Ne není to tak, když jako zaměstnance máš na výplatu 50k hrubá, stojíš sice zaměstnavatele 67k, ale musí ti proplatit dovolenou, takže měsíc tě platí a ty nemakáš, nemusí ti dávat benefity typu stravenky, multisport kartičky a další blbosti, máš podstatně horší sociální jistotu, jako kontraktor nemáš zdaleka tolik práv jako zaměstnanec, takže když pominu to, že to není legální tak když ti nabízí jako zaměstnanci 50k hrubá, tak podle mě je adekvátní 80k na IČO, většinou se neřeší peníze na měsíční bázi, nicméně na bázi MD (Manday rate).