Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: Lenina 30. 11. 2017, 07:46:36
-
Ahoj lidičky!
Předem nebojte se, nebudu vám nic vnucovat a nebudu od vás chtít žádné osobní údaje :-)
Krátce o mně prosím. Vystudovala jsem obor, pro který nakonec nebyla práce, tak jsem se vrhla do recruitingu.
Jde mi čistě o váš pohled na věc jako zkušených ajťáků. Vím, že nemálo z vás se cítí recruitery na linkedinu (ale i jinde, např. nechvalně proslulý cold calling) obtěžováno. Jsem tu pro to, aby se pohled na nás recruitery snad trochu zlepšil, ale k tomu potřebuji vaši pomoc.
Stačí stručně takto strukturovaně, případně se samozřejmě můžete víc rozepsat. Předem moc díky za váš feedback! Nebojte, nesbírám žádné nudné statistiky, jde mi o váš osobní postoj a názor.
1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?
Ještě jednou moc děkuji za váš čas ;-)
-
Toto bude vyzivna tema, asi si idem po pukance.
-
3. je osemetna, mozna pro juniory a i to spise formou domaciho ukolu na ktery mu date 24h. Vyzadovat nejakou zkousku do seniora je blbost, to se rovnou na pohovoru zvedne a jde o dum dal. Proc? Protoze bud ho chcete nebo nechcete a kdyz ho chcete tak nac to komplikovat ?
-
Ještě než Vám tady místi (j)elita vysvětlí, že jste vlastně jen lopata, tak se pokusím zodpovědě dle svých zkušeností.
1. Obecně je to jedno. Chleba se láme až na pohovoru. Jen to chce trošku více pečlivosti v rozlišováním technologií. Když je v titulku Java Developer a v textu už jen Javascript, tak to fakt vypadá blbě.
2. Z mého pohledu je full stack developer rychlá cesta k vyhoření, do blázince a nebo (v nejhorším) k tragickému kódu na všech vrstvách aplikace :)
3. Whiteboard ano. Programovat na místě na časový limit je nesmysl. Spíše jsem preferoval zadání úkolu s deadline v čase 1-3 dnů.
4. Nejlepší benefit jsou peníze :)
5. Pro mě třeba ano. Vždy, když jsem se rozhlížel po nové práci, tak jsem měl platovou hranici, pod kterou bych nešel.
6. Snad jen, že my jsme taky lidé (i když to tak někdy nevypadá) a ne inventární čísla v nějaké HR databázi :)
-
Dobrý den.
Dám Vám feedback kombinovaný z obou stran. Sám si najímám lidi a vysvětlím svůj názor, proč si myslím, že pokládáte tyto otázky. Jestli je to off topic, tak to prosím ignorujte.
Jako zaměstnavatel hodnotím dvě stránky uchazeče: odbornou - tedy to, co už umí, má vytrénováno. A pak osobnostní část, která ho může předurčovat nebo naopak vylučovat ze seniorních pozic. Někdy je programátor taková špička, že si může dovolit být skoro až autista, protože svoje osobnostní nevýhody překryje odborností. Jindy je to přesný opak - potkám skvěle komponovaného uchazeče, ale narazím na odborné limity, které už nepůjde překonat.
Zaměstnavatel proto píše své nabídky velmi opatrně. Je nedostatek lidí a zaměstnavatel si chce volně posoudit obě stránky uchazeče sám. Někdy, zejména menší firmy (pod 100 zaměstnaců) jsou ochotny uvažovat i tak, že pro zajímavého člověka ad hoc vytvoří pozici, kterou plánovali vytvořit až později.
Samotný výpis technologií je, pokud jich je moc a nesouvisejí velmi úzce, spíš na škodu. Zaměstnavatel se bojí prozradit, že hledá "holku pro všechno", i když na tom není nic špatného. Takže nejprve by se měl zaměstnavatel zamyslet, jestli hledá specialistu, pak poptává 2-3 související technologie, nebo spíš člověka renesančně založeného, schopného naučit se potřebné za pochodu (byť ne do hloubky).
S tím souvisí i otázka testů. Pokud hledám "holku pro všechno", vhodnost mi prozradí zejména interview. Test je pro specialistu, ale je to velmi citlivá oblast. Zadání testu může být špatné, a může i vzbudit u uchazeče pochybnosti o kvalitě, nebo motivaci zaměstnavatele.
S opatrností pak souvisí i nezveřejnění mzdy a benefitů. V IT branži je dost časté, že se obě strany domluví na více, nebo méně volnější spolupráci a fakturaci. Částky mzdy na HPP vs. fakturované částky nejsou schopni, zejména "ti juniorní" uchazeči srovnat. Během náboru a pohovoru není pro zaměstnavatele prostor, aby vysvětloval, že 60 tis. hrubého odpovídá spravedlivě asi 80 tis. fakturované částky, a vydělají na tom obě strany. Uchazeči pak přicházejí se zmatkem informací "od kamarádů", jak vydělávají 80 tis. a třeba 60 tis. na HPP je odrazuje.
Benefity jsou pak úplné peklo. Antidiskriminační předpisy přikazují zaměstnavateli dávat na srovnatelné pozici stejnou mzdu, i benefity. Jakékoliv silnější ovlivňování ze strany zaměstnavatele může být bráno jako diskriminace, a inspektorát práce se na to rád "podívá". U ne úplně malých firem je asi nejlepší poradit jim zavedení caffetteria systému, který to řeší s nejmenšími problémy.
Pokud bych něco mohl vzkázat rekruiterům, pak je to toto:
1. u zaměstnavatele veďte k tomu, ať se nebojí popsat do inzerátu svoji situaci opravdově - sadu otázek na zaměstnavatele, a jak ho dovedete k cíli si už musíte vymyslet sama, aby to vyhovovalo Vaší osobnosti a mohla jste s tím pracovat.
2. u uchazečů bych vysvětloval to, co jsem cca popsal, a nějakou vhodnou formou zjistil, jestli mají reálné představy o možnostech mzda / fakturace, jak ty částky souvisejí, rozdílnost ochran (dovolená, nemocenská, výpovědní lhůta a odstupná, ...).
Pak máte, podle mě, lepší šanci k sobě přivést jen ty, kteří si s nejvyšší šancí splní svá očekávání.
Odbornost, jak radím, dejte až na druhou kolej za skutečné očekávání zaměstnavatele, a za osobnost zaměstnance. V tom vzniká nejvíc nedorozumění.
-
Proč budou všechny AI osobnosti ženského rodu? Aby si nevšili, že jim vládnou? ženy v nich budou vidět kamarádky, muži něžná stvoření, která mají ochraňovat. Obojí povede k dobrovolnému se podřízení neformálním rozkazům.
-
Tvoje otazky jsou hodne obecne. Nedavno jsem videl nejake instruktazni video (tusim od jobs.cz) na tema jak delat inzerat, pokud hledas zamestnance a asi nejuzitecnejsi bylo uvedomit si, ze je treba uvedomit si, jakou skupinu chces oslovit. A klidne udelat nekolik ruznych inzeratu pro jednu skupinu. Od tohohle si slibujes co, ze dostanes 50 reprezentativnich odpovedi, spocitas si cisla a budes mit jasno? No ale dobre:
1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
Myslim, ze tohle je na ustupu, pokud jde o programatory, firmy se jim snazi lezt do zadku. Akorat je otazka, jestli to neprehaneji - nedavno me nejaka pani oslovila s tim, ze hledaji cloveka do cool firmy, kde je dvanact lidi a tri psi. Nevim, proc bych mel byt odvareny z predstavy, ze budu v praci zakopavat o cokly.
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?
Tohle se prece lisi firmu od firmy. Znam lidi, kteri tohle zvladaji. Ja frontend nedelam a ani nechci. Neni to pro me hrozba ani vyzva, ale otrava.
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
Pracovni pohovory leta delam leta, moje zkusenost je, ze s tim ma problem tak kazdy dvacaty clovek, ktery k nam prijde. Je to spis otazka miry a firmy. U Google s testy kazdy pocita, mala firma by se mela krotit.
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...
Vetsina "benefitu" je k nicemu; co se pocita, jsou dny dovolene navic, sick days, volna pracovni doba, pripadne moznost parkovat v praci. A hlavne klid na praci, ne zadny open office kde porad nejaky jouda telefonuje.
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
Mzda je vec vyjednavani s konkretnim kandidatem.
-
2) full-stack developer = človek, ktorý ovláda všetko povrchne a nič do hĺbky
3) tie skúšky vyzerajú tak, že skúšajúci si akurát honia triko na veciach, ktorým sami nerozumejú, len si ich našli niekde na internete a hurá do skúšania, čiže nevyhovujú,
4) xbox a podobné hovadiny platia na študentov ktorý dostanú 20k v hrubom, pre seniora je dôležitý plat, uzavretá kancelária, prostredie
5) zobrazujem si len inzeráty, ktoré mzdu zverejňujú, ostatné ma nezaujímajú
6) keď niekoho oslovujete, tak posielajte rovno detailný popis prostredia (open space, kancelárie), popis pozície, ponúkaný plat, a ideálne aj názov firmy
-
1) Forma je v klidu, obsah uz byva horsi :o)
2) Neni to nesmysl, ale prinasi to sebou jiste fakty - nikdy nemuze jeden clovek vedet vsechno :o)
3) Nevyhovuje - clovek by mel prezentovat to co umi, klidne napsat kod/skript na vlastni tema, na kterem muze demonstrovat, ze i neco umi. Misto toho obcas clovek dostane zadani, ktere se muze minout jeho znalostma a tak potom vypada jako moula i kdyz muze byt realne v oboru dobry.
4) Nazval bych to nevazane benefity. Muze to byt extra dovolena navic, sick day, premie; zkratka neco, co si clovek muze uzit po svem aniz by byl vazany na nejakou sluzbu (benefit plus a podobne programy)
5) Pro me to je velky problem a pricina toho, ze casto ztracime oboustranne cas pohovorem.
6) V posledni dobe jsem mel celkem stesti na normalni lidi, tak ani nemam co vytknout :o)
-
1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
Většina inzerátů by se dala shrnout jako: "Jde o pozici (dosaďte technologii) developera, pro jednu velkou mezinárodní společnost poskytující širokou škálu služeb v oblasti consultingu, strategie, operations, technologických služeb, digitálních technologií a podpory podnikových procesů". Nic se nedozvíte....
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?
Jako nesmysl a snaha ušetřit. Z praxe vím, že schopný programátor, který u webové aplikace (a tím nemyslím eshop nebo CMS) napíše dobře backend a případně i frontend potřebuje grafika pro návrh vzhledu.
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
Setkal jsem se se zadáním pro sestavení databázového modelu a následně se zadáním jednoduché problému, kde se ukázala úroveň algoritmizace. S reálným programováním úlohy přímo na počítači ne.
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...
Telefon a notebook není benefit! Jinak velké rozdíly nejsou.
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
Je to problém. Mám konkrétní zkušenost, oslovili mě přes LinkedIn se zajímavým projektem. Opravdu mě to zaujalo, vyměnili jsme si pár zpráv a nakonec došlo i k osobnímu setkání, kde najednou zcela zmizela původní suverenita. Firma chtěla už hotového vývojáře s praxí a nakonec z nich vylezl nástupní plat 30kKč (Praha).
-
Když něco neumím, tak se to naučím. Zabere to méně času, než fňukat na diskuzích, že to není fér.
-
1.) Dnes firmy ziadaju, aby kandidat vedel pomaly kazdu technologiu, aby robil devku pre vsetko.
2.) Full-stack developer je asi dnesny buzz-word. V podstate ide o lopatu. Ovladat DB, nejaky ORM, k tomu nejaky programovaci jazyk, nejaku front-endovu javascriptovu sracku, to vsetko sa neda dobre ovladat.
3.) Programovat na pohovore je nezmysel. Neviem co sa tym docieli. Radsej im ukazem (ak mam), repozitar na githube. Nie riesit ich nezmyselne ulohy, ktore si aj tak niekde vygooglil, samozrejme aj s riesenim.
4.) Za benefit povazujem volno naviac, sick-days, skolenia, telefon, notebook, a neposlednom rade home-office. Nechapem, ako moze niekto uvadzat benefit "skvely kolektiv". To je len cisto subjektivny nazor, takze to benefit urcite nie je a je absolutne nevhodne uvadzat to ako benefit. Takisto benefit - robime agilne. Nezmysel. Vacsina firiem ani neviem co to znamena robit agilnou metodologiou. Co viem, tak poctivo agilne robia Kentico a Seznam.
5.) Mzda by sa mala uvadzat. V zahranici s tym problem nie je. U nas sa kandidat unuvat poslat inzerat, pozvu ho na pohovor a tam sa dozvie, ze dostane 1000e. Keby to hned videl, tak akurat ten inzerat opluje. Preto si myslim, ze aj to je jeden z dovodov, preco sa neuvadzaju mzdy. Zo skusenosti viem povedat, ked som siel na pohovor v BA, uz s nejakou tou rocnou praxou popri skole, tak som ocakaval vyssi plat. Sam pan riaditel jednej firmy, ktora robi uctovnicky system mi povedal, ze su mi schopni dat 900e, a to chceli este ukazky kodu. Nic som neposlal a viac som sa im neozval. Dnes by som sa zdvihol pocas pohovoru a odisiel.
-
Ad 4.)
Najlepší benefit je dobrý kolektív kolegov v tíme a dobré vzťahy s najbližším šéfstvom (ktoré by napr. nemalo bazírovať na blbostiach ako dochádzka na presný čas, predovšetkým pre ľudí ktorí nepracujú pri montážnej, pardon, supportovej linke), len to nie je vec, ktorá sa dá lusknutím prsta zaviesť. Veľmi dobrá vec je parkovanie, najmä pre zamestnancov, ktorým by cesta verejnou dopravou za bežných okolností trvala 3-4x viac než autom (môj prípad). Potom občasné (nepovinné) teambuildingy (myslí sa tým stretnutie kolegov v krčme alebo čo ja viem na motokárach, nie počúvanie rečí manažmentu - na to sú meetingy v pracovnom čase). Káva a čaj zdarma nie je benefit ale samozrejmosť; ktorá IT firma to nemá, by nemala ani existovať.
Navzdory mnohým diskutujúcim budem tvrdiť, že pri lepšie platených pozíciách už peniaze nie sú primárnou motiváciou (ak je plat zhruba v bežnom rozmedzí pre danú pracovnú náplň a senioritu). Ak by mne pridali čo ja viem 300-400€, neviem či by som sa cítil motivovanejší. Radšej lepšie pracovné prostredie a predovšetkým odbúranie byrokracie. Vždy ma privádza do vývrtky, keď aspoň 2 hodiny mesačne strávim vypisovaním a fabulovaním, čo som a koľko na ktorom projekte či incidente robil, každý save je na 30 sekúnd čakania...
K ostatným bodom sa neviem vyjadriť, lebo sedím na tom istom mieste už 7 rokov a posledný reálny pohovor som mal naposledy pred 9 rokmi.
-
OMG, zrovna hledám práci (predchozi zaměstnavatel me nebavil, tak jsem si udelal volno pro sebe a rodinu), takže vám napíšu postřehy z první ruky ;D
1) Inzeráty jsou na nic, protoze se vůbec nedá spolehnout na informace v nich uvedené. To je docela zásadní problém pri rozhodování, na který inzerát odpovedet (bud minete neco zejimaveho, nebo vypadate jako blb, co si to neumel ani precist). Na polovine pohovoru se mi personalista omlouval, ze chybicka se vloudila. Zamestnavatele casto voli taktiku vynechat pulku dulezitych pozadavku z obavy, ze se nikdo neprihlasi, nebo naopak uvedou tolik pozadavku, ze kdybych to mel uchazec brat vazne, nemuze se prihlasit nikdo. K tomu samozrejme zjevne lzi typu "mame hezke kancelare, zadny velky openspace" a pak sedi 40 lidi v jednom kanclu.
2) Klienti mohou pozadovat znalost velkeho mnozstvi technologii, ale pak musi ocekavat znalosti typu "nekdy jsem s tim pracoval" a "uz jsem to nekde videl" (zamestnanaec se dokaze adaptovat). Seniorni znalost mnoha technologii soucasne je nesplnitelny nesmysl.
3) Nejsem developer, ale nejaka metoda overeni znalosti ci orientace v kodu u developerskych pozic podle me dava smysl.
4) Benefity? Je to smutne, ale zacit bychom mohli tim, ze nabidneme neco tak jednoducheho jao normalni pracovni prostredi. Normalni znamena kancelar pro 2-3 lidi, ne openspace pro sitky lidi, kde se zadna intelektualne zalozena prace delat neda. Rada velkych zamestnavatelu si zacala pronajimat velke prostory v office housech a jeste ma tu drzost tvrdit, ze zamestnanci tohle chteji. Openspace je zlo nejen pracovni ale i zdravotni. Z benefitu je samozrejme na prvnim miste 7.5h pruzna pracovni doba a moznost HomeOffice.
5) Muzete mi vysvetlit, proc mam chodit na pohovory, 2 hodiny si tam s nekym vykladat (protoze podle prirucky pro HR se mzdy resi az na zaver a pouze na dotaz zametnavatele) a nasledne zjistit, ze vzajemna ocekavani se lisi o 50-100% ? To je pro me i pro zamestnavatele ztrata casu. Kontrakt ma nejake zakladni parametry (jakou praci a za jakou odmenu). Neuvest ani hruby interval mzdy je hloupe a ja uz na pohovory, u kterych neni jasne mzda od-do vubec nechodim. Toto je nejdulezitejsi bod vubec.
6) Je smutne, kdyz uchazec ovlada zakonik prace lepe nez HR (celkem pravidlo), HR nema tuseni, co dana pozice obnasi (samozrejme neni nutne tomu rozumet technicky) nebo odpovida uchazeci 1-2 mesice po zaslani zivotopisu (za 2 mesice uz senior davno pracuje pro nekoho, kdo umi reagovat v radu dnu)
-
Ad struktura inzerátů: Je to jinak, pokud jde o rozhozenou síť třeba ve formě plakátů v šalidě, kde jede o to zaujmout, a jinak v případě, že se "střílí harpuna na konkrétní cíl". V prvním případě ať se snaží nadchnout uchazeče k návštěvě webu, v druhým případě je to nabídka obchodu - to a to za tamto.
Ad znalosti: Zaměstnavatel ví, co potřebuje, tak ať to napíše. A ať počítá s tím, že většinou není nikdo, kdo na tu pozici sedne jak zadek na hrnec. Je to i o doménových znalostech a člověk, co v požadovaným jazyce dělal třeba 5 let účetní software, se bude muset v případě, že po něm bude chtít třeba zpracování videa, stejně hodně věcí naučit. Takže jazyky/technologie samy o sobě jsou pro kočku. naopak když dělal s videem v C++, bude přechod na C# jednodušší a začne dělat svou práci rychlej. Prostě naférovku napsat, co by měl dělat (třeba firemní IS v C#).
Ad praktická zkouška: Je potřeba zjistit rozsah znalostí, ale to se dá udělat různě. Ideální je ukázat vlastní kód a rozebrat nějak podrobnosti,...
Ad benefity: Do práce se nechodí kvůli benefitům. Solidním platem to začíná a když není, ani 500 benefitů to nezachrání. 25 dní dovči / sick days, stravenky a pružná pracovní doba jsou už samozřejmost, jak nejsou, inzerát spíš rozesměje. A atraktivitu u mě osobně nedělají ani tak benefity, ale prostředí. Jak zjistím, že je tam > 5 lidí/místnost, jdu rovnou jinam. Firemní NTB taky není benefit, to je pracovní pomůcka. Svářečům se taky neříká, že svářečská kukla je bonus. Školení v oboru (několik dní ročně) jsou v zákoníku práce a pokud to najdu v benefitech, mám to brát tak, že dodržení zákona je ve firmě jako bonus? Sorry, to fakt ne.
Co z benefitů opravdu bodne, jsou věci jako
- rozumný tarif na mobil pro soukromý čísla (i pro členy rodiny),
- hlídání dětí,
- poukázky na sport, wellness,...
- parkování pro zaměstnance
- měli jsme i slevy na objednání součástek/materiálu na soukromý projekty, taky fajn
- příspěvek na dopravu - ročně dojíždím za cca 15kKč, aspoň částečná kompenzace bodne.
Ad mzda: Tu chci vědět nejpozděj v okamžiku, kdy dostanu nabídku jít na pohovor. Stejně jako obor, technologie a mít vyloučený open space. Přes to nejede vlak. Nebudu ztrácet čas, když nevím, jestli se to úsilí vůbec vyplatí.
Ad recruiteři: Fakt nevím, asi dva roky jsem s žádným neměl co do činění...
-
6) Je smutne, kdyz uchazec ovlada zakonik prace lepe nez HR (celkem pravidlo), HR nema tuseni, co dana pozice obnasi (samozrejme neni nutne tomu rozumet technicky) nebo odpovida uchazeci 1-2 mesice po zaslani zivotopisu (za 2 mesice uz senior davno pracuje pro nekoho, kdo umi reagovat v radu dnu)
K tomuto bodu bych se také připojil +1.
Zákoník práce je složitý, ale je to alfa a omega této práce.
-
1. Inzeráty často bývají málo konkrétní v pracovní náplni, takže je těžké zvůdonit, proč reaguji právě na tento inzerát. Je hezké si přečíst, jak je firma velká a úspěšná, ale užitečnějí by byla informace, co dělá. Konkrétní popis pracovní pozice i působnosti firmy je obvyklejší v inzerátech podávaných přímo firmou.
2. Ve větší firmě takový požadavek naznačuje špatnou organizaci práce. Ve firmě s jen několika programátory to je zdůvodnitelné.
3. Ano, protože podmínkou je přítomnost člověka, který tomu rozumí. Což HR "specialista" není.
4. Nejlepší benefit jsou peníze. Tedy zaprvé mzda a za druhé finanční benefity umožňující snížení daně z příjmu. To jsou stravenky, důchodové připojištění a práce na IČ.
5. Takový inzerát se mi časově neoplatí řešit, pokud nejsem úplně zoufalý.
-
Paní rekruiterko, já vám to řeknu úplně jednoduše, co by bylo nejlepší.
Každý ví, že reálně v inzerátech co píšete není nic podsttaného. Jsou jeden jako druhý, jak přes kopírák. Vy si možná myslíte, jak jste tam všecho dala, ale dla jste tam prdlacku. A je problém jít do každé jedné firmy. Je mi jasné, že jako HR a manageři máte nejraději, když sedíte hezky na zadku a uchazeč k vám příjde, zatímco vy dopíjíte svoje kafe. Ale píše se rok 2017 a existuje něco jako Skype. Pro mě je dost neprofesionální, když mě k sobě IT firma zve na první pohovor osobně. Ani nevím, co je to za práci, protože HR o tom ví kulové, a přesto musím jet přes celou republiku abych to zjistil. Kdybyste reálně chtěli něco udělat pro větší efektivitu náboru, tak dáte do inzerátu možnost vézt první kolo přes Skype, jako to dělají pořádné firmy. Dělá to tak Google, tak proč to nemůže takto dělat žumpa z ČR? Kapište to? A strčte si někam "osobní dojem". Z webkamery máte osobní dojem dostatečný a vy potřebujete hlavně otestovat znalosti. Takže začněte tím, že si uvědomíte, že nikdo není na vaši firmu zvědavý - víte? Je velká pravděpodobnost, že ten, kdo k vám hned docmrndá na pohovor osobně, je jen další loser.
-
Proč budou všechny AI osobnosti ženského rodu? Aby si nevšili, že jim vládnou? ženy v nich budou vidět kamarádky, muži něžná stvoření, která mají ochraňovat. Obojí povede k dobrovolnému se podřízení neformálním rozkazům.
jojo 8) 8) 8)
je sranda jak jim tady nedochází žeten text je vykonstruovanej abyse na něj chytli 8) 8) když chceš vytáhnout z nějakejch neznámejch it lidí na netu nějaký informace takje nejlepší sevydávat za babu protože předpokládášže většina borečků jsou chlapy 8) 8)
a ještě ten smajlík nakonec protožev takovýmtom familiárním žvejku bejt musí 8) hošan je ale zapoměl psát někde vprůběhu toho textu tak aby splnil svoji statistickou povinost správnýho zprůměrovanýho takovýho současnýho ženskýho žvejku tak ho prcnul až nakonec 8) 8) 8) to samý se zdrobnělinou lidičky nazáčátku a pak už nikde v těle textu 8) 8)
hoši garanuju vám že manipulat manipulanta pozná 8) 8) 8)
-
chyba mi tu jedna zasadna otazka :
"overujete si zamestnavatela pred pohovorom? (snazite sa skontaktovat niekoho kto tam robi/robil/pozna niekoho kto tam robi)"
toto vacsinou prinesie kandidatovi viac-menej realny pohlad na firmu
-
Proč budou všechny AI osobnosti ženského rodu? Aby si nevšili, že jim vládnou? ženy v nich budou vidět kamarádky, muži něžná stvoření, která mají ochraňovat. Obojí povede k dobrovolnému se podřízení neformálním rozkazům.
jojo 8) 8) 8)
je sranda jak jim tady nedochází žeten text je vykonstruovanej abyse na něj chytli 8) 8) když chceš vytáhnout z nějakejch neznámejch it lidí na netu nějaký informace takje nejlepší sevydávat za babu protože předpokládášže většina borečků jsou chlapy 8) 8)
a ještě ten smajlík nakonec protožev takovýmtom familiárním žvejku bejt musí 8) hošan je ale zapoměl psát někde vprůběhu toho textu tak aby splnil svoji statistickou povinost správnýho zprůměrovanýho takovýho současnýho ženskýho žvejku tak ho prcnul až nakonec 8) 8) 8) to samý se zdrobnělinou lidičky nazáčátku a pak už nikde v těle textu 8) 8)
hoši garanuju vám že manipulat manipulanta pozná 8) 8) 8)
Měl by sis upravit podpis ("hoši tohle jsou mý nejoblíbenější smajly"), je genderově nevyrovnanej. Nezapomeň zahrnout hermafrodity a individua, který podle sebe nemají žádný pohlaví.
-
za mě je to asi takto:
ad 1) inzeráty nejsou konkrétní. Vyžadují znalost všeho a pak vlastně ani neřeknou co přesně bude člověk dělat. Osobně mi také vadí inzeráty typu "Hledáme programátora bez hranic" a rádoby trapné inzeráty. Do takové firmy bych nešel ani za zlaté prase. Další věc, co mě docela irituje je, že se neuvádí plat - resp. konkrétní suma. Z pohledu uchazeče je to důležité a firma ví, kolik je ochotna na pozici nabídnout. Tudíž mi to přijde dost neslušné, neuvádět sumu.
ad 2) osobně na full-stack programátoru nevidím nic špatného, ale musí to být také patřičně ohodnoceno,
ad 3) whiteboard ano, ale programování je nesmysl. Většina programátorů potřebuje svůj klid a nějaké zázemí, což na pohovoru rozhodně není. Lepší řešení je zadat úkol, dát uchazeči třeba 2 dny a pak zkontrolovat výsledek. Btw, v programování je plno cest jak dojít k cíli a to, že to není podle představ budoucího šéf programátora, neznamená, že je to špatné řešení.
ad 4) podobné benefity nechť si zaměstnavatel stčí do ři... Xbox, kulečník a další blbosti jsou jen nástroje, jak udržet lidi déle v práci. Pokud si chci zahrát, zahraji si doma. Nehledě na to, že pokud je pak xbox v místnosti, kde se programuje ruší to ostatní. Zažil jsem to... To samé je se společnýma akcema, proč bych měl jet v firmou na měsíc na Bali. Raději tam pojedu na 14 dní se ženou a opravdu si to užiji. Ale za sebe, musím napsat, že je důležité i to, jestli si mohu vybrat HW. Jinak preferuji spíše peníze, než benefity - v drtivé většině jsem je vlastně ani nikdy nevyužil,
ad 5) takový inzerát ani neotevřu - od firmy je to sprosté jednání (jak jsem psal výše),
ad 6) přestat "otravovat". Pokud si budu chtít najít novou práci, rád oslovím nějaké HR nebo firmu. Bez prominutí, je to otravování lidí. Za poslední 3 roky jsem nedostal žádnou zajímavou nabídku. Asi bych se nebránil nabídkám, ale pak uvádějte komplet vše - co, kde, jak a za co. Ne způsobem, jak je dnes běžné a to: Mám bomba práci. Brutální benefity i penize. Chcete se dozvedět více? Ozve te se..." Na to jednoduše nereaguji. Vy obecně jako HR lidi musíte něco nabídnout, což se většinou neděje. Za mě osobně to mám třeba takto: jsem dluhodobě alokován, 4 dny mám home office, plat velmi slušný. Nemám potřebu jít jinam, i když se nebráním další zkušenosti, ale musím vědět podmínky hned a ne se jich nějak doprošovat. Vy, HR lidi chodíte na trh s kůží, ne my. Vy musíte něco nabízet. V krámě se také prodávají reálné rohlíky, ne virtuální...
Nehledě na to, že všichni víme, jak to chodí a ikdyž Vy sama si možná vezmete ponaučení od nás tady, tak 99% ostatní HR nikoliv. S prominutím, považuji HR jako naprosto zbytečné. Pokud chci práci, najdu si ji sám. Jednou jsem zkusil recruitment společnost a strašný. Člověk si připadá jako ta největší onuce, se kterou se vytírá podlaha. Absolvoval jsem 3 pohovory a nic. Pak jsem se mrknul na trh s prací sám a hned první, co jsem vybral, byl úspěšný.
-
1) Nemam s tim problem, vse podstatne se stejne resi az na pohovorech
2) Nedelam developera ale infrastrukturu a tam to vnimam jako plus, pokud ty technologie opravdu v praxi vyuziju
3) Spis druha moznost
4) Podstatny benefit je pro me muj cas. Takze preferuju sick days, vice dovolene, moznost vzit si treba neplacene volno nebo moznost samovzdelavani v ramci pracovni doby. Skoleni pro me az tak podstatna nejsou, spis ocenim pokud me zamestnavatel podpori pri ziskavani certfikaci.
5) zverejneni ramcove mzdy je fajn, ale neni to nutne
6) vicemene to delate dobre ;)
-
Jo. Taky by neškodilo naučit se inzerovat na Linkedin. Pokud uchazeč náhodou hledá práci tam, a vyfiltruje si "job function = information technology" asi právem neočekává, že 90% inzerátů bue typu svářeč, kadeřník, prodavačka jen proto, že nějaký idiot tam při inzerci zaklikal všechny kategorie ;D
-
1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
Ano, tak to je většina firem požaduje ale nic nenabízí. Málokdo si uědomuje že zaučení programátora trvá mnoho let a ve výsledku stejně nejde dělat ve více jazycích najednou. Neznám nikoho kdo by dělal C++ a současně C# a současně Java a současně SQL programátora a znal k tomu i knihovny .NET, .NET Core, JQuery, WinAPI apod. Je to nesmysl. Když děláte na projektu jste rádi, že utáhnete jeden max. dva systémy. Navíc je tu problém v tom, že všechno v IT hrozně rychle zastarává - byl tu Angular 1 pak 2 a teď už sou mrtvý protože AngularJS a a ten už je taky mrtvej protože Aurelia apod. ideální by bylo kdyby se personalistka taky naučila programovat aby viděla o co vlastně de to samý platí o manažerech který zadávaj inzeráty. Ideální je pracovat pro stát, miliardový rozpočty, nekonečný termíny, ODS, TOP09 :) Václav Klaus :)
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?
