Platy v IT

Re:Platy v IT
« Odpověď #45 kdy: 06. 06. 2020, 09:29:16 »
radsej by som pracoval on site ns zapade ako remote z vychodu, sam pracujem full remote a casom to lezie na mozog, nevidim mnic zle na chodeni do prace do nejakej mensej firmy na zapade

ked som kontraktoval vo svajci tiez sa ma pytali odkial som, oni toto fakt riesia kto je odkial, nechapem co je ich po tom, robotu si spravim a cau, uz mam chut im hovorit nejaku krajinu zo zapadu len aby som msl pokoj od tych skrz-prsty pohladov ze boze zas dosiel vychodniar

"co je ich po tom".... Tak ten kdo te plati si snad muze vybrat za co/koho plati a je to absolutne jeho volba. Porad je to jenom obchod. Pokud se ti to nelibi tak to neber. Neprozival bych to tak a ta prehnana korektnost v tomhle smeru je uz taky k vzteku. Ja treba na Slovaky v kanclu taky nejsem zvedavej. Nastesti se bezne odkopou na pohovoru sami, protoze papir snese vsechno a to jejich ego celkem rychle splaskne.


Re:Platy v IT
« Odpověď #46 kdy: 06. 06. 2020, 09:33:46 »
radsej by som pracoval on site ns zapade ako remote z vychodu, sam pracujem full remote a casom to lezie na mozog, nevidim mnic zle na chodeni do prace do nejakej mensej firmy na zapade

ked som kontraktoval vo svajci tiez sa ma pytali odkial som, oni toto fakt riesia kto je odkial, nechapem co je ich po tom, robotu si spravim a cau, uz mam chut im hovorit nejaku krajinu zo zapadu len aby som msl pokoj od tych skrz-prsty pohladov ze boze zas dosiel vychodniar


Byla moje smrtelna chyba, ze jsem nekoupil takovou zboreninu v nemecke vesnici, jsem se bal, ze pres zimu se roztrhaji trubky s vodou... ale nakonec jsem zjistil, ze byrokracie ohledne rekonstrukci baraku je v nemecku radove mensi nez v Cechach.
Jsem mohl blbec mit adresu v Nemecku.

Nejskvelejsi job me kariery v UK jsem dostal jenom kvuli tomu, ze mne recruiter donutil tvrdit, ze bydlim ve Swintonu (na jeho adrese).

Ke konci projektu uz vsichni vedeli,co jsem zac (t.j. silene cestujici Cechacek), ale (bylo mi neoficialne receno), ze jsem se stal tak nezastupitelnym, ze si absolutne muzu delat co chci a ze kdyz se tam tyden neobjevim, nikdo ani necekne. (a necekli).

ale jak tuhle zkusenost zreplikovat, fakt nevim.


Re:Platy v IT
« Odpověď #47 kdy: 06. 06. 2020, 09:41:29 »
radsej by som pracoval on site ns zapade ako remote z vychodu, sam pracujem full remote a casom to lezie na mozog, nevidim mnic zle na chodeni do prace do nejakej mensej firmy na zapade

ked som kontraktoval vo svajci tiez sa ma pytali odkial som, oni toto fakt riesia kto je odkial, nechapem co je ich po tom, robotu si spravim a cau, uz mam chut im hovorit nejaku krajinu zo zapadu len aby som msl pokoj od tych skrz-prsty pohladov ze boze zas dosiel vychodniar

"co je ich po tom".... Tak ten kdo te plati si snad muze vybrat za co/koho plati a je to absolutne jeho volba. Porad je to jenom obchod. Pokud se ti to nelibi tak to neber. Neprozival bych to tak a ta prehnana korektnost v tomhle smeru je uz taky k vzteku. Ja treba na Slovaky v kanclu taky nejsem zvedavej. Nastesti se bezne odkopou na pohovoru sami, protoze papir snese vsechno a to jejich ego celkem rychle splaskne.

sorry jsou to oni, co maji plnou hubu rovnosti, EU atd. (nemyslim ani tak brusel, myslim HR). CHovaji se otresne. 75% recruiteru jsou tak na hrane zakona...
Pokud se k necemu zavazali ustnim slibem nebo podpisem, at kusujou.

