Jak byste při pohovoru (nadnárodní IT spol.), pokud možno co nejkorektněji odpovědli na otázku, proč ve svém věku (24 let), nemáte Facebook?
Na to bych asi odpověděl: "Co je vám do toho?"
Ptát se mě na takovou věc na pracovním pohovoru, tak si o nich asi něco pomyslím.
To je pěkná blbost.
Oni se tě totiž na pracovním pohovoru neptají proto, protože by neuživatelé FB byli něčím horším. Jim jde při pohovoru
v první řadě o to, zjistit, jaké jsou vaše sociální a komunikační schopnosti a dovednosti. Tedy např.: jestli jste schopen zforulovat to, co chcete; jestli nejdete do zbytečných konfliktů, ale naopak taky, jestli jste schopen do konfliktu jít, když skutečně o něco jde. Protože to všechno ovlivňuje to, jak budete pro firmu použitelný či nepoužitelný. Samozřejmě že je tu taky určitý strach ze sociálně patologického chování.
Takže pokud na onu otázku odpovíte vyhýbavě, pak to jenom bude dělat dojem, že něco skrýváte, co by se potenciálně mohlo negativně projevit při Vaší práci, či dokonce rozvracet vztahy na pracovišti atd.
Pokud ale ukážete, že např. za Vaší "facebookovou askezí" stojí hlubší porozumění toho, jak funguje narábění s osobním údaji u takovýchto nadnárodních společností, a že za tím stojí určitý promyšlený postoj, pak to jednoznačně bude pro Vás plus (s vyjímkou situace, kdy narazíte na HR psychopata...).
Co bych Vám ale doporučoval ze všeho nejméně, je chápat tuto otázku jako útok. Protože to je přesně jedna z věcí, které Vám při pohovoru dokáží notně zavařit - protože tím ukazujete, že je Vás možné snadno vyvézt z míry i otázkou, která nebyla míněna nijak útočně. To samozřejmě pak ukazuje, že máte dispozice k určité vztahovačnosti, která potom může být příčinou různých konfliktů na pracovišti.
A přesně tohle jsou věci, kterých si dobrý HR bystře všímá a podle kterých se rozhoduje, zda-li jste ten vhodný kandidát či nikoliv...