Siemens - Jaký je zaměstnavatel?

[registrovany123]

Vyjde median 66k (pro nas normalni vyvojare). Pro prahu by tedy byl median tak pocitam 70-85k.

To je spatna uvaha.
Ten median uz pro prahu JE. 80% IT prace je totiz v praze, v regionu ji je minimum.

jakto:

Cela cr
https://www.jobs.cz/prace/is-it-vyvoj-aplikaci-a-systemu/
1500 nabidek

Praha
1000 nabidek

Vychazi to na 66% nabidek dle jobs.cz

Nevim nevim jestli ten median uz pro Prahu JE.

[Reklama]

[snuff1987]

Zabudate na jednu podstatnu vec, ze tie inzeraty s ponukami prace su inzeraty pre novacikov. To su sumy ked nastupujete a nikto o vas nikto nic nevie, nevie co viete a zacinate od nuly.

Skutocne rast platovo zacinate az po par rokoch (vacsinou).  V inych firmach mam dalsich 3spoluziakov zo strednej co maju vsetci CEZ 3000E hrubeho v BA s moznostou homeoffice co uz naozaj nahoda nebude. A to su ludia, ktori o informatiku nijak neprejavovali na strednej zaujem a do toho oboru zamierili len z dovodu ze su tam dobre platy. Samozrejme seniori ale ziadni extremni makaci. Jeden dokonca konfi switche v korporate a jedine jeho know how je :

switchport mode trunk
switchport trunk allowed vlan add 700 )

Toto robi celu pracovnu dobu a ked som sa ho spytal ci vie pustit packet capture na interface na ASE tak na mna pozeral ze odkial som prisiel, lebo oni cez CLI na firewalloch nepracuju.

To je v prepocte 80 000czk. A ked hovorite ze na Svk trieme biedu a v Prahe je to este o level vyssie tak si spravte obraz sami. Ja osobne keby mi niekto ponukol 2000E tak ho rovno vysmejem a ani sa s nim dalej nebavim. To je doslova urazajuci plat pre seniora. Ziadny trolling.

[anonacct]

To je zase diskuze Jeden tu říká, že má X, a druhý mu to vyvrací s tím, že to je blbost Já třeba nechci aby moje okolí vědělo kolik vydělávám. Když na to dojte, tak říkám třeba 70k - je to lepší... nikdo pak nezávidí a nerozkřikuje to. Dělá to tak hodně lidí. Platy v Praze jsou rozhodně nad 100k pokud člověk má nějakou praxi a není idiot. Ale je pravda, že i v Praze jsou lidi co sedí už 10+ let ve stejné firmě, na stejné židli, za stejné peníze. Tito Vám potom asi nejvíc budou tvrdit, že víc než 50k nikde nedostanete...

[registrovany123]

anonacct: co ty rikas okoli je uplne fuk, protoze Statisticky urad ma jaksi data o mzdach uplne vsech. A v tech je jasne specifikovan median, prumer, dokonce i 3. kvartil a 9. decil. Dokonce tam je i rozdil mezd mezi jednotlivymi kraji.

Tyhlety diskuze jsou porad jak u blbecku na dvorecku. Jestli se nekdo porad takhle blbe pta, a neni se schopen podivat do statistiky, tak je to zarucene blbec a patri mu tak median nanejvys.

[anonacct]

Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

[Reklama]

[listoper]

Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Na cem jsou zamestnanci hur?

[registrovany123]

Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Zamestnavatel resi svuj naklad, ne to jak vysoke z toho pak ty platis dane, to je mu u zadeke. A naklady za MD pro seniora nejsou pro firmu nizsi nez to co musi vyplacet na kontrakt pro senora. Statistika z uradu odpovida plus minus skutecnosti.

[registrovany123]

Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Na cem jsou zamestnanci hur?

V nicem, keca. Takze si bez prepocitat svou sbirku stravenek do jidelny a nech to byt.

[listoper]

Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Na cem jsou zamestnanci hur?

V nicem, keca. Takze si bez prepocitat svou sbirku stravenek do jidelny a nech to byt.

Ja stravenky nemam.

[kek1]

Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Na cem jsou zamestnanci hur?

Ono jde o to, že celkové zdanění je o tolik větší, že dělat nad 100k HPP je čístý nerozum.
Do tak 80k ten rozdíl jde přežít když dostanete dost benefitů nad už dělají na HPP jen srdcaři.

