Vyjednávání o mzdě podle Zelenáče

[Zelenac]

Vyjednávání podle Zelenáče 

1.) Jako absolvent si říct o nějakou klasickou nástupní mzdu, u nás v kraji je to řekněme 30000,- (včetně různých bonusů, prachy jsou prachy)
2.) Ujasnit si, o kolik chci rok co rok přidat a hned s tím konfrontovat menežment: každý rok chci o 4000,- víc, jinak odcházím, kapište to kravaťáci? A kravaťáci buď řeknou že jako jo, nebo rovnou že je to moc, což je super, protože můžete hned jinam.
3.) Pokud to kravaťákům za rok nedošlo, říct ve firmě ahoj, procházet si firmy a tlačit to co nejvýš, přičemž minimálně si říct o "aktualní mzdu" + 4000,- 
4.) Za 100 let budete brát 430 000,- 

A aby mě tu někdo nesekýroval jako minule, že tohle je prý diskuzní forum přičemž se na nic neptám, tak přidám otázku:

Že to neumíte líp? 

[Reklama]

[javaman]

Tímhle tempem bych byl tak na lopaťáckých 60. Správný programátor jde každý rok tak o 30 %.

[javaman]

Jinak samozřejmě jsou i obecné stropy. Třeba víc jak 200 na HPP vám moc lidí v ČR nedá. Pak se začne zase snižovat čas. Takže za stejné peníze třeba půlka času.

[Lama]

ty seš prostě starej frustrát zalezlej doma v koutě co je rád, že mu máma dala kapesný.

[#]

Že to neumíte líp? 

Ja si rikam kazdej rok o 5000, takze narozdil od tebe mam za 100 let 530000 co ted?

[Reklama]

[Zelenacuv kamos]

Že to neumíte líp? 

Ja si rikam kazdej rok o 5000, takze narozdil od tebe mam za 100 let 530000 co ted?

Co teď? Že jsi pěkný looser, protože Němec si říká každý rok o 20000,- a za 100 let bude brát 2 Mega

[omnomnomnom]

le art

[xxx]

Ako kravatak si kladiem otazku, preco by som mal garantovat zvysenie mzdy cloveku, co pre mna este nic neurobil? Negarantujem mu ani to, ze prelezie cez skusobnu dobu.

[jouda]

Ako kravatak si kladiem otazku, preco by som mal garantovat zvysenie mzdy cloveku, co pre mna este nic neurobil? Negarantujem mu ani to, ze prelezie cez skusobnu dobu.

Nejsem kravaťák ale vidím to podobně. Seděl jsem u několika přijímacích řízení. Vesměs se stejným průběhem.
Přijde namistrovaný absolvent s CV jako Ferda Mravenec a představou podobnou popisu na začátku. Dotazy na témata z CV se bohužel začne zjišťovat, že většinu věcí vůbec nezná. Jen o tom slyšel ve škole, viděl článek na Internetu ....apod. Prostě nemá co nabídnout. Nemá ani představu, co by ve firmě chtěl dělat. Přišel jen s tím, že chce hypermega peněz, auto a klid /nepřišel přece kvůli tomu, aby pracoval/.

Takový se pak velmi diví, že ho firma nechce. Ale z jeho pohledu jsou to zasr* kravaťáci, kteří nechápou jeho genialitu. Když už projde přijímacím řízením, letí většinou ve zkušebce jako lenoch, nebo slibotechna /přece nebude držet termíny, které sám slíbil, přece nebude pracovat..../

[Zelenac]

Nejsem kravaťák ale vidím to podobně. Seděl jsem u několika přijímacích řízení. Vesměs se stejným průběhem.
Přijde namistrovaný absolvent s CV jako Ferda Mravenec a představou podobnou popisu na začátku. Dotazy na témata z CV se bohužel začne zjišťovat, že většinu věcí vůbec nezná. Jen o tom slyšel ve škole, viděl článek na Internetu ....apod. Prostě nemá co nabídnout. Nemá ani představu, co by ve firmě chtěl dělat. Přišel jen s tím, že chce hypermega peněz, auto a klid /nepřišel přece kvůli tomu, aby pracoval/.

