Ahoj.
Nepoznam situaciu ale mas v tom trosku zmetok:
1 - Mal si asi pracovny pohovor. Cize ste sa bavili o pracovnych podmienkach, platovych podmienkach atd. V podstate sa to cele da zaobalit do tychto 2 veci.
2 - Po skonceni pohovoru sa teda rozhodli ci ta vezmu alebo nie - zobrali ta.
3 - Ak si podpisal pracovnu zmluvu, mas v nej aj urcite stanovemu aj mzdu na ktorej ste sa dohodli a vsetky nalezitosti k tomu, aj takzvanu skusobnu lehotu. Tam by si mal mat +- napisane, ze pocas skusobnej lehoty ta moze zamestnavatel kedykolvek bez udania dovodu prepustit pripadne ze ty mozes odist.
Z toho co tu pises bud zmluvu nemas o com pochybujem alebo si ju poriadne nestudoval. Ak mas v zmluve stanovenu mzdu, tak tolko budes dostavat, lebo tolko si si vyjednal pri pohovore. Samozrejme mozes sa kedykolvek obratit na zamestnavatela o zvysenie atd ale po 3 mesiacoch je to dost skoro, kedze po 3 mesiacoch sa akurat tak etablujes vo firme a zacnes byt pre zamestnavatela ako tak prinosom.
Cize ujasni v prvom rade sam sebe co si podpisal, potom to ak chces viac info pripadne nejaku radu napis sem a mozme sa odrazit dalej.
Su spolocnosti kde mozes rast raketovo na zaklade spravnych rozhodnuti, entuziazmu a vykonu atd ale v nasich podmienkach som skor zvyknuty na to, ze od dohody v pracovnej zmluve sa mozes po urcitom case dostat vyssie ale je to beh na dlhe trate.
Cize otvor zmluvu a urob si v tom poriadok, lebo reci su reci ale dolezite je to, co je na papieri.
9 Odpovědí
4240 Zhlédnutí