Fórum Root.cz

Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: LukášNovak 16. 07. 2017, 13:58:33

Název: Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: LukášNovak 16. 07. 2017, 13:58:33
Zdravím,

dělám delší dobu Javu v korporátech, hlavně v bankách. Celá práce spočívá v integrování se na milion krabiček a dohadování se s druhou stranou a tak hledám něco zajímavého.

Našel jsem, že v Praze hledá Siemens lidi do R&D centra pro chytrou železnici: Vlaky, chytré výhybky atd. což by mohlo být pro mě vytržení z té nudy co zažívám. Chtěl bych se zeptat, máte někdo zkušenosti s tímto zaměstnavatelem: Jak platí, jaké je prostředí, jak se tam pracuje atd.

Díky moc.

Lukáš
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Milfaus 16. 07. 2017, 15:50:32
Lidi si to chválili, ALE to velká firma a ve velkých firmách to všude vypadá stejně, takže aby ses mohl jít vys... potřebuješ na to mít naplánovanou změnu, povolení na rozepnutí kalhot, odmotání kusu toaletního papíru, šest formulářů na to, jaký bude mít spláchnutí dopad na funkci ostatních oddělení... A všechno to budeš muset stihnout v určeném časovém okně, jinak máš problém.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Nepovim 16. 07. 2017, 20:17:43
Pokud hledáš zkušenost - OK
Pokud ti nevadí obrovský korporát - OK
Pokud hledáš delší zaměstnání - NOK

Po projektu většinu lidí vyházejí - je to tak pro ně výhodnější. Noví lidé jsou levnější, bohužel...
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: LukášNovak 16. 07. 2017, 21:27:09
Pokud hledáš zkušenost - OK
Pokud ti nevadí obrovský korporát - OK
Pokud hledáš delší zaměstnání - NOK

Po projektu většinu lidí vyházejí - je to tak pro ně výhodnější. Noví lidé jsou levnější, bohužel...

OK pokud to tak je tak to o nich přestávám uvažovat. Ve svém věku chci něco pokud možno na dlouho.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Lobsterman 16. 07. 2017, 21:41:51
Ostatne chytra vyhybka v Jave, to aby se clovek bal jezdit vlakem.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Milfaus 16. 07. 2017, 22:17:44
Ostatne chytra vyhybka v Jave, to aby se clovek bal jezdit vlakem.

Náhodou bude cestování vlakem zase dobrodružné :-D Nikdy nebudeš vědět, jestli dojedeš a kam! No a poslední vagón je nejbezpečnější, takže pro znalé to bude i bezpečné.

Tururu, Tururu, na čtvrtou kolej přijíždí vlak, buď z Brna nebo Olomouce a jede do Děčína nebo Budějovic
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Milfaus 16. 07. 2017, 22:18:51
Po projektu většinu lidí vyházejí - je to tak pro ně výhodnější. Noví lidé jsou levnější, bohužel...

To je masakr!
A já myslel, že si lidí cení  :-\
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: daemon 17. 07. 2017, 09:35:40
Lidi si to chválili, ALE to velká firma a ve velkých firmách to všude vypadá stejně, takže aby ses mohl jít vys... potřebuješ na to mít naplánovanou změnu, povolení na rozepnutí kalhot, odmotání kusu toaletního papíru, šest formulářů na to, jaký bude mít spláchnutí dopad na funkci ostatních oddělení... A všechno to budeš muset stihnout v určeném časovém okně, jinak máš problém.

To ale bude všude, kde maji ISO 9001, resp. libovolný QA systém...
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Kolemjdoucí 17. 07. 2017, 09:55:05
Ne, firmware té výhybky fakt není v Javě.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Kiwi 17. 07. 2017, 10:50:33
Pokud hledáš zkušenost - OK
Pokud ti nevadí obrovský korporát - OK
Pokud hledáš delší zaměstnání - NOK

Po projektu většinu lidí vyházejí - je to tak pro ně výhodnější. Noví lidé jsou levnější, bohužel...

S tím vyhazováním nevím, nevím... Smlouvy dávají na dobu neurčitou, a to hned od začátku, s tříměsíční zkušební dobou, takže bych to neviděl tak černě. Všichni lidi, co o nich vím, že odešli jinam z vývojových oddělení, šli ze své vlastní vůle. Podle mě je to ten typ zaměstnavatele, u kterého můžeš vydržet až do důchodu, přestože dohromady nic neumíš.
Problém je podle mě v tom, jak ta firma funguje. Pokud jsi nezažil socialismus, tak tady máš skvělou příležitost do těch dob nahlédnout.
A pokud bys snad chtěl uvažovat o nějakém kariérním růstu, tak ostříhat dohola a koupit si Indulonu.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: abc 17. 07. 2017, 11:24:29
ja zasnu jak vsichni maji paradni zamestnavatele a vsechno znaji :)
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: UF 17. 07. 2017, 13:23:06
A pokud bys snad chtěl uvažovat o nějakém kariérním růstu, tak ostříhat dohola a koupit si Indulonu.

to me docela zaujalo - tu indulonu asi docela chapu - proc ale to ostrihani dohola? v tom pripade tim je Siemens docela unikatni ...
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: i 17. 07. 2017, 13:26:38
V korporátu můžeš dělat jak barevnej podle svého nejlepšího svědomí protože tě právě tvá práce baví, nebo proplouvat a vyhýbat se produktivní práci protože jsi šikovně výřečný a nebude to mít vliv na tvé ohodnocení.

Původně jsem si myslel že to je jen nemoc socialistických podniků, po revoluci jsem zjistil že tímtéž trpí i některé velké ryze české podniky vzniklé i léta po sametu ale nyní se zdá, že toutéž nemocí se může v česku infikovat i čistě zahraniční velký subjekt.

Zdá se, že rozhodujícím faktorem je buďto velikost firmy nebo její umístění ale ne její národnost   ;-)
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Ondro 17. 07. 2017, 14:04:03
...
Zdá se, že rozhodujícím faktorem je buďto velikost firmy nebo její umístění ale ne její národnost   ;-)

Velkost firmy je rozhodujuci faktor, jej umiestnenie ma ovela mensi vplyv. Osobne sa velkym firmam z tohto dovodu vyhybam.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Cek 17. 07. 2017, 14:15:33
A pokud bys snad chtěl uvažovat o nějakém kariérním růstu, tak ostříhat dohola a koupit si Indulonu.

to me docela zaujalo - tu indulonu asi docela chapu - proc ale to ostrihani dohola? v tom pripade tim je Siemens docela unikatni ...

Aby sefa neskrabaly vlasy v zadeki az tam polezes.....
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: JardaH 17. 07. 2017, 16:23:29
Tak na Siemens jsem se kdysi málem nachytal... Viděl jsem inzerát nějaké hiring agency ve znění: baví tě linux, programování v C a máš povědomí o hardware? To mám, takže jsem kontaktoval agenturu a ta mě poslala právě do Siemensu...

Tady jsou dojmy z interview a otázky z Cčka:
https://www.glassdoor.ca/Interview/Siemens-Linux-Embedded-Security-Developer-for-Railway-Automation-Interview-Questions-EI_IE3510.0,7_KO8,64.htm#InterviewReview_7008829

Abych to shrnul, pipina z HA napsala můj současný příjem do nějakých podkladů, bylo to tehdy 75000 Kč. A první co mi u pohovoru řekli, ať s takovým platem radši zůstanu kde jsem a pak ze mě udělali čůráka, co tam nemá co pohledávat :D A tak jsem se místo embedded Linux vývojářem stal cloud (AWS) architektem a teď mám 125000 Kč...


Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Milfaus 17. 07. 2017, 16:37:03
V korporátu můžeš dělat jak barevnej podle svého nejlepšího svědomí protože tě právě tvá práce baví, nebo proplouvat a vyhýbat se produktivní práci protože jsi šikovně výřečný a nebude to mít vliv na tvé ohodnocení.

Původně jsem si myslel že to je jen nemoc socialistických podniků, po revoluci jsem zjistil že tímtéž trpí i některé velké ryze české podniky vzniklé i léta po sametu ale nyní se zdá, že toutéž nemocí se může v česku infikovat i čistě zahraniční velký subjekt.

Zdá se, že rozhodujícím faktorem je buďto velikost firmy nebo její umístění ale ne její národnost   ;-)

Jo, no na druhou stranu platí lépe, než nějaký upocený živnostníček, který chce uškudlit ještě desítku na jarní dovolenou a taky se mu blíží splátka na Audinu...
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: UF 17. 07. 2017, 16:59:59
A pokud bys snad chtěl uvažovat o nějakém kariérním růstu, tak ostříhat dohola a koupit si Indulonu.

to me docela zaujalo - tu indulonu asi docela chapu - proc ale to ostrihani dohola? v tom pripade tim je Siemens docela unikatni ...