Pokud nemaji zajem, at to reknou. Kdyz jim clovek odmitne podepsat nelegalni smlouvu, dostanou hystericky zachvat,"
Tenthe divnej styl HR kolonialniho kapitalismu si nezaslouzi zadnou omluvu.

A ne proto, ze " oni se mohou rozhodnout jak chteji" . Ale protoze je nam tlacena iluze rovnopravnosti, ze kterou se oni radi schovavaji, ale zodpovednost ze sve ciny nest nechteji. Doprcic podepsali smlouvu, kdyz ja naprosto nerasisticky reknu " tamhle ta cerna holka" tak se poserou .

A ne, je jim hovno do toho, kolik mam deti, kolik mam zrovna nabidek.

Re:Platy v IT
« Odpověď #48 kdy: 06. 06. 2020, 10:07:23 »
Často když ve škole dostali za úkol něco naprogramovat, tak s tím míří rovnou na facebook do programátorských skupin, jelikož samostatně nejsou schopni pochopit souvislosti (čest výjmkám, je jich ale málo).

Rikas naprosty nesmysl, to se netyka naproste vetsiny budoucich soft inzenyru na VS. Dle tvych slov soudim, ze VS nemas, jsi bastlir, a jsi typicky pracovnik v nejake zumpe, kde mas tendenci potkavat ty nejhorsi programatory v oboru - lidi na tvoji poklesle urovni. A to vc. nejhorsich junioru.

Koukám chlapče, že si to bereš příliš osobně (potrefená husa...?)
Dle tvých slov soudím, že jsi zakomplexovaný vysokošklolák, který si o sobě moc myslí jen kvůli nějakého papíru ze školy a nenávidí všechny okolo, kteří to dokázali rychleji a lépe.

Ale k věci - znám mladé kluky z VŠ, kteří jsou na úrovni nejschopnějších seniorů a občas se od nich něco i přiučím...  ale znám víc těch, kterým odpovídám na stupidní otázky, které jsem řešil samostatně už na základce.

To jsi asi zrejme projevil svuj vlastni komplex. Me je, zrejme narozdil od tebe, uplne jedno, jestli nekdo ma VS nebo nema. Me akorat zajima to, jestli dotycny vyrabi hnoje. A jeste nikdy jsem nepotkal ne-softwaroveho-inzenyra programatora, ktery by nebyl hnojar a bastlir. A ty budes zrejme dalsi takovy. Skoro az vypada, ze jsi examplarni priklad toho, co jsem zminil - programator nevysokoskolak, co si o sobe mysli, ze je neco extra ("a pritom ani nepotrebuju VS - ta je pro blbce"), a pritom je to tupec co den co den vyrabi shity, protoze si 1+1 neumi dat dohromady a ta jeho hlavicka slozitost sw vyvoje nedokaze pobirat.

A ja, az po zbytek svoji kariery, budu vzdycky prosazovat to, ze programator ne-informatik je shitter, ktery nema v procesu sw vyvoje co delat, a na ridici technicke pozici nema uz vubec co pohledavat. V normalnim svete takovy patri tak leda na nejaky Service Layer 3 support a mozna trochu udrzba starych legacy hnoju kde uz nema co pokazit, a ne na vyvoj.

Kdyby 3, 2, 1 ted mavnutim kouzelneho proutky vypadli vsichni neinzenyri z vyvojarskych pozit, tak kvalita vystupniho sw strme vzroste, a cena budto zustane stejne nebo klesne.
« Poslední změna: 06. 06. 2020, 10:12:30 od PetrK »

Re:Platy v IT
« Odpověď #49 kdy: 06. 06. 2020, 10:38:45 »
radsej by som pracoval on site ns zapade ako remote z vychodu, sam pracujem full remote a casom to lezie na mozog, nevidim mnic zle na chodeni do prace do nejakej mensej firmy na zapade

ked som kontraktoval vo svajci tiez sa ma pytali odkial som, oni toto fakt riesia kto je odkial, nechapem co je ich po tom, robotu si spravim a cau, uz mam chut im hovorit nejaku krajinu zo zapadu len aby som msl pokoj od tych skrz-prsty pohladov ze boze zas dosiel vychodniar

