1
/dev/null / Re:distribuce "peněz" ČNB->KB
« Poslední příspěvek od ssdcorrupt kdy Dnes v 13:16:25 »A 19:05 na ČNB transakcich
Poslední příspěvky
2
/dev/null / Re:distribuce "peněz" ČNB->KB
« Poslední příspěvek od ssdcorrupt kdy Dnes v 13:08:59 »https://youtu.be/mzoX7zEZ6h4?si=xtyyUxzpSNcoqOhn kapitola 2 banka Komerční vyrobí peníze vytvořením půjčky. Kapitola 3 pro info o ČNB transakcich13:40 v cnb kupují vládou vytvořené finanční instrumenty ktere zvyšují objem peněz
3
/dev/null / Re:distribuce "peněz" ČNB->KB
« Poslední příspěvek od ssdcorrupt kdy Dnes v 12:53:21 »https://youtu.be/mzoX7zEZ6h4?si=xtyyUxzpSNcoqOhn kapitola 2 banka Komerční vyrobí peníze vytvořením půjčky. Kapitola 3 pro info o ČNB transakcich
4
/dev/null / Re:distribuce "peněz" ČNB->KB
« Poslední příspěvek od neregistrovany kdy Dnes v 12:30:17 »Koukám, že jsem položil malý důraz na slovo TECHNICKY.
Tak znovu a lépe: Jak TECHNICKY probíhá převod peněz z ČNB ke komerčním bankám? Banka XY se rozhodne, že si u ČNB vypůjčí dalších xx miliard. Jak to prakticky proběhne pokud tu půjčku v ČNB schválí? Pošle se dotyčné bance nějaký digitálně podepsaný token? Nebo se jen v ČNB zapíše do nějaké databáze že ta a ta banka dluží o xx miliard víc?
U hotovosti je to jasné, ta se převáží pancéřovanými auty "v pytlích", ale jak to jde u bezhotovostních transakcí kterých je dnes naprostá většina?
Tak znovu a lépe: Jak TECHNICKY probíhá převod peněz z ČNB ke komerčním bankám? Banka XY se rozhodne, že si u ČNB vypůjčí dalších xx miliard. Jak to prakticky proběhne pokud tu půjčku v ČNB schválí? Pošle se dotyčné bance nějaký digitálně podepsaný token? Nebo se jen v ČNB zapíše do nějaké databáze že ta a ta banka dluží o xx miliard víc?
U hotovosti je to jasné, ta se převáží pancéřovanými auty "v pytlích", ale jak to jde u bezhotovostních transakcí kterých je dnes naprostá většina?
5
Hardware / Re:Zvuková karta pro Linux
« Poslední příspěvek od redustin kdy Dnes v 12:25:10 »Vedle modelu mixážního pultu je potřeba znát i model zesilovače, ke kterému se bude odposlechový audio výstup napojovat. Zemní smyčky jsou obzvláště u PC velice časté, je potřeba se ujistit, že nedělají problém, příp. pokud ano (a zemní smyčky často zlobí i u PC -> USB zvukovka bez USB izolátoru), pak zvolit vhodné řešení.
6
/dev/null / Re:distribuce "peněz" ČNB->KB
« Poslední příspěvek od ssdcorrupt kdy Dnes v 12:23:29 »https://youtu.be/hPsRe6zILQU?si=CDxSHPqjkowFBRUo
Video vysvětlující ty frakce. Možná těch 6000mld mám špatně a je to ještě víc
Video vysvětlující ty frakce. Možná těch 6000mld mám špatně a je to ještě víc
7
Studium a uplatnění / Re:Poměr cena vs. výkon u seniorních vývojářů
« Poslední příspěvek od technomaniak kdy Dnes v 12:04:08 »Zdravím všechny,
...
Díky za vaše názory a zkušenosti.
1) Závisí na firmě, co já mám zkušenosti tak se plat SKUTEČNÝCH seniorů pohybuje v násobku juniora. Neplést si juniora s kontraktorem. A většinou to bylo vždycky ve firmách které už fungují delší čas. (žádné startupy)
2) To že senior se dostane do situace "on je hlavou okolo které se všechno točí" je hlavně problém toho seniora. Špatně si to zajistil např. tak že zjevně projekt nemá kvalitní dokumentaci ve které by junioři/testeři/apod. měly své odpovědi najít. Což je rozhodně chybou vývoje(daného seniora, či starších seniorů kteří už dávno odešli a řídily se heslem "po nás potopa") a nikoliv juniorů kteří naskočí do projektu mnohem později.
3) A ano je standardem že senior pracující na projektu 10 let samozřejmě během 1 hodiny upraví kód tak co junior zmákne možná tak za den/týden/měsíc. Produktivita u takového seniora je prostě na úplně jiném levelu. Při tomto ovšem nezapomenout že i ten senior kdysi když ten projekt byl mnohem menší byl taky za juniora a ti senioři co tam původně byli to taky neřešily.
Takže pokud máš pocit že jsi "STAR" okolo které se vše točí, můžeš zkusit podat žádost o zvýšení platu a pokud nevyhoví jdi o dům dál. Nebo můžeš zkusit podnikat, vybudovat vlastní firmu a zavést si pravidla v odměňování seniorů vs juniorů jak uznáš za vhodné.
8
Hardware / Re:Zvuková karta pro Linux
« Poslední příspěvek od Michal Šmucr kdy Dnes v 12:02:45 »@Darina
Jakou máš základní desku a typ toho analogového mixpultu? (modely, výrobce)
Možná opravdu něco laciného nebude mít valný, resp. žádný benefit oproti vestavěné zvukovce, co máš na desce, jak píše třeba redustin.