Aby sefa neskrabaly vlasy v zadeki az tam polezes.....

diky!
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: barney 17. 07. 2017, 18:33:55
Viete si predstavit jak budu vypadat tie produkty ked nie su schopni zaplatit ludi? Za tie prachy (30k) co ponukaju uz pracuju aj monteri/skladnici v automobilkach.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Kolemjdoucí 17. 07. 2017, 20:49:06
Platy jsou slabší, junioři kolem 40k, zkušenější (mid a senioři) 50k+. Hodně záleží, co si vydupeš. Ale blbce někteří TL z lidí dělat umí a je pravda, že když přijde nespokojený senior, že chce přidat, tak mu většinou řeknou pápá. Všechno je to o konkrétních lidech.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Zelenac 17. 07. 2017, 21:43:38
To jsou poměry. Kdybych tak měl pořádné péro, mohl jsem točit porno a nemusel jsem se srát s Javou a GITem.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Zelenac 17. 07. 2017, 21:47:23
Proč my za takové prachy vůbec pracujem? Celý život se s těma počítačema člověk mrdal a pak mu dají někde 40k. Kdyby ta práce nebyla alespoň sračka a bavilo to.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Petr 17. 07. 2017, 22:26:00
Proč my za takové prachy vůbec pracujem? Celý život se s těma počítačema člověk mrdal a pak mu dají někde 40k. Kdyby ta práce nebyla alespoň sračka a bavilo to.
Začíná mě tenhle obor totálně stát. Práce buď nuda nebo stres. Přijímací řízení náročné jak prase kdy člověka zkouší od databází přes integraci až pomalu k HTML, člověk si řekne "tak to tam musí valit bomby" a první den hup s nim do sraček . Před nedávnem jsem byl v O2, z 30ti otazek nějakého seniora jsem nevěděl tak 5 navíc šlo o nějaký hypoteticky scénář, nabídli mi Juniorni prachy, 65 jim bylo moc tak prý o 20 až 30 min. Každý třetí spolupracovnik asociál se kterým se nedá pomalu ani mluvit, člověk se tam hrabe v kódu, řeší záhady jak Sherlock Holmes od nevidím do nevidím, oči bolí, zada bolí, teplota v kanclu běžne 28+ a za to ti daji 50 a v 50ti te pošlou na dlažbu a můžeš se odporucet do hrobu protože IT je jako móda, každý rok letí něco jinyho.

Myslel jsem ze aspoň takové bohaté a stabilní firmy jako Siemens daji javistovi 80, zajímavou práci a alespoň nějakou jistotu ale jak se zda z odpovědi tak i tady to vypadá na dobre peklo.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Zelenac 17. 07. 2017, 22:40:37
Jo, to je dalsi vec co me sere na it, ti lidi. Neni s nima proste zadna akce, zadna sranda a testosteron se jim vyhyba obloukem. Vetsinou jsou v pohode, ale je s nima proste nuda. Na pivo se jde jednou pul roku. Drzi mi hlavu nad vodou, jestli to neni Javou a temi korporacemi. Korporatisti porad tak nejak prechazeji mezi korporacmi a mam podezreni, ze tam delaji vesmes porad ty same typy lidi. Mozna by to chtelo uplne prehodit vyhybku a na takove ty Siemensy a dalsi se proste z vysoka vysrat. Nejnormalnejsi lidi jsou mezi projektakama, tam jsou proste v pohode.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Franta_ 18. 07. 2017, 10:07:31
Proč my za takové prachy vůbec pracujem? Celý život se s těma počítačema člověk mrdal a pak mu dají někde 40k. Kdyby ta práce nebyla alespoň sračka a bavilo to.

Tak to potom jedině do hor a pást barane a ošipané...
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: karbous 18. 07. 2017, 14:09:41
Co to sou ošipané?
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: M. 18. 07. 2017, 14:25:54
Tak to potom jedině do hor a pást barane a ošipané...

Asi to funguje, můj bývalý šéf (vedoucí oddělení vývoje a IT) se nakonec nasral, prodal podíl ve firmě, koupil salaš na horách a pase stádo ovcí a vypadal spokojeně. Akorát v kopcích stále patí, jak rychle zjistil, že je třeba být za dobře s místním knězem a ne mu nabourat do auta hned na začátek. Takže trvlo rok, než pan kněz řekl, že exšéf je slušný člověk a domorodci tak s ním začali teprve mluvit....
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Kamil Podlešák 18. 07. 2017, 14:29:36
Co to sou ošipané?
Nezpracované vepřové.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Pavel Vyvial 18. 07. 2017, 15:28:51
Nemám rád kecy typu jedna paní povídala. Pokud se autor tohoto vlákna chce dozvědět něco relevantního o Siemens, tak doporučuji stavět na zkušenostech současných/minulých zaměstnanců. Já v brněnském Siemens Corporate Technology zabývajícím se R&D dopravních systémů pracuji sedmým rokem na pozici vývojáře a musí říct, že se Siemens jako zaměstnavatelem jsem víceméně spokojený.

S čím rozhodně nesouhlasím je to, že by Siemens vyhazoval lidi po konci projektu. Za své dosavadní působení v Siemens jsem prošel přes řadu projektů z čehož dva byly ukončeny a vždy se pro mě našlo místo jinde. Za celou dobu si pamatuji pouze jeden případ, kdy člověk z našeho oddělení odešel po konci projektu. Bylo to ovšem z důvodu, že nově nabízené pozice pro něj nebyly zajímavé. Za ostatními odchody byly jiné důvody (než ukončení projektu).

Lidi máme v oddělení super. Nevím o jedniném "asociálovi" se kterým by se nedalo vyjít. Myslím, že často se u přijímacího pohovoru upředňostňuje charakter před technickými znalostmi. Technické znalosti totiž člověka naučíte. Charakter změníte těžko. Vedoucí pozice jsou u nás obsazeny dobře. Obecně platí, že pokud má člověk zájem o vedoucí pozici, tak se mu v oddělení snažíme jeho přání splnit (pokud na to má předpoklady). Nejsem si vědom žádného protekcionismu. Sám jsem se hlásil na jednu vedoucí pozici, kde byl nakonec přijat někdo jiný. No a s odstupem času musím uznat, že to bylo správné. Na danou pozici jsem ještě nebyl připravený. Člověk, který dostal přednost byl vyzrálejší.

Co se týče náplně práce, tak zde má člověk možnost přičichnout k různým věcem, takže různorodost zde podle mě nechybí. Pokud se člověku nelíbí to co dělá, tak se jeho nadřízený (společně s dotyčným) snaží najít projekt, který by ho "bavil". Samozřejmě se ovšem pohybujeme v mantinelech toho co nám Siemens dovolí. Myslím, že team leadeři jsou u nás ovšem natolik uvědomělí, že se nesnaží člověka udržet za každou cenu u sebe na projektu. Ve chvíli, kdy chce člověk změnit pracovní náplň, tak je lepší dobrého zaměstnance poskytnout jinému týmu (oddělení) než ho ztratit nadobro.

Pokud bych měl něco Siemens vytknout, tak je to pomalost při rozhodování. Nemyslím si, že Siemens je nějak extra agilní. Často, když člověk chce něco změnit, tak je potřeba to řádně prodiskutovat, patřičné lidi přesvědčit a danou věc protlačit. No...a i tak se při implementaci může nakonec ukázat nějaké interné pravidlo/směrnice, která danou věc pohřbí. Dokážu si představit, že tyto věci můžou být v menší firmě flexibilnější. Ostatně množství směrnic a pravidel, kterými se musí člověk řídit je spousta. Ve firmě, která má jen v ČR cca 10k zaměstnanců to ovšem jinak asi nejde. Naštěstí praxe bývá trošku pružnější než to co je na papíře.

Další věc, která by mohla být lepší je zavádění nových technologií. Siemens často dělá řešení, které když se vydají, tak je třeba je dalších 20 let spravovat. Tímto je omezena volba technologií i to s jakými technologiemi člověk přichází do styku. Pokud se dostanete k vývoji nástroje, který se používá/vyvíjí 20let, tak buď musíte žít s technologiemi, které se před 20lety na projekt nasadily nebo přesvědčit patřičné lidi, že chcete něco nového zavést nebo něco starého přepsat. Občas se v Siemens objeví projekt, který může daný člověk postavit na zelené louce. Často se ovšem staví již na něčem co bylo v Siemens vyvinuto, takže si člověk musí dostudovat Siemens frameworky použité pro dané řešení, jejichž znalost nikde jinde nevyužije.

Sečteno a podtrženo Siemens považuji za zaměstnavatele, který si svých lidí cení, snaží se je udržet a patřičně i rozvíjet. Pracuje se na projektech, které v konečném důsledku ovlivňují životy mnoha lidí (ačkoliv si to mnozí ani neuvědomí, když cestou do práce projíždějí přes Siemens křižovatku nebo jedou Siemens vlakem, který je poháněný elektřinou ze Siemens větrníků nebo turbín).

