to twrp:
To neni obecna znalost admina, ale je pravda, ze v jakemkoliv oboru vas jazykova znalost posune dale. Mezinarodni firmy plati daleko lepe a pokud jste schopni se domluvit tak vam i odpusti ze nezvladate uplne technicky. Nicmene zazil sem firmu, kde vyzadovali perfektni AJ a HR pani mi na otazku v kolik zacina pracovni doba odpovedela: "You must be in the office until 9 o'clock." Skoro by se dalo rici, ze kazou vodu a pijou vino
.
Nase firma hleda dlouhodobe lidi a neuspesne. Sehnat cloveka co umi dobre s linuxem je hodne tezke a aby k tomu jeste zvladnul AJ aktivne uz trochu zavani zazrakem. A o penezich to rozhodne neni. Vetsina uchazecu proste neprojde vyberem.
Je to to stejne porad dokola, rika se ze neni prace, ja si myslim ze prace je fura, jen je nedostatek kvalifikovane pracovni sily.
Obecne by neskodila trocha pokory na obou stranach. Jak na strane uchazece co se penez tyce a pak na strane zamestnavatele co se tyce znalosti.
Pokud je clovek sikovnej tak se muze vyhoupnout na slusnou uroven za 1-2 roky bez vetsich potizi. Pokud je lempl nehne se treba z mista vubec.
Trh nastesti neni tak zkazenej, ze byste nekomu, kdo nic moc neumi, museli davat na juniorovi 50k. Jak spravne rika MP, pokud mu to date, tak ok, pokud ne at jde hledat jinam. Na kazde zbozi se najde kupec, ale tim nemusite byt zrovna vy.
Osobne si myslim ze pro juniora je 35k nastup velice slusny a nikde neni psano, ze pokud poroste znalostne, tak ze nemuze dostat pridano. To uz je pak na samotnem zamestnavateli, zda-li se ho bude snazit udrzet nebo ho necha odejit za lepsim jinam.
Co se tech naroku tyce, tak u nas mame pomerne casto uchazece cizince a jejich znlosti jsou neprimo umerne pozadavkum. Vetsinou jsou znalostne daleko nize nez uchazeci mistnimi, ale pozadujou vice penez. Podivate se na jejich CV a rikate si ze to je presne ten koho potrebujete. Clovek s praxi a zkusenostmi a pak na pohovoru predvadi neuveritelnou hatmatilku a je vam jasne, ze bash videl jen z rychliku a o znalosti VAS technologii se take neda mluvit.