Poslední příspěvky1
Nová témata / Re:je programatoru moc, nebo malo.
« Poslední příspěvek od Tomáš Crhonek kdy Dnes v 07:19:52 »Už jsem to psal na lupě pod článek, kde píší o tom, jak HR nahrazuje AI (čte CV) a současně jak různí lidé posílají profily generované od AI.
Já zažil před měsícem pohovor v místní IT firmě (kterou znám několik let a pracuje tam můj kámoš), pohovor byl na neuvěřitelných 7 kol, jako HR tam byla jedna dívka, která sice měla vystudovanou historii na UK, takže v pohodě, ale o té firmě nevěděla vůbec nic a já jí musel vysvětlovat, co ta firma vlastně dělá a kdo tam pracuje (protože je znám). Nakonec mě nepřijali, protože jsem při remote pohovoru (seděli v kanceláři cca 20 minut chůze od mého domova), neměl kameru. Což skutečně nemám, žádný server ji po mě nikdy nechtěl.
My jsme měli v QCM pohovor na jedno kolo, vedl jsem jej já a technika poznám už ve dveřích. Takže jestli někdo skutečně potřebuje zaměstnance, má to dělat přímo vedoucí nebo nějaký pověřený zástupce (což jsem byl u nás já), nejlépe člověk, který o tom něco ví. Potom lze přijmout technika nebo programátora za 10 minut.
A mě by vlastně zajímalo, koho ta firma hledá, když jim nestačí desítky odborných článků a 20 let digitální stopy na internetu. A kdyby mě nepřijali proto, že třeba neznám nějakou technologii, tak ok, ale na kameře? Skutečně ta firma spravuje servery, nebo dělají YT kanál o tom, jak spravují servery? :-D
Takže na otázku, jestli je jich moc nebo málo, odpověď záleží pouze na tom, jestli někdo skutečně hledá nebo to jenom říká. Já jsem technika vychoval do půl roku (celkem asi 6 lidí). Je mi celkem jedno, co kdo neumí na pohovoru, ale pokud poznám, že je to technik (myšlením), tak se novou věc naučí do měsíce. A jak píše Pavel, musí ho to primárně bavit. Mě je vlastně jedno, jestli ovládám PostgreSQL, Linux nebo FreeBSD, mě baví vlastně všechno co dělám.
Já zažil před měsícem pohovor v místní IT firmě (kterou znám několik let a pracuje tam můj kámoš), pohovor byl na neuvěřitelných 7 kol, jako HR tam byla jedna dívka, která sice měla vystudovanou historii na UK, takže v pohodě, ale o té firmě nevěděla vůbec nic a já jí musel vysvětlovat, co ta firma vlastně dělá a kdo tam pracuje (protože je znám). Nakonec mě nepřijali, protože jsem při remote pohovoru (seděli v kanceláři cca 20 minut chůze od mého domova), neměl kameru. Což skutečně nemám, žádný server ji po mě nikdy nechtěl.
My jsme měli v QCM pohovor na jedno kolo, vedl jsem jej já a technika poznám už ve dveřích. Takže jestli někdo skutečně potřebuje zaměstnance, má to dělat přímo vedoucí nebo nějaký pověřený zástupce (což jsem byl u nás já), nejlépe člověk, který o tom něco ví. Potom lze přijmout technika nebo programátora za 10 minut.
A mě by vlastně zajímalo, koho ta firma hledá, když jim nestačí desítky odborných článků a 20 let digitální stopy na internetu. A kdyby mě nepřijali proto, že třeba neznám nějakou technologii, tak ok, ale na kameře? Skutečně ta firma spravuje servery, nebo dělají YT kanál o tom, jak spravují servery? :-D
Takže na otázku, jestli je jich moc nebo málo, odpověď záleží pouze na tom, jestli někdo skutečně hledá nebo to jenom říká. Já jsem technika vychoval do půl roku (celkem asi 6 lidí). Je mi celkem jedno, co kdo neumí na pohovoru, ale pokud poznám, že je to technik (myšlením), tak se novou věc naučí do měsíce. A jak píše Pavel, musí ho to primárně bavit. Mě je vlastně jedno, jestli ovládám PostgreSQL, Linux nebo FreeBSD, mě baví vlastně všechno co dělám.
