1) nikdy jsem nepracoval
2) technicke profese u nas nakonec schvaluji ja
== melo by tam byt rozmezi, jako vsude ta firma nehleda presne nekoho ale nekoho kdo muze byt vic pod tim co hleda nebo vic, proto rozsah
== vyzadej si popis te pozice a dej si tu praci a udelej prunik toho co delaji s tim co umis
== nech si upresnit rozmezi, pak pokud to porad neni mimo projed tu firmu a napln a na tema mzdy se ptej nekde v 2/3.
Kdyz nekdo pride nerekne ani jak se jmenuje a co umi a rovnou rekne ze chce nastup strop co byl u te pozice uvedenej, neztracime s nim cas. Jiste doba je pro zamestnavatele zla ale ta cena je souctem nejenom exaktnich pracovnich znalosti ale i ostatnich nekvalifikacnich prvku (samostnatnost, zodpovednost, schopnost se rozhodovat, prace v pressu) a to muze tvorit klidne 1/4 platu. Obecne spousta IT lidi je schopna, ale precenuji svoje schopnosti realne plnit plan tj i prizbusobovat rozsah a kvalitu sve prace tomu jake je ocekavani. Ono to co firma naslibuje zakaznikum, nebo si nedej boze plati ne nutne musi byt 100% toho co clovek co na tom dela umi.
praci cest!