Příspěvky

1

Server / Re:Spotřeba RAM mailserveru

« kdy: 25. 02. 2022, 18:46:50 »

Nginx (jenom statické stránky) + Dovecot + Postfix, 5 mail účtů, pár desítek mailů / den, mírně poriceované Gentoo.

Uptime:

Kód: [Vybrat]

17:43:12 up 6 days, 21:03,  1 user,  load average: 0.00, 0.03, 0.05

Free:

Kód: [Vybrat]

               total        used        free      shared  buff/cache   available
Mem:         4036792      201460     2781900         272     1053432     3363248
Swap:        4194300           0     4194300


2

Studium a uplatnění / Re:Neuspokojivá práca - zostať alebo odísť ?

« kdy: 26. 06. 2021, 16:24:25 »

33k je trochu vic nez dostane pani u pokladny nebo ma vedouci obchodu. Skladnik operator 28-35k.

Jsem jediný, kdo to pochopil tak, že OP má roční ohodnocení 33k€ (tj. cca 70kKč měsíčně)? Terno to sice není, normální firmy dají tak dvojnásobek, ale na to, že je bez školy, (předpokládám) na Slovensku a první práce, mi to přijde celkem OK?

3

Studium a uplatnění / Re:Plat JuniorJS full-stack prog... prvá práca

« kdy: 15. 06. 2021, 22:27:30 »

To ktora firma prepustala v IT kvoli korone?

Jestli to byl chytrý tah nebo ne, to nevím, ale booking.com prý propustilo ~10% developerů (ostatních rolí ale ještě víc). Pak si vedení dalo pořádné bonusy, jak zatočili s výdaji

4

Software / Re:Soustava lineárních rovnic

« kdy: 13. 06. 2021, 17:55:15 »

Nevím, co má přesně znamenat "v písmenkách, ne v číslech", ale soustava lineárních rovnic se dá řešit maticovým počtem a Cramerovým pravidlem obecně -- ty determinanty se dají vyjádřit vzorcem, pokud je to potřeba, případně pokud jsou hodnoty známy, tak to kdejaký program spočte (ten Matlab nebo Octave má na to dokonce knihovní funkce).

Viz třeba (zdroj: vyhledávač): http://artemis.osu.cz/mmmat/txt/la/mrs.htm

5

Studium a uplatnění / Re:Práce pro FAANG

« kdy: 12. 06. 2021, 00:29:12 »

Kdy se stalo ze firma vyhodila remote makače a nechali si onsite flákače? Tohle mi prijde uplne mimo.

Docela běžně bych řekl. Sice nešlo zrovna o onsite/remote (protože jsme nejdřív nebyli remote nikdo a teď jsme -- kvůli okolnostem -- najednou všichni), ale člověk, který de facto nastartoval celý náš projekt, jednou rukou zvládal psát půl tuctu diffů (pull requestů) denně, druhou rukou technicky vedl tým a organizoval téměř veškerou spolupráci s upstreamem i downstreamem, dostal před pár měsíci vyhazov.

Stačilo, aby párkrát řekl managementu, jak by chtěl, aby dělali svou práci (navíc bych řekl, že celkem slušně) a už měl suverénně největší makač široko daleko klacky pod nohami, onsite neonsite. Dobrou polovinu roadmapy jsme museli po jeho odchodu zrušit. Teda "deprioritizovat".

Vedení je jedno, jestli člověk maká, nebo ne, je to politika a všichni jsou nahraditelní. Uchazečů jsou zástupy, tak proč lpět na jednotlivcích. V Amazonu, pokud má někdo pech, projde celým pohovorem jenom aby zjistil, že je hire to fire.

6

Studium a uplatnění / Re:Práce pro FAANG

« kdy: 11. 06. 2021, 18:11:36 »

Pokud se nakonec treba nerozhodnes pro FAANG ale jinou velkou firmu, tak jdi za tim at pracujes v HQ (pripadne alespon stejne zemi). Bezna praxe velkych firem je, ze si core projekty/technologie "drzi" v HQ a "na vychod" posilaji veci, na kterych se nikomu pracovat nechce.

