Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: megatron 04. 10. 2017, 12:20:27
-
Ahojte, chcel by som sa opytat ako pisete vase CV-cka? Pouzivate na to nejaky software ako latex, word? Alebo nejaky online nastroj na vygenerovanie CV? Taktiez neviem ako umiesnit do CV technologie kedze som programator. Je ich strasne vela a stale budu pribudat ... ako to mate poriesene?
-
latex na CV moc nepouzivam, ale nektera CV jsem sazel v LaTeXu a jsou na to docela pekne sablony :-) dle meho nazoru je tohle preferovany zpusob.
-
Ahojte, chcel by som sa opytat ako pisete vase CV-cka? Pouzivate na to nejaky software ako latex, word? Alebo nejaky online nastroj na vygenerovanie CV? Taktiez neviem ako umiesnit do CV technologie kedze som programator. Je ich strasne vela a stale budu pribudat ... ako to mate poriesene?
V bootstrap a html5. Mám to normálně na webu, a posílám jenom odkazy, nemusí se stahovat, jen se zobrazí a HR si ho umí vytisknout do pdf. Zobrazuje se responzivně, vyjma nějakých malých displejů, jako jsou telefony (kvůli tabulkám, šlo by tam mít posuvníky, ale to se mi nelíbí). Když potřebuji upravit, tak mi na to stačí editor v nextcloudu, přes který zedituji položky a aktualizuji. Nesnáším, když se mi různě válí různé verze životopisů různého stáří. Prostě mám jen jeden životopis, který se snažím udržovat aktuální.
-
v LyX (https://www.lyx.org/)u
-
A co ten zoznam technologii ak ste vyvojari? Ako ich mate strukturovane?
-
Ahojte, chcel by som sa opytat ako pisete vase CV-cka? Pouzivate na to nejaky software ako latex, word? Alebo nejaky online nastroj na vygenerovanie CV? Taktiez neviem ako umiesnit do CV technologie kedze som programator. Je ich strasne vela a stale budu pribudat ... ako to mate poriesene?
CV se liší od adresáta. Tam, kde je vícekolové VŘ, tam je potřeba mít bodovitě důležité technologie a skilly, protože HR provádějí síto a nepřemýšlejí moc nad tím.
Ve chvíli, kdy CV má mít v ruce někdo už v oboru erudovaný, je naopak zbytečné ho zahlcovat každou blbinou, každou malou technologií, kterou kdy potkáte; stejně jako historické technologie jsou užitečné spíš pro dokreslení Vašeho minulého vývoje.
Víc, než samotné CV, zapůsobí motivační list, ve kterém lidsky popíšete odkud a kam kráčíte, proč měníte, co hledáte.
Nemá smysl uvádět vzdělání až do střední školy, to nepřináší žádnou informační hodnotu.
Zajímavé může být to, od kolika let pracujete, jak často střídáte zaměstnavatele a na jakých pozicích (jestli postupujete dál, nebo jestli hledáte sám sebe).
Jestli je to word, latex, online generátor, to je úplně jedno.
-
Ahojte, chcel by som sa opytat ako pisete vase CV-cka? Pouzivate na to nejaky software ako latex, word? Alebo nejaky online nastroj na vygenerovanie CV? Taktiez neviem ako umiesnit do CV technologie kedze som programator. Je ich strasne vela a stale budu pribudat ... ako to mate poriesene?
Pis tie technologie, ktore su dolezite pre dany pohovor a ktore skutocne ovladas.
-
těžko znáš 20 technologií na takové úrovni, psát o každém pluginu nebo algoritmu je zbytečnost.
Prakticky vyber cca 10, které jsou v nabídce/požadavcích na práci, přidej znalostní úroveň a klidně doplň pár, které mohou souviset.
Motivační dopis je fajn, ale často se nedostane už k pohovoru a skončí pouze u HR, avšak je důležité ho psát.
Generovat CV je neúčelné, potřebuješ se jasně profilovat a jasně sdělit potřebné informace na 2 stranách maximálně tak, aby tvoje CV ladilo oku. Nikdo nechce číst 5 stránek nebo dlouhé textové elaboráty. Stejně tak struktura CV, začni důležitými věcmi pro danou pozici, pokud mi uchazeč na první stranu vybleje všechny školy vč. základní a všechny brigády a až na konci třetí strany má soupis dovedností a odborné zkušenosti, nejsem z toho moc nadšený, spíše zmatený. Praxi uváděj vč. technologií a zkušenosti, které jsi získal/uplatnil, případně s projekty, na kterých jsi pracoval.
