1. Vzal bych to jako životní lekci, že do takové firmy už nevlezeš.
2. Promluvil bych si s HR.
3. Pokud to udělal tvůj manažer naschvál a tys pracoval, tak se schválně HR hypoteticky zeptej, jakou máš mít motivaci motivovaně pracovat dál, když ti to stejně neuzná.
4. Pokud se budou chovat dál jako idioti, tak buď dál na dohodu, no a nebo si udělej menší prázdniny v práci. Proč se dřít, když ti to stejně neuznají.
5. Bod 4. se dá použít jako páka, aby ti zaručili garanci zaplacení plné mzdy i s tím osobním ohodnocením. Prostě budeš normálně pracovat a oni ti normálně zaplatí.
6. Jsem si celkem jistej, že když v takovým SweatShopu ubydou jedny šikovný ruce navíc, tak to bude sakra znát...
7. Pokud takhle řeší produktivitu, tak by mohli dostat rozum.
8. Pokud nic z toho nepomůže, tak to jsou kokoti a prostě to tam nějak doklepej...
P.S. Soudy jsou drahý, právníci si v Praze účtovali cca 3-4 roky zpátky cca 1000kč za hodinu. Většinou se tyhle věci neřeší přímo u soudu, ale mimosoudní dohodou. Prostě si řekneš o nějakou částku (třeba do konce výpovědní doby - něco málo, aby se to oběma stranám vyplatilo).
Hodně štěstí...