Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?

kojot4

  • ***
  • 217
    • Zobrazit profil
    • E-mail
Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #30 kdy: 09. 02. 2018, 09:50:32 »
Ja diskuzi chapu. Spousta lidi tady je nesvepravnych. To je jak tema co mate v batohu, jakou mate zidli na programovani, co programovat, mam jit delat do lydlu .... .

A druha cast. Kazdej zdrave a o zdravi uvazujici clovek se nebude ptat tady na radu. Ctes ty diskuze a byls u pohovoru?
Ti perzonaliste jsou skoleni mit otazku na kazdou odpoved. Jak si muzes trochu pomoct je, jit na stejne skoleni jako chodi oni. Ja na takovym skoleni byl a stejne, kdyz je sikovnej tak te univerzalni otazkou zatlaci do kouta.
Zazil jsem pohovoru myslim dost. Na nekolik vzpominam dodnes. Reagoval jsem spis na to, ze u urcitych pozic kde jde o hodne to rozhodne neni situace jedinec vs. HR. Ten jedinec si necha zrevidovat zivotopis u nejakeho personalisty, skoci si k psychologovi pro par rad, projde nejakymi treninky; pak uz to ale rozhodne neni jedinec, ale pretahovana dvou tymu. Kdo to nezazil, muze se divat i na diskusi na rootu jako na kravinu, ale sem tam tu muzou padnout uzitecne nazory a uz jsem je tu parkrat i videl.

Hmm, konečně rozumná myšlenka, nechat se na to vyškolit, a pak z toho udělat přetahovanou dvou týmů. Na naučmese jsem viděl nějaké kurzy a přípravy, tak se někam přihlásím, nacvičím, a pak uvidíme kdo z koho.

Díky za tip.


qwertz

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #31 kdy: 09. 02. 2018, 10:18:24 »
Zazil jsem pohovoru myslim dost. Na nekolik vzpominam dodnes. Reagoval jsem spis na to, ze u urcitych pozic kde jde o hodne to rozhodne neni situace jedinec vs. HR. Ten jedinec si necha zrevidovat zivotopis u nejakeho personalisty, skoci si k psychologovi pro par rad, projde nejakymi treninky; pak uz to ale rozhodne neni jedinec, ale pretahovana dvou tymu. Kdo to nezazil, muze se divat i na diskusi na rootu jako na kravinu, ale sem tam tu muzou padnout uzitecne nazory a uz jsem je tu parkrat i videl.

Hmm, konečně rozumná myšlenka, nechat se na to vyškolit, a pak z toho udělat přetahovanou dvou týmů. Na naučmese jsem viděl nějaké kurzy a přípravy, tak se někam přihlásím, nacvičím, a pak uvidíme kdo z koho.

Díky za tip.
[/quote]

OMG. Pokud nejdete dělat CEO nějaké banky, tak to fakt nebude váš případ..... ;D

Yarda

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #32 kdy: 09. 02. 2018, 10:19:19 »
Co takhle: "Pracoval jsem na větším projektu a ten teď ne mou vinou ale změnou okolností končí". A na další dotazy odmítat odpovědět a zdůvodnit to tím, že další informace by tu firmu mohly poškodit.

Cek

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #33 kdy: 09. 02. 2018, 10:59:07 »
Popravde nechapu proc bych nemohl rict, ze z meho pohledu bylo nezvladnute projektove rizeni a dostalo se to do stavu, na kterem se nechci dal podilet. Navic to podle toho, co tu dotycny psal, nejspis bude pravda - zvlast pokud se kopal pulku pracovni doby do zadku a projekt se pritom nehejbal....

To se obcas u nejakeho projektu stane kazde firme :-))

Zlovak

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #34 kdy: 09. 02. 2018, 11:10:11 »
Bol som na pohovoroch v niekoľkých firmách a všade som mal pohovor buď s manažérom alebo členom týmu do ktorého hľadali človeka. To čo sú za firmy, kde sa hlásite? Ja som nezažil pohovor s niekým s HR a s takými kokotnými otázkami. Všade kde som bol sa išli posrať aby som ich prácu vzal lebo je nedostatok ľudí.

IMHO toto su čistokrvné troll vlákna a s realitou nemajú za mak spoločné. Ak by sa ma niekto spýtal, že prečo odchádzam od súčasného zamestnávateľa tak by som sa asi pozrel štylom "wtf" a spýtal sa, či teda hľadajú nového zamestnanca a  v tom prípade im je hovno do toho prečo ja odchádzam alebo neodchádzam alebo o čo im vlastne ide?