P.S. Pokud by autor vlákna měl nějaký další dotaz, tak ať se ozve.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: UF 18. 07. 2017, 15:33:51
heheheheh - takze dreamjob - jasny :) beru to ... mas muj respekt - predpokladam oholenej - ostrihanej ... ne hele rozhodne jako ... respekt
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: TRLL 18. 07. 2017, 16:02:15
Nemám rád kecy typu jedna paní povídala. Pokud se autor tohoto vlákna chce dozvědět něco relevantního o Siemens, tak doporučuji stavět na zkušenostech současných/minulých zaměstnanců. Já v brněnském Siemens Corporate Technology zabývajícím se R&D dopravních systémů pracuji sedmým rokem na pozici vývojáře a musí říct, že se Siemens jako zaměstnavatelem jsem víceméně spokojený.

S čím rozhodně nesouhlasím je to, že by Siemens vyhazoval lidi po konci projektu. Za své dosavadní působení v Siemens jsem prošel přes řadu projektů z čehož dva byly ukončeny a vždy se pro mě našlo místo jinde. Za celou dobu si pamatuji pouze jeden případ, kdy člověk z našeho oddělení odešel po konci projektu. Bylo to ovšem z důvodu, že nově nabízené pozice pro něj nebyly zajímavé. Za ostatními odchody byly jiné důvody (než ukončení projektu).

Lidi máme v oddělení super. Nevím o jedniném "asociálovi" se kterým by se nedalo vyjít. Myslím, že často se u přijímacího pohovoru upředňostňuje charakter před technickými znalostmi. Technické znalosti totiž člověka naučíte. Charakter změníte těžko. Vedoucí pozice jsou u nás obsazeny dobře. Obecně platí, že pokud má člověk zájem o vedoucí pozici, tak se mu v oddělení snažíme jeho přání splnit (pokud na to má předpoklady). Nejsem si vědom žádného protekcionismu. Sám jsem se hlásil na jednu vedoucí pozici, kde byl nakonec přijat někdo jiný. No a s odstupem času musím uznat, že to bylo správné. Na danou pozici jsem ještě nebyl připravený. Člověk, který dostal přednost byl vyzrálejší.

Co se týče náplně práce, tak zde má člověk možnost přičichnout k různým věcem, takže různorodost zde podle mě nechybí. Pokud se člověku nelíbí to co dělá, tak se jeho nadřízený (společně s dotyčným) snaží najít projekt, který by ho "bavil". Samozřejmě se ovšem pohybujeme v mantinelech toho co nám Siemens dovolí. Myslím, že team leadeři jsou u nás ovšem natolik uvědomělí, že se nesnaží člověka udržet za každou cenu u sebe na projektu. Ve chvíli, kdy chce člověk změnit pracovní náplň, tak je lepší dobrého zaměstnance poskytnout jinému týmu (oddělení) než ho ztratit nadobro.

Pokud bych měl něco Siemens vytknout, tak je to pomalost při rozhodování. Nemyslím si, že Siemens je nějak extra agilní. Často, když člověk chce něco změnit, tak je potřeba to řádně prodiskutovat, patřičné lidi přesvědčit a danou věc protlačit. No...a i tak se při implementaci může nakonec ukázat nějaké interné pravidlo/směrnice, která danou věc pohřbí. Dokážu si představit, že tyto věci můžou být v menší firmě flexibilnější. Ostatně množství směrnic a pravidel, kterými se musí člověk řídit je spousta. Ve firmě, která má jen v ČR cca 10k zaměstnanců to ovšem jinak asi nejde. Naštěstí praxe bývá trošku pružnější než to co je na papíře.

Další věc, která by mohla být lepší je zavádění nových technologií. Siemens často dělá řešení, které když se vydají, tak je třeba je dalších 20 let spravovat. Tímto je omezena volba technologií i to s jakými technologiemi člověk přichází do styku. Pokud se dostanete k vývoji nástroje, který se používá/vyvíjí 20let, tak buď musíte žít s technologiemi, které se před 20lety na projekt nasadily nebo přesvědčit patřičné lidi, že chcete něco nového zavést nebo něco starého přepsat. Občas se v Siemens objeví projekt, který může daný člověk postavit na zelené louce. Často se ovšem staví již na něčem co bylo v Siemens vyvinuto, takže si člověk musí dostudovat Siemens frameworky použité pro dané řešení, jejichž znalost nikde jinde nevyužije.

Sečteno a podtrženo Siemens považuji za zaměstnavatele, který si svých lidí cení, snaží se je udržet a patřičně i rozvíjet. Pracuje se na projektech, které v konečném důsledku ovlivňují životy mnoha lidí (ačkoliv si to mnozí ani neuvědomí, když cestou do práce projíždějí přes Siemens křižovatku nebo jedou Siemens vlakem, který je poháněný elektřinou ze Siemens větrníků nebo turbín).

P.S. Pokud by autor vlákna měl nějaký další dotaz, tak ať se ozve.
Kolko plati ten Siemens, to je dolezite.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: borekz 18. 07. 2017, 16:39:11
Tady jsou dojmy z interview a otázky z Cčka:
https://www.glassdoor.ca/Interview/Siemens-Linux-Embedded-Security-Developer-for-Railway-Automation-Interview-Questions-EI_IE3510.0,7_KO8,64.htm#InterviewReview_7008829
Podle těch otázek asi nehledají ostříleného seniora. Jen mi není jasná třetí otázka, nevím, co představit pod hodnotou pointeru. Podle mě mysleli hodnotu *b. Navíc i ty uvozovky mohou být chyták. Hodnota
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: LukasNovak 18. 07. 2017, 16:51:01
Nemám rád kecy typu jedna paní povídala. Pokud se autor tohoto vlákna chce dozvědět něco relevantního o Siemens, tak doporučuji stavět na zkušenostech současných/minulých zaměstnanců. Já v brněnském Siemens Corporate Technology zabývajícím se R&D dopravních systémů pracuji sedmým rokem na pozici vývojáře a musí říct, že se Siemens jako zaměstnavatelem jsem víceméně spokojený.

S čím rozhodně nesouhlasím je to, že by Siemens vyhazoval lidi po konci projektu. Za své dosavadní působení v Siemens jsem prošel přes řadu projektů z čehož dva byly ukončeny a vždy se pro mě našlo místo jinde. Za celou dobu si pamatuji pouze jeden případ, kdy člověk z našeho oddělení odešel po konci projektu. Bylo to ovšem z důvodu, že nově nabízené pozice pro něj nebyly zajímavé. Za ostatními odchody byly jiné důvody (než ukončení projektu).

Lidi máme v oddělení super. Nevím o jedniném "asociálovi" se kterým by se nedalo vyjít. Myslím, že často se u přijímacího pohovoru upředňostňuje charakter před technickými znalostmi. Technické znalosti totiž člověka naučíte. Charakter změníte těžko. Vedoucí pozice jsou u nás obsazeny dobře. Obecně platí, že pokud má člověk zájem o vedoucí pozici, tak se mu v oddělení snažíme jeho přání splnit (pokud na to má předpoklady). Nejsem si vědom žádného protekcionismu. Sám jsem se hlásil na jednu vedoucí pozici, kde byl nakonec přijat někdo jiný. No a s odstupem času musím uznat, že to bylo správné. Na danou pozici jsem ještě nebyl připravený. Člověk, který dostal přednost byl vyzrálejší.

Co se týče náplně práce, tak zde má člověk možnost přičichnout k různým věcem, takže různorodost zde podle mě nechybí. Pokud se člověku nelíbí to co dělá, tak se jeho nadřízený (společně s dotyčným) snaží najít projekt, který by ho "bavil". Samozřejmě se ovšem pohybujeme v mantinelech toho co nám Siemens dovolí. Myslím, že team leadeři jsou u nás ovšem natolik uvědomělí, že se nesnaží člověka udržet za každou cenu u sebe na projektu. Ve chvíli, kdy chce člověk změnit pracovní náplň, tak je lepší dobrého zaměstnance poskytnout jinému týmu (oddělení) než ho ztratit nadobro.

Pokud bych měl něco Siemens vytknout, tak je to pomalost při rozhodování. Nemyslím si, že Siemens je nějak extra agilní. Často, když člověk chce něco změnit, tak je potřeba to řádně prodiskutovat, patřičné lidi přesvědčit a danou věc protlačit. No...a i tak se při implementaci může nakonec ukázat nějaké interné pravidlo/směrnice, která danou věc pohřbí. Dokážu si představit, že tyto věci můžou být v menší firmě flexibilnější. Ostatně množství směrnic a pravidel, kterými se musí člověk řídit je spousta. Ve firmě, která má jen v ČR cca 10k zaměstnanců to ovšem jinak asi nejde. Naštěstí praxe bývá trošku pružnější než to co je na papíře.

Další věc, která by mohla být lepší je zavádění nových technologií. Siemens často dělá řešení, které když se vydají, tak je třeba je dalších 20 let spravovat. Tímto je omezena volba technologií i to s jakými technologiemi člověk přichází do styku. Pokud se dostanete k vývoji nástroje, který se používá/vyvíjí 20let, tak buď musíte žít s technologiemi, které se před 20lety na projekt nasadily nebo přesvědčit patřičné lidi, že chcete něco nového zavést nebo něco starého přepsat. Občas se v Siemens objeví projekt, který může daný člověk postavit na zelené louce. Často se ovšem staví již na něčem co bylo v Siemens vyvinuto, takže si člověk musí dostudovat Siemens frameworky použité pro dané řešení, jejichž znalost nikde jinde nevyužije.

