Ještě jsem na osvč nikdy nepracoval, pouze jako zaměstnanec, ale rád bych přešel na osvč, protože se domnívám, že z toho budu mít následující výhody:
- Nebudu mít stravenky. Příjdou mi docela hloupé.
- Nebudu mít kafeterii - tzn. část odměny nebude něco, co můžu použít pouze na něco. Raději bych místo toho chtěl peníze, ikdyž třeba míň.
- Nebudu muset vyplňovat cesťáky a lepit jizdenky a dalsi veci na papir. Pokud budu muset občas cestovat, nechám si to proplatit vyšší dojednanou mzdou.
- Nebudu muset řešit nemocenskou a neschopenku. Kdyz onemocnim sezoni virozou, proste zavolam sefovi, ze se tyden neukazu, protoze jsem onemocnel. Nebudu muset jit k doktoorovi, cekat skoro hodinu ve fronte, aby mi vypdal neshopenku.
- Nebudu muset resit, jestli ma firma 1, 2, 3 nebo kolik sickdays.
- Nebudu muset resit dvoumesicni vypovedni lhutu. Pokud bude neco neunosne, proste odejdu.
- Nebudu se muset spolehat na nejake socialni jistoty. Pokud ztratim praci, nemusim jit na pracak, abych dostal podporu. Tzn. zodpovednost sam za sebe, clovek by mel mit nasetreno aby se zajistil.
- Kdyz na to prijde, muzu delat na vice projektech zaroven a postupem casu nejaky preferovat, cimz mam sanci mit peknejsi praci.
V první řadě si rozmysli, co chceš dělat.
1) Chceš být na volné noze, freelancer. V tom případě opravdu platí velká část toho, co jsi napsal. Nicméně je to úplně jiný styl práce a v podstatě i styl života.
2) Chceš dělat na švarc - tzn. papírově jsi OSVČ, ale fakticky děláš pro jednu firmu (pro další firmy děláš třeba 10, 20 % svého celkového pracovního času).
Nicméně v obou případech ti opravdu ubyde administrativa směrem k zaměstnavateli. A bude nahrazena administrativou směrem ke státu. A také - administrativou ke svému zákazníkovi.
Tak třeba ten cesťák - když někam pojedeš jako zaměstnanec, tak musíš vyplňovat cesťák. Hrozný opruz. Jako OSVČ ho vyplňovat nemusíš, skvělé. Akorát, že tam pak jedeš zadarmo. Takže pokud chceš, aby ti tu cestu někdo zaplatil, tak ji musíš doložit svému zákazníkovi, aby ti potom tu fakturu s tou cestou nehodil pod stůl. Někdy to bývá velmi podobný formulář jako cesťák :-) A samozřejmě potom to musíš vykazovat finančáku jako náklady. Což je ještě větší opruz.
Naprostá většina firem tě bude tlačit do toho, aby se fakturovaly skutečné náklady. Takže i když uděláš nabídku, že pojedeš na 3 dny do města x za y peněz, tak potom po tobě bude chtít doložit, kolik to bylo km a kolik jsi platil za hotel.
Situace, že nastoupíš na projekt, kde se hodně cestuje a necháš si jenom vyplácet vyšší hodinovou cenu sice existuje, ale pokud je firma ochotna to fakturovat takhle, tak počítej, že na tom celkově budeš dost finančně bit.
Nemoc? Jestli myslíš, že jako švarczaměstnanec nebudeš podléhat žádné vnitropodnikové administrativně, tak na to zapomeň. Jestli onemocníš, jak freelancer, tak nezapomeň, že jsi podepsal nějakou smlouvu, že odvedeš nějakou práci, do nějakého data.
Pokud je něco neúnostné, tak prostě odejdeš? To ses asi spletl, ne? Snadno odchází zaměstnanec - a výpovědní lhůta je drobný detail.
Jako OSVČ budeš podepisovat nějakou smlouvu o dílo. A bude platit to, co si tam dohodnete. A to pro tebe může být dost tvrdé. Pokud budeš chtít dělat nějaký dobře placený projekt pro větší firmu, tak počítej, že v podstatě strčíš hlavu do smluvní oprátky.
Jako zaměstnanec odejdeš nejpozději za pár měsíců (a ještě se to dá řešit neschopenkou) a v nejhorším s placením škody ve výši 4,5násobku platu. A každý soud bude na tvé straně - jsi slabší strana.
Jako OSVČ odejdeš za podmínek, které jsi podepsal, nebo budeš platit pokutu, kterou jsi podepsal. A možná budeš ještě roky držet záruku za svou práci, kterou jsi taky podepsal. A v nejhorším případě ručíš za škodu celým svým majetkem. A u soudu se na tebe bude hledět jako na rovnocenou stranu sporu, na kterou nelze brát žádné ohledy.
Osobně mě dost vyděsilo, že se někdo rozhoduje o tom, jestli bude OSVČ a na první místo napíše něco tak ukrutně nepodstatného, jako jsou stravenky...