Firma odmítá vyplatit prémie

[CX]

Jak pisi ostatni, odejit je nejlepsi volba a pokud k tomu mas schopnosti tak idealne premluvit co nejvic dalsich lidi at to firma pociti co nejvic 

Bylo ti už 15? Jaký má smysl přemlouvat ostatní, ať odejdou, aby to firmu bolelo? K čemu ti po pomůže? Tedy kromě toho, že získáš nálepku rozbíječe, která se bude příštímu zaměstnavateli hrozně "líbit". Navíc, proč by měli ostatní odcházet, protože TOBĚ nevyplatili prémie?

No... Přemlouvat je k odchodu, to se nedělá. Ale ostatní určitě budou rádi, když je varuješ, že nemají věřit ničemu, co nemají napsané písemně.

[Reklama]

[Lama]

No... Přemlouvat je k odchodu, to se nedělá.

Drogy jsou špatné, aaano!

[Xxx]

Neda sa vylucit ani to, ze klucova info je prave v tom, ze “porad neco mele s uzaverkou”. Mozno si uz aj dostal rozumnu odpoved ale nejak si ju nevstrebal.

[CX]

Neda sa vylucit ani to, ze klucova info je prave v tom, ze “porad neco mele s uzaverkou”. Mozno si uz aj dostal rozumnu odpoved ale nejak si ju nevstrebal.

Uzávěrka obvykle má být hotová k nějakému datu.

[Radovan.]

Jak pisi ostatni, odejit je nejlepsi volba a pokud k tomu mas schopnosti tak idealne premluvit co nejvic dalsich lidi at to firma pociti co nejvic 

Bylo ti už 15? Jaký má smysl přemlouvat ostatní, ať odejdou, aby to firmu bolelo? K čemu ti po pomůže? Tedy kromě toho, že získáš nálepku rozbíječe, která se bude příštímu zaměstnavateli hrozně "líbit". Navíc, proč by měli ostatní odcházet, protože TOBĚ nevyplatili prémie?
Samozřejmě, že odejít vůbec nemusí být nejlepší volba. Nejlepší volba může být ta, že zůstane ve firmě, za lepších podmínek. A ty je potřeba vyjednat - a podat výpověď (jak už psali jiní) bude zřejmě nejlepší start takového vyjednávání.

Pokud ostatní také marně čekají na prémie, tak je ani moc přemlouvat nebude. A když podají výpověď všichni najednou, nejlépe tak aby skončili pár týdnů před tou uzávěrkou...
Se sviněmi se holt musí jednat sviňsky.

[Reklama]

[Tomáš Roll]

Neda sa vylucit ani to, ze klucova info je prave v tom, ze “porad neco mele s uzaverkou”. Mozno si uz aj dostal rozumnu odpoved ale nejak si ju nevstrebal.

Uzávěrka obvykle má být hotová k nějakému datu.

Zjistíte v daňovém kalendáři.

[anonym]

Premie jsou prostě nenárokovatelné. Co s tím jako chceš dělat? Od toho jsou to premie. Jinak bys měl ty peníze pravidelně na výplatě. Maximálně můžeš přijít za šéfem a říct, že o ty prémie ti má zvýšit mzdu na přístí rok, protože jsi s nima z XYZ důvodu počítal. A nepřijdeš ho prosit, příjdeš mu dát deal - buďto tak, nebo jdeš pryč.

To je jako se dozvědět, za kolik tě firma outsourcuje a potom chtít na základě toho zvednout mzdu. Stejná kravina. Já být tím šéfem, tak na základě takové argumentu bych ti nedal nic, protože bych si myslel, že nejsi moc bystrý hoch. Jeden kolega se to dozvěděl a použil to jako argument. Totální kravina, protože on byl junior a je mu putna potom, že ho firma prodává jako seniora - oni si musí pak ty peníze přerozdělit interně, on dostane jako bažant míň a nějaký senior nebo externista dostane víc. Do toho prostě zaměstnanci nic není a kdo si myslí že je, tak akorát dokáže, že je blbej.

Když chceš přidat, musíš to odůvodnit a mít i páku. Šéf není tvoje maminka nebo tatínek, kterého pěkně poprosíš a on ti přidá.

[666]

Pred rokem jsem chtel vyssi mzdu, ale pry ji nemohou navysit o tolik, kolik chci. Tak jsme se dohodli, ze navysi jen lehce a zvysi podil na odmenach na nadchazejicich projektech. Byl jsme u 2 projektu a oba dokoncene. Nevidel jsem z nich doted ani korunu. Kdyz uz se mi podari na to nekoho zeptat, tak porad mele neco s uzaverkou, ale spis se me snazi zbavit.