"co je ich po tom".... Tak ten kdo te plati si snad muze vybrat za co/koho plati a je to absolutne jeho volba. Porad je to jenom obchod. Pokud se ti to nelibi tak to neber. Neprozival bych to tak a ta prehnana korektnost v tomhle smeru je uz taky k vzteku. Ja treba na Slovaky v kanclu taky nejsem zvedavej. Nastesti se bezne odkopou na pohovoru sami, protoze papir snese vsechno a to jejich ego celkem rychle splaskne.

sorry jsou to oni, co maji plnou hubu rovnosti, EU atd. (nemyslim ani tak brusel, myslim HR). CHovaji se otresne. 75% recruiteru jsou tak na hrane zakona...
Pokud se k necemu zavazali ustnim slibem nebo podpisem, at kusujou.

Pokud nemaji zajem, at to reknou. Kdyz jim clovek odmitne podepsat nelegalni smlouvu, dostanou hystericky zachvat,"
Tenthe divnej styl HR kolonialniho kapitalismu si nezaslouzi zadnou omluvu.

A ne proto, ze " oni se mohou rozhodnout jak chteji" . Ale protoze je nam tlacena iluze rovnopravnosti, ze kterou se oni radi schovavaji, ale zodpovednost ze sve ciny nest nechteji. Doprcic podepsali smlouvu, kdyz ja naprosto nerasisticky reknu " tamhle ta cerna holka" tak se poserou .

A ne, je jim hovno do toho, kolik mam deti, kolik mam zrovna nabidek.

Nevim co presne za praktiky na hrane zakona jste zazil....
Zalozte si firmu. Budte majitel. Vsechny pokuty zpusobene opozdenim doruceni zadaneho projektu platte ze sveho. Pak treba zacnete byt vybiravy a bude peclive zvazovat jestli si vezmete zenskou ocividne tesne pred materskou nebo mamu odrostlejch deti co si ale nepotrebuje porad o vsem se vsema povidat a dovede makat. Stejne tak jako si radeji vezmu chlapa co rekne radeji "nevim", ale ma chut s tim neco delat nez jeho oponenta "expert of XY in corporation ABC", kterej umi jen pekne zvanit a porad ceka na nejakej meeting nez se neco stane. Chapu, ze zakon rika "nesmis takhle diskriminovat", ale v zaveru to plati zamestnavatel. Naklady na pohovor jsou celkem draha sranda. Pokud mi dovede nejaky "lovec hlav" dodat lidi ktery hledam nebo aspon odfiltrovat to co bych musel akorat zdvorile odmitnout tak proc ne. V zaveru na tom usetrim ja i ten co hleda praci. Pokud by se me na pohovoru nekdo ptal na neco na co nechci odpovidat tak proste reknu, ze na to nechci odpovidat. Pokud citim jako uchazec, ze je to uz nekolikata otazka pres caru tak v takove firme asi pracovat nechci nebo "lovci hlav" odepisi s prosbou, aby me uz dale nekontaktoval...


Re:Platy v IT
« Odpověď #50 kdy: 06. 06. 2020, 12:20:12 »
presne tak, ked im vadi, ze sme z (cesko)slovenska, tak nech nas nekontraktuju, ked uz som zakontrahovany a je to podpisane, naco sa ma potom pytaju odkial som? a to nie je len zdvorilostny small talk pri kave po obede, nebudme naivni, je to cislo len otazka na to, aby si ta zaskatulkovali, s kym maju tu cest. nejaka meritokracia im je uplne ukradnuta, radsej by zamestnali blbeho svajciara nez by mali zaplatit mudreho slovaka ci cecha, hlavne ze sa vsetci ohanaju antidiskriminacnymi zakonmi atd, v praxi si s tym kazdy vytrie zadok. neskutocne pokrytectvo z ich strany, tak nech si naberaju svojich ...

Re:Platy v IT
« Odpověď #51 kdy: 06. 06. 2020, 12:58:45 »

Nevim co presne za praktiky na hrane zakona jste zazil....
Zalozte si firmu. Budte majitel. Vsechny pokuty ....

hm, se kamsi zatoulala moje odpoved, aspon jsem mezitim trochu schladnul.

Tohle mi prijde jako typicke pindy od ceskeho "my podnikatele to mame tezke" a kontraktora teoretika. Ale OK, podnikani v Cechach neni jednoduche a clovek musi pres mrtvoly. Jen tem mrtvolam se to nelibi, sorry.