Zagoogli si a prohlídni si jiná CV programátorů pro inspiraci.
Mysli na to, že pořád probíhá podle CV určitý filtr, zatím není v kapacitách firem si zvát na pohovory všechny uchazeče, pokud budeš geniální programátor a jako CV používáš to co jsi si vytvořil na střední v rámci nějakého předmětu, nemůžeš čekat, že tě budou často zvát na pohovory, abys dokázal svoji genialitu, leda se musíš nechat doporučovat.
-
Pokud chce HR me CV, muze si ho stahnout z linked.in, kde me vetsinou i oslovuji. Pokud pozaduji specificke CV, tak ta pozice musi byt necim vyjimecna, abych pro ne delal i specialni CV.
-
Nemá smysl uvádět vzdělání až do střední školy, to nepřináší žádnou informační hodnotu.
Zajímavé může být to, od kolika let pracujete, jak často střídáte zaměstnavatele a na jakých pozicích (jestli postupujete dál, nebo jestli hledáte sám sebe).
Personalisti radi vidia skoly. Dobre to ukaze, ak clovek nestudoval hnojarinu (elektrotechniku v potravinarstve ak ide za develpera a pod). Ked ma clovek dieru v zivotopise, tak sa hned pytaju. A aj ked tu hnojarinu clovek studoval a neuvedie, tak to proste vyzera blbo, akoze sa hanbi za vzdelanie alebo tak...
-
Personalisti radi vidia skoly. Dobre to ukaze, ak clovek nestudoval hnojarinu (elektrotechniku v potravinarstve ak ide za develpera a pod). Ked ma clovek dieru v zivotopise, tak sa hned pytaju. A aj ked tu hnojarinu clovek studoval a neuvedie, tak to proste vyzera blbo, akoze sa hanbi za vzdelanie alebo tak...
Souhlasím, ale pokud někdo napíše střední školu, je to spíš k pousmání - pokud to není třeba nějaká velmi specializovaná. Jsou i tací, kteří napíšou dvě střední školy s tím, že je změnili, nebo i tací, co napíšou základky. Zajimavé jsou hlavně vysoké školy - a jak píšete, pozornost budí nevysvětlené díry v životopise.
-
Ze zkušenosti, motivační dopis delší než 5 řádek nikdo nečte.
Evidentně existují výjimky, ale dokonce i vzory jsou obvykle velmi stručné.
Dobrý den,
zaujala mě Vámi nabízená pozice pracovníka telesales. Rád bych telefonní prodej vyzkoušel, protože mě baví komunikovat s lidmi a protože už hůře chodím. V minulosti jsem prodával elektroniku (podívejte se do životopisu). Na pohovor mohu přijít kdykoliv, bez obav mě kontaktujte.
Na shledanou se těší
https://prace.rovnou.cz/motivacni-dopis.html (https://prace.rovnou.cz/motivacni-dopis.html)
-
CV mám v Latexu, z balíčku moderncv. Než ho pošlu, vždy si ho projdu a upravím podle pozice kam se hlásím (vypíchnu/rozepíšu věci relevantní k pozici, méně relevantní zkrátím - samozřejmě pravdivě)
-
Jo a snažím se mít CV vždy na 1 stranu (stejně nemám zatím tolik zkušeností aby to muselo být delší ;D)
-
Seznamem neznámých a konkurenčních technologií neoslníte, fakt ne. Proto je potřeba psát životopis firmě na míru.
-
v Microsoft Office Word. zatial sa vzdy moje CV pacilo. mam ho strukturovane, ziadne dlhe texty. Pridavam aj foto.
skor by ma zaujimalo, ako uvadzate, na kolko hodnotite dane skusenosti? ja mam vypisane technologie a pri nich hviezdicky od 1 do 10.
-
Mám dvě verze. Jednu zcela univerzální, stydím se, ale na 4 stránky, kterou používám na odmítání nabídek, zároveň si ale nechci zcela zabouchnout dveře, jeden nikdy neví. A pak druhou verzi, ve které zdůrazňuji to, co je žádáno v popisu místa.
-
Latex.
Uvedu spolecnosti kde jsem pracoval.
Uvedu konkretni priklady nekolika technologii a co jsem v nich udelal. napriklad v jave se jsem delal gui pro desktopovou aplikaci, v c++11 s knihovnou boost jsem delal to a to.
-
Latex.
Uvedu spolecnosti kde jsem pracoval.
Uvedu konkretni priklady nekolika technologii a co jsem v nich udelal. napriklad v jave se jsem delal gui pro desktopovou aplikaci, v c++11 s knihovnou boost jsem delal to a to.