Klient není nic jiného než manažer, co programovat neumí. Obvykle ekonom :) nebo někdo kdo vystudoval sociologii na universitě J.A.Komenského. Zkuste si dát něco podobného do inzerátu na dělníka např. : hledáme full-stack kopáče, obkladače, instalatéra, zedníka, pokrývače, topenáře, svářeče ... :) musí umět AJ, NJ, FJ a musí být geniální obchodník.
Sranda ne ? Znám spoustu managerů, kteří tráví pracovní dobu v křesle nebo na rautech a nebo ve svém luxusním BMW, o nějakém učení se nebo logickém uvažování nemají ani páru.
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
Ne, nevyhovuje a nevyhovuje to nikomu. Ten rozsah znalostí, které je potřeba mít je dnes už za hranicí lidských možností a navíc se vše hrozně rychle mění a je to vidět hlavně na technologiích webu a technologiích microsoftu a proto jsou skro všechny manuály na internetu a proto existují weby jako https://stackoverflow.com/ nebo msdn a mnoho dalších apod.
Navíc je tu taková drobnost. Když např. programátor s 20ti letou praxí pošle do nějaké firmy cv a recruiterka mu odpoví: posílám příklad naprogramujte ho do 72 hodin. :)) Zkusili jste si někdy představit, že např. nový poslanec dostane za úkol do 72 hodin sepsat referát o nějakým zákoně nebo fungování poslanecký sněmovny a teprve potom na základě rozhodnutí nějaké mladičké slečny bez zkušeností bude přijat? :))) sranda ne ?
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...
Tady mužu mluvit jen sám za sebe .... Benefity typu víkendový raut s kolegy z kanceláře mě nikdy nerajcoval a ani možnost zahrát si fotbálek nebo na xboxu v pracovní době :))). Zkus si představit že s kolegy trávíš 40 hodin týdně v zadejchaný zaprděný kanceláři bez klimatizace někde v Praze u silnice a když si otevřeš okno tak dovnitř proudí výpary dieselů :) prostě bomba. Zkus ti to převézt na benefit pro kopáče, schválně ... nějaká firma přiveze partě kopáčů když kopou u silnice výkop v pracovní době bazén a řeknou jim že maj 60 minut na to aby se vykoupali :))))) takže takhle 1. prosince se všichni tam někde u silnice svlíknou a skočí do bazénu :))))
Napadlo někoho jako benefit třeba příplatek na invalidní důchod nebo oční operace pro invalidní programátory s 30ti letou praxí ?
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
neveřejná mzda znamená následující rozhovor:
Personalistka: a kolik byste si představoval jako plat programátora C/C++ (nebo ASP nebo Java) v Praze na HPP?
Uchazeš: nu aspoň tak 80k hrubého
Personalistka: (tichý úsměv) no a jaké je vaše maximum přes jaké byste nešel :)))) (záludná otázka naznačující že zaměstnavatel hledá děvku pro všechno za 35k měsíčně hrubýho)
Uchazeč: no asi tak těch 80k hrubýho jak už jsem před chvílí řikal
Personalistka: no tak my se vám ještě ozveme :))))))
6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?
Doporučoval bych re-krůtám aby si zkusili něco naprogramovat :) aby viděly že to není to samé jako studium estetiky na universitě J.A.Komenského :)
Takže nainstalovat si JavaEE + SpringMVC + třeba Idea IntelliJ no a začít psát kod :) nebo klidně zkusit MS VS 2017 a zkusit naprogramovat něco třeba v UNITY :)
Ještě jednou moc děkuji za váš čas ;-) není zač.... programátoři ho mají spoustu....
-
> Vystudovala jsem obor, pro který nakonec nebyla práce, tak jsem se vrhla do recruitingu.
Tohle by mě zajímalo - proč zrovna recruiting? Jistě, někdo to dělat musí, a někdo to dělá - dobře i blbě, jako u všeho - ale nikde jinde jsem neviděl tolik lidí, kteří říkají "no já jsem kuchař-číšník, a tak dělám HR." I v tom IT mi připadá být méně lidí, kteří totálně změnili obor; ale v čem vypadá HR o tolik jednodušší, že to "přece zvládne dělat kdokoli"? (Z toho, co jsem tak nějak pochytil z obou stran trhu práce, mi HR připadá jako složitý a nevděčný obor.)
(Raději nebudu zabrušovat do otázky po Lenině - to jméno mi asociuje slovo "vykořisťování," pro HR velmi vhodný nick ;))
> 1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
Meh. Kdyby to tak opravdu bylo, pak by to bylo super, jenže podívejte se na ty inzeráty. Většina má faktický obsah "hledáme kohosi kamsi, přijďte s námi posedět." Zbytek je copypastovaná vata o mladém kolektivu (což přinejlepším znamená "...píšou to tam všichni," v horším "...očekáváme práci za levno," o "neberem nikoho nad třicet" nemluvě). Newsflash, devadesátý léta už jsou pryč, inzerát a la Annonce je mrtvý; tušíte, jak to dělá třeba SO Jobs? (Kdo, kde, co, jak, za kolik, jak moc remote; prohledatelný, filtrovatelný) https://stackoverflow.com/jobs?sort=i&l=Praha%2C+%C4%8Cesko&d=100&u=Km
> 2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera.
Jen ať požadují, pokud takovou znalost potřebují a jsou ji schopni zaplatit. Skuteční fullstack developeři existují, ale vědí o sobě, že nejsou levná pracovní síla, a taková firma přesně napíše, _proč_ chce fullstack ; reálně v inzerátu _požadavek_ na takového developera je fíkový list pro "budete dělat všechno, od kafe přes devops a vývoj až k architektuře a sales; jo a za minimálku a s nehynoucí vděčností." Takový inzerát je čistá ztráta času na všech stranách - všichni zúčastnění vědí, o co jde: nanejvýš nachytají nezkušeného absolventa, který jim uteče jinam, jakmile prohlédne svůj omyl.
> 3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
Když jsem nabíral juniory, pět minut (ne deset, ne dvacet!) z pohovoru padlo na takový test o třech otázkách. Odfiltrovalo to lidi, kteří měli sebevědomí až ke stropu, ale reálně vůbec netušili, která bije (a nebylo jich na takové pozice málo). K ničemu jinému to není.
Trochu jiná situace je "řešili jsme tu a tu situaci u systému s 2M uživatelů, jak byste to řešil vy?" - to mi připadá jako adekvátní technický icebreaker: nejde o to se dobrat k identickému řešení, ale vidět, jaké aspekty problému kandidát řeší - jestli se zasekne na barvě tlačítka, nebo jestli vidí souvislosti, doptá se u vágního zadání, myslí na škálovatelnost etc. Na algoritmické schopnosti tady dojde zcela přirozeně.
> 4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní?
Zase slovní vata, v horším případě nástroje manipulace; kdekoli byl "firemní fotbálek a PS3," všude na ně sedal prach, s výjimkou "a teď si dáme pizzu a chvíli zapaříme - jo a pak všichni budeme mít crunch mode do rána, a to je mimochodem rozkaz." Dobře popsáno třeba tu: http://content.fczbkk.com/ako-korporacie-lakaju-zamestnancov-a-preco-im-to-nejde/
> 5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
Hodně. Je to indikace "máme HR příručku z roku 95 a jedeme podle ní, včetně platové nabídky; začneme nabídkou a la pokladní v Lidlu, von se třeba někdo chytne."
> 6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?
Už to zmínili i jiní, ale znalost problematiky se hodí. Nebudete pak (tolik) překvapeni, když vám někdo hodí na hlavu "benefity," které jsou ve skutečnosti minimem daným Zákoníkem práce ("proplácíme přesčasy" - tyjo, jako vážně?).
-
ještě mě napadla taková bombácká věc ... zkusme si představit pohovor na kopáče ve stavební firmě. V 6:00 se dostaví 10 kopáčů (češi, ukrajinci, bulhaři) do nějaké firmy. personalistka ve stavební firmě (dříve dělala personalistku v IT firmě) dá každému lopatu a krumpáč a řekne: tak a každý mi tady na dvorku udělá výkop 120cm hloubka, 50šíře a délka 10metrů a kdo to zvládne jako první toho přijmene :)))))))
a co se stalo potom ? no personalistka odešla s krumpáčem v hlavě a firma zkrachovala protože neměla zaměstnance :)))))))
-
1. Většina inzerátů vypadá takto: "Moderní, dynamicky se rozvíjející, úspěšná firma (to jsou všechny) hledá ... Jsme tým mladých (tj. v 50 výpověď?), zapálených lidí... Firemní benefity (výhody už se neříká?; kdejaké hovadiny), možnost pracovního růstu (=časem dostanu víc práce?) ..." Prostě kydy, firma se vycamrává. Po pár měsících v takové firmě nestačí nováček valit oči, do jakého bordelu se to dostal. Zde by bylo vhodné, aby se firma bez camrání či dojmologie co nejlépe popsala.
2. Požadavek velkého množství technologií může znamenat kdeco: a) firma chce všeumětela; b) firma nemá rozdělené oblasti činnosti a každý tam dělá všechno; c) firma má pár lidí a nemůže si dovolit zaplatit na každou oblast extra člověka; d) firma neví, co chce. Full stack developer může být člověk s velkými znalostmi, ale také bastlič. Každopádně je otázkou, jak efektivní je přepínání mezi různými kontexty v práci. Mimoto není-li člověk úplně blbý, naučí se kdejakou "technologii" (a že jich dneska je 3 pr-dele, jedna geniálnější než druhá). K tomu každá práce vyžaduje mnoho měsíců zaškolení.
3. Programování při pohovoru je víceméně nesmyslem. Samotná implementace do jazyku je okrajovou záležitostí, uchazeč by měl naopak prokázat, jak věci rozumí, jak myslí, jak a proč postupuje v návrhu. Koncepční znalosti a schopnosti.
4. Jak psali jiní: Nejdůležitější jsou prachy. Odpovídající prostředí je samozřejmostí. Kolektiv je důležitý, ale individuální, to není věc, kterou je možno napsat do inzerátu. Rozptylovadla typu Xbox nebo kulec mě nezajímají. Důležitá je alespoň lehce pružná prac. doba, částečná práce z domu, neplacená volna, náhradní volna.
5. Nezveřejněná mzda u inzerátu je prvním příznakem problémů. Požaduje-li firma konkrétním výpisem znalostí něco po uchazeči, musí taky konkrétně uvést, co za to nabízí. Neuvedení mzdy je vážným porušením rovného postavení stran při vyjednávání, přičemž cílem je získat nějakou výhodu. Obvykle se snaží firma ušetřit a udělat si z vás dojnou krávu. Kdybych neznal mzdu před pohovorem, tak tam ani nejdu, protože z toho kouká akorát ztráta času.
Malá otázečka: Proč 90 % brněnských firem v IT neuvádí mzdu, ale 90 % vídeňských ano?
-
Ahoj lidičky!
1)
"Plus je" je největší hloupost. Buď firma nabízí zajímavé peníze a pak vždy sežene někoho s tím "plus" nebo nenabízí a pak prostě bude přebírat z toho zbytku bez plusu. Osobně se na inzeráty, kde nesplňuju "plus" vůbec nehlásím. Vím že to nemám, vím že na to přijde řeč a vím že když řeknu že to znám z rychlíku, tak to zhorší ochotu dát mi plat blízko horní hranice rozmezí, které si firma na pozici vyčlenila.
V inzerátech mne zajímá, co budu dělat (to opravdu není výčet technologií - s Javou můžu dělat backend porno serveru nebo třeba bankovnictví), jaká je technologie ve firmě a kolik za to. Sám si pak dohledam jakou má firma pověst.
2) Holky pro všechno jsou třeba, ale to že dokáží kvalifikovaně dělat různé věci (byť nejsem expert - ale jsem člověk který chápe, co mu expert říká) není důvod pro menší plat.
3) Na testy jsem zvyklý, ale třeba v RedHatu v Brně jsem dostal řešit nějaký problém, dva borci seděli u druhého monitoru, koukali co píšu, komentovali to nahlas - to rozhodí skoro každého. Když jsem dokodoval první funkční pokus , hned se vrhli ke mne, že je třeba aby ten kód byl taky čitelný. Já obvykle koduji na dvě iterace, první je nastrel, který funguje, pak se zamyslím a buď to refaktoruju nebo učešu, takže jsem je v té chvíli fakt neměl rád.
Když se mám bavit o nějakých nápadech u whiteboardu, nebo dělat trivku z ucebnice, tak mi to nevadí.
4) Peníze, dovolená, multisport, nějaký odpočinkový prostor, v tomhle pořadí. Konference mne nezajímají, tam se chodí networkovat a tahat si triko, ale informační přínos nula celá nic.
5) když beru 90 hrubého asi nepůjdu někam za padesát, takže aspoň naznačit cifru mi přijde fajn. Fráze "kompetetivni platy" mi jako naznačení nestačí. Ideální je, když se rozmezí platu vyřeší na telefonickém screeningu a ne až po testech.
6) Držet slovo, nemlžit. Nevadí mi když recruiter moc netuší o čem technologie je spíš když se snaží suplovat technický pohovor a nerozumí tomu.
-
Ukazka klasickeho "headhunterskeho" emailu, na ktery se jiz neobtezuji ani reagovat (nehlede na to, ze prisel ze soukromeho mailu, to taky nebylo neco, co ve mne zazehlo jiskru zajmu).
Hi XXX
My name is XXXX and I am an executive recruiter in XXX (pomerne velka geograficka oblast). I am currently assisting one of the most fundamental Premier Research Lab who is currently seeking an exceptional researcher in the areas of XXX (neco velmi generickeho) to work on XXX (neco velmi generickeho). Your name was referred to me so I wanted to reach out to. I would love to connect with you to discuss role in more detail and perhaps send you the role specification for your review. Please let me know if you are interested in learning more.
Pokud uz mate kontakt na nekoho, komu posilate vice ci mene cileny e-mail, tak je lepsi cut-the-crap a jit rovnou k veci. Zvlast kdyz ten clovek neni zrovna na trhu.
Obecne mi v inzeratech vadi veci, ktere jsou prilis obecne. Chcete specialistu? Tak shanejte konkretniho specialistu.
Chcete jack-of-all-trade? Tak to reknete, lide se sirokymi znalostmi (i kdyz treba ne extra detailnimi) jsou velmi ceneni na kazdem vetsim projektu, protoze jsou to oni, kteri pomuzou preklenout rozdily mezi jednotlivci (ci tymy).
Vadi mi familierni a psedo-vtipne nazvy pozic, typu Machine Learning nebojacny rytir a podobne.
-
Tak slečna/paní náborářka (čeština má na to hezké slovo, což?) Lenina (připomíná mi to jednoho zdejšího Power Lenina) ví, že na Linkedin se cítí být lidi náboráři obtěžováni a tak přijde tady do naší techno-zenové meditační zahrady? :D
Jestli se tu nejedná o nějaký průzkum na ajťáky nějakého studenta, převlečeného jakože za ženskou, protože jinak by byl nejspíš se svými otázkami u ajťáků poslán pěkně k šípku. :D
Na náboráře mám svůj pohled a názor z obou stran, tak si jdu pro 3D brýle a popcorn a jdu sledovat další příspěvky v téhle diskuzi :)
-
Tak ona ta diskuse je zatim relativne k veci (JardaP a ostatni zaslouzeni experti jsou asi vytizeny resenim alotropnich konfiguraci cukru a zdravym jidelnickem obecne ve vlaknu "Mají se na západě opravdu finančně o tolik lépe?").
-
Tak ona ta diskuse je zatim relativne k veci
Pravda...
(JardaP a ostatni zaslouzeni experti jsou asi vytizeny resenim alotropnich konfiguraci cukru a zdravym jidelnickem obecne ve vlaknu "Mají se na západě opravdu finančně o tolik lépe?").
Jj všiml jsem si jací se tady pohybují výživoví odborníci. :D
-
Já poslední dobou dělám do psychologie a mohl bych náborčí fakt něco chytrého povědět, ale... když ona je to s nimi hrozná sranda, jak se v tom máchají. Navíc metabolismus cukrů je zajímavější. 8)
-
1) Firmy sa vykresluju v tom najlepsom svetle co je pochopitelne, ze tym chcu prilakat co najviac uchadzacov. Bohuzial vacsinou to nie je ani z daleka pravda. Sam som pracoval vo firme kde som sa musel hravat v 8 rocnych hovnach, a ked som dal vypoved, tak firma uviedla do inzeratu "... pouzivame najnovsie technologie ...". Ak to tak robi vacsina firiem, tak to ma poser.
2) Tie technologie pozadovat mozu, ale nech necakaju ze niekoho takeho naozaj najdu. Ak sa niekto orientuje v danej oblasti, tak sa vacsinou specializuje na 2-3 technolgie ... a ak firma vyzaduje nieco navyse, tak to sa uci za behu
3) Absolutne nevyhovuje. Vo firme budem pracovat cely cas na pocitaci s internetom, a ak nieco neviem tak si to najdem. Skusat niekoho z niecoho, co si najde na webe za 5 sekund ak mu to bude treba je uplne zbytocne. Otestovat algoritmicke myslenie na nejaku logicku ulohu mi dava vacsi zmysel, ale ako tu uz zaznelo, nesom fanusik takehoto skusania. Ak si ma firma pozve na pohovor tak bud ma chce na zaklade referencii, alebo nie.
4) Vacsina znamych vratane mna na benefity firme kasle. Jedinym poriadnym benefitom su peniaze. Skolenia su tiez fajn, ale preferujem budget, aby som si skolenie mohol vybrat sam.
5) VELMI! Neuvadzat mzdu je zavadzajuce. Predstavte si ze idete okolo supermarketu, kde uvidite tabulu super lacne maslo. Pridete tam a zistite ze "lacne" je subjektivny pojem. Pracovny pomer je vymenny obchod, takze bud firma uvedie co za danu pracu ponuka, alebo nech radsej nikoho nehlada, zistovat mzdu osobne nemame cas, a cas su peniaze.
6) Aby si ste sa nad tymi piatimi bodmi dobre zamysleli.
-
Tak ale zase nezveřejněný plat dává možnost, když tě někdo kontaktuje, podstrčit vlastní ceník. V reálu pak rekruiterka dostane něco jako
Základ..................X Kč/měsíc (1.5 * současný plat)
Dojíždění 1km ....200Kč/měsíc
Parkování mimo parkoviště zaměstnavatele .... 250Kč/den (reálná cena 30Kč/hod * 8h+ 10Kč náklady na nalezení místa)
Příplatek za open space 0.5*X (když má na to, aby lidi makali na třetinový výkon, tohle ho nezruinuje a zdraví mám jenom jedno)
....
Ber nebo nech. Až to akceptuje, můžeme se bavit dál.
-
1) Takové inzeráty jsou pro mne v pořádku. Na takové umělecké dílo buď reaguji, anebo ne. Vadilo by mi, kdyby všechny inzeráty byly na jedno brdo. Asi bych se při čtení nudil.
2) Full-stack je dobrý pro juniora, který se ještě nerozhodl, co vlastně chce dělat. Odpovědi na takový inzerát budou podle toho vypadat.
3) Algoritmy už tolik nefrčí, očekávám spíš požadavek objektového návrhu, na což se lépe hodí whiteboard. Tuhle po mně chtěli MacLarenův algoritmus (i když to tak nenazvali). Ačkoli ho znám, podle dotazu jsem usoudil, že to nebude práce pro mne.
4) Proplácení konferencí a školení je v rámci cesťáků, to není benefit. To už jsou zajímavější permanentky na sportovní aktivity. Čaj a kávu na pracovišti považuji za obvyklý benefit a příjemné je i ovoce. Řízky se moc neosvědčily, byly příliš atraktivní. Pro mne je benefitem i to, že si nemusím odsedět na pracovišti celých 8 hodin. Stejně pracuji i cestou do práce a z práce. Dovolená nad rámec zákoníku práce je příjemným benefitem.
5) Je mi to vcelku jedno. Na některé pohovory chodím jako za kulturou, poznat jiné lidi.
6) Potěší mě vstřícnost. Pohovor není soupeřením, kdo je lepší, ale dialogem pro navázání spolupráce.
Znechucení bývá různé. Často je to nějaký požadavek, který nebyl uveden v inzerátu. Jako backendista v PHP odmítám dělat s Javacriptem nebo se Smarty, stejně jako s pofidérními frameworky. Kdyby to bylo v inzerátu, neztráceli bychom čas.
-
Dobrý den.
Dám Vám feedback kombinovaný z obou stran. Sám si najímám lidi a vysvětlím svůj názor, proč si myslím, že pokládáte tyto otázky. Jestli je to off topic, tak to prosím ignorujte.
Jako zaměstnavatel hodnotím dvě stránky uchazeče: odbornou - tedy to, co už umí, má vytrénováno. A pak osobnostní část, která ho může předurčovat nebo naopak vylučovat ze seniorních pozic. Někdy je programátor taková špička, že si může dovolit být skoro až autista, protože svoje osobnostní nevýhody překryje odborností. Jindy je to přesný opak - potkám skvěle komponovaného uchazeče, ale narazím na odborné limity, které už nepůjde překonat.
A co tedy? zamestnate autistu nebo jeho opak?
-
A co tedy? zamestnate autistu nebo jeho opak?
Já raději opak. Znalosti a zkušenosti se dají získat. Osobnost je prakticky neměnná.
-
A co tedy? zamestnate autistu nebo jeho opak?
Já raději opak. Znalosti a zkušenosti se dají získat. Osobnost je prakticky neměnná.
vidim to uplne stejne
-
Se úplně bojím zeptat, co si představujete pod pojmem autista ;D
-
Se úplně bojím zeptat, co si představujete pod pojmem autista ;D
Ten, kdo do práce jezdí autem ;D
-
Vyjadrím sa len k benefitom - najväčší benefit by bol pre mňa momentálne vyšší plat a tesne za ním kebyže môžem do práce chodiť do psom. Občas som v práci 12 hodín + 2 hodiny dochádzam a 14h pes sám nevydrží.
-
Ukazka klasickeho "headhunterskeho" emailu, na ktery se jiz neobtezuji ani reagovat (nehlede na to, ze prisel ze soukromeho mailu, to taky nebylo neco, co ve mne zazehlo jiskru zajmu).
Hi XXX
My name is XXXX and I am an executive recruiter in XXX (pomerne velka geograficka oblast). I am currently assisting one of the most fundamental Premier Research Lab who is currently seeking an
Pokud uz mate kontakt na nekoho, komu posilate vice ci mene cileny e-mail, tak je lepsi cut-the-crap a jit rovnou k veci.
Ten e-mail nie je cieleny. Taky mail poslu 1000 ludom kvoli CV fishingu.
-
1) inzeraty by meli vice popsat, co je naplni prace, co se vyrabi, proc se to dela, kdo jsou uzivatele-zakaznici. Jakeho cloveka ocekavaji.
2) Fullstack je OK, je dobre mit povedomi o vsem a detaily resit az jsou potreba, neni mozne ale vedet vse do hloubky. Ja se povazuju spise za agnostika = (Pascal nepocitam) presel jsem z C, Javy do C# .NETu, obcas napisu nejaky skript v BASHi, Pythonu nebo Ruby, pokud potrebuju napsat neco do frontendu, tak v ES6, chytla mne Aurelia, takze Angular JS nebo React mne neohromi. Ale do hloubky se vse neda zvladnout, co jsem kdysi dobre umel v Jave, jsem pozapomel. Od toho jsou manualy a stackoverflow. Na pohovoru se mne ptali na nejake klicove slovo (volatile), slysel jsem o tom (v C) ale nevedel (ptali se na .NET). A ono to ma v kazdem jazyce jiny vyznam a jine pouziti - v C pro promenne hardwaru, v .NEtu resi vicevlaknovy pristup k promenne.
3) prakticka zkouska, ano i ne. Neco naprogramovat - to proste neni na whiteboardu a na papire videt a clovek snadno udela chybu, kterou ve stresu nevidi. Naopak mi vyhovovalo zkouska, kde jsem dostal papir s napsanym kodem a hledal jsem chyby nebo jsem lustil co ta funkce dela, pripadne pridal dalsi funkci.
4) Pro mne benefit je 7.5 hodinova pracovni doba (s obedem 8), patek 6.5. 30 dnu placene dovolene. 0-10 dnu neplacene dovolene dle potreby a flexibilita. Skoro nikdy jsem nevyuzil wellnes a sportovni kupony, naopak jsem si platil ze sveho konference. Dobre je vyber HW - pripadne z nejake predvybrane nabidky (ze 3 typu - maly, stredni, velky Dell, HP ...)
To vse ted mam v stavajici praci - ale projekt je jen na 3 roky, takze se mi bude styskat.
5) Chybejici mzda u inzeratu mi uz jednou zkomplikovala zivot. Cely pulden jsem si vyhradil na pohovor, aby mi na konci nabidli juniorsky plat o 20 % nizsi nez jsem uz tehdy mel 5 let. Takze uvadet rozmezi - od, do. "Od" nabidnout absolventovi. "Do" nabidnout seniorovi.
6) HR by melo splnit domaci ukol - tj. precist si zivotopis kandidata, pripadne profil. Precist - ne vytrhnout klicova slova, nebo technologie z kontextu. Dale castecne proplaceni cesty na pohovor, pokud kandidat jede vetsi dalku. V zahranici mi takove pozvani na pohovor platili (byl jsem asi 3x).
-
1 - nie. Zavadzaju, resp v horsom pripade rovno klamu.
2 - vnimam to ako nezaujem ziskat cloveka. Recruiter dostane poziadavky na noveho cloveka, nejakto kompetentny tam hodi milion veci, ktore uchadzat musi vediet, aby sa zbavili na pohovore "odpadu", v skutocnosti kazdy normalny uchadzac po precitani ponuky sa chyti za hlavu, zanadava, a hodi to do kosa ... Treba realne zvazovat potreby, a spacifikovat zakaznika ... (pretoze v opacnom pripade ide recruiter s uspesnostou zohnat cloveka sam proti sebe)
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
3 -vysvetlit staci ... je jedno ci sa poskriabe pravou rukou za lavym uchom, ale nech si lubovolne vie poradit ... Improvizacia nevadi.
4- kolega z hotline mal xbox, nikto zo zvysku firmy nechapal ako mu to jeho sef toleruje - "napriek tomu, ze sa hra, ma najviac zdvihnutych telefonatov a uzatvorenych ticketov". bodka ... Odvtedy od toho nerypal nikto.
(jo, mal tam tento isty aj yorkshira, a bola z toho na firme naramna pr.del, pes sa stal maskotom firmy, celkom to myslim ludom zdvihalo naladu, v podstate sa psovi ani nemusel venovat, lebo stale pri nom bol niekto iny z firmy)
Auto sa da povazovat za benefit, telefon a notas je dobry nato, aby si ta zaviazali makat aj doma..
Sick day, dovolenka naviac (ak ti ju aj umoznia vybrat !) ano ...
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
5-Naco mrhat dovolenkou ? Uz sa ma baba opytala po telefone ako si predstavujem nastupny plat. Nasledne ma pozvali na pohovor ... Uprimnost ocenujem.
6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?
6-z trhu by mali zmyznut ludia, ktory si myslia, ze ked odpoviem na ponuku, tak nemam pracu, a tu pracu potrebujem !
To je omyl ... Potom to tak vyzera - tlacia na pilu..
Casto sa hra na kvantitu (zohnali sme cloveka, mame prachy), a za 2 mesiace je na to miesto vyberove konanie zase ...
-
1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme?
Struktura ano, obsah té struktury je občas nicneříkající.
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, ...
Vnímám to tak, že co napsali, to chtějí. Že spousta technologií leckoho odradí? To je pravděpodobné.
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška ...
Ne.
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity?
Práci nehledám kvůli benefitům. Je důležitá forma pracovní doby (pružná apod.). Všechny ostatní benefity se dají pořídit za peníze, zaměstnavatel k tomu není vůbec potřeba. Takže případné nabízené benefity si stejně přepočítám na jedno číslo přičtené ke mzdě a tím dostanu výsledek použitelný při rozhodování (pokud ty "benefity" ovšem nejsou přímo odrazující (obvykle jsou)).
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
Inzerát MUSÍ obsahovat mzdu. Jinak dál ani nečtu.
-
1) Nevyhovuje, přesně jak uvádíte, chybí protihodnota.
2) Nikdo neumí všechno, full-stack je nesmysl.
3) Programovat na místě je nesmysl, to se někdo v HR musel praštit do hlavy, když s něčím takovým přišel. Pokud, tak jedině časový limit a zadání úkolu k řešení přes email. Vysvětlení algoritmu na tabuli je akceptovatelné, pokud sháníte tiskového mluvčího, ale ne pokud chcete kvalitního programátora. Kvalitní programátor je introvert trpící lehkým autismem a komunikačními nedostatky.
4) Z benefitů pouze opce na akcie, případně samotné akcie. Místo stravenek raději peníze navíc, místo školy, raději peníze navíc, místo služebního auta, poukázek, slev na výprodej ponožek, raději peníze navíc, místo bytu, raději peníze navíc.
5) Hodně.
6) Jste pěkný idioti a vaši práci by mohl dělat ve stejné kvalitě každý zametač chodníků, přidaná hodnota HR pro podnik je diskutabilní a metody, které používáte jsou nanejvýš otravné.
-
1) Je to v poradku, je to boj. Je na uchazecich, aby si protihodnotu vybojovali. Kdyz to nedelam je to muj problem, protoze cekam, ze firma mi nahradi rodice. kdyz chci vybojovat moc velkou protihodnotu, nez jini uchazeci, muzu se dostat do out of interest, je to muj problem. kdyz bojuju za protihodnotu, ale neni vule to akceptovat, je konec a nema cenu dal ztracet cas.
2) Bohuzel tuhle situaci vytvarime my vyvojari sami. Nejsme schopni pouzivat jeden genericky jazyk pro vsechny ucely, nebo jejich pocty eliminovat nejakymi fuzemi. Naopak generujeme nove a nove. Nad jazyky nejsme schopni vytvorit dostatecne genericke frameworky, takze dalsi vrstva kombinaci. Babylón. Fullstack je jen symbol, jez je ruzne chapan, a ma ruzny vyznam v kontextu architektury a zameru zakaznika. Kazdy vyvojar je morestack, pisu cuda jadra v c a pak to volam z javy, napr.... fullstack je instance morestack podle aktualnich potreb.
3) U algoritmu typu sort je to asi jedno, jak komplexita stoupa, whiteboard je resenim. dalsim resenim je zadani ulohy a nechat uchazece ulohu vypracovat doma s nejakym terminem odevzdani, napr. tyden
4) Kdyz jsem delal v Sony, tak jsme si mphli hrat behem pracovni doby, takze zalezi. Benefity by nemely byt plosne, ale na miru cloveku. Nekdo chce penize, nekdo auto, nekdo xbox....
5) Je to jen jeden krok zdrzeni, pokud se mi nabidka v zasade libi, tak v prvnim dotazu rovnou uvadim, co je muj target. Bud se bavime dal, nebo nebavime.
6) Ne vsichni, ale dost naboraru nevi vubec o cem mluvi...
