Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: martin 16. 06. 2018, 08:34:26
-
Zajimalo by me jake nevsedni benefity firmy nabizeji. Kazdy zna stravenky, home office, prispevky na duchodove pojisteni, vic dnu dovolene, ale dostali jste nekdy zajimavesi benefity?
-
Ono je to dost omezené zákonem, protože benefity - odměny zaměstnance se hledají takové, které si zaměstnavatel může odečíst z daní a zaměstnanec nemusí danit a odvádět pojištění.
Kdyby Vám dal zaměstnavatel např. kupon na nákup potravin domů, nebo palivo do osobního auta, pak by to nemohl mít ani v nákladech, ale ještě by z té částky musely jít odvody, stejně jako kdyby Vám dal peněžní odměnu.
Ideální je projít si v zákonech, co je možné pro zaměstnavatele (zákoník práce, zákon o dani z příjmů) nabídnout.
-
Treba mam notebook i na svoje pouziti :-D :-D
-
V IT se moc na daňově uznatelné benefity nehledí, to mám zkušenost z desítek společností.
Mezi ty netradiční poslední dobou patří, kavárna zdarma uvnitř budovy, pípa s pivem (i nealko), lezecká stěna, využití právního oddělení i pro soukromé/rodinné problémy, zařízení a organizace rodinných oslav a dovolených, teď v létě ovocné džusy na pracovišti, možnost si stanovit vlastní kpi a podle jejich splnění dostávat přidáno.
-
Oblibeny benefit je mobilni telefon. Ocekava se, ze pak na zavolani odpovite i pri srani nebo ve tri rano.
-
V benefitech se toho moc vymyslet nedá. Jádro tvoří daňově uznatelený standard, plus nějaké to občerstvení případě firemní/partnerské produkty zdarma/se slevou. Zbytek benfitů nedává tak jako tak smysl, protože když nejsou daňově zvýhodněné, kdo by to chtěl místo cash?
Za ideální benefit lze považovat doplňkové penzijní spoření. Je to de-facto levný podílový fond, a dá se přes to vydojit benefit program s 15% ztrátou při dodanění po předčasném výběru. Nic lepšího není, krom vyší výplaty ;D
Oblibeny benefit je mobilni telefon. Ocekava se, ze pak na zavolani odpovite i pri srani nebo ve tri rano.
Každému zaměstnavateli říkám, že oblíbený benefit je nemít služební telefon ;D
-
Prace na ICO. Vyhodne pro pracujiciho i "zamestnavatele", navic na ukro statniho socialisty
-
IČO není náhrada za zamětsnanecký poměr. Pokud pokračujete v původní práci a původním režimu, jedná se o nelegální švarcsystém, a pokuty jsou skutečně vysoké. Navíc s Burešem ve vládě je ta buzerace několikanásobně vyšší.
-
Zbytečně to vyhrocujete, přes linkedin chodí často zajímavé nabídky. Stačí náboráři napsat, že chcete jen 100% remote. Oni na to slyší. Taky si můžete dát do hlavičky profilu co vlastně chcete a co ne, oni si to čtou. Nebudou vás otravovat když nemáte zájem. A když je ignorujete ve zprávách, tak vás nebudou otravovat znovu. Můžete jim pak napsat, když si hledáte práci, jestli nemají něco zajímavého. Navíc se k vám dostanou nabídky na živnost, které se obyčejně třeba na jobs.cz ani nikde jinde neobjeví.
Nicméně pokud má někdo práci a nevyhledává žádnou specialitu jedno v jakém smyslu, a potom stejně vybere dalšího dobrého zaměstnavatele, který někoho hledá, tak ten linkedin postrádá smysl. Nimcéně pro mě jako živnostníka jsou tihle náboráři užiteční.
-
Kdyby Vám dal zaměstnavatel např. kupon na nákup potravin domů, nebo palivo do osobního auta, pak by to nemohl mít ani v nákladech
Já si za stravenky kupuji potraviny domů a definici kuponu snad splňují. Pokud jde o palivo, může zaměstnavatel přispět na dojíždění do práce 2Kč/km.
-
V benefitech se toho moc vymyslet nedá. Jádro tvoří daňově uznatelený standard, plus nějaké to občerstvení případě firemní/partnerské produkty zdarma/se slevou. Zbytek benfitů nedává tak jako tak smysl, protože když nejsou daňově zvýhodněné, kdo by to chtěl místo cash?
Danove zvyhodneni zalezi od toho, kdo dela dane, jak zna zakony a jak je umi aplikovat.
Na Slovensku tim je treba proplaceny dvoutydenni "rekondicni pobyt" v turisticke destinaci, k tomu diety za pobyt v zahranici a bere se to jako prace, takze si netreba brat dovolenou.
Nebo firemni auto, ktere vlastne neni potreba a vedeni jasne vyhlasi, ze se za soukrome uziti nikdo postihovat nebude, pokud bude bernak ticho a zamestnanec to nejak zapise. Jinak bude postih, ktery bude ale jenom formalni.
Dale jsou to masaze, plavani, rozsirene pojisteni doma a v zahranici, asistencni sluzba 24/7, proplacene konference.
Za ideální benefit lze považovat doplňkové penzijní spoření. Je to de-facto levný podílový fond, a dá se přes to vydojit benefit program s 15% ztrátou při dodanění po předčasném výběru. Nic lepšího není, krom vyší výplaty ;D
Nebo krome toho neomezeny posun mezi hrubym platem a prispevkem na penzijko.
Každému zaměstnavateli říkám, že oblíbený benefit je nemít služební telefon ;D
Ja mam telefon od zamestnavatele, dostupny musim byt jenom kdyz drzim pohotovost a ta je placena 2/3 hodinove mzdy, kdyz se nic nedeje. Kdyz se neco velmi vyjimecne stane, tak je to navic hodinova mzda za reseni.
Takova tydenni sluzba pekne prida k vyplate vetsinou bez toho, ze bych delal cokoliv jinak.
-
Danove zvyhodneni zalezi od toho, kdo dela dane, jak zna zakony a jak je umi aplikovat.
Na Slovensku tim je treba proplaceny dvoutydenni "rekondicni pobyt" v turisticke destinaci, k tomu diety za pobyt v zahranici a bere se to jako prace, takze si netreba brat dovolenou.
Nebo firemni auto, ktere vlastne neni potreba a vedeni jasne vyhlasi, ze se za soukrome uziti nikdo postihovat nebude, pokud bude bernak ticho a zamestnanec to nejak zapise. Jinak bude postih, ktery bude ale jenom formalni.
Pokud mate auto k soukromemu pouziti, jedna se o nepenezni prijem, a v takovem pripade se vam zvysuje danovy zaklad o 1% z kupni ceny vozu. Tzn. u auta za půll milionu to dělá. Fungovat to muze jen v pripade, ze falsujete knihu jizd a dopoustite se tresneho cinu danoveho podvodu. Fakt nevim, jaky ma smysl argumentovat variantemi, ktere jsou nezakone.
Nebo krome toho neomezeny posun mezi hrubym platem a prispevkem na penzijko.
Tuhle variantu v nejakem rozsahu mame taky. Problem je, ze ten rozdil nakonec dela par stokoru mesicne, ktere jsou ale minimalne 5 let vazane na penzijku, coz moc nedava smysl.
Ja mam telefon od zamestnavatele, dostupny musim byt jenom kdyz drzim pohotovost a ta je placena 2/3 hodinove mzdy, kdyz se nic nedeje. Kdyz se neco velmi vyjimecne stane, tak je to navic hodinova mzda za reseni. Takova tydenni sluzba pekne prida k vyplate vetsinou bez toho, ze bych delal cokoliv jinak.
Odmena za pohotovost je ze zakona 10%, pokud vam zamestnavatel dava 67%, je to velmi stedre a jste asi jedina firma v Cesku. :-) Nopak kdyz se neco stane, je to hodonova mzda pouze do vyse vasi tydenni pracovni doby, jinak je to prace prescas za dvojnasobek.
-
Tak já mám režijku na celé Československo (protože na dráze stále nezaniklo) a i nějaké ty volné jízdenky do zahraničí. To není špatné, ne?
-
Tak já mám režijku na celé Československo (protože na dráze stále nezaniklo) a i nějaké ty volné jízdenky do zahraničí. To není špatné, ne?
:) ;) :D ;D
-
Stravenky ;D Listky na jidlo byly zruseny v roce 1953...
-
Máte taky budget na vzdělávání a konference? Je nějak omezen? Já mám 50k/rok
-
Nejlepsi benefit ktery jsem mel, byl proplaceni nemocenskych na 100% vysi platu. + temer neomezene sickdaye. Tohle fungovalo vyborne. V praci byla vetsina starsich vyvojaru, kteri nebyli vychcanci. Ka tam bylntehdy nejmladsi ucho a nedochazelo mi, jak je to supr benefit, ldyz pri nemoci clovek opravdu vypne a relaxuje a leci se...
Jinak od dane muzou byt osvobozene prispevky na dovolene a rekreace, lazne, masaze, sportovni aktivit, kulturu (a nejspis i ruzne leciva, ci zdravot i pomucky - tady si nejsem jisty)
-
Budget na vzdelavani jsem mel v posledni praci $150k rocne, tudiz jsem se do toho vzdy vesel. Nejlepsi benefit ktery jsem asi kdy videl byla kreditka s pay what you need principem. Bylo bezne ze si kluci koupili nekde na sluzebce ps4 a o vikendu zustali nekde misto letani zpatky.
-
Nam platej pulku obedu. Nojono...