[registrovany123]

Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Na cem jsou zamestnanci hur?

V nicem, keca. Takze si bez prepocitat svou sbirku stravenek do jidelny a nech to byt.

Ja stravenky nemam.

Proboha, ktera firma v cr nema v benefitech stravenky? Tam chci jit pracovat.

[listoper]

Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Na cem jsou zamestnanci hur?

Ono jde o to, že celkové zdanění je o tolik větší, že dělat nad 100k HPP je čístý nerozum.
Do tak 80k ten rozdíl jde přežít když dostanete dost benefitů nad už dělají na HPP jen srdcaři.

Tomu rozumim, ale nevim jestli to odpovida na moji otazku.

[listoper]

Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Na cem jsou zamestnanci hur?

V nicem, keca. Takze si bez prepocitat svou sbirku stravenek do jidelny a nech to byt.

Ja stravenky nemam.

Proboha, ktera firma v cr nema v benefitech stravenky? Tam chci jit pracovat.

:-) stravenky u nas jsou taky, ale u vyssich pozic jsou nahrazovany jinymi benefity.

[blahomet]

Obecne neni problem vydelat si na ICO solidni penize (150-200k mesicne), mnoho lidi na tuhle metu nikdy nedosahne, diky:
- chabe anglictine
- slabe/prumerne komunikacni dovednosti
- absence soft skills - nemyslim korporatni bullshity, ale prakticke veci - organizace prace, schopnost odhadovani pracnosti, umet odhadnout dulezite/nedulezite ulohy, dodani hodnoty za penize
- imposter syndrom, paranoje ohledne problemu s hledanim projektu, vedeni ucetnictvi, atd.

V IT je hrozne moc nadsencu, kteri jsou skveli odbornici ve sve domene (urcite lepsi jak ja), ale nedokazou sve schopnosti prodat diky absenci vyse uvedeneho. Doporucuji popracovat na neprogramatorskych schopnostech a nebat se osamostatnit. Na zacatku vzit par projektu skrz agenturu, nez si vybudujete znacku, pak uz se to veze samo. Rad poradim (PM).

[Trident Vasco]

Obecne neni problem vydelat si na ICO solidni penize (150-200k mesicne), mnoho lidi na tuhle metu nikdy nedosahne, diky:
- chabe anglictine
- slabe/prumerne komunikacni dovednosti
- absence soft skills - nemyslim korporatni bullshity, ale prakticke veci - organizace prace, schopnost odhadovani pracnosti, umet odhadnout dulezite/nedulezite ulohy, dodani hodnoty za penize
- imposter syndrom, paranoje ohledne problemu s hledanim projektu, vedeni ucetnictvi, atd.

V IT je hrozne moc nadsencu, kteri jsou skveli odbornici ve sve domene (urcite lepsi jak ja), ale nedokazou sve schopnosti prodat diky absenci vyse uvedeneho. Doporucuji popracovat na neprogramatorskych schopnostech a nebat se osamostatnit. Na zacatku vzit par projektu skrz agenturu, nez si vybudujete znacku, pak uz se to veze samo. Rad poradim (PM).

Problém je v tom ze spoustu času stojí udržování znalosti. Na ten zbytek už nezbývá moc času.
Mám tu hromadu knih co si musím prostudovat  a aspoň z toho něco pochopit a vyzkoušet.  To je ke stavajici praci full time 4-12 hodin denne dle sily a alokace ukolu.
Do toho školení a certifikace které hradí zaměstnavatel a někdy já.
Já nevím. I kdybych outsourcoval marketing,účetnictví, nějakou agenturu na zakázky, právníka na sestavení smluv a já nevím čeho možná bych do toho šel. Jenomže to taky není málo peněz za outsourcing.
Pak je tady ještě damoklův meč pokud se znelibis finančnímu úřadu a vždycky si něco najdou a firmu zlikvidujou...
Hele mám asi tak stejně a o ty otravne věci se mi firma stará.
Mám jiné osobní zajmy krom práce a nechci řešit po nocích kraviny s podnikáním. Vim co to obnáší a děkuji nechci. Zvlášť v této době.
Přínos není takový a byly by tam i jisté náklady uslych příležitostí.