reklama

Šetření na IT v Čechách

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #225 kdy: 04. 12. 2013, 20:32:36 »
Jsi Viktor Čistič?
Ne, je http://www.youtube.com/watch?v=ANPsHKpti48
Akorát zatím nikdo nepochopil, že si zaslouží takový fáro :)

Čoveče, já se na to budu muset znova podívat. Viděl sem to jen jednou v kině kdysi na vojně. Krátce po tom co to vyšlo.
A na ty Vlny taky. Díky za tip.

Když už je tu řeč o géniech tak věřim tomu, že mohou mít problém s hledáním práce, protože se stává, že takovýto lidé maji nižší sociální dovednosti (lidově žvanění, lezení někomu někam) zejména v běžné společnosti (lehce pod/nad)průměrných.
Zdali je to i případ mame, nejsem schopen posoudit. Jednak toho o sobě moc neřekl, druhak nejsem genius.

reklama


Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #226 kdy: 04. 12. 2013, 20:51:56 »
Čoveče, já se na to budu muset znova podívat.
Já se na to právě dívám. Navnadil jsem sám sebe ;)

omg

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #227 kdy: 04. 12. 2013, 21:43:01 »
95 percent of all programmers think they are in the top 5 percent, and the rest are certain they are above average.
-- Linus Torvalds

http://sqlanywhere.blogspot.cz/2011/07/thursday-quote-linus-torvalds.html

IT projekty se daji prirovnat ke stavbe. Architekt si udela jmeno, ale na jedno jmeno je dalsich 10.000 bezejmenych architektu a na takovy i bezjmeny architekty je na projektech potreba mit 10.000.000 anonymnich ukrajinskych remeslniku. kdyz by se z niceho nic vsichni ti anonymni remeslnici dohodli a rekli "a dost", tak nebude ani zadny novy Linus, protoze bude muset zacit po sobe uklizet a nikam se s reputaci nepohne. Cim vic pucfleku mas a muzes na ne delegovat "mundane tasks" tak tim vetsi sance na tvuj osobni uspech.

omg

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #228 kdy: 04. 12. 2013, 21:47:47 »
je to ciste o tom, jestli prilezitost tvoris nebo jsi u ni, kdyz se po haluzi naskytne. pak uz je to jen o ovladnuti situace a ziskani uzitecnych (nechci psat volu, protoze to je sice ceske prirovnani ale obsahove neodpovidajici, tak treba zamestnancu apod.)

brk

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #229 kdy: 04. 12. 2013, 22:23:03 »
Programování je inženýrská práce, ne umění. Na 99.9% projektů stačí průměrní programátoři, pokud jsou o 70% levnější, tím líp. Obížnost většiny projektů není v jejich složitosti, ale rozsahu, to tihle "geniové" podceňují.

Něco svým způsobem takto vyznívajícího řekl i Jakub Vrána, když komentoval svůj odchod z řad zaměstnanců Facebooku. Vadilo mu, že ani nemá prostor na kvalitní kód. Důležité bylo danou funkcionalitu nějak uplácat a případné optimalizace přicházely na řadu až ve chvíli, kdy to začalo používat tolik lidí, že to začal být problém.

Ono to dnes (asi) bohužel vypadá tak, že o kvalitní kód nikdo nijak extra nestojí. Chodí ti to pomalu? No tak si kup minimálně i5. Co na tom, že dvacet let staré verzi z dob DOSu stačilo na skoro totéž 386ka.

reklama


Makovec

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #230 kdy: 04. 12. 2013, 22:26:02 »
Je základním problémem tzv. géniů že považují pozdrav "dobrý den" za lezení do zadeke a zdržování od své mise řešení nejzávažnějších problémů přechodu k singularitě obzvláště optimalizovanými regulárními výrazy. Firmy totiž nepotřebují génie, ale lidi schopné řešit víc problémů než přitom nadělají. Neboli není z pohledu dlouhodobého fungování firmy velký rozdíl mezi zaměstnáním asociálního génia a idiota.

Makovec

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #231 kdy: 04. 12. 2013, 22:29:45 »
Programování je inženýrská práce, ne umění. Na 99.9% projektů stačí průměrní programátoři, pokud jsou o 70% levnější, tím líp. Obížnost většiny projektů není v jejich složitosti, ale rozsahu, to tihle "geniové" podceňují.