Duh :-D

Tohle platí úplně všude. A i když je člověk ve stejné zemi, tak lepší nebýt remote. Pokud přijde nějaká krize nebo je potřeba naplnit "performance improvement" kvóty, tak je nejjednodušší nejdřív šahat na lidi, kterým to manažer nemusí říkat tváří v tvář. Ideálně poslat mail, v horším případě Zoom taky snese kdeco.

7

Studium a uplatnění / Re:Práce pro FAANG

« kdy: 10. 06. 2021, 20:15:39 »

Co člověk, to jiná zkušenost, ale vesměs mají nějakou formu monorepa (i když Apple asi ne), nějaký vlastní interní jazyk (Go, Hack), nějaký vlastní interní systém pro kontejnery (Borg, Tupperware) a podobně se zbytkem vývojářských nástrojů. Engineer má relativně vysokou pozici a benefity jsou celkem na úrovni, ale taky tak jsou na ně velmi vysoké nároky (Amazon a FB určitě, Google se asi šine o něco pomaleji). Podle toho kde člověk skončí, může pracovat na úplně nových aplikacích pro miliardy lidí, hrát si se zařízeními, které se teprve připravují pro release za rok-dva, ale taky vylepšit o 0.1% predikci smajlíků nebo snížit poruchovost serverů o 0.002% (nic proti tomu, určitě to někomu přijde taky zajímavé).

Pracuji v "F", tak se klidně zeptej něco konkrétního, pokud budu moct odpovědět, odpovím

8

Studium a uplatnění / Re:Unicorn v Hradci Králové - přesčasy, prémie?

« kdy: 29. 05. 2021, 13:23:51 »

Hele já pohyblivou složku neberu, prostě mám základ, firme může bonusy dát vždy podle svého uvážení.

Pohyblivá složka má jediný smysl, pokud je přesně definováno, na čem závisí, což v IT nejde. Pohyblivou složku chápu v obchodní profesi, kdy se dá říct, že když uděláš obrat 1 mio, tak dostaneš 50k pohyblivé složky.

Já to řeknu na rovinu, když se nelíbí firmě jak pracuji, ať mě nic netrhá z platu, ať mě vyhodí, to je pro mě lepší.

Vem si to z druhé strany, přijde k tobě instalatér a ty mu řekneš, nabízím vám 500 Kč na hodinu + 250 Kč pohyblivě, ale všem to dávám, jen kdybyste něco fakt kazil, tak vám to nedám. Zkus mu to říct, uvidíš jak pochodíš

Tak samozřejmě zacházíme s diskuzí mimo Hradec Králové, ale já jsem samozřejmě nemyslel pohyblivou složku, která by sloužila jako bič, ale (potenciálně zhora neomezený) bonus, který se dává za neočekávané přispění k firemní bottom line.

Pokud nějaký sw dev pracuje v Citadel Securities za 130k£ base pay, to mu nikdo nevezme. Pokud nadto navrhne novou strategii nebo optimalizuje existující a firma z toho vydělá 100M a nabídne 1M vývojáři, proč by to neměl vzít?

9

Studium a uplatnění / Re:Unicorn v Hradci Králové - přesčasy, prémie?

« kdy: 28. 05. 2021, 15:06:13 »

V podstate pohybliva slozka mzdy ma u vyvojaru jediny smysl, a to je vyvijeni natlaku, coz preneseno do praxe znamena prescasovani.

V jedne firme jsem napr. zazil, ze firma prikazala 8h prescasu tydne, aby vyvojari meli celou casto pohyblive slozky mzdy. Odesel jsem jeste ve zkusebce. Pohybliva lsozka mzdy mi neprijde moc standardni vec v nasem oboru.

U Unicornu pochybuji, ale u seriózní firmy bych se pohyblivé složky nebál. Quant nebo HFT firmy dají klidně zaměstnanci, který firmě náležitě ušetří nebo vydělá, sedm cifer ročního bonusu (myslím dolary/libry samozřejmě).

10

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 02. 05. 2021, 17:29:18 »

Na jedne strane jsem cetl zpravy, jak Google ted usetril 1 milardu dolaru diky HO.

