Monitoring zaměstnanců na síti

[Karel]

Ahoj,

Hledám nějaký soft, nejlépe free, pro monitorování navštívených URL, nemáte někdo nějaké zkušenosti?

Díky moc.

Karel

[Reklama]

[Mirek Prýmek]

Hledám nějaký soft, nejlépe free, pro monitorování navštívených URL, nemáte někdo nějaké zkušenosti?

Monitorování kde (doma, ve firmě)? Kým (rodiči, administrátorem, manželkou, psychiatrem)? Na jaké úrovní (na síti, v počítači)? Za jakým účelem (zabránění přístupu, zaznamenávání přístupu)? S jakou jistotou (jenom http, i https, i http(s) na jiném portu, i zabránění tunelování, včetně elektromagnetického stínění)? Jaký je předpokládaný rozpočet na nákup a údržbu? Jaké jsou schopnosti a zkušenosti lidí, kteří by to měli realizovat?

[Karel]

Monitorování ve firmě, administrátorem, na síti, z důvodu zjištění co dělají zaměstnanci v pracovní době, jde o to zjistit, kdo se na co dívá, http, https a jak dlouho tam je, pak z toho udělat report, máme appku do PC, ale je zdlouhavé číst logy, rozpočet na nákup není moc velký, HW je, ale na SW se nejspíše nic nenajde, btw, router je mikrotik RB1100AHx2 jestli to něčemu pomůže

[javaman ()]

 

[Mirek Prýmek]

Monitorování ve firmě, administrátorem, na síti, z důvodu zjištění co dělají zaměstnanci v pracovní době, jde o to zjistit, kdo se na co dívá, http, https a jak dlouho tam je, pak z toho udělat report,

To považuju za prasárnu nevhodné, neetické (a v důsledku i neekonomické) chování zaměstnavatele a i kdybych uměl poradit, neporadím, protože na něčem takovým se nehodlám podílet.

[Reklama]

[javaman ()]

A je to vůbec legální?

[Mirek Prýmek]

A je to vůbec legální?

Je to legální za předpokladu, že o tom zaměstnanec ví a že si zaměstnavatel vymyslí nějaký důvěryhodný důvod, kvůli kterému je to nezbytné.

Čistě jako buzerace ve stylu "se mi zdá že nějak málo makají, udělej mi report, jak dlouho sedí na Fejsu" to legální není.

[ehmmm]

Tak jeden kolega vypravel, ze kdysi neco takoveho v jedne firme nainstalovano meli a ze se to nezda, ale ze i on mel par hodin denne prosurfovano bokem. Takze bych zamestnavatele i trochu chapal. Na druhou stranu jiny kolega to vedel a kdyz nemel co delat, tak surfoval radsi na svem mobilu. Mohl na to stacit squid?

[Mirek Prýmek]

Tak jeden kolega vypravel, ze kdysi neco takoveho v jedne firme nainstalovano meli a ze se to nezda, ale ze i on mel par hodin denne prosurfovano bokem. Takze bych zamestnavatele i trochu chapal.

A jakmile ho přestane bavit sledovat net, začne měřit, jak dlouho jsou zaměstnanci na záchodě? Jestli nejí k obědu moc těžká jídla, což pak snižuje jejich produktivitu práce po obědě? Bude jim měřit hladinu testosteronu?

[javaman ()]

Největší zabiják produktivity je, když odejdeš o 10 minut dřív. Bych udělal i pořádnou bránu s kamerou. Každý den 8 a půl hodiny a vrátný by musel všechny kontrolovat pohledem

[foobar]

Tiež by ma zaujímalo ako mieni tuto zamestnávateľ kontrolovať hodnovernosť takýchto údajov. Ja som v práci permanentne na webe, či už mám pustené videá alebo hudbu, alebo proste čakam kym mi dobehne task, medzi tým surfujem. Podľa takéhoto systému nerobim nič ine než surfujem...

Ideálne tuto zamestnávateľ môže skúsiť trochu odstrašujúci spôsob, a robit MitM na všetko HTTP a pridávať do stránky mega banner s nápisom "Karel je smutný když nedřeš  ". (sarcasm intended)

[javaman ()]

Ale to jsou pořád pozůstatky minulého režimu. Proto je plno lidí zvyklých vypadat zaměstnaně, ale nic nedělat. Smysl toho je minimální, ale v našich končinách je to velmi oblíbené. Nelopatí zaměstnavatel chce výsledky a je mu jedno, kde je člověk dělal. Pro lopatího je i HO zlo, tak ho zakážeme taky!

[honzik]

A je to vůbec legální?

Je to legální za předpokladu, že o tom zaměstnanec ví a že si zaměstnavatel vymyslí nějaký důvěryhodný důvod, kvůli kterému je to nezbytné.

Čistě jako buzerace ve stylu "se mi zdá že nějak málo makají, udělej mi report, jak dlouho sedí na Fejsu" to legální není.

Jednak neni problém vyhlásit, že internet je monitorovaný za účelem boje s průmyslovou špionáží

A pak nevim, podle jakého zákona by bylo nelegální chtít vědět kolik času placeného zaměstnavatelem, stráví zaměstnanec na firemním pc a firemním internetu na konkrétních stránkách ?

[Mirek Prýmek]

Jednak neni problém vyhlásit, že internet je monitorovaný za účelem boje s průmyslovou špionáží

A pak nevim, podle jakého zákona by bylo nelegální chtít vědět kolik času placeného zaměstnavatelem, stráví zaměstnanec na firemním pc a firemním internetu na konkrétních stránkách ?

No dyť jsem psal: pokud to zaměstnanci ví, je k tomu nějaký "právně rozumný" důvod a udělá se to rozumně (např. neleze se dovnitř provozu, ale jenom po hlavičkách), tak to legální je.

Nemůže to být ale momentální nápad šéfa, který si řekne, jak je nachytá, parchanty jedny líný.

A ať je to jak chce, já osobně to považuju za neetický. Podle mě má zaměstnavatel případně upozornit zaměstnance, že není spokojený s jeho výkonností a ne šmírovat ho. To by třeba taky mohl měřit počet úhozů na klávesnici (nepřemýšlí ten týpek náhodou moc? Proč buší míň než kolega vedle?)

[Lael.Ophir]

A ať je to jak chce, já osobně to považuju za neetický. Podle mě má zaměstnavatel případně upozornit zaměstnance, že není spokojený s jeho výkonností a ne šmírovat ho. To by třeba taky mohl měřit počet úhozů na klávesnici (nepřemýšlí ten týpek náhodou moc? Proč buší míň než kolega vedle?)

Osobně na tom nic neetického nevidím, zvlášť u nižších pozic. Zaměstnavatel platí zaměstnance za práci, ne za to aby trávili hodiny třeba na Facebooku, zatím co práce stojí. Zaměstnanec si s vymyslí jakoukoliv výmluvu proč není hotovo, ale asi neřekne "tři hodiny jsem strávil na Youtube, a pak na Facebooku chatováním s holkou se kterou jsem včera byl dvě hodiny na obědě".
Osobně bych udělal report s počty přístupů na jednotlivé weby, a ty nepracovní bych blokoval. Plus samozřejmě interní směrnici o užívání IT prostředků zaměstnavatele, která jasně řekne, že některé věci jsou za hranou.