reklama

Co s podřízenými

Juro

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #30 kdy: 16. 10. 2018, 13:45:08 »
Garantujem ti, ze vsetci neutecu. 1-2 sa prestanu citit komfortne, vacsinou ti najslabsi a usetris na odstupnom.

reklama


Re:Co s podřízenými
« Odpověď #31 kdy: 16. 10. 2018, 13:52:35 »
Garantujem ti, ze vsetci neutecu. 1-2 sa prestanu citit komfortne, vacsinou ti najslabsi a usetris na odstupnom.

To ti garantujem aj ja, že neutečú všetci. S malým rozdielom, pri tvojich názoroch utečú len tí najlepší, najinteligentnejší.

Juro

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #32 kdy: 16. 10. 2018, 13:58:59 »
Moja prax hovori, ze prave najschopnejsi a najinteligentnejsi vobec nemaju problem pochopit, ze to chces ozdravit a chces nejaky vykon. Su ludia, ktorym das ulohu a mozu na nej samostatne robit 3 tyzdne a su taki, ktorym musis dychat na krk 4x denne. Na zaklade dlhodobych skusenosti viem zhruba odhadnut kedy treba nechat ludi sustredene pracovat a kedy opakovane prudit a kontrolovat.

mirek

Re:Co s PODRIZENYMA ....
« Odpověď #33 kdy: 16. 10. 2018, 14:00:19 »
Upřímně, od toho jsi šéf, abys něco vymyslel a udělal z toho funkční a výkonný tým. Přesně za to jsi placený. Sám uvaž, jestli na to máš nebo ne.
Po tomhle očekávám při příštím technickém dotazu do fóra adekvátní reakci: "Upřímně, od toho jsi vývojář, abys něco vymyslel a udělal z toho funkční a výkonné zařízení. Přesně za to jsi placený. Sám uvaž, jestli na to máš a nebo ne."

To se tu ale asi neobjeví, co?

Není to trochu nefér k tazateli?

bumbumbum

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #34 kdy: 16. 10. 2018, 14:04:52 »
Vetsinou se v techto forech radi jak nejlip na sefa ale ja bych potreboval radu z opacne strany... Tak od zacatku. Po te co to muj predchudce vzdal, dostal jsem vice - mene direktivne, aniz bych o to moc stal misto sefa mensiho oddeleni v jedne firme v Praze ... napriklad na programovani vodaren. Takove firme co dela uz 15 let software v trochu podradne oblasti ale stale se nejak drzi. Nejspis ne diky software ale ze clovek vydrzi bez vody 3 dny.
Co jsem dostal za lidi.:
Kategorie 1. Panove kolem 50. Vesmes me spis ignoruji, dojdou do prace a nahodi FB,pak resi na netu auta nebo hokej. K tomu kafe a cigarko. Probendi den a jdou na minutu presne domu. Praci jim dohromady muzu zadat jen tu jednodussi a nejjednodussi protoze to vetsinou zvoraji resp. pouziji postup 20 let stary, ktereho uz ale bohuzel polovinu zapomeli. Komunikuji stylem aby se s nimi priste clovek nechtel dat do hovoru. 
Kategorie 2. Panove kolem 40. Snaha a drive tu jakysi je ale vim, ze pokud by delali k vodarne neco jineho nez program pro cerpadla, displej a schodistovy vypinac - napriklad VPN nebo i  web server tak proste vubec nebudou vedet co s tim. Jinak s nimi jde spolupracovat ale nic moc na ty leta praxe neumi.
Kategorie 3. Absolventi, 1-2 roky praxe. i VS Nerozumi technologii, neumi programovat, debugovat, pisou hloupe program i UI. neznaji hardware. Kdyz jim rikam co maji delat a vsechno kontroluji, jde to ale asi o polovinu pomaleji.
Platove hodnoceni nikomu nemuzu ovlivnit, aniz bych si dotycneho uplne nezhodil u vedeni, vyhodit nikoho nemuzu ani omylem protoze prijde jeste horsi a budu jej dva roky skolit.
 To vsichni tak nejak vi. Mam to vzdat ?

Uprimne, to zni jako priserna pekelna katastrofa. Nechapu proc jsi tu pozici vzal, mel sis dupnout ze ne, pridali ti aspon hodne? tim myslim ze predtim si mel treba 70, a ted mas 100+, pokud ne, ser na to hodne rychle.

Pokud jsou ve tvym kolektivu nevyhoditelni lidi ve veku 40+, spis 50+, tak tihle lidi uz nikdy nic v zivote delat jinak nebudou sorry. Neudelas s tim nic. Nikdo s tim nic neudela, ta firma bude 20 let dojizdet a pak ji nekdo vodkoupi nebo to zkape - ta firma pokud mela prezit, si mela davno skolit nove absolventy, typicka ceska chyby typicke ceske firmy, novacky nechtej pac by je museli skolit a investovat do nich, at zkrachuji, zaslouzi si to, a ty jdi za lepsim.

reklama


wow

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #35 kdy: 16. 10. 2018, 14:32:16 »
Tvrdy dohlad. Je spravena uloha? Nie je? Preco? Hovoris, ze je to narocnejsie nez sa zdalo? Tak ako je mozne, ze sa vykecavas na kave? Ked je deadline a niekto sa vykecava s recepcnou, na drzaka tam dojdem a ukoncim to. Ako to, ze si na FB, ked meskas s ulohou?