Něco svým způsobem takto vyznívajícího řekl i Jakub Vrána, když komentoval svůj odchod z řad zaměstnanců Facebooku. Vadilo mu, že ani nemá prostor na kvalitní kód. Důležité bylo danou funkcionalitu nějak uplácat a případné optimalizace přicházely na řadu až ve chvíli, kdy to začalo používat tolik lidí, že to začal být problém.

Ono to dnes (asi) bohužel vypadá tak, že o kvalitní kód nikdo nijak extra nestojí. Chodí ti to pomalu? No tak si kup minimálně i5. Co na tom, že dvacet let staré verzi z dob DOSu stačilo na skoro totéž 386ka.

Je zrovna v tomto připadě otázka co je to kvalitní kód. V diskusi k tomuto případu někteří diskutéři poznamenali že to co píše Jakub Vrána kvalitní kód podle běžných standardů prostě není - je to kód který vyhovuje Jakubu Vránovi.

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #232 kdy: 04. 12. 2013, 23:30:59 »
V diskusi k tomuto případu někteří diskutéři poznamenali že to co píše Jakub Vrána kvalitní kód podle běžných standardů prostě není
Ony jsou nějaké běžné standardy, co je to kvalitní kód? :)

Tom Liberec

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #233 kdy: 04. 12. 2013, 23:54:07 »
Dvě pravdive myšlenky zde padly.
1) Zaměstnanec by měl rozhodne vyresit více problémů,  než jich způsobi. A to výrazně více.
Druha spíše jinak vyjádřena.
2) Je dobré pokud zaměstnanec zná základní cíle firmy a je schopen je respektovat i v pořadi důležitosti.
Není dobře pokud si zaměstnanec žehlí svoje ego na úkor cílů firmy, finančních i jiných.

Pokud není majitelem,  spolumajitelem nebo ředitelem firmy neměl by se pokoušet  určovat směr firmy.
Jakub Vrána získal zaměstnání ve firmě ( a to již několikrát po sobe ), ktera dost "cvičí" IT hlavně internetem. Ať je tedy jeho kód pro Vás jakýkoliv,  není náhodou důležitější názor toho kdo mu tu práci dal?  Nebo jste snad důležitějším hráčem na trhu?
Mnoho zákazníků neví o programování zhola nic. Jak zde již bylo uvedeno, zajímá je aby jejich IT nebo to co zamýšlí fungovalo pro jejich byznys. Dovedu si představit,  že někdo přesvědči vedení nějaké firmy, že jejich problémy jsou natolik složite ze si zaslouží sto tisíc měsíčne. Ovšem majitele firem rádi šetří a rádi přijmou někoho levnějšího. Navíc firmy schopné problém zvládnout jako službu nejsou nijak drahé a mají schopne lidi se širokým rozsahem.  Nicméněppokud vás zaměstnaji a ocení jinde lépe a chce se vám do toho proc ne.

Trochu mne udivuje, že si nikdo nevšiml toho, že Mirek Prýmek,  Pavel "Tiger" Růžička,  Jakub Galgonek a mnozí další mají i přesah který dávají, znovu to napiši, dávají ostatním a to různym stylem. Každý máme také jinou naturu a skromnost, či pokora se "plati"  jinak. Okolo sebe mám různe mlade lidi a některým stači pár slov a v budoucnu mě nenechají úplne zblbnout případne seženou práci.  A slušnost se také cení.

txt

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #234 kdy: 05. 12. 2013, 00:15:55 »
V diskusi k tomuto případu někteří diskutéři poznamenali že to co píše Jakub Vrána kvalitní kód podle běžných standardů prostě není
Ony jsou nějaké běžné standardy, co je to kvalitní kód? :)

Kvalita je míra naplnění znaků požadovaných zadavatelem.

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #235 kdy: 05. 12. 2013, 00:34:51 »
Citace
Architekt si udela jmeno, ale na jedno jmeno je dalsich 10.000 bezejmenych architektu

A čo keď jeden z tých 10 000 bezmenných už nechce byť niekto bezmenný, bezvýznamný, ľahko nahraditeľný a myslí si že dokáže to isté čo ten "významný" architekt ktorí viac ludí diriguje ako kreslí projekty ? To ma zamestnanec celý život byť ticho a s pokorou pozerať na tom ako na jeho práci parazitujú iní (často aj podradnejší) a pripisujú si to ako svoj úspech ? 

