Uvědomme si následující.
1) Firma, vedení rozhodlo, že je nový zaměstnanec potřeba.
2) Shání se někdo bez praxe, tedy levný.
3) Pokud dostane více peněz bude se domnívat, že je to jeho aktuální cena na trhu práce. Ta však se však ještě nemohla ukázat.
4) Tyto peníze může být nový zaměstnanec ochoten bránit i za použití zákoníku práce, případně SÚIP.
5) Tím možnosti poškodit firmu, ručíce max.třemi platy nekončí.
6) Cokoliv nad minimální mzdu ve smlouvě oddělit a vymezit jako prémie. ( Nevěřili by jste co IP jinak umí. )
7) Případně přijmout na částečný prac.poměr a sledovat výkon a nasazení.

Žádat řešení a myšlenky použitelné v praxi.
9) Ve zkušební době předpokládat nízkou úspěšnost výběru toho správného mladého člověka.
Kde podle Vás začíná a končí asociálno ? Soukromá firma není MPSV ani ÚP...........ani pokračovací vysoká školka.
Závěrem pro Michala Kolesu. Máš práci chlape ?