-
Nejlepsi benefit ktery jsem mel, byl proplaceni nemocenskych na 100% vysi platu. + temer neomezene sickdaye. Tohle fungovalo vyborne. V praci byla vetsina starsich vyvojaru, kteri nebyli vychcanci. Ka tam bylntehdy nejmladsi ucho a nedochazelo mi, jak je to supr benefit, ldyz pri nemoci clovek opravdu vypne a relaxuje a leci se...
Jinak od dane muzou byt osvobozene prispevky na dovolene a rekreace, lazne, masaze, sportovni aktivit, kulturu (a nejspis i ruzne leciva, ci zdravot i pomucky - tady si nejsem jisty)
Tenhle benefit zrovna mam a je to super. Dokonce i kdyz jsou nemocne deti, lze s nimi zustat doma a mit proplacene 100%.
-
Budget na vzdelavani jsem mel v posledni praci $150k rocne, tudiz jsem se do toho vzdy vesel. Nejlepsi benefit ktery jsem asi kdy videl byla kreditka s pay what you need principem. Bylo bezne ze si kluci koupili nekde na sluzebce ps4 a o vikendu zustali nekde misto letani zpatky.
$150k rocne? I kdyz bych pocital drahy kurz prip. konferenci na druhe strane planety cca $5k tak to aby jste to vycerpal tak jste musel mit kurzy a nebo konference 2x-3x do mesice. Nebylo to spis mysleno jako budget pro team?
Je to celkem bezne, ze kdyz letite na sluzebni cestu/konferenci, ze tam muzete zustat dele a udelat si tam dovolenou s tim, ze mate letenky proplacene od firmy.
Mimochodem to asi nebyla ceska firma, co? Moje zkusenost je, ze ceske firmy moc zajimave benefity nedavaji, jestli vubec nejake davaji.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
Muzes se tu podelit o nazev te firmy?
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
Muzes se tu podelit o nazev te firmy?
Wonkova továrna na čokoládu?
-
Mlade prostitutky na vyplnenie pracovnej prestavky este neponuka ziadna firma ako benefit ?
-
Mlade prostitutky na vyplnenie pracovnej prestavky este neponuka ziadna firma ako benefit ?
kdyz jsem byl mladsi, tak byl to jeden z benefitu pro jednoho duleziteho cloveka v me firme. Nejake podminky to melo, detaily si uz nevzpomenu, fakturovali nam to jako konzultace.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
Muzes se tu podelit o nazev te firmy?
Wonkova továrna na čokoládu?
:D dnes davali v televizi...
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
Muzes se tu podelit o nazev te firmy?
seniorni pozice v zamorske konzultantske firme. Vzhledem k memu kretenskemu nicku a nazorum nebudu linkovat. ;)
-
Firemní kantýna, kde se dá jíst. Firemní kavárna, kde se dá pít kafe. A vždy plná lednice soft drinků.
-
Firemní kavárna, kde se dá pít kafe.
Ujde i firemní kávovar s pitelným kafem.
-
Firemní kavárna, kde se dá pít kafe.
Ujde i firemní kávovar s pitelným kafem.
to jsem jeste nezazil. obvykle to kafe je srackovy, o kavovar se nikdo poradne nestara, tudiz vzdy spatny kafe.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
Muzes se tu podelit o nazev te firmy?
seniorni pozice v zamorske konzultantske firme. Vzhledem k memu kretenskemu nicku a nazorum nebudu linkovat. ;)
To je celkem nahoda. Zrovna zvazuju nabidku do podobne firmy, jen premyslim, o kolik bych si mohl rict, abych hodne neprestrelil prip. nepodstrelil.V zapadni evrope jsem dostal nabidky az na 1k eur/den.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
Muzes se tu podelit o nazev te firmy?
seniorni pozice v zamorske konzultantske firme. Vzhledem k memu kretenskemu nicku a nazorum nebudu linkovat. ;)
To je celkem nahoda. Zrovna zvazuju nabidku do podobne firmy, jen premyslim, o kolik bych si mohl rict, abych hodne neprestrelil prip. nepodstrelil.V zapadni evrope jsem dostal nabidky az na 1k eur/den.
Nevim co delas, tudiz je mi tezko rict. Nepohybuji se uz v tomhle byznisu ale vetsina mych penez pochazela z bonusu za hotove projekty. Zaklad byl vyssi (o hodne) nez to co pises.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
Muzes se tu podelit o nazev te firmy?
seniorni pozice v zamorske konzultantske firme. Vzhledem k memu kretenskemu nicku a nazorum nebudu linkovat. ;)
To je celkem nahoda. Zrovna zvazuju nabidku do podobne firmy, jen premyslim, o kolik bych si mohl rict, abych hodne neprestrelil prip. nepodstrelil.V zapadni evrope jsem dostal nabidky az na 1k eur/den.
Nevim co delas, tudiz je mi tezko rict. Nepohybuji se uz v tomhle byznisu ale vetsina mych penez pochazela z bonusu za hotove projekty. Zaklad byl vyssi (o hodne) nez to co pises.
Backend senior developer a DevOps. Napsal jsem co mi nabizeli v zapadni evrope, v usa predpokladam minimalne 2x (kolem 50k/mesic)
-
Tak dost pohádek, volové. Zítra musíte do školy ;D
-
Tak dost pohádek, volové. Zítra musíte do školy ;D
Me udivuje jak si lidi nedokazou predstavit, ze je mozne v IT mit takove platy. Pred cca 10-lety bylo mozne ze kontraktor na databaze dostal 10-15k czk/den. A ted si srovnejte zvyseni platu/odmen za poslednich 10-let to bude nejmene 2x spis 3x a nekde i 4x. A pokud si uvedomite, ze cr je porad brana jako vychodni blok a v zapadni evrope jsou platy 2x vyssi a v americe 4x vyssi nez tu.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
1 M ročně by měl firmě vydělat i ten nehorší vořežprut...
150 k měsíčně
0,35*150 k měsíčně na odvody
cca 20 k more or less na související náklady (nájem, teplo, vybavení, SW licence, admin podpora, ...)
$150 k USD ročně na školení
To musíš firmě vydělat 6+ mega aby ses vůbec zaplatil a byl na svým. Za mně bys musel alespoň dalších 20 M na zisku (ne na obratu) přidat, abych ti byl ochotný poskytovat takový luxus.
-
Firemní kantýna, kde se dá jíst. Firemní kavárna, kde se dá pít kafe. A vždy plná lednice soft drinků.
Přesně tak.
-
1 M ročně by měl firmě vydělat i ten nehorší vořežprut...
On mluvil o xM USD.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
1 M ročně by měl firmě vydělat i ten nehorší vořežprut...
150 k měsíčně
0,35*150 k měsíčně na odvody
cca 20 k more or less na související náklady (nájem, teplo, vybavení, SW licence, admin podpora, ...)
$150 k USD ročně na školení
To musíš firmě vydělat 6+ mega aby ses vůbec zaplatil a byl na svým. Za mně bys musel alespoň dalších 20 M na zisku (ne na obratu) přidat, abych ti byl ochotný poskytovat takový luxus.
Vaclave, na ty cisla nepouzivej random generator, mas ho rozbity. :D Firme jsem vydelaval hodne penez. Pro ziskani nekterych zakazek musis mit lidi s certifikacemi, zkusenostma atd a opravdu se nebavime o zakazkach za 2M CZK.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
1 M ročně by měl firmě vydělat i ten nejhorší vořežprut...
150 k měsíčně
0,35*150 k měsíčně na odvody
cca 20 k more or less na související náklady (nájem, teplo, vybavení, SW licence, admin podpora, ...)
$150 k USD ročně na školení
To musíš firmě vydělat 6+ mega aby ses vůbec zaplatil a byl na svým. Za mně bys musel alespoň dalších 20 M na zisku (ne na obratu) přidat, abych ti byl ochotný poskytovat takový luxus.
Vaclave, na ty cisla nepouzivej random generator, mas ho rozbity. :D Firme jsem vydelaval hodne penez. Pro ziskani nekterych zakazek musis mit lidi s certifikacemi, zkusenostma atd a opravdu se nebavime o zakazkach za 2M CZK.
To nic nemění na tom, co jsem napsal...
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
1 M ročně by měl firmě vydělat i ten nejhorší vořežprut...
150 k měsíčně
0,35*150 k měsíčně na odvody
cca 20 k more or less na související náklady (nájem, teplo, vybavení, SW licence, admin podpora, ...)
$150 k USD ročně na školení
To musíš firmě vydělat 6+ mega aby ses vůbec zaplatil a byl na svým. Za mně bys musel alespoň dalších 20 M na zisku (ne na obratu) přidat, abych ti byl ochotný poskytovat takový luxus.
Vaclave, na ty cisla nepouzivej random generator, mas ho rozbity. :D Firme jsem vydelaval hodne penez. Pro ziskani nekterych zakazek musis mit lidi s certifikacemi, zkusenostma atd a opravdu se nebavime o zakazkach za 2M CZK.
To nic nemění na tom, co jsem napsal...
Myslis v tom, ze by jsi cloveka dobre neplatil? Tomu rozumim, takove to typicky ceske-dame mu o 5000 vic nez konkurence a bude u nas. Kdyz vydelas pro firmu 10M, tak ti 150k na vzdelavani da. Ze to vidis ty jinak je mi fuk.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
1 M ročně by měl firmě vydělat i ten nejhorší vořežprut...
150 k měsíčně
0,35*150 k měsíčně na odvody
cca 20 k more or less na související náklady (nájem, teplo, vybavení, SW licence, admin podpora, ...)
$150 k USD ročně na školení
To musíš firmě vydělat 6+ mega aby ses vůbec zaplatil a byl na svým. Za mně bys musel alespoň dalších 20 M na zisku (ne na obratu) přidat, abych ti byl ochotný poskytovat takový luxus.
