Co s podřízenými

[pepazesklepa]

Vetsinou se v techto forech radi jak nejlip na sefa ale ja bych potreboval radu z opacne strany... Tak od zacatku. Po te co to muj predchudce vzdal, dostal jsem vice - mene direktivne, aniz bych o to moc stal misto sefa mensiho oddeleni v jedne firme v Praze ... napriklad na programovani vodaren. Takove firme co dela uz 15 let software v trochu podradne oblasti ale stale se nejak drzi. Nejspis ne diky software ale ze clovek vydrzi bez vody 3 dny.
Co jsem dostal za lidi.:
Kategorie 1. Panove kolem 50. Vesmes me spis ignoruji, dojdou do prace a nahodi FB,pak resi na netu auta nebo hokej. K tomu kafe a cigarko. Probendi den a jdou na minutu presne domu. Praci jim dohromady muzu zadat jen tu jednodussi a nejjednodussi protoze to vetsinou zvoraji resp. pouziji postup 20 let stary, ktereho uz ale bohuzel polovinu zapomeli. Komunikuji stylem aby se s nimi priste clovek nechtel dat do hovoru. 
Kategorie 2. Panove kolem 40. Snaha a drive tu jakysi je ale vim, ze pokud by delali k vodarne neco jineho nez program pro cerpadla, displej a schodistovy vypinac - napriklad VPN nebo i  web server tak proste vubec nebudou vedet co s tim. Jinak s nimi jde spolupracovat ale nic moc na ty leta praxe neumi.
Kategorie 3. Absolventi, 1-2 roky praxe. i VS Nerozumi technologii, neumi programovat, debugovat, pisou hloupe program i UI. neznaji hardware. Kdyz jim rikam co maji delat a vsechno kontroluji, jde to ale asi o polovinu pomaleji.
Platove hodnoceni nikomu nemuzu ovlivnit, aniz bych si dotycneho uplne nezhodil u vedeni, vyhodit nikoho nemuzu ani omylem protoze prijde jeste horsi a budu jej dva roky skolit.
 To vsichni tak nejak vi. Mam to vzdat ?

[Reklama]

[technomaniak]

Řešení je spousta, zavislé na spoustě faktorů :  (od manipulace lidí, vyhození jednoho nebo dvou jako odstrašující příklad, posílání je na školení aby se něco doučily, získání respektu od starších, promluvení si mezi 4 očima, promluvení si majitelem nebo nadřízeným o aktuální situaci a či je zájem něco měnit když to funguje, atd.. )

Pokud na to nepřijdeš tak asi na to nemáš, tak to radši ani neřeš. Pravděpodobně bys to ještě posral více. Pokud všechno funguje tak to nech na pokoji.

PS. A hlavně to neřeš na fórech, na řešení máš přijít ve své hlavě.

[pepazesklepa]

Jeste jestli to funguje - jako ano ale spis spatne. Treba mam ted ukol udelat projekt na par set hodin kde bude parser textu, nejaka sitova komunikace, nejake specialni stejnosmerne motory... absolutne nevim komu z chlapku co jsou zvykli programovat zapinani cerpadel a svetel na krizovace pres relatka a jednoduchy hardwarovy framework toto dat. Vedeni samozrejme "vidi" ze to nezvladam ja.

[X125]

Upřímně, od toho jsi šéf, abys něco vymyslel a udělal z toho funkční a výkonný tým. Přesně za to jsi placený. Sám uvaž, jestli na to máš nebo ne.

[Madafa]

Potřebuješ tahouna, který bude mrskat bičem a rozdávat cukr - podřízeným.

Někteří fungují na cukr, prostě mu dovolíš odečíst si služební auto ze superhrubé mzdy (výhodné i pro tebe), dáš tam deadline "když bude program hotový do konce měsíce, budete dalších 14 dnů vychytávat chyby a pak bude volný čtvrtek, pátek a pondělí.

Jiní fungují jen za práskání biče.
Tady pozor na debila vedoucího, pokud používá cukr na ty, kteří potřebují bič, je to plýtvání cukrem. Pokud ovšem používá bič na ty, kteří potřebují cukr, tak ti lidé odejdou.

Mimo jiné musíš:

• Vytvořit příjemné pracovní místo, kanceláře po třech lidech. Open Space je dobrý pro onanisty.
• Lidi řádně zapojit, dělník má cenu 30-35 tisíc hrubého, (údržbář, ajťák, účetní, kontrolor, tester) asi dvojnásobek tj. 70 hrubého, (programátor, myslitel, systémový inženýr, databázový specialista) trojnásobek dělníka = 90-120 tisíc hrubého.
• Odstranit to, co ty lidi sere.
• Vyházet negativisty, kteří strhávají vedení týmu, vyházet debilní vedoucí.

Problém korporátů například je hromadění špíny, korporáty často nejsou schopné vyměnit neschopné vedoucí nebo odstranit špatné pracovní prostředí, věci demotivující lidi, přijímají se bláznivá rozhodnutí vrchnosti (o nás bez nás), proto dobří lidé odchází pryč a zůstává jen špína, která časem může korporát otrávit.

Za určité situace takovou otravu lidské krve může chytit i malá firma.