Juniori - trvaj na tom, ze ked maju byt v tvojom time, chces byt na pohovore a sam si ich preskusas. Teoreticke znalosti, test z programovania za PC (nie ulohy na papier). Hned uvidis ako riesia problemy pod tlakom.

Juro uprimne doufam ze v zadne manazerske pozici nepusobite a tohle jsou jen vase vlhke sny. Timhle stylem se delal nejaky konglomeratni mikromanazement v 80 letech minuleho stoleti u administritativnich pracovniku, koneckoncu mimojine to mapoval i dilbert, a vzniklo spousta humornych knih, filmu, a skoleni kolem tohodle:)

Pokud tohle neni vtip a vy to myslite vazne, tak byste mel rict kde pracujete aby sme se vsichni mohli vyhnout velkýýýým obloukem.

Pep

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #36 kdy: 16. 10. 2018, 14:40:53 »
Juniori - trvaj na tom, ze ked maju byt v tvojom time, chces byt na pohovore a sam si ich preskusas. Teoreticke znalosti, test z programovania za PC (nie ulohy na papier). Hned uvidis ako riesia problemy pod tlakom.
S takovou se tam dnešní snowflakes ještě rozbrečí.

Inkvizitor

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #37 kdy: 16. 10. 2018, 14:53:40 »
Tvrdy dohlad. Je spravena uloha? Nie je? Preco? Hovoris, ze je to narocnejsie nez sa zdalo? Tak ako je mozne, ze sa vykecavas na kave? Ked je deadline a niekto sa vykecava s recepcnou, na drzaka tam dojdem a ukoncim to. Ako to, ze si na FB, ked meskas s ulohou?

Juniori - trvaj na tom, ze ked maju byt v tvojom time, chces byt na pohovore a sam si ich preskusas. Teoreticke znalosti, test z programovania za PC (nie ulohy na papier). Hned uvidis ako riesia problemy pod tlakom.

Juro uprimne doufam ze v zadne manazerske pozici nepusobite a tohle jsou jen vase vlhke sny. Timhle stylem se delal nejaky konglomeratni mikromanazement v 80 letech minuleho stoleti u administritativnich pracovniku, koneckoncu mimojine to mapoval i dilbert, a vzniklo spousta humornych knih, filmu, a skoleni kolem tohodle:)

Jenze Dilbert je kvalifikovany a (kupodivu po tech letech) porad jeste praceochotny zamestnanec. Ne jako ti popisovani vohnouti. Micromanagement je jedna vec, stanoveni zakladnich zvykoveho prava a poukazani na to, ze "pracant" ma v organizaci prace "rezervy" je vec jina.

Inkvizitor

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #38 kdy: 16. 10. 2018, 14:54:51 »
Juniori - trvaj na tom, ze ked maju byt v tvojom time, chces byt na pohovore a sam si ich preskusas. Teoreticke znalosti, test z programovania za PC (nie ulohy na papier). Hned uvidis ako riesia problemy pod tlakom.
S takovou se tam dnešní snowflakes ještě rozbrečí.

Nemyslim, ze je zadouci uchazece stresovat a pripravovat na "praci pod tlakem".

spisovatel

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #39 kdy: 16. 10. 2018, 15:16:45 »
psat kod pod tlakem a ve stresu? To bude kvalita  :o

Pravdomluv

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #40 kdy: 16. 10. 2018, 15:37:52 »
Tvrdy dohlad. Je spravena uloha? Nie je? Preco? Hovoris, ze je to narocnejsie nez sa zdalo? Tak ako je mozne, ze sa vykecavas na kave? Ked je deadline a niekto sa vykecava s recepcnou, na drzaka tam dojdem a ukoncim to. Ako to, ze si na FB, ked meskas s ulohou?

Juniori - trvaj na tom, ze ked maju byt v tvojom time, chces byt na pohovore a sam si ich preskusas. Teoreticke znalosti, test z programovania za PC (nie ulohy na papier). Hned uvidis ako riesia problemy pod tlakom.

Problem s definovanim 'hotova'. Deadliny v softwaru. Prace pod tlakem. Beres programovani jako datlovani pismenek.