Sečteno a podtrženo Siemens považuji za zaměstnavatele, který si svých lidí cení, snaží se je udržet a patřičně i rozvíjet. Pracuje se na projektech, které v konečném důsledku ovlivňují životy mnoha lidí (ačkoliv si to mnozí ani neuvědomí, když cestou do práce projíždějí přes Siemens křižovatku nebo jedou Siemens vlakem, který je poháněný elektřinou ze Siemens větrníků nebo turbín).

P.S. Pokud by autor vlákna měl nějaký další dotaz, tak ať se ozve.
Kolko plati ten Siemens, to je dolezite.

Hezky den, zajímají mě tři věci:

1) Jak si vede Siemens platove když to porovnáme s ostatními korporaty? Nevím jak je průměr v Brně ale senior Javista v Praze dosáhne hrubého tak 65 až 70. Super práce je jedna věc ale druhá je živit rodinu. A co valorizace mezd nebo člověk co nastoupí za 60 má 60 i za 10 let?

2) Co zaškolení novych lidi? Funguji týmy v tomto solidně? Mě se stalo ze senior neměl čas a tak mě odbyval a zaškolení trvalo neúměrně dlouho a bylo pro všechny dost bolestivé.

3) V inzerátech píší home office. Jak to v tomto vypadá?

Díky za odpovědi. Vážně uvažuji ze to tam aspoň zkusím.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Pavel Vyvial 18. 07. 2017, 17:30:09
...
...

Hezky den, zajímají mě tři věci:

1) Jak si vede Siemens platove když to porovnáme s ostatními korporaty? Nevím jak je průměr v Brně ale senior Javista v Praze dosáhne hrubého tak 65 až 70. Super práce je jedna věc ale druhá je živit rodinu. A co valorizace mezd nebo člověk co nastoupí za 60 má 60 i za 10 let?

2) Co zaškolení novych lidi? Funguji týmy v tomto solidně? Mě se stalo ze senior neměl čas a tak mě odbyval a zaškolení trvalo neúměrně dlouho a bylo pro všechny dost bolestivé.

3) V inzerátech píší home office. Jak to v tomto vypadá?

Díky za odpovědi. Vážně uvažuji ze to tam aspoň zkusím.

1) Na tuhle otázku nedokážu odpovědět (a kdybych dokázal, tak bych pravděpodobně nesměl;-)). Nevím, že by v Siemens R&D existovaly nějaké tabulky na platy. Nevím kolik berou kolegové, takže můžu platové podmínky usuzovat jen z mé výplatní pásky a to rozhodně není objektivní. Osobně si myslím, že plat je u nás při započtení všech benefitů +- standardní. Rozhodně si nemyslím, že by Siemens své zaměstnance nějak výrazně přeplácel a naopak. Zvýšení platu u nás závisí na tom, zda se člověk za ten rok někam posune (např. nabuduje doménové know-how, přebere kompetence, atd.). Z mé zkušenosti se to ovšem co rok až dva hýbe. U nás zvyšování platu závisí hlavně na rozhodnutí nadřízeného.

2) To závisí tým od týmu. Být Tebou, tak bych se zeptal na pohovoru přímo na danou pozici. Když k nám člověk nastoupí na projekt, tak se mu snažíme pomoct, aby se co nejrychleji stál plnohodnotným členem týmu (seznámit ho s procesy, systémem, ukázat mu dokumentaci a lidi, kteří jsou mu k dispozici). To, že by si na nováčka nikdo nenašel čas se podle mě nestává. Kolega, který k nám do týmu nastoupil naposledy začal být "produktivní" asi po měsíci. Na druhou stranu doménové know-how se u nás buduje roky, takže je otázka, zda to člověk považuje za rychlé nebo ne? :-)

3) Podle "směrnice" můžeš mít 2 dny týdně po dohodě s nadřízeným a lidmi na projektu. Ve vyjímečných případech (po schválení nadřízeného) to jde i protáhnout.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Povaleč 18. 07. 2017, 21:38:54
Osobní zkušenost nemám, ale dle zprostředkované zkušenosti hledá Siemens na své R&D projekty v Česku spíše juniory a neplatí moc dobře.
Ta práce (i hůře placená) by měla dobrý smysl, kdyby to byl odrazový můstek do Siemensu do Německa. Což tak ale údajně nefunguje.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Trollopata 18. 07. 2017, 23:31:13
Jo, to je dalsi vec co me sere na it, ti lidi. Neni s nima proste zadna akce, zadna sranda a testosteron se jim vyhyba obloukem. Vetsinou jsou v pohode, ale je s nima proste nuda. Na pivo se jde jednou pul roku. Drzi mi hlavu nad vodou, jestli to neni Javou a temi korporacemi. Korporatisti porad tak nejak prechazeji mezi korporacmi a mam podezreni, ze tam delaji vesmes porad ty same typy lidi. Mozna by to chtelo uplne prehodit vyhybku a na takove ty Siemensy a dalsi se proste z vysoka vysrat. Nejnormalnejsi lidi jsou mezi projektakama, tam jsou proste v pohode.
Tak to já třeba zase naopak nemusím hlučné testosteronové chlastače, kteří každému, kdo se umí bavit i bez alkoholu, mají neustále potřebu zdůrazňovat, že se neumí bavit ;-)
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: LukasNovak 19. 07. 2017, 07:17:44
Jo, to je dalsi vec co me sere na it, ti lidi. Neni s nima proste zadna akce, zadna sranda a testosteron se jim vyhyba obloukem. Vetsinou jsou v pohode, ale je s nima proste nuda. Na pivo se jde jednou pul roku. Drzi mi hlavu nad vodou, jestli to neni Javou a temi korporacemi. Korporatisti porad tak nejak prechazeji mezi korporacmi a mam podezreni, ze tam delaji vesmes porad ty same typy lidi. Mozna by to chtelo uplne prehodit vyhybku a na takove ty Siemensy a dalsi se proste z vysoka vysrat. Nejnormalnejsi lidi jsou mezi projektakama, tam jsou proste v pohode.
Tak to já třeba zase naopak nemusím hlučné testosteronové chlastače, kteří každému, kdo se umí bavit i bez alkoholu, mají neustále potřebu zdůrazňovat, že se neumí bavit ;-)
Tak ono ani moc nejde o chlast jako spis o míru empatie a schopnost vyjadřování. Je sice skvělý ze ti lidi jsou technici polobohove a doma programuji po nocich susicku na prádlo ale pokud nejsou schopni smysluplne předat poznatky ostatním jsou skoro nanic. Těchto asocialu jsem za svou desetiletou kariéru potkal tuny, nejhorší je, když s nich někdo udělá vedoucí týmu, to jsou pak všichni ostatní vývojáři totálně frustrovani. Nebo když je začnou zvát na pohovory, to se pak nábor úplně zasekne :-D
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 19. 07. 2017, 08:00:42
Nemohu posoudit jaký je Siemens zaměstnavatel, ale dojem na mě u pohovoru spíš neudělali. Při diskuzi nad firemní kulturou (je dobré zjišťovat i takové drobnosti, abyste se pak po nástupu nedivili, že musíte sedět v kvádru v místnosti bez klimatizace :-D apod.) předvedl šéf 20 minutový monolog jak z náborového filmu, demonstroval nadstandardní vztahy s českými a zahraničními kolegy, aby pak v jiné části pohovoru vyšlo najevo, že svým podřízeným, ze kterých dělal pomalu nejléepší kámoše, zas tak moc nedůvěřuje a kontrola je nutná.

Nevím, nevím, ale od té doby mi v hodnocení zaměstnavatele přibyl minimálně červený otazník.

Jinak Siemens obecně bue patřit k těm lepším korporátům. Ty debilnější jsou z Asie a USA.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Povaleč 19. 07. 2017, 08:22:10
Jinak Siemens obecně bue patřit k těm lepším korporátům. Ty debilnější jsou z Asie a USA.

Ano, obecně platí, že evropské korporáty jsou nám (Evropanům) bližší, než americké a asijské. A speciálně německé korporáty jsou nám (středoevropanům) ještě bližší.
V Asii (východní) jde primárně o vaši poslušnost vůči šéfovi. Není podstatné, že to trochu vykolejí projekt a váš rodinný život.
V Americe jde primárně o to, abyste dřel jako kůň. Není podstatné, že to vykolejí váš rodinný život.
V Německu jde primárně o to - dodržet zákony. Včetně těch, co nařizují nepřekračovat maximum přesčasové práce a zakazují práci ve státní svátky a co vám nařídí nucené čerpání dovolené před deadlinem vašeho projektu. Není podstatné, že to trochu vykolejí projekt. Nicméně to platí na území Říše. Situace v české pobočce v Česku se zřejmě bude lišit.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 19. 07. 2017, 08:37:10
V Německu jde primárně o to - dodržet zákony. Včetně těch, co nařizují nepřekračovat maximum přesčasové práce a zakazují práci ve státní svátky a co vám nařídí nucené čerpání dovolené před deadlinem vašeho projektu. Není podstatné, že to trochu vykolejí projekt.

