Zajimalo by mne, z ceho ty studie vychazeji. Osobne jsem se s podobnou praxi, ze by na srovnatelne pozici dostavali muzi vice nez zeny, nesetkal,nicmene z toho nic neusuzuji, ale pokud se necpu zrovna do statni spravy tak je preci jen na mne kolik si domluvim. Nedovedu si predstavit, ze by ta studie srovnavala muze a zenu, zamestnane u jedne firmy na stejne pozici, se stejnym vzdelanim stejnou praxi atd. a z toho vydedukovala, ze ta zena dostane mene a navic ze aby ta studie byla alespon trochu objektivni, se jim podari ziskat xy takovejch vzorku. Pusobi to na mne tak, ze je to zamerne vyvolavani syndrom obeti.
Neberu v uvahu tedy fakt, ze pujde-li zena na x let na materskou, tak uz ji tech x let bude chybet v CV jako praxe a uz se znacne vychyluji misky vah ve srovnatelnost.
to MP:
ad bod 1. Ten rozdil muze byt dle meho nazoru oduvodnitelny i tim co pisi vyse. Je-li to prumerna mzda tak statisticky musi byt jasne, ze na stejne velky vzorek zen, pripadne mensi doba praxe diky materskym.
ad bod 2. Coz by mou domnenku jen potvrzovalo, nakolik tusim ze ty sam si uvadel ze materska neni v jinych zemich tak dlouha a zme zkusenosti tam haranty vychovavaj au-pair divciny.