Ziadost o zvysenie platu

[javaman]

Jednoduchý kódy jsou pro lopaty. To je jako mi dát přilepit dvě tlačítka do cool CRM a divit se, že jsem na to *****. Tohle nechávám lopatám, protože ony z toho mají radost a myslí si, že programují.

[Reklama]

[Tuxik]

Jednoduchý kódy jsou pro lopaty. To je jako mi dát přilepit dvě tlačítka do cool CRM a divit se, že jsem na to *****. Tohle nechávám lopatám, protože ony z toho mají radost a myslí si, že programují.

No ty volééé Jsem nevěděl, že machři neumí základy, protože je nepoužívají a dělají jen složité věci. Navíc bez znalosti základů? Mimochodem, lopata nebo expert, už vidím, jak posíláš šéfa do zadele, protože ti dává jednoduchou práci, sice z tvého oboru, zcela v souladu se smlouvou, ale prostě moc jednoduchou, lopaťáckou A už jsi si alespoň vygooglil, co je to CRM a proč to v nějaké formě používá téměř každá firma? Určitě je to nejaká blbost, protože ty to nepotřeuješ

Ještě bych možná měl jednu otázku do publika, možná i redakce - můžu si na dělání srandy z Javouška založit vlastní téma? Viděl bych to tak na nějaký dobrý vtipy, totální rozebrání jeho osobnosti (to bude taky dobrý vtip) a podobně... Ten skoročlověk mě prostě baví, ale je škoda tu OTčkem likvidovat vážné diskuze

[Juro]

Tak to pak stavíš lopata týmy. Tam je opravdu každý nahraditelný. Zkus nabírat špičkové odborníky za 120+ a pak mi říkej, že jsou lehce nahraditelní.

Dakujem za radu ale za "120+" (4.440 EUR) urcite nikoho najimat nebudem. Nech si tento spickovy odbornik na seba zarobi a ked to spravi, moze dostat peniaze na odmenach. Nemam problem mu to naviazat na osobne ciele a celkovy obrat firmy a nech si nasledne vyberie na odmenach aj 10 mega.

K teme. Ked niekto vystupuje sposobom "bud mi pridas alebo pojdem prec", tak peniaze vacsinou nie su jediny sposob nespokojnosti ale dotycneho jeho praca proste s..rie a preto by chcel mat aspon viac penazi. Uz v momente, ked mi to takto poda, sa zacnem zamyslat nad jeho nahradnikom.

[ananas]

Na toto nikdy nepristupuj, jen navysovat odmeny, je to typicky managersky trik. Pokud mas hodnotu, je fer to dat 50 odmeny a 50 plat, s tim, ze odmeny jsou zvednout okamzite, plat max. do 3. vyplatni pasky.
Obvykle kecy jsou, ze jsi nepredvedl nic navic, ale v obchode taky stale prodavaji ten stejny chleba uz za 10x vyssi cenu. Penize jsou relativni.
Manager vi, jestli mas pro nej cenu, bez nejakych hledani, pokud ne, je to spatny manager.

Pokud ti opodved nedostane na vyplatni pasce(slova nic nestoji) zacni hledat jinde, kde te oceni, jak si predstavujes.
Nejlepe je to udelat soucasne, protoze mit nabidku od dosavadniho a jeste noveho zamestnavatele se hodi - muzes porovnat svoji cenu.

[kdr]

ale neviem na koho by som sa mal obratit. Je lepsie ist za nadriadenym? Na personalne? Za manazmentom? Vdaka

Jak nevíte?? Snad Vás někdo přijímal za nějakých podmínek, někdo Vám určil dosavadní plat, platový výhled a kariérní rozvoj (patrně přímý nařízený), atd...

A krom toho v tý firmě jste jak dlouho - třiměsíce, půl roku, rok?

-----------------
Jako sorry, ale z Vašeho dotazu mám hodně špatný pocit - dyť neumíte ani nafomulovat dotaz.

[Reklama]

[Juro]

Na toto nikdy nepristupuj, jen navysovat odmeny, je to typicky managersky trik.

Aky manazersky trik? Uplne transparetny system, ked mas na papieri zadefinovane meratelne ciele a peniaze mas naviazene na vysledok. Samozrejme, ak mam junior programatora, tak je pomer pevnej a pohyblivej zlozky nastaveny uplne inym sposobom ako u klucoveho experta, lebo jeho vplyv na uspesnu realizaciu projektov je uplne inde.