-
6) Jste pěkný idioti a vaši práci by mohl dělat ve stejné kvalitě každý zametač chodníků, přidaná hodnota HR pro podnik je diskutabilní a metody, které používáte jsou nanejvýš otravné.
Nesuhlasim. Casto to plati ale nie na 100%. Aktualne si hladam pracu a absolvoval som par pohovorov. Niekde to platilo,co pises ale bol som na jednom pohovore, kde v prve kolo pre zamestnavatela zabezpecovala HR agentura. Mal som u nich pohovor so senior HR a bol to pre mna sok, v dobrom slova zmysle. Vedela sa co a ako sa pytat, ked videla, ze to niekde drhne, tak zareagovala, ked som mal problem nieco vyjadrit, tak aktivne pomahala a na konci sme boli obaja spokojny. Ja preto, lebo(aj s jej pomocou) som jej podal vsetky informacie tak ako som chel a o na preto, lebo mala vsetky informacie, co potrebovala a v potrebnej kvalite. V zivote som nesiel spokojnejsi z pohovoru. Druhe kolo uz so zastupcami buduceho zamestnavatela(sef IT pobocky a celoslovensky sef IT) bola ale tragedia a bol to krasny kontrast s tym prvym kolom. Ked sme sa niekde zasekli(ja alebo oni) alebo som narychlo nevedel najst spravne slova, tak to drhlo a mali sme problem pohnut sa dalej. Z pohovoru som odchadzal s velmi zlym pocitom, hlavne preto, lebo ten pohovor im nedal o mne spravny/uceleny obraz a co najhorsie nie len mojou vinou.
K bodom
1.Nevyhovuje, casto su tam neuplne a zle formulovane veci.
2.Nezmysel to nieje ale casto to nieje jasne napisane.
3.Prakticka skuska je osemetna vec, chce to vediet spravne odhadnut, co je dost problem.
4.Benefity. Cim dalej na vychod, tym sa tie benefity akosi stracaju. Za mna jednoznacne dovolenka nad ramec zakona, pohybliva prac. doba, home office(ak to dana pozicia umoznuje), ziaden open-space. To, co sa najcastejsie vyskytuje v inzeratoch nepovazujem za benefity - mlady a dynamicky kolektiv je moj "najoblubenejsi".
5.Zverejneny plat (rozsah od-do) zaroven s benefitmi velmi pomoze urobit si predstavu a casto by mi to usetrilo zabity cas na pohovore. Jednoznacne by mal byt uvedeny
6.Odpoved na ten bod nachadza na zaciatku mojho komentara.
-
1. Jaká je alternativa? Stejně při směně (zde času a energie) jde o to, co poptávají a co jsou ochotni nabídnout. Obsah je někdy napsaný hloupě nebo hloupý sám o sobě, ale to je jiná věc.
Rád bych se dozvěděl, co ve firmě zaměstnanec na dané pozici vlastně dělá a jak to dělá.
2. Technologie/dovednosti se bohužel v inzerátech ani životopisech moc nekvantifikují. Napíšu příklad: v současné práci píšu software ve dvou jazycích (celkem 40 %), řeším dokumentaci hardwaru (40 %, to nejnáročnější), upravuju webový frontend (10 %, nízká priorita) a starám se o interní servery (10 %, spíš nízká priorita). Kdyby se ty technologie jen tak lážo-plážo vyjmenovaly, vypadalo by to jako naprosté šílenství. Vracím se k bodu (1): co zaměstnanec vlastně dělá?
3. Rozumím smyslu praktické zkoušky. Nemám problém napsat banalitu typu FizzBuzz nebo řešit nějakou úlohu na tabuli, když jde o to demonstrovat, že umím o problémech přemýšlet. LeetCode a HackerRank jsem si jednu dobu procházel jako koníček. Ale vadí mi, jak se to zvrhlo hlavně ve velkých západních firmách, kde to je dneska soutěž v competitive programming vyhnaná do extrému, ikdyž náplň práce s tím nemá nic společného. Taky mi vadí, jak některé firmy berou uchazeče jako neplacené kontraktory -- viděl jsem, jak si firma nechala v rámci "domácího úkolu" udělat modul do svého produktu.
4. "Benefity" mi většinou přijdou jako paskvil.
Zajímá mě přátelský kolektiv (subjektivní), příjemné prostředí, které si chci mít možnost přizpůsobit (v korporátu asi většinou nehrozí), velká flexibilita (v aktuální práci schůze 2x týdně, jinak se organizujeme sami, takže já chodím dopoledne ven a dělám večer) a samozřejmě rozumné peníze.
Firemní auto, notebook, mobil, teambuilding... se mi jeví jako prostředky, jak maximalizovat čas věnovaný firmě na úkor sebe/rodiny. Radši budu mít kde u kanceláře zaparkovat vlastní kolo, možnost používat notebook dle vlastního výběru,...
5. Narozdíl od ostatních jsem měl se zamlčenou mzdou štěstí a současný zaměstnavatel mě příjemně překvapil. Jinak to ale považuji za samozřejmost, ať neztrácíme čas.
6. Hodně komentářů sem plete HR, ale úloha HR je chránit firmu před právními spory. Na pomoc zaměstnancům by bylo potřeba fungujících odborů... nečekám, že toho se v IT dožiju.
Náboráři... někteří jsou dobří, většina je hrozná a dělá jim celkově ostudu. Možná nějaká organizace a tlačení na plošné zvýšení úrovně?
-
Tak slečna/paní náborářka (čeština má na to hezké slovo, což?) Lenina (připomíná mi to jednoho zdejšího Power Lenina) ví, že na Linkedin se cítí být lidi náboráři obtěžováni a tak přijde tady do naší techno-zenové meditační zahrady? :D
Jestli se tu nejedná o nějaký průzkum na ajťáky nějakého studenta, převlečeného jakože za ženskou, protože jinak by byl nejspíš se svými otázkami u ajťáků poslán pěkně k šípku. :D
Na náboráře mám svůj pohled a názor z obou stran, tak si jdu pro 3D brýle a popcorn a jdu sledovat další příspěvky v téhle diskuzi :)
hochu takto užjsme min 3 co si to myslej 8)
já ty a pan Nový 8) 8)
lenina by nám měla poslat nějaký fotky na kterejch nabírá nějaký lopaty abydokázala že neni lenin 8) 8) 8)
Proč budou všechny AI osobnosti ženského rodu? Aby si nevšili, že jim vládnou? ženy v nich budou vidět kamarádky, muži něžná stvoření, která mají ochraňovat. Obojí povede k dobrovolnému se podřízení neformálním rozkazům.
jojo 8) 8) 8)
je sranda jak jim tady nedochází žeten text je vykonstruovanej abyse na něj chytli 8) 8) když chceš vytáhnout z nějakejch neznámejch it lidí na netu nějaký informace takje nejlepší sevydávat za babu protože předpokládášže většina borečků jsou chlapy 8) 8)
a ještě ten smajlík nakonec protožev takovýmtom familiárním žvejku bejt musí 8) hošan je ale zapoměl psát někde vprůběhu toho textu tak aby splnil svoji statistickou povinost správnýho zprůměrovanýho takovýho současnýho ženskýho žvejku tak ho prcnul až nakonec 8) 8) 8) to samý se zdrobnělinou lidičky nazáčátku a pak už nikde v těle textu 8) 8)
hoši garanuju vám že manipulat manipulanta pozná 8) 8) 8)
Měl by sis upravit podpis ("hoši tohle jsou mý nejoblíbenější smajly"), je genderově nevyrovnanej. Nezapomeň zahrnout hermafrodity a individua, který podle sebe nemají žádný pohlaví.
čuž pavu 8) 8)
jeto takhle lepší?? 8) 8)
-
Ahoj lidičky!
Odpust si ty zdrobneliny, podobne vylevy nemaji co delat pokud jde o praci.
Vystudovala jsem obor, pro který nakonec nebyla práce, tak jsem se vrhla do recruitingu.
Tim jsi nas chtela varovat? Prekvapive, v oboru politologie a nebo gender neni moc pozic, kdy by to byl rek???
Jsem tu pro to, aby se pohled na nás recruitery snad trochu zlepšil, ale k tomu potřebuji vaši pomoc.
Zbytecna prace, jste k nicemu tak jako tak. O nabor se ma starat clovek ktery dane lidi hleda, ne byvali student genderu ktery nenasel uplatneni v neziskovce a tak zacal lovit zdroje pricemz o dynamice ciloveho oboru vy tolik jako kopac o konstrukci raket.
1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
Ne nevyhovuje, v inzeratech chyby plat a pozadovane technologie jsou budto kompletne premrstene a nebo tise zamlcene.
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?
Muzes mit lednicku s integrovanou troubou, tousterem, vysavacem a heverem. Koupila by sis to?
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
Vyvoj vyzaduje ticho a klid. Pri pohorou ti vystreslej dev nic kloudnyho neudela.
Co se tyce vysvetleni algoritmu, tady doporucuju pouzit mozek.
Uvedu priklad: je nesmysl se ptat na to jak implementovat algoritmus X, staci aby uchazec vedel kde X najit, jake ma X parametry a kdy je X lepsi pouzit misto Y.
V IT je dnes tolik informaci, ze je to do jedne lidske hlavy nenacpatelne, proto musime mit v hlave pouze index dat, tvrda data pak v knize ci na internetu.
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...
K nicemu. Vic dovolene, sickdays a mali tichy kanclik.
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
Velmi.
6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?
Zmizte. Komplikujete vyvojarum a firmam zivot. Bez vas by byl nabor mnohem lepsi jak pro firmy, tak pro uchazece.
Ne proto ze by HR byl zbytecny obor, ale protoze v nem casto pracuji neschopni jedinci z pofidernich oboru typu gender, religionistika, ...
-
Vystudovala jsem obor, pro který nakonec nebyla práce, tak jsem se vrhla do recruitingu.
Jde mi čistě o váš pohled na věc jako zkušených ajťáků.
Ak niekto nevystudoval, alebo nepracoval IT, tak sa v tom nevyzna a ak sa v niecom nevyznas nemozes robit recruiting. Teda dnes je sloboda a mozes robit vsetko - ale vysledok bude spravidla stat za h***o. A aj tvoje otazky svedcia o tom ze nevies o co ide.
1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
Tie benefity su smiesne, nikdo nechce benefity - staci ked je dobry plat a dobre pracovne prostredie - t.j. aby tam nebol open space cez cele poschodie budovy
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?
Full stack developer vznikne, ked sa vedenie IT flaka, alebo nerozumie problematike, nevie rozdelit pracu a nevie naplanovat ludi. Je uplne najpohodlnejsie nechat urobit vsetko mozne cloveku ktoreho to bavi - napr pridat mu 100 EUR, ako prijat este dalsieho cloveka. Takto sa postupne v priebehu rokov na takehoto kolegu nabaluju vsetky mozne veci - a on to v pohode zvlada - lebo ide to na neho postupne. Problem vsak nastane ked sa full stack developer nasere a odide. Potom zistite, ze namiesto neho potrebujete dalsich 3-5 ludi a neni garantovane za jak dlho to zvladnu.
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
Podla toho o aku poziciu ide ... mozno by to bolo na mieste tak u juniora bez formalneho IT vzdelania. Ale v mojom pripade by som takeho cloveka ani nepozyval na pohovor.
Myslim si, ze vacsinou tie testy zadavaju ludia ako ty, ktori vedia h***o o IT a stiahnu si nieco z internetu. V tom pripade je to blbost, lebo nikdo si nenosi algoritmy v hlave a nema to ziadnu vypovednu hodnotu. Mne staci ked s adeptom pokecam a viem ci by bol pre mna zaujimavy, alebo nie ... a nakoniec ukaze sa to aj v skusobnej dobe.
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...
Benefity - mozno tak pre 20 rocnych juniorov, ktori este studuju - inac je to uplny nezmysel. Jedine benefity su dobry plat a prijemne pracovne prostredie.
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
Je to neferove.. Mnohokrat clovek ide na pohovor a zlyha to prave na zaver pri dohadovani mzdy, pretoze nechcu platit. V mnohych pripadoch je to potom vlastne iba strata casu. Podivaj sa na zahranicne inzeraty - napr. v Rakusku: tam zverejnuju aspon minimalnu mzdu na danu poziciu, pricom uvadzaju moznost navysenia podla nadobudnutych skusenosti uchadzaca. Toto pokladam za ferovy pristup.
6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?
No ... neviem. Ja ti iba poviem, ze by som nerobil recruitera na obor v ktorom sa nevyznam - mal by som z toho zly pocit. Predstav si, ze by si mala posudzovat pracu kucharov, pricom si nikdy nieco neuvarila ... Tvoj vysledok by asi tazko korespondoval so skutocnostou 8)
-
Ahoj pusinko!
Nezoufej, mladý lidi dělají větší hlouposti, než výběr studijního oboru, který nemá reálné uplatnění. Jestli chceš být dobrá v HR pro IT, tak absolvuj prvák na FITu. Narozdíl od matfyzu nebo jaderky je to lehká škola a poznáš co musí umět junior vývojář. Nebudeš pak za nekvalifikovanou blbku, která nemá ponětí o potřebných dovednostech lidí, které má hodnotit.
Pokud je to pokus o získání informací pro úpravu znění inzerátů nějakého korporátního HR zmrdečka, jak tu někteří naznačují, tak asi celkem smůla... změnit jen wording inzerátů nepomůže. Vývojáři a admini nemůžou být z principu idioti, kteří se nechají opít rohlíkem. Přeci jen napsat kód nebo nakonfigurovat složitější systém potřebuje alespoň trochu fungující analytický mozek. Co jsem pročítal odpovědi, tak obecně lidi nemají rádi neduhy korporátů (openspace, striktní pracovní doba a pseudobenefity) a pofidérně fungující firmičky (makám od nevidím do nevidím za minimální mzdu). Pro lepší inzeráty je tedy potřeba nabídnout skutečně lepší podmínky a výhody.
Snad trochu zájímavá otázka byl full-stack. Dle mého názoru záleží na projektu nebo velikosti firmy. Pokud je to firma s IT ansámblem o desítkách nebo stovkách lidí, tak spíš ne, protože jak backend tak fronted jsou specifické oblasti a jen málo programátorů zvládá stejně dobře a rychle obojí. Pokud se dělá např. mobilní aplikace, která na backendu potřebuje malý servřík nebo je to firma s IT o jednom či dvou lidech, pak full-stack ano, programátor by měl být schopen udělat backend i frontend. Což tedy opět ukazuje na to, že HR člověk bez znalosti IT bude těžko hodnotit a oponovat zákazníkovi zda jeho požadavek na full-stack vývojáře je smysluplný.
-
Ahojky lidičky,
do naší kytičkové nemocnice hledáme super parťáka, který má rád výzvy a nebojí se překážek!
Teď by se nám hodil doktor všeuměl, který umí operovat srdce, má v malíku nejmodernější rehabilitaciční postupy zad, byl by ochoden zaskočil na plicním a po večery trávil na krizové helplince.
Našich zaměstnanců nabízíme super benefity - přístup k televizi na sesterně, možnost zajít si na cígo a bezprašné prostředí. Taky si užiješ spoustu cool operačních nástrojů!
Málem bych zapoměl, jsme na oddělení príma parta, chodíme na pivo a travíme spolu víkendy, kde se učíme spoustu zajímavých věcí, jako ja být ematický ke kolegům a jak překonávat zdánlivě nepřekonatelné překážky, teda úkoly...
Protože si tě vážíme, tak ti dáme mzdu, aby byla! Přesnou částku ti zdělit nemůžu, protože malá.
Už se na tebe moc těšíme,
Empatický rekruta
ps: původně jsem chtěl zachránit svět, ale k této prácí mě zavál moudrý osud..
-
Ahojky lidičky,
...
Tak to sedlo :D
Za sebe bych dal jiný:
Do mladého kolektivu cool veselých kopáčů přijmeme kolegu. Podmínkou je umět kopat, pracovat s bagrem, papíry na tatrovku a autobus, jeřábnický průkaz, pilotní licenci na rogalo aktivně portugalštinu a vlámštinu. Svářečský průkaz výhodou, kdybys prokopl plynovod. Uvítáme i pětiletou praxi s od minulýho roku vyráběným bagrem B-227.
Nabízíme možnost začít pracovat hned, práci na čerstvém vzduchu, zapůjčení krumpáče a lopaty a v pátek večer tři piva s kolegy za svoje.
------------------
Přičemž se na pohovoru chudákovi uchazečovi sdělí, že je to za minimální mzdu, chodí se makat i v sobotu a celá parta 50 kopáčů se vždycky nažene na 30m kus výkopu, takže si zavazí a nemůžou se ani pořádně napřáhnout...
Mladý kolektiv je snad dobře popsaný v https://www.zdrojak.cz/clanky/mlady-kolektiv/ a není třeba ho dál komentovat.
-
Ahojky lidičky,
do naší kytičkové nemocnice hledáme super parťáka, který má rád výzvy a nebojí se překážek!
Teď by se nám hodil doktor všeuměl, který umí operovat srdce, má v malíku nejmodernější rehabilitaciční postupy zad, byl by ochoden zaskočil na plicním a po večery trávil na krizové helplince.
Našich zaměstnanců nabízíme super benefity - přístup k televizi na sesterně, možnost zajít si na cígo a bezprašné prostředí. Taky si užiješ spoustu cool operačních nástrojů!
Málem bych zapoměl, jsme na oddělení príma parta, chodíme na pivo a travíme spolu víkendy, kde se učíme spoustu zajímavých věcí, jako ja být ematický ke kolegům a jak překonávat zdánlivě nepřekonatelné překážky, teda úkoly...
Protože si tě vážíme, tak ti dáme mzdu, aby byla! Přesnou částku ti zdělit nemůžu, protože malá.
Už se na tebe moc těšíme,
Empatický rekruta
ps: původně jsem chtěl zachránit svět, ale k této prácí mě zavál moudrý osud..
You made my day man! ;D
-
https://www.fnhk.cz/o-fakultni-nemocnici/kariera?id=919
Náplň práce:
- zajišťování správy (provozu, údržby a rozvoje) svěřených informačních systémů, databází a HW
- poskytování přímé podpory uživatelům (interní helpdesk)
- účast v projektech zavádění nových informačních a komunikačních systémů a služeb
- samostatná komunikace s dodavateli IS/IT
Požadujeme:
- VŠ zaměřené na výpočetní techniku
- zdravotní způsobilost a bezúhonnost
- minimálně pasivní znalost anglického jazyka
- aktivita, tvůrčí přístup, prosazování nových technologií, ochota učit se nové věci, ale i důsledné plnění svěřených úkolů, pečlivost, zodpovědnost, samostatnost
- schopnost týmové práce, komunikativnost a umění jednat s lidmi
- zájem o práci v oboru a ochotu stále se učit nové věci v oblasti VT
- absolvování vyhlášky 50 o odborné způsobilosti v elektrotechnice
- práci na nekuřáckém pracovišti
Vítáme znalosti a zkušenosti s/se:
- správou operačního systému Unix ( nejlépe HPUX )
- správou relačních databází ( Informix, MSSQL atd.)
- správou operačních systému Win, Active Dir a sdílených filesystémů
- správou operačního systému Linux
- vedením a zpravováním projektů a výběrových řízení
- dohledovými systémy funkce (Vmware vCO, MS SCOM, HP InsightMng, IRS, OneView) a s dohledem performance
- řešením bezpečností IT (Kybernetický zákon, ISMS, ochrana osobních dat, certifikáty, časová razítka, antivirová ochrana serverů)
- centrálním zálohováním ( nejlépe HP Dataprotector, Acronis )
- správou diskových polí a SAN
- správou serverů, virtualizací serverů a dalších prvků (VMware) z oblasti zdravotnických IS a archivace zdravotnické dokumentace
- správou PACS a HL7
- MS Office, Exchange, Mail klientů (Outlook, Thunderbird)
- web. administrací
- podporou uživatelů a řešením helpdeskových požadavků
- správou sdílených aplikačních serverů (MS terminál server, Citrix)
- správou tiskáren ( tiskových serverů )
Nabízíme:
- možnost specializace a dalšího vzdělávání
- zaměstnanecké výhody (závodní stravování, 5 týdnů dovolené, osobní volno 5dnů)
- práci na zajímavých projektech
- stabilní zaměstnání
Platové podmínky podle platných předpisů.
Fakultní nemocnice Hradec Králové si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče.
-
;D To je typickej full-stack programátor. Chceme, abys uměl všechno, protože pořád měníme technologie a musíš být připraven. Za to ti nabízíme krásných 70 tisíc na HPP ;D
-
;D To je typickej full-stack programátor. Chceme, abys uměl všechno, protože pořád měníme technologie a musíš být připraven. Za to ti nabízíme krásných 70 tisíc na HPP ;D
To je na tu fakultku? Ne, tam nasypou nějakému chudákovi 30 tisíc + hromadu diazepamu.
Čím to je, že furt nemůžou nikoho najít :o
-
https://www.fnhk.cz/o-fakultni-nemocnici/kariera?id=919
...
Fakultní nemocnice Hradec Králové si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče.
Co ak je to naschval tak naformulovane, aby sa nikto neprihlasil... 8)
-
https://www.fnhk.cz/o-fakultni-nemocnici/kariera?id=919
...
Fakultní nemocnice Hradec Králové si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče.
Co ak je to naschval tak naformulovane, aby sa nikto neprihlasil... 8)
Také mě to napadlo.
-
1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
Většinou je protihodnota stupidní, slabomyslná či podivínská ( např. kavovar, fotbálek,čaj a podobné bezvýznamnosti ) tupost jenž je lákadlem pro teens nebo idioty kolem 20+. Tyto stupidity skutečně nemohou oslovit experty nebo lidi s inteligenci s věkem 25+. Jenže daná cilová skupina má problém že nedisponuje požadovanými znalostmi.
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?
IT sektoru se nevyhl problém s přehnanými požadavky tak jak je to naprosto všude. Nepochybuji, že to lidi musí ubíjet když chtějí toho mraky a pak stejně využije pouze 3-5% požadavků první dva roky, 5-10% možná v dalších letech. Někdy chtějí juniora a požadují seniorské znalosti. Další častou vadou je, že schání např. Javistu a popis je skutečně JavaScripter + JS frameworks.
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
Domnívám, že to nikdy nikomu nevadilo ale vhodné aspoň na to předem upozornit. Přeci jenom každý kdo i doma si něco programuje tak si ten projekt pořádně i několik hodin promyslí, vytvoří si dokumentaci postupu, apod..
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...
Lidé se mění. To co člověka zajímá ve 20 ho přeci nemůže zajímat ve 40. To samé platí i o věku 10 vs 30, 30 vs 50. Vedení nedisponující intelektem pochopení této slabomyslné myšlenky a ani ji to nedojde(toto musí docvaknout každému kdo má 15+ let ) nestojí ani za přemýšlení o daném inzerátu. Abych to zkrátil dnešní cool tvz. benefity jsou benefity tak maximálně pro teens anebo mentálně zakrnělé dvacátníky. Je jasné že 30tníka,40tíkam,50tníka nemůže zajímat X-box, má naprosto jiné starosti než nějaká trapná hra na xboxu. No a zase teens pro kterého je to lákadlo nedisponuje s danými znalostmi a zkušenostmi.
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
Absolutní problém. Inzerát se IGNORUJE.
6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?
Naučte se pořádně základy IT, naprogramujte si HTML stránku nebo něco např. HalloWorld v C či C++ či C# či Java apod.. Takto aspoň zjistite o čem to je, a nepletete páté přes deváté. To že víte, jak se něco jmenuje ještě neznamená že vůbec tušíte jak se s tím pracuje a co to dělá.
-
Otvorim Linkedin a tam na mna vyskoci:
Hľadám skúsených developerov (.net, asp.net, sql, visual basic...), ktorí by uvítali príležitosť žiť a pracovať v nádhernom prostredí Budapešti.
Preferujeme contractorov, ponúkame atraktívne ohodnotenie...
Pôjde o ročný contract pre jedného z najziskovejších korporátov na svete.
Pre podrobnejšie info ma neváhajte kontaktovať :-)
Koho zaujima, ze bude pracovat pre jeden z najziskovejsich korporatov? To ma byt akoze presvedcivy argument?
-
ten inzerát
https://www.fnhk.cz/o-fakultni-nemocnici/kariera?id=919
...
Fakultní nemocnice Hradec Králové si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče.
je podvod, oni nikdy nikoho nevybrali, ale výběrový řízení dělaj každej rok ...
-
Ad 4. Benefity musi byt hlavne pro rekrutovanou osobu benefitem. To nejaky XBox opravdu neni.
Kdyz jsem ja pred 15 lety nastoupil po skole do prace do velice dobre vydelavajici firmy, akorat me ty "benefity" sraly. Tenkrat byla jeste progresivni dan, mel jsem tehdy plat 50klacku (odpovida dnesnim 120) coz bylo 35 cisteho, sluzebniho Passata (dnes odpovida petkovemu bavoraku), team buildingy v Alpach apod.
Platil jsem najem 15000 (tretinu platu) v olezlem panelaku v Hajich, pronajato od baby s regulovanym dekretem, co za ten byt mestu platila 2500 Kc.
Pamatuju, jak me pekelne sralo, kdyz jsem prijizdel do toho hnusneho panelaku nalestenym passatem z tembuildingu v Kitzbuehelu spojeneho s degustaci patnactiletych rumu. Penez vyhozenych kominem a ja zil v panelu.
Me naopak nasranost z tech benefitu vyhnala z prace na volnou nohu, jinak bych zil v panelu dodnes.
Z toho plyne pouceni - serte na Xboxy a lounges a teambuildingy v posh stredicich na horach. Zajistete ze skoly vylezlym juniorum cimru s cistou posteli za 2 litry mesicne a zajemce budete prehazovat vidlema.
-
;D To je typickej full-stack programátor. Chceme, abys uměl všechno, protože pořád měníme technologie a musíš být připraven. Za to ti nabízíme krásných 70 tisíc na HPP ;D
To je na tu fakultku? Ne, tam nasypou nějakému chudákovi 30 tisíc + hromadu diazepamu.
Čím to je, že furt nemůžou nikoho najít :o
Protože jim nedošlo, že ve skutečnosti hledají pět lidí v platové kategorii 50+? A že ty benefity jsou na motivaci pro směnný provoz k...vsky málo?
Asi nenajdou nikoho, kdo jim bude právně ručit za osobní údaje, při tom balancovat na žebříku pod stropem s kabelem v ruce a přes handsfree řešící neschopnost sestřičky přidat v Thunderbirdu přílohu do mailu, přemýšleje jak to udělá během sobotní večerní pohotovosti na telefonu (teprve 12. tenhle měsíc, a to už je 15.), když má v plánu odjet z města...
Za tohle dostanou leda někoho, kdo o IT ví ještě míň, než pitomec, co ten inzerát psal.
-
ten inzerát
https://www.fnhk.cz/o-fakultni-nemocnici/kariera?id=919
...
Fakultní nemocnice Hradec Králové si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče.
je podvod, oni nikdy nikoho nevybrali, ale výběrový řízení dělaj každej rok ...
Imho inzerát je na senior admina OK, předpokládám, že nástupak bude apoň 60 kkč. 8)
Jak znám IT prostředí takovýchto příspěvkových organizací tak se dá charakterizovat jako zaprděné teplíčko, lážo plážo, co se vleče neuteče, jen to doklepat do důchodu...
V takovýchto oddělení často přežívají individua, které by v soukromé sféře neuspěli. Ti výše postavení často rozhoduji o nákupu HW a SW za nemalý erár a z toho často něco kápne. Taky se snaží se udržovat status qou a proto vznikají inzeráty tohoto typu, často je to jen krycí formalita a o "správném " uchazeči je již dávno vybráno. Pokud se objeví pracan, který má chuť posunout věci dopředu, tak neuspějě... je mu naznačeno že takhle né... a odejde.
Ale abych neskončil tak pesimisticky, čest vyjíkám (imho do 30%), znám takové..
-
3. je osemetna, mozna pro juniory a i to spise formou domaciho ukolu na ktery mu date 24h. Vyzadovat nejakou zkousku do seniora je blbost, to se rovnou na pohovoru zvedne a jde o dum dal. Proc? Protoze bud ho chcete nebo nechcete a kdyz ho chcete tak nac to komplikovat ?
Jen ze senior si dnes rika kde kdo a kdyz nevi co umi tak nevedi jestli ho chteji ... proto ta zkouska. Ze nekam nakracis a budes tvrdit ze ses senior a tak nemusis dokazovat co umis ... to musis byt kapacita.
-
nastupni do tý nemocnice v HK maj 25-30k
absolvent s 5-ti letou praxí 20-25k
-
Jsem recruiter v US obcanstvim a mohu vam svedomite rict, ze jak se chovaji ITaci u nas, by si nikdo tady nedovolil.
Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu, ale v prepoctu dokonce vic jak vetsina jejich americkych protejsku! A to prosim bez extremne vysokeho skolneho nebo zdravotni pece a cele rady povinnych pojisteni. Zijete si nad pomery.
Nikdo vam neubira, ze vase prace je narocna a jsou na vas casto premrstene pozadavky. Ale uvedomte si taky, ze vetsinou nenesete za nic zodpovednost a nemusite jednat s lidmi. Proc rikam jednat s lidmi? Zkuste si na par dnu delat job, kde vas kazdy den nekdo minimalne 3x posle do zadeke, jednate s arogantnimi ITaky nebo klientem, kterymu kazdy den musite vysvetlovat, proc ten .NET vyvojar jeste neni a kdy teda bude. Jedete tu jokes o diazepamu, ale podobna leciva jsou casto beznym doplnkem nasi profese. Jen se o tom moc "nemluvi".
Ano, recruitment business, body shopping agentury a podobne jsou sluzby, kde se setkavame s ruznou kvalitou. Nekdo je vnima jako parazity, jiny jejich sluzby dokaze ocenit. Kazdopadne pokuste se trochu vyspet. Namisto vykriku, jak vas ty recruiteri strasne serou a otravujou, zkuste se trochu povznest, ziskat nadhled. Je o vas zajem, lidi vam cpou prachy do chrtanu lopatou. To vam vadi? Radsi byste si sli stoupnout do fronty na urad prace nebo co?
-
No ono xo ctes tady neni prumerny ajtak ... tady jsou sami mistri oboru a ti si dovolovat muzou.
-
Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu,
Pri pohledu na mou vyplatni pasku si nepripadam jako nekdo, kdo bere vic nez 99% cechu... Hazite vsechny ITaky do stejneho pytle, jako oni hazi lidi z HR ;D ;D ;D
-
Asi žiješ v jiným vesmíru, protože ajtáci si obvykle dělají i ten zbytek - komunikaci se zákazníkem jak se říká "černou díru". I ten projektovej management, takže komunikujou dnes a denně s nasranými odběrateli i se zadavatelem, kterej neví co chce. Jiná situace je jen v korporátech, který jsou spíš takový otrokářský spolky, který přitáhnou jen takovou práci, kterou na západě nechtěl nikdo dělat (nevyplatí se).
Proto si dovolujou hodně - rozhodně více jak ve státech. Protože tam dělají jen ten svůj minisegment a mají fakt jiné peníze - špinavou práci za ně dělá někdo jiný. Že by tu brali víc jak na západě tak jako vtip dobré :) ani neberou víc jak 99% populace, protože kdejaký živnostník si vydělá víc. Pokud to přepočítám na know-how zdatně mu konkuruje i uklízečka (víc peněz za míň práce).