A čo sa týka peňazí, tak nepochopím tú zvrátenú logiku vyhýbať sa tejto téme na pohovore, keďže do práce chodím v prvom rade kvôli prachom a keď človek s ktorým robím pohovor nie je mentálne retardovaný, tak je mu to úplne jasné a nebude robiť cáviky. To si naozaj necháte tak srať na hlavu, že sa klepete debatovať normálne ako dospelí ľudia o peniazoch na pracovnom pohovore? Dúfam, že nie a toto je skutočne milionty nick Javamana a jeho epické trollenie.


Zlovak

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #35 kdy: 09. 02. 2018, 11:16:34 »
To neni o veku, ale o pokrocilem stadiu zoufalstvi. Dneska pokud chces opravdu dobre misto proti tobe casto stoji tym specialistu, a uspet u nich neznamena rozumet dobre technice, ale proklickovat HR slalomem. Proto se tu pta.
Netrep nezmysly. Zúfalí sú dnes zamestnávatelia. Ešte raz sa pýtam, kde chodíte na pohovory? Do akých hovnofiriem? Lebo aj mierne podpriemerná firma už dnes si dvakrát rozmyslí, či bude potencionálneho kandidáta odradzovať nejakým HR nezmyslami. Dobré miesto predpokladám znamená miesto, kde sú ozaj kvalitní, vzdelaní a skúsení ľudia a tam si neviem predstavíť, že by nového člena tými nepreklepli priamo oni alebo ich manažér a že by to nechali na nejakú HR pipku. Kde to žijete?

Skid

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #36 kdy: 09. 02. 2018, 11:38:29 »
Netrep nezmysly. Zúfalí sú dnes zamestnávatelia. Ešte raz sa pýtam, kde chodíte na pohovory? Do akých hovnofiriem? Lebo aj mierne podpriemerná firma už dnes si dvakrát rozmyslí, či bude potencionálneho kandidáta odradzovať nejakým HR nezmyslami. Dobré miesto predpokladám znamená miesto, kde sú ozaj kvalitní, vzdelaní a skúsení ľudia a tam si neviem predstavíť, že by nového člena tými nepreklepli priamo oni alebo ich manažér a že by to nechali na nejakú HR pipku. Kde to žijete?
Nejdriv bych ti doporucoval vychladnout, kdyz uz chces zadat o informace. Pak neni od veci promyslet, jak se vlastne zeptat, a mozna prestat zbytecne urazet vsechno ceho se tvoje veta jen dotkne. Kdyz uz se teda chces neco dozvedet.

Jmeno firmy ti nereknu, nebyla ceska ale mela/ma tu mensi pobocku. Kontaktovali me bez meho pricineni pres tady zavrhovany linkedin. 4 kola celkem, s techniky az to posledni.
-----BEGIN GEEK CODE BLOCK-----
Version: 3.12
G! d- a s: C++ BAHSL++ P+ L++
E--- W+ N-- K- w-- O- M- V- PE Y
PGP- t--- !tv b+ DI- D+ e++ h--
------END GEEK CODE BLOCK-----

Tomáš Marný

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #37 kdy: 09. 02. 2018, 12:22:32 »
Pouzil jsem s uspechem “Na danou vec mam subjektovni nazor.” nebo “Povazujete danou otazku za relevantni?” nebo “Hledam takovy a makovy bedefit”

S úspěchem? To se docela divím. Všechny tři odpovědí jsou podle mě dost hloupé. Řekl bych si – hloupé odpvědi = hloupý člověk. A nepřijal vás.

Na danou věc mám subjektivní názor: Tím je ve zkratce, ale i tak docela jasně řečeno, že můj subjektivní názor na věc se neshoduje se subjektivním názorem mého dosavadního šéfa. A já jsem dost inteligentní a slušný na to, abych se nepustil do praní špinavého prádla.

Inteligentní? Takto by odpovědělo dvanáctileté dítě, které chce nějak použít nové cizí slovo, kterému se právě naučilo, ve snaze říci něco inteligentního. A když dospělý, údajně studovaný člověk odpovídá stylem dvanáctiletého dítěte, tak mentální věk děleno skutečný věk krát sto nevychází zrovna do té inteligentnější části populace.
Samozřejmě, že se vás personalista ptá na vaše subjektivní názory! Kvůli tomu tam právě spolu sedíte, aby zjistil vaše subjektivní názory na věci, jež považuje za důležité pro posouzení, zda s vámi uzavřít pracovní poměr. Kdyby dotyčný odpověděl, že odešel z objektivních důvodů, tak by to dávalo větší smysl, protože tím říká, že to nezáleželo tak úplně na něm, že si to vynutily okolnosti, jako třeba rodinné důvody, stěhování apod. Říci na rovinu, že o tom nechce hovořit, je taky naprosto korektní odpověď. Personalista si pomyslí, že tam asi byly nějaké osobní důvody, a jde dál. Ale odpovědět, že na to má subjektivní názor, to je snad ta nejhloupější věc, která se dá vymyslet. Přesně ten trapas, kdy ze sebe chcete vysoukat něco hrozně inteligentního, ale ve výsledku ze sebe uděláte naprostého blba.

