Zivnost sa oplati vtedy, ak dokazes "vygenerovat" take naklady, ktore znizia danovu povinnost natolko, aby si platil nizsie dane + odvody ako bezny zamestnanec. Tie naklady musia byt ale take, aby si z nich mal uzitok aj v beznom zivote, nielen pri podnikani. V oblasti IT to moze byt napr notebook, nakup SW, pracovny mobil, pracovne motorove vozidlo (vratane tankovania, poistenia, servisu, ...), rozne certifikaty, skolenia, konferencie ...
Co ale v prvom rade znamena povinnost viest uctovnictvo. To asi sam nezvladnes, takze treba platit uctovnicku.
V druhom rade mas riziko nezaplatenia odberatelskej faktury. Zamestnancov v pripade nevyplatenia mzdy chrani zakonnik prace, ako podnikatel to mozes riesit sudnou cestou. Podobne aj riziko pracovneho urazu - zamestnanec je chraneny zakonnikom prace (ak v tom nebol alkohol), zivnostnik je zodpovedny sam za seba.
Po tretie danova kontrola. Aj ked budes mat uctovnictvo v poriadku a nebudes sa snazit podvadzat na daniach, tak sa priprav aspon na vyjednavanie o tom, co je opravneny naklad na podnikanie a co nie. Neviem ako u vas, ale u nas funguje nepisane pravidlo, ze ziadna danova kontrola (okrem istych vybranych subjektov) sa neskonci so 100% vysledkom. Vzdy sa musi najst nejaka nezrovnalost alebo pochybenie.
A vlastne este jedna skutocnost, ktora mala byt uvedena hned na zaciatku - zodpovednost za sposobene skodu celym svojim majetkom.
Aby som to zhrnul - zamestnanec ma jednoduchy zivot. Pride do prace, odpracuje 8 hodin, odchadza domov.
Zivnostnik ma istu pravdepodobnost vyssieho zarobku, ale zaroven musi pocitat s vyssim rizikom.