A to je správně. Ten projekt totiž nevykolejí vaše dovolená, ale katastrofální selhání personální politiky zaměstnavatele, který si nezajistil dostatek lidí a pak to dohání jejich doslova nevolnictvím. Standardní stav je, že nemáte přesčasy žádné, takže když se vyjímečně něco nepředvídatelně podělá a je nutné makat přesčas, nekoliduje to pak žádnými limity a není žádný problém. Zodpovědnost nese projekťák a HR.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Povaleč 19. 07. 2017, 12:01:19
V Německu jde primárně o to - dodržet zákony. Včetně těch, co nařizují nepřekračovat maximum přesčasové práce a zakazují práci ve státní svátky a co vám nařídí nucené čerpání dovolené před deadlinem vašeho projektu. Není podstatné, že to trochu vykolejí projekt.

A to je správně. Ten projekt totiž nevykolejí vaše dovolená, ale katastrofální selhání personální politiky zaměstnavatele, který si nezajistil dostatek lidí a pak to dohání jejich doslova nevolnictvím. Standardní stav je, že nemáte přesčasy žádné, takže když se vyjímečně něco nepředvídatelně podělá a je nutné makat přesčas, nekoliduje to pak žádnými limity a není žádný problém. Zodpovědnost nese projekťák a HR.

Projekt je projekt. Občas se dostane do problémů neschopným projekťákem, občas se dostane do problémů aniž za to nese někdo objektivní odpovědnost. Takový je život.
Nicméně nastoupit na nařízenou dovolenou právě ve chvíli, když je potřeba dotáhnout věci do konce - to prostě není správné, ať daná firma spoléhá na nevolnictví a nahrazuje nedostatek lidí masovými přesčasy, nebo ne.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 19. 07. 2017, 13:21:29
Nicméně nastoupit na nařízenou dovolenou právě ve chvíli, když je potřeba dotáhnout věci do konce - to prostě není správné, ať daná firma spoléhá na nevolnictví a nahrazuje nedostatek lidí masovými přesčasy, nebo ne.

To je přece totální nesmysl. Pokud má firma dostatek personálu a ctí work-life balance, pak se prostě nemůže stát, že projekt kolabuje kvůli nařízeným dovoleným. V takové firmě se už měsíce ne-li roky ojebávají zaměstnanci a narazí e na imity maximálního počtu přesčasů a povinného čepání dovolené.  Kdyby to fungovalo řádně, tak má zaměstnanec prakticky 0 přesčasů a část vyčerpané dovolené a není tak problém nějaký přesčas nařídit, nebo nějakou dovolenou zrušit/přesunout. Jenže to by nesměl být stav "projekt v ohrožení" 2 roky v kuse. Takže je to vina HR, projekťáka nebo zaměstnavatele. Vždy.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Povaleč 19. 07. 2017, 18:23:35
Nicméně nastoupit na nařízenou dovolenou právě ve chvíli, když je potřeba dotáhnout věci do konce - to prostě není správné, ať daná firma spoléhá na nevolnictví a nahrazuje nedostatek lidí masovými přesčasy, nebo ne.

To je přece totální nesmysl. Pokud má firma dostatek personálu a ctí work-life balance, pak se prostě nemůže stát, že projekt kolabuje kvůli nařízeným dovoleným. V takové firmě se už měsíce ne-li roky ojebávají zaměstnanci a narazí e na imity maximálního počtu přesčasů a povinného čepání dovolené.  Kdyby to fungovalo řádně, tak má zaměstnanec prakticky 0 přesčasů a část vyčerpané dovolené a není tak problém nějaký přesčas nařídit, nebo nějakou dovolenou zrušit/přesunout. Jenže to by nesměl být stav "projekt v ohrožení" 2 roky v kuse. Takže je to vina HR, projekťáka nebo zaměstnavatele. Vždy.

Totální nesmysl je takhle generalizovat, jak to děláš ty.
Pokud je týden před konečným termínem projektu, tak je prakticky každý, kdo na tom dělá nenahraditelný. A pokud je odeslán na nucenou dovolenou někdo, kdo o tom ví nejvíc, tak můžeš mít personálu kolik chceš a ctít work-life balance jak chceš, ale termín je v ohrožení, protože nemáš nikoho, kdo má ten projekt v hlavě a je schopen na něm z voleje pracovat, nebo ho začít z voleje řídit (ten člověk, co nastoupil na nucenou dovolenou byl projektmanažer).
Nikdy jsem nezažil firmu, která by natolik dublovala lidi na projektu, aby mohla týden před deadlinem s klidem říct - když kohokoliv z vás zítra přejede tramvaj, tak to doděláme včas i bez vás.

Že je to vina zaměsntavatele? Jistě, to je. Je to vina HR, že na to neupozornilo dříve, je to vina toho PM, který neměl rodinu a žil prací a na dovolenou nechtěl. Já neříkám, že to není vina někoho uvnitř. Já jsem jenom překvapen, že považuješ za správné, že se raději ohrozí projekt, než by někdo poslal do zadku HR a nechal toho člověka jít na dovolenou o týden později.

Američani, co dělali v 60. letech na projektech kosmických letů občas spali na sklopených rýsovacích prknech a nebyli třeba měsíc doma, když bylo potřeba něco dodělat včas.
Němečtí vojáci v roce 2016 ukončili vojenské cvičení v Norsku 12. den z plánovaných 14, protože při pobytu mimo kasárna překročili maximální povolené hodiny přesčasů.

Neříkám, že ten první příklad je ukázka toho, jak by to mělo být a co bych chtěl zažívat. Ale pokud chci něco dosáhnout, tak tomu musím někdy něco obětovat. Ten druhý příklad je ale přesně příklad toho, co je jednoznačně špatně.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 19. 07. 2017, 19:02:52
Totální nesmysl je takhle generalizovat, jak to děláš ty.
Pokud je týden před konečným termínem projektu, tak je prakticky každý, kdo na tom dělá nenahraditelný. A pokud je odeslán na nucenou dovolenou někdo, kdo o tom ví nejvíc, tak můžeš mít personálu kolik chceš a ctít work-life balance jak chceš, ale termín je v ohrožení, protože nemáš nikoho, kdo má ten projekt v hlavě a je schopen na něm z voleje pracovat, nebo ho začít z voleje řídit (ten člověk, co nastoupil na nucenou dovolenou byl projektmanažer).

Nevím jestli se vyjadřuju tak špatně, nebo jste tak natvrdlý. Proč byl pan "nenahraditelný" odeslán na nařízenou dovolenou?

Odpovím si sám. Protože vyčerpal povolené přesčasy, a musí čerpat dovolenou.

Jak je to možné? Jedině tak, že pan nenahraditelný DLOUHODOBĚ pracuje přesčas a nečerpá dovolenou. A to je možné jen díky tomu, že projekt má nedostatečné personální obsazení. Uvědomte si, že ten projekt se posral dlouho předem, protože kdyby zaměstnavatel, HR, projekťák postupovali správně, nejsou na projektu přesčasy, a lidi nemají hromady staré dovolené. A když se následně za tohoto stavu náhodou něco pokazí, není žádný problém těm lidem přesčas nařídit nebo dovolenou přesunout.


Že je to vina zaměsntavatele? Jistě, to je. Je to vina HR, že na to neupozornilo dříve, je to vina toho PM, který neměl rodinu a žil prací a na dovolenou nechtěl. Já neříkám, že to není vina někoho uvnitř. Já jsem jenom překvapen, že považuješ za správné, že se raději ohrozí projekt, než by někdo poslal do zadku HR a nechal toho člověka jít na dovolenou o týden později. Vy se mi tu snažíte namluvit, že když už ty lidi odíráte X měsíců, tak to ještě týden přežijou. A to je hovadina. Máte to od začátku dělat správně.


Citace
Neříkám, že ten první příklad je ukázka toho, jak by to mělo být a co bych chtěl zažívat. Ale pokud chci něco dosáhnout, tak tomu musím někdy něco obětovat. Ten druhý příklad je ale přesně příklad toho, co je jednoznačně špatně.

Obětovat práci všechno je sebevražda. V ostatních případech se do tohoto stavu prostě nedostanete.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 19. 07. 2017, 20:04:55
Totální nesmysl je takhle generalizovat, jak to děláš ty.
Pokud je týden před konečným termínem projektu, tak je prakticky každý, kdo na tom dělá nenahraditelný. A pokud je odeslán na nucenou dovolenou někdo, kdo o tom ví nejvíc, tak můžeš mít personálu kolik chceš a ctít work-life balance jak chceš, ale termín je v ohrožení, protože nemáš nikoho, kdo má ten projekt v hlavě a je schopen na něm z voleje pracovat, nebo ho začít z voleje řídit (ten člověk, co nastoupil na nucenou dovolenou byl projektmanažer).
Nevím jestli se vyjadřuju tak špatně, nebo jste tak natvrdlý. Proč byl pan "nenahraditelný" odeslán na nařízenou dovolenou?

