Aktuální MD rate pro korporáty

[Idris]

Nj, cokoliv "krypto" je dneska v kurzu, třeba nahradí Bitcoin
[…]
Jak jistě všichni víme, u dělení bývá problém se zbytkem, ale kryptomonadické dělení je bezezbytkové!
Velmi zajímavý koncept!

Jo, konečně revoluce místo mdlé evoluce. A kdo nemá monády, ať použije nějakej jinej funktor. A teď důležitý: kdo nemá žádnej funktor, tak ať nepoužívá vůbec žádnej funktor.

[Reklama]

[PanVP]

predevsim zachrani planetu.

Ano, kryptomonády sice nejsou "zelené", ale oproti Bitcoinu jsou mnohem víc přírodní.

Jo, konečně revoluce místo mdlé evoluce.

Osobně bych mluvil spíš o evoluci než revoluci, ostatně Bitcoin od doby svého vzniku svým způsobem stagnuje.
Taky si musíme uvědomit, že kryptomonády tu jsou déle než Bitcoin.

[Idris]

predevsim zachrani planetu.

Ano, kryptomonády sice nejsou "zelené", ale oproti Bitcoinu jsou mnohem víc přírodní.

What colour is your monad?

[Lopatak]

Děkuji všem za odpovědi. V diskusi jsem se chtěl právě vyhnout různým nositelům Ph.D. a absolventům Matfyz, ale zaměřit se na nás lopaťáky, kteří dělají kvalitní korporátní hnojařinu a ne žádnou světobornou práci. Příští měsíc začnu sondovat terén s laťkou 120kKč.

[nehalem]

Zaujímalo by ma ešte v akých intervaloch je podľa vás rozumné meniť zamestnanie? Poznám ľudí čo robia v jednej firme 15-20 rokov, no mne to príde ako extrém, to možno fungovalo v socializme, ale teraz je to podľa ma hlúposť ak človek nejde strmo hore v rebríčku a stále je po 20 rokoch developer. Neverím rečiam o tom, že firma si človeka váži a oceňuje lojalitu, 20 rokov v jednej firme musí daného človeka totálne zošrotovať, dokonca je to podľa mňa na škodu, lebo nevidí ako sa veci robia inde a totálne zakrnie a po takom čase už je nepoužiteľný niekde inde keby ten jeho chlebodarca skončil. Na druhej strane, každé dva roky meniť job nie je asi tiež ideál. Problémom je, že v 99% prípadov je zmena práce jediný spôsob ako ísť výrazne mzdovo nahor.

[Reklama]

[PanVP]

Zaujímalo by ma ešte v akých intervaloch je podľa vás rozumné meniť zamestnanie? Poznám ľudí čo robia v jednej firme 15-20 rokov

Tak to funguje i v Německu!!!
A je to naprosto korektní, správné a dobré.
JENŽE tam dostaneš takový plat, že peníze nejsou důvodem odejít.
Tam to je kolikrát naopak, změnou zaměstnání si kariérně polepšíš, ale finančně pohoršíš, navíc tam mají delší výpovědní doby atd.

Takže: Jak často měnit v ČR práci? Když na trhu lidi, jako jsi ty, platí výrazně lépe.
Třeba bereš typických 90-110 měsíčně, ale na stejné pozici se nabízí plat 140-150 tisíc.
Jaký programátor by dneska (v Praze) dělal za 90 hrubého, žejo?
Leda lenoch, co se rád nudí a v práci se fakt nepředře. (Proč ne, je to korektní životní styl.)
EDIT: Nejspíš jsou i lidi, co takové pracovní poměry táhnou i dva naráz, 80+80 je víc než 120 
A v dnešní době, kdy je člověk 4 dny na HO...

Příští měsíc začnu sondovat terén s laťkou 120kKč.

Laťku si nastav vyšší a přihlas se na pozice, kde nabízí 130-150 tisíc.
Klidně jim řekni, že první rok ti stačí 110-120 tisíc.
Neboj se toho. Ostatně, o co jde? Jsou to jen nezávazné pohovory, pokecy, dokud nemáš podepsanou smlouvu, dokud se k ničemu nezavážeš, o nic nejde. Naopak, spíš si pohlídat, abys měl dobrý kolektiv a projekt vypadal dobře.