Vaclave, na ty cisla nepouzivej random generator, mas ho rozbity. :D Firme jsem vydelaval hodne penez. Pro ziskani nekterych zakazek musis mit lidi s certifikacemi, zkusenostma atd a opravdu se nebavime o zakazkach za 2M CZK.
To nic nemění na tom, co jsem napsal...
Myslis v tom, ze by jsi cloveka dobre neplatil? Tomu rozumim, takove to typicky ceske-dame mu o 5000 vic nez konkurence a bude u nas. Kdyz vydelas pro firmu 10M, tak ti 150k na vzdelavani da. Ze to vidis ty jinak je mi fuk.
Myslím v tom, že že když v tom modelovém příkladu (sám jsi řekl, že detaily nedáš, tak jsem si nějak musel pomoci sám) vyděláš JEN 6 M, tak sis právě jen zaplatil náklady na sebe a teprve tam začíná něco o přínosu pro firmu...
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
1 M ročně by měl firmě vydělat i ten nejhorší vořežprut...
150 k měsíčně
0,35*150 k měsíčně na odvody
cca 20 k more or less na související náklady (nájem, teplo, vybavení, SW licence, admin podpora, ...)
$150 k USD ročně na školení
To musíš firmě vydělat 6+ mega aby ses vůbec zaplatil a byl na svým. Za mně bys musel alespoň dalších 20 M na zisku (ne na obratu) přidat, abych ti byl ochotný poskytovat takový luxus.
Vaclave, na ty cisla nepouzivej random generator, mas ho rozbity. :D Firme jsem vydelaval hodne penez. Pro ziskani nekterych zakazek musis mit lidi s certifikacemi, zkusenostma atd a opravdu se nebavime o zakazkach za 2M CZK.
To nic nemění na tom, co jsem napsal...
Myslis v tom, ze by jsi cloveka dobre neplatil? Tomu rozumim, takove to typicky ceske-dame mu o 5000 vic nez konkurence a bude u nas. Kdyz vydelas pro firmu 10M, tak ti 150k na vzdelavani da. Ze to vidis ty jinak je mi fuk.
Myslím v tom, že že když v tom modelovém příkladu (sám jsi řekl, že detaily nedáš, tak jsem si nějak musel pomoci sám) vyděláš JEN 6 M, tak sis právě jen zaplatil náklady na sebe a teprve tam začíná něco o přínosu pro firmu...
Vaclave, ale my se nebavime o 6M czk. 6M czk je zajimavych pro konzultanta v CR.
-
Ne ceska firma to opravdu nebyla. Ono tech $150k se da utratit pokud clovek nemusi bydlet ve 3* hotelu ale muze si vzit neco lepsiho, nebo nemusis letet economy a pocitat diety ale letis business a jis kde chces atd. Na druhou stranu pokud vydelas firme rocne xM tak tyhle “drobnosti” neresi. Ale jak rikam, ceska firma to nebyla.
1 M ročně by měl firmě vydělat i ten nejhorší vořežprut...
150 k měsíčně
0,35*150 k měsíčně na odvody
cca 20 k more or less na související náklady (nájem, teplo, vybavení, SW licence, admin podpora, ...)
$150 k USD ročně na školení
To musíš firmě vydělat 6+ mega aby ses vůbec zaplatil a byl na svým. Za mně bys musel alespoň dalších 20 M na zisku (ne na obratu) přidat, abych ti byl ochotný poskytovat takový luxus.
Vaclave, na ty cisla nepouzivej random generator, mas ho rozbity. :D Firme jsem vydelaval hodne penez. Pro ziskani nekterych zakazek musis mit lidi s certifikacemi, zkusenostma atd a opravdu se nebavime o zakazkach za 2M CZK.
To nic nemění na tom, co jsem napsal...
Myslis v tom, ze by jsi cloveka dobre neplatil? Tomu rozumim, takove to typicky ceske-dame mu o 5000 vic nez konkurence a bude u nas. Kdyz vydelas pro firmu 10M, tak ti 150k na vzdelavani da. Ze to vidis ty jinak je mi fuk.
Myslím v tom, že že když v tom modelovém příkladu (sám jsi řekl, že detaily nedáš, tak jsem si nějak musel pomoci sám) vyděláš JEN 6 M, tak sis právě jen zaplatil náklady na sebe a teprve tam začíná něco o přínosu pro firmu...
Vaclave, ale my se nebavime o 6M czk. 6M czk je zajimavych pro konzultanta v CR.
Číslo si dosaď jaké chceš, pokud ti "CZK" uráží velikost tvého ega. Ale princip zůstává stejný. A jestli je to pro tebe tak důležité, napiš konkrétní částky, aby tu všichni věděli kvůli jakým penězům už stojí za to vstát z postele...
-
Docela prijemny je gauc/postel na pracovisti. Kdyz si dam k obedu knedliky, je lepsi si na chvili schrupnout a fungovat nez koukat hodinu jak zombie do monitoru... Podle me vyhodne jak pro zamestnance, tak pro zamestnavatele.
-
U nás máme sportovní kroužky. Třeba hokej, lezení, bojové sporty...
-
U nás máme sportovní kroužky. Třeba hokej, lezení, bojové sporty...
Kolik % maximálně z pracovní doby?
-
zaujimavy benefit je
- 'konferencie' v zaujimavych destinaciach
- platba firemnou Amex za vecere, bary, gadgety v rozumnej miere ($1-2k mesacne)
- skolenia (firma z toho profituje, ale ide to s tebou v dalsej kariere). napriklad CQF za 13000GBP
- doplatenie platu do 100% pocas choroby, materskej
-
zdravotne poistenie pre celu rodinu (~$1000 mesacne)
-
$150k rocne? I kdyz bych pocital drahy kurz prip. konferenci na druhe strane planety cca $5k tak to aby jste to vycerpal tak jste musel mit kurzy a nebo konference 2x-3x do mesice. Nebylo to spis mysleno jako budget pro team?
Je to celkem bezne, ze kdyz letite na sluzebni cestu/konferenci, ze tam muzete zustat dele a udelat si tam dovolenou s tim, ze mate letenky proplacene od firmy.
Nejsem ten se 150k$ rocne, konference mame bez omezeneho budgetu ale musi to schvalit manager. Nic mi dosud nebylo zamitnuto, ale je to otrava.
Zpatecni cesta treba na zapadni pobrezi USA je za priblizne 6k$, dobre ubytovani temer vsude stoji do 500$/den. Kdyz platite vice, tak se k vam chovaji jako k idiotovi a "ne" rikaji tim odpornym pasivne agresivnim tonem, kde je to temer "ano". S poplatky, jidlem, pujcenim auta a dalsimi drobnostmi se da zmestit do 15k$. Za 150k$ by se dalo chodit na tydenni konferenci kazdy mesic, ale to uz se nic neudela. Jetlag pri 9 hodinovem posunu me odstavi na dalsi 3 dny az tyden.
Nektere konference jsou zajimave hlavne lokaci, treba o PyCarribean je mezi kolegy velky zajem.
Kolik % maximálně z pracovní doby?
To se nekde pocita? Kdyz stihas delat co treba, tak je to kazdemu u konce travici soustavy. To je stejne jako s pracovni dobou.
-
Tak to jste spíš vyjímka (pokud děláte v USA). Průměrný amík ani nečerpá dovolenou (není to povinné), aby sefovi dokazal jak moc je oddan sve praci. Divny to kraj.
-
Proc divny kraj? Dovolenou si zaridis a ze nedostanes ji nejak imaginarne proplacenou jako v CR? Who cares kdyz vydelavas mrte vice nez v CR.
-
Proc divny kraj? Dovolenou si zaridis a ze nedostanes ji nejak imaginarne proplacenou jako v CR? Who cares kdyz vydelavas mrte vice nez v CR.
Spis to chapu tak, ze dovolenou si nezaridis, protoze drepis cely rok v praci.
-
Proc divny kraj? Dovolenou si zaridis a ze nedostanes ji nejak imaginarne proplacenou jako v CR? Who cares kdyz vydelavas mrte vice nez v CR.
Spis to chapu tak, ze dovolenou si nezaridis, protoze drepis cely rok v praci.
ano, ty miliony americanu vsude po svete jsou nezamestnani cestujici z davek... :D
-
Proc divny kraj? Dovolenou si zaridis a ze nedostanes ji nejak imaginarne proplacenou jako v CR? Who cares kdyz vydelavas mrte vice nez v CR.
Spis to chapu tak, ze dovolenou si nezaridis, protoze drepis cely rok v praci.
ano, ty miliony americanu vsude po svete jsou nezamestnani cestujici z davek... :D
Miliony Americanu cestuji po svete a miliony zase ne, takova "statistika" je k nicemu. Nehodlam se o to ale nijak prit, puvodni tvrzeni neni moje.
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
Kolegove v US zacinali bezne s 5-7 dny dovolene za rok. Po 10 letech se vypracovali na 15 - 17 dni (1 den za kazdej poslusnej rok). O 20 nebo 25 by default si mohou nechat jen zdat. Snad jen, ze se nebavime o nejake uplne shit firme (i kdyz to je relativni samozrejme), jedna se o jednu ze 4 top farmaceutickych firem na svete.
Sorry, ale jak nemas fakt dobrej job za 100k++ dolaru rocne a nebydlis v dobrem miste, nemas dobre pojisteni a celkove nemas proste prachy, tak je to shit hole.
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
Kolegove v US zacinali bezne s 5-7 dny dovolene za rok. Po 10 letech se vypracovali na 15 - 17 dni (1 den za kazdej poslusnej rok). O 20 nebo 25 by default si mohou nechat jen zdat. Snad jen, ze se nebavime o nejake uplne shit firme (i kdyz to je relativni samozrejme), jedna se o jednu ze 4 top farmaceutickych firem na svete.