Odpovím si sám. Protože vyčerpal povolené přesčasy, a musí čerpat dovolenou.

Jak je to možné? Jedině tak, že pan nenahraditelný DLOUHODOBĚ pracuje přesčas a nečerpá dovolenou. A to je možné jen díky tomu, že projekt má nedostatečné personální obsazení. Uvědomte si, že ten projekt se posral dlouho předem, protože kdyby zaměstnavatel, HR, projekťák postupovali správně, nejsou na projektu přesčasy, a lidi nemají hromady staré dovolené. A když se následně za tohoto stavu náhodou něco pokazí, není žádný problém těm lidem přesčas nařídit nebo dovolenou přesunout.
Citace
Že je to vina zaměsntavatele? Jistě, to je. Je to vina HR, že na to neupozornilo dříve, je to vina toho PM, který neměl rodinu a žil prací a na dovolenou nechtěl. Já neříkám, že to není vina někoho uvnitř. Já jsem jenom překvapen, že považuješ za správné, že se raději ohrozí projekt, než by někdo poslal do zadku HR a nechal toho člověka jít na dovolenou o týden později.
Vy se mi tu snažíte namluvit, že když už ty lidi odíráte X měsíců, tak to ještě týden přežijou. A to je hovadina. Máte to od začátku dělat správně.
Citace
Neříkám, že ten první příklad je ukázka toho, jak by to mělo být a co bych chtěl zažívat. Ale pokud chci něco dosáhnout, tak tomu musím někdy něco obětovat. Ten druhý příklad je ale přesně příklad toho, co je jednoznačně špatně.
Obětovat práci všechno je sebevražda. V ostatních případech se do tohoto vámi popisovaného stavu prostě nedostanete.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Povaleč 19. 07. 2017, 20:20:51
Totální nesmysl je takhle generalizovat, jak to děláš ty.
Pokud je týden před konečným termínem projektu, tak je prakticky každý, kdo na tom dělá nenahraditelný. A pokud je odeslán na nucenou dovolenou někdo, kdo o tom ví nejvíc, tak můžeš mít personálu kolik chceš a ctít work-life balance jak chceš, ale termín je v ohrožení, protože nemáš nikoho, kdo má ten projekt v hlavě a je schopen na něm z voleje pracovat, nebo ho začít z voleje řídit (ten člověk, co nastoupil na nucenou dovolenou byl projektmanažer).

Nevím jestli se vyjadřuju tak špatně, nebo jste tak natvrdlý. Proč byl pan "nenahraditelný" odeslán na nařízenou dovolenou?

Odpovím si sám. Protože vyčerpal povolené přesčasy, a musí čerpat dovolenou.

Jak je to možné? Jedině tak, že pan nenahraditelný DLOUHODOBĚ pracuje přesčas a nečerpá dovolenou. A to je možné jen díky tomu, že projekt má nedostatečné personální obsazení. Uvědomte si, že ten projekt se posral dlouho předem, protože kdyby zaměstnavatel, HR, projekťák postupovali správně, nejsou na projektu přesčasy, a lidi nemají hromady staré dovolené. A když se následně za tohoto stavu náhodou něco pokazí, není žádný problém těm lidem přesčas nařídit nebo dovolenou přesunout.


Že je to vina zaměsntavatele? Jistě, to je. Je to vina HR, že na to neupozornilo dříve, je to vina toho PM, který neměl rodinu a žil prací a na dovolenou nechtěl. Já neříkám, že to není vina někoho uvnitř. Já jsem jenom překvapen, že považuješ za správné, že se raději ohrozí projekt, než by někdo poslal do zadku HR a nechal toho člověka jít na dovolenou o týden později. Vy se mi tu snažíte namluvit, že když už ty lidi odíráte X měsíců, tak to ještě týden přežijou. A to je hovadina. Máte to od začátku dělat správně.


Citace
Neříkám, že ten první příklad je ukázka toho, jak by to mělo být a co bych chtěl zažívat. Ale pokud chci něco dosáhnout, tak tomu musím někdy něco obětovat. Ten druhý příklad je ale přesně příklad toho, co je jednoznačně špatně.

Obětovat práci všechno je sebevražda. V ostatních případech se do tohoto stavu prostě nedostanete.

1. Vůbec nemusíš pracovat přesčas, abys nuceně nastoupil dovolenou. Na dovolenou nastupuješ nuceně i v případě, že máš k nějakému datu nevyčerpanou dovolenou z loňského roku. Myslím, že totéž platí v Česku, nebo to tu někdy platilo.
2. Nevím, jestli ten PM musel nastoupit dovolenou, protože měl loňskou starou, nebo protože měl daný měsíc/kvartál už moc přesčasů. Nicméně to vůbec nemusí znamenat, že je projekt nedostatečně obsazen. To prostě může znamenat, že milý PM je rád v práci a je tam často. Nicméně rozhodně neobětoval práci všechno a nebyl to žádný vyhořelý workoholik.
3. Ty pořád žiješ v tom, že to muselo vzniknout tím, že byli nějací lidé odírání nucením do velkých přesčasů. V této firmě rozhodně nebyli zaměstnanci časově odírání (ne ti, co dělali v Německu).
4. Nepochybně byla chyba nasadit na projekt PM, kterému z dřívějška hrozilo, že bude v budoucnu nuceně nastupovat dovolenou. Nicméně, když už se ta chyba stala, pořád se dala vyřešit tím, že se prostě nedodrží spolková nebo státní pravidla o nuceném čerpání dovolené. Němci raději projekt ohrozili, než by šli proti těm pravidlům. Ty to považuješ za správné. Buď máš prostě novou německou náturu (minulá generace Němců ještě měla tah na branku), nebo jsi v korporátu tak dlouho, že už jsi apatický k tomu, jestli se dílo podaří, nebo ne.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 19. 07. 2017, 20:47:31
1. Vůbec nemusíš pracovat přesčas, abys nuceně nastoupil dovolenou. Na dovolenou nastupuješ nuceně i v případě, že máš k nějakému datu nevyčerpanou dovolenou z loňského roku. Myslím, že totéž platí v Česku, nebo to tu někdy platilo.
Vždyť jsem to napsal. Buď má moc přesčasů nebo dlouhodobě nevyčerpanou dovolenou. Obojí je špatně a takový stav je nežádoucí. Zákonník práce ho připouští jen vyjímečně. To že zaměstnanec dospěl do bodu, kdy musel čerpat starou dovolenou je jednoznačně chyba zaměstnavatele.

Citace
2. Nevím, jestli ten PM musel nastoupit dovolenou, protože měl loňskou starou, nebo protože měl daný měsíc/kvartál už moc přesčasů. Nicméně to vůbec nemusí znamenat, že je projekt nedostatečně obsazen. To prostě může znamenat, že milý PM je rád v práci a je tam často. Nicméně rozhodně neobětoval práci všechno a nebyl to žádný vyhořelý workoholik.
Neznáte zákonník práce. Svévolné setrvání na pracovišti není práce přesčas. Proto ho nemůže mit nadbytek. Jednoznačně chyba zaměstnavatele, který tento stav přinejmenším toleroval.

Citace
3. Ty pořád žiješ v tom, že to muselo vzniknout tím, že byli nějací lidé odírání nucením do velkých přesčasů. V této firmě rozhodně nebyli zaměstnanci časově odírání (ne ti, co dělali v Německu).
Ne. Já vycházím ze zákonníku práce, který je v německu ještě přísnější než u nás. Jestli to zaměstnavatel nařídil nebo toleroval je úplně fuk.

Citace
4. Nepochybně byla chyba nasadit na projekt PM, kterému z dřívějška hrozilo, že bude v budoucnu nuceně nastupovat dovolenou. Nicméně, když už se ta chyba stala, pořád se dala vyřešit tím, že se prostě nedodrží spolková nebo státní pravidla o nuceném čerpání dovolené. Němci raději projekt ohrozili, než by šli proti těm pravidlům. Ty to považuješ za správné. Buď máš prostě novou německou náturu (minulá generace Němců ještě měla tah na branku), nebo jsi v korporátu tak dlouho, že už jsi apatický k tomu, jestli se dílo podaří, nebo ne.
Nevím jak vy, ale já jsem v tom vašem korporátu "s tahem na branku" pracoval. Pro úspěch projektu se ohne něco tady, něco támhle, ten víken v práci vás přece nezabije. Co na tom, že děláte měsíc v kuse dvanáctky. Ve skutečnosti se nikdy nic nezachraňuje. Jen se snižuje headcount, náklady, zvyšuje efektivita. Němci nejbou blbci a proto ty pravidla zavedli.

