Zdravím,
chci se zeptat na něco ohledně pracovní smlouvy. Dělám ve firmě, která není úplně ideální, programátora, jsem zatím ve zkušebce. Jako absolvent, ikdyž práce je docela balast na starém (bastleném) firemním SW, mám z toho zkušenosti a nástupní mzdu mám řekněme běžnou pro můj obor a v mém kraji (25500,-). Uvažoval bychtak, že půlrok bych tam mohl zůstat (myslím si že je to vcelku adekvátní k tomu jaké jsou ve firmě dlouhodobé poměry), nicméně straší mě pracovní smlouva.
Jde o to, že bych nerad odcházel z firmy s nějakým paragrafem a nevím, jestli se to může stát. Popíšu můj postoj:
V pracovní smlouvě mám, že týdně musím odpracovat 40h, 4 týdny mám dovolenou, 30min pauza na oddech není započítána - tohle vše je řekněme normální, ale dále tam stojí, že mi zaměstnavatel může nařídit práci přesčas 8h týdně, celkově 150h v roce. Dále je uvedeno, že 40% z celkové mzdy je nenárokovatelná složka.
Můj postoj je, že nejsem ochoten pracovat přesčas, přitom dost běžně se děje to, že je na nějaký projekt vyhrazen vyloženě malý počet dní, a když se někdo na něčem zasekne, což je jaksi dost běžné (třeba soft z roku 1995 co se spouští na virtualu), tak sedí v kanclu až do noci.
Tedy kdybych nastoupil do této firmy, nedělal bych přesčas. Pokud bych na nějakém projektu dělal, prostě bych pracoval podlesvého nejlepšího vědomí a svědomí a když nebudu stíhat termíny, které jsou v této firmě dost krátké, nebudu v práci sedět dýl - nemůžu za to, že špatně odhadnou, jak a co bude trvat a dají to za úkol třeba nováčkovi (což v kanclu vidím). Je to spojeno i s tím, že práce přesčas není proplacená, ačkoliv pracovní doba je flexibilní a můžu v jiný den odejít dřív. Nicméně očekával bych, že za 1h přesčasu si můžu vybrat 1.5h volna, ale to už je detail.
Tedy, v kombinaci přesčasy + 40% fixní složky mzdy zde může vzniknout jistá situace: nebudu přesčasovat -> sníží mi fixní složku -> budu mít plat jako uklízečka -> přizpůsobím tomu pracovní morálku (dokážu si představit že si budu dělat na svých projektech v prac. době) -> vysloužím si hrubé porušení pracovní kázně a nějaký ten paragraf.
Moje otázka tedy je, můžu za takovéto jednání, tj. odmítnutí přesčasů atd. dostat paragraf? (Přiznám se že se v těch paragrafech ani moc nevyznám, jen vím, že se o tom dozví další zaměstnavatel)