Sorry, ale jak nemas fakt dobrej job za 100k++ dolaru rocne a nebydlis v dobrem miste, nemas dobre pojisteni a celkove nemas proste prachy, tak je to shit hole.
Jasne, ale o tom je cele US, pokud mas prachy mas se skvele, pokud umis mejt nadobi tak budes vzdy zit nahovno.
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
Kolegove v US zacinali bezne s 5-7 dny dovolene za rok. Po 10 letech se vypracovali na 15 - 17 dni (1 den za kazdej poslusnej rok). O 20 nebo 25 by default si mohou nechat jen zdat. Snad jen, ze se nebavime o nejake uplne shit firme (i kdyz to je relativni samozrejme), jedna se o jednu ze 4 top farmaceutickych firem na svete.
Sorry, ale jak nemas fakt dobrej job za 100k++ dolaru rocne a nebydlis v dobrem miste, nemas dobre pojisteni a celkove nemas proste prachy, tak je to shit hole.
Tesat do kamene...
-
zatimco v sociku maji uplne vsichni stejny prd. teda az na vladnouci kastu.
-
zatimco v sociku maji uplne vsichni stejny prd. teda az na vladnouci kastu.
Takže bohatství malé části lidí v USA vzniklo díky tomu, že obyčejní lidé nemají garantovaný rozumný standard dovolené? Ano, částečně to bude i tím. Otázka je, jestli to tak je dobře a má to být naším vzorem.
-
zatimco v sociku maji uplne vsichni stejny prd. teda az na vladnouci kastu.
Takže bohatství malé části lidí v USA vzniklo díky tomu, že obyčejní lidé nemají garantovaný rozumný standard dovolené? Ano, částečně to bude i tím. Otázka je, jestli to tak je dobře a má to být naším vzorem.
Co je na tom spatne? Plat je veci dohody, bonusy taky. Proc by stat mel kecat do toho ze soucasti platu musi byt i bonus ve forme dovolene ktery je ve vysi treba 1/12 rocniho platu? Kdy to pak dame do extremu, proc by stat nemohl chtit po zamestnavateli treba povinne platit bydleni? Tyhle veci maji byt dohodou a ne povinne.
-
zatimco v sociku maji uplne vsichni stejny prd. teda az na vladnouci kastu.
Takže bohatství malé části lidí v USA vzniklo díky tomu, že obyčejní lidé nemají garantovaný rozumný standard dovolené? Ano, částečně to bude i tím. Otázka je, jestli to tak je dobře a má to být naším vzorem.
Co je na tom spatne? Plat je veci dohody, bonusy taky. Proc by stat mel kecat do toho ze soucasti platu musi byt i bonus ve forme dovolene ktery je ve vysi treba 1/12 rocniho platu? Kdy to pak dame do extremu, proc by stat nemohl chtit po zamestnavateli treba povinne platit bydleni? Tyhle veci maji byt dohodou a ne povinne.
Tím, jak konkrétní lidské společenství (zde např. USA, nebo tzv. vyspělé ekonomiky) bohatne, by se měla posouvat životní úroveň všech jeho členů. To, že ti draví s ostrými lokty zašlapou ty nevýrazné a tiché (kteří ale svou poslušnou prací také tvoří jejich bohatství) do bahna, protože "si nedokázali vyjednat lepší podmínky", je nejen podle mne v současných podmínkách naprosto neakceptovatelné. A nediv se, třeba se postupem času, jak společnost celkově bude bohatší a bohatší, objeví i požadavek na to, aby lidé měli jídlo a bydlení zdarma (rozuměj někým placené - veřejné rozpočty, zaměstnavatel, ...). Prostě společnost se vyvíjí a s tím i pohledy na to, co je zajištěný minimální standard a co je už věcí dohody.
Až bude tvůj otec umírat před vchodem do nemocnice, protože nemá pojištění, budeš mu také v dnešní době říkat "sorry, ale měl sis to vyjednat"?
-
Tím, jak konkrétní lidské společenství (zde např. USA, nebo tzv. vyspělé ekonomiky) bohatne, by se měla posouvat životní úroveň všech jeho členů. To, že ti draví s ostrými lokty zašlapou ty nevýrazné a tiché (kteří ale svou poslušnou prací také tvoří jejich bohatství) do bahna, protože "si nedokázali vyjednat lepší podmínky", je nejen podle mne v současných podmínkách naprosto neakceptovatelné. A nediv se, třeba se postupem času, jak společnost celkově bude bohatší a bohatší, objeví i požadavek na to, aby lidé měli jídlo a bydlení zdarma (rozuměj někým placené - veřejné rozpočty, zaměstnavatel, ...). Prostě společnost se vyvíjí a s tím i pohledy na to, co je zajištěný minimální standard a co je už věcí dohody.
Druhý pohľad na túto vec zas je, že práve takýto prístup vedie k rastu celkového bohatstva v krajine. Keď to porovnáme s ČSSR, každý sa mal podobne "dobre" (až na papalášov, ktorí to však nemohli opulentne dávať najavo), ale zabilo to iniciatívu a postupne viedlo k úpadku ekonomiky...
Dá sa namietať, že v štátoch západnej Európy je socializmus už v pokročilom štádiu, ja sa však obávam, že "vyspelosť" je tam dosť o zotrvačnosti, ktovie, ako to pôjde ďalej.
-
Tím, jak konkrétní lidské společenství (zde např. USA, nebo tzv. vyspělé ekonomiky) bohatne, by se měla posouvat životní úroveň všech jeho členů. To, že ti draví s ostrými lokty zašlapou ty nevýrazné a tiché (kteří ale svou poslušnou prací také tvoří jejich bohatství) do bahna, protože "si nedokázali vyjednat lepší podmínky", je nejen podle mne v současných podmínkách naprosto neakceptovatelné. A nediv se, třeba se postupem času, jak společnost celkově bude bohatší a bohatší, objeví i požadavek na to, aby lidé měli jídlo a bydlení zdarma (rozuměj někým placené - veřejné rozpočty, zaměstnavatel, ...). Prostě společnost se vyvíjí a s tím i pohledy na to, co je zajištěný minimální standard a co je už věcí dohody.
Druhý pohľad na túto vec zas je, že práve takýto prístup vedie k rastu celkového bohatstva v krajine. Keď to porovnáme s ČSSR, každý sa mal podobne "dobre" (až na papalášov, ktorí to však nemohli opulentne dávať najavo), ale zabilo to iniciatívu a postupne viedlo k úpadku ekonomiky...
Dá sa namietať, že v štátoch západnej Európy je socializmus už v pokročilom štádiu, ja sa však obávam, že "vyspelosť" je tam dosť o zotrvačnosti, ktovie, ako to pôjde ďalej.
Ano. A to kouzlo je najít tu rozumnou hranu, kdy ti průbojní, ochotní riskovat, inovovat, atd. jsou ještě dostatečně motivovaní a ti ne tolik průbojní budou smysluplně bohatnout s celou společností. Není nic horšího než se dívat na boháče ve zlatém Rols Royce, který projíždí kolem umírajícího bezdomovce ve škarpě... Ano, i hlasy že u toho bezdomovce to byla jeho vlastní volba a je vlastně vše v pořádku, jsou oprávněné. Ale všichni asi cítíme, že by to tak úplně být nemělo a je nutné najít celospolečensky akceptovatelnou míru...
-
Nic ve zlym Vaclave, ale kdyby se vsechno bohatstvi rovnomerne rozdelili tak vsichni mame hovno. To bohatstvi je pro chude treba v US ten american dream - mit dum auto spoustu prahu za ktere si koupis cokoliv a kohokoliv. Prave to bohatstvi motivuje chude lidi k tomu aby sli makat do sve spatne placene prace a jednou mozna vydelali na to o cem sni. Kdyby meli vsichni hovno tak nikoho nebavi vstavat do prace.
-
Nic ve zlym Vaclave, ale kdyby se vsechno bohatstvi rovnomerne rozdelili tak vsichni mame hovno. To bohatstvi je pro chude treba v US ten american dream - mit dum auto spoustu prahu za ktere si koupis cokoliv a kohokoliv. Prave to bohatstvi motivuje chude lidi k tomu aby sli makat do sve spatne placene prace a jednou mozna vydelali na to o cem sni. Kdyby meli vsichni hovno tak nikoho nebavi vstavat do prace.
Jenomze ona alternativa neni jenom "rozdelit vsechno" (coz je hovadina), ale muzes s timhe nastavenim pohybovat v docela sirokem intervalu.
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
Kolegove v US zacinali bezne s 5-7 dny dovolene za rok. Po 10 letech se vypracovali na 15 - 17 dni (1 den za kazdej poslusnej rok). O 20 nebo 25 by default si mohou nechat jen zdat. Snad jen, ze se nebavime o nejake uplne shit firme (i kdyz to je relativni samozrejme), jedna se o jednu ze 4 top farmaceutickych firem na svete.
Sorry, ale jak nemas fakt dobrej job za 100k++ dolaru rocne a nebydlis v dobrem miste, nemas dobre pojisteni a celkove nemas proste prachy, tak je to shit hole.
15 - 17 dni je celkem dost. Pro seniory developery je to max. tech 15 dnu ale bezne je to do 10 dni (vc. sickdayu) a rozhodne neni bezne ze si vyberete celou dovolenou najednou. A uz vubec se neocekava, ze si vyberete vsechnu dovolenou. Spousta americanu proto nikdy nevycestovala do zahranici. Kdyz uz cestujete do zahranici tak si vetsina lidi mysli, ze pracujete pro armadu :).