Pokud LaTeX, tak doporučuji změnit písmo z Computer Modern na nějaké jiné. Za jedno se Knuthovi nepovedlo, za druhé to mi o uchazeči napoví, že je to geek a možná bude mít potíž s kancelářskou částí práce a produktivitou. Daleko víc na mě zapůsobí jednoduché CV ve wordu, kde přečtu vše důležité, a ještě nabudu dojmu, že uchazeč to vytvořil během pár minut.
-
CV se liší od adresáta. Tam, kde je vícekolové VŘ, tam je potřeba mít bodovitě důležité technologie a skilly, protože HR provádějí síto a nepřemýšlejí moc nad tím.
Ve chvíli, kdy CV má mít v ruce někdo už v oboru erudovaný, je naopak zbytečné ho zahlcovat každou blbinou, každou malou technologií, kterou kdy potkáte; stejně jako historické technologie jsou užitečné spíš pro dokreslení Vašeho minulého vývoje.
Víc, než samotné CV, zapůsobí motivační list, ve kterém lidsky popíšete odkud a kam kráčíte, proč měníte, co hledáte.
Nemá smysl uvádět vzdělání až do střední školy, to nepřináší žádnou informační hodnotu.
Zajímavé může být to, od kolika let pracujete, jak často střídáte zaměstnavatele a na jakých pozicích (jestli postupujete dál, nebo jestli hledáte sám sebe).
Jestli je to word, latex, online generátor, to je úplně jedno.
presne tak
-
Latex.
Uvedu spolecnosti kde jsem pracoval.
Uvedu konkretni priklady nekolika technologii a co jsem v nich udelal. napriklad v jave se jsem delal gui pro desktopovou aplikaci, v c++11 s knihovnou boost jsem delal to a to.
Pokud LaTeX, tak doporučuji změnit písmo z Computer Modern na nějaké jiné. Za jedno se Knuthovi nepovedlo, za druhé to mi o uchazeči napoví, že je to geek a možná bude mít potíž s kancelářskou částí práce a produktivitou. Daleko víc na mě zapůsobí jednoduché CV ve wordu, kde přečtu vše důležité, a ještě nabudu dojmu, že uchazeč to vytvořil během pár minut.
A jaky patkovy font se vam libi? Az se k vam budu nekdy hlasit.
-
Pokud LaTeX, tak doporučuji změnit písmo z Computer Modern na nějaké jiné. Za jedno se Knuthovi nepovedlo, za druhé to mi o uchazeči napoví, že je to geek a možná bude mít potíž s kancelářskou částí práce a produktivitou. Daleko víc na mě zapůsobí jednoduché CV ve wordu, kde přečtu vše důležité, a ještě nabudu dojmu, že uchazeč to vytvořil během pár minut.
Proč by to nešlo napsat za 5 minut v tom texu? Určitě bych nechtěl pracovat pro někoho, kdo vybírá zaměstnance podle fontu v CV.
-
Proč by to nešlo napsat za 5 minut v tom texu? Určitě bych nechtěl pracovat pro někoho, kdo vybírá zaměstnance podle fontu v CV.
Lidi si otypováváte podle různých kritérií. Jak přijde oblečený, jestli se v tom oblečení cítí dobře nebo jestli na sebe vzal kalhoty poprvé od maturitního plesu, jak stiskne ruku, jestli se dívá do očí. Tak proč by nemělo utvářet dojem i to, jak přistupuje k produktivitě na takovém úkolu, jako je vytvoření CV?
-
A podla dlzky vtaka daneho uchadzaca sa nerozhoduje? Ak ma niekto uchylky pri vybere kandidatov ako vy, tak to ma poser a osral by som taku firmu.
-
Proč by to nešlo napsat za 5 minut v tom texu? Určitě bych nechtěl pracovat pro někoho, kdo vybírá zaměstnance podle fontu v CV.
Lidi si otypováváte podle různých kritérií. Jak přijde oblečený, jestli se v tom oblečení cítí dobře nebo jestli na sebe vzal kalhoty poprvé od maturitního plesu, jak stiskne ruku, jestli se dívá do očí. Tak proč by nemělo utvářet dojem i to, jak přistupuje k produktivitě na takovém úkolu, jako je vytvoření CV?
jak víte s kterým nástrojem je uchazeč produktivnější?
-
Proč by to nešlo napsat za 5 minut v tom texu? Určitě bych nechtěl pracovat pro někoho, kdo vybírá zaměstnance podle fontu v CV.