Jsem recruiter v US obcanstvim a mohu vam svedomite rict, ze jak se chovaji ITaci u nas, by si nikdo tady nedovolil.
Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu, ale v prepoctu dokonce vic jak vetsina jejich americkych protejsku! A to prosim bez extremne vysokeho skolneho nebo zdravotni pece a cele rady povinnych pojisteni. Zijete si nad pomery.
Nikdo vam neubira, ze vase prace je narocna a jsou na vas casto premrstene pozadavky. Ale uvedomte si taky, ze vetsinou nenesete za nic zodpovednost a nemusite jednat s lidmi. Proc rikam jednat s lidmi? Zkuste si na par dnu delat job, kde vas kazdy den nekdo minimalne 3x posle do zadeke, jednate s arogantnimi ITaky nebo klientem, kterymu kazdy den musite vysvetlovat, proc ten .NET vyvojar jeste neni a kdy teda bude. Jedete tu jokes o diazepamu, ale podobna leciva jsou casto beznym doplnkem nasi profese. Jen se o tom moc "nemluvi".
Ano, recruitment business, body shopping agentury a podobne jsou sluzby, kde se setkavame s ruznou kvalitou. Nekdo je vnima jako parazity, jiny jejich sluzby dokaze ocenit. Kazdopadne pokuste se trochu vyspet. Namisto vykriku, jak vas ty recruiteri strasne serou a otravujou, zkuste se trochu povznest, ziskat nadhled. Je o vas zajem, lidi vam cpou prachy do chrtanu lopatou. To vam vadi? Radsi byste si sli stoupnout do fronty na urad prace nebo co?
-
Jsem recruiter v US obcanstvim a mohu vam svedomite rict, ze jak se chovaji ITaci u nas, by si nikdo tady nedovolil.
Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu, ale v prepoctu dokonce vic jak vetsina jejich americkych protejsku! A to prosim bez extremne vysokeho skolneho nebo zdravotni pece a cele rady povinnych pojisteni. Zijete si nad pomery.
Nikdo vam neubira, ze vase prace je narocna a jsou na vas casto premrstene pozadavky. Ale uvedomte si taky, ze vetsinou nenesete za nic zodpovednost a nemusite jednat s lidmi. Proc rikam jednat s lidmi? Zkuste si na par dnu delat job, kde vas kazdy den nekdo minimalne 3x posle do zadeke, jednate s arogantnimi ITaky nebo klientem, kterymu kazdy den musite vysvetlovat, proc ten .NET vyvojar jeste neni a kdy teda bude. Jedete tu jokes o diazepamu, ale podobna leciva jsou casto beznym doplnkem nasi profese. Jen se o tom moc "nemluvi".
Ano, recruitment business, body shopping agentury a podobne jsou sluzby, kde se setkavame s ruznou kvalitou. Nekdo je vnima jako parazity, jiny jejich sluzby dokaze ocenit. Kazdopadne pokuste se trochu vyspet. Namisto vykriku, jak vas ty recruiteri strasne serou a otravujou, zkuste se trochu povznest, ziskat nadhled. Je o vas zajem, lidi vam cpou prachy do chrtanu lopatou. To vam vadi? Radsi byste si sli stoupnout do fronty na urad prace nebo co?
platy v americe:
https://www.payscale.com/research/US/Employer=Rockwell_Automation%2C_Inc./Salary
-
kolik programátorů v praze tohle má ? skoro nikdo ...
https://www.payscale.com/research/US/Job=Software_Engineer_%2f_Developer_%2f_Programmer/Salary
-
kolik programátorů v praze tohle má ? skoro nikdo ...
https://www.payscale.com/research/US/Job=Software_Engineer_%2f_Developer_%2f_Programmer/Salary
Dejte to pryc, hrozne spatne se mi na to diva ;D ;D ;D
-
Tak hlavně to není takovej extrém jak tady, kde
"hele stojíš nás hodně peněz a na uklízečku už nezbylo - nemohl by sis tu pak po práci uklidit? díky kámo"
"dneska jsme dostali fajn job, nějaký drobný soft pro jadernou elektrárnu - mohl by ses na to podívat (je tam trochu té fyziky) tak aby klient nebyl otrávenej výsledkem tak do zítra JU"
"viděl jsem, že tu na chodbě bliká žárovka, to vypadá ošklivě, když tu chceme pořádat meeting nebo sem HR oddělení vodí nové rekruty to bys mohl ne?"
platy v americe:
https://www.payscale.com/research/US/Employer=Rockwell_Automation%2C_Inc./Salary
-
Nikdo vam neubira, ze vase prace je narocna a jsou na vas casto premrstene pozadavky. Ale uvedomte si taky, ze vetsinou nenesete za nic zodpovednost a nemusite jednat s lidmi. Proc rikam jednat s lidmi? Zkuste si na par dnu delat job, kde vas kazdy den nekdo minimalne 3x posle do zadeke, jednate s arogantnimi ITaky nebo klientem, kterymu kazdy den musite vysvetlovat, proc ten .NET vyvojar jeste neni a kdy teda bude. Jedete tu jokes o diazepamu, ale podobna leciva jsou casto beznym doplnkem nasi profese. Jen se o tom moc "nemluvi".
No me zrovna minuly tyden kontaktovali 3 recruiteri z Londyna shanejici po evrope lidi pro jedno globalni IT centrum v Praze. Prvniho jsem poslal do haje s omluvou, ze pro firmy co povazuji Openspace za skvele misto k praci nedelam. Do pul dne me nadhanel druhy, doho uz jsem poslal do zadeke, a dalsi den treti, ktery letel rovnou na ignore-list.
Je fakt super, kdyz se recruiteri v ramci jene firmy neumi domluvit a donekonecna spamuji ty same lidi.
-
kolik programátorů v praze tohle má ? skoro nikdo ...
https://www.payscale.com/research/US/Job=Software_Engineer_%2f_Developer_%2f_Programmer/Salary
Na ICO bez problemu
-
Tak Openspace je kapitola sama pro sebe to u mě vyvolává bouři smíchu... Navíc málokdo uvažuje nad tím, že většina zakázek je profiltrovaná stylem.
V Palo Altu se jim to nechtělo dělat (stálo by to moc času - vůbec se to nevyplatí) tak to přesunou na globální úroveň, makáč z Filipín to nedal, nebo už toho taky má dost. Tak prostě zkoušíme a čekáme, jestli narazíme na nějakého asociála, který se 24 hodin denně hrabe v technologiích a vezme to jako výzvu.
Vtip je v tom, že oni to už zkoušeli v asii, jenže to nejelo tak zase zkouší třeba ČR snad někdo? Zvedne rukavici? ;)
Navíc zaplatíme nějakým HR opičákům, aby ty lidi děsili a vykládali o tom jak je to super tenhle job a jak je v té Kalifornii draho a další blbosti.
V Kalifornii jsou taky na suchu a vysávají Indy a podobně, ale rozhodně ne za sociální mzdy.
Jenže se to nějak polámalo a většina těch hazlů ajťáků nechce tu hru hrát :) tak vymejšlíme další strategie.
Nikdo vam neubira, ze vase prace je narocna a jsou na vas casto premrstene pozadavky. Ale uvedomte si taky, ze vetsinou nenesete za nic zodpovednost a nemusite jednat s lidmi. Proc rikam jednat s lidmi? Zkuste si na par dnu delat job, kde vas kazdy den nekdo minimalne 3x posle do zadeke, jednate s arogantnimi ITaky nebo klientem, kterymu kazdy den musite vysvetlovat, proc ten .NET vyvojar jeste neni a kdy teda bude. Jedete tu jokes o diazepamu, ale podobna leciva jsou casto beznym doplnkem nasi profese. Jen se o tom moc "nemluvi".
No me zrovna minuly tyden kontaktovali 3 recruiteri z Londyna shanejici po evrope lidi pro jedno globalni IT centrum v Praze. Prvniho jsem poslal do haje s omluvou, ze pro firmy co povazuji Openspace za skvele misto k praci nedelam. Do pul dne me nadhanel druhy, doho uz jsem poslal do zadeke, a dalsi den treti, ktery letel rovnou na ignore-list.
Je fakt super, kdyz se recruiteri v ramci jene firmy neumi domluvit a donekonecna spamuji ty same lidi.
-
kolik programátorů v praze tohle má ? skoro nikdo ...
https://www.payscale.com/research/US/Job=Software_Engineer_%2f_Developer_%2f_Programmer/Salary
Na ICO bez problemu
Presne tak. Kdyz neni clovek lopata tak bez problemu. Nejakych 100k maji lopaty a juniori. Senior a kdo neco ukaze tak150k az 200k bez problemu a jeste ma homeoffice.
-
Jsem recruiter v US obcanstvim a mohu vam svedomite rict, ze jak se chovaji ITaci u nas, by si nikdo tady nedovolil.
Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu, ale v prepoctu dokonce vic jak vetsina jejich americkych protejsku! A to prosim bez extremne vysokeho skolneho nebo zdravotni pece a cele rady povinnych pojisteni. Zijete si nad pomery.
Nikdo vam neubira, ze vase prace je narocna a jsou na vas casto premrstene pozadavky. Ale uvedomte si taky, ze vetsinou nenesete za nic zodpovednost a nemusite jednat s lidmi. Proc rikam jednat s lidmi? Zkuste si na par dnu delat job, kde vas kazdy den nekdo minimalne 3x posle do zadeke, jednate s arogantnimi ITaky nebo klientem, kterymu kazdy den musite vysvetlovat, proc ten .NET vyvojar jeste neni a kdy teda bude. Jedete tu jokes o diazepamu, ale podobna leciva jsou casto beznym doplnkem nasi profese. Jen se o tom moc "nemluvi".
Ano, recruitment business, body shopping agentury a podobne jsou sluzby, kde se setkavame s ruznou kvalitou. Nekdo je vnima jako parazity, jiny jejich sluzby dokaze ocenit. Kazdopadne pokuste se trochu vyspet. Namisto vykriku, jak vas ty recruiteri strasne serou a otravujou, zkuste se trochu povznest, ziskat nadhled. Je o vas zajem, lidi vam cpou prachy do chrtanu lopatou. To vam vadi? Radsi byste si sli stoupnout do fronty na urad prace nebo co?
Povim Ti to takhle: souhlasim s tim, ze elementarni lidska slusnost veli brat ohled na druhe, to se tyka zenskych u pokladny, lidi z call center (ty umim slusne odpalkovat do deseti vterin po zvednuti hovoru) a treba i recruiteru s fora Roota. Je fajn, ze se nekdo aspon zepta a ted uz vi, ze open space je nejvetsi prasarna a ze dospele lidi nema smysl lakat na susenky a herni konzole.
Na druhou stranu Tvuj pristup "a co byste jako chteli" je neprofesionalni. Situace na trhu prace u nas je momentalne nejaka a naborari se tomu musi nejak prizpusobit. A jestli mas pocit, ze bys v jine profesi mohl sam mit lepsi zivot, tak se vykasli na diazepam a nauc se treba programovat.
-
Jsem recruiter v US obcanstvim a mohu vam svedomite rict, ze jak se chovaji ITaci u nas, by si nikdo tady nedovolil.
Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu, ale v prepoctu dokonce vic jak vetsina jejich americkych protejsku! A to prosim bez extremne vysokeho skolneho nebo zdravotni pece a cele rady povinnych pojisteni. Zijete si nad pomery.
Nikdo vam neubira, ze vase prace je narocna a jsou na vas casto premrstene pozadavky. Ale uvedomte si taky, ze vetsinou nenesete za nic zodpovednost a nemusite jednat s lidmi. Proc rikam jednat s lidmi? Zkuste si na par dnu delat job, kde vas kazdy den nekdo minimalne 3x posle do zadeke, jednate s arogantnimi ITaky nebo klientem, kterymu kazdy den musite vysvetlovat, proc ten .NET vyvojar jeste neni a kdy teda bude. Jedete tu jokes o diazepamu, ale podobna leciva jsou casto beznym doplnkem nasi profese. Jen se o tom moc "nemluvi".
Ano, recruitment business, body shopping agentury a podobne jsou sluzby, kde se setkavame s ruznou kvalitou. Nekdo je vnima jako parazity, jiny jejich sluzby dokaze ocenit. Kazdopadne pokuste se trochu vyspet. Namisto vykriku, jak vas ty recruiteri strasne serou a otravujou, zkuste se trochu povznest, ziskat nadhled. Je o vas zajem, lidi vam cpou prachy do chrtanu lopatou. To vam vadi? Radsi byste si sli stoupnout do fronty na urad prace nebo co?
Nereálné platové požadavky? Sorry jako, ale kdo není blbej, raději maká z CZ remote pro klienty v USA pěkně za doláre, protože to co platí čeští zaměstnavatelé je bída. A když už někdo platí solidně, tak jsou to stejně zase jen velký zahraniční korporáty mající pobočku v Praze. V malých městech se jako vývojář ani pracovat nevyplatí, protože za ty znalosti co musíte mít (a především je neustále rozvíjet) za tu almužnu jednoduše nestojí.
-
U nás si pořád myslí, že když dají sto tisíc na švarc, že najdou dobré vývojáře. Na HPP by to bylo sotva 80, ale určitě se všichni přetrhnou za tak málo. Celkově je lepší pracovat pro zahraničí, kde občas chápou, že kvalitní vývojář je základem dobrého SW.
-
1) dostatečná protihodnota jsou pouze a jen peníze a počet dní kdy nemusím být v práci a můžu si ty peníze užít. Playstation si raději zahraju doma s přítelkyní ve volném čase
2) závísí na cílové firmě
3) vyhovuje spíše formou "dodejte nám do DD.MM software s funkcionalitou XYZ v námi požadované kvalitě"
4) viz 1
5) posledních několik let vyhledávám pouze nabídky kde je zveřejněno mzdové rozpětí, ostatní ignoruji. Z mého pohledu se jedná o nejdůležitější část inzerátu
6) vzdělávejte se, ať nevypadáte v očích vývojářů jako hlupáci (zdravím Timone a jejich inzeráty na PHP 3, Javascript 3 a MySQL 3). Recuriter i s minimem technického backgroundu má mnohem vyšší šanci navázat úspěšnou spolupráci s vývojářem než člověk, který jen filtruje profily podle klíčových slov co dostal zadané od firmy.
Čtěte Linkedin profily pečlivě - to že sem si do Linkedinu napsal, že znám základy programování v Ruby neznamená, že sním o tom měsíčně dostávat několik nabídek na pozici Ruby developera (s vyjímkou kdy firma chce přetavit software devs z jednoho jazyka na jiný a za adekvátní mzdu umožní vývojáři přechod na jiný jazyk). Spoustu lidí má na Linked v hlavičce napsané co za práci hledají (nebo případně, že nic nehledají), stačí tomu tu minutu věnovat a projít si profil, než pošlu e-mail s nabídkou 5 pozic úplně mimo. Šetříte tak čas mě i sobě. Extra otravné recruitery které nečtou ale jen spamují po čase nevratně blokuji.
-
Ten inzerát nemocnice je celkem generická záležitost.
Málokdo chce svých nevím cca desetitisíce hodin studování čehokoliv výměnit za takovou almužnu.
Mnoho lidí taky utíká jinam, prostě jen proto, že jim to vůbec nestojí za ty nervy a čas.
Každý rok je potřeba neustále obměňovat kompletně svoje znalosti. Manuál o tisíci stranách je jen lehký úvod do problematiky.
Proto to stojí ty peníze, neplatí se přece za práci, ale za know-how.
Určitě vás nakopne, když jdete k super HR makáči, jehož největší úspěch je absolvování nějaké naprosto bezcenné vysoké školy. Přitom ten člověk je vhodnej maximálně ke kase.
Nereálné platové požadavky? Sorry jako, ale kdo není blbej, raději maká z CZ remote pro klienty v USA pěkně za doláre, protože to co platí čeští zaměstnavatelé je bída. A když už někdo platí solidně, tak jsou to stejně zase jen velký zahraniční korporáty mající pobočku v Praze. V malých městech se jako vývojář ani pracovat nevyplatí, protože za ty znalosti co musíte mít (a především je neustále rozvíjet) za tu almužnu jednoduše nestojí.
-
Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu,
Valná většina Čechů nemá ani německou minimální mzdu...
Nějak nechápu proč se vztekáte nad trhem. Prostě nabídka/poptávka. Ale chápu, že lepší je bejt za blbce a vykládat, že nejsou lidi.
-
Ahoj,
- Neviem celkom dobre posudit, uz davno som nemusel listovat medzi inzeratmi. Spravidla ma priamo oslovia s konkretnou ponukou. Co sa tyka protihodnoty, tu je mozne rozdelit na 2 casti, mzdu a ziskane skusenosti. Co z toho a v akom rozsahu mu firma moze ponuknut, si zisti uz ked si o firme zhana nejake info (bez info o firme by asi ani moc na pohovor nemal liezt ;)
- Kazdy ma iny zaber, co sa tyka kvantity aj kvality. Ale vseobecne aj uzko vyprofilovany odbornik by mal mat dobry prehlad o technologiach ktore s jeho pracou suvisia. Podstatne pre daneho uchadzaca je predpokladam kolko dostane zaplatene. Ak by mal dostat priemer za vsetky profesie z toho stacku, tak sa na to vacsina ludi aj ked by bola schopna to vykonat, vykasle.
- Myslim ze to vyjde na rovnako, teda ak predmetom testu nie je schopnost analyzovat problem a vytvorit algoritmus ale chcete zitit ci je uchadzac introvert
- K comu je dobre hrat sa v praci? Kedze sa mi to pracovnej doby nezapocita, tak sa len oberam o volny cas, ktory mozem vyuzit zaujimavejsim sposobom ako hrat hru na xboxe. Za benefity skor povazujem dovolenku naviac, homeoffice, sickdays... Preplatene konferencie a skolenia nie su od veci, ale clovek by sa mal vzdelavat aj bez toho aby ho za to firma platila.
- Bez problemov. Ako som pisal v bode 1. tak ponuky zvedsa dostavam, vzdy ked mi volaju tak pride dotaz na moje poziadavky ktore sa tykaju platu. Firma bud ma rozpocet na to aby ma zaplatila alebo nema.
- Profesionalita, znechutila aj potesila. Ako u koho. Ak je clovek slusne vychovany a na jeho vystupovani je vidno ze to nie je len hrana forma, tak potesi. Ak mi niekto ponukne pracu a na pohovore sa ma spyta co mozem firme ponuknut, tak je evidentne ze recruiter strielal na slepo a nic o kandidatovi nevie, to zamrzi. Ak sa podakujete a ospravedlnite s tym ze ponuka bud nie je zaujimava alebo uz ste plne alokovany na inom projekte, a protistrana ani len nie je schopna podakovat za cas ktory tej ponuke venujete.
-
Hmm, máme kancl na 30 lidí i s vlastní jednačkou, a vlastně si nikdo nestěžuje na openspace, nebo že by chtěl vlastní kancl, firma nabízí dostatek home office, a vlastně v kanclu je stejně vždy tak 10 lidí a zbytek doma, po doktorech a na dovolené, takže bych ty větší kancly úplně nezahazoval.
Jinak, co tak vnímám ze svého okolí, tak spousta lidí hledá práci, kam to není daleko. Stěží lze najít člověka, který bydlí na Hájích, tak že s radostí bude pracovat na Butovicích, protože
ad1) má spoustu nabídek od firem na čtyřce, tak proč jezdit dál
ad2) Z Hájí na Butovice se ve špičce reálně nedá dostat pod hodinu, ať autem či MHD.
Samozřejmě, když firma dá o 30k víc, tak to nejeden vývojář kousne.
Názory některých tady, co píšou, že pod 150k by nešly bych bral s rezervou, upřímně řečeno jsem viděl platy celé jedné IT firmy a 150k tam měl slovy jeden vývojář (z firmy o 100 lidech) a to měl víc než ředitel a osobně se znal s majitelema.
Taky ty postesky, že kancelář musí být pro 2-3 lidi, upřímně kolik takových firem v ČR je? Řekl bych, že za svojí kariéru jsem si prošel dost firem (10+) a kancelář pro dva jsme měli jen v jedné (a to ještě byla navíc kancelář pro 6 lidí, ale byla neobsazená). Samozřejmě openspace pro 100 lidí je blbost, do toho bych asi taky nešel.
-
Hmm, máme kancl na 30 lidí i s vlastní jednačkou, a vlastně si nikdo nestěžuje na openspace, nebo že by chtěl vlastní kancl, firma nabízí dostatek home office, a vlastně v kanclu je stejně vždy tak 10 lidí a zbytek doma, po doktorech a na dovolené, takže bych ty větší kancly úplně nezahazoval.
He? Nás je v kanlcu pět. Z toho jeden studuje, takže je tam tři dny v týdnu. Bez uzavřených hluchátek bych to nedal ani náhodou.
Btw, ono je fajn, když má člověk možnost být při práci offline kromě webu s dokumentací, SSH a GITu. Není nad to, když se člověk drbe s něčím složitým a nějaký pošuk headhunter ho vyruší a začne se vnucovat s tím, jak by jinde bylo líp... To pak člověk lituje, že třeba po Skype nejde poslat oštěp do rozkroku. Bohužel, někde musí být člověk povinně online, protože dělá dě/ívku pro všechno a musí řešit věci místo technické podpory, nebo má šéf potřebu mít podřízený na dosah na jedno kliknutí :(
Jo, a jeden ze života. Řešil jsem něco s kolegou v práci. Pracoval tam už jako student, ale už byl po škole a makal tam pět let na full time. Najednou fón (pevná na stole), na druhým konci firemní headhunterka, co seděla dvě patra pod náma, a jestli u nás nechce pracovat. Smáli jsme se jí ještě tři hodiny... A samo, že ten den jsme toho už moc neudělali.
-
Jinak, co tak vnímám ze svého okolí, tak spousta lidí hledá práci, kam to není daleko. Stěží lze najít člověka, který bydlí na Hájích, tak že s radostí bude pracovat na Butovicích, protože
ad1) má spoustu nabídek od firem na čtyřce, tak proč jezdit dál
ad2) Z Hájí na Butovice se ve špičce reálně nedá dostat pod hodinu, ať autem či MHD.
Samozřejmě, když firma dá o 30k víc, tak to nejeden vývojář kousne.
Názory některých tady, co píšou, že pod 150k by nešly bych bral s rezervou, upřímně řečeno jsem viděl platy celé jedné IT firmy a 150k tam měl slovy jeden vývojář (z firmy o 100 lidech) a to měl víc než ředitel a osobně se znal s majitelema.
To je otázka priorit. Kdo se má lopotit v zácpě nebo denně dojíždět 50-80km?
Já už začal taky odpovídat na dotazy pražských recruiterů požadavkem okolo 150k. To je totiž tak, nějakého blba napadne otevřít pobočku v Praze, nejlépe v nějakém to Office-housu. Pak zjistí, že nejsou lidi (kdo by to čekal, když je tam nejnižší nezaměstnanost v ČR). Tak začne shánět všude možně a myslí si, že s nabídkou 90k nějak oslní. Jenže 90k znamená ve skutečnosti 64k čistého....
Barák se zahradou, který všude možně seženete za 3-5M vyjde v praze na 10-15M. Splátka hypo na 10M úrok 3% na 20 let je okolo 55k/měsíc! Fakt nemám chuť za 90k hrubého dělat zaměstnavateli užitečného idiota, který bude platit náklady jeho idiotského rozhodnutí podnikat v místě nejnižší nezaměstnanosti, předražených nemovitostí a realitní bubliny. I s polovičním výdělkem to na mnoha místech vyjde nakonci měsíce výhodněji. Takže místa za 90k s radostí přenechám domorodcům, co jim ještě nedošlo, že nejlepší je se vystěhovat.
-
Presne tak. 90k? za co nas maji? Kdyz clovek poplati uczy a chce aby mu nejaka koruna zbyla tak min 150k.
-
By me zajimalo kdo z tech co tady hazi miliony je fakt vydelava a jeste ma cas psat do takovych diskuzi :)
-
Presne tak. 90k? za co nas maji? Kdyz clovek poplati uczy a chce aby mu nejaka koruna zbyla tak min 150k.
Taky souhlas. Podpis pracovní smlouvy je uzavření obchodu - můj čas a a vědomosti za tvoje prachy. A taková smlouva se podepisuje v případě, že je výhodná pro obě strany. Když to zaměstnanci nepokryje náklady (s hypoškou v místě pracoviště by si pohoršil proti stávajícímu stavu, nebo by strávil 4h cestováním za svoje a plat dostal za 8h), tak se není o čem bavit. Dotovat firmy je nemorální, z rodinnýho rozpočtu tuplem.
-
By me zajimalo kdo z tech co tady hazi miliony je fakt vydelava a jeste ma cas psat do takovych diskuzi :)
Kdyz nejses lopatak tak jako senior mas casu dost 8). Oddelas si svoje vklidu v homeoffice 8) a vystarano.
-
By me zajimalo kdo z tech co tady hazi miliony je fakt vydelava a jeste ma cas psat do takovych diskuzi :)
Tak ja se klidne priznam ze nevydelavam. Tech 90k nemam ani ve snu.
Jenze nedelam v Praze, hypo na byt mam splaceno, na barák mám 50-75% hotově nebo v nemovitostech a momentalne mam treti mesic volno, protoze predchazejici zamestnavatel me fakt nebavil.
Málokdo si uvedomuje, ze klic k "uspechu" v tomto pripade neni nejvetsi cislo na vyplatni pasce, ale naopak nejnizsi naklady. Klicovym ukazatelem je pak rozdil - to co vam zbyde na konci mesice. Problem lokalit typu Praha je, ze kdyz se tam prestehujete mate jistotu vysokych nakladu, ale jistotu vysokych vydelku nemate (muzou vas vyhodit). Navic 90k (coz nema ai vetsina v IT) vychazi mnohem hur nez 45k jinde (pokud uz v praze nemate nemovitost). Ta bilance se trosku otoci, kdyz jste na to dva, ovsem partnerka musi tak vydelavat v IT (u beznych pozic jsou ty rozdili minimalni nebo nulove).
-
No, ještě záleží kde v IT. U projekťáků, dev leadů, QA leadů je 80-90k na hpp (hrubého) naprosto normální, ale zase jsou to role, na které narazíte spíše ve větších firmách a kde je kromě práce ještě za zk**** politická omáčka okolo, a korporátní bullshit.
-
Tak ja se klidne priznam ze nevydelavam. Tech 90k nemam ani ve snu.
Jenze nedelam v Praze, hypo na byt mam splaceno, na barák mám 50-75% hotově nebo v nemovitostech a momentalne mam treti mesic volno, protoze predchazejici zamestnavatel me fakt nebavil.
Málokdo si uvedomuje, ze klic k "uspechu" v tomto pripade neni nejvetsi cislo na vyplatni pasce, ale naopak nejnizsi naklady. Klicovym ukazatelem je pak rozdil - to co vam zbyde na konci mesice. Problem lokalit typu Praha je, ze kdyz se tam prestehujete mate jistotu vysokych nakladu, ale jistotu vysokych vydelku nemate (muzou vas vyhodit). Navic 90k (coz nema ai vetsina v IT) vychazi mnohem hur nez 45k jinde (pokud uz v praze nemate nemovitost). Ta bilance se trosku otoci, kdyz jste na to dva, ovsem partnerka musi tak vydelavat v IT (u beznych pozic jsou ty rozdili minimalni nebo nulove).
Delat v Praze samozrejme neznamena, ze musim bydlet v Praze. To si jenom prespolni mysli a sroubuji prazske nemovitosti do komedialnich cisel. Pak dochazi ke komediim, kde parcela v Praze - Klanovicich stoji 6000 za metr a o 100 metru dal v Sestajovicich ve Stredoceskem kraji 3000 za metr. (Klanovice a Sestajovice jsou souvisla zastavba). Jenom kvuli klikate care na mape - komedie.
Ja jsem si nechal za 5 mega postavit dum v Brandyse, v miste odkud je to na metro Cerny most 13 minut MHD busem nebo 30 minut autem az primo do prace. Zivotni naklady nejsou nijak vyssi, nez ve zbytku republiky. V Praze je drahe vsecko spojene s nemovitostmi (tedy napr. i hospody, kde hospodsky plati najem) movite veci stoji stejne, nebo i diky vetsi konkurenci mene. Treba Skodu Kodiaq mi nabidli s nejvetsi slevou v Praze, maji hodne prodeju, muzou jit s marzi dolu.
-
všimli ste si že podobná fraška s náborem lidí do IT pozic je skutečně JEN ve světě IT ? nic podobného se např. v oblasti práv, chemie, strojírenství apod. vůbec neděje. zkuste si představit, že třeba právník se specializací na trestní právo přijde do firmy a začne s ním "výběrové" řízení stejné jako u IT a v inzerátu budou nesmyslné požadavky na právo finanční, evropské unie, pracovní apod. Směšné ne ? Kdo myslíte že by to z právníků vydržel. Myslíte si, že právní firmy testují uchazeče o práci stejně jako uchazeče v IT? To tedy určitě NE. Myslíte si že právníci pracují v OpenSpace ? To asi těžko co ? Viděl někdo platy právníků např. v US/UK ?
https://www.payscale.com/research/US/Job=Attorney_%2F_Lawyer/Salary
(kliknout na Business a pak na X)
nebo
https://money.usnews.com/careers/best-jobs/lawyer/salary
medián u právníků je VYŠŠÍ !!! než u IT. A to samé platí i v ČR. I když si to
málokdo uvědomuje. Říká se, že je nedostatek IT pracovníků včetně programátorů. Ale to není pravda. Je jich nadbytek. Většina agentur má za to, že práce "programátor" má smysl jen v Praze nebo Brně resp. ve velkých městech. Spousta programátorů je ale v periferiích. Zkuste si říct jako programátor ASP.NET o plat 45k např. v Hradci Králové. Ani omylem !!! Nástupní 25k a po zapracování 30k. Za tenhle plat se nikdo nepřestěhuje. Nájmy v HK jsou stejný jako v Praze.
Mějmě příklad. Fi. z Prahy si dá inzerát že hledá programátora (jednoho, max. dva) a bere i lidi s krátkou praxí např. 1 rok. Přihlásí se 100 lidí a zašlou svoje CV. Firma si vybere 10 protože ostatní se podle cv nehodí - např. jsou to chemici. Pozve si na pohovor všech 10, ale 8 z nich žije mimo Prahu. Cestovné do Prahy a zpět je stojí 600. Takový uchazeč neví jestli ho vemou a to i když má delší praxi. Nakonec se firma rozhodne vzít jen jednoho a to z Prahy protože se nemusí stěhovat. No a co teď... těch 8 vyhodilo prachy za 1. a možná i 2. kolo výběrového řízení (to už je 1200 a 2 dny v zadeki) a nepřijali je. A takhle se to opakuje pořád dokola. Kdo např. z právníků by byl ochoten tohle snášet. Nikdo. Přijatý uchazeč dostane 30k-40k protože to je klasika nástupní plat. Za měsíc si firma uvědomí že potřebuje dalšího programátora a situacese opakuje. A idioti z IT jedzí a jezdí a jezdí :)))) za svoje prachy ...
výběrová řízení jsou opravdu nesmírně drahý koníček....
-
Presne tak. 90k? za co nas maji? Kdyz clovek poplati uczy a chce aby mu nejaka koruna zbyla tak min 150k.
