reklama

Vážné porušení pracovní smlouvy

Yarda

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #30 kdy: 27. 11. 2015, 09:43:13 »
Kamaráde. Píšeš, že jsi absolvent (nepíšeš čeho, zda je to tvé první zaměstnání, jak dlouho jsi nějaké zaměstnání sháněl). Taky nepíšeš, jestli už máš nějakou rodinu a jak moc by ti nějaký ten přesčas narušoval tvé další aktivity.
Tak si myslím, že můžeš být rád, že jsi vůbec nějaké zaměstnání sehnal, dnes zaměstnavatelé hledají spíš absolventy s pětadvaceti lety praxe ;D
Aspoň rok drž hubu a krok a šoupej nohama a získávej zkušenosti, ono v životě to chodí trochu jinak než jak sis to vysnil ve škole (nepíšeš, jestli jsi už při studiu měl nějaké zaměstnání, tak asi ne, živili tě rodiče). A po roce, pokud si nezvykneš, až budeš dávat výpověď se ti bude náramně hodit, až budeš rozesílat životopisy a budeš moci tam napsat, že už jsi v zaměstnání a nějakou praxi máš.
Ostatně pokud se za ten rok osvědčíš a přijdeš na Human Resources (dříve osobní oddělení, případně úsek kádrové a personální práce ;D s výpovědí, třeba ti sami nabídnou nějakou pro tebe výhodnější smlouvu.
BTW: Je tu zmínka o nějakém tvém soukromém projektu co bys dělal během pracovní dobu - četl jsem to v odpovědích ale nenašel jsem to v tvém dotazu. Můžeš to upřesnit.

reklama


tralala

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #31 kdy: 27. 11. 2015, 09:43:19 »
aj ked je toto offtopic tak vzhladom na to co som si precital tuna od kolegu Zelenaca, ktory ma preventivne nezabudol oznacit za blbecka, kedze sa mu nepaci zrazka s realitou, chcem vyjadrit moj udiv k Zelenacovi za jeho nebojacny a priamy postoj k rieseniu svojich profesnych problemov.

Aby sme si to zhrnuli, tak kolega Zelenac ma vyhrady k tomu, ze ma nejake prescasy, ktore nie su preplacane. To je premisa z ktorej vychadzam.

Jeho pristup je teda ten, ze tam este zostane pol roka, zatial si bude robit vlastne projekty a chce vediet, ze ci za to nemoze mat nejaky postih zo strany zamestnavatela za porusenie pracovnej zmluvy.

Namyslenost a drzost kolegy Zelenaca je do nebavolajuca. Zelenac by mal byt ten ktory by mal byt zalovany za to, ze pracovnej dobe nepracuje pre zamestnavatela a ako to uz niekto spravne podotkol, v pravnom a fungujucom state by mal byt vyhodeny na hodinu a zazalovany a malo by byt po nom vyzadovane aby nahradil svojou necinnostou zamestnavatelovi vznikle skody a naklady.

Po druhe, tym ze neodide nastve zamestnavatela, pretoze pol roka bude zamestnavat lenivca (ktory si bude robit vlastne projekty).

Po tretie, nechce to so zamestnavatelom nijako riesit, ale pyta sa po fore, co ma akoze robit. Ked mu ja poradim, aby sa na to co najrychlejsie vykaslal alebo zatal zuby, nabral prax a odisiel, som oznaceny za "blbecka", pretoze ON SI TAM UZ NASIEL KAMARATOV.

Zelenac preber sa. Byt zamestnavatelom tak ta vyrazim hned. To v akom socializme v tych Cechach zijete? A nielen v Cesku ale na Slovensku a vlastne aj v celej Europe (EU) si viem predstavit ze to na rozne variacie ludia robia rovnako ale vo vychodnom bloku je toto pomylene myslenie ludi tak zazrane do spolocnosti ze je to mor.

