Pouzil jsem s uspechem “Na danou vec mam subjektovni nazor.” nebo “Povazujete danou otazku za relevantni?” nebo “Hledam takovy a makovy bedefit”
S úspěchem? To se docela divím. Všechny tři odpovědí jsou podle mě dost hloupé. Řekl bych si – hloupé odpvědi = hloupý člověk. A nepřijal vás.
Na danou věc mám subjektivní názor: Tím je ve zkratce, ale i tak docela jasně řečeno, že můj subjektivní názor na věc se neshoduje se subjektivním názorem mého dosavadního šéfa. A já jsem dost inteligentní a slušný na to, abych se nepustil do praní špinavého prádla.
Inteligentní? Takto by odpovědělo dvanáctileté dítě, které chce nějak použít nové cizí slovo, kterému se právě naučilo, ve snaze říci něco inteligentního. A když dospělý, údajně studovaný člověk odpovídá stylem dvanáctiletého dítěte, tak mentální věk děleno skutečný věk krát sto nevychází zrovna do té inteligentnější části populace.
Samozřejmě, že se vás personalista ptá na vaše subjektivní názory! Kvůli tomu tam právě spolu sedíte, aby zjistil vaše subjektivní názory na věci, jež považuje za důležité pro posouzení, zda s vámi uzavřít pracovní poměr. Kdyby dotyčný odpověděl, že odešel z objektivních důvodů, tak by to dávalo větší smysl, protože tím říká, že to nezáleželo tak úplně na něm, že si to vynutily okolnosti, jako třeba rodinné důvody, stěhování apod. Říci na rovinu, že o tom nechce hovořit, je taky naprosto korektní odpověď. Personalista si pomyslí, že tam asi byly nějaké osobní důvody, a jde dál. Ale odpovědět, že na to má subjektivní názor, to je snad ta nejhloupější věc, která se dá vymyslet. Přesně ten trapas, kdy ze sebe chcete vysoukat něco hrozně inteligentního, ale ve výsledku ze sebe uděláte naprostého blba.
Stejně tak odpovídat na otázky otázkami není u pohovoru vůbec vhodné. Kdyby tu otázku personalista nepovažoval za relevantní, tak by ji asi vůbec nepokládal, nemyslíte? Takovou odpověď otázkou si personalista v hlavě přeloží na „nemyslíš, že jsi tak trochu debil, když se mě vyptáváš na takové věci?“ Což asi není úplně vhodné, protože v moci toho „debila“ je vás přijmout nebo odmítnout. Opět – odpovědět, že se domníváte, že ty důvody rozhodně nejsou ve vztahu k práci, o níž se ucházíte, relevantní, tedy normální odpovědí bez otazníku, je mnohem vhodnější. Personalista si opět pomyslí, že šlo o nějaké konkrétní, asi osobní důvody, o nichž nechcete mluvit, a bude vám asi věřit, že vy sám to posoudíte lépe.
Ovšem ta personalistova otázka sama o sobě samozřejmě relevantní je – na každého nového zaměstnance připadají nějaké fixní náklady a když po roce dáte z těch svých tajných „subjektivních důvodů“, nejlépe z těch samých, jako u předchozího zaměstnavatele, výpověď, tak za toho špatného bude ten personalista, že vás vůbec bral. Protože vám třeba býval mohl říci už před rokem, že v tom případě nejspíš nebudete spokojený ani zde.
A u benefitů by asi záleželo, o co by konkrétně šlo. Dá se to použít jako motivace, když se někdo rozhoduje mezi více srovnatelnými místy. Ale odpověď, že z předchozího zaměstnání odešel a na to nynější se hlásí kvůli benefitům, to taky nepůsobí úplně nejlépe. Benefity jsou obvykle věci, které s vykonávanou prací tak úplně nesouvisejí – týden dovolené navíc, indispoziční dny, poukazy do akvaparku, na dovolenou v Alpách, home office, služební mobil i pro soukromé záležitosti... Vlastně tím vysíláte určitý signál, že vám jde hlavně o ty aktivity, které vás od práce spíše zdržují a zaměstnavatele stojí peníze, než o práci samotnou.
Zkrátka všechny ty odpovědi, jež „tazatel“ doporučuje jako vhodné, bych označil za nevhodné. Tu první nejen nevhodnou, ale přímo hloupou.
To neni o veku, ale o pokrocilem stadiu zoufalstvi. Dneska pokud chces opravdu dobre misto proti tobe casto stoji tym specialistu, a uspet u nich neznamena rozumet dobre technice, ale proklickovat HR slalomem. Proto se tu pta.
Netrep nezmysly. Zúfalí sú dnes zamestnávatelia. Ešte raz sa pýtam, kde chodíte na pohovory? Do akých hovnofiriem? Lebo aj mierne podpriemerná firma už dnes si dvakrát rozmyslí, či bude potencionálneho kandidáta odradzovať nejakým HR nezmyslami. Dobré miesto predpokladám znamená miesto, kde sú ozaj kvalitní, vzdelaní a skúsení ľudia a tam si neviem predstavíť, že by nového člena tými nepreklepli priamo oni alebo ich manažér a že by to nechali na nejakú HR pipku. Kde to žijete?
Zas tak zoufalí nejsou. Lepší žádný zaměstnanec než takový, s kterým budou jen potíže a zaměstnavatele ve výsledku bude stát víc peněz, než kolik mu dotyčný vydělá.