Vedla mna kolega, ktory sedi, tiahne mu na 50-tku ma dospele deti a prijali ho na poziciu juniora. Mozno je to tak len v mojom malom vesmire. Len neviem, ci nie je problem inde. Mozno v skusenostiach. Mozno v tom, ze zamestnavatel rad vykoristuje a primaju len mladych slobodnych, bezdetnych, ochotnych a shopnych pracovat 24/7.
A skáče štestím jako blecha, že v předchozím zaměstnání byl jako expert na seniorské pozici, a teď musel jít na juniorskou pozici za polovinu platu....to je přesně to o čem mluvím....a za rok zjistí, že nedá ani to....a už práci nesežene.
Má štestí, že ho to potkalo až v 50. Někoho to potká už 45....
A proč by to nedal, nesmíš hned soudit každého podle sebe, všici nejsou v 45 senilní jako ty ;-). Samozřejmě, že když někdo přestoupí do nového zaměstnání, tak v té hierarchii začíná od začátku, nemůže nikdo čekat, že pujde hned na seniora, zvlášť, pokud předtim pracoval s jinou technologií, v jiném jazyce apod.
Řeč ale byla o tom, že podle tebe a jiných tady je takový člověk nezaměstnatelný.
Jinak já bych to negeneralizoval. Když si některý firmy neváží zkušených, jejich problém. A o takovou firmu ani není co stát. Vlastě je to dobře, že mu to řeknou hned na začátku, protože kdyby ho vzali i přesto, nejspíš by mu to dávali najevo, že je podle nich něco jako dinosaurus a asi by se mu tam nepracovalo dobře.
Bohužel, v těch HR odděleních pracujou často takový namyšlený MBA (což neznamená nutně titul, jen mladý či mameluk, blbý, arogantní) co si myslí, že sežral všechny Šalamounovy bobky.