Lidi si otypováváte podle různých kritérií. Jak přijde oblečený, jestli se v tom oblečení cítí dobře nebo jestli na sebe vzal kalhoty poprvé od maturitního plesu, jak stiskne ruku, jestli se dívá do očí. Tak proč by nemělo utvářet dojem i to, jak přistupuje k produktivitě na takovém úkolu, jako je vytvoření CV?
Vyplnění CV šablony v latexu není produktivní přístup? Že se chodí na pohovory v obleku, slyším poprvé v životě. Naštěstí v dnešní době není problém ignorovat nabídky práce od lidí jako jste vy.
-
Chlapi este pred tym ako sa tu pohadate sa spytam na poslednu vec ... a to co ak som pracoval ako freelancer? Mam napisat len to, ze od roku XXXX - 2017 Freelancer? Alebo rozpisat vsetkych 8 projektov na ktorych som pracoval? Lenze potom to CV urcite presiahne jednu stranu.
-
Chlapi este pred tym ako sa tu pohadate sa spytam na poslednu vec ... a to co ak som pracoval ako freelancer? Mam napisat len to, ze od roku XXXX - 2017 Freelancer? Alebo rozpisat vsetkych 8 projektov na ktorych som pracoval? Lenze potom to CV urcite presiahne jednu stranu.
Asi bych napsal jen stroze, že práce jako freelancer na osmi větších projektech, a hlavně, v jaké roli na těch projektech.
-
...
Vydím, že jsem vyvolal velkou diskusi, ale už jsme trochu mimo téma. Odpovím v jednom postu.
Osobně mám raději na pohovorech uchazeče v civilním oblečení, ve kterém se cítí dobře, než v obleku, ve kterém nejsou ve své kůži. Ale určitě je lepší oblek, ve kterém se necítí, než nevhodně zvolený civil.
V LaTeXu může být člověk produktivní, ale např. mně, a pro moje účely to napovídá, že možná bude těžší s uchazečem pracovat v MS technologiích, které často potřebujeme např. kvůli standardním funkcím revizí, sdílení atd. Určitě LaTeX a znalost jeho může někomu imponovat, většině to bude asi úplně jedno, a někoho to může naopak trochu varovat.
Patkové písmo je věc vkusu, ale CTMD je prostě nepovedený řez, vzniklý v sedmdesátých letech, který vycházel z potřeb knihtisku / ofsetového tisku, kde se počítá s nárůstem tiskového bodu (https://en.wikipedia.org/wiki/Dot_gain). Zakončení patek jsou staromilecky zatočená až o 180 st., a kvůli tiskovým technologiím děsně tenká. V knize to vypadá přijatelně, ale na laserovkách úděsně.
Můžete se tu vztekat jak chcete, ale každý zaměstnavatel si vybírá podle různých kritérií, a rozhodně to není jen o znalostech uchazeče. Když tyto zákonitosti pochopíte, možná Vám to při pohovoru pomůže.
-
Vydím,
Vidím, že vydím podle vzoru vy zíráte, my zíráme. Sorry, stydím se.
-
CV jsem psal jedinkrat v zivote, mam to jako slideshow se dvema strankami. Jestli nekdo chce, abych pro nej pracoval tak at si o me zjisti co ho zajima. Ja tam pak prijdu, reknu svoji cenu, oni ji akceptuji a jsme domluveni.
-
Shodou okolností teď někam jdu a musím vytáhnout oblek.
Otázka je, jestli už není postarší a jestli to bude vidět ;D
-
Shodou okolností teď někam jdu a musím vytáhnout oblek.
Otázka je, jestli už není postarší a jestli to bude vidět ;D
To nevím, ale můžeme zde o tom podiskutovat.
-
je zaujimave citat prispevky niektorych, ako tu vypisuju, nech si o nich zistia info sami a oni pridu a povedia cenu :D. Taka arogantnost asi moc uspechu nema, zrejme dotycni maju len silne reci :)
-
je zaujimave citat prispevky niektorych, ako tu vypisuju, nech si o nich zistia info sami a oni pridu a povedia cenu :D. Taka arogantnost asi moc uspechu nema, zrejme dotycni maju len silne reci :)
Vůbec nejnebezpečnější šílenci používají střelných zbraní…Pohleďte zde na tuto tarasnici. Patřila Josefu Mařánkovi z Prahy-Podolí. Zničil tři sanitní vozy, než se mi podařilo dopravit ho zpět k nám do ústavu.
-
Ono záleží, kam se člověk hlásí, ve větší firmě, kde je HR, které tomu moc nerozumí po té odborné stránce, tak o to víc se vyžívá v těch formálnostech, které je třeba přetrpět, než se člověk dostane k rozumnému člověku.