U ceskych sro je naprosto typicky pokus o nezaplaceni poslednich dvou faktur projektu.
U HR dcerinky nemecke korporace pokus o nezaplaceni poslednich bonusu. Doufam, ze nemaji provize z okradeni zamestnancu? (pokud po eskalaci k VP s kopii smlouvy a zaznamem posledni schuze k zaplaceni dojde = kdo porusoval smlouvu je jasne).

Pokud se "usetri na pohovorech" (tak na co tam to HR kruci je), za clovek se plati 7000 MD, ale ten chudak ma treba 3000 MD a ma se jeste samovzdelavat.
Ale vsude v novinach a tady na forech budeme cist jak "IT jsou drazi, uz nevi, o co by si rekli a nakonec jsou neschopni"

BTW tohle nejsou silacke vykriky viteze, v rade pripadu jsem stahl ocas mezi nohy a o ty penize prisel.






Re:Platy v IT
« Odpověď #52 kdy: 06. 06. 2020, 13:03:47 »
@pruzkumbojem

presne tak, takto to je, kamos robil v prazskej IBM a dva roky chodil na sluzobky a IBM nejako neplatila za neho dane, a zistili to az ked ten typek nebol v IBM a im prisla na kontrolu financna sprava, tak IBM malo ten chochmes ziadat po tom odidenom typkovi peniaze naspat pretoze zistili ze ho preplacali ci nieco podobne ... Ten typek mal vsetko odsuhlasene a papiere mal vsetky v poriadku a odklepnute, len HR zistili, ze im to nesedi a sekli sa a platili mu nevedome viac ...

Re:Platy v IT
« Odpověď #53 kdy: 06. 06. 2020, 13:07:17 »
presne tak, ked im vadi, ze sme z (cesko)slovenska, tak nech nas nekontraktuju, ked uz som zakontrahovany a je to podpisane, naco sa ma potom pytaju odkial som? a to nie je len zdvorilostny small talk pri kave po obede, nebudme naivni, je to cislo len otazka na to, aby si ta zaskatulkovali, s kym maju tu cest. nejaka meritokracia im je uplne ukradnuta, radsej by zamestnali blbeho svajciara nez by mali zaplatit mudreho slovaka ci cecha, hlavne ze sa vsetci ohanaju antidiskriminacnymi zakonmi atd, v praxi si s tym kazdy vytrie zadok. neskutocne pokrytectvo z ich strany, tak nech si naberaju svojich ...

Asi "informacni sum". Mozna zjistit nejaky kontext ve kterem se takhle otazka naskytla a pak se citit dotcene.
Kazdopadne preference firmy, ktera uprednostnuje radeji vlastni narodnost pred tou cizi naprosto chapu a nema zadnej smysl se ohanet, ze je to proti zakonu. Proste Vas zdvorile odmitnou, zbytecne ztracite cas, energii a i pokud by Vas pod hrozbou diskriminace vzali, stejne tam asi dlouho nevydrzite. Taky bych radeji uprednostnil Cecha pred Slovakem v Praze. Kdybych na to ty prachy a cas mel tak radeji investuju do rozvoje vlastniho naroda. Oba staty vnimam samostatne a pro me tu jste porad jako cizinci. Jsem jina generace. Spolecnou existenci jsem nezazil a ani si ji nedovedu predstavit. Mam na tohle "bratrstvi" vlastni nazor. Hadat se kvuli tomu tady ale nechci.

Re:Platy v IT
« Odpověď #54 kdy: 06. 06. 2020, 13:11:31 »
presne tak, ked im vadi, ze sme z (cesko)slovenska, tak nech nas nekontraktuju, ked uz som zakontrahovany a je to podpisane, naco sa ma potom pytaju odkial som? a to nie je len zdvorilostny small talk pri kave po obede, nebudme naivni, je to cislo len otazka na to, aby si ta zaskatulkovali, s kym maju tu cest. nejaka meritokracia im je uplne ukradnuta, radsej by zamestnali blbeho svajciara nez by mali zaplatit mudreho slovaka ci cecha, hlavne ze sa vsetci ohanaju antidiskriminacnymi zakonmi atd, v praxi si s tym kazdy vytrie zadok. neskutocne pokrytectvo z ich strany, tak nech si naberaju svojich ...