Takový se pak velmi diví, že ho firma nechce. Ale z jeho pohledu jsou to zasr* kravaťáci, kteří nechápou jeho genialitu. Když už projde přijímacím řízením, letí většinou ve zkušebce jako lenoch, nebo slibotechna /přece nebude držet termíny, které sám slíbil, přece nebude pracovat..../

1. 30tis. s bonusama je normální průměrná nástupka.
2. 4000,- přídavek každý rok je lehce nadprůměrný přídavek a v Praze či Brně spíše podprůměrný.
3. Žádný normální člověk nechce dělat pro Tesco.
4. Pokud se ti to nelíbí, tak víš co? Naber do firmy lidi, kteří budou odpovídat tvým platovým představám, to bude pošušňáníčko, to bude level, to bude konkurenceschopnost.

[jouda]

1. 30tis. s bonusama je normální průměrná nástupka.

to nerozporuji.

2. 4000,- přídavek každý rok je lehce nadprůměrný přídavek a v Praze či Brně spíše podprůměrný.

To asi žiješ v úplně jiném světě. Garanci přidání o skoro 15% za rok jsem ještě nikde neviděl.
Ale možná proto, že nejsem programátor.

3. Žádný normální člověk nechce dělat pro Tesco.

Ano. A pokud neche dělat pro Tesco, musí také něco nabídnout. Nejen požadovat.
I o tom byl můj komentář.

4. Pokud se ti to nelíbí, tak víš co? Naber do firmy lidi, kteří budou odpovídat tvým platovým představám, to bude pošušňáníčko, to bude level, to bude konkurenceschopnost.

Tak to děláme. Jen je rok od roku obtížnější najít skutečně kvalitního člověka. A pokud se objeví, je samozřejmě hodnocen dle své kvalifikace a přínosu.
Nikde jsem nepsal, že se zaměřujeme na to nabrat lidi za co nejmenší peníze.
Pokud mi ale přijde kandidát, který má jen plnou hubu keců, nic neumí, dělat nechce a není mu drzo říct si o 35k+ €, pak skutečně udělá líp, když se poohlédne jinde.

[jouda]

chtěl jsem  samozřejmě říct 3.5k EUR. Utekla mi tam desetinka. Omlouvám se.

[Zelenac]

Ale tady nejde o to, jestli nejaka firma da garanci +4000,- každý rok, na tom totiž vůbec nesejde, tady jde o to, že člověk si dá tento cíl, +4000,- každý rok, oznámí to při pohovoru a když přidají, tak přidají, a když ne, jde jinam. Jde o to, že snad žádná firma nechce někoho vzít s jistotou, že za rok ten člověk půjde, to není dobré, že ne? Takže se to řekne přímo při pohovoru a manažer se k tomu může hned vyjádřit, nemusím potom být rok ve firmě, kde vím, že nemám budoucnost, a firma nemusí vzít někoho jen na rok.

[jouda]

Ale tady nejde o to, jestli nejaka firma da garanci +4000,- každý rok, na tom totiž vůbec nesejde, tady jde o to, že člověk si dá tento cíl, +4000,- každý rok, oznámí to při pohovoru a když přidají, tak přidají, a když ne, jde jinam. Jde o to, že snad žádná firma nechce někoho vzít s jistotou, že za rok ten člověk půjde, to není dobré, že ne? Takže se to řekne přímo při pohovoru a manažer se k tomu může hned vyjádřit, nemusím potom být rok ve firmě, kde vím, že nemám budoucnost, a firma nemusí vzít někoho jen na rok.

Cíl si člověk samozřejmě může dát jaký chce. Firmy ale také koukají na pracovní historii uchazeče. Nebudí moc důvěry, když je člověk každý rok v jiné firmě a jediným důvodem odchodu je že firma neplní jeho cíl a nepřidává mu 15 procent platu na roční bázi.
Ono i to přidání je jistá forma uznání a hodnocení. Pak by měla odrážet výkon daného člověka. Ne každý si přidat zaslouží.
Zvláště když důvodem je to, že si to člověk stanovil.
Stejně tak ne vždy může firma přidat. Např. když nejsou ekonomické výsledky a firma na to nemá, tak prostě "rozhazovat" nebude.

Dle naivity Tvých komentářů soudím, že jsi dlouhodobě nikde moc nepracoval.

[xxx]

4. Pokud se ti to nelíbí, tak víš co? Naber do firmy lidi, kteří budou odpovídat tvým platovým představám, to bude pošušňáníčko, to bude level, to bude konkurenceschopnost.

Medzi platovymi predstavami a schopnostami byva pramala zavislost.