Nemas zkusenosti.

agent

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #41 kdy: 16. 10. 2018, 16:53:45 »
Juniori - trvaj na tom, ze ked maju byt v tvojom time, chces byt na pohovore a sam si ich preskusas. Teoreticke znalosti, test z programovania za PC (nie ulohy na papier). Hned uvidis ako riesia problemy pod tlakom.
Zápis něčeho do počítače je až to poslední co by tě mělo zajímat pokud nehledáš lopatu na přepisování nápadů jiných.
Daleko víc se dozvíš, pokud se zájemcem neformálně pokecáš, nadhodíš pár témat, která jste řešili a necháš ho přemýšlet jak by se k tomu postavil on. Máš jeho životopis, z něj a z rozhovoru poznáš, kde se sám cítí silný a kde zatím ještě tápe. A nemá smysl tlačit na oblasti, kde sám přiznává, že má rezervy - praxe ho doučí.
Pod časovým tlakem se dá krátkodobě úspěšně dělat, pokud se v problematice s jistotou orientuješ, což není případ zájemce na vstupním pohovoru.
Pokud se budeš snažit na pohovoru vyvolávat stresující a nekomfortní atmosféru, tak tě ti, kdo znají svojí cenu, akorát pošlou do p..e. Zůstanou ti tam akorát neschopní uťáplíci, které nevzali jinde.

xhamsterr

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #42 kdy: 16. 10. 2018, 17:31:21 »
Platove hodnoceni nikomu nemuzu ovlivnit, aniz bych si dotycneho uplne nezhodil u vedeni, vyhodit nikoho nemuzu ani omylem protoze prijde jeste horsi a budu jej dva roky skolit.
 To vsichni tak nejak vi. Mam to vzdat ?
Prvni vec je, ze si nech zaplatit managerský kurz a neco na vedeni lidi.

A druha vec je ten problem s lidma. Ja nedavno resil neco podobneho v kolektivu deseti lidi. Ve firme postoupil na vyssi pozici a z mych kolegu byly podrizeni coz byl ze zacatku docela problem v uznani autority. Ale vedeni se za me vzdy postavilo. Problem pro kolegy taky byl, ze jsem znal vsechny jejich figle a zasivarny.
1. Vyhlasil jsem, ze nebudu trpet flakani na internetu v pracovni dobe. Byla to sranda ale kdyz jsem rozdal par poruseni kazne tak byl pokoj.
2. Pak zaleti jake maji ti lidi vlastne vysledky a jak je to velky kolektiv. Nevidim problem jich par vyhazet, praci preorganizovat a pak se uvidi. Mit tam lempla co nedela jen do poctu je blbost.

armabeton

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #43 kdy: 16. 10. 2018, 17:55:43 »
Platove hodnoceni nikomu nemuzu ovlivnit, aniz bych si dotycneho uplne nezhodil u vedeni, vyhodit nikoho nemuzu ani omylem protoze prijde jeste horsi a budu jej dva roky skolit.
 To vsichni tak nejak vi. Mam to vzdat ?
Prvni vec je, ze si nech zaplatit managerský kurz a neco na vedeni lidi.

A druha vec je ten problem s lidma. Ja nedavno resil neco podobneho v kolektivu deseti lidi. Ve firme postoupil na vyssi pozici a z mych kolegu byly podrizeni coz byl ze zacatku docela problem v uznani autority. Ale vedeni se za me vzdy postavilo. Problem pro kolegy taky byl, ze jsem znal vsechny jejich figle a zasivarny.
1. Vyhlasil jsem, ze nebudu trpet flakani na internetu v pracovni dobe. Byla to sranda ale kdyz jsem rozdal par poruseni kazne tak byl pokoj.
2. Pak zaleti jake maji ti lidi vlastne vysledky a jak je to velky kolektiv. Nevidim problem jich par vyhazet, praci preorganizovat a pak se uvidi. Mit tam lempla co nedela jen do poctu je blbost.

moment, jaký že to máme rok? 2018? a to se na ajťáky používá metoda biče jo?

agent

Re:Co s podřízenými
« Odpověď #44 kdy: 16. 10. 2018, 18:05:35 »
1. Vyhlasil jsem, ze nebudu trpet flakani na internetu v pracovni dobe. Byla to sranda ale kdyz jsem rozdal par poruseni kazne tak byl pokoj.
Už tohle by mě od práce u tebe odradilo. :)
1. "v pracovní době" - zdá se že si v práci hrajete na přesnou pracovní dobu od-do, možná máte u vstupu i píchačky, možná dobré pro lopaty, tvořiví lidé chtějí volnější definici pracovní doby, důležité mají být jen termíny splnění úkolů. A nejspíš se to zcela vylučuje s HomeOffice, což třeba u mě dnes dělá 80% pracovní doby.
2. "flákání na internetu" - to vypadá na úřednické kancelářské pozice datlující něco do interních systémů. Tvořivý vývojář potřebuje být trvale napojený na zdroje informací, já často na internetu strávím 30% pracovní doby - nejen hledáním nějakých řešení a fragmentů kódu, ale třeba i na tomhle fóru - a považuju to za součást sebevzdělávání. A že po obědě třeba hodinu koukám na bulvární zprávy nemusí nikoho zajímat, zase nemám problém dělat na pracovním úkolu v 21 hodin večer.

 

reklama