100k++ dolaru bylo dobre tak pred 5-7 lety dnes bych to spis videl na 250k++ dolaru
-
Nic ve zlym Vaclave, ale kdyby se vsechno bohatstvi rovnomerne rozdelili tak vsichni mame hovno. To bohatstvi je pro chude treba v US ten american dream - mit dum auto spoustu prahu za ktere si koupis cokoliv a kohokoliv. Prave to bohatstvi motivuje chude lidi k tomu aby sli makat do sve spatne placene prace a jednou mozna vydelali na to o cem sni. Kdyby meli vsichni hovno tak nikoho nebavi vstavat do prace.
Drahý Kkt, vidíš někde v tom, co jsem napsal, přání toho aby se vše rozdělilo rovnoměrně? Měl by sis trochu zlepšit schopnost porozumění psanému textu.
American dream je naopak největší neštěstí chudých američanů. Proč? Třeba i proto, že tolerují když je někdo ojebává, protože si představují jak budou časem na jeho místě a budou ojebávat podobné zoufalce zase oni. Ale oni se tam nikdy nedostanou...
-
Nejlepší pracovní benefit je větší výplata.
Pokud někdo inzeruje jako pracovní benefit to, že kolegové nejsou exoti, nebo to, že budu mít kde sedět a na čem pracovat, tak je to sice hezké, ale takové věci jsou samozřejmost, a ne nějaký benefit...
-
Nic ve zlym Vaclave, ale kdyby se vsechno bohatstvi rovnomerne rozdelili tak vsichni mame hovno. To bohatstvi je pro chude treba v US ten american dream - mit dum auto spoustu prahu za ktere si koupis cokoliv a kohokoliv. Prave to bohatstvi motivuje chude lidi k tomu aby sli makat do sve spatne placene prace a jednou mozna vydelali na to o cem sni. Kdyby meli vsichni hovno tak nikoho nebavi vstavat do prace.
Drahý Kkt, vidíš někde v tom, co jsem napsal, přání toho aby se vše rozdělilo rovnoměrně? Měl by sis trochu zlepšit schopnost porozumění psanému textu.
American dream je naopak největší neštěstí chudých američanů. Proč? Třeba i proto, že tolerují když je někdo ojebává, protože si představují jak budou časem na jeho místě a budou ojebávat podobné zoufalce zase oni. Ale oni se tam nikdy nedostanou...
Je přeci jen rozdíl mezi: "líní by za svou lenost měli platit" a "líní by na svou lenost měli umřít".
A podobně, je rozdíl mezi tím, když je někdo líný, a když je někdo neinteligentní.
-
Proc divny kraj? Dovolenou si zaridis a ze nedostanes ji nejak imaginarne proplacenou jako v CR? Who cares kdyz vydelavas mrte vice nez v CR.
Evidentně jste nepochopil můj argument. To, že má průměrný američan málo dovolené je jen část problému. Ale on ani to málo co má si v drtivé většině případů nevybere, protože mu šéf jasně vysvětlí, že Franta od vedle si taky dovolenou nevybral, takže on bude povýšen a vy třeba při první příležitosti propuštěn.
Možná tomu můžete říkat "dohoda", ale nějak to nekoresponduje s tím, co by si průměrný amík skutečně přál.
A s tím vyděláváním. Skuetčně si amík vydělá více? Mě nezajímá co má za číslo na výplatní pásce. Mě zajímá, co mu zbyde na konci měsíce po zaplacení zdr. pojištění, všech těch copays, deductables, hypotéky, studentské půjčky, atd... Fakt má na konci měsíce více? V zemi je kde zcela ztracená jedna generace vysokoškoláků u mnohých z nich s téměř nesplatitelnou půjčkou za studia (a to si ještě nekoupili bydlení), mě tvrzení o tom, jak má průměrný amík mnohem více peněz přijde přinejmenším jako demagogie. Amíci v ČR vám řeknou to samé.
-
Nic ve zlym Vaclave, ale kdyby se vsechno bohatstvi rovnomerne rozdelili tak vsichni mame hovno. To bohatstvi je pro chude treba v US ten american dream - mit dum auto spoustu prahu za ktere si koupis cokoliv a kohokoliv. Prave to bohatstvi motivuje chude lidi k tomu aby sli makat do sve spatne placene prace a jednou mozna vydelali na to o cem sni. Kdyby meli vsichni hovno tak nikoho nebavi vstavat do prace.
nic ve zlým ale American Dream je biggest bullshit ever. Normální prachsprostá lež. Exaktně měřitelné údaje (tzv. inter social mobility) ukazují, že např. v Dánsku máte 2x šanci se vlastní pílí a schopnostmi vypracovat někam nahoru. V USA o tom rozhoduje zejména bohatství vašich rodičů. Schopnosti jsou vám v USA mnohem více k hovnu než kddekoliv jinde v rozvinutých zemích. Bez bohatých rodičů si trhněte.
https://www.weforum.org/agenda/2017/08/youre-more-likely-to-achieve-the-american-dream-if-you-live-in-denmark
-
Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.
-
Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky)
Opominiem fakt, že je to jasný trolling, a len podotknem, že "krása" u prostitútiek je taká, povedal by som slušne "relatívna". Ale mnohým nadržancom to stačí...
-
Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky)
Opominiem fakt, že je to jasný trolling, a len podotknem, že "krása" u prostitútiek je taká, povedal by som slušne "relatívna". Ale mnohým nadržancom to stačí...
Chces rict, ze ostravske "utesovatelky" Aranka, Erzika a Esmeralda jsou nejake zavadne?
-
Vždyť to není špatný nápad. Mimochodem celkem běžný "benefit" pro manažery velkých firem, tak proč by to nefungovalo pro programátory? Taky jsem dělal ve firmě kde to byl jeden z benefitů.
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
Kolegove v US zacinali bezne s 5-7 dny dovolene za rok. Po 10 letech se vypracovali na 15 - 17 dni (1 den za kazdej poslusnej rok). O 20 nebo 25 by default si mohou nechat jen zdat. Snad jen, ze se nebavime o nejake uplne shit firme (i kdyz to je relativni samozrejme), jedna se o jednu ze 4 top farmaceutickych firem na svete.
Sorry, ale jak nemas fakt dobrej job za 100k++ dolaru rocne a nebydlis v dobrem miste, nemas dobre pojisteni a celkove nemas proste prachy, tak je to shit hole.
15 - 17 dni je celkem dost. Pro seniory developery je to max. tech 15 dnu ale bezne je to do 10 dni (vc. sickdayu) a rozhodne neni bezne ze si vyberete celou dovolenou najednou. A uz vubec se neocekava, ze si vyberete vsechnu dovolenou. Spousta americanu proto nikdy nevycestovala do zahranici. Kdyz uz cestujete do zahranici tak si vetsina lidi mysli, ze pracujete pro armadu :).
100k++ dolaru bylo dobre tak pred 5-7 lety dnes bych to spis videl na 250k++ dolaru
250k dolaru ma mozna tak CEO vy srando :) Dostupna data urcite nic takove nerikaji. Pensylvanie ma prumer rocne snad $55k. lol.
-
Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky.
ostravska diskriminacia webovych vyjarok v praxi
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
Kolegove v US zacinali bezne s 5-7 dny dovolene za rok. Po 10 letech se vypracovali na 15 - 17 dni (1 den za kazdej poslusnej rok). O 20 nebo 25 by default si mohou nechat jen zdat. Snad jen, ze se nebavime o nejake uplne shit firme (i kdyz to je relativni samozrejme), jedna se o jednu ze 4 top farmaceutickych firem na svete.
Sorry, ale jak nemas fakt dobrej job za 100k++ dolaru rocne a nebydlis v dobrem miste, nemas dobre pojisteni a celkove nemas proste prachy, tak je to shit hole.
15 - 17 dni je celkem dost. Pro seniory developery je to max. tech 15 dnu ale bezne je to do 10 dni (vc. sickdayu) a rozhodne neni bezne ze si vyberete celou dovolenou najednou. A uz vubec se neocekava, ze si vyberete vsechnu dovolenou. Spousta americanu proto nikdy nevycestovala do zahranici. Kdyz uz cestujete do zahranici tak si vetsina lidi mysli, ze pracujete pro armadu :).
100k++ dolaru bylo dobre tak pred 5-7 lety dnes bych to spis videl na 250k++ dolaru
250k dolaru ma mozna tak CEO vy srando :) Dostupna data urcite nic takove nerikaji. Pensylvanie ma prumer rocne snad $55k. lol.
Nebavim se o Pensylvanii, to se rovnou muzeme bavit o jihovychode USA, kde je prumer hluboko pod $55k. Ja se tady bavim o senior vyvojarich ve velkych IT firmach - Facebook, Google, Netflix nebo MS. Jako senior vyvojar muzete dosahnout az nekam na $350k. Vzdyt i obycejna junior lopata v SF ma kolem $100-120k :).
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
Kolegove v US zacinali bezne s 5-7 dny dovolene za rok. Po 10 letech se vypracovali na 15 - 17 dni (1 den za kazdej poslusnej rok). O 20 nebo 25 by default si mohou nechat jen zdat. Snad jen, ze se nebavime o nejake uplne shit firme (i kdyz to je relativni samozrejme), jedna se o jednu ze 4 top farmaceutickych firem na svete.
Sorry, ale jak nemas fakt dobrej job za 100k++ dolaru rocne a nebydlis v dobrem miste, nemas dobre pojisteni a celkove nemas proste prachy, tak je to shit hole.
15 - 17 dni je celkem dost. Pro seniory developery je to max. tech 15 dnu ale bezne je to do 10 dni (vc. sickdayu) a rozhodne neni bezne ze si vyberete celou dovolenou najednou. A uz vubec se neocekava, ze si vyberete vsechnu dovolenou. Spousta americanu proto nikdy nevycestovala do zahranici. Kdyz uz cestujete do zahranici tak si vetsina lidi mysli, ze pracujete pro armadu :).