Klasické tahání na vařené nudli. Pokud ti to chtějí vyplatit v prémiích:

1) Pokud tak není, tak sepsat si smlouvu, kde budou prémie zakomponovány

2) Jejich vyplacení navázat na splnění projektů

Vyplatit to nemusí ani tak. Je to spíše o obchodní slušnosti.

[JardaP .]

Šéf není tvoje maminka nebo tatínek, kterého pěkně poprosíš a on ti přidá.

Sef nemusi byt maminka, ale hlavne by nemel byt tluchuba, ktery slibi modre z nebe a nesplni nic.

[Xxx]

Tu niekde proste niekde zlyhala komunikacia. Uzavierka coho? Uctovna uzavierka, uzavierka projektu, uzavierka dialnice, uzavierka diferencialu... Ma v tom jasno aspon autor? Kedy mala byt, viazne to interne vo firme, viazne to u zakaznika, viazne to na nejakom audite, ako to bolo vysvetlene (“porad neco mele” je nic nehovoriace).

Priklad: kolega/podriadeny chcel pridat, jasne sa mu povedalo, ze najprv sa musi podpisat dalsia konkretna zmluva so zakaznikom, lebo akekolvek navysenie personalnych nakladov schvaluje osoba XY a ta to inak neschvali. Odhadovany cas bol 1-2 mesiace, boli z toho 4. Vysvetlil som, poprosil o trpezlivost, zly umysel v tom nebol. Rozumiem, ze ho to nepotesilo, rozumel by som, ak by to riesil hladanim inej prace, ale nic s tym zo svojej pozicie neurobim.

[JohnyCash]

Vytisknout výpověď a dát si meeting se šéfem.

Říct mu, jak se věci mají.

No a pokud na to nepřistoupí, tak mu jí dát...

Ideálně ne na konci měsíce, ale aby měl čas o tom přemýšlet.

Manažeři jsou většinou taky lidi a když si uvědomí, že to za dva měsíce nebudou dávat, tak vyměknou.

Koneckonců blafujou skoro pořád...

S kolegy to klidně probrat můžeš, ale až potom, co jí dáš.
(Páka na management + zaseje to pochyby a i oni začnou přemýšlet, zda se neposunout dál...)

[shemale]

...Tím že jste si u dvou projektů nechal nasrat na hlavu jste dostatečně prokázal, že se jim tato taktika vyplatí. Pokud mají 100 zaměstnanců, a 99% bude jen brblet a nikdy neodejde, pak je pro ně výhodnější nechat toho 1 odejít. Takže na nic neekejte a běžte ještě dnes...

Souhlasím.

Na druhou stranu, firma by měla dbát na své lidi - ví, jestli jsou pro firmu přínosem nebo ne. Navýšení platu by mělo byýt samozřejmostí. Bohužel, to většina firem nedělá a nechá lidi na stejném platu i několik let, což je smutné.

[Xxx]

Navýšení platu by mělo být samozřejmostí.

Preco? Podla mna by malo byt samozrejmostou, ze mi pumpar znizi kazdy rok cenu benzinu o 10%.

[anonym]

Šéf není tvoje maminka nebo tatínek, kterého pěkně poprosíš a on ti přidá.

Sef nemusi byt maminka, ale hlavne by nemel byt tluchuba, ktery slibi modre z nebe a nesplni nic.

Jo to by neměl, ale zase, lidi často myslím si nesmyslně na ty managery nadávají, ale co bys dělal, kdyby za tebou každý pitomec chodil a chtěl přidat tím, že tě bude otravovat a že si to vyřve? Jak bys rozhodl, kterému z nich můžeš a kterému ne? V korporátu každý vychválí každého, ikdyž ten někdo nemusí být nic moc. Nezbyde ti, než se rozhodovat na základě dealu. Když ti ten člověk zamává výpovědí, teprve potom má to jednání nějaký reálnou váhu a ty se rozhoduješ: buďto já seženu někoho levnějšího a nebo mu prostě fakt musím přidat, protože jinak na tom proděláme. Nestačí jen prosit a nebo otravovat.

[JardaP .]

Preco? Podla mna by malo byt samozrejmostou, ze mi pumpar znizi kazdy rok cenu benzinu o 10%.

Kdyz nenavysi vubec, plat se ti realne bude snizovat o inflaci.

Jo to by neměl, ale zase, lidi často myslím si nesmyslně na ty managery nadávají, ale co bys dělal, kdyby za tebou každý pitomec chodil a chtěl přidat tím, že tě bude otravovat a že si to vyřve? Jak bys rozhodl, kterému z nich můžeš a kterému ne? V korporátu každý vychválí každého, ikdyž ten někdo nemusí být nic moc.

To nevim, ale jako sef bys mel mit nejakou predstavu, co kdo umi a jaky pruser by odchod konkretniho cloveka znamenal. A urcite bych to neresil tak, ze lidem neco naslibuju a pak budu doufat, ze na to zapomenou.