Asi "informacni sum". Mozna zjistit nejaky kontext ve kterem se takhle otazka naskytla a pak se citit dotcene.
Kazdopadne preference firmy, ktera uprednostnuje radeji vlastni narodnost pred tou cizi naprosto chapu a nema zadnej smysl se ohanet, ze je to proti zakonu. Proste Vas zdvorile odmitnou, zbytecne ztracite cas, energii a i pokud by Vas pod hrozbou diskriminace vzali, stejne tam asi dlouho nevydrzite. Taky bych radeji uprednostnil Cecha pred Slovakem v Praze. Kdybych na to ty prachy a cas mel tak radeji investuju do rozvoje vlastniho naroda. Oba staty vnimam samostatne a pro me tu jste porad jako cizinci. Jsem jina generace. Spolecnou existenci jsem nezazil a ani si ji nedovedu predstavit. Mam na tohle "bratrstvi" vlastni nazor. Hadat se kvuli tomu tady ale nechci.

to je uplne legitimne a nikto ti to nemoze vycitat.

na druhej strane, ked zverejnis inzerat alebo zverejnujes poziciu nejaku, tak si tam rovno napis ze preferujes cecha, aby sme sa tam my nemuseli teda vobec hlasit.

Re:Platy v IT
« Odpověď #55 kdy: 06. 06. 2020, 13:16:49 »
presne tak, ked im vadi, ze sme z (cesko)slovenska, tak nech nas nekontraktuju, ked uz som zakontrahovany a je to podpisane, naco sa ma potom pytaju odkial som? a to nie je len zdvorilostny small talk pri kave po obede, nebudme naivni, je to cislo len otazka na to, aby si ta zaskatulkovali, s kym maju tu cest. nejaka meritokracia im je uplne ukradnuta, radsej by zamestnali blbeho svajciara nez by mali zaplatit mudreho slovaka ci cecha, hlavne ze sa vsetci ohanaju antidiskriminacnymi zakonmi atd, v praxi si s tym kazdy vytrie zadok. neskutocne pokrytectvo z ich strany, tak nech si naberaju svojich ...

Asi "informacni sum". Mozna zjistit nejaky kontext ve kterem se takhle otazka naskytla a pak se citit dotcene.
Kazdopadne preference firmy, ktera uprednostnuje radeji vlastni narodnost pred tou cizi naprosto chapu a nema zadnej smysl se ohanet, ze je to proti zakonu. Proste Vas zdvorile odmitnou, zbytecne ztracite cas, energii a i pokud by Vas pod hrozbou diskriminace vzali, stejne tam asi dlouho nevydrzite. Taky bych radeji uprednostnil Cecha pred Slovakem v Praze. Kdybych na to ty prachy a cas mel tak radeji investuju do rozvoje vlastniho naroda. Oba staty vnimam samostatne a pro me tu jste porad jako cizinci. Jsem jina generace. Spolecnou existenci jsem nezazil a ani si ji nedovedu predstavit. Mam na tohle "bratrstvi" vlastni nazor. Hadat se kvuli tomu tady ale nechci.

sorry, ale to snad nebyl context.
Tohle neni o moralni povinosti kohokoli zamestnat.

bud cloveka uz prijali, tak jako co?

nebo udelaji U obratku po tom,co jasne napsali inzeraty s naroky a prohnali cloveka 6 koly interview. To jako co nevedeli ?


Re:Platy v IT
« Odpověď #56 kdy: 06. 06. 2020, 13:18:19 »

Nevim co presne za praktiky na hrane zakona jste zazil....
Zalozte si firmu. Budte majitel. Vsechny pokuty ....

hm, se kamsi zatoulala moje odpoved, aspon jsem mezitim trochu schladnul.

Tohle mi prijde jako typicke pindy od ceskeho "my podnikatele to mame tezke" a kontraktora teoretika. Ale OK, podnikani v Cechach neni jednoduche a clovek musi pres mrtvoly. Jen tem mrtvolam se to nelibi, sorry.

