Příspěvky

1

Hardware / Re:Výhody architektury RISC-V

« kdy: 25. 10. 2023, 19:47:32 »

RISC-V mi přijde míň praktická instrukční sada v porovnáním třeba s AArch64.

Základ je dobrý, ale kvůli "jednoduchosti" tam jsou některé věci, které prostě nejsou praktické, a RISC-V V (SIMD) je ukázka toho, že ti lidi co to navrhovali asi neměli s využitím SIMD instrukcí moc zkušeností z praxe.

Takže za mě jsem teď spíš skeptický o využití RISC-V např. v desktopech.

AArch64 je určitě mnohem praktičtější design, ale taky má věci z dnešního pohledu zastaralé (třeba 64-bit SIMD), a podle mě s ARM-SVE byl krok do slepé uličky.

SIMD je asi nejlepsi porad jeste na x86-64 (AVX).

Spíš AVX-512 - AVX2 nemá třeba scatter, maskování, a oproti AVX-512 je nekompletní.

jj pravda. Akorat muj CPU AVX-512 neumi (Intel(R) Core(TM) i7-8665U CPU @ 1.90GHz), takze kysele hrozny. Ale mas pravdu.

2

Hardware / Re:Výhody architektury RISC-V

« kdy: 25. 10. 2023, 16:55:31 »

RISC-V mi přijde míň praktická instrukční sada v porovnáním třeba s AArch64.

Základ je dobrý, ale kvůli "jednoduchosti" tam jsou některé věci, které prostě nejsou praktické, a RISC-V V (SIMD) je ukázka toho, že ti lidi co to navrhovali asi neměli s využitím SIMD instrukcí moc zkušeností z praxe.

Takže za mě jsem teď spíš skeptický o využití RISC-V např. v desktopech.

AArch64 je určitě mnohem praktičtější design, ale taky má věci z dnešního pohledu zastaralé (třeba 64-bit SIMD), a podle mě s ARM-SVE byl krok do slepé uličky.

SIMD je asi nejlepsi porad jeste na x86-64 (AVX).

3

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 15. 10. 2023, 18:23:39 »

mas to obracene, to jsou hard skills

Chybejici soft skills je ' ze nedela co chce HR a nepouziva spravna buzzwords"

Když máš v týmu třetinu sněhových vloček, třetinu ambiciózních Elonů Musků, za nadřízeného protřelého politika, který zařízne vše stojící mezi ním a ročním bonusem, tak soft skills fakt potřebuješ a třetina tvý práce je politika a psychologie.

Otázkou je, proč tam v tomto uspořádání zůstávat. To přece dlouhodobě musí být na palici...

4

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 09. 10. 2023, 08:08:34 »

jj to je teorie. U nas to vzdycky nakonec sklouzne do toho, ze se ostatni zpovidaji z toho, co udelali (a jen malokdo rekne, co se chysta udelat).

A prave to sa musi seknut. kazdy 2-3 minuty, povie co robil, aku ulohu ide riesit dnes a koniec. Problemy a vykecavacky riesit po stand-up, koho sa to netyka sa odpoji a vybavene.

Plne souhlasim, ja jen, ze to vzdycky po par stadupech sklouzne do "co jsem delal" rezimu. Musim to vzdycky nejak vracet na puvodni smer, protoze v deviti lidech uz je to zlo a nikdy jsme se nedostali na tech rozumnych 10-15 minut (tedy dostali nekdy o prazdninach, kdy byli lidi na dovolene

5

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 08. 10. 2023, 20:53:22 »

Nesnáším tyhle vynucené pravidelné standupy, neboť po určité době se začínají řešit stále větší kraviny, jen aby se něco řešilo. Ideálně v 9 ráno, kdy všichni ještě napůl spí a tak ze sebe soukají kdejaký nesmysl, jen aby to vypadalo, že makají.

standup muze pomoci zjistit, ze je nekdo zaseknuty, spise bych ocekaval, ze je to vhodnejsi pro juniory.
a kdyz se ukaze, ze je nekdo zaseknuty, tak se to muze resit a necekat x dni v zaseku.

jj to je teorie. U nas to vzdycky nakonec sklouzne do toho, ze se ostatni zpovidaji z toho, co udelali (a jen malokdo rekne, co se chysta udelat). Ja tedy striktne rikam jen "no blockers" + popr. nejakej blocker. Ostatni info si lidi muzou zjistit z Jiry ze? Nase standupy (9 devops) jsou proto tak dlouhy, ze cim min toho nekdo dela, tim vic okecava. (a to se fakt cas od casu snazime to resetnout zpatky).