Nasadit PM s hromadou nevyčerpané dovolené na nový projekt je prostě chyba a to je ten hlavní důvod (z toho co popisujete) celého problému. Na ten projekt měl být nasazen někdo jiný, jenže zřejmě ve firmě další zaměstnanec chyběl.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Povaleč 19. 07. 2017, 21:17:22
1. Vůbec nemusíš pracovat přesčas, abys nuceně nastoupil dovolenou. Na dovolenou nastupuješ nuceně i v případě, že máš k nějakému datu nevyčerpanou dovolenou z loňského roku. Myslím, že totéž platí v Česku, nebo to tu někdy platilo.
Vždyť jsem to napsal. Buď má moc přesčasů nebo dlouhodobě nevyčerpanou dovolenou. Obojí je špatně a takový stav je nežádoucí. Zákonník práce ho připouští jen vyjímečně. To že zaměstnanec dospěl do bodu, kdy musel čerpat starou dovolenou je jednoznačně chyba zaměstnavatele.
Chyba zaměstnavatele. To jsem uznal asi 2 příspěvky zpět. Proč to pořád opakuješ?


2. Nevím, jestli ten PM musel nastoupit dovolenou, protože měl loňskou starou, nebo protože měl daný měsíc/kvartál už moc přesčasů. Nicméně to vůbec nemusí znamenat, že je projekt nedostatečně obsazen. To prostě může znamenat, že milý PM je rád v práci a je tam často. Nicméně rozhodně neobětoval práci všechno a nebyl to žádný vyhořelý workoholik.
Neznáte zákonník práce. Svévolné setrvání na pracovišti není práce přesčas. Proto ho nemůže mit nadbytek. Jednoznačně chyba zaměstnavatele, který tento stav přinejmenším toleroval.
Dtto

3. Ty pořád žiješ v tom, že to muselo vzniknout tím, že byli nějací lidé odírání nucením do velkých přesčasů. V této firmě rozhodně nebyli zaměstnanci časově odírání (ne ti, co dělali v Německu).
Ne. Já vycházím ze zákonníku práce, který je v německu ještě přísnější než u nás. Jestli to zaměstnavatel nařídil nebo toleroval je úplně fuk.
Ne. Ty opakovaně píšeš, že nějaká věc X může vzniknout pouze způsobem Y. Já se ti tu trpělivě snažím popsat, že v tomto případě to tak nebylo. A teď jsi úplně odbočil.



4. Nepochybně byla chyba nasadit na projekt PM, kterému z dřívějška hrozilo, že bude v budoucnu nuceně nastupovat dovolenou. Nicméně, když už se ta chyba stala, pořád se dala vyřešit tím, že se prostě nedodrží spolková nebo státní pravidla o nuceném čerpání dovolené. Němci raději projekt ohrozili, než by šli proti těm pravidlům. Ty to považuješ za správné. Buď máš prostě novou německou náturu (minulá generace Němců ještě měla tah na branku), nebo jsi v korporátu tak dlouho, že už jsi apatický k tomu, jestli se dílo podaří, nebo ne.
Nevím jak vy, ale já jsem v tom vašem korporátu "s tahem na branku" pracoval. Pro úspěch projektu se ohne něco tady, něco támhle, ten víken v práci vás přece nezabije. Co na tom, že děláte měsíc v kuse dvanáctky. Ve skutečnosti se nikdy nic nezachraňuje. Jen se snižuje headcount, náklady, zvyšuje efektivita. Němci nejbou blbci a proto ty pravidla zavedli.

Nasadit PM s hromadou nevyčerpané dovolené na nový projekt je prostě chyba a to je ten hlavní důvod (z toho co popisujete) celého problému. Na ten projekt měl být nasazen někdo jiný, jenže zřejmě ve firmě další zaměstnanec chyběl.
Opět - jak u blbých na dvorečku - ty mluvíš o situaci, kdy někdo dělá měsíc v kuse dvanáctky a je v práci i o víkendech. Já popisuji situaci, která taková vůbec nebyla.
Já osobně si myslím, že ten PM prostě nedocenil riziko své nevyčerpané dovolené nebo existujících přesčasů, sám to riziko neřešil a HR o tom včas nikoho neinformovalo. Ne, že tam nasadili zrovna tohohle, protože jiného PM neměli. A to jsme ale zase u toho, že ty víš všechno lépe a víš, jediný možný důvod, proč to tak bylo.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 19. 07. 2017, 21:25:08
A vy mi zase vykládáte, že ten projekt zkolabobal, protože PM odešel o týden dřív na dovolenou.

V normálním projektu jsou rezervy časové i lidské (tím se zase vracíme k optimalizaci, headcountu, úsporám, které v praxi někteří zaměstnavatelé tlačí). Prostě není možné, aby byl problém jen a pouze kvůli týdnu absence jedné osoby. To může být jen třešnička na dortu té hromady chyb co se udělaly před tím.

Právě proto němci tyto pravidla mají. Aby se neřešily na úkor zaměstnanců.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Povaleč 19. 07. 2017, 21:46:09
A vy mi zase vykládáte, že ten projekt zkolabobal, protože PM odešel o týden dřív na dovolenou.
Psal jsem trochu vykolejí. Znamenalo to, že se nestihl termín.

V normálním projektu jsou rezervy časové i lidské (tím se zase vracíme k optimalizaci, headcountu, úsporám, které v praxi někteří zaměstnavatelé tlačí). Prostě není možné, aby byl problém jen a pouze kvůli týdnu absence jedné osoby. To může být jen třešnička na dortu té hromady chyb co se udělaly před tím.
Já nevím, co je normální projekt. Nicméně existují projekty, které jsou od začátku problematické, protože se realizační část musí stihnout během 14 dní, co má zákazník celozávodní dovolenou. Ano, v ideálním světě takové projekty nebudete brát. Nicméně v reálném světě je berete. V takovém projektu prostě časové rezervy nemáte a beze stroje času je nevytvoříte. Obecné řeči o lidských rezervách jsou pěkné, ale projekt této velikosti by prostě dva PM neuživil, takže se spoléhá na to, že daného PM nepřejede ta tramvaj - a když ano, tak holt záskok skřípe a nestihne se to. Jak jsem psal dříve - nevím o firmě, co by měla takové rezervy, aby týden před deadlinem dokázala zastoupit kohokoliv.

Právě proto němci tyto pravidla mají. Aby se neřešily na úkor zaměstnanců.
Němci ty pravidla mají zejména proto, že u nich od dávných historických dob Wirtschaftswunderu přebujel sociální stát.

Myslím, že debata se už dost vyčerpala. Zkusím odolat pokušení a na vaši reakci nereagovat. Ale nic neslibuji :-D
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Lopata 19. 07. 2017, 21:54:15
S "německým typem" korporace s pobočkami v Německu i ČR mám tu zkušenost, že se tam občas měří tak trochu dvojím metrem. A navíc je v té německé části zřejmě podstatně nákladnější vyhodit neschopného zaměstnance, než si ho držet a nechat to oddřít tou českou stranou.

A přes pravidla samozřejmě nejede vlak – udělat něco lépe, efektivně a rychleji jen tak snadno nejde, když to není podle pravidel.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 20. 07. 2017, 07:17:42
Já nevím, co je normální projekt. Nicméně existují projekty, které jsou od začátku problematické, protože se realizační část musí stihnout během 14 dní, co má zákazník celozávodní dovolenou. Ano, v ideálním světě takové projekty nebudete brát. Nicméně v reálném světě je berete. V takovém projektu prostě časové rezervy nemáte a beze stroje času je nevytvoříte.
To velmi dobře znám. Sám jsem minimálně jeden takový projekt řídil. (no asi jich bylo víc), a to nejsem PM.
Citace
Obecné řeči o lidských rezervách jsou pěkné, ale projekt této velikosti by prostě dva PM neuživil, takže se spoléhá na to, že daného PM nepřejede ta tramvaj - a když ano, tak holt záskok skřípe a nestihne se to. Jak jsem psal dříve - nevím o firmě, co by měla takové rezervy, aby týden před deadlinem dokázala zastoupit kohokoliv.
To je přece normální. Právě proto nedokážu pochopit, jak se bez dlouhodobé ignorance dostanete do stavu, kdy vám je důležitý zaměstnanec odejit na dovolenou? Jak to že má vyčerpány limity (přesčas, dovolená), které slouží jen pro vyjímečné situace, když by právě v této situaci je měl teprve využít?
Němci ty pravidla mají zejména proto, že u nich od dávných historických dob Wirtschaftswunderu přebujel sociální stát.
No. Je zajímavé, že například Americký nositel nobelovy ceny za ekonomii, považuje (https://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/kapitalismus-podporuje-podvody-prilis-moralni-lidi-smete-rik/r~0e872e1877f611e6851c002590604f2e/) takovou regulaci za nutnou k tomu, aby systém skutečně fungoval, a německo dává za příklad, jak by to mělo vypadat. Naopak vámi preferovaný "americký přístup" považuje za škodlivý.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Adusko 20. 07. 2017, 09:40:38
No. Je zajímavé, že například Americký nositel nobelovy ceny za ekonomii, považuje (https://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/kapitalismus-podporuje-podvody-prilis-moralni-lidi-smete-rik/r~0e872e1877f611e6851c002590604f2e/) takovou regulaci za nutnou k tomu, aby systém skutečně fungoval, a německo dává za příklad, jak by to mělo vypadat. Naopak vámi preferovaný "americký přístup" považuje za škodlivý.