Stejně tak odpovídat na otázky otázkami není u pohovoru vůbec vhodné. Kdyby tu otázku personalista nepovažoval za relevantní, tak by ji asi vůbec nepokládal, nemyslíte? Takovou odpověď otázkou si personalista v hlavě přeloží na „nemyslíš, že jsi tak trochu debil, když se mě vyptáváš na takové věci?“ Což asi není úplně vhodné, protože v moci toho „debila“ je vás přijmout nebo odmítnout. Opět – odpovědět, že se domníváte, že ty důvody rozhodně nejsou ve vztahu k práci, o níž se ucházíte, relevantní, tedy normální odpovědí bez otazníku, je mnohem vhodnější. Personalista si opět pomyslí, že šlo o nějaké konkrétní, asi osobní důvody, o nichž nechcete mluvit, a bude vám asi věřit, že vy sám to posoudíte lépe.
Ovšem ta personalistova otázka sama o sobě samozřejmě relevantní je – na každého nového zaměstnance připadají nějaké fixní náklady a když po roce dáte z těch svých tajných „subjektivních důvodů“, nejlépe z těch samých, jako u předchozího zaměstnavatele, výpověď, tak za toho špatného bude ten personalista, že vás vůbec bral. Protože vám třeba býval mohl říci už před rokem, že v tom případě nejspíš nebudete spokojený ani zde.

A u benefitů by asi záleželo, o co by konkrétně šlo. Dá se to použít jako motivace, když se někdo rozhoduje mezi více srovnatelnými místy. Ale odpověď, že z předchozího zaměstnání odešel a na to nynější se hlásí kvůli benefitům, to taky nepůsobí úplně nejlépe. Benefity jsou obvykle věci, které s vykonávanou prací tak úplně nesouvisejí – týden dovolené navíc, indispoziční dny, poukazy do akvaparku, na dovolenou v Alpách, home office, služební mobil i pro soukromé záležitosti... Vlastně tím vysíláte určitý signál, že vám jde hlavně o ty aktivity, které vás od práce spíše zdržují a zaměstnavatele stojí peníze, než o práci samotnou.

Zkrátka všechny ty odpovědi, jež „tazatel“ doporučuje jako vhodné, bych označil za nevhodné. Tu první nejen nevhodnou, ale přímo hloupou.

To neni o veku, ale o pokrocilem stadiu zoufalstvi. Dneska pokud chces opravdu dobre misto proti tobe casto stoji tym specialistu, a uspet u nich neznamena rozumet dobre technice, ale proklickovat HR slalomem. Proto se tu pta.
Netrep nezmysly. Zúfalí sú dnes zamestnávatelia. Ešte raz sa pýtam, kde chodíte na pohovory? Do akých hovnofiriem? Lebo aj mierne podpriemerná firma už dnes si dvakrát rozmyslí, či bude potencionálneho kandidáta odradzovať nejakým HR nezmyslami. Dobré miesto predpokladám znamená miesto, kde sú ozaj kvalitní, vzdelaní a skúsení ľudia a tam si neviem predstavíť, že by nového člena tými nepreklepli priamo oni alebo ich manažér a že by to nechali na nejakú HR pipku. Kde to žijete?

Zas tak zoufalí nejsou. Lepší žádný zaměstnanec než takový, s kterým budou jen potíže a zaměstnavatele ve výsledku bude stát víc peněz, než kolik mu dotyčný vydělá.

Zlovak

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #38 kdy: 09. 02. 2018, 12:53:16 »
Zas tak zoufalí nejsou. Lepší žádný zaměstnanec než takový, s kterým budou jen potíže a zaměstnavatele ve výsledku bude stát víc peněz, než kolik mu dotyčný vydělá.
A na základe týchto idiotských otázok ako chce niekto rozlíšiť prínosného zamestnanca od takého čo bude len príťaž? Na prvom mieste sú vždy hard skills.

Skid

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #39 kdy: 09. 02. 2018, 12:57:54 »
Na prvom mieste sú vždy hard skills.