U ceskych sro je naprosto typicky pokus o nezaplaceni poslednich dvou faktur projektu.
U HR dcerinky nemecke korporace pokus o nezaplaceni poslednich bonusu. Doufam, ze nemaji provize z okradeni zamestnancu? (pokud po eskalaci k VP s kopii smlouvy a zaznamem posledni schuze k zaplaceni dojde = kdo porusoval smlouvu je jasne).

Pokud se "usetri na pohovorech" (tak na co tam to HR kruci je), za clovek se plati 7000 MD, ale ten chudak ma treba 3000 MD a ma se jeste samovzdelavat.
Ale vsude v novinach a tady na forech budeme cist jak "IT jsou drazi, uz nevi, o co by si rekli a nakonec jsou neschopni"

BTW tohle nejsou silacke vykriky viteze, v rade pripadu jsem stahl ocas mezi nohy a o ty penize prisel.

"Praktiky pri pohovoru" a "platebni moralka" jsou pro me dve odlisna temata. Pokud se jasne domluvite pri pohovoru na podminkach XY, ke kterym jsou obe strany smluve vazane, ale nelze je uspokojit mimosoudne tak pak bohuzel nastupuji soudni tahanice..
U nas ve firme na HR "potrebujeme spousty lidi", protoze procesy, kancelare (open space) a nastroje jsou naprosto otresne. Lidi jsou otraveni, vyhoreni a v takovem prostredi delat nechteji. Maji teple misto v kanclu a protoze maji hypoteku a urcitou jistotu tak to proste nejak "pretrpi". Vedeni se porad toci a slibuje, ale nikdo s tim neni schopnej nic udelat. 0=0 vsichni rezignuji na to neco delat a do toho prijde dalsi skvelej napad... treba Scrum :D
« Poslední změna: 06. 06. 2020, 13:24:18 od korabro »

Re:Platy v IT
« Odpověď #57 kdy: 06. 06. 2020, 13:20:21 »
presne tak, ked im vadi, ze sme z (cesko)slovenska, tak nech nas nekontraktuju, ked uz som zakontrahovany a je to podpisane, naco sa ma potom pytaju odkial som? a to nie je len zdvorilostny small talk pri kave po obede, nebudme naivni, je to cislo len otazka na to, aby si ta zaskatulkovali, s kym maju tu cest. nejaka meritokracia im je uplne ukradnuta, radsej by zamestnali blbeho svajciara nez by mali zaplatit mudreho slovaka ci cecha, hlavne ze sa vsetci ohanaju antidiskriminacnymi zakonmi atd, v praxi si s tym kazdy vytrie zadok. neskutocne pokrytectvo z ich strany, tak nech si naberaju svojich ...

Asi "informacni sum". Mozna zjistit nejaky kontext ve kterem se takhle otazka naskytla a pak se citit dotcene.
Kazdopadne preference firmy, ktera uprednostnuje radeji vlastni narodnost pred tou cizi naprosto chapu a nema zadnej smysl se ohanet, ze je to proti zakonu. Proste Vas zdvorile odmitnou, zbytecne ztracite cas, energii a i pokud by Vas pod hrozbou diskriminace vzali, stejne tam asi dlouho nevydrzite. Taky bych radeji uprednostnil Cecha pred Slovakem v Praze. Kdybych na to ty prachy a cas mel tak radeji investuju do rozvoje vlastniho naroda. Oba staty vnimam samostatne a pro me tu jste porad jako cizinci. Jsem jina generace. Spolecnou existenci jsem nezazil a ani si ji nedovedu predstavit. Mam na tohle "bratrstvi" vlastni nazor. Hadat se kvuli tomu tady ale nechci.

sorry, ale to snad nebyl context.
Tohle neni o moralni povinosti kohokoli zamestnat.

bud cloveka uz prijali, tak jako co?

nebo udelaji U obratku po tom,co jasne napsali inzeraty s naroky a prohnali cloveka 6 koly interview. To jako co nevedeli ?
nevedeli ocividne narodnost a to ani po 6 kolech :D

Re:Platy v IT
« Odpověď #58 kdy: 06. 06. 2020, 13:22:47 »
presne tak, ked im vadi, ze sme z (cesko)slovenska, tak nech nas nekontraktuju, ked uz som zakontrahovany a je to podpisane, naco sa ma potom pytaju odkial som? a to nie je len zdvorilostny small talk pri kave po obede, nebudme naivni, je to cislo len otazka na to, aby si ta zaskatulkovali, s kym maju tu cest. nejaka meritokracia im je uplne ukradnuta, radsej by zamestnali blbeho svajciara nez by mali zaplatit mudreho slovaka ci cecha, hlavne ze sa vsetci ohanaju antidiskriminacnymi zakonmi atd, v praxi si s tym kazdy vytrie zadok. neskutocne pokrytectvo z ich strany, tak nech si naberaju svojich ...

