Po tom, co se mu v deseti firmách vysmějí jde nakonec dělat za 15 do fabriky na směny, protože jinde už si udělal ostudu a nechtějí ho.
Tyhle pohádky miluju 
Nebo když mění často práce, tak časem ho nikde nevemou! Nebo pokud nemá jméno, tak nemá šanci na dobrej flek. By mě zajímalo, jestli jen papouškujete ostatní a nebo jste to fakt zkusili. Jako vysněný vysokoškolák, který chtěl 100 tisíc a pak dělá u pásu, zní sice cool, ale tomu snad nikdo tady nevěří.
Řekl člověk, který skončil za 15k u pásu. A ano, všechno z toho je pravda. V IT snad neexistuje žádná specializace, kde člověk přijde a hned může samostatně pracovat. Pokaždé je třeba nějaká adaptace a většinou na ni ani zkušebka nestačí, maximálně nějakým servisákům na stanice. Proto je logický, že když přijde někdo, kdo za poslední dva roky vystřídal 3-5 zaměstnání, tak buď dostane nástupní plat uklízečky, nebo ho nevezmou vůbec, protože je to prostě riziková investice. Možná, kdybys na HR jen nenadával a něco si o tom zjistil, tak bys tady nebyl za úplnýho debila, protože HR není primárně hodnocenej za to, kolik dal debilům zbytečně peněz, ale za to, jak hledá rozumné lidi, za přiměřené peníze. Až jednoho krásného dne přestaneš matlat po večerech javu bez databází a třeba si najdeš i rozumné místo, tak najednou zjistíš, že každej v IT, od programátora po nejtupějšího servisáka, se setkává i s věcmi dalece přesahující jeho obor a pokud je odmítá, odmítá pochopit problémy které řeší a i kdyby byl chodící encyklopedie třeba tvé milované javy, tak je v praxi nepoužitelnej. Přeji hodně štěstí.
115 Odpovědí
26515 Zhlédnutí