Sám oblek a podobné nesnáším a vyjma svatby a asi dvou tří obchodních setkání s vrcholným managementem zákazníka jsem ho na sobě naštěstí mít nemusel (už ani nevím, zda jsme se víc potil z toho saka neno mé ruštiny)...
Člověk může být rád, že poslední přijímací řízení mé osoby v podstatě proběhlo tak, že jeden ze spolumajielů firmy mi přes známého vzkázal, zda bych neměl zájem, že to probereme ve vinárně, až jsme vinárnu vypili, šli jsme k němu domů otestovat stav sklípku, u toho udělat rozborku/sborku audio věže a zanadávat na nekvalitu dnešní hifi techniky a také se domluvili nad ránem na to, že tada jo. A kolega vedle to měl podobně, tomu zase další spolumajitl to nabídl, zda nechce k nám, když se potkali na letišti nadávajíc krásně vedle sebe, že jeden tak dlouho čeká na dodávku jeho nového letadla a druhý, že tak dlouho trvá oprava jeho nakřáplého stroje po drsnějším dosednutí. :-)
Pokud jsem řešil, že někoho přijímám, tak raději vzkazuji předem, že formální oblečení je zbytečnost a s CV to nepřehánět, vyzkoušíme se na místě.U některých jsem něco takového ani nechtěl, ale to je situace, že člověk zval konkrétního člověka o kterém toho dostatečně věděl jinými kanály. Což je u menší firmy obvykle nutnost, že není moc prostoru na experimentování s lidmi, ale je třeba jít po prověřených kusech, protože v menším týmu není moc rezerva na to, točit někoho ve zkušebce.
-
je zaujimave citat prispevky niektorych, ako tu vypisuju, nech si o nich zistia info sami a oni pridu a povedia cenu :D. Taka arogantnost asi moc uspechu nema, zrejme dotycni maju len silne reci :)
Tak mě se stalo, že se mi ozvali z IT talents jen na základě toho, že jsem napsal pár příspěvků do jistého nejmenovaného fóra, a to byly víceméně začátečnické dorazy, poslali mi nabídku na Java vývojáře za 80 K kč. Nevim, nakolik to bylo míněno vážně, ale asi to musí být zoufalost, hledat lidi na fórech a oslovovat začátečníky. Asi to byl někdo z HR, že z těch mých dotazů nepoznal, že šlo o začátečníka. No ale zřejmě i takto se dá shánět práce. Být aktivní na netu, oni to prolézaj, mít portfolio na Githubu a třeba si vás někdo všimne.
-
Bohvie, ci chodia vyberat aj uchadzacov sem na root :D
-
IT talents je personální agentura. Ti prostě spamují kohokoli u koho je podezření, že by možná mohl být vývojář :D Ale je sympatické, že uvedli cenu rovnou, to nebývá pravidlem a tak člověk musí odhadovat, kde budou ochotni za něj dát nějakou rozumnou cenu a kde nemá smysl ztrácet čas.
-
Nerozumiem, preco vacsina ponuk nie je uvedena s platom. Vzdy len - dohodou. Ked sa jedna o agenturu taktiez nepochopim, preco neuvedu, pre aku firmu hladaju uchadzaca. Az ked im clovek posle zivotopis, tak im prezradia nazov firmy. Ale to mozu hned uviest do inzeratu a clovek by sa aspon nemusel unuvat posielat zivotopis, ak by slo o nejaku srackovu firmu
-
Víc, než samotné CV, zapůsobí motivační list, ve kterém lidsky popíšete odkud a kam kráčíte, proč měníte, co hledáte.
Motivační dopis je fajn, ale často se nedostane už k pohovoru a skončí pouze u HR, avšak je důležité ho psát.
To si děláte prd3l ne? Motivační dopis dneska na HR nikdo nečte, zabírá to akorát čas, a kdo není úplně blbej, napíše ty žvásty přesně jak se očekává. Vypovídací hodnota nulová. Ztráta času pro HR i uchazeče.
Nezvpomínám se, že by po mě motivační dopis někdo vůbec chtěl, v inzerátu to požadují jen nějací obskurní zaměstnavatelé.
CV slouží k tomu, aby HR snadno vyfiltrovalo, koho poslat na pohovor s někým, kdo tomu rozumí. NE aby si četli pohádky. To jste se hoši nějak zapomněli v minulém století.
