Už jste někdy opustili práci kvůli ostatním zaměstnancům?

[BRzo_EXIT]

Mám takový problém, že už od nástupu do práce moc nevycházím se svým nadřízeným. Myslím, že jsou tam oboustrané nesympatie, prostě jsme si vůbec nesedli jako lidi. On mi přijde jako totální hňup a hulvát, který by se měl ve svém věku už chovat trochu jinak, zvlášť s přihlédnutím k tomu, na jaké pozici působí. Bohužel s ním musím být 8 hodin v kanclu a poslouchat jak je nejlepší a to mi zrovna nevoní.

Už jste někdy opustili práci kvůli nějakému jinému zaměstnanci? 

[Reklama]

[ullity]

Nie ... ale ak by som mal nieco podobne ako ty urcite odtial odidem ... viem asi o com hovoris mal som podobnych zmrdov na strednej, a musel som sa ovladat aby som ich neprizabil. Ako IT mame tu vyhodu, ze si mozme z ponuk vyberat, takze nevahal by som.

[javaman]

To je běžný, ne? Všude samá lopata, takže to chce dobře vybírat. Pokud jsi to zkusil a narazil na lopatu, tak musíš pryč. Lopaty mají takovou zvláštní schopnost se srocovat a držet při sobě. Takže pokud jich je tam víc a to určitě je, tak stejně nevyhraješ. Ostatní lopaty ho budou krýt a nebudou chápat, co ti vadí

[JardaP .]

Uf, uz jsem se bal, ze se nedozvim nazor odbornika na lopaty.

[Jose D]

lopata.. lopaty

lopaťáckejm věcem rozumím.. lopaty .. lopatám ..lopatami

lopaty

lopaty

lopaty lopata

lopata

lopata..lopatu..Lopaty..lopaty

hoďte na něj už někdo síť..

[Reklama]

[Debian_RuleZ!]

Už jste někdy opustili práci kvůli nějakému jinému zaměstnanci?

V ramci zkusebni (3 mes.) doby muzes kdykoli odejit bez udani duvodu...

Ja treba nemohu pracovat pro/s homofoby, antisemity a vubec  s temi, kdo si mysli, ze EQ je zkratka pro ekvalizer... 
Nesejde na tom, jake maji IQ...  Ani to, jsou-li M$ vypatlanci... 

[Lama]

Džavaman - tohle je práce přesně pro lopatu jako ty:
https://www.youtube.com/watch?v=K9INZr1Mir8

[Kit]

hoďte na něj už někdo síť..

Síť ne, raději lopatu.

[Zelenac]

Už jste někdy opustili práci kvůli nějakému jinému zaměstnanci?

V ramci zkusebni (3 mes.) doby muzes kdykoli odejit bez udani duvodu...

Ja treba nemohu pracovat pro/s homofoby, antisemity a vubec  s temi, kdo si mysli, ze EQ je zkratka pro ekvalizer... 
Nesejde na tom, jake maji IQ...  Ani to, jsou-li M$ vypatlanci... 

Tobe vadi lide, kterym vadi cmoudi? Jak muzes byt tak nenavistny, vzdyt jsou to taky lide, jako ty. Bud trosku humani. Nezijeme uz prece ve stredoveku.

[Zelenac]

Už jste někdy opustili práci kvůli nějakému jinému zaměstnanci?

V ramci zkusebni (3 mes.) doby muzes kdykoli odejit bez udani duvodu...

Ja treba nemohu pracovat pro/s homofoby, antisemity a vubec  s temi, kdo si mysli, ze EQ je zkratka pro ekvalizer... 
Nesejde na tom, jake maji IQ...  Ani to, jsou-li M$ vypatlanci... 

Vypada to, ze potrebujes lekci humanistcke tolerance, proto ze sve vlastni vule bez ihned pracovat pro nejakeho homofoba.


Jo a k tematu. Ja se jeste s nikym takovym nesetkal, prijde mi, ze v IT pracujou docela v pohode lidi.

[čtenář]

Proč ještě není tohle přesunuto do oddílu „témata o ničem” ?

[Ivan Nový]

Mám takový problém, že už od nástupu do práce moc nevycházím se svým nadřízeným. Myslím, že jsou tam oboustrané nesympatie, prostě jsme si vůbec nesedli jako lidi. On mi přijde jako totální hňup a hulvát, který by se měl ve svém věku už chovat trochu jinak, zvlášť s přihlédnutím k tomu, na jaké pozici působí. Bohužel s ním musím být 8 hodin v kanclu a poslouchat jak je nejlepší a to mi zrovna nevoní.

Už jste někdy opustili práci kvůli nějakému jinému zaměstnanci?

problém jako svět sám, už dříve chytré knihy radily dva kroky:

1. pokus - vedoucího předělat, vychovat si ho, zvolit správnou metodu komunikace s ním
2. pokud se to nepovede, změnit zaměstnání
3. analyzovat příčiny sporu a v dalším zaměstnání se jim vyhnout, neexistují špatní šéfové,
    jen špatně zvolený způsob komunikace s nimi, chyba je proto vždy na vaší straně

[Ivan Nový]

Už jste někdy opustili práci kvůli nějakému jinému zaměstnanci?

V ramci zkusebni (3 mes.) doby muzes kdykoli odejit bez udani duvodu...

Ja treba nemohu pracovat pro/s homofoby, antisemity a vubec  s temi, kdo si mysli, ze EQ je zkratka pro ekvalizer... 
Nesejde na tom, jake maji IQ...  Ani to, jsou-li M$ vypatlanci... 

Pokud ve společnosti roste míra násilí, tak to znamená, že to aktuální stav společnosti vyžaduje. Nezapomínejte na to, že mimo vaše racio, zde probíhá i autoregulační proces na úrovni společenství, který je z vaší úrovně nepoznatelný. Můžete pozorovat jen jeho projevy. Mediální masáž ho může podpořit, nikoliv zvrátit, či utlumit. Není to tak, že všichni dělají to samé, ale z hlediska autoregulace společnosti se pracuje trochu jemněji, pouze procento násilníků vzroste, to neznamená, že je potřeba aby všichni sklouzli k násilí. I zde se sama ustaví optimální míra násilí.

Je zcela logické, že dosavadní míra násilí není optimální, čelíme-li imigračnímu tlaku.

Věci je třeba analyzovat s chladnou hlavou a s vyloučením emocí.

[nahodny kolemjdouci]

"Už jste někdy opustili práci kvůli nějakému jinému zaměstnanci?"

Samozřejmě. Neshody s kolegou (zejména nadřízeným) je nejčastější důvod vůbec, proč lidi mění zaměstnání.

[Unknown]

Ak poznate slavny clanok od Dfensa Zmrdi, tak presne takeho zmrda raz prijali do firmy, kde som robil. Stal sa oblubencom sefa a neskor dokonca sefom vyvoja. Po niekolkych mesiacoch napr. vysvitlo, ze ten idiot vyvyjal IS u seba na lokale s vypnutym error reportingom.
Sli sme vtedy z firmy v rychlom slede styria.