6

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 02. 10. 2023, 15:45:12 »

Reagovali tak, že jsem jim to nedostatečně vysvětlil. Ale ono už to víc nešlo, naprosto primitivní flow, stačilo podle dodaného vzoru nasekat půltucet obdobných, prakticky nic k vysvětlování, já v tom skriptovacím jazyce byl jen o pár lekcí napřed a napsal jsem to z nuly na první dobrou, proč bych neměl očekávat naprosto netvůrčí kopie klidně za dvojnásobek času, ale taky na první dobrou? Kdybych si vylil srdíčko a poprosil tentokrát o někoho kompetentnějšího, světlejšího a se srozumitelnou angličtinou bez podtaktování mozku, možná jsem se ani nemusel obtěžovat s výpovědí a laděním termínu nástupu jinde, to by se za mě vyřešilo samo.  Upřímně, z toho subkontinentu nic z čeho bych si sednul na zadek nepřijde, ti aspoň trochu schopnější už jsou dávno v Evropě a ve Státech. Ono bohatě stačí co mi občas vyplivne Facebook za videa, namátkou třeba tady výroba kytary, takovýho úsilí, času a celý úplně k ničemu, to je jejich přístup. Hele: https://www.youtube.com/watch?v=5ZcZOLCS1dI

U nás to dopadlo opačně - všichni evropani z původně našeho projektu, do kterýho se nabral indicke team, vycouvali do jinejch teamů a zůstalo to na indech. Tuším si tam dokonce vysloužili nějaké vzájemné povyšování a ten projekt se potichu zavřel/zabil.

7

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 25. 09. 2023, 18:06:55 »

je to zvrateny obraz kapitalistickeho systemu zapadneho typu kde sa predava nejaka predstava ze praca je cool a ma vas bavit. Ze ak po 40+ clovek prestane pracovat tak to nahana strach a obavy ze co by ten jedinec inak robil?

To je mindset perfektneho pracanta. Ze pracoval tak dlho, ze si ani nevie predstavit co by inak robil a tak hlada nieco co by ho bavilo aby si ospravedlnil preco stale pracuje, ved ho to bavi!!!

Moj sen je v 40 vyhodit pocitac z okna.

No po te 40 se clovek asi vic zacina ptat, kde a na cem travi celou tretinu dne. A bud to dopadne tak, ze quiet quitne nebo se na to - pokud finance dovoli - vykasle a jde treba past ovce nebo neco podobneho. A oboji chapu.

8

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 20. 09. 2023, 08:52:25 »

Kód: [Vybrat]

3. Pokud současná práce přináši přiměřený dostatek peněz, tak se zaměřit na myšlenku, že do práce chodíme proto, abysme nechcípli hladem, a místo hledání nějakého pochybného profesního růstu se na to vykašlat (stejně moc není kam), a radši se věnovat růstu osobnímu. Začít cestovat, sportovat, kutit, bastlit, lepit modely, zahrádkařit, vařit pívo, chovat prase, učit se latinu, udělat si dálkově školu v oboru, co mě baví, ... .

Lepe bych to nerekl. Ja se takto zaridil. Prostredi nekolika korporatu me spis otravilo a to je mi "teprve" 34.

Gratuluju (bez sarkasmu). Me to bohuzel doslo az o deset let pozdeji, kdy jsem po dlouhem absolvovani krysiho behu v korporatu (delani daleko za ramec pracovni smlouvy atd.) usoudil, ze ta mrkvicka pred cumakem je porad stejne daleko a nadeje na postup spociva v tom byt korporatnim z...em. Ale da se zastavit a byt v klidu na svem (a spoustu reci se proste naucit poustet druhym uchem ven, i kdyz je to tedy tezky).

9

Software / Re:Textové editory vhodné pro programátory

« kdy: 15. 06. 2023, 10:11:15 »

Vim pro všechno (konzole i Gvim), kolegové jedou hlavně VSCode.

10

Studium a uplatnění / Re:Platový posun - junior

« kdy: 07. 06. 2023, 13:25:34 »

muzes zkusit prijit za sefem se zadosti o zvyseni, ze jsi se vsecko naucil, ze pracujes samostatne atd.
spis pochybuju, ze ti prida navic 50% ani 30%, ale pod 20% navrch by ti pridat mohl.
i kdyz vime jaka je ted situace s platy, ze firmy maji obavy jak se bude vyvijet trh a nechteji zvedat platy.
kdyz nic, tak jeste rok, dva vydrz, mezitim se posun az na seniorskou pozici a kdyz nic, tak jdi jinam za lepsim platem.

s prvni casti souhlas, ale pokud to necinkne, tak bych tedy rok-dva necekal. Tech 30k je hodne hodne malo. Jako dobry je mit v CV rekneme ten 1 rok a mezitim do sebe natlacit co nejvic info jde. Ale nekde tvrdnout 2 roky s 30k je IMHO spatna taktika.