Asi "informacni sum". Mozna zjistit nejaky kontext ve kterem se takhle otazka naskytla a pak se citit dotcene.
Kazdopadne preference firmy, ktera uprednostnuje radeji vlastni narodnost pred tou cizi naprosto chapu a nema zadnej smysl se ohanet, ze je to proti zakonu. Proste Vas zdvorile odmitnou, zbytecne ztracite cas, energii a i pokud by Vas pod hrozbou diskriminace vzali, stejne tam asi dlouho nevydrzite. Taky bych radeji uprednostnil Cecha pred Slovakem v Praze. Kdybych na to ty prachy a cas mel tak radeji investuju do rozvoje vlastniho naroda. Oba staty vnimam samostatne a pro me tu jste porad jako cizinci. Jsem jina generace. Spolecnou existenci jsem nezazil a ani si ji nedovedu predstavit. Mam na tohle "bratrstvi" vlastni nazor. Hadat se kvuli tomu tady ale nechci.

to je uplne legitimne a nikto ti to nemoze vycitat.

na druhej strane, ked zverejnis inzerat alebo zverejnujes poziciu nejaku, tak si tam rovno napis ze preferujes cecha, aby sme sa tam my nemuseli teda vobec hlasit.
Uf, diky za normalni reakci.
Kazdej to nevezme smirene a jeden ukrivdenej te muze zazalovat a je i pravdepodobny, ze to vyhraje. Takhle ses v souladu s moderni, progresivni dobou

Re:Platy v IT
« Odpověď #59 kdy: 06. 06. 2020, 13:33:56 »
presne tak, ked im vadi, ze sme z (cesko)slovenska, tak nech nas nekontraktuju, ked uz som zakontrahovany a je to podpisane, naco sa ma potom pytaju odkial som? a to nie je len zdvorilostny small talk pri kave po obede, nebudme naivni, je to cislo len otazka na to, aby si ta zaskatulkovali, s kym maju tu cest. nejaka meritokracia im je uplne ukradnuta, radsej by zamestnali blbeho svajciara nez by mali zaplatit mudreho slovaka ci cecha, hlavne ze sa vsetci ohanaju antidiskriminacnymi zakonmi atd, v praxi si s tym kazdy vytrie zadok. neskutocne pokrytectvo z ich strany, tak nech si naberaju svojich ...

Asi "informacni sum". Mozna zjistit nejaky kontext ve kterem se takhle otazka naskytla a pak se citit dotcene.
Kazdopadne preference firmy, ktera uprednostnuje radeji vlastni narodnost pred tou cizi naprosto chapu a nema zadnej smysl se ohanet, ze je to proti zakonu. Proste Vas zdvorile odmitnou, zbytecne ztracite cas, energii a i pokud by Vas pod hrozbou diskriminace vzali, stejne tam asi dlouho nevydrzite. Taky bych radeji uprednostnil Cecha pred Slovakem v Praze. Kdybych na to ty prachy a cas mel tak radeji investuju do rozvoje vlastniho naroda. Oba staty vnimam samostatne a pro me tu jste porad jako cizinci. Jsem jina generace. Spolecnou existenci jsem nezazil a ani si ji nedovedu predstavit. Mam na tohle "bratrstvi" vlastni nazor. Hadat se kvuli tomu tady ale nechci.

sorry, ale to snad nebyl context.
Tohle neni o moralni povinosti kohokoli zamestnat.

bud cloveka uz prijali, tak jako co?

nebo udelaji U obratku po tom,co jasne napsali inzeraty s naroky a prohnali cloveka 6 koly interview. To jako co nevedeli ?
nevedeli ocividne narodnost a to ani po 6 kolech :D

Udelali sest kol a pak je napadlo se podivat do CV a dotycneho si vygooglit :-D