[platan]

Odmeny su picovina. To su take sluby, ktore ti nakecaju pri pohovore. Ty sa potom snazis ako otrok, cakas odmeny a veduci ti povie, firme sa nedarilo, tak tento rok nebudu odmeny. Alebo ich dostanes raz za polroka, mozno vo vyske 30% platu. Cize ak mas 1500e, odmenu dostanes 500e. Co to je? Ked tak si vybojovat 1700e plat, a rocne ti to spravi 200x12 = 2400e. Na odmeny sa netreba spoliehat, treba si hned vyjednat taky plat, s ktorym budete spokojny. A nejake pohyblive zlozky, to si strcte do zadeke

[Juro]

Chlapci, vy sa hlavne musite rozhodnut, ci ste:
a) radovi zamestnanci - potom ma naozaj zmysel zvazit, aky vplyv mate na vysledky firmy, aky uzky vztah mate s vedenim, aky mate stupen dovery k nemu a ci je lepsie mat istotu 1.700 alebo risknut 1.500 + 500
b) alebo mate realne na nieco dopad - potom mate nejaky plat a odmeny ako podiel z nejakeho vysledku, z coho sa da ziskat podstatne viac penazi, lebo to ten podiel nemusi byt nicim z hora orezany

[platan]

radsej byt zivnostnik na svarc a mat ovela viac ako zamestnanec

[iviak]

Ja sa vrátim k tomu, že kolega má vyšší plat je či nie je argument.
Ako tu niekto písal, je na tebe ako sa dohodneš so zamestnávateľom, za koľko si ochotný pracovať a koľko ti je ochotný dať.
Je to medzi vami dvoma a nikomu inému do toho nič nie je.
Rovnako to platí aj pre kolegu, nič ti nie je do toho, ako sa dohodol so zamestnávateľom. Použiť to ako argument znamená degradovať sa.
Radšej použi skutočné argumenty, Čo si urobil naviac, že chodíš včas do práce, vieš čo sa od teba očakáva, si ochotný robiť aj veci ktoré ostatný nie... To sú argumenty na zvýšenie platu a nie nejaké "Pepa má víc!"

[iviak]

Tiež je argumentom to, že keď si nastupoval, dohodli ste sa na nejakom zvýšení platu, tak by sa patrilo dodržať to a pokiaľ ti povie, že ti nepridá, nevie nemôže nechce, tak proste poďakuj za rozhovor a hľadaj si druhú prácu.

[Martin]

Čo si urobil naviac, že chodíš včas do práce, vieš čo sa od teba očakáva, si ochotný robiť aj veci ktoré ostatný nie... To sú argumenty na zvýšenie platu a nie nejaké "Pepa má víc!"

Právě tím vyzdvihováním horlivosti se degraduješ a příplatek za včasný nástup do práce patří snad jedině do Řecka. Správný argument podle mého názoru jsou znalosti a kvalita práce (bezchybovost, kvalitní návrh implementace i testů, čitelnost kódu i dokumentace).

[javaman]

Ja sa vrátim k tomu, že kolega má vyšší plat je či nie je argument.
Ako tu niekto písal, je na tebe ako sa dohodneš so zamestnávateľom, za koľko si ochotný pracovať a koľko ti je ochotný dať.
Je to medzi vami dvoma a nikomu inému do toho nič nie je.
Rovnako to platí aj pre kolegu, nič ti nie je do toho, ako sa dohodol so zamestnávateľom. Použiť to ako argument znamená degradovať sa.

Co je za blbosti? Prostě kolega bere víc a mám s tím problém. Jsme ve stejné firmě a mzdy beru jako veřejné. Klidně to můžu mít zakázané ve smlouvě a stejně mě to nezajímá. Nic není mezi vámi. To jste trochu přivedl zpátky socialismus. Ještě by to chtělo nějakého práskače v týmu, jestli je všechno v pořádku

[Tuxik]

Co je za blbosti? Prostě kolega bere víc a mám s tím problém. Jsme ve stejné firmě a mzdy beru jako veřejné. Klidně to můžu mít zakázané ve smlouvě a stejně mě to nezajímá. Nic není mezi vámi. To jste trochu přivedl zpátky socialismus. Ještě by to chtělo nějakého práskače v týmu, jestli je všechno v pořádku

Tím práskačem v týmu budeš ty, protože ve většině firem (jsou výjimky) je mzda tajná a pokud řekneš, že kolega bere víc, tak jsi ho buď prásknul, že ti to řekl, nebo jsi prásknul sebe, že jsi mu prohledával šuplíky a hledal výplatnice. Ani v jednom případě ti to rozhodně nepomůže.

[javaman]

Mzda nemá co být tajná. Prostě se kolegy zeptám. Není na tom nic tajného, socialismus už skončil, kámo.