-
Taka arogantnost asi moc uspechu nema
To neni arogance. To je o tom, ze znam svoji cenu. Delam opensource a tam za cloveka mluvi contribution vic nez nejaky pohadky v CV, ktere si sam sepise. A dalsi vec je, ze mam nikdy nedelam tam kde by me to sralo. Takze pokud me nekdo chce pretahnout tak se musi hooodne snazit, aby me motivoval ke zmene.
-
Nerozumiem, preco vacsina ponuk nie je uvedena s platom.
Treba na jobs.cz cca 2/3 inzerátů informaci "mzda od" uvedenou mají. Není to sice vidět, ale je tam na to filtr, který pozice s nizsi mzdou odfiltruje.
-
Motivacny list moze by dolezitejsi, ako CV. Rozpraval som sa s byvalou manazerkou, ktora si lukrativny job ziskala prave vdaka motivacnemu listu. Dostala sa k nej informacia, ze motivacny list je urcujuci. Nasla si niekoho, kto je s tym pomohol (uz si nepamatam presne, ale asi si za to zaplatila). Job ziskala a vo firme jej povedali, ze prave jej motivacny list vycnieval medzi ostatnymi a tak si ju vsimli.
-
CV jako webovka, s tim se skoda nikdy neudela a na zamestnavatele to udela dojem.
Motivak maximalne kratky, v realite ho stejne nikdo necte. Nesmi urazit a nesmi HR otravit delkou.
Prodava CV, pricemz prehlednost je nejdulezitejsi featura.
HR se rozhoduje nad CVckem par sekund, takze vse dulezite musi byt z CV videt za tech par sekund.
Jako itak se muzes oblect jak chces, dulezity je se koukat do oci a nebudit dojem potencionalniho rekruta isis ...
Bussines casual je ale optimum, do banky must have. Bohuzel.
A pak jsou tady testy. Dneska je moderni davat ruzne codility a tak. Bohuzel, i jinak velmi dobry clovek bez skusenosti s temito testy ma tendenci shoret, takze je dobry napad par hodin stravit treninkem techto testu. Je to smutne, ale takovy uz je zivot.
-
Tak IMHO u manažerů je důležitý umět dobře kecat, dobře (se) prodat, mít přesvědčovací schopnosti bez ohledu na to, co jsem v minulosti (ne)dokázal.
-
A pak jsou tady testy. Dneska je moderni davat ruzne codility a tak. Bohuzel, i jinak velmi dobry clovek bez skusenosti s temito testy ma tendenci shoret, takze je dobry napad par hodin stravit treninkem techto testu. Je to smutne, ale takovy uz je zivot.
Testům fandím. Nemám rád sebechválu ze strany uchazeče a odhadování schopností na základě nějakých psychologických pouček, často vylhaného životopisu a vlezdozadeknického motivačnáho dopisu. Cením si vlastní důstojnosti. Testy jsou zcela objektivní.
-
Nerozumiem, preco vacsina ponuk nie je uvedena s platom. Vzdy len - dohodou.
Ano to je svinstvo. Neviem ci v Rakusku maju na to nejaky paragraf, ale inzeraty tam uverejnuju zpravidla aj s minimalnou mzdou a byva tam k tomu napisane, ze moznost navysenia na zaklade skusenosti uchadzaca. Takto ferovo by to malo byt aj u nas. My nie sme vsak na takej urovni - tu ide o to zamestnanca osrat a dat mu co najmenej.
Ked sa jedna o agenturu taktiez nepochopim, preco neuvedu, pre aku firmu hladaju uchadzaca. Az ked im clovek posle zivotopis, tak im prezradia nazov firmy. Ale to mozu hned uviest do inzeratu a clovek by sa aspon nemusel unuvat posielat zivotopis, ak by slo o nejaku srackovu firmu
Casto ma aj ta firma vlastny inzerat a agentura hlada tiez pre nu, lebo si chce zarobit.
Ked zadas par klucovych slov z inzeratu agentury do googla najdes casto aj povodnu firmu. Skusenosti mi vsak ukazali, ze lepsie ist cez cez agenturu, ako priamo na firemny inzerat, pretoze agentura ti potvrdi ci je ta firma vobec ochotna zaplatit kolko pozadujes, resp odfiltruje ti iba tie ponuky, ktore splnaju tvoje finacne poziadavky. Ked ides priamo na firemny inzerat, mnohokrat absolvujes cely pohovor a na koniec pride sklamanie, lebo sa dozvies, ze pozadujes viac ako su ochotni platit, takze to bola strata tvojho casu.