Jde i o konkurenci. Nikdy jsem neviděl nikoho dobrého za 80 a méně. Jsou to prostě lopaty, které jsou dobré tak na webíky a jednoduchou práci. Tam se dá říct, že je to spíše řemeslo. Jen mají zajeté postupy, které opakují. To ale není vývoj. Není se pak co divit, že projekty s podobnými lidmi končí nevesele. Neškálovatelná řešení, neudržovatelná řešení, nebo i z velké části nefunkční řešení. Stačí ti to? Tak si kup lopaty za 80 a užij si je 8)
-
Málokdo si uvedomuje, ze klic k "uspechu" v tomto pripade neni nejvetsi cislo na vyplatni pasce, ale naopak nejnizsi naklady. Klicovym ukazatelem je pak rozdil - to co vam zbyde na konci mesice.
No tak jestli je klicovym ukazatelem rozdil tak pak musim snizt naklady nebo zvysit plat.
-
Z toho není jiná cesta ven, než tu hru prostě nehrát. Dokud někdo bude hrát, pořád to budou zkoušet.
Někdy mě vyloženě šokuje "nevíš o někom kdo by dělal tohle? ani to nemusí moc umět, hlavně když bude levnej a může se to přitom naučit".
Stalo se z toho podřadné řemeslo, když někdo mluví o programátorovi představím si dělníka v openspace. Vytřeštěné oči, hromada přesčasů kupa stresu (ten zákazník si to přece objednal? v čem je problém? naši manažeři ten obchod tvrdě vydřeli)
Snížení nákladů obvykle z člověka udělá jen větší socku. Neřekl bych, že je to řešení, ale pokud chce konkurovat ostatním dělníkům...
-
Málokdo si uvedomuje, ze klic k "uspechu" v tomto pripade neni nejvetsi cislo na vyplatni pasce, ale naopak nejnizsi naklady. Klicovym ukazatelem je pak rozdil - to co vam zbyde na konci mesice.
No tak jestli je klicovym ukazatelem rozdil tak pak musim snizt naklady nebo zvysit plat.
+1
Šetřetní je lopatí přístup. Utrácet hodně a vydělávat ještě víc, to je cesta pro vývojáře.
-
Presne tak. 90k? za co nas maji? Kdyz clovek poplati uczy a chce aby mu nejaka koruna zbyla tak min 150k.
Jde i o konkurenci. Nikdy jsem neviděl nikoho dobrého za 80 a méně. Jsou to prostě lopaty, které jsou dobré tak na webíky a jednoduchou práci.
To je zase jednou poradna kravina... Uvedomte si, ze 80k neni bezny plat. Vetsina ajtaku v republice nedosahne ani na polovinu. A rozhodne to nejsou vsechno lidi, co neumi premyslet nebo nerozumi oboru.
-
To je hlavně kvůli tlaku na cenu a pochopitelně nechtějí úplného blba. Napíšou rozsah, pro člověka nerealizovatelnej (všichni víme, že je to nesmysl - to by ten člověk musel bejt chodící encyklopedie s umělou inteligencí dohromady) a pak ho milostivě vezmou :)
Právník nic moc nemusí umět, stačí dobře porozumnět textu a pak hodně trénovat copy&paste.
Svět se hodně změnil za posledních deset, dvacet let. Nicméně společnost moc ne, stále chrlí různé humanitní specialisty, se kterými si nikdo neví rady.
Ani nedokážou pochopit, že jejich skill-level je fakt k ničemu. Takovej křovák při návštěvě NASA taky nepochopí, proč to stojí tolik peněz a o čem se tam reálně baví.
Vlastně se tváří divně, když jim jen tak mimochodem vezmete tu jejich aktuální práci z ruky, dokončíte jí a řeknete fajn a jdete dál.
Nástup automatizace, robotiky nějak nikdo nevzal v potaz, asi v tej Číně to berou vážně.
všimli ste si že podobná fraška s náborem lidí do IT pozic je skutečně JEN ve světě IT ? nic podobného se např. v oblasti práv, chemie, strojírenství apod. vůbec neděje. zkuste si představit, že třeba právník se specializací na trestní právo přijde do firmy a začne s ním "výběrové" řízení stejné jako u IT a v inzerátu budou nesmyslné požadavky na právo finanční, evropské unie, pracovní apod. Směšné ne ? Kdo myslíte že by to z právníků vydržel. Myslíte si, že právní firmy testují uchazeče o práci stejně jako uchazeče v IT? To tedy určitě NE. Myslíte si že právníci pracují v OpenSpace ? To asi těžko co ? Viděl někdo platy právníků např. v US/UK ?
-
To je zase jednou poradna kravina... Uvedomte si, ze 80k neni bezny plat. Vetsina ajtaku v republice nedosahne ani na polovinu. A rozhodne to nejsou vsechno lidi, co neumi premyslet nebo nerozumi oboru.
"hdhdhf" je převlečený Javaman a jeho příspěvky jsou určené pro pobavení. Ale myslíte vážně, že většina ajťáků bere pod 40 tisíc hrubého ? Těmi ajťáky myslíte vývojáře s VŠ nebo krimplovače sítí ?
-
To je zase jednou poradna kravina... Uvedomte si, ze 80k neni bezny plat. Vetsina ajtaku v republice nedosahne ani na polovinu. A rozhodne to nejsou vsechno lidi, co neumi premyslet nebo nerozumi oboru.
"hdhdhf" je převlečený Javaman a jeho příspěvky jsou určené pro pobavení. Ale myslíte vážně, že většina ajťáků bere pod 40 tisíc hrubého ? Těmi ajťáky myslíte vývojáře s VŠ nebo krimplovače sítí ?
Myslim to vazne. Na Morave je casto problem dostat i 35k. Republika je vetsi nez Praha a Brno... Sam jsem nastupoval kdysi jako vyvojar za mnohem nizsi mzdu. A vim, ze za ty penize tam delaji i opravdovi odbornici, protoze jim zkratka nic jineho nezbyva.
-
Platy v ČR jsou otřesné...
Je fakt, že se tu všechno míchá dohromady... což je chyba. Na druhé straně i v tom Nemecku bude makáč co krimpluje kabely brát alespoň těch 50tisíc v přepočtu. Respektive cca 80 bere reinstalovač widlí.
Vzpomínám si, jak jsem kdysi dělal pro jednoho zaměstnavatele technika, zaměstnanci zvorali co měli udělat. Hrozilo, že příjdeme o prachy. Zjistilo se to až večer a následoval jednoduchý příkaz majitele "vyřeš to".
Takže jsem si hezky přesedával z jedné židle na druhou a všechnu tu jejich činnost provedl až do konce, kde jsem si zkontroloval výsledek. V podstatě jsem nasimuloval celý ten řetěz ve firmě. Od manažera po toho makáče co to měl vyexportovat.
Bylo vtipné, že jsem veškerou jejich agendu prostě zvládal jen tak mimochodem ke svojí práci.
Přemýšleli jste někdy nad tím, jak velké množství těch ajťáků v pohodě řeší personalistiku, účetnictví, smlouvy z někoho jiného? Mě by to děsilo, říkal bych si to nějakej Pepa mě může tak snadno zastat? Ale přesto si myslí, že si zaslouží stejné peníze.
To je zase jednou poradna kravina... Uvedomte si, ze 80k neni bezny plat. Vetsina ajtaku v republice nedosahne ani na polovinu. A rozhodne to nejsou vsechno lidi, co neumi premyslet nebo nerozumi oboru.
"hdhdhf" je převlečený Javaman a jeho příspěvky jsou určené pro pobavení. Ale myslíte vážně, že většina ajťáků bere pod 40 tisíc hrubého ? Těmi ajťáky myslíte vývojáře s VŠ nebo krimplovače sítí ?
-
Řečeno toho bylo mnoho, uvedu tedy jen zkušenosti ze svého profesního života a snad tím pomohu ukázat, jak to nedělat.
1. Pohovor u české firmy:
Šel jsem na pohovor v podstatně naslepo (přes recruitera) - pozice .NET vývojáře. Měl jsem jít rovnou na technický pohovor, ale daný manažer/vedoucí teamu zrovna někam odjel, tak jsem si popovídal jen se slečnou z HR.
Během pohovoru jsem se dozvěděl hned několik podstatných detailů:
- jde o bodyshopping, programátoři jsou vysílání ke klientům, kde dělají na projektu od několika měsíců po "furt"
- platové ohodnocení vůbec neodpovídalo trhu - i když jsem si řekl, že budu raději dělat za méně, hlavně, aby mne práce bavila, stále jsem byl pro firmu příliš drahý
Kdyby byl recruiter upřímný a hned řekl, o co jde a jaké jsou podmínky, neztrácel bych čas svůj ani čas dané společnosti.
2. Recruiter nabízí práci v zahraničí:
Po hodinovém hovoru mám dojem, že jde o práci snů. U moře, v teple, skvělé platové podmínky, benefity, možnost profesního růstu. Jen jednu věc jsem se nedozvěděl - co firma dělá. Požádal jsem recruitera, ať mi mailem zašle další detaily. Odpověď jsem dostal druhý den - šlo o firmu, která vyvíjela aplikace pro kasina, gambling. Z morálních důvodů jsem takovou nabídku hned zavrhl.
Kdyby recruiter řekl hned na začátku, o jakou jde firmu a co firma dělá, neztrácel bych čas svůj ani čas recruitera.
3. Programování u tabule/na papír:
Zajímal jsem se o práci v jednom startupu, který přerostl do enterprise businessu. Dostal jsem test-task, což mi vyhovovalo. Test-task jsem splnil jako nikdo před tím, kód byl čitelný, zdokumentovaný, správně navržený a řešení bylo nevídaně optimální. Jenže pak přišly otázky na to, "jak se bude chovat tento (zprasený) kód" a "implementujte _algoritmus_" - před dvěma zkoušejícími a na papír.
Rád si věci promýšlím a analyzuji. Urputné zírání dvou zkoušejících mi na klidu nepřidalo. "Zkouška" probíhala v duchu honění si ega roztodivnými kusy kódu, které by nikoho nenapadly napsat do reálné aplikace. I když člověk zná svůj jazyk sebevíc, nemá stejně moc šancí, pokud sám takové chytáky nevytváří.
Špatné nastavení pohovoru stálo za mým fatálním neúspěchem. Psaní kódu na tabuli někomu vyhovuje, někomu ne. Jde o typ osobnosti, na kterou se ale nikdo neptá, leč zásadně ovlivní rozhodnutí, zda-li kandidáta vzít, nebo poslat pryč.
4. Ostatní:
A pak již jen takové perly:
- Neznalost rozdílu mezi Javou a JavaScriptem.
- Nabízet Javu, ale mluvit o "skriptování v Javě" - je to Java, nebo JavaScript? Chtěl být recruiter inovativní?
- Špatné jméno v nabídce práce.
- Obecné žvásty v popisu pozice.
-
To je zase jednou poradna kravina... Uvedomte si, ze 80k neni bezny plat. Vetsina ajtaku v republice nedosahne ani na polovinu. A rozhodne to nejsou vsechno lidi, co neumi premyslet nebo nerozumi oboru.
"hdhdhf" je převlečený Javaman a jeho příspěvky jsou určené pro pobavení. Ale myslíte vážně, že většina ajťáků bere pod 40 tisíc hrubého ? Těmi ajťáky myslíte vývojáře s VŠ nebo krimplovače sítí ?
Myslim to vazne. Na Morave je casto problem dostat i 35k. Republika je vetsi nez Praha a Brno... Sam jsem nastupoval kdysi jako vyvojar za mnohem nizsi mzdu. A vim, ze za ty penize tam delaji i opravdovi odbornici, protoze jim zkratka nic jineho nezbyva.
To jako přesně kde? Brno ani Ostrava to nejsou (ok Ostrava není na Moravě, já jen pro upresnění, protože v Praze to tak chápou). Možná Olomouc, okolí Břeclavi? Ale to je zajímavé, proč ti lidi nepracují pro Brno; tady je furt nedostatek lidí a dosáhnou tady na víc. Minimálně z okolí Olomouce i té Břeclavi se běžně dojíždí a když se to zkombinuje s home officem, není to marné.
-
To je zase jednou poradna kravina... Uvedomte si, ze 80k neni bezny plat. Vetsina ajtaku v republice nedosahne ani na polovinu. A rozhodne to nejsou vsechno lidi, co neumi premyslet nebo nerozumi oboru.
"hdhdhf" je převlečený Javaman a jeho příspěvky jsou určené pro pobavení. Ale myslíte vážně, že většina ajťáků bere pod 40 tisíc hrubého ? Těmi ajťáky myslíte vývojáře s VŠ nebo krimplovače sítí ?
i Lenina je pravděpodobně Javaman. Tahle vlákna tu zakládá on aby si na nich mohl honit ego.
-
Delat v Praze samozrejme neznamena, ze musim bydlet v Praze. To si jenom prespolni mysli a sroubuji prazske nemovitosti do komedialnich cisel. Pak dochazi ke komediim, kde parcela v Praze - Klanovicich stoji 6000 za metr a o 100 metru dal v Sestajovicich ve Stredoceskem kraji 3000 za metr. (Klanovice a Sestajovice jsou souvisla zastavba). Jenom kvuli klikate care na mape - komedie.
hmm. tak to určitě. Podle inzerátů rodiný barák v Šestajovicích s pozemkem alespoň 1000m2 vychází na 11M a více.
Ja jsem si nechal za 5 mega postavit dum v Brandyse, v miste odkud je to na metro Cerny most 13 minut MHD busem nebo 30 minut autem az primo do prace. Zivotni naklady nejsou nijak vyssi, nez ve zbytku republiky.
O tom jsem mluvil. Do práce 30+ km autem, spolu s dalšími 160tis. lidmi každý den na ucpané dálnici (to musí být terno zůstat v zácpě). Navíc ten barák bych chtěl fakt vidět. V inzerci se mi žádný nalézt nepodařilo. Vlastně se mi nikde v tomto okolí nepodařilo nalézt pořádný dům s velkou zahradou za méně než +/- 10M.
Chápu, že každý má jiné priority, a někdo bude spokojen s garsonkou v centru za cenu luxusního domu v někde v dolní horní, ale znova opakuju - za 5M běžně koupíte podsklepený i 2 geneační dům se zahradou přes 1000M2 s lepší vzdáleností ke službám. Stejný dům v okolí prahy pod 10-15M nekoupíte.
V Praze je drahe vsecko spojene s nemovitostmi (tedy napr. i hospody, kde hospodsky plati najem) movite veci stoji stejne, nebo i diky vetsi konkurenci mene. Treba Skodu Kodiaq mi nabidli s nejvetsi slevou v Praze, maji hodne prodeju, muzou jit s marzi dolu.
No tak zrovna skodu Kodiaq si můžete vPraze koupit, i kdyby jste byl ze Zlína. Ovšem pochybuju, že jste si při nákupu auta zjišťoval ceny na moravě, abyste tu mohl tvrdit, že v Praze jsou nejnižší.
-
To je zase jednou poradna kravina... Uvedomte si, ze 80k neni bezny plat. Vetsina ajtaku v republice nedosahne ani na polovinu. A rozhodne to nejsou vsechno lidi, co neumi premyslet nebo nerozumi oboru.
"hdhdhf" je převlečený Javaman a jeho příspěvky jsou určené pro pobavení. Ale myslíte vážně, že většina ajťáků bere pod 40 tisíc hrubého ? Těmi ajťáky myslíte vývojáře s VŠ nebo krimplovače sítí ?
Myslim to vazne. Na Morave je casto problem dostat i 35k. Republika je vetsi nez Praha a Brno... Sam jsem nastupoval kdysi jako vyvojar za mnohem nizsi mzdu. A vim, ze za ty penize tam delaji i opravdovi odbornici, protoze jim zkratka nic jineho nezbyva.
To jako přesně kde? Brno ani Ostrava to nejsou (ok Ostrava není na Moravě, já jen pro upresnění, protože v Praze to tak chápou). Možná Olomouc, okolí Břeclavi? Ale to je zajímavé, proč ti lidi nepracují pro Brno; tady je furt nedostatek lidí a dosáhnou tady na víc. Minimálně z okolí Olomouce i té Břeclavi se běžně dojíždí a když se to zkombinuje s home officem, není to marné.
Presne misto si s dovolenim necham pro sebe. Ale znam i situaci v Ostrave, a neni to tam o moc jine...
-
To jako přesně kde? Brno ani Ostrava to nejsou (ok Ostrava není na Moravě, já jen pro upresnění, protože v Praze to tak chápou).
Komiku. A kde teda jako Ostrava leží? ;D
https://cs.wikipedia.org/wiki/Moravsko-slezsk%C3%A1_hranice
Ostrava leží především na Moravě s tím, že některé okrajové části se "dostaly do Slezska", přičemž žádná správná hranice Slezka neexistuje, neboť se jedná o administrativní členění, které se neustále měnilo. Historické území Moravy obsahuje prakticky celé Jeseníky a sahá až do Polska. Jediné území, které se dá bezpochyby nazvat Slezksem leží od Ostravice na východ.
-
To jako přesně kde? Brno ani Ostrava to nejsou (ok Ostrava není na Moravě, já jen pro upresnění, protože v Praze to tak chápou).
Komiku. A kde teda jako Ostrava leží? ;D
https://cs.wikipedia.org/wiki/Moravsko-slezsk%C3%A1_hranice
Ostrava leží především na Moravě s tím, že některé okrajové části se "dostaly do Slezska", přičemž žádná správná hranice Slezka neexistuje, neboť se jedná o administrativní členění, které se neustále měnilo. Historické území Moravy obsahuje prakticky celé Jeseníky a sahá až do Polska. Jediné území, které se dá bezpochyby nazvat Slezksem leží od Ostravice na východ.
Ta hranice je slozita... Ono tam totiz patri i druha cast centra pod Bazaly, ale proc se hadat o blbostech...
-
No zřejmě proto se jmenuje Slezská Ostrava. ;D
Nicméně podíl plochy nebo obyvatel na celém městě Ostrava je velmi malý (méně než 10% ?) . Proto tvrdit, že Ostrava neleží na Moravě, je nesmysl. Historické centrum je na Moravě (proto se obvod jmenuje Moravská Ostrava) a ať si vyberete jakoukoli historickou administrativní hranici Slezského vojvodství, vždy bude většina na moravě.
Ale hádat se je zbytečné, pro některá individua - např. fotbalové bafuňáře - jsou morava a slezsko Asie ;D
-
No já si myslím, že dobrý život není nemožný, příklad: seženete si práci na pražském Chodově za 60k hrubého, tj. 43k čistého nebo kolik (neberu tolik ale odhaduji).
Seženete si práci na 2 dni v office, 3 dni home office, což s trochou snahy lze. V Praze si zaplatíte podnájem pokoje, nebo hotel či penzion na 1-2 noci v týdnu, takže
6.000 Kč ubytko - hotel nebo pokoj
6.000 Kč měsíčně hypo na dřevostavbu 60km za Prahou
10k jídlo, oblečení
5k auto, benzín
5k kapesné a další výdaje
3k náklady na provoz baráku
celkem 35k Kč. Když bude rodina, tak snad něco přinese i manželka, navíc asi někdo něco třeba kolem 30-40 let něco i zdědí, takže to prostě tak nějak normálně bude fungovat.
Těch 60km lze případně i ty dva dny nějak kousnout a dojet. Počítám dřevostavbu co jsem se ptal 40m2, samozřejmě když se vezme příjem manželky/přítelkyně tak člověk zas musí koupit něco většího.
A co mám známé co bydlí v nové dřevostavbě, tak si to pochvalují.
Podle mě je lepší na 2 dny do Prahy prostě v týdnu dojet, člověk získá pražský plat, a přeci jenom nemusí v Praze žít. Dělá to tak spousta lidí, že maj třeba barák v jižních čechách a pronajímají si na 2-3 dni v týdnu v Praze garsonku...
-
Pokud ti nevadí pendlování, můžeš bydlet u hranic a dvakrát týdně si dojet pro Bavorský nebo Vídeňský plat. Pracovních nabídek je dost, stačí se naučit německy.
-
No já si myslím, že dobrý život není nemožný, příklad: seženete si práci na pražském Chodově za 60k hrubého, tj. 43k čistého nebo kolik (neberu tolik ale odhaduji)....
No dejme tomu, že máte to štěstí a můžete do práce 2 dny v týdnu (takovou nabídku jsem v praze ještě osobně nepotkal, neomezeny homeoffice jsem měl jinde), takže jste ten 1% štěstlivec. Proč raději nepracovat za 45k v místě svého bydliště? To znamená 33k čistého, jenže 6k vám stejně sežralo ubytování, něco padne na dopravu do Prahy, a jestli jste ještě vůbec v plusu, tak jenom pár korun.
Zato musíte cestovat jak debil, manželský sex máte podle rozvrhu :-) , k tomu únava a stres. To je přesně ten příklad, kdy to vůbec nestojí za to.
-
Pokud ti nevadí pendlování, můžeš bydlet u hranic a dvakrát týdně si dojet pro Bavorský nebo Vídeňský plat. Pracovních nabídek je dost, stačí se naučit německy.
Hele, neříkám, že nevadí, ale upřímně ty 2 dny v kanceláři prostě být potřebuji, nikdo mě v dnešní době nebuzeruje za home office, ale i když si ho beru v maximální míře, tak prostě do té kanceláře zamířit musím (socializace, meetingy atd.). Asi bych nechtěl mít 100% home office a myslím, že i hodně firem si uvědomuje, že úplná vzdálená kancelář nefunguje dobře, já osobně s tím mám špatné zkušenosti a i kdyby to nebyl požadavek firem (jakože často je), tak bych prostě do té kanceláře alespoň dvakrát týdně zavítal,... Ono strašně moc dělá "konverzace u automatu na vodu" a já si bez ní práci nedovedu představit (dělal jsem 2 roky 100% home office a prostě to nefachalo...).
-
No dejme tomu, že máte to štěstí a můžete do práce 2 dny v týdnu (takovou nabídku jsem v praze ještě osobně nepotkal, neomezeny homeoffice jsem měl jinde), takže jste ten 1% štěstlivec. Proč raději nepracovat za 45k v místě svého bydliště? To znamená 33k čistého
Protože těch 45k hrubého se na vesnici či malém městě stejně nevydělá a člověk musí do okresního města. Navíc těch 60km z Prahy, znám lidi co to dojíždějí denně, to je z Benešova na Chodov, cca. 30-40 minut jízdy autem ve špičce, což je stejný čas jako z jedné strany Prahy na druhou.
Jinak dobré home officy hodně firem vysloveně nenabízí, ale dost mimopražských zaměstnanců je schopno si je vyjednat. Ono když se člověk firmě vyplatí, tak i ta firma je často ochotna něco kousnout, dokonce vím o firmě, která je vysloveně vysazená na práci z domova, a přesto ji pár svým mimopražským zaměstnancům, co dojíždějí denně třeba z Pardubic, dovoluje. Jsme jenom lidi... A kšeft je kšeft, kort když je těch zaměstnanců v Praze takový nedostatek ;)
-
hmm. tak to určitě. Podle inzerátů rodiný barák v Šestajovicích s pozemkem alespoň 1000m2 vychází na 11M a více.
Heh, to jsou zase blaboly. Pritom je to tak jednoduche, kdo chce, hleda navody, kdo nechce, hleda duvody.
Jediny rozdil ceny stavby baraku okoli Prahy porovnani s libovolnou moravskou zadeli je v cene pozemku. Vychazi to priblizne tak, ze pozemek je o cca mego-dve drazsi nez nekde v zadeli, vsechno ostatni stoji stejne. Konkretne ja jsem kupoval pozemek v Brandyse v roce 2010 za 2500 za metr. V onech sestajovicich je nyni na prodej pozemek 2000 metru za 2600 za metr.
https://www.sreality.cz/detail/prodej/pozemek/bydleni/sestajovice-sestajovice-/2674683996#img=0&fullscreen=false
A Setajovice jsou jem priklad, kolem Prahy je hromada slusnych mist k bydleni, zminoval jsem je jenom kvuli te komedii, ze skrzeva caru na mape zdrahly parcely na dvojnasobek.
Vlastni cena stavby stoji vsade stejne, kupovat existujici dum bude v soucasne bubline jedine magor. Konkretne ja mam typovy domek od teto pardubicke frmy : http://www.precis-mp.cz/Stranka/katalog-rodinnych-domu
A kdyz si prohlidnes cenik, ta firma nerozlisuje, jestli bude stavet barak u Prahy nebo v Humpolci.
Ja konkretne objednal jenom hrubou stavbu, zbytek dilci subdodavky od ukrajinske party, cena domu byla o 20% NIZSI, nez je cenikova cena v onom katalogu.
Kdyz jsem kupovak Kodiaqa, napsal jsem mail do 15 autosolonu v od prahy az po Lovosice. Rozumne slevy dali jedine v Praze, v regionech neni konkurecni tlak takze sleva nula. V Praze jsem dostal slevu z 830 na 750 kKc. To jsem zminoval proto, ze mimo nemovistosti je v Praze a okoli casto levneji, nez v regionech.
Doprava do prace mi trva 30 minut rano a 25 minut vecer. Pro srovnani, Metro C jede konecna-konecna 36 minut, metro B 42 minut - pripocitel priblizeni na metro busem/tramvaji. 30 minut do prace je v Praze normalni dojezdovy cas.
Kolega z Rican, za 26 minut vlakem v centru na Hlavnim Nadrazi. Svepravny clovek je schopen se podivat na vlak-bus.cz a zjisti si dojezdove doby.
-
Navíc těch 60km z Prahy, znám lidi co to dojíždějí denně, to je z Benešova na Chodov, cca. 30-40 minut jízdy autem ve špičce, což je stejný čas jako z jedné strany Prahy na druhou.
Mohl by ses tech lidi zeptat, proc nejezdi vlakem? Do Benesova jezdi rychliky 2x za hodinu (CD, Arriva Express) a k tomu osobaky taky 2x za hodinu. Takze naprosto perfektni spojeni.
-
45k v Plzeňském, Jihomoravském nebo Moravskoslezském kraji není žádný problém. Nemusíte přece bydlet na vesnici, ale v blízké vzdálenosti do města nebo na periferii (podle preferencí).
Pokud bydlíte takhle blbě, musíte řešit závislost na autě, musíte řešit druhé auto pro manželku, navíc fakt chcete denně řídit 120km - to je občas horší než tu hodinu pracovat! Navíc stačí jedna autonehoda a doprava v okolí prahy kolabuje.
Jako chápu lidi, co jou z Prahy nebo středočeského kraje, tam je to fakt v řiti a pokud tam chete bydlet, jiná alternativa není. Ale srovnání se zbytkem ČR je pro prahu fakt na hovno.
Heh, to jsou zase blaboly. Pritom je to tak jednoduche, kdo chce, hleda navody, kdo nechce, hleda duvody.
Jediny rozdil ceny stavby baraku okoli Prahy porovnani s libovolnou moravskou zadeli je v cene pozemku. Vychazi to priblizne tak, ze pozemek je o cca mego-dve drazsi nez nekde v zadeli, vsechno ostatni stoji stejne. Konkretne ja jsem kupoval pozemek v Brandyse v roce 2010 za 2500 za metr. V onech sestajovicich je nyni na prodej pozemek 2000 metru za 2600 za metr.
https://www.sreality.cz/detail/prodej/pozemek/bydleni/sestajovice-sestajovice-/2674683996#img=0&fullscreen=false
Vy jste teda srandista. Bydlet na pozemku bez příjedzové cesty, kde nejbližší komunikaci vlastní váš soused, s polovinou domku (fakt musí být lahoda řešit bourání nebo rekonstrukci) a navíc vedle čističky odpadních vod, to je jistě sen každého kdo se chce usadit a postavit si dům.
Jestli tohle je ten důvod, proč se přestěhovat a jít pracovat do Prahy, pak jste skutečně dobře pobavil. Ty super ceny, když už náhodou v této oblasti najdete mají dvacet otazníků. Lidi nejsou idioti, aby prodávali pozemek za čtvrtinu ceny parcel v okolí jen tak.
-
Navíc těch 60km z Prahy, znám lidi co to dojíždějí denně, to je z Benešova na Chodov, cca. 30-40 minut jízdy autem ve špičce, což je stejný čas jako z jedné strany Prahy na druhou.
Mohl by ses tech lidi zeptat, proc nejezdi vlakem? Do Benesova jezdi rychliky 2x za hodinu (CD, Arriva Express) a k tomu osobaky taky 2x za hodinu. Takze naprosto perfektni spojeni.
Na cas bude vlak podobne, na penize drazsi auto ... rekl bych ze rozhodne jestli by se v benesove musel dopravovat k vlaku autem. pokud ani tak uz lepsi dojet do prahy ... .
-
45k v Plzeňském, Jihomoravském nebo Moravskoslezském kraji není žádný problém.
Ja tvrdim, ze to stale problem je.
-
Mohl by ses tech lidi zeptat, proc nejezdi vlakem? Do Benesova jezdi rychliky 2x za hodinu (CD, Arriva Express) a k tomu osobaky taky 2x za hodinu. Takze naprosto perfektni spojeni.
To zní jako skvělé spojení, pokud máte pozemek hned u hlavní zastávky Benešova, jo aha, takový pozemek vlastně prakticky nikdo nemá nebo stojí tři mega, aha ono dojet k vlaku mhdčkem, počket, dojet do centra, a pak z centra mhdčkem do práce není moc časově výhodné, aha :)
Ono mě stačí jít na metro jenom 500m v Praze a od metra 500m, a hned je to 10 minut pěší k cestě k dobru, a to se nebavím o přestupech a čekání, pak ta cesta vlakem je v pohodě 2 hodiny jedním směrem...
Tady na fóru je asi dost tatarů, co nechápe základní časovou a finanční efektivitu, ono člověk stejně to auto na nákupy a další věci potřebuje, a ten náklad v autě není ani tak o benzínu, jako o amortizaci a údržbě...
-
U nás na vesnici se za Brnem ze začala dít taková neplecha... Pokud má nějaký místní občan za barákem zahrádku tak ji buď (stačí podepsat papír realitka vyřídí zbytek) prodá jako pozemek na kterém postaví v zápětí barák, chytřejší postaví ten barák sami a obratem za pár mega udají nějakému mladému úspěšnému Slovákovi z IBM.
Vůbec jim nevadí že mají nově dvoumetrový dvorek a brambory už budou chodit kupovat do obchodu. Za ty prachy do smrti na práci nesáhnou a brambory jim bude vozit ITesco. Netušíte proč jsou firmy tak p**ovské a nenapadne je založit pobočku v Jindřichově Hradci nebo Mikulově ale musí to byt Praha - Brno ? Dyť v Mikulově jsou uplně stejné cvičené opice jako v tý Praze nebo ja nevim, budou 20km jezdit z Valtic a zaplatíte jim třetinu, vysvětlí mi to někdo..
-
navíc fakt chcete denně řídit 120km - to je občas horší než tu hodinu pracovat! Navíc stačí jedna autonehoda a doprava v okolí prahy kolabuje.
Umíte číst? Učili to ve škole? Třeba když píšu 2 dny v týdnu a pak z toho vypadne denně? Asi neumíte...
-
U nás na vesnici se za Brnem ze začala dít taková neplecha... Pokud má nějaký místní občan za barákem zahrádku tak ji buď (stačí podepsat papír realitka vyřídí zbytek) prodá jako pozemek na kterém postaví v zápětí barák, chytřejší postaví ten barák sami a obratem za pár mega udají nějakému mladému úspěšnému Slovákovi z IBM.