11

/dev/null / Re:Vyssie dane v CR

« kdy: 23. 05. 2023, 08:09:27 »

tech 23% to bude prave "jen" nad 120kKc. Tedy prvnich 120kKc-1 bude 15% a zbytek 23%. Popravde jsem to od teto "pravicove" vlady cekal jeste horsi.

12

Studium a uplatnění / Re:Poměr cena práce vs. velký pracovní výkon

« kdy: 17. 03. 2023, 17:07:24 »

spolužáci, bývalí kolegové, to se za pár let v praxi nasčítá na hodně lidí. Určitě sám znáš jména firem, kam by ses 100x rozmýšlel jít, ne?

Kdyby to tak bylo, tak CoolPeople a AAAAuto zkrachují do týdne, a vida, jsou to největší firmy.

Když dojde na lámání chleba, tak ačkoliv veřejně si všichni hrajou na sluníčkáře, tak prakticky v tom Albertu kdyby byla vajíčka od utýraných slepic k smrti o korunu levnější, tak je lidi koupí.

Bavíme se snad o ajťácích a IT firmách (nebo IT odděleních) že? Já tedy mám díky spolužákům a bývalým kolegům dost přehled o tom, kde nemá cenu to zkoušet a kde naopak jo. Jasně, chce to pár let, aby měl člověk tu svoji sociální bublinu (řekněme 10 a výš), ale potom už je přehled v IT oblasti (a nenalhávejme si - ČR je taková malá IT vesnice, kde zná každý každého) docela hodně dobrý.

13

Studium a uplatnění / Re:Poměr cena práce vs. velký pracovní výkon

« kdy: 17. 03. 2023, 16:15:34 »

muze se stat, ze se o te firme zacnou v komunite rikat veci jak to tam celkove stoji za .....

Co je dnes komunita, anonymové na root.cz? Komunita je jak hospoda, lidi si pořád na něco stěžujou, ale výpověď stejně nedají...

spolužáci, bývalí kolegové, to se za pár let v praxi nasčítá na hodně lidí. Určitě sám znáš jména firem, kam by ses 100x rozmýšlel jít, ne?

14

Studium a uplatnění / Re:Poměr cena práce vs. velký pracovní výkon

« kdy: 17. 03. 2023, 15:28:52 »

Spíš jsem slyšel spoustu historek o tom, že zaměstnavatel odmítl zvýšit mzdu z X na 1.1*X, tak ten člověk odešel, a zaměstnavatel místo něj najmul jiného člověka za 2*X (protože za X nikoho s podobnými schopnostmi sehnat nešlo), a ještě ho musel zaškolovat.

Z pohledu zaměstnavatele je to furt jednoduchý vzoreček - riziko ztráty x pravděpodobnost ztráty < zisk = jdu do toho, z hlediska zaměstnavatelů je to prostě systém HR, HR stojí ve firmě, a teď jim každý měsíc chodí třeba 5 výpovědí, a když jim přijde 10 výpovědí za měsíc, tak zvýší mzdy, přesně takto uvažují.

Je to strašně vidět třeba v logistice i všude, že přesně takto to funguje třeba při doručování balíků apod., ono je to svým způsobem nespolehlivé, ale logistické firmy staví na tom, že pravděpodobně to nějak dopadne dobře. Stejně jako byznys pojišťoven, každý měsíc ti přijde 20 miliónů na pojistkách a odejde 10 miliónů na mzdách a pojistných událostech.

Takže to, že se stane nějaký konkrétní případ, kde to zrovna nevyjde, jako tady, a zaměstnavatel tratí, tak ho to tolik netrápí, protože u dalších 9 případů to vyjde. Na tom je ten byznys založený.

Problém lidí je, že do toho tahaj emoce, ale když se pak člověk podívá na reálná data, tak ta často hovoří jinak.

v podstate to tak je, s jednim "ale": muze se stat, ze se o te firme zacnou v komunite rikat veci jak to tam celkove stoji za ..... apod. To jde potom rychle z kopce. Zrovna jedna firma z CR si takto hodne poskodila povest a to uz se projevi na novych zajemcich (takze emoce v tom jsou, ale spis emoce nasich socialnich bublin)

15

Studium a uplatnění / Re:Poměr cena práce vs. velký pracovní výkon

« kdy: 17. 03. 2023, 09:05:32 »

Takže zaměstnavatel nepřidá pár euro, odejde nenahraditelný člověk, a majitel prostě firmu zavře a pošle do likvidace? To asi ne.

Ak majiteľ == zamestnávateľ, tak to väčšinou platí. Viem minimálne o jednom prípade na štátnom úrade a jednom v akciovke len za posledný mesiac, kde tomu tak nebolo.

Dtto i pro korporáty. Není výjimkou, že se nechá odejít klíčový člověk (protože - co si budeme namlouvat - ve výsledku tam v korporátu nakonec není nikdo, koho by to skutečně trápilo) a za pár sprintů se celý tým rozpadne, jak odpadnou další.