mozno tazsie si najst brigadu v oblasti IT, takze zamestnavatel sa mohol spolahnut len na tu VS a na nejake "pokusy" co si robil clovek sam vo volnom case. Ale teraz o 13 rokov neskor urcite, ked isiel do noveho zamestnania sa ho nepytali na skolu a nedali mu o 500e viac, takze teraz pri hladani zamestnania mu to urcite nepomohlo, ale pomohli mu nadobudnute skusenosti rokmi praxe. Skola sa moze maximalne riesit pri junior poziciach alebo poziciach pre absolventa, ale isto nie pri cloveku, ktory ma za sebou roky praxe. A ja uz mam za sebou I. stupen a predtym, ze som ho ukoncil, tak som behal po pohovoroch, kde sa nepytali na skolu, ale vzdy sme presli nato, co ovladam, na moje referencie uvedene v zivotopise, to co sme robili v skole, tak len minimalne.
Hmm tak to je ozaj spravny pristup brat niekoho do timu na zaklade toho ci ma VS. S ohladom nato, ako sa IT vyucuje na niektorych skolach, kde je mozno jeden projekt za semester, vacsina ludi chodi kalit, tak neviem ci je potom VS to spravne, preco zobrat niekoho do timu. Aby som to podlozil aj niecim, tak firma, kde brigadujem, tak ten "big boss" prijal cloveka, ktory uz mal koncit VS, bol v poslednom 5. rocniku len mu to komisia nedala na statniciach. Niekedy je to osud, ze clovek natrafi na zlu komisiu a ta dokaze potopit. Ale zoberme si, ze tu VS akoze "ma". Nemal ziadne referencie, sef ho zobral preto, lebo zevraj "ovlada" asp.net mvc. Dotycny sa nam kolegom potom priznal, ze robil este davno nieco malo s MVC 2 a aj to zabudol a nikdy neprogramoval pre ziadnu firmu, doma ho nebavi programovat, JAVU na skole nespravil a musel ju prenasat/opakovat.
Stale si myslis, ze VS je vierohodny dokaz o tom, ze ten clovek ktoreho zoberies do timu aj nieco vie a zabezpeci ti prinos pre firmu?