Hele, tak jak jsem Alzu ještě tak před dvouma rokama docela bral, tak musím říct, chudáci lidi, co tam pracují fulltime. Vymysleli pro ně nějaký dementní systém hodnocení, kdy se tam lidi navzájem práskají a lajkují v interním programu (kde samozřejmě ty dostaneš mínus a nevidíš proč a ni se to nemusí obhajovat), za čtvrtletí ti dávají jako jeden z cílů absolvování interních povětšinou nesmyslných školení, abys získal tzv. badge do hodnocení, většina z toho ti bude k ničemu a i kdybys to potřeboval, tak zjistíš, že je to jen dvouhodinovka utopená posloucháním školitele. Nic se nenaučíš, protože si to nemůžeš ošahat. Test dostaneš dávno po tom, kdy už všechno zapomeneš. Takže rovnou si můžeš odečíst prachy z výplaty, která je i tak dnes nekonkurenceschopná, žádná dovolená navíc, technologie jsou zajímavý tak max. něco z DWH, jinak docela plečky o ničem, kolegové taky už věčně nasraný, napíšeš mail a je štěstí jestli se dočkáš odpovědi, není jednotná komunikace a jediný místo, kde se soustředí všechny informace, přiblblý openspace s hlukem a hudbou a ředitele mi většinou přijdou nevychovaný, co horko těžko umí vůbec definovat cíle a střední management mi přijde, jak kdyby měli potřebu pořád něčím machrovat. BTW v managementu není jediný člověk z velké firmy.