Som si precital ten clanok s ekonomom a teda neviem, kapitalizmus je nejaky clovek ktory nuti ostatnych aby podvadzali a klamali? Ak som svojpravny clovek tak viem co chcem a nekupujem veci preto lebo som ich videl v reklame, alebo si ich kupil sused. Tiez nebudem vedome klamat a podvadzat a nebudem si to ospravedlnovat tym ze ma k tomu nuti system. Vsetko je to v ludoch. Ak to vacsine pride normalne tak potom nech sa nestazuju, sami si to tak nastavili. Kazdy chce menit tych druhych, ale nikto nechce zacat od seba.

Tiez mi nie je jasne co vsetko chce ten pan regulovat, pripadne kto to bude regulovat? Ziadny extrem nie je dobry. Co je lepsie, mat moznost z prace vyhodit cloveka lebo som sa rano zle vyspal, alebo kvoli silnym odborom nemoct vyhodit neschopaka ktory sa len vezie s ostatnymi a ktory na neho doplacaju?
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 20. 07. 2017, 09:53:33
Som si precital ten clanok s ekonomom a teda neviem, kapitalizmus je nejaky clovek ktory nuti ostatnych aby podvadzali a klamali? Ak som svojpravny clovek tak viem co chcem a nekupujem veci preto lebo som ich videl v reklame, alebo si ich kupil sused. Tiez nebudem vedome klamat a podvadzat a nebudem si to ospravedlnovat tym ze ma k tomu nuti system. Vsetko je to v ludoch. Ak to vacsine pride normalne tak potom nech sa nestazuju, sami si to tak nastavili. Kazdy chce menit tych druhych, ale nikto nechce zacat od seba.
Nejde o to, že vás k tomu systém nutí. Jde o to, že neregulovaný kapitalismus podvodníky a gaunery odměňuje. Ten systém je tedy nefunkční v tom smyslu, že z něj nejvíce profitují jiné skupiny, než by společnost chtěla.

Citace
Tiez mi nie je jasne co vsetko chce ten pan regulovat, pripadne kto to bude regulovat? Ziadny extrem nie je dobry.
Máte pocit, že německo je extrem? Německy kapitalismus je světová špička, a tvrdá regulace mu evidentně v úspěchu moc nebrání.

Citace
Co je lepsie, mat moznost z prace vyhodit cloveka lebo som sa rano zle vyspal, alebo kvoli silnym odborom nemoct vyhodit neschopaka ktory sa len vezie s ostatnymi a ktory na neho doplacaju?
Ani jedno. Nicméne ten příklad je absurdní. Odbory těžko budou bránit neschopaka, za kterého musí ostatní dělat.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Adusko 20. 07. 2017, 11:48:41
Som si precital ten clanok s ekonomom a teda neviem, kapitalizmus je nejaky clovek ktory nuti ostatnych aby podvadzali a klamali? Ak som svojpravny clovek tak viem co chcem a nekupujem veci preto lebo som ich videl v reklame, alebo si ich kupil sused. Tiez nebudem vedome klamat a podvadzat a nebudem si to ospravedlnovat tym ze ma k tomu nuti system. Vsetko je to v ludoch. Ak to vacsine pride normalne tak potom nech sa nestazuju, sami si to tak nastavili. Kazdy chce menit tych druhych, ale nikto nechce zacat od seba.
Nejde o to, že vás k tomu systém nutí. Jde o to, že neregulovaný kapitalismus podvodníky a gaunery odměňuje. Ten systém je tedy nefunkční v tom smyslu, že z něj nejvíce profitují jiné skupiny, než by společnost chtěla.

Citace
Tiez mi nie je jasne co vsetko chce ten pan regulovat, pripadne kto to bude regulovat? Ziadny extrem nie je dobry.
Máte pocit, že německo je extrem? Německy kapitalismus je světová špička, a tvrdá regulace mu evidentně v úspěchu moc nebrání.

Citace
Co je lepsie, mat moznost z prace vyhodit cloveka lebo som sa rano zle vyspal, alebo kvoli silnym odborom nemoct vyhodit neschopaka ktory sa len vezie s ostatnymi a ktory na neho doplacaju?
Ani jedno. Nicméne ten příklad je absurdní. Odbory těžko budou bránit neschopaka, za kterého musí ostatní dělat.

Predpokladam ze ak v USA dokazu niekomu podvod tak ide sediet.

Nie, nemam pocit ze Nemecko je extrem. Pride mi ze Nemci su tam kde su kvoli discipline, tvrde regulacie su podla mna aj vo Francuzku a to by som ako extrem oznacil, ale o tom zas nebola v clanku rec. Dolezite je co spolocnost urobi pre to aby profitovali spravne skupiny a ako sa dodrziavaju pravidla.

OK, toho neschopaka som celkom nedomyslel.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: qwertz 20. 07. 2017, 12:41:37
Problém je ten podvod dokázat. Zejména podvody finančního a obchodního charakteru se dokazují velmi obtížně.

Mimochodem zkuste si vzpomenout, kolik top managerů v USA odsoudili za podvody tohoto typu. V celé historii naprosté minimum, a například za finanční krizi v roce 2008 a zjevný podvod kolosálních rozměrů s CDO prakticky nikdo.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Ten Sobotka 20. 07. 2017, 15:22:07
Jako proc sedet a delat pro firmu nad dohodnuty cas? A kdyz mi zavolaj z firmy ze se neco postralo, no jejich problem.

Mam makat na to aby si vlastnik firmy koupil dalsi Ferrari nebo co? Pokud to jejich manazer podelal, tak to podelal. Jak je to muj problem?

rada: neberte si od firmy telefon, ani tarif. Nedavejte svoje telefoni cislo, ani soukrome skype atd. Pokud Vam chteji zavolat tak jedine na jejich telefon na jejich tarifu a to ze jste pripraveni to zvednou, stoji firmu 10% vasi prumerne hodinove mzdy.
Jakmile to zvednete, tak okamzite bezi standartni pracovni doba, s minimalni pauzou 12h mezi sichtama. A to i s prescasama atd.
Pracovni pravo EU.

Nase firma to vyresila outsoursingem do Indie. Takze nejenom ze mame dobrej life-work-balance, ale zlepsila se nase komunikace se zakaznikem a zamestnali jsme vic lidi. Mne to treba za to dalsi BMW nestoji.


Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: Trident 22. 07. 2017, 10:39:01
Pokud hledáš zkušenost - OK
Pokud ti nevadí obrovský korporát - OK
Pokud hledáš delší zaměstnání - NOK

Po projektu většinu lidí vyházejí - je to tak pro ně výhodnější. Noví lidé jsou levnější, bohužel...

S tím vyhazováním nevím, nevím... Smlouvy dávají na dobu neurčitou, a to hned od začátku, s tříměsíční zkušební dobou, takže bych to neviděl tak černě. Všichni lidi, co o nich vím, že odešli jinam z vývojových oddělení, šli ze své vlastní vůle. Podle mě je to ten typ zaměstnavatele, u kterého můžeš vydržet až do důchodu, přestože dohromady nic neumíš.
Problém je podle mě v tom, jak ta firma funguje. Pokud jsi nezažil socialismus, tak tady máš skvělou příležitost do těch dob nahlédnout.
A pokud bys snad chtěl uvažovat o nějakém kariérním růstu, tak ostříhat dohola a koupit si Indulonu.

Jen upozornuju že indulona musí mít značku Siemens a projít compliance oddělením bo by z toho zas mohla být korupční afera. A nezapomeň projít všechna povinná školení. Ať tě pan morphy ochraňuje! BTW:ten je náhodou kewl:)

Výhodou však je, že pokud děláš jinde než v cechach tak se občas dostaneš k projektům, ke kterým by ses jinak nedostal. Typicky třeba aerospace.
Hlavně ať nemáš primyho nadrizenyho z cech.
V cechach jsou jen pricmrndalci. Firma obecně jako taková je unix unfriendly neb je zaprodana microsoftu, ale není problém vyžádat si vedle Windows stroje I pár strojů navíc na které si můžeš nainstalovat co chceš. O patent nezadej, dostaneš mizernou almuznu. Spíš dělej vlastní projekty které ti smluvně nekoliduji.
Název: Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
Přispěvatel: HAR 24. 07. 2017, 10:21:43
K původní otázce vlákna: v Siemensu jsem pracoval, ale v minulém desetiletí a od té doby se to mohlo změnit.

Výhoda: byla tam relativní pohoda a většinou dost málo tlaku (narozdíl od třeba amerických firem)
Nevýhoda: interní siemensí nástroje, frameworky atd. nebyly dobře dokumentované, takže člověk někdy tápal, kde co jak použít

Ale jak říkám, v obou věcech mohlo dojít k posunu za tu dobu.