Tom Liberec

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #236 kdy: 05. 12. 2013, 00:56:44 »
Zaměstnanec může byt OSVC nebo podnikat a sám uskutečnit své nazory a vize, ocenění rizika bude jeho. Pak existují odbory atd.  Nejde o to co dokáže nakreslit ale jak to dokáže prodat.
Proc by se ten kreslic, architekt, zedník,  betonar. Ovšem je nutné si uvědomit zda to neovlivní prodej dila.
Zda umi ten člověk svoji práci samostatne prodat? Pokud ano je ochoten riskovat nezávislou výdělečnou činnost?
Případne unese vedení to, že se někdo ozve?

Firma = majetek ,  pokud zaměstnanci firma kde je zaměstnán nevyhovuje neměl by odejít? 

pc

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #237 kdy: 05. 12. 2013, 02:29:36 »
Nemyslím si, že se situace zhoršila, pouze se zvýšil počet lidí pracujících v IT, kvalitních odborníků na up2date problematiku a nové technologie je stále nedostatek.
Být nadprůměrně placeným v IT je nejen u nás záležitost motivace a času, který jste ochoten investovat do neustálého sebevzdělávání a rozvoje v oboru a schopnostmi tyto nabýte vědomosti převést do praxe a prodat je.
Po 13ti letech jako zaměstnanec jsem začal dělat na sebe ne z důvodu, že bych chtěl pouze více peněz, ale protože jsem věděl, že sám dokážu využít čas mnohem efektivněji a toužil jsem po pocitu svobody a nezávislosti, samozřejmě s vědomím, že to bude za cenu nejistoty a odpovědnosti.

Aktuálně funguju v režimu, kdy neřeším jestli je pondělí nebo neděle, ráno nebo večer, ale je to o tom, jestli pracuji na projektech nebo se věnuji zálibám a rodině.
Můj den začiná v osm ráno a končí obvykle o půl třetí ráno následujícího dne.
Osm hodin spánku je přepych, který si můžu dovolit většinou jen o víkendech.
Pracuji mnohem více než jako zaměstanec, ale také mám více peněz a času na záliby než jako zaměstnanec.

Práce ve které chcete uspět by vás měla bavit.
Takže pokud nejste spokojen se svým platovým ohodnecením, nestěžujte si a vemte to pevně do svých rukou, studujte, specializujte se, cestujte, zjistěte si po čem je aktuálně nejvyšší poptávka a směle do toho :)

Jak říkával můj kolega: "Peníze se válej na chodníku, jenom vědět jak je sebrat"

pc

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #238 kdy: 05. 12. 2013, 02:39:08 »
Citace
Architekt si udela jmeno, ale na jedno jmeno je dalsich 10.000 bezejmenych architektu

A čo keď jeden z tých 10 000 bezmenných už nechce byť niekto bezmenný, bezvýznamný, ľahko nahraditeľný a myslí si že dokáže to isté čo ten "významný" architekt ktorí viac ludí diriguje ako kreslí projekty ? To ma zamestnanec celý život byť ticho a s pokorou pozerať na tom ako na jeho práci parazitujú iní (často aj podradnejší) a pripisujú si to ako svoj úspech ?

Sbalí si svých pět švestek a jde tam kde jeho kvalitu někdo ocení a pokud je morálně způsobilý a dostatečně schopný, postaví se na vlastní nohy a ukáže všem co umí.

Re:Šetření na IT v Čechách
« Odpověď #239 kdy: 05. 12. 2013, 07:45:00 »
Citace
Architekt si udela jmeno, ale na jedno jmeno je dalsich 10.000 bezejmenych architektu

A čo keď jeden z tých 10 000 bezmenných už nechce byť niekto bezmenný, bezvýznamný, ľahko nahraditeľný a myslí si že dokáže to isté čo ten "významný" architekt ktorí viac ludí diriguje ako kreslí projekty ? To ma zamestnanec celý život byť ticho a s pokorou pozerať na tom ako na jeho práci parazitujú iní (často aj podradnejší) a pripisujú si to ako svoj úspech ?
tak holt ten jeden musi sebrat odvahu, zahodit svuj celozivotni strach a rozjet byznys.
Děkuji za možnost editace příspěvku.

 

reklama