-
To si děláte prd3l ne? Motivační dopis dneska na HR nikdo nečte, zabírá to akorát čas, a kdo není úplně blbej, napíše ty žvásty přesně jak se očekává. Vypovídací hodnota nulová. Ztráta času pro HR i uchazeče.
80 % motivačních dopisů jsou žvásty, které řadí uchazeče do šedé zóny. Cca 20 % lidí dokáže popsat věrohodně, co chtějí, proč chtějí, jak chtějí - a pak motivační dopis může velmi pomoci. Pokud berete, že motivační list je to, o čem se píše nejčastěji na internetu, pak chápu Váš názor. Ale myslím, že jste nikdy nebyl v pozici, že byste přijímal zaměstnance.
-
Testům fandím. Nemám rád sebechválu ze strany uchazeče a odhadování schopností na základě nějakých psychologických pouček, často vylhaného životopisu a vlezdozadeknického motivačnáho dopisu. Cením si vlastní důstojnosti. Testy jsou zcela objektivní.
Jde o to, jakého typu to jsou testy. Pokud to jsou testy na celkovou kompozici osobnosti a la SCIO, pak mají svoji vypovídací hodnotu, i když ne 100%. Pokud to jsou testy čistě odborné, je jejich vypovídací hodnota velmi omezená.
Je to bohužel velká slabina dnešního vysokého školství, kdy se hodnotí zejména podle testů - a podle špatně sestavených testů. Pak vyhrává víc paměť než schopnosti. Z VŠ dnes někdy vycházejí lidé, kteří by ještě před 50 lety byli (po právu) hodnoceni za imbecily.
-
Testům fandím. Nemám rád sebechválu ze strany uchazeče a odhadování schopností na základě nějakých psychologických pouček, často vylhaného životopisu a vlezdozadeknického motivačnáho dopisu. Cením si vlastní důstojnosti. Testy jsou zcela objektivní.
Jde o to, jakého typu to jsou testy. Pokud to jsou testy na celkovou kompozici osobnosti a la SCIO, pak mají svoji vypovídací hodnotu, i když ne 100%. Pokud to jsou testy čistě odborné, je jejich vypovídací hodnota velmi omezená.
Je to bohužel velká slabina dnešního vysokého školství, kdy se hodnotí zejména podle testů - a podle špatně sestavených testů. Pak vyhrává víc paměť než schopnosti. Z VŠ dnes někdy vycházejí lidé, kteří by ještě před 50 lety byli (po právu) hodnoceni za imbecily.
Naposledy jsem dělal testy na hackerrank. Dostal jsem úlohu na dynamické programování, matematickou úlohu (kombinatoriku) a složitější sql. Jako síto mi to přijde férovější než hodnotit lidi podle stisku ruky a značky obleku.
Scio testy se dají naučit úplně stejně jako cokoliv jiného. Je na to spousta kurzů. Většina úloh z různých IQ testů se dá také naučit. Scio přijímačky na VŠ jsou reakce na rozdílnou kvalitu výuky některých předmětů na SŠ. Před padesáti lety se naopak u maturantů, vysokoškoláků i profesionálů vyžadovala znalost oboru. Podívejte se na maturity z matematiky z té doby. Psychologický bullshit prosadili až jupies v sedmdesátých letech. Program Apollo řídili ještě Inženýři ze staré školy. Jupíci by to s psychologií asi nedali.
-
pridam take trochu mych zkusenosti, i kdyz nejsou jen z IT
motivacni dopis
vzdy se ke mne dostal, i kdyz nejsem z HR
opravdu muze pomoci pri rozhodovani jestli pozvat na pohovor
CV
musi byt pripravene pro pozici a strucne
jedna strana A4 je akorat, dve strany uz je nekdy az moc, protoze pokud mne zaujme jedna strana, mohu se na zbytek doptat pri pohovoru
Testy znalosti
dobry kandidat by nemel mit problem se cokoliv naucit nebo nastudovat
Takze pro mne napr. ma vyznam testovat uplne zakladni znalosti, bez kterych je problem, se dale rozvijet
Napr. vyrabime elektricke soucastky, pri pohovoru na jakoukoliv pozici se ptam na Ohmuv zakon, vzorce v excelu, jakakoliv zkusenost s SQL dotazy a cizi jazyk
Bez techto zakladu, nemohu ocekavat, ze kandidat bude schopen se dale rozvijet (na konkretni pozici)
Obleceni, dojem, atd.
Pri pohovoru je to dulezite. Ale prokazani znalosti a chute neco dokazat a naucit se je dulezitejsi.
