Padlo tu opravdu mnoho názorů, ale mě ty zaměstnanci nepřijdou moc jiní než to co máme u nás ve firmě, a pracovat se s tím dá. Divím se, že to tu ještě nepadlo, to se nikdo nezmínil o agilním vývoji? Scrumu, standupech, storkách, retru? Jako mě osobně hromada meetingů donutí sem tam něco udělat, a rozhodně v tom nejsem v našem týmu sám.
Co se týká zákazů internetu, a vysokého pracovního nasazení, tak asi takhle. Firma může být na zaměstnance náročná (pracovní doba, žádné flákání, chce vidět výsledky), na druhou stranu se pak nemůže divit, že zaměstnanec bude náročnej na firmu, protože firem, kteří by vzali hodně výkonného zaměstnance do otročiny mám na každém prstu pět. A hodně firem to prostě nechce zaplatit. A mít špatně placenou a náročnou práci, to bude chtít asi jenom debil.
Další věc je, jaká je celková nálada ve firmě. Pokud člověk spolupracuje s kolegy, a vidí že jeho kolega na vše sere a procházímu to, tak se sám rozhodně nenechá buzerovat. Opravdu je třeba zavést agilní vývoj, a začít tlačit na všechny, na nejslabší články zejména, ty podle mě ani není třeba vyhazovat, stačí je tak buzerovat, že odejdou sami...
Ale jak říkám, je to vždycky otázka firmy. Celkově lze náladu ve společnosti pozvednout, často i ti stávající by byly svolní ke změně, jen firma musí pochopit, že za výkon se platí a za nadstandardní výkon musí být nadstandardní pracovní podmínky. Stěží lze očekávat, že v zavšivené firmě, kde majitel šetří i na tom, aby dal sotva 60 Kč stravenky se zaměstnanci nějak přetrhnou.
Další otázka je, pokud je člověk šéf, jestli prostě neakceptovat i na pozici šéfa tu atmosféru firmy.
Jinak s tím know-how je to pravda, já v práci reálně dělám hodinu denně, ale mám strašně silné know-how. Firma by mě určitě donutila k lepším pracovním výsledkům, ale to by se musela celkově změnit atmosféra, jinak bych šel jinam. Kdybych chtěl fakt dřít, tak mám firmy, co mi zaplatí libovolnou konferenci v zahraničí, libovolné školení, klidně za 100k, ergonomické židle, počítač za 50k, monitor jak kráva a tak... Samozřejmě nebudu dřít ve firmě, která z důvodu úspor prodlouží o rok výměnu laptopu, to bych se jim na to...