[Reklama]

[jmeno]

jestli sis doted neviml metod motivace a vedeni a sam nevis co fungovalo na tebe, co na ostatni, tak musim souhlasit s predrecnikama, ze je pro tebe vedouci pozice asi moc

pokud takhle moc nevis, tak bych se fakt nechal prelozit zpatky, at zbytecne netrapis sebe ani ostatni


ja trebo tohle nejak umim, ale delam to nerad, protoze me to stoji velke mnozstvi energie, tzn to dela jen kratkodobe ne se najde/dozraje vypln na uprazdnenou pozici, jinak jsem rad ze ridim jen sam sebe

[Vomáčka]

Kategorie 1. Panove kolem 50.
Kategorie 2. Panove kolem 40.
Kategorie 3. Absolventi, 1-2 roky praxe. i VS

A Tobě je kolik?

[Vomáčka]

Kategorie 1. Panove kolem 50.
Kategorie 2. Panove kolem 40.
Kategorie 3. Absolventi, 1-2 roky praxe. i VS

A Tobě je kolik?

Resp., do které kategorie patříš Ty?

[pepazesklepa]

A Tobě je kolik?
[/quote]

Resp., do které kategorie patříš Ty?
[/quote]

40. A nepatrim ani do jedne z techto kategorii, jestli si rozumime. Prosim k tematu..

[Madafa]

Já považuji otázku za vyčerpanou 

Zřejmě platí některé z těchto tvrzení:

• Předstíráš, že lidi platíš a oni předstírají, že pracují.
• Něco lidi sere, možná špatné pracovní prostředí, atmosféra.
• Neumíš lidi motivovat.
• Jako vedoucí jsi neschopný a neměl bys to dělat.
• Dovedl jsi tým do stavu, kdy panuje špatná nálada a rozdejchat mrtvou krysy je obtížné, lepší je změnit vedoucího.
  

Obecně se dá říct, že dobrý "vedoucí" je schopný všem těmto stavům zabránit.
Dost možná je v tobě něco pesticidního, něco zlého a špatného, co lidi nenaplňuje chutí tě následovat.
Dobrý vůdce vede lidi příkladem.

Pokud tě lidé nechtějí následovat, mají k tomu nějaký důvod, protože lidé obecně chtějí poslouchat a nechtějí nést zodpovědnost.

Nechci psát natvrdo: Jsi neschopný blbec, neumíš vést lidi, věnuj se tomu, co ti jde a to, co ti nejde, nech sekáčovi, který povede tým radostně směrem, který třeba určíš ty.

[radixal]

Je to jednoduché. Potřebuješ psychopatického sadistu se znalostí technologie a přiměřeným věkem. Jenže nemůžu být na dvou místech současně :-( Fakt mě to mrzí, ta situace vypadá báječně.

[Pravdomluv]

Kolegove probendi cas na fb a netu. Protoze je platite za odsezenej cas ne za vysledek.

Nic proti, takhle to dela kazda firma. Urcite tam jsou videt symptomy jako ze kdyz nekdo dokonci task driv, tak nema narok na volno, ale je mu naznaceno, ze ve fronte na nej ceka dalsi task.

Pak vznikaji incentivy vedouci k bobtnani kodu.

Work smart vs. work hard. Idealne by se mela nadefinovat vize end produktu. Pak iterovat vyvoj nez ta vize zacne nabyvat formu nebo ji postupne upravovat. Iterovat formou sprintu, tj. nejkratsi cesta k tomu aby se splnil nejdulezitejsi kus ty vize, osekat zbytek, keep it lean, vysrat se na ficury. Versus maraton sprintem jak to delaji firmy bezne, tj. Nikdy nekoncici seznam debilnich featur.

 Dokonceno driv? Tak mas volno. A uvidis jak se budou hnat aby bylo hotovo.

Treba se ale pletu. Jen popisuju jak to chodi obecne ve firmach.

[listoper]

A jaky je tvuj cil?
Ceho chces dosahnout? (fungujici team... vlastni spokojenost a klid .... uznani od vedeni ... karierni postup ...)

A jak je ten tym velky? - Kolik lidi per kategorie?

A dokazes tam najit aspon dva lidi se kterymi si spokojen?

[pepazesklepa]

Já považuji otázku za vyčerpanou 

 Jsi neschopný blbec, neumíš vést lidi, věnuj se tomu, co ti jde a to, co ti nejde, nech sekáčovi, který povede tým radostně směrem, který třeba určíš ty.

Jenom to upresnim  - Ze jsem blbec klidne priznam . Ja jsem to ale nikam neprivedl. Jenom to prebral po 10 letech a ted tady jako sef funguju asi rok protoze to mam narizene od majitele.

 

[Vomáčka]

A Tobě je kolik?

Resp., do které kategorie patříš Ty?

40. A nepatrim ani do jedne z techto kategorii, jestli si rozumime. Prosim k tematu..

Rozumím, ani do jedné...

Praci jim dohromady muzu zadat jen tu jednodussi a nejjednodussi protoze to vetsinou zvoraji resp. pouziji postup 20 let stary, ktereho uz ale bohuzel polovinu zapomeli.

Snaha a drive tu jakysi je ale vim, ze pokud by delali k vodarne neco jineho nez program pro cerpadla, displej a schodistovy vypinac - napriklad VPN nebo i  web server tak proste vubec nebudou vedet co s tim. Jinak s nimi jde spolupracovat ale nic moc na ty leta praxe neumi.

Nerozumi technologii, neumi programovat, debugovat, pisou hloupe program i UI. neznaji hardware.

Mam to vzdat ?

Jo, vzdej to. S Tvými znalostmi, kvalifikací a schopnostmi je Tě na takovou práci škoda. Měl bys pracovat minimálně v CERNu nebo v BAE Systems programovat operační systémy pro křižující rakety.