Vůbec jim nevadí že mají nově dvoumetrový dvorek a brambory už budou chodit kupovat do obchodu. Za ty prachy do smrti na práci nesáhnou a brambory jim bude vozit ITesco. Netušíte proč jsou firmy tak p**ovské a nenapadne je založit pobočku v Jindřichově Hradci nebo Mikulově ale musí to byt Praha - Brno ? Dyť v Mikulově jsou uplně stejné cvičené opice jako v tý Praze nebo ja nevim, budou 20km jezdit z Valtic a zaplatíte jim třetinu, vysvětlí mi to někdo..
Protože Praha a Brno jsou "exkluzivní adresy" a firmy po nich kdoví proč touží. Jenomže exkuzivní = nemůžou si to dovolit všichni = drahý.
1. Drahý nemovitosti, sehnat halu nebo pozemek pro firmu znamená sáhnout hodně hluboko do kapsy.
2. Drahá pracovní síla. Je tam hodně firem a málo domorodců, s požadavky na odbornost a praxi jejich počet exponenciálně klesá. Jediná možnost, jak přetáhnout pracovníka, je dát víc než ostatní.
3. Je problém tam dostat lidi odjinud, protože je potřeba jim kompenzovat předražený nájem nebo dojíždění.
Díval jsem se schválně na nejbližší volný byt k přespání od kanclu. Za 1+kk 20m^2 10k5/měsíc... :Q
-
Offtopic: me se zda, ze ten kdo dela v Praze a nebo Brne a nema tam zapis na katastru je pekne s prominutim v zadeki a ne ze je na tom nejak uberskvele.
Bezi krysi zavod s dalsima naplaveninama, to co vydela prosustruje za bydleni nebo dojizdeni a v 40-45ti bude delat asi tak co ...
Takovej nastrojar z lisovny v Rumburku s 10 lety praxe musi byt proti tomu naprosto v pohode. Pospravuje vercajky, ve tri sedne do fabie, a vcetne nakupu je za dvacet minut doma hned vedle chalupy prazaku a zbytek dne ma volnej, zadny bifleni RFC. .. To ma jeste dve deticky zenu a topeni s rekuperaci, pro zdejsi nerdy vse scifi
-
Offtopic: me se zda, ze ten kdo dela v Praze a nebo Brne a nema tam zapis na katastru je pekne s prominutim v zadeki a ne ze je na tom nejak uberskvele.
Bezi krysi zavod s dalsima naplaveninama, to co vydela prosustruje za bydleni nebo dojizdeni a v 40-45ti bude delat asi tak co ...
To se nedá takhle říct, je to o povaze člověka. Kdo od 20 investuje do bydlení a nerozhazuje prachy za koks si na ten barák nebo byt do 40 v pohodě zacáluje.
-
navíc fakt chcete denně řídit 120km - to je občas horší než tu hodinu pracovat! Navíc stačí jedna autonehoda a doprava v okolí prahy kolabuje.
Umíte číst? Učili to ve škole? Třeba když píšu 2 dny v týdnu a pak z toho vypadne denně? Asi neumíte...
To má být řečnická otázka nebo pokus být vtipný?
Protože těch 45k hrubého se na vesnici či malém městě stejně nevydělá a člověk musí do okresního města. Navíc těch 60km z Prahy, znám lidi co to dojíždějí denně, to je z Benešova na Chodov, cca. 30-40 minut jízdy autem ve špičce, což je stejný čas jako z jedné strany Prahy na druhou.
-
Offtopic: me se zda, ze ten kdo dela v Praze a nebo Brne a nema tam zapis na katastru je pekne s prominutim v zadeki a ne ze je na tom nejak uberskvele.
Bezi krysi zavod s dalsima naplaveninama, to co vydela prosustruje za bydleni nebo dojizdeni a v 40-45ti bude delat asi tak co ...
Takovej nastrojar z lisovny v Rumburku s 10 lety praxe musi byt proti tomu naprosto v pohode. Pospravuje vercajky, ve tri sedne do fabie, a vcetne nakupu je za dvacet minut doma hned vedle chalupy prazaku a zbytek dne ma volnej, zadny bifleni RFC. .. To ma jeste dve deticky zenu a topeni s rekuperaci, pro zdejsi nerdy vse scifi
Ono to bydleni v praze se da chapat i jako investice. Co konkretne by mel delat v 45 jineho nez ostatni?
-
To se nedá takhle říct, je to o povaze člověka. Kdo od 20 investuje do bydlení a nerozhazuje prachy za koks si na ten barák nebo byt do 40 v pohodě zacáluje.
pokud clovek neco umi da se zvladat oboji :)
-
Neverim svym ocim :) ... ve firme jsme meli kolegu, ktery denne jezdil do Prahy z Plzne, zlutym autobusem za par korun. Jasne, cestou "ztratil" 2.5 hodiny denne, ale v buse mohl jeste na notebooku dodelavat. Zeptejte se nekoho v Londyne - tam do prace jezdi (jeden smer!) treba dve hodiny a neprijde jim to vubec divne... V cem je tedy problem u nas?
-
V cem je tedy problem u nas?
.. problem je v tom ze clovek nezije vecne.
Nejlepsi je vytisknout si takovou zjednodusenou mrizku 50 (tydnu) x 50 (zbyvajicich let) - bude prekvapive mala ! A v nedeli si jeden ctverecek vycernit.
-
Neverim svym ocim :) ... ve firme jsme meli kolegu, ktery denne jezdil do Prahy z Plzne, zlutym autobusem za par korun. Jasne, cestou "ztratil" 2.5 hodiny denne, ale v buse mohl jeste na notebooku dodelavat. Zeptejte se nekoho v Londyne - tam do prace jezdi (jeden smer!) treba dve hodiny a neprijde jim to vubec divne... V cem je tedy problem u nas?
Asi preferujeme travit cas lepsi zpusobem nez cestovanim z/do prace. Pro me osobne je neakceptovatelne dlouhodobe dojizdet do/z prace vice jak 30min. Delsi dojezdova doba by se u mne dala resit asi pouze kratsim uvazkem pri zachovani MD sazby
-
Neverim svym ocim :) ... ve firme jsme meli kolegu, ktery denne jezdil do Prahy z Plzne, zlutym autobusem za par korun. Jasne, cestou "ztratil" 2.5 hodiny denne, ale v buse mohl jeste na notebooku dodelavat. Zeptejte se nekoho v Londyne - tam do prace jezdi (jeden smer!) treba dve hodiny a neprijde jim to vubec divne... V cem je tedy problem u nas?
Problem je mozna v tom, ze ne vsichni jsou pri predstave otroceni 24/7 vlhky?
V klasickym ceskym korporatu nikdo neuveri, ze typek neco delal 2.5 hodiny v buse, ani kdyby jim to ukazal v repu.
Typek vstane, vycisti si zuby, nasnida se, ustroji se: 0.5h
Typek dojde/dojede na zastavku busu: tady je to individualni, ale dejme tomu taky tech 0.5h
Typek jede busem: 2.5h
Typek vystoupi a dopravi se metrem/mhd/uberem do firmy: opet individualni, dejme 0.5h
Typek pracuje/"pracuje": 8h
Typek jde na obed: 1h
Typek se dopravi na zastavku busu: 0.5h
Typek jede busem domu: 2.5h
Typek se dostava z bus nadrazi domu: 0.5h
Typek ze sebe jde smyt celodenni spinu a jde ze sebe udelat cloveka: 0.5h
Total 17h. Minimum spanku je 6h a to zacne mit po nejake dobe nasledky.
Takze asi proto...
-
Netušíte proč jsou firmy tak p**ovské a nenapadne je založit pobočku v Jindřichově Hradci nebo Mikulově ale musí to byt Praha - Brno ? Dyť v Mikulově jsou uplně stejné cvičené opice jako v tý Praze nebo ja nevim, budou 20km jezdit z Valtic a zaplatíte jim třetinu, vysvětlí mi to někdo..
Neviem ako v ČR, ale na Slovensku je situácia taká, že keby nejaká väčšia IT firma chcela umiestniť svoju pobočku niekde v nejakej Kyslej zadeki ďalej od veľkých miest, tak tam aj tak nenájde pracovníkov. Väčšina IT makačov zostala po škole v Bratislave/Košiciach/Žiline, ktorí sa niekam do Lučenca či Rimavskej Soboty, kde skapal pes, trepať nebudú (ak nepochádzajú niekde odtiaľ okolo, ale hustota takých kandidátov na km^2 je veľmi malá). V dierach, kde je extrémne lacné bývanie, už dokonca nemožno nájsť ani dosť nekvalifikovanej sily, lebo tam zostali len alkoholici, blbci a neťahavci...
Takže síce vo veľkých mestách si musia firmy preťahovať zamestnancov medzi sebou, ale nič iné im veľmi neostáva.
Ale zato je hlúposť keď aj v tom veľkom meste si prenajmú kancelárske objekty okolo centra, kde je mizerné parkovanie a zápchy každé ráno. Som vďačný korporácii, ktorá ma platí, za to, že má budovy na okraji mesta.
-
Neverim svym ocim :) ... ve firme jsme meli kolegu, ktery denne jezdil do Prahy z Plzne, zlutym autobusem za par korun. Jasne, cestou "ztratil" 2.5 hodiny denne, ale v buse mohl jeste na notebooku dodelavat. Zeptejte se nekoho v Londyne - tam do prace jezdi (jeden smer!) treba dve hodiny a neprijde jim to vubec divne... V cem je tedy problem u nas?
Problem je mozna v tom, ze ne vsichni jsou pri predstave otroceni 24/7 vlhky?
V klasickym ceskym korporatu nikdo neuveri, ze typek neco delal 2.5 hodiny v buse, ani kdyby jim to ukazal v repu.
Typek vstane, vycisti si zuby, nasnida se, ustroji se: 0.5h
Typek dojde/dojede na zastavku busu: tady je to individualni, ale dejme tomu taky tech 0.5h
Typek jede busem: 2.5h
Typek vystoupi a dopravi se metrem/mhd/uberem do firmy: opet individualni, dejme 0.5h
Typek pracuje/"pracuje": 8h
Typek jde na obed: 1h
Typek se dopravi na zastavku busu: 0.5h
Typek jede busem domu: 2.5h
Typek se dostava z bus nadrazi domu: 0.5h
Typek ze sebe jde smyt celodenni spinu a jde ze sebe udelat cloveka: 0.5h
Total 17h. Minimum spanku je 6h a to zacne mit po nejake dobe nasledky.
Takze asi proto...
Ony ty zminene 2.5 hodiny budou i s tema zubama. Pochybuji ze zlutak z Plzne do Prahy jede 2.5h, spis tak hodku.
Ale i tak ne to magori.a kterou nemuze absolvovat zdravy jedinec.
-
Neverim svym ocim :) ... ve firme jsme meli kolegu, ktery denne jezdil do Prahy z Plzne, zlutym autobusem za par korun. Jasne, cestou "ztratil" 2.5 hodiny denne, ale v buse mohl jeste na notebooku dodelavat. Zeptejte se nekoho v Londyne - tam do prace jezdi (jeden smer!) treba dve hodiny a neprijde jim to vubec divne... V cem je tedy problem u nas?
Ony ty zminene 2.5 hodiny budou i s tema zubama. Pochybuji ze zlutak z Plzne do Prahy jede 2.5h, spis tak hodku.
Hodinu tam, hodinu zpět a 0.5 hodiny MHD. Dohromady zmíněné 2.5 hodiny. To není tak zlé.
-
Neverim svym ocim :) ... ve firme jsme meli kolegu, ktery denne jezdil do Prahy z Plzne, zlutym autobusem za par korun. Jasne, cestou "ztratil" 2.5 hodiny denne, ale v buse mohl jeste na notebooku dodelavat. Zeptejte se nekoho v Londyne - tam do prace jezdi (jeden smer!) treba dve hodiny a neprijde jim to vubec divne... V cem je tedy problem u nas?
Ony ty zminene 2.5 hodiny budou i s tema zubama. Pochybuji ze zlutak z Plzne do Prahy jede 2.5h, spis tak hodku.
Hodinu tam, hodinu zpět a 0.5 hodiny MHD. Dohromady zmíněné 2.5 hodiny. To není tak zlé.
To je tak pro lopaty, které pracují pro peníze. Vývojář by takhle zbytečně čas neztrácel.
-
Je nanejvýš úsměvné, jak se sebou nekteří nechají vytírat podlahu. Na prahu roku 2018 máme stále plno lidí, kterým nepřijde zvláštní, že délka jejich pracovní doby pochází z doby před 100 lety a nedává dnes již žádný smysl. A k takto dlouhé době si ještě jako bonus přidají další hodiny strávené v zaplivaném veřejném prostředku.
K tomu není vážně co dodat.
-
U nás na vesnici se za Brnem ze začala dít taková neplecha... Pokud má nějaký místní občan za barákem zahrádku tak ji buď (stačí podepsat papír realitka vyřídí zbytek) prodá jako pozemek na kterém postaví v zápětí barák, chytřejší postaví ten barák sami a obratem za pár mega udají nějakému mladému úspěšnému Slovákovi z IBM.
Vůbec jim nevadí že mají nově dvoumetrový dvorek a brambory už budou chodit kupovat do obchodu. Za ty prachy do smrti na práci nesáhnou a brambory jim bude vozit ITesco. Netušíte proč jsou firmy tak p**ovské a nenapadne je založit pobočku v Jindřichově Hradci nebo Mikulově ale musí to byt Praha - Brno ? Dyť v Mikulově jsou uplně stejné cvičené opice jako v tý Praze nebo ja nevim, budou 20km jezdit z Valtic a zaplatíte jim třetinu, vysvětlí mi to někdo..
Ano okolo Brna je to videt, ale i v mesteckach po okoli (nova ctvrt v Kurimi napriklad). Ma to jeden mensi 'problemek' - obce jsou sice jakoby rady, ze jim zadarmo pribudou novi platici dani, ale ouha - pan ajtak si poridi rodinu, chce dat dite do skolky a zjisti, ze je samozrejme plna, protoze ta stejna obec uz nema prachy na rozsireni skolky, nemluve o skole. Mimochodem to postihlo i nove Kurimaky, kteri ze zacatku meli jen dum na klic a dokonce ani ne chodniky (vsak koupili dum, co by jeste chteli vic). A z obcanskych sluzeb to tam zachranuje maximalne vietnamska vecerka, pokud se tedy za poslednich par let nic nezmenilo.
Ale jinak napriklad ten Kurim je pro ajtaky dojizdejici do technologickeho parku mnohem lepsi na bydleni, nez jih nebo vychod Brna.
-
Nejlepsi je vytisknout si takovou zjednodusenou mrizku 50 (tydnu) x 50 (zbyvajicich let) - bude prekvapive mala ! A v nedeli si jeden ctverecek vycernit.
Kua... dosť deprimujúce a morbídne....
-
Nejlepsi je vytisknout si takovou zjednodusenou mrizku 50 (tydnu) x 50 (zbyvajicich let) - bude prekvapive mala ! A v nedeli si jeden ctverecek vycernit.
Kua... dosť deprimujúce a morbídne....
To bych nevyčernil ani do půlky... Fuj!
-
Pokud někdo v té mřížce potřebuje 50 prázdných řádků, pak si je pro něj takový "kalendář" ztráta času. Za 50 let pravděpodobně budou existovat léky proti stárnutí a vývojáři se pravděpodobně budou moci dovolit. A to už je důvod dojíždět do nudné práce. Doporučuji navštívit web fightaging.org.
Několik nedávných událostí: Liz Parrish podstoupila genovou terapii pro zvyšení aktivity telomerázy, chystá se klinický test vlivu metmorfinu na stárnutí a Oisin Biotechnologies chystá klinický test senolytik navitoclaxu a dasatinibu. Senolytika slouží k odstranění přestárlých buněk, které z nějakou důvodu neprovedly apoptózu a jsou toxické pro okolí. Také se teď více mluví o regeneraci brzlíku, který by prodloužil životnost imunitního systému. Nedávno byla zjištěna odlišná střevní mikroflóra u lidí dožívajících se nad sto let. A mikroflóra jde implantovat.
V dlouhodobějším výhledu je přeprogramování buněk do mladšího stadia. S tím souvisí indukovaná pluripotence a rozmnožování. Embryonální buňky jsou "mladší" než dospělé pohlavní buňky, ze kterých vznikají stejným buněčným dělením, které jinak přispívá ke stárnutí. Embryonální buňky obsahují program pro odstranění škodlivého epigentického nánosu a logicky tento program musí obsahovat i všechny ostatní buňky. Omlazovací program se snaží objevit na červech Cynthia Kenyon pracující v Google Calico. Bližší informace Google nezvěřejňuje, ale sype do tohoto výzkumu stovky milionů dolarů.
-
Za 50 let pravděpodobně budou existovat léky proti stárnutí
Nie nebudu. Nikto si predsa nezela, aby sa tu ludia len mnozili a zili "naveky". Jednak je to proti prirode, zivot-smrt je prirodzeny kolobeh, planeta by takuto katastrofu neustala. A lieky proti starnutiu su akurat tak fikcia.
-
Snete si dal mlady muzi. To mi pripomina jak v roce 1990 mela byt kolonizovana Venuse a Mars a kazdy mit svoji osobni helikopteru na jaderny pohon :)
Za padesat let se bude vyvojar v prazske mesite ucit na stara kolena koran.
:)
Hodne stesti s Reactem.
-
Hodne stesti s Reactem.
co s tím má společného React?
-
A taky je otázka důvěry v různý omlazování... Půjde do toho někdo jen tak naslepo? Bez dlouhodobých zkušeností, sledování a výzkumů? Udělat to na pár buňkách ve zkumavce je něco jinýho než komplexní lidský tělo... V 7 miliardách variant. Stačí "jednotky" buněk, u kterých se něco nepodaří a už máš raka/rostou ti nádory/jdeš do kytek... Nezvrtne se to až pár let po aplikaci?
-
za padesat let se bude vyvojar v prazske mesite ucit na stara kolena koran.
No pokud neprijde valka a nevrati nas do doby kamenne (coz asi prijde), tak za 50 let nebudou potreba zadni vyvojari...
Pouze clovek co bude pripravovat zadani pro AI, coz stezi lze nazvat "vyvojar".
..jo a abych predesel otazce kdo bude programovat tu AI - tak ta AI po prvotnim navrhu cca do 10 let, se bude zdokonalovat postupne sama... ;-)
-
Delat v Praze samozrejme neznamena, ze musim bydlet v Praze. To si jenom prespolni mysli a sroubuji prazske nemovitosti do komedialnich cisel. Pak dochazi ke komediim, kde parcela v Praze - Klanovicich stoji 6000 za metr a o 100 metru dal v Sestajovicich ve Stredoceskem kraji 3000 za metr. (Klanovice a Sestajovice jsou souvisla zastavba). Jenom kvuli klikate care na mape - komedie.
Sice to asi není aktuální pro Vás, ale pokud je pozemek v Šestajovicích za 3k, tak si zjistěte kde přesně, jestli to není zrovna u té nově plánované přeložky z D11...
-
za padesat let se bude vyvojar v prazske mesite ucit na stara kolena koran.
No pokud neprijde valka a nevrati nas do doby kamenne (coz asi prijde), tak za 50 let nebudou potreba zadni vyvojari...
Pouze clovek co bude pripravovat zadani pro AI, coz stezi lze nazvat "vyvojar".
..jo a abych predesel otazce kdo bude programovat tu AI - tak ta AI po prvotnim navrhu cca do 10 let, se bude zdokonalovat postupne sama... ;-)
baví mě číst příspěvky místních expertů na AI.
-
150 berou jen lopaty. Na ICO v pohode 250.
-
za padesat let se bude vyvojar v prazske mesite ucit na stara kolena koran.
No pokud neprijde valka a nevrati nas do doby kamenne (coz asi prijde), tak za 50 let nebudou potreba zadni vyvojari...
Pouze clovek co bude pripravovat zadani pro AI, coz stezi lze nazvat "vyvojar".
..jo a abych predesel otazce kdo bude programovat tu AI - tak ta AI po prvotnim navrhu cca do 10 let, se bude zdokonalovat postupne sama... ;-)
baví mě číst příspěvky místních expertů na AI.
To bude zjavne obdoba Noveho, ten ma tiez taketo hefty.
-
150 berou jen lopaty. Na ICO v pohode 250.
je to prava ... taky potrebujem platit ucty a jakosenior nebudu za 150 delat
-
A nebo zpet, ted jsem si kontroloval ucty, tak beru 450.
-
250 je reálná cena, za kterou se prodávají lidi, jenže je to cena bez započtení všech rizik v jakémkoliv projektu.
Korporace tedy cca 1/2 sežere na pokrytí režie. Někdo jinej je nemocnej, má dovolenou, přejelo ho auto... apod. No a z těch cca 120tisíc už se platí vysoké daně, takže pochopitelně ten člověk na konci dostane už ten plat, který není zase tolik šokující.
Co si tak pamatuju, je spousta úkonů, na kterých jsou skoro paušální sumy pohybující se 250tisíc, 500tisíc a pak "jednotky miliónů korun". Aktuálně se jedná o zakázky zabývající se ukládáním dat, integrace, analytika a podobně.
Různé super joby jako správce IT v nemocnici nelze počítat do normální práce, to je pro nadšence, kterým nezáleží ani na penězích ani na čase. Na západě si to obvykle nemůžou dovolit, takže outsourcujou a snaží se služby obvykle nečerpat (podle toho to kolikrát vypadá). Je možné, že k tomu taky dojdeme, tyhle inzeráty za pár korun jsou fakt nesmyslné.
150 berou jen lopaty. Na ICO v pohode 250.
-
1) Velká většina inzerátů je nicneříkající copy&paste text. Nikoho nezajímají fráze o úspěšné firmě. Uveďte jméno firmy a náplň práce.
2) Full-stack developer je obvykle známkou nepořádku ve firmě.
3) Jde-li o praktický problém za supervize odborníka, pak nemám problém.
4) Benefity, které HR považuje za benefity, málokoho zajímají. Základem je mzda a vyhovující pracovní prostředí, tj. nikoli open space, přes to vlak nejede.
5) Mám svou cenu. Když neuvedete, kolik jste ochotni zaplatit, nemá smysl se inzerátem blížeji zabývat. Jde o ztrátu času.
6) Vemte si k pohovoru někoho, kdo ROZUMÍ inzerované náplni práce, a začněte pohovor tím hlavním - náplní práce a cenou, kterou jste ochotni zaplatit.
-
A nebo zpet, ted jsem si kontroloval ucty, tak beru 450.
to uz ujde
-
Pro rekrutéry mám vztyčený prostředník.
Rekrutéři, jste paraziti a loseři, protože:
- Jste trosky s (ne)vystudovanou antropologií, politologií, psychologií, gender studies, relegionistikou nebo kteroukoli jinou mrdkou, na kterou soudný člověk v životě nevleze. Tady to vy zmrdi máte gratis (resp. platíme to za vás my všichni), u amíků byste cálovai do konce života.
- Nemáte žádný skill, nic neumíte. Neumíte dokonce ani složit ten posranej meme na linkedinu, aby to nevypadalo jak od 6 letýho autistickýho dítěte.
- Když mi pošlete zprávu, že hledáte lopatu pro a já se zeptám, co tam budu dělat a kolik za to dostanu. Tak Ne, "mohu požádat o váš mail a telefon" není správná odpověď. Dementi vyprcaný.
- Vaše jediný štěstí je, že ty firmy, co si vás cálují, jsou možná ještě dementnější než vy. Platit si služby zkrachovalých dementů, co sedí na linkedinu a spamují a na základě toho spamu jakože dodají kandidáta... Kterej se stejně po pár měsících zvedne a táhne do hajzlu, to může jen kokot.
- Bez nás byste byli tam, kde jste původně měli bějt. V KFC smažit hot wings nebo v mekáči dávat pozor na okurky.
fuck off rekruteri
-
Pro rekrutéry mám vztyčený prostředník.
Rekrutéři, jste paraziti a loseři, protože:
- Jste trosky s (ne)vystudovanou antropologií, politologií, psychologií, gender studies, relegionistikou nebo kteroukoli jinou mrdkou, na kterou soudný člověk v životě nevleze. Tady to vy zmrdi máte gratis (resp. platíme to za vás my všichni), u amíků byste cálovai do konce života.
- Nemáte žádný skill, nic neumíte. Neumíte dokonce ani složit ten posranej meme na linkedinu, aby to nevypadalo jak od 6 letýho autistickýho dítěte.
- Když mi pošlete zprávu, že hledáte lopatu pro a já se zeptám, co tam budu dělat a kolik za to dostanu. Tak Ne, "mohu požádat o váš mail a telefon" není správná odpověď. Dementi vyprcaný.
- Vaše jediný štěstí je, že ty firmy, co si vás cálují, jsou možná ještě dementnější než vy. Platit si služby zkrachovalých dementů, co sedí na linkedinu a spamují a na základě toho spamu jakože dodají kandidáta... Kterej se stejně po pár měsících zvedne a táhne do hajzlu, to může jen kokot.
- Bez nás byste byli tam, kde jste původně měli bějt. V KFC smažit hot wings nebo v mekáči dávat pozor na okurky.
fuck off rekruteri
;D
...ale noták, najdou se mezi nimi i světlé vyjímky 8)
-
150 berou jen lopaty. Na ICO v pohode 250.
Ty vole za 250 bych nevstal z betle, 400 mozna, nad 500 zacinam. Sorac lamky, zijte si dal nuznej somrackej zivot.
-
Rekrutéři, jste paraziti a loseři, protože:
- Jste trosky s (ne)vystudovanou antropologií, politologií, psychologií, gender studies, relegionistikou nebo kteroukoli jinou mrdkou, na kterou soudný člověk v životě nevleze. Tady to vy zmrdi máte gratis (resp. platíme to za vás my všichni), u amíků byste cálovai do konce života.
- Nemáte žádný skill, nic neumíte. Neumíte dokonce ani složit ten posranej meme na linkedinu, aby to nevypadalo jak od 6 letýho autistickýho dítěte.
- Když mi pošlete zprávu, že hledáte lopatu pro a já se zeptám, co tam budu dělat a kolik za to dostanu. Tak Ne, "mohu požádat o váš mail a telefon" není správná odpověď. Dementi vyprcaný.
- Vaše jediný štěstí je, že ty firmy, co si vás cálují, jsou možná ještě dementnější než vy. Platit si služby zkrachovalých dementů, co sedí na linkedinu a spamují a na základě toho spamu jakože dodají kandidáta... Kterej se stejně po pár měsících zvedne a táhne do hajzlu, to může jen kokot.
- Bez nás byste byli tam, kde jste původně měli bějt. V KFC smažit hot wings nebo v mekáči dávat pozor na okurky.
+1
-
Je to teda dost drsně až ošklivě napsáno. Nicméně fakt celkem reálný pohled.
Co mě často vyloženě trápí, že jdu někam něco řešit a jen tak zběžně nastuduju danou problematiku.
V kontextu toho, že jsem celkem pohodlnej a nechce se mi nic dělat, ani si nemyslím, že bych byl nějakej mozek
s úděsem zjistím, že ten s kým to mám řešit zná méně ve svém oboru jak já, po té rychlo-analýze.
Přesto na mě dělá ramena, jak mi to vysvětlí a já to pod jeho odborným metodickým dohledem snad dám.
Konečně mě někdo bude pořádně metodicky vést :-)
Určitě jste taky zažili ty lidi s "nápadem", kterej stačí jen když doděláte. Vážně na něj tak koukáte a říkáte si, když já mám know-how i potřebnou technologii, fakt si ten člověk myslí, že
a) mě to nenapadlo
b) když mám vše potřebné na co ho teda potřebuju? jako motivátora? to dáš?
Je to celé takové divné až groteskní.
U toho školného, fakt by si to všichni měli platit... stipendia pro špičkové studenty samozřejmost.
Pro rekrutéry mám vztyčený prostředník.
Rekrutéři, jste paraziti a loseři, protože:
-
Nějak to zhrublo, mějte ohledy na ty útlocitné dívčiny, které to budou číst, až budou chtít dělat tuhle práci.
Budou si myslet, že jsme strašný zvířata a hulváti.
Zákazníkovi taky obvykle neřeknete, že je debil, ale "dobré, ještě to trošku doladíme" => celé to předělat :D trocha reklamštiny nikdy neškodí a ještě se můžete vesele zasmát :)
Pokud to je megablbost je dobré říct - no to je super nápad, bohužel to fakt časově nedávám, ale můžu vám doporučit konkurenci.
Život je legrace, užívejte si ho...
-
U toho školného, fakt by si to všichni měli platit... stipendia pro špičkové studenty samozřejmost.
Každý šestý student už teď musí pracovat, aby byl schopen studovat na VŠ.
38.7 procenta rodin starajících se o nezaopatřené dítě by mělo problém s neočekávaným jednorázovým výdajem ve výši 9900Kč.
Proč chcete lidem sebrat možnost jít na vysokou čistě na základě jejich finanční situace?
Stipendia nic neřeší. Stále znamenají, že středně chytrý člověk buďto dokáže vystudovat VŠ, pokud na to má peníze, nebo to nedokáže, pokud ty peníze nemá.
Nicméně klidně můžeme říct, že dostanou půjčku a zaplatí to až dostudují. Protože toho přece až tak moc platit nebudou, že?
Moje generace bude platit nejenom důchody svých rodičů, ale částečně i důchody svoje. Už jen to samo je dost drsné zatížení.
Dále je tu snaha o privatizaci zdravotnictví.
Nebo se můžeš podívat na cenu bydlení. Více než polovina mladých (25-35) lidí přiznala, že se vzdali naděje na vlastnické bydlení.
Jestli chceš takovým lidem ještě přitížit, tak si posluž. Ale rovnou říkám, že budu mít jen tolik dětí, kolika jsem schopen zajistit budoucnost. A můžeš vzít jed na to, že ostatní to vidí stejně. Takže už s tím, jak to tu je nastavené teď můžeš počítat s tím, že porodnost půjde na nižší čísla, než 1,7 co tu máme teď.
-
Takže už s tím, jak to tu je nastavené teď můžeš počítat s tím, že porodnost půjde na nižší čísla, než 1,7 co tu máme teď.
Tak to nás s eržikou mrzí protože mi máme spolu 6 dětí a z mynulého manželctví mám 4. Tak snad mně dobře dávky uživý tak občas můžež přijýt na objet 8)
-
Nicméně klidně můžeme říct, že dostanou půjčku a zaplatí to až dostudují. Protože toho přece až tak moc platit nebudou, že?
Moje generace bude platit nejenom důchody svých rodičů, ale částečně i důchody svoje. Už jen to samo je dost drsné zatížení.
No někdo to zaplatit musí... kdo to asi bude tak jako tak?
Nebo se můžeš podívat na cenu bydlení. Více než polovina mladých (25-35) lidí přiznala, že se vzdali naděje na vlastnické bydlení.
Jako kdyby to někdy v minulosti bylo jinak...
-
U toho školného, fakt by si to všichni měli platit... stipendia pro špičkové studenty samozřejmost.
Každý šestý student už teď musí pracovat, aby byl schopen studovat na VŠ.