100k++ dolaru bylo dobre tak pred 5-7 lety dnes bych to spis videl na 250k++ dolaru
250k dolaru ma mozna tak CEO vy srando :) Dostupna data urcite nic takove nerikaji. Pensylvanie ma prumer rocne snad $55k. lol.
Nebavim se o Pensylvanii, to se rovnou muzeme bavit o jihovychode USA, kde je prumer hluboko pod $55k. Ja se tady bavim o senior vyvojarich ve velkych IT firmach - Facebook, Google, Netflix nebo MS. Jako senior vyvojar muzete dosahnout az nekam na $350k. Vzdyt i obycejna junior lopata v SF ma kolem $100-120k :).
A kolik ta lopata platí za bydlení a celkově život v SF?
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
http://h1bdata.info/index.php?em=Google+Inc&job=Software+Engineer&city=SAN+FRANCISCO&year=All+Years
Hmm tak google asi bere jen ty lopaty (
Kolegove v US zacinali bezne s 5-7 dny dovolene za rok. Po 10 letech se vypracovali na 15 - 17 dni (1 den za kazdej poslusnej rok). O 20 nebo 25 by default si mohou nechat jen zdat. Snad jen, ze se nebavime o nejake uplne shit firme (i kdyz to je relativni samozrejme), jedna se o jednu ze 4 top farmaceutickych firem na svete.
Sorry, ale jak nemas fakt dobrej job za 100k++ dolaru rocne a nebydlis v dobrem miste, nemas dobre pojisteni a celkove nemas proste prachy, tak je to shit hole.
15 - 17 dni je celkem dost. Pro seniory developery je to max. tech 15 dnu ale bezne je to do 10 dni (vc. sickdayu) a rozhodne neni bezne ze si vyberete celou dovolenou najednou. A uz vubec se neocekava, ze si vyberete vsechnu dovolenou. Spousta americanu proto nikdy nevycestovala do zahranici. Kdyz uz cestujete do zahranici tak si vetsina lidi mysli, ze pracujete pro armadu :).
100k++ dolaru bylo dobre tak pred 5-7 lety dnes bych to spis videl na 250k++ dolaru
250k dolaru ma mozna tak CEO vy srando :) Dostupna data urcite nic takove nerikaji. Pensylvanie ma prumer rocne snad $55k. lol.
Nebavim se o Pensylvanii, to se rovnou muzeme bavit o jihovychode USA, kde je prumer hluboko pod $55k. Ja se tady bavim o senior vyvojarich ve velkych IT firmach - Facebook, Google, Netflix nebo MS. Jako senior vyvojar muzete dosahnout az nekam na $350k. Vzdyt i obycejna junior lopata v SF ma kolem $100-120k :).
-
Placena dovolena v US tak jak ji znas v CR neexistuje. Spousta firem nabizi placenou dovolenou i v US ale je to bonus, nemas na to pravni narok, muze to byt soucasti kontraktu. Neplacenou dovolenou si muzes vzit dle domluvy s firmou. Snad pomohlo objasnit.
Kolegove v US zacinali bezne s 5-7 dny dovolene za rok. Po 10 letech se vypracovali na 15 - 17 dni (1 den za kazdej poslusnej rok). O 20 nebo 25 by default si mohou nechat jen zdat. Snad jen, ze se nebavime o nejake uplne shit firme (i kdyz to je relativni samozrejme), jedna se o jednu ze 4 top farmaceutickych firem na svete.
Sorry, ale jak nemas fakt dobrej job za 100k++ dolaru rocne a nebydlis v dobrem miste, nemas dobre pojisteni a celkove nemas proste prachy, tak je to shit hole.
15 - 17 dni je celkem dost. Pro seniory developery je to max. tech 15 dnu ale bezne je to do 10 dni (vc. sickdayu) a rozhodne neni bezne ze si vyberete celou dovolenou najednou. A uz vubec se neocekava, ze si vyberete vsechnu dovolenou. Spousta americanu proto nikdy nevycestovala do zahranici. Kdyz uz cestujete do zahranici tak si vetsina lidi mysli, ze pracujete pro armadu :).
100k++ dolaru bylo dobre tak pred 5-7 lety dnes bych to spis videl na 250k++ dolaru
250k dolaru ma mozna tak CEO vy srando :) Dostupna data urcite nic takove nerikaji. Pensylvanie ma prumer rocne snad $55k. lol.
Nebavim se o Pensylvanii, to se rovnou muzeme bavit o jihovychode USA, kde je prumer hluboko pod $55k. Ja se tady bavim o senior vyvojarich ve velkych IT firmach - Facebook, Google, Netflix nebo MS. Jako senior vyvojar muzete dosahnout az nekam na $350k. Vzdyt i obycejna junior lopata v SF ma kolem $100-120k :).
A kolik ta lopata platí za bydlení a celkově život v SF?
No prave, otazka byla kolik clovek by mel vydelavat, aby se mel dobre a ja tvrdim, ze uz to neni $100k++ ale mnohem vic a taky tvrdim, ze je realne dosahnout na vetsi prijem.
Mimochodem naklady na zivot v SF jsou astronomicke.
-
ostravska diskriminacia webovych vyjarok v praxi
Tak děvky byly vždycky doménou Prahy, ostatně i ten příspěvek psal evidentně nějaký pražák s iluzorní představou jak to v Ostavě funguje.
Tady se tomu odborně říká "pračka na k0k0ty" a neznám nikoho, kdo by měl o takový benefit s potenciálním překvapením zájem.
-
Oblibeny benefit je mobilni telefon. Ocekava se, ze pak na zavolani odpovite i pri srani nebo ve tri rano.
A ještě vám k tomu přihodí IT policy: sw s admin oprávnění (najít, smazat, sledovat, reportovat), zákaz/doporučení neinstalovat nepracovní appky, nelézt na zajímavé weby, atd.
-
U nás máme sportovní kroužky. Třeba hokej, lezení, bojové sporty...
Kolik % maximálně z pracovní doby?
Po práci.
-
Nikdo nemáte benefit, že můžete 1 až 2 dny v týdnu pracovat na svém projektu?
-
- prijit do prace kdy chci a odejit kdy chci, nikdo nemeri hodiny
- plat je 'fixni' za mesic, tozn. je jedno jestli v praci nejsi protoze marodis nebo protoze mas dovolenou
(lidi u nas nastesti nejsou kreteni, nikdo toho nezneuziva a tak to funguje dobre)
+ mame holku na vsechno - stara se abys mel prisun kavy a dalsiho obcerstveni az pod monitor
co ale vidim jako nejvetsi benefit, tak moznost pracovat na cem chci ja a mam k tomu casu kolik potrebuju
-
ostravska diskriminacia webovych vyjarok v praxi
Tak děvky byly vždycky doménou Prahy, ostatně i ten příspěvek psal evidentně nějaký pražák s iluzorní představou jak to v Ostavě funguje.
Tady se tomu odborně říká "pračka na k0k0ty" a neznám nikoho, kdo by měl o takový benefit s potenciálním překvapením zájem.
Souhlasim)) Nikdo normalnej by o to nemel zajem. Nejsme zvirata... jsme lidi. Takze, vylecit dusevni nemoci a sehnat si holku to by meli vsichni udelat))) Ja jsem jiz davno))
-
- prijit do prace kdy chci a odejit kdy chci, nikdo nemeri hodiny
- plat je 'fixni' za mesic, tozn. je jedno jestli v praci nejsi protoze marodis nebo protoze mas dovolenou
(lidi u nas nastesti nejsou kreteni, nikdo toho nezneuziva a tak to funguje dobre)
+ mame holku na vsechno - stara se abys mel prisun kavy a dalsiho obcerstveni az pod monitor
co ale vidim jako nejvetsi benefit, tak moznost pracovat na cem chci ja a mam k tomu casu kolik potrebuju
Jo, ale taky by takova prace mela byt dobre zaplacena. By me zajimalo jak to funguje kdyz mate "neomezenou" dovolenou jestli si vyberete aspon to minimum 20-25 dni. Ja mam nyni 35 a rekl bych, ze je to tak akorat. Taky dulezite je pokud zamestnavatel proplaci nemocenskou v plne vysi prip. i ty dny kdy jste doma s nemocnym ditetem doma.
-
Pro me jsou top benefity nasaledujici:
HO kdyz potrebuji a kolik potrebuji (obvykle si beru 1-2 tydne - patky pracuji z domu vzdy a ostatni dny podle potreby)
zadna dochazka
parkovani v praci
Potom pokladam za standard zvysovani mzdy kazdy rok minimalne v rozmezi 2-4 procenta na pokryti inflace.
-
Pro me jsou top benefity nasaledujici:
HO kdyz potrebuji a kolik potrebuji (obvykle si beru 1-2 tydne - patky pracuji z domu vzdy a ostatni dny podle potreby)
zadna dochazka
parkovani v praci
Potom pokladam za standard zvysovani mzdy kazdy rok minimalne v rozmezi 2-4 procenta na pokryti inflace.
jen 2-4 procenta? takze tak za 5-10 let v jedne firme vydelavate minimalne o 50%-100% min nez by jste mohl. "Inflace v IT" je pomerne vysoka.
Clovek musi zohlednit, ze programovat je schopno zhruba jen 15% lidi a vetsina oboru zapojuje IT do svych procesu, takze je cim dal vetsi poptavka po programatorech.
Otazka taky je jestli je clovek schopen delat tak narocnou praci az do duchodu (momentalne kolem cca 65-70let) a tim myslim jak fyzicky tak psychicky.
-
V IT se moc na daňově uznatelné benefity nehledí, to mám zkušenost z desítek společností.
