Často to bývá tak, že VŠ vzdělaný člověk je sice teoreticky připravený dobře, ale jinak nepoužitelný.
Ostatně tolik často diskutované "ne"schopnosti managerů pramení z toho, že výborný "matematik" je hozen do jámy lvové, kde má odvádět svojí práci, což nejen že nemůže, protože nemá praktické zkušenosti, ale ani na to nemá řekněme z pohledu systému vedení. Pak přijde "manager" sice bez VŠ, zato se s tím tak nesere. Umí věci řešit, špatně i dobře, je lepší když dobře. V řadě oborů potřebuje tenhle člověk jen 10% znalostí z VŠ a dostatečnou armádu VŠ vzdělaných lidí, aby je mohl buzerovat a dělali na něj = pocit křivdy v neschopných a nedovzdělaných studentech z VŠ = nemáme rádi Managory, protože....
Fůhrer oddělení nemusí být zrovna dobrý matematik, daleko důležitější jsou jeho jiná mozková centra, například schopnost sociálního cítění, empatie, tah na bránu, schopnost řešit problémy a vypořádávat se se stresem. Pokud je ale i schopný v nějakém oboru, je to výhra. V řadě firem platí, že VŠ lidé jsou "ti co pracují" a někdo s VŠ titulem z privátní VŠ s názvem "Dáváme titul za přítomnost!" jim šéfují.
Jeden by řekl nespravedlnost, já bych řekl přirozený řád věcí!
Někdo, kdo se vydrží pět let vztekat s něčím, jehož přínos je diskutabilní, to vydrží i dalších padesát let a je tedy vhodným kandidátem na to, aby byl nadosmrti zavřený někde v kleci a bouchal tam svojí práci.