38.7 procenta rodin starajících se o nezaopatřené dítě by mělo problém s neočekávaným jednorázovým výdajem ve výši 9900Kč.
Proč chcete lidem sebrat možnost jít na vysokou čistě na základě jejich finanční situacee
Nikdo nikomu ni nebere. Jen by se mel aplikkvat model ze zahranici kde si studenti na studium berou pujcku kterou zaplati az dostuduji z platu.
Odatranil by se aoucasny problem s lidma kteri studuji nesmyslne skoly bez uplatneni jen aby meli titul. A odfiltrovali by se lidi kteri vlastne nechtwj studovat o ve smole se jen flakaji
-
Nicméně klidně můžeme říct, že dostanou půjčku a zaplatí to až dostudují. Protože toho přece až tak moc platit nebudou, že?
Moje generace bude platit nejenom důchody svých rodičů, ale částečně i důchody svoje. Už jen to samo je dost drsné zatížení.
No někdo to zaplatit musí... kdo to asi bude tak jako tak?
1) Kdyby NĚKDO nerozkradl důchodový fond, mohlo to jt z důchodového fondu, což by zvýšilo manévrovací prostor.
2) "Spořící systém důchodů" je blbost.
a) Ničí ho inflace, takže není efektivní.
b) po 30 letech stejně přejde do systému průběžného. Jediný rozdíl je, že peníze, které tam uloží moje generace bude možno beztrestně rozkrást, a naše důchody platit opět průběžným systémem placeným další generací.
3) Problémy s důchodovým systémem jsou tu proto, že lidé mají málo dětí. To se nevyřeší tím, že nastavím podmínky tak, aby jich měli ještě méně.
-
Takže už s tím, jak to tu je nastavené teď můžeš počítat s tím, že porodnost půjde na nižší čísla, než 1,7 co tu máme teď.
Tak to nás s eržikou mrzí protože mi máme spolu 6 dětí a z mynulého manželctví mám 4. Tak snad mně dobře dávky uživý tak občas můžež přijýt na objet 8)
Ano, lidé, kteří budoucnost neplánují budou mít v průměru stále stejný počet dětí bez ohledu na zavedená opatření, takže jejich procentuální zastoupení v populaci bude růst. Biologové tomu tuším říkají přirozený výběr.¨
U toho školného, fakt by si to všichni měli platit... stipendia pro špičkové studenty samozřejmost.
Každý šestý student už teď musí pracovat, aby byl schopen studovat na VŠ.
38.7 procenta rodin starajících se o nezaopatřené dítě by mělo problém s neočekávaným jednorázovým výdajem ve výši 9900Kč.
Proč chcete lidem sebrat možnost jít na vysokou čistě na základě jejich finanční situacee
Nikdo nikomu ni nebere. Jen by se mel aplikkvat model ze zahranici kde si studenti na studium berou pujcku kterou zaplati az dostuduji z platu.
Odatranil by se aoucasny problem s lidma kteri studuji nesmyslne skoly bez uplatneni jen aby meli titul. A odfiltrovali by se lidi kteri vlastne nechtwj studovat o ve smole se jen flakaji
A četl jsi i zbytek toho příspěvku? Evidentně ne, tak já ti je zopakuji, ať se k nim můžeš vyjádřit.
"Každý šestý student už teď musí pracovat, aby byl schopen studovat na VŠ.
38.7 procenta rodin starajících se o nezaopatřené dítě by mělo problém s neočekávaným jednorázovým výdajem ve výši 9900Kč."
Tedy studenti už teď musejí vynakládat velké úsilí, aby mohli studovat. Tedy mají dost dobrou motivaci dělat to, co dělají.
"Jestli chceš takovým lidem ještě přitížit, tak si posluž. Ale rovnou říkám, že budu mít jen tolik dětí, kolika jsem schopen zajistit budoucnost. A můžeš vzít jed na to, že ostatní to vidí stejně. Takže už s tím, jak to tu je nastavené teď můžeš počítat s tím, že porodnost půjde na nižší čísla, než 1,7 co tu máme teď."
Pokud finančně ztížíš úkol "zajistit dítěti budoucnost", celá má generace bude mít míň dětí.
-
Pokud finančně ztížíš úkol "zajistit dítěti budoucnost", celá má generace bude mít míň dětí.
A to je snad dobře ne? Myslíš, že tady v Evropě máme nedostatek populace? Správně by ČR měla mít tak třetinu populace, co má teď. Nenechte se oblbnout levičákama prosím vás.
-
1) Kdyby NĚKDO nerozkradl důchodový fond, mohlo to jt z důchodového fondu, což by zvýšilo manévrovací prostor.
2) "Spořící systém důchodů" je blbost.
a) Ničí ho inflace, takže není efektivní.
b) po 30 letech stejně přejde do systému průběžného. Jediný rozdíl je, že peníze, které tam uloží moje generace bude možno beztrestně rozkrást, a naše důchody platit opět průběžným systémem placeným další generací.
3) Problémy s důchodovým systémem jsou tu proto, že lidé mají málo dětí. To se nevyřeší tím, že nastavím podmínky tak, aby jich měli ještě méně.
100% souhlas - jen dodám, že ona potřeba nutné "reformy" důchodového systému byla uměle vyvolaná určitou skupinou lidí, kteří mají zálusk na privatizaci obrovského balíku co se v důchodech protočí každý měsíc.
Státní průběžný systém, správně nastavený, spravovaný a nejlépe oddělený od státního rozpočtu, nemá důvod nefungovat.
Pokud totiž neaktualizujete odvody na základě inflace, demografického vývoje, a dalších ukazatelů tak zákonitě přivedete systém do deficitu. A pak je jednoduché poukázat na jeho nefunkčnost - což se dělo a děje.
-
A to je snad dobře ne? Myslíš, že tady v Evropě máme nedostatek populace? Správně by ČR měla mít tak třetinu populace, co má teď. Nenechte se oblbnout levičákama prosím vás.
A tohle jste si přečetl kde? Jsme stát, který má méně obyvatel než některá čínská města... Správně by čr měla mít 20-30M obyvatel, abychom mohli konkurovat de/fr/es/it/(gb) a třeba i pl.
-
Hlavně, tady je nutné, aby co největší část populace měla kvalitní vzdělání bez ohledu na zaměstnání (na které nemá každý předpoklady). Jinak občanská společnost fungovat nevydrží (pokud vůbec kdy začala) a rozloží se kvůli hybridní válce. Ještě od vzdělání lidi odrazovat zadlužením je obrovské riziko.
Druhá věc je dohled na kvalitu výuky.
-
Hlavně, tady je nutné, aby co největší část populace měla kvalitní vzdělání bez ohledu na zaměstnání (na které nemá každý předpoklady). Jinak občanská společnost fungovat nevydrží (pokud vůbec kdy začala) a rozloží se kvůli hybridní válce. Ještě od vzdělání lidi odrazovat zadlužením je obrovské riziko.
Druhá věc je dohled na kvalitu výuky.
Zatím se vždy k násilí uchylovali ti, kteří sami sebe považují za vzdělanější. Srovnejte pokojné demonstrace odborářů s házením vajíček kavárenskou "elitou".
-
Hlavně, tady je nutné, aby co největší část populace měla kvalitní vzdělání bez ohledu na zaměstnání (na které nemá každý předpoklady). Jinak občanská společnost fungovat nevydrží (pokud vůbec kdy začala) a rozloží se kvůli hybridní válce. Ještě od vzdělání lidi odrazovat zadlužením je obrovské riziko.
Druhá věc je dohled na kvalitu výuky.
Zatím se vždy k násilí uchylovali ti, kteří sami sebe považují za vzdělanější. Srovnejte pokojné demonstrace odborářů s házením vajíček kavárenskou "elitou".
Jsem nad tím přemýšlel chvíli.
Domnívám se, že masa inteligence ještě nikdy v historii, na rozdíl od robotniků, neprovedla krvavý převrat.
A zároveň, že jedinec či uskupení inteligence dokáže dělat krvavější věci, než masa robotniků.
A největší řezníci jsou doktoři :o
-
Hlavně, tady je nutné, aby co největší část populace měla kvalitní vzdělání bez ohledu na zaměstnání (na které nemá každý předpoklady). Jinak občanská společnost fungovat nevydrží (pokud vůbec kdy začala) a rozloží se kvůli hybridní válce. Ještě od vzdělání lidi odrazovat zadlužením je obrovské riziko.
Druhá věc je dohled na kvalitu výuky.
Zatím se vždy k násilí uchylovali ti, kteří sami sebe považují za vzdělanější. Srovnejte pokojné demonstrace odborářů s házením vajíček kavárenskou "elitou".
Jsem nad tím přemýšlel chvíli.
Domnívám se, že masa inteligence ještě nikdy v historii, na rozdíl od robotniků, neprovedla krvavý převrat.
A zároveň, že jedinec či uskupení inteligence dokáže dělat krvavější věci, než masa robotniků.
A největší řezníci jsou doktoři :o
Tj. pokud si s inteligencí někdo chce vytřít, tak je nažeňte do stáda. V tu chvíli se z nich stanou hloupé ovce na porážku. ;D
-
Hlavně, tady je nutné, aby co největší část populace měla kvalitní vzdělání bez ohledu na zaměstnání (na které nemá každý předpoklady). Jinak občanská společnost fungovat nevydrží (pokud vůbec kdy začala) a rozloží se kvůli hybridní válce. Ještě od vzdělání lidi odrazovat zadlužením je obrovské riziko.
Druhá věc je dohled na kvalitu výuky.
Zatím se vždy k násilí uchylovali ti, kteří sami sebe považují za vzdělanější. Srovnejte pokojné demonstrace odborářů s házením vajíček kavárenskou "elitou".
Jsem nad tím přemýšlel chvíli.
Domnívám se, že masa inteligence ještě nikdy v historii, na rozdíl od robotniků, neprovedla krvavý převrat.
A zároveň, že jedinec či uskupení inteligence dokáže dělat krvavější věci, než masa robotniků.
A největší řezníci jsou doktoři :o
Ano, v době francouzské revoluce nebo bolševické revoluce nebyla jiná možnost. V demokratickém systému k násilí není důvod. Lid vždy může prosadit svou vůli ve volbách. Podmínkou je, aby vládnoucí třída výsledky voleb respektovala a zvolení politici nebyli její loutky. I v roce 48 komunisté získali moc v podstatě demokraticky.
Naopak vládnoucí třída se se často musí bránit silou, protože je v menšině a ve volbách může uspět jen krátkodobě na základě lži.
-
A zároveň, že jedinec či uskupení inteligence dokáže dělat krvavější věci, než masa robotniků.
A největší řezníci jsou doktoři :o
mezi házeči vajíček pravděpodobně moc doktorů nebylo. Je rozdíl mezi pracující inteligencí a kavárenskými pseudointelektuály. Osobně lidi typu Stohoven za inteligenci nepovažuji, ale oni sami sebe ano.
-
Hlavně, tady je nutné, aby co největší část populace měla kvalitní vzdělání bez ohledu na zaměstnání (na které nemá každý předpoklady). Jinak občanská společnost fungovat nevydrží (pokud vůbec kdy začala) a rozloží se kvůli hybridní válce. Ještě od vzdělání lidi odrazovat zadlužením je obrovské riziko.
Druhá věc je dohled na kvalitu výuky.
Zatím se vždy k násilí uchylovali ti, kteří sami sebe považují za vzdělanější. Srovnejte pokojné demonstrace odborářů s házením vajíček kavárenskou "elitou".
Jsem nad tím přemýšlel chvíli.
Domnívám se, že masa inteligence ještě nikdy v historii, na rozdíl od robotniků, neprovedla krvavý převrat.
A zároveň, že jedinec či uskupení inteligence dokáže dělat krvavější věci, než masa robotniků.
A největší řezníci jsou doktoři :o
Ano, v době francouzské revoluce nebo bolševické revoluce nebyla jiná možnost. V demokratickém systému k násilí není důvod. Lid vždy může prosadit svou vůli ve volbách. Podmínkou je, aby vládnoucí třída výsledky voleb respektovala a zvolení politici nebyli její loutky. I v roce 48 komunisté získali moc v podstatě demokraticky.
Naopak vládnoucí třída se se často musí bránit silou, protože je v menšině a ve volbách může uspět jen krátkodobě na základě lži.
Jsem se pousmál u té bolševické revoluce. To víte, že Lenin před VŘSR chodil do dumy a tam říkal většině, kterou tvořili socialisté, menševici? ;D
-
A zároveň, že jedinec či uskupení inteligence dokáže dělat krvavější věci, než masa robotniků.
A největší řezníci jsou doktoři :o
mezi házeči vajíček pravděpodobně moc doktorů nebylo. Je rozdíl mezi pracující inteligencí a kavárenskými pseudointelektuály. Osobně lidi typu Stohoven za inteligenci nepovažuji, ale oni sami sebe ano.
Ale vždyť ten atomový hřib v přímém přenosu byl... no já se zasmál :D
-
Tohle je naprostý mýtus. Na důchodovém účtu sice byly nějaké peníze, které stát nakonec použil na něco jiného, ale to byl naprostý plivanec v moři. Uvědomte si, že příjmy státního rozpočtu jsou cca 1200 miliard, a cca 430 miliard padne na důchody. To je víc než 1/3 všeho co stát vybere. Jestli byla nadůchodovém účtu rezerva 100 miliard, nepokryje to důchody ani na 4 měsíce a v 10-letém horizontu to na situaci s důchody nemá vliv vůbec žádný.
-
1) Kdyby NĚKDO nerozkradl důchodový fond, mohlo to jt z důchodového fondu, což by zvýšilo manévrovací prostor.
Tohle je naprostý mýtus. Na důchodovém účtu sice byly nějaké peníze, které stát nakonec použil na něco jiného, ale to byl naprostý plivanec v moři. Uvědomte si, že příjmy státního rozpočtu jsou cca 1200 miliard, a cca 430 miliard padne na důchody. To je víc než 1/3 všeho co stát vybere. Jestli byla nadůchodovém účtu rezerva 100 miliard, nepokryje to důchody ani na 4 měsíce a v 10-letém horizontu to na situaci s důchody nemá vliv vůbec žádný.
-
1) Kdyby NĚKDO nerozkradl důchodový fond, mohlo to jt z důchodového fondu, což by zvýšilo manévrovací prostor.
Tohle je naprostý mýtus. Na důchodovém účtu sice byly nějaké peníze, které stát nakonec použil na něco jiného, ale to byl naprostý plivanec v moři. Uvědomte si, že příjmy státního rozpočtu jsou cca 1200 miliard, a cca 430 miliard padne na důchody. To je víc než 1/3 všeho co stát vybere. Jestli byla nadůchodovém účtu rezerva 100 miliard, nepokryje to důchody ani na 4 měsíce a v 10-letém horizontu to na situaci s důchody nemá vliv vůbec žádný.
Já mám dojem, že k plyšáku něco existovalo, ale bylo tam zanedbatelné množství peněz. Tak se to prostě účetně smázlo.
Je fakt, že s tímhle nesmyslem, jak existoval jakýsi fond, kde komoušové nashromáždili bůhví jaké bohatství pro babičky a dědečky, se člověk na internetu občas potká.
Dal jsem do googlu a první odkaz rovnou na MFČR http://www.mfcr.cz/cs/aktualne/v-mediich/2012/2012-07-11-vmediich-4914-4914
-
Ahoj Lenino, (nebo Lenine?),
předně bych řekl, že jsem nečetl všech, zatím, 188 odpovědí a tak se omlouvám, budu-li se opakovat.
Začnu od konce - co mi na vás, "recrutierkách", (protože chlapa jsem to dělat ještě neviděl) vadí. Vadí mi, že mícháte anglicismy do našeho jazyka. Jak můžete, sakra, do jedné věty použít slovo "hrozba" a následně "challenge"? Proč ? Proč používáte slova jako "feedback", "marketují", "full-stack developer" apod.?
V momentě, kdy takto mluvíte, tak si představím neumětela, který především neovládá rodný jazyk a prostě jen používá rádoby moderní anglicismy a s takovým člověkem se zdráhám ztrácet čas. Navíc to ve mně evokuje "povinně pozitivního" korporátního šmejda.
Takže pro mně pravidlo č. 1 - s lidmi mluvte v rodném a spisovném jazyce a netvařte se přehnaně moderně a pozitivně. Mrkněte se např. na film Circle, abyste pochopila o čem mluvím.
Co se týče pracovních podmínek, tak záleží na pracovním místě. Pro mně je mj. důležitá volnost v rozhodování o svém čase. Tzn., kašlu na "kafetérie" a hrací místnosti, kašlu na společné teambuildingy, kašlu na povinné školení pozitivního myšlení. Do práce chodím, abych si vydělal peníze a mohl je prožít se svojí rodinou a utratit za koníčky. Takže priorita č. 1 slušné finanční ohodnocení, za dobře odvedenou práci, dále normální pracovní doba s možností práce z mimo firmy - proč bych měl sedět denně od 9 do 17 na firmě a poslouchat kecy ostatních, když můžu být produktivnější na chatě, kde si sednu na verandu nebo pod strom a udělám to samé? Rychleji a v klidu. Píchačky jsou dneska přežitek - proč bych musel vykazovat min.8,5hod práce, když mi svěřené úkoly udělám dobře a včas?
Ne každý je programátor. Co se týče testování schopností uchazeče, tak na to je zkušební doba, nikoli pohovor. U pohovoru se má zjistit, zda si vyhovují vzájemně podmínky zaměstnance a zaměstnavatele. Když už, tak spíše slovně popsat řešení zadaného problému.
Co se týče nabídek zaměstnavatelů, určitě by měla obsahovat kromě smysluplných požadavků na zaměstnance také výhody které zaměstnancům nabízí. Včetně alespoň rámcové výše mzdy.
V inzerátech mi také vadí široké požadavky - chtějí člověka, který je odborník na všechno? Tak seženou narcistního chvástala, který neumí nic.
To je asi vše, co jsem ti chtěl k tomuto tématu sdělit.
-
Asi tolik k recruitmentu. Kez by to byla vyjimka...
https://ibb.co/ksWBPb (https://ibb.co/ksWBPb)
https://ibb.co/d8QMPb (https://ibb.co/d8QMPb)
-
Pokud finančně ztížíš úkol "zajistit dítěti budoucnost", celá má generace bude mít míň dětí.
A to je snad dobře ne? Myslíš, že tady v Evropě máme nedostatek populace? Správně by ČR měla mít tak třetinu populace, co má teď. Nenechte se oblbnout levičákama prosím vás.
Přesně tak. Zmlsané evropské obyvatelstvo je třeba vyhubit a nahradit indy, číňany a afričany, kteří si na takové levičácké výmysly, jako je zdravotní péče, penzijní systém, ochrana zdraví, ochrana životního prostředí či použitelná minimální mzda nepotrpí, a budou ochotni od rána až do večera makat skoro zadarmo.
Jako bonus se jim dá snadno vládnout, protože ten, kdo se musí starat o zajištění krajíce chleba nemá čas zabývat se otázkami chodu státu.
-
Asi tolik k recruitmentu. Kez by to byla vyjimka...
https://ibb.co/ksWBPb (https://ibb.co/ksWBPb)
https://ibb.co/d8QMPb (https://ibb.co/d8QMPb)
Ne. to je standard. Třetina pak vyměkne a přizná strop, který mají vyčleněn (jestli je to pravda netuším), protože po oznámení stropu jsem vždycky odmítl, že to neodpovídá mé představě (případně zvýšeným nákladům za přažskou penalizaci)
-
Pokud finančně ztížíš úkol "zajistit dítěti budoucnost", celá má generace bude mít míň dětí.
A to je snad dobře ne? Myslíš, že tady v Evropě máme nedostatek populace? Správně by ČR měla mít tak třetinu populace, co má teď. Nenechte se oblbnout levičákama prosím vás.
Přesně tak. Zmlsané evropské obyvatelstvo je třeba vyhubit a nahradit indy, číňany a afričany, kteří si na takové levičácké výmysly, jako je zdravotní péče, penzijní systém, ochrana zdraví, ochrana životního prostředí či použitelná minimální mzda nepotrpí, a budou ochotni od rána až do večera makat skoro zadarmo.
Jako bonus se jim dá snadno vládnout, protože ten, kdo se musí starat o zajištění krajíce chleba nemá čas zabývat se otázkami chodu státu.
No... To bude! Všichni Evropánci budou sedět ve svých kancelářích na platech a buzerovat imigranty ;D
-
1) Kdyby NĚKDO nerozkradl důchodový fond, mohlo to jt z důchodového fondu, což by zvýšilo manévrovací prostor.
Tohle je naprostý mýtus. Na důchodovém účtu sice byly nějaké peníze, které stát nakonec použil na něco jiného, ale to byl naprostý plivanec v moři. Uvědomte si, že příjmy státního rozpočtu jsou cca 1200 miliard, a cca 430 miliard padne na důchody. To je víc než 1/3 všeho co stát vybere. Jestli byla nadůchodovém účtu rezerva 100 miliard, nepokryje to důchody ani na 4 měsíce a v 10-letém horizontu to na situaci s důchody nemá vliv vůbec žádný.
Já mám dojem, že k plyšáku něco existovalo, ale bylo tam zanedbatelné množství peněz. Tak se to prostě účetně smázlo.
Je fakt, že s tímhle nesmyslem, jak existoval jakýsi fond, kde komoušové nashromáždili bůhví jaké bohatství pro babičky a dědečky, se člověk na internetu občas potká.
Dal jsem do googlu a první odkaz rovnou na MFČR http://www.mfcr.cz/cs/aktualne/v-mediich/2012/2012-07-11-vmediich-4914-4914
A četl jste to vůbec? Obsah toho článku je, že Klaus žádný důchodový fond nerozkradl, protože žádný důchodový fond neexistoval, protože místu, kam jdou přebytky důchodového systému se neříká fond, ale účet.
Stačí si přečíst dvě pěkné věci z toho článku:
"Nedochází tedy k tomu, že by byly prostředky shromažďovány v nějakém fondu, z něhož by mohly být nějakým způsobem použity na něco jiného nebo zneužity."
"Při zpracování státního závěrečného účtu za příslušný rok se propočte rozdíl mezi příjmy z přijatého pojistného na důchodové pojištění a výdaji na důchody včetně obsluhy důchodového systému a pokud je tento rozdíl kladný, převádí se na zvláštní účet. Prostředky na něm uložené mohou být použity jen na důchodové účely."
Když si ty dvě věty dáš dohromady, vyčteš z toho, že přebytky důchodového pojištění se neukládají do speciálního fondu, ale na speciální učet... Tím elegantně rozbíjí tvrzení, že Klaus rozkradl důchodový fond.
Ale dobře. Přizpůsobím se jejich odborným termitům a přeformuluji své původní tvrzení.
"1) Kdyby NĚKDO nerozkradl důchodový fond účet, mohlo to jt z důchodového [/]fondu[/s] účtu, což by zvýšilo manévrovací prostor. "
-
Jste to možná trochu nepochopil. Ten účet, což je prostě účetní technik termit, ten je průběžný. Peníze přicházejí, odcházejí. Tj. ty peníze, co tam byly tedy za toho Klause, ty odtekly babičkám a dědečkům jako důchody. That´s all folks.
Ale třeba se mohly ty penze přestat vyplácet. To by bylo něco :D A taky se tak v mnoha transformovaných ekonomikách stalo 8)
-
Pokud finančně ztížíš úkol "zajistit dítěti budoucnost", celá má generace bude mít míň dětí.
A to je snad dobře ne? Myslíš, že tady v Evropě máme nedostatek populace? Správně by ČR měla mít tak třetinu populace, co má teď. Nenechte se oblbnout levičákama prosím vás.
Přesně tak. Zmlsané evropské obyvatelstvo je třeba vyhubit a nahradit indy, číňany a afričany, kteří si na takové levičácké výmysly, jako je zdravotní péče, penzijní systém, ochrana zdraví, ochrana životního prostředí či použitelná minimální mzda nepotrpí, a budou ochotni od rána až do večera makat skoro zadarmo.
Jako bonus se jim dá snadno vládnout, protože ten, kdo se musí starat o zajištění krajíce chleba nemá čas zabývat se otázkami chodu státu.
No... To bude! Všichni Evropánci budou sedět ve svých kancelářích na platech a buzerovat imigranty ;D
Ne, tady nikdo, komu teď říkáme Evrpoan nebude, protože současní evropani vymřou. Protože mají málo dětí.
-
Pokud finančně ztížíš úkol "zajistit dítěti budoucnost", celá má generace bude mít míň dětí.
A to je snad dobře ne? Myslíš, že tady v Evropě máme nedostatek populace? Správně by ČR měla mít tak třetinu populace, co má teď. Nenechte se oblbnout levičákama prosím vás.
Přesně tak. Zmlsané evropské obyvatelstvo je třeba vyhubit a nahradit indy, číňany a afričany, kteří si na takové levičácké výmysly, jako je zdravotní péče, penzijní systém, ochrana zdraví, ochrana životního prostředí či použitelná minimální mzda nepotrpí, a budou ochotni od rána až do večera makat skoro zadarmo.
Jako bonus se jim dá snadno vládnout, protože ten, kdo se musí starat o zajištění krajíce chleba nemá čas zabývat se otázkami chodu státu.
No... To bude! Všichni Evropánci budou sedět ve svých kancelářích na platech a buzerovat imigranty ;D
Ne, tady nikdo, komu teď říkáme Evrpoan nebude, protože současní evropani vymřou. Protože mají málo dětí.
Dopadneme jako Indiáni :P
-
Jste to možná trochu nepochopil. Ten účet, což je prostě účetní technik termit, ten je průběžný. Peníze přicházejí, odcházejí. Tj. ty peníze, co tam byly tedy za toho Klause, ty odtekly babičkám a dědečkům jako důchody. That´s all folks.
Ale třeba se mohly ty penze přestat vyplácet. To by bylo něco :D A taky se tak v mnoha transformovaných ekonomikách stalo 8)
Ne, to je účet, kam se ukládají přebytky. Kdyby sis ten jejich článek dozadeke přečetl, zjistil bys, že to MFČR v tom textu důsledne odděluje od průběžného účtu.
Pokud řeknu, že důchody zaplatím z tohohle účtu, znamená to, že řeknu, že je nezaplatím z něčeho jiného. Pokud nezaplatím 300mld za důchody, tak někde vyvstane 300mld. To podle úhlu pohledu znamená, že těch 300mld šlo na umoření státního dluhu, či se za ně někde něco udělalo. Tedy se těch 300mld. nechalo rozpustit ve státním rozpočtu.
Kdybych byl správně pravicový, řekl bych, že se prožraly.
Dopadneme jako Indiáni :P
Ne. Ty někdo z velké části vystřílel, což u nás nebude potřeba. My se zcela svobodně každý sám rozhodneme, že nám stačí mít míň dětí než kolik je potřeba na obnovu populace.
-
Pardon, korektura:
Pokud řeknu, že důchody zaplatím z tohohle účtu, znamená to, že řeknu, že je nezaplatím z něčeho jiného. Pokud nezaplatím 300mld za důchody z ostatních částí státního rozpočtu, tak někde vyvstane 300mld ,které by tam jinak nebyly. To podle úhlu pohledu znamená, že těch 300mld šlo na umoření státního dluhu, či se za ně někde něco udělalo. Tedy se těch 300mld. nechalo rozpustit ve státním rozpočtu.
-
Pardon, korektura:
Pokud řeknu, že důchody zaplatím z tohohle účtu, znamená to, že řeknu, že je nezaplatím z něčeho jiného. Pokud nezaplatím 300mld za důchody z ostatních částí státního rozpočtu, tak někde vyvstane 300mld ,které by tam jinak nebyly. To podle úhlu pohledu znamená, že těch 300mld šlo na umoření státního dluhu, či se za ně někde něco udělalo. Tedy se těch 300mld. nechalo rozpustit ve státním rozpočtu.
Však se měnilo účetnictví. Nic více v tom nehledejte.
-
Pardon, korektura:
Pokud řeknu, že důchody zaplatím z tohohle účtu, znamená to, že řeknu, že je nezaplatím z něčeho jiného. Pokud nezaplatím 300mld za důchody z ostatních částí státního rozpočtu, tak někde vyvstane 300mld ,které by tam jinak nebyly. To podle úhlu pohledu znamená, že těch 300mld šlo na umoření státního dluhu, či se za ně někde něco udělalo. Tedy se těch 300mld. nechalo rozpustit ve státním rozpočtu.
Však se měnilo účetnictví. Nic více v tom nehledejte.
Přesně tak. Změnilo se účetnictví, a ty peníze se při tom na něco použily.
-
Pardon, korektura:
Pokud řeknu, že důchody zaplatím z tohohle účtu, znamená to, že řeknu, že je nezaplatím z něčeho jiného. Pokud nezaplatím 300mld za důchody z ostatních částí státního rozpočtu, tak někde vyvstane 300mld ,které by tam jinak nebyly. To podle úhlu pohledu znamená, že těch 300mld šlo na umoření státního dluhu, či se za ně někde něco udělalo. Tedy se těch 300mld. nechalo rozpustit ve státním rozpočtu.
Však se měnilo účetnictví. Nic více v tom nehledejte.
Přesně tak. Změnilo se účetnictví, a ty peníze se při tom na něco použily.
Asi takhle. V tomhle státě je ve skutečnosti všechno na jedné hromadě. A pak se prostě přijde a začne se ten "medvěd" porcovat. Tomu se dá, tomu se dá, tomu se nedá, atd. A začne se řvát něco o mandatorních výdajích a blablabla. Ale furt to máte jeden rozpočet. Jednu hromadu peněz, které jste vyždímal z obyvatelstva a podobně.
-
Ne, to je účet, kam se ukládají přebytky. Kdyby sis ten jejich článek dozadeke přečetl, zjistil bys, že to MFČR v tom textu důsledne odděluje od průběžného účtu.
Pokud řeknu, že důchody zaplatím z tohohle účtu, znamená to, že řeknu, že je nezaplatím z něčeho jiného. Pokud nezaplatím 300mld za důchody, tak někde vyvstane 300mld. To podle úhlu pohledu znamená, že těch 300mld šlo na umoření státního dluhu, či se za ně někde něco udělalo. Tedy se těch 300mld. nechalo rozpustit ve státním rozpočtu.
Kdybych byl správně pravicový, řekl bych, že se prožraly.
I když to budete v různých obměnách opakovat donekonečna, stále to bude jen obyčejný nesmysl.
Důchodový účet je průběžný. Tzn. to co vyberete na daních (tzv. odvody) rovnou rozdáváte na důchodech. Tento typ trvale rozkrást prostě nejde. Pokud vybereta na odvodech více, můžete peníze použít na něco jiného, nebo odložit na ten zmiňovaný účet. Pokud vyberete méně, musíte to sanovat ze státního rozpočtu.
Abyste mohl tvrdit, že se těch 30 miliard prožralo (těch 30 miliard neznamená v důchodovém rozpočtu vůbec nic) musel by být rozpočet na důchody neustále alespoň vyrovnaný, což není. V posldních letech je schodkový a pořád se sanuje ze státního rozpočtu, a to řádově více, než ty drobné miliardy, které tam byly v rezervě na začátku. Ty už dávno protekly ze státního rozpočtu zpět důchodama a nikdo si toho ani nevšiml.