Obecne
Od lidi, kteri se nechavaji pretahovat, a jsou profesionalove ve svem oboru, se moc rad ohledne CV nedozvite, protoze oni ho vlastne nepotrebuji. Jejich povest je vetsinou predchazi. Jejich CV je spise pro formu na vyberove rizeni.
Z druhe strany, pokud ma nekdo zpracovany CV v jakemkoliv okamziku, tak to asi se soucasnou pozici moc vazne nemysli a i to je signal (ale tezko rozpoznatelny z pozice HR)
"Ucel sveti prostredky" - takze jak uz tu zaznelo, je uplne jedno v cem je CV vytvoreny. Ale nesmi byt odflaknuty a nesmi vzbudit dojem, ze CV je to nejlepsi, co uchazec dokaze nabidnout.
Ne vzdy firma vybira toho nejlepsiho z oboru. Casto musi kandidat zapadnout do tymu, a tak se nekdy stane, ze idealni kandidat je odmitnut, protoze svym projevem by nezapadl do tymu/firmy.
-
Program Apollo řídili ještě Inženýři ze staré školy. Jupíci by to s psychologií asi nedali.
To ale vůbec nemáte pravdu. Do vesmírných programů se postupně víc a víc zaváděly testy předpokladů, nikoliv jen znalostí. Např. Neil Armstrong byl vybrán i díky tomu, že dokázal zachovat klidnou hlavu i v absolutně kritických situacích.
Znalosti se dají poměrně lehce (levně) doplnit, když k tomu máte předpoklady. Změnit charakter člověka a jeho vhodnost do firmy / týmu naopak změnit nejde.
-
Proc potom zamestnavali nemecke raketove vedce? Nemohli najit amiky se pravnym psychologickym profilem?
-
Napr. vyrabime elektricke soucastky, pri pohovoru na jakoukoliv pozici se ptam na Ohmuv zakon, vzorce v excelu, jakakoliv zkusenost s SQL dotazy a cizi jazyk
Moc nevidim souvislost vyroby el. soucastek s SQL, ale to bude asi vec konkretniho mista/firmy.
Obleceni, dojem, atd.
Pri pohovoru je to dulezite. Ale prokazani znalosti a chute neco dokazat a naucit se je dulezitejsi.
Po pravde si myslim, ze obleceni/dojem by melo mit minimalni/nulovou vahu a pouze v pripade extremu by na to mel byt bran zretel (napr. vypadat a byt citit jak bezdomovec). To, ze si prijdu na pohover ve zmackane kosili, by nemelo vubec vadit, navic pokud se hlasim na misto, kde nebudu osobne jednat s klienty. To stejne, kdyz clovek bude pracovat z domu, tam uz je uplne jedno, co nosi a jak vypada.
Ne vzdy firma vybira toho nejlepsiho z oboru. Casto musi kandidat zapadnout do tymu, a tak se nekdy stane, ze idealni kandidat je odmitnut, protoze svym projevem by nezapadl do tymu/firmy.
+1
Kdyz jsem tu pred nejakou dobou videl vlakno, kde si kolegove vyvojari delali bezne naschvaly v podobe dortu na zidli, tak jsem tomu nechtel verit. To bych nikdy nerozdychal, pracovat v takovem bordelu.
-
Napr. vyrabime elektricke soucastky, pri pohovoru na jakoukoliv pozici se ptam na Ohmuv zakon, vzorce v excelu, jakakoliv zkusenost s SQL dotazy a cizi jazyk
Moc nevidim souvislost vyroby el. soucastek s SQL, ale to bude asi vec konkretniho mista/firmy.
Asi je to hodne konkretni, ale firmy, ktere znam, ukladaji hodne dat do access/SQL databazi pripadne excelu. Znalost SQL a nejakych zakladu dotazovani je velka vyhoda, protoze ten clovek nema problem si vytahnout data, ktera potrebuje. I kdyz uz dnes nemusi clovek znat SQL, tak nastroje pro analyzu dat stale z SQL vychazeji (v extremnim priblizeni i filtry v excelu). Je obrovsky rozdil v praci lidi, kteri nekdy pracovali s vetsim mnozstvim dat a praci lidi, kteri se velkeho souboru dat boji jak cert krize.
Kazda vyroba je dnes ISO normami tlacena do ukladani dat. A kdo ma data a nepouziva je, tak je vlastne nema...
Je zajimave, ze zpracovani dat se casto nepozaduje ani po manazerskych pozicich. A potom neni problem manazerovi nakukat cokoliv, co vypada trochu rozume, protoze manager si to proste nedokaze overit. Ale to uz je o jednotlivych pripadech a nastaveni pracovnich pozic ...