Jenze to neni dneska vubec pravidlo. Jsou spolecnosti, ktere radeji vezmou cloveka ktery snadno zapadne do kolektivu a pak ho zbytek douci.
-----BEGIN GEEK CODE BLOCK-----
Version: 3.12
G! d- a s: C++ BAHSL++ P+ L++
E--- W+ N-- K- w-- O- M- V- PE Y
PGP- t--- !tv b+ DI- D+ e++ h--
------END GEEK CODE BLOCK-----

Zlovak

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #40 kdy: 09. 02. 2018, 13:07:08 »
Na prvom mieste sú vždy hard skills.
Jenze to neni dneska vubec pravidlo. Jsou spolecnosti, ktere radeji vezmou cloveka ktery snadno zapadne do kolektivu a pak ho zbytek douci.
Tak si poloz sam otazku, ci chces v takej firme pracovat. Ale opakujem, bol som na niekolkych pohovoroch a nestalo sa mi, aby som robil pohovor s HR panakom, vzdy to bol manazer a/alebo priamo clen tymu, kde hladali cloveka.

xxx

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #41 kdy: 09. 02. 2018, 13:15:09 »
Otazku u nas tiez kladieme. Teda HR, ja vediem odbornu cast. Ma zmysel, aj podla reakcie sa da posudit, nakolko je clovek profik.

a) Kandidat povie, ze chce odborne rast, hlada nove vyzvy, atd. Nic nepokazil, standardna otazka, standardna odpoved. Bezne u kandidatov na senior pozicie, na zaklade tohoto sa nijak nerozhodujem.
b) Povie profesionalny alebo osobny dovod, ktory ma hlavu a patu. Ma plusko, zda sa, ze to ma v hlave upratane.
c) Zacne kydat na predchadzajuceho zamestnavatela. Mozno ma pravdu, ale ma minusko za soft skills (ako profik by mal min. vediet, ze to nemusi byt pozitivne prijate). Nehovorim, ze ho automaticky skrtnem, ale ked mam dvoch kandidatov s porovnatelnymi znalostami a platovymi ocakavaniami, tak celkovy dojem moze zavazit.

Urcite radsej a) ako c). Som tiez len clovek a ked si mam vybrat medzi dvomi porovnatelnymi  ludmi, z ktorych mi je jeden sympaticky a druhy nie...

Skid

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #42 kdy: 09. 02. 2018, 13:15:56 »
Tak si poloz sam otazku, ci chces v takej firme pracovat. Ale opakujem, bol som na niekolkych pohovoroch a nestalo sa mi, aby som robil pohovor s HR panakom, vzdy to bol manazer a/alebo priamo clen tymu, kde hladali cloveka.
No, zavisi na situaci. Minimalne je na tom fajn, ze nekoho ve firme zajimaji i vnitrni vztahy lidi v kolektivu, a ne jen tabulky poctu zamestnancu.

Zazil jsem i pohovor o kterem pises, jednokolovy teda asi pravda jen jednou. Jen rikam, ze jsou i jine zpusoby, jakym nabiraji firmy lidi.
-----BEGIN GEEK CODE BLOCK-----
Version: 3.12
G! d- a s: C++ BAHSL++ P+ L++
E--- W+ N-- K- w-- O- M- V- PE Y
PGP- t--- !tv b+ DI- D+ e++ h--
------END GEEK CODE BLOCK-----

Jano7

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #43 kdy: 09. 02. 2018, 13:59:52 »
Citace
Přiznám se, že to, že se u zaměstnavatele nic nenaučím mě po dobu co tam jsem (2 roky) moc netrápilo, ...
zvednu kotvy, protože status quo (flákárna) mu přestává vyhovovat, a já ty ptákoviny opravdu realizovat nechci.

Ak som to správne pochopil, zamestnávateľ chce od vás aby ste pridali, a ty preto chceš zdrhnúť?
Nič v zlom, ale ľudia, ktorí sú dobrí vývojári, analytici, grafici atď sú pracovití. Jednoducho povedané, makajú.
Navyše človeka nedostatok práce ubíja.

Si skutočne prínosom pre firmu?

Medo

Re:Jak odpovědět: Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?
« Odpověď #44 kdy: 09. 02. 2018, 14:16:39 »
1. pokus so zamestnavatelom o zmenu (vysledok - bez zmeny)
2. pokus so zamestnavatelom o zmenu (problem ten isty alebo podobny) (vysledok - bez zmeny)
hladanie si prace
odchod

Pri pohovore si treba uvedomit rozdiel medzi odpovedou na otazku a kydanim.
Uprimnost (nie vulgarnost) je na mieste.
Zamestnavatelovi sa alebo zapacis alebo nie.(bud sa sa zlaka, alebo to oceni).
Ak nie, nemam dovod strkat hlavu do zadnice, a idem dalej.
Akekolvek manevrovacky na pohovore je hra na macku a mys, a strata casu a zvycajne to skonci opustakom v kratkej dobe (1 rok ?).
Veci si treba vykonzultovat hned.