Mezi ty netradiční poslední dobou patří, kavárna zdarma uvnitř budovy, pípa s pivem (i nealko), lezecká stěna, využití právního oddělení i pro soukromé/rodinné problémy, zařízení a organizace rodinných oslav a dovolených, teď v létě ovocné džusy na pracovišti, možnost si stanovit vlastní kpi a podle jejich splnění dostávat přidáno.
Pipa s pivem a lezecka stena ... fakt benefit pro ktery vezmu praci. Na to skoci jen slaboduchej jedinec.
-
Firemní kavárna, kde se dá pít kafe.
Ujde i firemní kávovar s pitelným kafem.
to jsem jeste nezazil. obvykle to kafe je srackovy, o kavovar se nikdo poradne nestara, tudiz vzdy spatny kafe.
Asi zalezi jak si te vazi. U nas je na vareni kafe brigadnice ... .
-
Nejlepším a nejzajímavějším benefitem je pro mě vyšší mzda a sám uznám za vhodné, jak ji využiji. Nepotřebuji, prostitutky, stravenky a podobně. Jídlo i sex mi obstarají prachy stejně, někdy i lépe, spolehlivě.
-
Asi zalezi jak si te vazi. U nas je na vareni kafe brigadnice ... .
To by mi přišlo blbé, nechat se obskakovat. Jít si uvařit kafe je navíc fajn činnost na pročištění hlavy. Zjistil jsem, že tou minutkou jiné práce si občas odblokuju zaseklé myšlení.
Nejlepším a nejzajímavějším benefitem je pro mě vyšší mzda a sám uznám za vhodné, jak ji využiji. Nepotřebuji, prostitutky, stravenky a podobně. Jídlo i sex mi obstarají prachy stejně, někdy i lépe, spolehlivě.
Benefity jsou přece od toho, aby stát tolik neohlodal prachy, co na tebe vydává zaměstnavatel.
Myslím, že kdyby nám zaměstnavatel přestal platit třeba to kafe a místo toho nám tu sumu rozdělil do platů, tak z toho máme akorát tak velké kulové.
-
To by mi přišlo blbé, nechat se obskakovat. Jít si uvařit kafe je navíc fajn činnost na pročištění hlavy. Zjistil jsem, že tou minutkou jiné práce si občas odblokuju zaseklé myšlení.
a krom toho tam zpravidla nejsem sam takze poklabosime at uz pracovne na reseni nejakyho problemu nebo proste treba jen fotbal/politika/chlast atd.
-
Asi zalezi jak si te vazi. U nas je na vareni kafe brigadnice ... .
To by mi přišlo blbé, nechat se obskakovat. Jít si uvařit kafe je navíc fajn činnost na pročištění hlavy. Zjistil jsem, že tou minutkou jiné práce si občas odblokuju zaseklé myšlení.
Ta holka tam je aby zvedala telefony a dělala kafe. A neni na tom nic divného - je za to placená. I když pochopitelně ho nedělá php mulkům - ty maji svojí kuchyňku.
-
Hned po promoci jsem odešel pracovat na západ. Bylo to dnes už děsně dávno - jestě v devadesátých letech. Místo jsem si sháněl už behem páťáku, získání pracovního povolení trvalo snad půl roku. Bylo to dávno ještě před naším vstupem do NATO, EU....., pro západ jsme tehdy byli tajemný divoký východ....
Ale k věci. Benefitů jsem tehdy dostal celou řadu - např. neomezené volání z firemní pevné linky do ČR (v reálu neomezené pouze do té výše, kdy to účetní byla ochotná akceptovat bez zdvyžení obočí - prostě bylo třeba znát míru co je ještě OK a co už drzost), dále jednou měsíčně zpáteční letenka business třídou do ČR pro kohokoliv, komu ji nabídnu (tedy nikoliv nutně pouze pro mě), dotované obědy v závodní jídelně, mobil (avšak soukr. hovory z něj jsem si musel platit sám), nadstandardní zdravotní pojištění a soukromé úrazové pojištění platné i pro nepracovní úrazy (s mnoha vyjímkami). U toho úrazového pojištění jsem si tenkrát říkal - safra, kdyby mě místo téhle blbosti raději přidali na platu. No, a pak, když jsem tam žil už asi tak čtyři roky, to přišlo.... jednou jsem se ocitl ve špatnou na špatném místě, měl jsem těžký úraz (opravdu hodně těžký...pojmem "těžký" myslím fakt moc těžký - bez nadsázky masakr) a to úrazové pojištění mě dovolilo v následujících letech vést aspoň po stránce finanční život té kvality jakoby se mě žádný úraz nestal plus navíc mě platili pobyt v docela luxusních rehabilitačních střediscích. Myslím, že likvidátor té pojišťovny mě nejspíš moc rád nemá a ač by to určitě nikdy nahlas nepřiznal, tak by nejspíš byl mnohem víc happy, kdyby tenkrát lékaři pracovali trochu méně kvalitně a já bych exnul, protože to by tu jeho pojišťovnu přišlo rozhodně levněji. :D
-
Vorlovi by se hodil benefit: free cremation day
-
Vorlovi by se hodil benefit: free cremation day
No, tehdy téměř ano, avšak zubatá mě evidentně ještě nechtěla a tým lékařů (prý jich na mě v různých časech pracovalo asi tak 30 - počítám operatéry traumatology, anesteziology, lékaře na ARO, atd...atd...) byl příliš kvalifikovaný na to abych na využití tohoto benefitu mohl tehdy dosáhnout. ;)
-
Vorlovi by se hodil benefit: free cremation day
No, tehdy téměř ano, avšak zubatá mě evidentně ještě nechtěla a tým lékařů (prý jich na mě v různých časech pracovalo asi tak 30 - počítám operatéry traumatology, anesteziology, lékaře na ARO, atd...atd...) byl příliš kvalifikovaný na to abych na využití tohoto benefitu mohl tehdy dosáhnout. ;)
to je husty. autonehoda?
-
Dobry sef a kolegovia. Nie je nad to, ked mate napr. sukromny problem a sef nie len ze pochopi, ze v praci neodrobite kolko sa ocakavalo a este vam osobne pomoze. Toto nevynahradi ziadna vinea, kofola a susienky na pracovisku, masaze priamo v kancelarii ani squash v pracovnej dobe. Alebo ked mozete kolegovi vecer zavolat (s vycitkami svedomia, ze mu vstupujete do sukromia) a nie ste curak, ktory otravuje mimo pracovnu dobu ale kamarat, ktory potrebuje pomoct.
-
Dobry sef a kolegovia.
To je síce bezosporu pravda, ale to nie je benefit, ktorý dokáže firma jednoducho zvrchu zaviesť. To sa dá vybudovať jedine dlhoročnou pomalou a poctivou prácou.
-
Vorlovi by se hodil benefit: free cremation day
No, tehdy téměř ano, avšak zubatá mě evidentně ještě nechtěla a tým lékařů (prý jich na mě v různých časech pracovalo asi tak 30 - počítám operatéry traumatology, anesteziology, lékaře na ARO, atd...atd...) byl příliš kvalifikovaný na to abych na využití tohoto benefitu mohl tehdy dosáhnout. ;)
to je husty. autonehoda?
Téměř. Byla to autobusonehoda. Mě tenkrát stačilo pouze si koupit lístek na autobus, pohodlně se usadit, chvilku se kochat pohledem o okna jakpak nám ta cesta pěkně ubíhá.....a pak se po několika dnech probudit na ARO, kde ze mě trčely mraky hadiček a dejchal za mě stroj. :P
-
Pro me jsou top benefity nasaledujici:
HO kdyz potrebuji a kolik potrebuji (obvykle si beru 1-2 tydne - patky pracuji z domu vzdy a ostatni dny podle potreby)
zadna dochazka
parkovani v praci
Potom pokladam za standard zvysovani mzdy kazdy rok minimalne v rozmezi 2-4 procenta na pokryti inflace.
jen 2-4 procenta? takze tak za 5-10 let v jedne firme vydelavate minimalne o 50%-100% min nez by jste mohl. "Inflace v IT" je pomerne vysoka.
Clovek musi zohlednit, ze programovat je schopno zhruba jen 15% lidi a vetsina oboru zapojuje IT do svych procesu, takze je cim dal vetsi poptavka po programatorech.
Otazka taky je jestli je clovek schopen delat tak narocnou praci az do duchodu (momentalne kolem cca 65-70let) a tim myslim jak fyzicky tak psychicky.
Tak ty 2-4 je naproste minimum a bez toho nema smysl zustavat.
Bohuzel praxe v CR je takova, ze se nepridava. Jedina sance je zmenit zamestnavatele.
Coz taky delam. Kazde 2-3 roky.
To spolehlive mzdu zvysuje. :)
-
Tak ty 2-4 je naproste minimum a bez toho nema smysl zustavat.
Bohuzel praxe v CR je takova, ze se nepridava. Jedina sance je zmenit zamestnavatele.
Coz taky delam. Kazde 2-3 roky.
To spolehlive mzdu zvysuje. :)
Proc bohuzel. Kdo nechce, sedi na zadku a nadava. Kdo chce, rekne si o odekvatni penize jinde, naposled to bylo 85% navyseni :-D. Samozrejme, ne kazdy si lepsi penize zaslouzi a nekteri maji naprosto nerealne predstavy (mistni klub pratel lopaty).
Naopak je skvele vyjednat si novy kontrakt, protoze co si budeme povidat navyseni o 50% a vic v ceskem korporatu proste nedostanete, ani kdyby vas sef chtel, protoze tabulky jsou tabulky.
Druha vec je, ze pak firmy maji seniory s polovicni mzdou proti juniorum, protoze mzdy nezvedaji, ale novacky musi na neco nalakat.
