To uz si snad delate s temahla dotazama ***** ...
Zamestnanec (HPP)
Zamestnavatele jenom na mzde sotjis cca dvojnasobek toho co tobe prijde na ucet "cisteho". Pokud budeme pocitat ciste platove a nezapocitame naklady na tve zaskoleni, vedomostni rozvoj, pripadne cestovni nahrady a dalsi naklady spojene se sluzebnima cestama, cenu pracovniho mista kde sedis u stolu (PC, elektrina, "okupovanej prostor" celkove).
Mas 4 tydnu dovole (dnes je bezne 5), nemocenskou a dalsi volna, ktere ma kazdy dle zakona (umrti v rodine, svatba, navsteva lekare na dobu nezbytne nutnou a jine.)
Pak je mozne uplatnin dalsi danove "ulevy" - prispevek na deti, darcovstvi krve atp atp.
Takze kazdy rok se stane naprosto neuveritelna vec a prijdou ti nejaky prachy od financaku, ktery ti vratej za "preplatek na dani".
Pracant na ICOFakturuje odvedenou praci ci odpracovane hodiny dle toho, jak ma pospsano v kontraktu. Bud delas na time and material a nebo na fix price.
Vetsinou jednotlivi delat na fixni hour rate.
Casto se nedostanes "na vlastni" triko do vetsich a zajimavejsich firem a ses castecne nucen vyuzivat "preprodavace" coz jsou personalni firmy, ktere maji jiste zazemi a historii a jsou "zname" a firmy jim "veri". Ty samozrejme ukrajuji dilek kolace ...
Az dojde na daneni, tak muzes volit 2 cesty. Muzes si vyuctova naklady na svoje zamestanani jako jsou nakup hw, sw, automobil, phm a dalsi uznatelen polozky (kvalitni ucetni je zde k nezaplaceni) nebo a tak to praktikuje vetsina jednotlivcu si uplatnis tzv. pausal. Ktery v IT cita aktualne 60%.
Dal ti nemusim asi vysvetlovat jak tohle funguje, protoze student VS by mel utrpet zakladni ekonomicke vzdelani.
Suma sumarum kdyz to vystrelim od boku tak "ičař" si prinese domu vic penez, ale celkovej kontrakt muze byt o trosku horsi nez u zamestnance na HPP (dovolene, nemocenske atp. atp.)