Google ušetřil miliardu díky lockdownům, ne díky práci z domu -- velká porce té částky jsou business tripy nebo eventy, které se nekonaly nebo konaly jenom online, a u kterých se dá předpokládat, že naskočí časem zpátky. Samozřejmě argument stále platí, kanceláře nejsou zdarma a seniornějším lidem produktivita asi opravdu vzrostla.

11

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 30. 04. 2021, 22:54:21 »

Menit job byva rychlejsie, ale nemusi to vzdy platit. Ja som sa za poslednych sedem rokov v jednej firme vypracoval zo senior pozicie (170k CZK) na principal poziciu (380k CZK).

Můžu poprosit o jakou firmu se jedná? Kdysi jsem pracoval v jedné, co taky měla senior a principal pozice, ale mate mě, že my jsme mezi nimi měli rozdíl jenom jeden level (t.j., jedno bylo pokud mě paměť neklame IC3 a druhé IC4).

12

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 30. 04. 2021, 22:44:19 »

Tak to teda nevim s tou tvou indii, jsem se schvalne zeptal zname a :
"Hii , yea there are people at c level whose salary is 70 lakh or above ..people with 13-14 years of experience have salary from 25-35 lakh .."

Nonsense, jeden dotaz Google a první odkaz: https://www.teamblind.com/post/TC-progression-India-fGwO3Shz

Ano, nějaký manual tester bude rád za 10 lakh a někdo, kdo čerstvě vypadl ze školy, dostane možná 15-20 lakh, ale zběžným pohledem do toho vlákna vidím, že během pěti-šesti let se tam většina lidí vypracuje na aspoň 50 lakh, někdy klidně i 90. Jeden týpek tam napsal, že dostal od americké společnosti 70 lakh s jediným rokem praxe. Někdy je hloupý kdo dává (i když garantuji, že ty firmy na těch lidech neprodělávají), ale určitě hloupější kdo nebere.

A přiznávám, že populace na Blindu není reprezentativní vzorek (viz přispěvatelé samý Uber, Adobe, Oracle, VMWare, Paypal, ...), ale jen tak mezi námi, pohovory do většiny z těch společností dá kdejaký papoušek s průměrnou inteligencí a účtem na Leetcode.

Ale možná známá nezapočítala RSUs nebo nějakou podobnou složku ohodnocení, ostatně 70k£ v Království zní jako base pay na nějaké nefinanční juniorní pozici...

13

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 30. 04. 2021, 01:44:33 »

EDIT: Nejspíš jsou i lidi, co takové pracovní poměry táhnou i dva naráz, 80+80 je víc než 120 
A v dnešní době, kdy je člověk 4 dny na HO...

Když už pracovat pro dvě, tak aspoň pro firmy, které platí normálně...

https://www.teamblind.com/post/Working-at-Google-Facebook-at-the-same-time-Ye2N2VcY

Jinak pokud se začtete do Blindu, tak je tam nemálo Indů kteří v Indii dělají za 70 a víc lakh, což je asi 150kkč měsíčně. To je ČR tak specifický trh, že si nejen přejeme drahá data, ale i pracovat za míň, než kolik se dá dostat za podobnou práci v rozvojových zemích?

14

/dev/null / Re:Práce pro české společnosti

« kdy: 02. 04. 2021, 19:22:40 »

BLM bylo v pohodě? Tak to ti chlapče asi idnes.cz podával nějaké zkreslené informace.

Haha, česká média nesleduji a "český selský rozum" jsem nechal k rozebrání v tom selském Zemanlandu než jsem tu parodii opustil, děkuji.

A co jako, že se pár lidí popere? Toho jsme tu měli. Kdo občas za svá práva nezabojuje, skončí brzy jako otrok.

15

/dev/null / Re:Práce pro české společnosti

« kdy: 02. 04. 2021, 17:57:32 »

firmy otrávené BLM/LGBTRN komunitou

BLM bylo v pohodě, to se aspoň konečně našel důvod naimplementovat tmavý motiv, ale to je už dávno zapomenuté, teď frčí #StopAsianHate a to je teprve záhul (nejzábavnější na tom je, že SAH dav a dav, který říká, že genocida Ujgurů je v pořádku je vesměs ten samý)