-
a. pokud se nekdo predstavi jako recruiterka je to pro me bod dolu. Feedback je v servomechanismu a ne v komunikaci dvou lidi co maji ceske obcanstvi, ne ? Nepusobi to svetove, spis jako ze mi prave oschlo maturitni vysvedceni.
b. Benefity - zajimave by byly: firemni tarif, levne firemni akcie, pomoc se zajistenim bydleni. Jinak jsou vse vyhozene penize, na to neni nikdo zvedavy.
c. Vyse platu. Pokud nekdo neuvede alespon rozmezi napr alespon "30-45", je takovy inzerat pro me zcela neseriozni.
-
Pardon, korektura:
Pokud řeknu, že důchody zaplatím z tohohle účtu, znamená to, že řeknu, že je nezaplatím z něčeho jiného. Pokud nezaplatím 300mld za důchody z ostatních částí státního rozpočtu, tak někde vyvstane 300mld ,které by tam jinak nebyly. To podle úhlu pohledu znamená, že těch 300mld šlo na umoření státního dluhu, či se za ně někde něco udělalo. Tedy se těch 300mld. nechalo rozpustit ve státním rozpočtu.
Však se měnilo účetnictví. Nic více v tom nehledejte.
Přesně tak. Změnilo se účetnictví, a ty peníze se při tom na něco použily.
Asi takhle. V tomhle státě je ve skutečnosti všechno na jedné hromadě. A pak se prostě přijde a začne se ten "medvěd" porcovat. Tomu se dá, tomu se dá, tomu se nedá, atd. A začne se řvát něco o mandatorních výdajích a blablabla. Ale furt to máte jeden rozpočet. Jednu hromadu peněz, které jste vyždímal z obyvatelstva a podobně.
Přesně tak. A já říkám, že někdo naporcoval 300mld a prožral je.
Nevím jak vy, ale já bych byl dost nerad, kdyby někdo podobným způsobem "změnil účetnictví" současného důchodového spoření. To jsou přece taky jenom peníze, které stát ždímá z obyvatelstva, takže do té vaší jedné hromady taky spadají.
-
Ne, to je účet, kam se ukládají přebytky. Kdyby sis ten jejich článek dozadeke přečetl, zjistil bys, že to MFČR v tom textu důsledne odděluje od průběžného účtu.
Pokud řeknu, že důchody zaplatím z tohohle účtu, znamená to, že řeknu, že je nezaplatím z něčeho jiného. Pokud nezaplatím 300mld za důchody, tak někde vyvstane 300mld. To podle úhlu pohledu znamená, že těch 300mld šlo na umoření státního dluhu, či se za ně někde něco udělalo. Tedy se těch 300mld. nechalo rozpustit ve státním rozpočtu.
Kdybych byl správně pravicový, řekl bych, že se prožraly.
I když to budete v různých obměnách opakovat donekonečna, stále to bude jen obyčejný nesmysl.
Důchodový účet je průběžný. Tzn. to co vyberete na daních (tzv. odvody) rovnou rozdáváte na důchodech. Tento typ trvale rozkrást prostě nejde. Pokud vybereta na odvodech více, můžete peníze použít na něco jiného, nebo odložit na ten zmiňovaný účet. Pokud vyberete méně, musíte to sanovat ze státního rozpočtu.
Abyste mohl tvrdit, že se těch 30 miliard prožralo (těch 30 miliard neznamená v důchodovém rozpočtu vůbec nic) musel by být rozpočet na důchody neustále alespoň vyrovnaný, což není. V posldních letech je schodkový a pořád se sanuje ze státního rozpočtu, a to řádově více, než ty drobné miliardy, které tam byly v rezervě na začátku. Ty už dávno protekly ze státního rozpočtu zpět důchodama a nikdo si toho ani nevšiml.
Ministerstvo financí v odkazovaném článku na svém webu píše, že něco takového existuje, a já jim v tom nemám důvod nevěřit.
Mluvím tu o 300, nikoli 30 miliardách.
Proč je důchodový systém schodkový je další otázka, která sestává ze dvou podotázek:
1] proč se do něj nedává víc peněz
2] proč nikdo neřešil a neřeší, že je příliš finančně náročné mít dítě, a tedy jich lidé mají méně než kolik je potřeba na udržení populace, a tedy udržení průběžného systému.
-
b. Benefity - zajimave by byly: firemni tarif, levne firemni akcie, pomoc se zajistenim bydleni. Jinak jsou vse vyhozene penize, na to neni nikdo zvedavy.
c. Vyse platu. Pokud nekdo neuvede alespon rozmezi napr alespon "30-45", je takovy inzerat pro me zcela neseriozni.
ad b: ještě penzijko je zajímavé, protože přispívá stát
ad c: to je pravda, ale pokud v inzerátu uvidím strop 45, tak rozkliknu jedině ze zvědavosti, kdo a kde nabízí tak málo.
Nemám rád zdejší machrování s nesmyslnými ciframi, ale tohle je tak v Ostravě pro čerstvého absolventa. I když jsem viděl inzerát Armády ČR na poměrně sofistikovaný výzkum AI za 25 - 35 tisíc. Jsem zvědavý, jestli se jim někdo přihlásil.
-
Ministerstvo financí v odkazovaném článku na svém webu píše, že něco takového existuje, a já jim v tom nemám důvod nevěřit.
Mluvím tu o 300, nikoli 30 miliardách.
Na tom webu je afaik informace o 30 miliardách (aktuálně nefunguje), ale i kdyby to bylo 300 miliard, jaký to má vliv na důchodovou bilanci?
Vůbec žádnou. To nepokryje ani roční důchody. Bylo by to jen na nějaký populistický vánoční balíček.
-
Kliknu na topic o recruitingu a tam se resi duchody?
No k tematu:
nebudu odpovidat na vsechny body, ale firmy nabizejici xbox ho nabizeji proto, ze je to benefit za 0 korun. To same stravenky a dalsi picoviny. Pak je tady Multisport karta, coz by teoreticky mohl byt dobry benefit... v praxi vsak ma takova omezeni, ze je lepsi ho vubec nenabizet (vybrane hodiny, kdy karta plati atd.).
S recruitingem jako takovym problem nemam. Sluzba jako kazda jina. Stejne jako IT i recruitment ma nizkou vstupni barieru. Problem je, ze o retardovane lopate zasite v korporatu se nevi, kdezto recruiter podobneho kalibru je vsem na ocich. Dobry recruiter vsak dokaze prijit s dobrou sluzbou. Stejne jako v IT je vetsina lopat, tak recruiteri jsou vetsinove zoufalci s diskutabilnim vzdelanim (pokud vubec), kterym je lepsi se vyhnout.
Recruiteri by mohli nadale pochopit, ze v situaci, kdy je trh v jasny prospech uchazece, nema smysl psat nabidky neobsahujici mzdu/rate nebo pozadovat znalost 150 technologii a nabidnout za to xbox. Pokud to pozaduje klient recruitera, pak recruiter na toto musi upozornit a nabidku prepracovat tak, aby u uchazecu mela sanci. Ale chtejte tohle po 23 lete fiflene, kterou prave vyrazili ze socialnich studii.
-
Na tom webu je afaik informace o 30 miliardách (aktuálně nefunguje), ale i kdyby to bylo 300 miliard, jaký to má vliv na důchodovou bilanci?
Aniž bych nějak obhajoval nějaký fond/účet, tak na tom webu píšou o 330 mld a vzhledem k tomu, že tehdy byl průměrný starobní důchod skoro 4,4× menší, tak by to dnes odpovídalo zásobě skoro 1,5 bilionu, z čehož by se pokrylo několik let důchodů - tak jako tehdy díky menším důchodům. :-) Je dost blbé navlékat tehdejší zásobu peněz na dnešní důchody...
-
Ministerstvo financí v odkazovaném článku na svém webu píše, že něco takového existuje, a já jim v tom nemám důvod nevěřit.
Mluvím tu o 300, nikoli 30 miliardách.
Na tom webu je afaik informace o 30 miliardách (aktuálně nefunguje), ale i kdyby to bylo 300 miliard, jaký to má vliv na důchodovou bilanci?
Vůbec žádnou. To nepokryje ani roční důchody. Bylo by to jen na nějaký populistický vánoční balíček.
A nebo můžeš říct, že by se ty peníze daly použít na sanaci deseti, patnácti let ztrát důchodového systému.
-
Aniž bych nějak obhajoval nějaký fond/účet, tak na tom webu píšou o 330 mld a vzhledem k tomu, že tehdy byl průměrný starobní důchod skoro 4,4× menší, tak by to dnes odpovídalo zásobě skoro 1,5 bilionu, z čehož by se pokrylo několik let důchodů - tak jako tehdy díky menším důchodům. :-) Je dost blbé navlékat tehdejší zásobu peněz na dnešní důchody...
Jo ták. Jako že jste si v roce 1990 vložil na účet 33CZK, ony tam jen tak lezely a dneska z nich máte na účtu 150CZK?
Asi jste nepostřehl, ale tady není Zimbabwe a vláda si peníz sama netiskne. Kdyby se na ně nesáhlo, ležely by tam dodnes, tj. ve stejné nominální hodnotě a reálná by byla niží - podle vás čtvrtinová.
A nebo můžeš říct, že by se ty peníze daly použít na sanaci deseti, patnácti let ztrát důchodového systému.
Ale přesně tohle se taky stalo. To jestli jsou ty peníze účetní kapitolou státního rozpočtu nebo nějakého separátního účtu nemá na celkovou bilanci žádný vliv. Buď byste měl o tutéž částku větší schodek rozpočtu (dluh) a sanoval to z toho účtu, nebo máte o tutéž částku vyrovnanější rozpočet a sanujete to z něj. Součet je v obou případch stejný.
-
Aniž bych nějak obhajoval nějaký fond/účet, tak na tom webu píšou o 330 mld a vzhledem k tomu, že tehdy byl průměrný starobní důchod skoro 4,4× menší, tak by to dnes odpovídalo zásobě skoro 1,5 bilionu, z čehož by se pokrylo několik let důchodů - tak jako tehdy díky menším důchodům. :-) Je dost blbé navlékat tehdejší zásobu peněz na dnešní důchody...
Jo ták. Jako že jste si v roce 1990 vložil na účet 33CZK, ony tam jen tak lezely a dneska z nich máte na účtu 150CZK?
Asi jste nepostřehl, ale tady není Zimbabwe a vláda si peníz sama netiskne. Kdyby se na ně nesáhlo, ležely by tam dodnes, tj. ve stejné nominální hodnotě a reálná by byla niží - podle vás čtvrtinová.
Ne tak jsem to nemyslel. V roce 1993 kdy se ten účet účetně rušil, tak to byla zásoba na několik let důchodů vzhledem k tomu, že ty důchody byly 4,4× nižší než dnes. Dnes by to nestačilo ani na jeden rok důchodů.
Říkal jsem, že nějaký účet nechci obhajovat, jen že IMO neodpovídá tomu co říkáte. Jednak je částka 11× vyšší, než jste říkal a jednak to, že dnes by to nestačilo na roční důchody neznamená, že tehdy ta zásoba neodpovídala důchodům na několik let... A to je IMO to co lidi co tak do dnes tolik křičí myslí. Toť vše.
-
A nebo můžeš říct, že by se ty peníze daly použít na sanaci deseti, patnácti let ztrát důchodového systému.
Ale přesně tohle se taky stalo. To jestli jsou ty peníze účetní kapitolou státního rozpočtu nebo nějakého separátního účtu nemá na celkovou bilanci žádný vliv. Buď byste měl o tutéž částku větší schodek rozpočtu (dluh) a sanoval to z toho účtu, nebo máte o tutéž částku vyrovnanější rozpočet a sanujete to z něj. Součet je v obou případch stejný.
To ale říká, že když je v pořádku někdy na úkor důchodů opravovat silnice, je stejně tak v pořádku někdy držet důchody na úkor opravování silnic...
Pokud řekneš, že důchody jsou prostě část státního rozpočtu, a že by neměly být brány odděleně, dojdeš k tomu, že je blud říkat, že musíme zvednout platby do důchodového systému proto, aby byl důchodový systém vyrovnaný, protože už jsi jednou řekl, že důchody nemá smysl brát odděleně.
-
Já pořád nechápu, v čem spočívá to mýtické rozkradení důchodového fondu, o kterém se tady diskutuje. Těch 330 miliard se "převedlo" do státního rozpočtu (ve skutečnosti vždy byly jeho součástí) a teď se těch 330 miliard vyplatí na důchodech. Výsledek je stejný, i kdyby byly na odděleném virtuálním účtu.
Vaše námitka by byla oprávněná, kdyby se důchody vyplácely pouze z vybraných peněz (vybere se méně, důchodci dostanou méně a aopak). Jenže tak to není. Důchody jsou mandatorní výdaj a vyplácí se bez ohldu na to, kolik se na ně vybralo. Z tophoto pohledu je úplně jedno kde leží těch 330 miliard i na co se použily, protože jediné co by se dnes změnilo by byl o 330 miliard vyšší dluh (vlastně plus úroky) ve státním rozpočtu, tj, ve stejném balíku peněz, ze kterého se ty důchody vyplácí.
jinými slovy, to je jako kdybyste tvrdil, že se vám před 10 lety rozbila pračka, vy jste si koupil novou z rezervy na nájem, a teď máte méně peněz, než kdybyste si pračku koupil na dluh. V obou případech máte stejně. Oba jsou to mandatorní výdaje, hradíte je ze svého rodinného rozpočtu a v druhém případě byste ještě platil úroky...
-
Já pořád nechápu, v čem spočívá to mýtické rozkradení důchodového fondu, o kterém se tady diskutuje. Těch 330 miliard se "převedlo" do státního rozpočtu (ve skutečnosti vždy byly jeho součástí) a teď se těch 330 miliard vyplatí na důchodech. Výsledek je stejný, i kdyby byly na odděleném virtuálním účtu.
Vaše námitka by byla oprávněná, kdyby se důchody vyplácely pouze z vybraných peněz (vybere se méně, důchodci dostanou méně a aopak). Jenže tak to není. Důchody jsou mandatorní výdaj a vyplácí se bez ohldu na to, kolik se na ně vybralo. Z tophoto pohledu je úplně jedno kde leží těch 330 miliard i na co se použily, protože jediné co by se dnes změnilo by byl o 330 miliard vyšší dluh (vlastně plus úroky) ve státním rozpočtu, tj, ve stejném balíku peněz, ze kterého se ty důchody vyplácí.
jinými slovy, to je jako kdybyste tvrdil, že se vám před 10 lety rozbila pračka, vy jste si koupil novou z rezervy na nájem, a teď máte méně peněz, než kdybyste si pračku koupil na dluh. V obou případech máte stejně. Oba jsou to mandatorní výdaje, hradíte je ze svého rodinného rozpočtu a v druhém případě byste ještě platil úroky...
Že vás z toho nebolí prsty. Správný chlap by měl vědět, kdy se na to vy...
-
1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?
Skor by to malo byt inak. Typ projektov a poziadavky na ne
2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?
To je otazka miesta. Generalist je clovek, ktory mozu robit kazdy pracu na slusnej urovni a je flexibilny, Specilaista vie robit jednu pracu na spickovej urovni, a tym je menje flexibilny. Ale niekde je potrebny- napr. riadenie v realnom case
3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?
Rozhonde je to lepsie, ako spolahnut sa na certifiklaty
4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...
Ja by som povedal, ze najvacsim benefitom je zaujimavy projekt a nie dobre plateny, ale nezujimoavy, projekt
5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?
Ono sa ta cena da odvodit od poziadavbiek a dobreho popisu projektu. To ale casto nebyva urobene spravne
6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?
Rozhodne by HR mal byt clovek s aspon Bc. vzdelanim v danom odbore, aby vedel, koho najima, stalo sa kolegom, ze ho HR vyhodili z pohovoru na programatora, lebo nebol dost empaticky a netstovali jeho odborne znalosti...
-
Já pořád nechápu, v čem spočívá to mýtické rozkradení důchodového fondu, o kterém se tady diskutuje. Těch 330 miliard se "převedlo" do státního rozpočtu (ve skutečnosti vždy byly jeho součástí) a teď se těch 330 miliard vyplatí na důchodech. Výsledek je stejný, i kdyby byly na odděleném virtuálním účtu.
Vaše námitka by byla oprávněná, kdyby se důchody vyplácely pouze z vybraných peněz (vybere se méně, důchodci dostanou méně a aopak). Jenže tak to není. Důchody jsou mandatorní výdaj a vyplácí se bez ohldu na to, kolik se na ně vybralo. Z tophoto pohledu je úplně jedno kde leží těch 330 miliard i na co se použily, protože jediné co by se dnes změnilo by byl o 330 miliard vyšší dluh (vlastně plus úroky) ve státním rozpočtu, tj, ve stejném balíku peněz, ze kterého se ty důchody vyplácí.
jinými slovy, to je jako kdybyste tvrdil, že se vám před 10 lety rozbila pračka, vy jste si koupil novou z rezervy na nájem, a teď máte méně peněz, než kdybyste si pračku koupil na dluh. V obou případech máte stejně. Oba jsou to mandatorní výdaje, hradíte je ze svého rodinného rozpočtu a v druhém případě byste ještě platil úroky...
Z těch peněz se např. sanovaly rozkradené banky...
-
Z těch peněz se např. sanovaly rozkradené banky...
A vy si myslíte, že bez nich by se tyto banky nesanovaly? Stát by do nich nalil stejné peníze tak jako tak.
BTW když dáte na hromadu 10 stejných bankovek, každou od jednoho zaměstnavatele, někdo je zamíchá, jak víte kterou jste následně zaplatil v hospodě? Podle čeho usuzujete, že to bylo penězmi od A nebo B nebo C?
-
Já pořád nechápu, v čem spočívá to mýtické rozkradení důchodového fondu, o kterém se tady diskutuje. Těch 330 miliard se "převedlo" do státního rozpočtu (ve skutečnosti vždy byly jeho součástí) a teď se těch 330 miliard vyplatí na důchodech. Výsledek je stejný, i kdyby byly na odděleném virtuálním účtu.
Vaše námitka by byla oprávněná, kdyby se důchody vyplácely pouze z vybraných peněz (vybere se méně, důchodci dostanou méně a aopak). Jenže tak to není. Důchody jsou mandatorní výdaj a vyplácí se bez ohldu na to, kolik se na ně vybralo. Z tophoto pohledu je úplně jedno kde leží těch 330 miliard i na co se použily, protože jediné co by se dnes změnilo by byl o 330 miliard vyšší dluh (vlastně plus úroky) ve státním rozpočtu, tj, ve stejném balíku peněz, ze kterého se ty důchody vyplácí.
Jak jsem psal níže: pokud nebudeme brát důchody odděleně od zbytku státního rozpočtu, je nesmysl říkat, že důchodový systém je v mínusu, protože nic jako důchodový systém neexistuje, a je to zhruba stejná pitomost jako říkat, že státní školství je v mínusu, protože ho nepokryjí platby studentů státím školám.
Nicméně i MFČR v tom článku, který jste si ještě pořád nepřečetl, říká, že přebytky důchodového systému mohou být použity pouze na sanování důchodů. Tak se jděte laskavě hádat s nima.
-
Z těch peněz se např. sanovaly rozkradené banky...
A vy si myslíte, že bez nich by se tyto banky nesanovaly? Stát by do nich nalil stejné peníze tak jako tak.
BTW když dáte na hromadu 10 stejných bankovek, každou od jednoho zaměstnavatele, někdo je zamíchá, jak víte kterou jste následně zaplatil v hospodě? Podle čeho usuzujete, že to bylo penězmi od A nebo B nebo C?
No tak za prvé se vůbec neměly z důchodového účtu peníze převádět, a za druhé se s nima měl buď sanovat důchodový deficit anebo přidat na důchodu.
Banky se neměly sanovat vůbec a nejeden člověk co dopustil jejich rozkradení měl být obžalován a souzen.
-
Z těch peněz se např. sanovaly rozkradené banky...
A vy si myslíte, že bez nich by se tyto banky nesanovaly? Stát by do nich nalil stejné peníze tak jako tak.
BTW když dáte na hromadu 10 stejných bankovek, každou od jednoho zaměstnavatele, někdo je zamíchá, jak víte kterou jste následně zaplatil v hospodě? Podle čeho usuzujete, že to bylo penězmi od A nebo B nebo C?
No tak za prvé se vůbec neměly z důchodového účtu peníze převádět, a za druhé se s nima měl buď sanovat důchodový deficit anebo přidat na důchodu.
Banky se neměly sanovat vůbec a nejeden člověk co dopustil jejich rozkradení měl být obžalován a souzen.
Však v pohodě, nemělo se to sanovat. Názor. Akorát tvoje babka by si to třeba upekla v troubě. Too big to fail.
Můj osobní názor je taky, že se to sanovat nemělo.
-
Já pořád nechápu, v čem spočívá to mýtické rozkradení důchodového fondu, o kterém se tady diskutuje. Těch 330 miliard se "převedlo" do státního rozpočtu (ve skutečnosti vždy byly jeho součástí) a teď se těch 330 miliard vyplatí na důchodech. Výsledek je stejný, i kdyby byly na odděleném virtuálním účtu.
Vaše námitka by byla oprávněná, kdyby se důchody vyplácely pouze z vybraných peněz (vybere se méně, důchodci dostanou méně a aopak). Jenže tak to není. Důchody jsou mandatorní výdaj a vyplácí se bez ohldu na to, kolik se na ně vybralo. Z tophoto pohledu je úplně jedno kde leží těch 330 miliard i na co se použily, protože jediné co by se dnes změnilo by byl o 330 miliard vyšší dluh (vlastně plus úroky) ve státním rozpočtu, tj, ve stejném balíku peněz, ze kterého se ty důchody vyplácí.
Jak jsem psal níže: pokud nebudeme brát důchody odděleně od zbytku státního rozpočtu, je nesmysl říkat, že důchodový systém je v mínusu, protože nic jako důchodový systém neexistuje, a je to zhruba stejná pitomost jako říkat, že státní školství je v mínusu, protože ho nepokryjí platby studentů státím školám.
Nicméně i MFČR v tom článku, který jste si ještě pořád nepřečetl, říká, že přebytky důchodového systému mohou být použity pouze na sanování důchodů. Tak se jděte laskavě hádat s nima.
I pan Klaus říká, že existuje cosi jako "důchodový účet":
https://zpravy.idnes.cz/klaus-varuje-pred-zhroucenim-duchodove-reformy-ftf-/domaci.aspx?c=A110308_115400_domaci_jw
Tedy, abychom se vrátili zpět k vašemu tvrzení:
Nelze tvrdit, že "Klaus důchodový účet nerozkradl, protože nic jako důchodový účet neexistuje." On sám jeho existenci uznává.
-
Však v pohodě, nemělo se to sanovat. Názor. Akorát tvoje babka by si to třeba upekla v troubě. Too big to fail.
Můj osobní názor je taky, že se to sanovat nemělo.
Jenže se sanovalo, aby se mohly ty banky prodat. Kdyby se nechaly padnout, tak se mohly sanovat naspořené prachy lidí, a věřím, že by to vyšlo levněji. Ale především se nemělo dopustit, aby se vůbec rozkradly.
Z toho také pramení dnešní marasmus - co se může vyvinout ze společnosti, když její základ a elity vznikly za pomocí podvodů a zlodějiny...
-
Však v pohodě, nemělo se to sanovat. Názor. Akorát tvoje babka by si to třeba upekla v troubě. Too big to fail.
Můj osobní názor je taky, že se to sanovat nemělo.
Jenže se sanovalo, aby se mohly ty banky prodat. Kdyby se nechaly padnout, tak se mohly sanovat naspořené prachy lidí, a věřím, že by to vyšlo levněji. Ale především se nemělo dopustit, aby se vůbec rozkradly.
Z toho také pramení dnešní marasmus - co se může vyvinout ze společnosti, když její základ a elity vznikly za pomocí podvodů a zlodějiny...
S peněz těch bank se nepřímo dotoval státní rozpočet. Banky půjčovaly hlavně na privatizace. Kdyby se nerozkradly banky, stát by se nejspíš zadlužil jinde.
-
* Z peněz
-
Hele, prostě byla devadesátá léta. Ve vedení bank byli lízači, asi jako dneska ve vedení ajťouš firem. Půjčovalo se každému, kdo měl správně fialovou košili a v bávu kostku na zpětném zrcátku. Takže to dopadlo, jak to dopadlo, protože co? S ručením omezeným.
Jenomže v tomhle všem byly i normální lidi, co tam měli své úspory. A babky s dědky stepovali ve frontě na baná... na peníze před bankou. Tak se udělalo co? Prostě se to zalilo.
Osobně si myslím, že se to mělo nechat zhebnout. Stejně jako si plno lidí myslí, že v 2008 se ty americké banky měli nechat lehnout.
Názor sem, názor tam. Tenkrát ale lidi museli rychle rozhodnout.
-
Asi takhle:
V devadesátkách jste si v klidu mohl přijít do banky a říct: "Já bych chtěl milion...dva... deset... na bitcoin, protože Láďa od soustruhu říkal, že to sype." A oni by dali.
Dneska vás každý pošle do totální řitě a možná zavolá ochranku.
-
Lidi v devadesátkách byli hrozní kreténi. Všude. Celé se to učilo v tom liberálním systému tak nějak fungovat. Ty banky jsou, asi jako když si malé dítě na hlavu hodí televizi.
-
Jsem říkal mladé holce v bance, že jsem měl v devadesátkách na termiňáku přes 10 %. Na mě valila oči a že doktor Chocholoušek. Jsem ji konejšil, že ji ukážu, jak se rozbalují korporátní bonbónky.
-
Myslím, že o půjčkách na privatizace se rozhdovalo na ministerstvu. Banky nemohly odmítnout. V případě tak velkých peněz na naivitu nevěřím. Všichni museli vědět, že se ty peníze nevrátí. Tehdejší zákony byly vytvořené na míru tunelářům.
-
Z dlouhodobého hlediska, co se dělo v devadesátkách u nás, je hodnoceno... No prostě ty zvěrstva, co se děly v Polsku či Maďarsku. Uááááááá.
-
Myslím, že o půjčkách na privatizace se rozhdovalo na ministerstvu. Banky nemohly odmítnout. V případě tak velkých peněz na naivitu nevěřím. Všichni museli vědět, že se ty peníze nevrátí. Tehdejší zákony byly vytvořené na míru tunelářům.
Hele, oni věděli fakt hovno. Tam se prohnal prostě takový rychlík. To nikdo vůbec nechytal, ať si dneska říká, kdo chce, co chce. On to byl fakt hrozný mazec, přejít z toho centrálně řízeného hospodářství na něco zápaďáckého. Prakticky nikdo s tím neměl zkušenosti.
-
Myslím, že o půjčkách na privatizace se rozhdovalo na ministerstvu. Banky nemohly odmítnout. V případě tak velkých peněz na naivitu nevěřím. Všichni museli vědět, že se ty peníze nevrátí. Tehdejší zákony byly vytvořené na míru tunelářům.
Hele, oni věděli fakt hovno. Tam se prohnal prostě takový rychlík. To nikdo vůbec nechytal, ať si dneska říká, kdo chce, co chce. On to byl fakt hrozný mazec, přejít z toho centrálně řízeného hospodářství na něco zápaďáckého. Prakticky nikdo s tím neměl zkušenosti.
Zkušenosti s privatizací na západě byly. Stačilo by se inspirovat. Proč nemohla nejdřív vzniknout burza a odprodávat akcie za tržní cenu?
-
Myslím, že o půjčkách na privatizace se rozhdovalo na ministerstvu. Banky nemohly odmítnout. V případě tak velkých peněz na naivitu nevěřím. Všichni museli vědět, že se ty peníze nevrátí. Tehdejší zákony byly vytvořené na míru tunelářům.
Hele, oni věděli fakt hovno. Tam se prohnal prostě takový rychlík. To nikdo vůbec nechytal, ať si dneska říká, kdo chce, co chce. On to byl fakt hrozný mazec, přejít z toho centrálně řízeného hospodářství na něco zápaďáckého. Prakticky nikdo s tím neměl zkušenosti.
Zkušenosti s privatizací na západě byly. Stačilo by se inspirovat. Proč nemohla nejdřív vzniknout burza a odprodávat akcie za tržní cenu?
Kde?
Nejdříve by se musela udělat valuace těch podniků a to nikdo neuměl a prakticky by byla nula.
Nehledě na to, že tu burzu nahradila kupónovka. Některé věci běží v RM systému dodnes. I když je to úchylárna.
-
RM-Systém, jestli to dneska někoho zajímá.
https://cs.wikipedia.org/wiki/RM-SYST%C3%89M
-
Já vůbec valím bulvy, že RMS ještě existuje. To je jako jet po dálnici a najednou vyskočí z krajnice obří Rex a chce se mnou souložit.
-
Jako ten RMS má pobočky. Já se musím jít podívat. Normálně tam přijdu a odkáží mně na nějakou oddylou štětku v maringotce.
-
Tak prý ne, je to pobočka FIO banky. A vo co, že tam o tom nic neví.
-
Jak jsem psal níže: pokud nebudeme brát důchody odděleně od zbytku státního rozpočtu, je nesmysl říkat, že důchodový systém je v mínusu, protože nic jako důchodový systém neexistuje, a je to zhruba stejná pitomost jako říkat, že státní školství je v mínusu, protože ho nepokryjí platby studentů státím školám.
Tady je jeden podstatný rozdíl. V případě důchodů existuje alespoň na papíře snaha hradit důchody z daní k tomu určených (tzv. odvody nebo sociální pojištění či jak se to jmenuje). Protože se tváříme, že k tomuto účelu máme stanovenou daň (a s přihlédnutím k tomu, že důchody tvoří víc než třetinu rozpočtu) je zcela zjevné, že systém důchodů je schodkový (porovnáním vstupů a výstupů). V tomto ohledu jsou důchody totéž jako zdravotní pojištění nebo poplatek za televizi (obojí jsou de-facto účelové daně)
V případě školství žádná speciální daň pro školy neexistuje.
-
Jak jsem psal níže: pokud nebudeme brát důchody odděleně od zbytku státního rozpočtu, je nesmysl říkat, že důchodový systém je v mínusu, protože nic jako důchodový systém neexistuje, a je to zhruba stejná pitomost jako říkat, že státní školství je v mínusu, protože ho nepokryjí platby studentů státím školám.
Tady je jeden podstatný rozdíl. V případě důchodů existuje alespoň na papíře snaha hradit důchody z daní k tomu určených (tzv. odvody nebo sociální pojištění či jak se to jmenuje). Protože se tváříme, že k tomuto účelu máme stanovenou daň (a s přihlédnutím k tomu, že důchody tvoří víc než třetinu rozpočtu) je zcela zjevné, že systém důchodů je schodkový (porovnáním vstupů a výstupů). V tomto ohledu jsou důchody totéž jako zdravotní pojištění nebo poplatek za televizi (obojí jsou de-facto účelové daně)
V případě školství žádná speciální daň pro školy neexistuje.
No, já jsem řekl, že Klaus nechal zmizet 300mld naspořených na důchodovém účtu.
Někteří lidé se na mě vrhli s tím, že přece nic jako oddělený důchodový účet neexistuje. Že státní rozpočet je jen jeden, a na začátku do něj něco nateče a na konci z něj něco vypadne, a nedává smysl řešit, kudy ty peníze tekly.
Tvrzení, na které reagujete byla část mého protipříkladu proti jejich tvrzení.