Jakou máš základní desku a typ toho analogového mixpultu? (modely, výrobce)
Možná opravdu něco laciného nebude mít valný, resp. žádný benefit oproti vestavěné zvukovce, co máš na desce, jak píše třeba redustin.
9
Studium a uplatnění / Re:Poměr cena vs. výkon u seniorních vývojářů
« Poslední příspěvek od František Ryšánek kdy Dnes v 11:56:48 »Je otrava být nejostřejší tužka v penálu :-) což naštěstí delší dobu není můj případ. Člověk bere svoji práci mnohem pokorněji, když má pár kolegů sobě rovných, třeba v jiných skillech než má sám. Je veliká radost, vzájemně se doplňovat.
A pak je potřeba si uvědomit, že i když člověk umí od každého kousek, nebo i od každého pořádný kus, tak v jedné věci je svět spravedlivý: všichni máme jenom pár hodin času denně. Člověk nemůže sám *stíhat* všechno. Takže ta produktivita je nakonec omezená časově.
A pak je potřeba si uvědomit, že i když člověk umí od každého kousek, nebo i od každého pořádný kus, tak v jedné věci je svět spravedlivý: všichni máme jenom pár hodin času denně. Člověk nemůže sám *stíhat* všechno. Takže ta produktivita je nakonec omezená časově.
10
Studium a uplatnění / Re:Poměr cena vs. výkon u seniorních vývojářů
« Poslední příspěvek od xnovm149 kdy Dnes v 11:47:50 »Zdravím všechny,
chtěl bych se zeptat vás všech, kteří pracujete v IT a v rámci vašeho týmu jste tak něco jako senior nebo přímo tým vedete - víte skoro od A do Z, jak celá vaše komponenta funguje a jak souvisí s ostatní infrastrukturou firmy, orientujete se v aktuálním dění, chodí za vámi lidé s všemožnými dotazy a kolikrát se zdá, že jste snad jediní, kdo poslouchá a vyjadřuje se na schůzkách a o věcech přemýšlí, atd. Určitě jste nejeden zažili situaci, že mezi vámi a dalším členem týmu existuje takřka propastný rozdíl - co vy chápete z útržku kontextu a jste schopní vyřešit za krátký časový úsek (i s komunikací a vysvětlením ostatním, trackingem v toolech atd.), tak řadový člen týmu buď vůbec nechápe, nemá zájem pochopit, nebo je technické řešení nad jeho síly (i s vaší pomocí) a celkově je to jak rozdíl mezi dospělým a dítětem (batoletem?). Je to někdy tam absurdní, že vyřešíte a vykomunikujete problém za hodinu, co by bez vás trvalo týdny, hromady schůzek (často absurdních) a s velmi nejasným výsledkem. Často dokonce kolegu ještě učíte, dáváte mu feedback, snažíte se ho posunout, někdy dokonce uděláte práci za ně, aby se dodala. To vše na úkor vlastního času - kdybyste to dělali celé vy, trvalo by to desetinu času a možná i míň.
JAK v téhle situaci vnímáte, že váš plat (MD rate,..) je sice vyšší než u řadového člena týmu, ale je třeba o 25% vyšší, málokdy o 50%, ale rozdíl ve vaší produktivitě je skoro off the charts - vy vydáte za 10 členů týmu a někdy možná i víc, bez vás by to prostě ani nedopadlo (takže nekonečně víc produktivní). Jak jste se naučili s tímhle fungovat? Je to situace, které se nedá vyhnout, pokud nasbíráte dost skillů (pak jsou prostě většinou všichni o dost horší než vy)? Nebo se to dá nějak řešit? Přijde mi, že všude jinde není ten rozdíl mezi juniory a seniory (a jejich platech) tak obrovský jako v IT. Nebo jsem naivní a takhle to prostě je všude? Senioři to celé táhnou a junioři se na jejich úsilí vezou a sbírají velmi pěkné MD raty a chlubí se ostatním, jak "se připojí na daily, napíšou pár řádků kódu a ve 3 jdou domů s čistou hlavou" za třeba 7K na den?
Díky za vaše názory a zkušenosti.
1. Ano je to tak, produktivita u vyvojaru se muze lisit klidne i 20x. A to nemluvim o tom, ze nektere problemy proste slabsi nebo prumerny vyvojar nevyresi. Ne, ze by nechtel, ale proste nema dostatecny problem solving skill.
2. Co je to za firmu, kde ma junior 7K za den a muze jit ve 3 domu? Tam bych chtel pracovat.
3. Jit na projekt/do firmy, kde se nechodi ve 3 domu a i juniori jsou sikovni.
Bohužel tohle není tak velká výjimka, jak se zdá. Jen v mém okolí je několik podobných případů, často forma hybridu nebo full remote, firma chce mít i juniory v týmu, aby "ušetřila" a každá nová várka juniorů znamená docela vyšponované MD raty oproti stávajícím členům týmu. Poslední příklad, QA tester najatý za 7K/den, sice to dělá už pár let (takže se prodává jako senior) ale kvalitou práce a engagementem ho beru za juniora. Jsou dny, kdy nedělá nic, absolvuje pár meetů (vzdáleně, často u toho dělá svoje věci nebo je v posilovně). Když přijde do kanclu, je to na popovídání si s kolegy, společný oběd, pár piv k tomu, odpoledne už se vidí zase doma. Jenom v naší firmě znám lidi, kteří nemají žádný viditelný output už měsíce, často jsou offline během dne,.. A poslední roky to je pořád stejné, nikdo se o práci nebojí. Když už se někdo vyhodí nebo se mu ukončí objednávka, tak je to úplně odstrašující příklad takřka nesvéprávného člověka.
