Zalezi jak je ta smlouva postavena. Ja jsem nikdy na svarc nedelal takze jsem mel vzdy smlouvu na dilo (tzn neco postavim v nejake lhute, ale muzu to stihnout i driv - neexistuje duvod pro nejakou casovou vypovedni lhutu) nebo smlouvu na support (na neurcito a tam samozrejme s vypovedni lhutou). Svarc povazuji za zpravidla nevyhodny.
Hmm, taky mi přijde švarc v českých končinách nevýhodný, a už mi ho několikrát nabízeli, jenomže žádný zaměstnavatel nechce dát podobné podmínky na IČO jako zaměstnanci, tj. superhrubou mzdu + stravenky + bonusy + dovolenou/ 12 měsíců / 160 hodin => IČO hodinovka.
Spíše zaměstnavatelé nabízejí na IČO +- podobné prachy jako je hrubá mzda, to je tak možná výhodné pro ně, ale už ne pro mě.
Pochopil jsem, že většina zaměstnavatelů se zaměřuje na to, kolik dostanu já, nikoliv kolik zaplatí oni.
Například jeden personalista čuměl, když jsem mu na IČO nabídl hodinovku a on se mě ptal, kolik je to za měsíc, prostě chtěl typickej švarc.
Podle mě tu dost lidí nechápe v ČR rozdíl mezi kontraktorem a zaměstnancem.