[PanVP]

.smaž mě.

[anonacct]

Já na toto téma četl nějakou publikaci a na americkém pracovním trhu to vycházelo na každé 2-3 roky, jinak člověk finančně zaostával oproti těm co se nebáli práci změnit. Já bych se zvedl i po roce, kdyby mi někdo nabídl o dost víc (třeba 25%), ale jinak bych asi hodně přemýšlel, jestli mi to za to riziko stojí. Člověk časem ale najde práci co mu sedí a za dobrý rate.

Jinak ta loajalita je přeceňovaná. Můžeš ve firmě pracovat 20 let a stejně tě vyhodí, když se ta firma dostane do nějaké krize nebo se změní management, atd... A takový člověk je pro hodně dalších firem nezajímavý, protože byl sice super senior pro jednu firmu, ale nemusí mít vůbec rozhled atd... Od člověka co v průběhu 20 let dělal třeba v 5 firmách na různých projektech bych očekával větší rozhled a zkušenosti celkově.

A jinak ano, změna práce je většinou jediný způsob, jak se finančně posunout.

[Marty]

Pure storage, neni to ta firma, co ma 6-7 kol pohovoru? (Znamej mi rikal, ze ho po 6. kole nevzali, ze je moc juniorni :-)

Jak se to vezme, je tam jedno kolo HackerRank testu, pak je pět hodinových pohovorů, obvykle to kandidáti mají v módu dva, dva, jedna. Takže bez přípravy je to tak na 6 hodin, což mi příjde pořád v pohodě, zejména oproti domácím úkolům, které pokud mají být co k čemu, tak trvají déle.

Jinak junioři, i studenti na part time, se nabírají také, záleží na konkrétní pozici. A těch je dost, jenom letos je plán nabrat cca 100 lidí.

A co se ohodnocení týká, tak to je na české poměry nadstandardní, když se vše sečte tak těch 200k senior dosáhne. Dá se počítat mzda 120-150 a zbytek je sign up bonus, ESPP, roční bonus, roční akciový bonus, příspěvek na penzijko, pojištění...

Nabízejí i kontrakty, ale imho se nevyplatí, protože u nich není část bonusů

[yankyo]

EDIT: Nejspíš jsou i lidi, co takové pracovní poměry táhnou i dva naráz, 80+80 je víc než 120 
A v dnešní době, kdy je člověk 4 dny na HO...

Když už pracovat pro dvě, tak aspoň pro firmy, které platí normálně...

https://www.teamblind.com/post/Working-at-Google-Facebook-at-the-same-time-Ye2N2VcY

Jinak pokud se začtete do Blindu, tak je tam nemálo Indů kteří v Indii dělají za 70 a víc lakh, což je asi 150kkč měsíčně. To je ČR tak specifický trh, že si nejen přejeme drahá data, ale i pracovat za míň, než kolik se dá dostat za podobnou práci v rozvojových zemích?

[pruzkumbojem]

A nejsi ty z HR? Tem vzdycky rada tehle veci prijde "normalnich"

Pure Storage je predevsim firma, co si na neco hraje.
Ma to 3 - 4 000 zamestnancu, ale korporatni bulshit je tam na urovni top100

Nabrali se tam managery z obrovskych korporaci a je neuveritelny, co dokazali s byvalym startupem udelat. By byla skvela diplomka, kdyby nejaky student udelal zevnitr sociologickou studii.

Pure storage, neni to ta firma, co ma 6-7 kol pohovoru? (Znamej mi rikal, ze ho po 6. kole nevzali, ze je moc juniorni :-)

Jak se to vezme, je tam jedno kolo HackerRank testu, pak je pět hodinových pohovorů, obvykle to kandidáti mají v módu dva, dva, jedna. Takže bez přípravy je to tak na 6 hodin, což mi příjde pořád v pohodě, zejména oproti domácím úkolům, které pokud mají být co k čemu, tak trvají déle.

Jinak junioři, i studenti na part time, se nabírají také, záleží na konkrétní pozici. A těch je dost, jenom letos je plán nabrat cca 100 lidí.

A co se ohodnocení týká, tak to je na české poměry nadstandardní, když se vše sečte tak těch 200k senior dosáhne. Dá se počítat mzda 120-150 a zbytek je sign up bonus, ESPP, roční bonus, roční akciový bonus, příspěvek na penzijko, pojištění...