Zelenac ved si mlady clovek, preco nechces ist do zahranicia alebo vymenit firmu zo dna na den? Ved si uplne mlady a mas nekonecne vela moznosti ako sa zamestnat, preco sa chces zasit v nejakej zaprdenej firme kde ta zdieraju? lebo si si tam uz nasiel KAMARATOV? Tebe takyto pristup pride uplne normalny? To nemas uz ako absolvent po skole vobec ziadne ambicie?

A este jedna poznamka, ja som pracoval aj prescasy. Ale nie preto, lebo som musel, ale pretoze som to tak chcel a vedel som, ze ma to niekde karierne posunie a je to pre dobro veci. Lenze ty tie prescasy nechces mat v principe vobec, a ked uz tak urcite musia byt platene. Na platenych prescasoch nie je v zasade absolutne nic zle a je to normalne a tiez uz by som zadarmo neprescasoval, lenze ty si mlady, vysiel si zo skoly a uz si tu ides narokovat na to ze ty teda _urcite_ ziadne prescasy mat nebudes. No tak ich nemaj, ale potom sa necuduj ako sa tvoja kariera bude vyvijat a ostatny "blbci", ktory prescasovali ti robia managera.

Dovi, skoncil som.

jmk

  • ***
  • 161
    • Zobrazit profil
    • E-mail
Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #32 kdy: 27. 11. 2015, 09:44:53 »
Jo jo. takové "makáče" mám nejraději. Vedu tým 38 lidí a někdy je práce míň a někdy více. Nářky na to, že musím dělat přesčasy jsou opravdu směšné. Kdo je dneska nedělá ? Všechny přesčasy jsou vždy zaplacené a technik není krácen na ničem. Co se týče práce programátorů tak tam je to opravdu lahůdka. Vedl jsem pár vývojových projektů a pokaždé jsem narazil na to, že se neustále dokola odstraňovali bugy, které ještě chudák programátor chtěl zaplatit zvlášť, když jenom odstraňoval svoje vlastní nedodělky. takže asi tak. Musel jsem prostě reagovat, když vidím nářky takového zelenáče co vypadnul ze školy a myslí si, že sežral Šalamounovo ho.no.
Write programs that do one thing and do it well. Write programs to work together. Write programs to handle text streams, because that is a universal interface.

maspravdu

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #33 kdy: 27. 11. 2015, 09:47:04 »
My se k tobě taky těšíme. Pracovat ve fabrice byl vždycky náš šen :D

j

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #34 kdy: 27. 11. 2015, 09:54:29 »
Některé odpovědi jsou velice pozoruhodné. Příjde vám v pořádku mít neplacené přesčasy? V čem je problém pro firmu proplatit přesčasy a ještě jak bývá zvykem, s příplatkem? Druhá věc je, že jsem dostatečně jasně vysvětlil poměry ve firmě a přesto zde jistý tralala a jistý zaskočený to_je_jedno mluví něco o okrádání firmy v momentě, kdy zaměstnanec odmítne dělat neplacené přesčasy a mzda mu klesne na mzdu uklízečky pokud mu strhnou pohyblivou složku - máte zajímavý smysl pro spravedlnost vážení.

Mno ... sorry, ale me u toho, ze ty nedelas za 22500, ale za 15300. Coz jen tak mimochodem je porusenim zakona, protoze 15400 je minimalni mzda programatora (takze delas za min nez uklizecka). Ze zakona. Me vzdycky fascinuje, kdyz lidi do vejplaty tahaji premie ...

Dalsi vec je, ze vubec netusis jak funguje pracovne pravni vztah.  http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/praceprescas.php
Do 150 hodin muze zamestnavatel prescasy naridit, do max 400 hodin po dohode. 150 hodin muzes mit ve smlouve, zbytek nahradni volno (samo 1:1) nebo $.

Jo a samo, prace na vlasnim je zcela automaticky hruby poruseni pracovni kazne. Ty si samo do jisty miry muzes delat co chces, ale musis si uvedomit, ze ty pronajimas svuj cas, a musis tedy primarne udelat v ramci toho casu vse, co se po dobe chce. Pokud by ses chctel branit, musel bys prokazat, ze ti zamestnavatel zadnou praci nedal (coz je prozmenu jeho povinost).



Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #35 kdy: 27. 11. 2015, 09:57:22 »
Pokud se ti nechce prijit v sobotu do prace tak v nedeli uz chodit nemusis.
Děkuji za možnost editace příspěvku.

maspravdu

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #36 kdy: 27. 11. 2015, 10:05:51 »
Pokud nechtěl jít v sobotu, tak asi ani v neděli by neměl čas :D Fakt jsem podobné podmínky nikdy nezažil a naštěstí jako programátor nezažiju

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #37 kdy: 27. 11. 2015, 10:09:32 »
To s tim vikendem je (udajne) citat z vyvoje Macu.

A jinak si myslim, ze ta smlouva je vzdy nejakym kompromisem v tom co chces a co muzes dat. Otazka je jestli tady ten clovek ma co dat. Dle meho nikoliv.
Děkuji za možnost editace příspěvku.

tralala

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #38 kdy: 27. 11. 2015, 10:12:59 »
To s tim vikendem je (udajne) citat z vyvoje Macu.

A jinak si myslim, ze ta smlouva je vzdy nejakym kompromisem v tom co chces a co muzes dat. Otazka je jestli tady ten clovek ma co dat. Dle meho nikoliv.

presne tak. podla mna je Zelenac nesvojpravne, namyslene a drze decko ktore vyliezlo zo skoly, ktore sa o seba nedokaze vobec postarat, nedokaze si precitat ani pracovnu zmluvu a chce oklamat zamestnavatela

k

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #39 kdy: 27. 11. 2015, 10:18:15 »
Pokud se ti nechce prijit v sobotu do prace tak v nedeli uz chodit nemusis.

Za Sobotu a Neděli náleží příplatek 25 %, k tomu příplatek za práci přesčas 25 %. Proto určitě najdeš mnoho lidí, kteří přijdou.

Zelenáč

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #40 kdy: 27. 11. 2015, 10:35:19 »
Tralala, kdybych byl sběratel blbečkovských připomínek, tak ty tvoje bych si zrovna dneska dal do pěkného rámečku.





tralala

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #41 kdy: 27. 11. 2015, 10:41:41 »
Tralala, kdybych byl sběratel blbečkovských připomínek, tak ty tvoje bych si zrovna dneska dal do pěkného rámečku.

chod za kakakamaratmi, ty ti nejaky pekny ramik daju, mozete sa tam zaramovat vsetci :)

Fantomas

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #42 kdy: 27. 11. 2015, 11:06:30 »
Pokud se ti nechce prijit v sobotu do prace tak v nedeli uz chodit nemusis.

Za Sobotu a Neděli náleží příplatek 25 %, k tomu příplatek za práci přesčas 25 %. Proto určitě najdeš mnoho lidí, kteří přijdou.
Tohle plati u nas obecne, co mam zkusenost, tak se lidi doslova perou, aby mohli o svatcich do prace. Vyjimkou jsou rodice s malymi detmi, ale to je jen kratky usek zivota.

Marek

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #43 kdy: 27. 11. 2015, 11:07:23 »
Promluv si o tom se svym nadrizenym. Pokud nenajdete shodu, proste hned odejdi.

Ve sve prvni praci nam prescas taky neproplaceli, protoze se to nikomu nechtelo resit (ani nam). Misto toho jsme meli velmi flexibilni pracovni dobu, nikdo nas nebuzeroval za prichody a neprichody. Kdyz se dokoncoval projekt v nejakem presu, tak jsme si proste udelali dalsi tyden volnejsi. A nakonec se to stejne odrazilo na premiich. To v zamestnaneckem pomeru pokladam za idealni. Ale zalezi hodne na kolektivu, sef musi bejt pohodar.

Jinak je samozrejme moznost OSVC, kde je clovek sam svym panem.

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #44 kdy: 27. 11. 2015, 11:13:54 »
Tohle netahlo by jako OSVC poslo hlady.
Děkuji za možnost editace příspěvku.

 

reklama