A dělat v klidu v práci pod vedením zkušených lidí, to není 100%? Doporučuju ti, až se ti jednou přihodí, že někdo nebude chtít dělat přesčas, neříkej mu tuhle trapnou storku, že tomu má věnovat 100%, nebudeš pak zbytečně za kokota.
Nepochopil jsi to. Já nikde nenapsal, že je v pořádku sedět 16 hodin v práci kvůli termínu. Je to i o firmě, i o lidech. Každej svéprávnej vedoucí/manažer/majitel ví, že 8 hodin v práci je až moc, často je problém udržet koncentraci tak dlouho a v případě přesčasu produktivita není přímo úměrná hodinám navíc. Na druhou stranu, nemělo by to vypadat jak u pásu, kdy zahouká siréna, všichni zahodí klávesnice a myši a prostě padla. Při takovém zaměstnání je zcela běžná pružná pracovní doba, kterou si člověk rozloží dle potřeby. Jestli se někomu nikdy nestalo to, že byl natolik vtažen do problému, že prostě místo 8 hodin dělal 10, 12, ani si to neuvědomil, asi to není práce pro něj a měl by jít dělat něco, co jej bude bavit. A mimochodem, jestli tu někdo brečí po svých zaměstnaneckých právech, tak:
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Samozřejmě, že i v tomto případě musí být práce řádně odměněna.