Nabízejí i kontrakty, ale imho se nevyplatí, protože u nich není část bonusů

[nehalem]

EDIT: Nejspíš jsou i lidi, co takové pracovní poměry táhnou i dva naráz, 80+80 je víc než 120 
A v dnešní době, kdy je člověk 4 dny na HO...

Když už pracovat pro dvě, tak aspoň pro firmy, které platí normálně...

https://www.teamblind.com/post/Working-at-Google-Facebook-at-the-same-time-Ye2N2VcY

Jinak pokud se začtete do Blindu, tak je tam nemálo Indů kteří v Indii dělají za 70 a víc lakh, což je asi 150kkč měsíčně. To je ČR tak specifický trh, že si nejen přejeme drahá data, ale i pracovat za míň, než kolik se dá dostat za podobnou práci v rozvojových zemích?

Priznajme si to, ze po tom co v 00s nevysiel ten boom s lacnym outsourcingom do Indie, lebo sikovny Ind odide do USA robit za USA prachy na H1B tak ten outsourcing sme my. Ano my sme tak specificky trh, ze chceme malo penazi a drahe produkty  a niektori ludia sa na teba este budu pozerat skrz prsty, ze ty chces "vic nez kilo", ze si nenazrane hovado a bezcharakterny clovek co uz nevie co by chcel.

[pruzkumbojem]

Jojo, presne tenhle ton na mne uz par lidi nasadilo.


Smutny je, ze to byly v naproste vetsine pripadu Indove (tvori 80% recruiteru) a Cechove.

EDIT: Nejspíš jsou i lidi, co takové pracovní poměry táhnou i dva naráz, 80+80 je víc než 120 
A v dnešní době, kdy je člověk 4 dny na HO...

Když už pracovat pro dvě, tak aspoň pro firmy, které platí normálně...

https://www.teamblind.com/post/Working-at-Google-Facebook-at-the-same-time-Ye2N2VcY

Jinak pokud se začtete do Blindu, tak je tam nemálo Indů kteří v Indii dělají za 70 a víc lakh, což je asi 150kkč měsíčně. To je ČR tak specifický trh, že si nejen přejeme drahá data, ale i pracovat za míň, než kolik se dá dostat za podobnou práci v rozvojových zemích?

Priznajme si to, ze po tom co v 00s nevysiel ten boom s lacnym outsourcingom do Indie, lebo sikovny Ind odide do USA robit za USA prachy na H1B tak ten outsourcing sme my. Ano my sme tak specificky trh, ze chceme malo penazi a drahe produkty  a niektori ludia sa na teba este budu pozerat skrz prsty, ze ty chces "vic nez kilo", ze si nenazrane hovado a bezcharakterny clovek co uz nevie co by chcel.

[pruzkumbojem]

Tak to teda nevim s tou tvou indii, jsem se schvalne zeptal zname a :
"Hii , yea there are people at c level whose salary is 70 lakh or above ..people with 13-14 years of experience have salary from 25-35 lakh .."

Jinak FYI, ona samotna zije s docasnym visem v UK, ma plat 70 000 pounds a jeji manzel ma neco podobneho (v UK jsou razatne mensi zamestnanecke dane). Rozhodne neni zadny zazrak, ale udrzela mi projekt v chodu.

EDIT: Nejspíš jsou i lidi, co takové pracovní poměry táhnou i dva naráz, 80+80 je víc než 120 
A v dnešní době, kdy je člověk 4 dny na HO...

Když už pracovat pro dvě, tak aspoň pro firmy, které platí normálně...

https://www.teamblind.com/post/Working-at-Google-Facebook-at-the-same-time-Ye2N2VcY

Jinak pokud se začtete do Blindu, tak je tam nemálo Indů kteří v Indii dělají za 70 a víc lakh, což je asi 150kkč měsíčně. To je ČR tak specifický trh, že si nejen přejeme drahá data, ale i pracovat za míň, než kolik se dá dostat za podobnou práci v rozvojových zemích?

[Idris]

v UK jsou razatne mensi zamestnanecke dane

Na PAYE 20% do 50 tisíc liber, pak 40%.