-
Tak ty 2-4 je naproste minimum a bez toho nema smysl zustavat.
Bohuzel praxe v CR je takova, ze se nepridava. Jedina sance je zmenit zamestnavatele.
Coz taky delam. Kazde 2-3 roky.
To spolehlive mzdu zvysuje. :)
Proc bohuzel. Kdo nechce, sedi na zadku a nadava. Kdo chce, rekne si o odekvatni penize jinde, naposled to bylo 85% navyseni :-D. Samozrejme, ne kazdy si lepsi penize zaslouzi a nekteri maji naprosto nerealne predstavy (mistni klub pratel lopaty).
Naopak je skvele vyjednat si novy kontrakt, protoze co si budeme povidat navyseni o 50% a vic v ceskem korporatu proste nedostanete, ani kdyby vas sef chtel, protoze tabulky jsou tabulky.
Druha vec je, ze pak firmy maji seniory s polovicni mzdou proti juniorum, protoze mzdy nezvedaji, ale novacky musi na neco nalakat.
Proto je nejlepsi si pri nastupu vyjednat vyssi plat s tim, ze i kdyby se nezvysoval tak za 2-3 roky jste na lepsim prumeru. Jeste jsem nezazil firmu, kde by kazdy rok zvysovali vic jak 5%. Nejhorsi je, ze kdyz uz se firma rozhodne zvysovat plat tak hodne casto zavedou hodnoceni, po kterem vetsina lidi je demotivovana, protoze jim vyjde, ze nedosahnou na nejake navyseni platu. Takze firma oficialne zvysuje platy, ale jenom hrstce lidi.
Moje zkusenost je, ze nejlepsi je opravdu menit zamestnavatele kazde 2-4 rok. U me konkretne se za poslednich 10 let zvysil plat 5x.
-
Proto je nejlepsi si pri nastupu vyjednat vyssi plat s tim, ze i kdyby se nezvysoval tak za 2-3 roky jste na lepsim prumeru.
Tak zalezi, co od te konkretni prace cekate. Nekdy mzda neni to hlavni, treba kdyz menite technologii, naucite se neco noveho, posbirate certifikace, na mzdu zas tak moc nehledite. A za rok za dva, az vam ten blbz korporat neprida na konkurenceshopnou uroven to jinde prodate za dvojnasobek (primo by vas tam ale nevzali). V tomto ohledu je lepsi planovat par let dopredu ;D
-
Pro me jsou top benefity nasaledujici:
HO kdyz potrebuji a kolik potrebuji (obvykle si beru 1-2 tydne - patky pracuji z domu vzdy a ostatni dny podle potreby)
zadna dochazka
parkovani v praci
Potom pokladam za standard zvysovani mzdy kazdy rok minimalne v rozmezi 2-4 procenta na pokryti inflace.
jen 2-4 procenta? takze tak za 5-10 let v jedne firme vydelavate minimalne o 50%-100% min nez by jste mohl. "Inflace v IT" je pomerne vysoka.
Clovek musi zohlednit, ze programovat je schopno zhruba jen 15% lidi a vetsina oboru zapojuje IT do svych procesu, takze je cim dal vetsi poptavka po programatorech.
Otazka taky je jestli je clovek schopen delat tak narocnou praci az do duchodu (momentalne kolem cca 65-70let) a tim myslim jak fyzicky tak psychicky.
Tak ty 2-4 je naproste minimum a bez toho nema smysl zustavat.
Bohuzel praxe v CR je takova, ze se nepridava. Jedina sance je zmenit zamestnavatele.
Coz taky delam. Kazde 2-3 roky.
To spolehlive mzdu zvysuje. :)
Stačí se na to dívat tak, že jsi dodavatel, nikoli nějaký nevolník, který čeká, jestli milostivě dostane přidáno. Jako dodavatel prostě jednostranně zvýšíš ceny, stejně jako když v obchodě zdraží nebo banka vyhlásí nový ceník. Pokud si firma tvoje služby nemůže dovolit, její smůla.
Přejít jinam jednou za 2-3 roky je samozřejmě normální, ale nechal bych si to až jako druhou možnost pro případ, že stávající firma neakceptuje nové ceny nebo je to tam až tak špatné, neperspektivní, demotivující, hrozí vyhoření atd.
-
U nás máme sportovní kroužky. Třeba hokej, lezení, bojové sporty...
Kolik % maximálně z pracovní doby?
Po práci.
To neni benefit ale jen zpusob jak urdzet otroka v praci i mimo prac. dobu.
-
Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.
Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?
-
Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.
Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?
Když si odmyslím nemorálnost celé věci... Jak se to liší od firmy, která ti dá slušné peníze a ty si pak případně zaplatíš nevěstku dle svého uvážení?
-
Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.
Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?
Zriadit bordel priamo vo firme...
To je absurdny nezmysel. Takto by to nemohlo nikdy fungovat. Nieco take v prvom rade musi byt diskretne a obcasne. Tak pre vyssi manazment.
Chodte si radsej zabehat.
-
Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.
Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?
Zriadit bordel priamo vo firme...
To je absurdny nezmysel. Takto by to nemohlo nikdy fungovat. Nieco take v prvom rade musi byt diskretne a obcasne. Tak pre vyssi manazment.
Chodte si radsej zabehat.
Navíc, i kdyby se člověk chtěl odreagovat tímhle způsobem, tak mimo pracovní prostředí a kolektiv - a ne při tom myslet na to, že na té samé holce před chvílí řádil ten kretén od vedlejšího stolu, který tě tak štve a od kterého si chceš odpočinout a přijít na jiné myšlenky.
-
V IT se moc na daňově uznatelné benefity nehledí, to mám zkušenost z desítek společností.
Mezi ty netradiční poslední dobou patří, kavárna zdarma uvnitř budovy, pípa s pivem (i nealko), lezecká stěna, využití právního oddělení i pro soukromé/rodinné problémy, zařízení a organizace rodinných oslav a dovolených, teď v létě ovocné džusy na pracovišti, možnost si stanovit vlastní kpi a podle jejich splnění dostávat přidáno.
Pipa s pivem a lezecka stena ... fakt benefit pro ktery vezmu praci. Na to skoci jen slaboduchej jedinec.
Obecně, na benefity skáčou jen jmenovaní jedinci. Osobně to považuji jen jako přežitek, resp. hloupost. Nikdy jsem nic takového neměl a ani nechtěl. Nehledě na to, že to co se dnes považuje za benefity, je jen další způsob, jak mít lidi ve firmě déle než 8h. Ve firmě preferuji přesně obrácený způsob - nula benefintů - nepočítám kafe, vodu, limo, sušenky - to nejsou z mého pohledu benefity. Pokud chtějí nějakou společnou akci, tak se domluvíme a jde to vyřešit i za přispění firmy. Každý člověk má má rád něco jiného, někdo rád třeba motokáry, jiný kolo. A proč diskriminovat lidi tím, že nepůjdou, když je to nebaví. Je to nefér.
Raději klukům dám prémie, ať odměny využijí jak chtějí.
Co bych byl ochoten uznat jako benefit, je home office. Z prate vim, že je pro programátory lepší když ta možnost tu je. Je mi úplně jedno, jesli kluci chodí do práce nebo ne, ale zajímá mě, jestli plní termíny. Ať si klidně pracují z Bora Bora :-)
-
Freedom from the Boss (https://jacobinmag.com/2018/01/freedom-from-the-boss)
-
V IT se moc na daňově uznatelné benefity nehledí, to mám zkušenost z desítek společností.
Mezi ty netradiční poslední dobou patří, kavárna zdarma uvnitř budovy, pípa s pivem (i nealko), lezecká stěna, využití právního oddělení i pro soukromé/rodinné problémy, zařízení a organizace rodinných oslav a dovolených, teď v létě ovocné džusy na pracovišti, možnost si stanovit vlastní kpi a podle jejich splnění dostávat přidáno.
Pipa s pivem a lezecka stena ... fakt benefit pro ktery vezmu praci. Na to skoci jen slaboduchej jedinec.
Obecně, na benefity skáčou jen jmenovaní jedinci. Osobně to považuji jen jako přežitek, resp. hloupost. Nikdy jsem nic takového neměl a ani nechtěl. Nehledě na to, že to co se dnes považuje za benefity, je jen další způsob, jak mít lidi ve firmě déle než 8h. Ve firmě preferuji přesně obrácený způsob - nula benefintů - nepočítám kafe, vodu, limo, sušenky - to nejsou z mého pohledu benefity. Pokud chtějí nějakou společnou akci, tak se domluvíme a jde to vyřešit i za přispění firmy. Každý člověk má má rád něco jiného, někdo rád třeba motokáry, jiný kolo. A proč diskriminovat lidi tím, že nepůjdou, když je to nebaví. Je to nefér.
Raději klukům dám prémie, ať odměny využijí jak chtějí.
Co bych byl ochoten uznat jako benefit, je home office. Z prate vim, že je pro programátory lepší když ta možnost tu je. Je mi úplně jedno, jesli kluci chodí do práce nebo ne, ale zajímá mě, jestli plní termíny. Ať si klidně pracují z Bora Bora :-)
Mám stejný názor. Chci jen slušný plat (v Praze aspoň 100-120k), pořádnou porci dovolené (min. 30 dni) a možnost HO (aspoň 2 dny v týdnu) příp. remote. Ještě uvítám rozpočet na vzdělávání (aspoň 100k/rok). Je celkem těžké najít takovou firmu, ale existuji.
-
Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.
Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?
Když si odmyslím nemorálnost celé věci... Jak se to liší od firmy, která ti dá slušné peníze a ty si pak případně zaplatíš nevěstku dle svého uvážení?
Rozdíl je zcela zásadní. Ta za prachy je reálná. Ta, o které píše webmaster, je čistě imaginární. ;)