To je jako se dozvědět, za kolik tě firma outsourcuje a potom chtít na základě toho zvednout mzdu. Stejná kravina. Já být tím šéfem, tak na základě takové argumentu bych ti nedal nic, protože bych si myslel, že nejsi moc bystrý hoch. Jeden kolega se to dozvěděl a použil to jako argument. Totální kravina, protože on byl junior a je mu putna potom, že ho firma prodává jako seniora - oni si musí pak ty peníze přerozdělit interně, on dostane jako bažant míň a nějaký senior nebo externista dostane víc. Do toho prostě zaměstnanci nic není a kdo si myslí že je, tak akorát dokáže, že je blbej.
S tím nesouhlasím. Tohle je naopak dobrý argument - můžeš totiž říct "vydělal jsem vám tolik a tolik a chci odpovídající podíl". Důvod, proč junior dostává méně, i když jeho práci prodávají jako práci seniora, je v tom, že junior dělá chyby, pracuje pomaleji - a odhad a rozpočet byly dělané podle seniora, tudíž když to bude dělat junior, je potřeba počítat s rizikem, že to bude trvat dvakrát tak dlouho nebo že to po něm bude nějaký senior muset předělávat (ovšem celková cena účtovaná koncovému zákazníkovi už se nezmění). Proto junior nemůže dostat stejně jako senior, i když byl prodaný za stejnou sazbu a jednou to vyšlo.
Pokud ale dlouhodobě plníš termíny, vejdeš se do odhadů, tak je to dost pádný argument pro zvýšení tvé odměny. Firma pak stojí před volbou, že buď odejdeš a tvoji práci už nebude přeprodávat a nebude mít nic, nebo se dohodnete na tom, že se firma spokojí s nižší marží a ty dostaneš víc peněz.
36 Odpovědí
9324 Zhlédnutí