reklama

Ověření pracovní praxe

Ověření pracovní praxe
« kdy: 05. 02. 2019, 19:34:24 »
Jakym sposobom sa v Prazskych/Brnenskych korporatoch kontroluje prax uvedena v zivotopise? Jak hlboko do minulosti?
Zatial som v prvom zamestnani musel predlozit akademicky titul, ktory si oskenovali. Ziadnu prax som vtedy nemal.
Jak je to u bank?
« Poslední změna: 06. 02. 2019, 08:22:05 od Petr Krčmář »

reklama


Zrzka

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #1 kdy: 06. 02. 2019, 10:53:59 »
Každá firma to dělá jinak, těžko odpovědět. A každý člověk v té firmě to také dělá jinak. K čemu ti to vlastně je? Chceš jim v CV něco „nakecat“ s tím, že si ověřuješ zda-li to projde? Od začátku špatně. ČR je malá, většinou se stačí poptat pár lidí a hned víš s kým máš tu čest :)

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #2 kdy: 06. 02. 2019, 11:11:25 »
musel predlozit akademicky titul, ktory si oskenovali
really? proc jsi ho vydal z ruky. je absurdni neco takoveho chtit.
Děkuji za možnost editace příspěvku.

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #3 kdy: 06. 02. 2019, 12:06:05 »
Na akademické půdě je to běžná praxe...

Idris

  • ***
  • 249
    • Zobrazit profil
    • E-mail
Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #4 kdy: 06. 02. 2019, 12:34:40 »
musel predlozit akademicky titul, ktory si oskenovali
really? proc jsi ho vydal z ruky. je absurdni neco takoveho chtit.
Co je na tom absurdního? To je zcela běžné.

reklama


Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #5 kdy: 06. 02. 2019, 12:57:02 »
Na akademické půdě je to běžná praxe...

Nebola to akademicka puda. Normalny korporat.

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #6 kdy: 06. 02. 2019, 13:02:43 »
To je podla mna nezmysel, ze sa na kazdeho pytaju. Ked ma HR oddelenie par ludi, tak to by ine nerobili, len odpovedali na otazky o byvalych zamestnancoch cely den a nemohli by robit svoju pracu.

Tusim pri ukonceni pracovneho pomeru sa vydava zapoctovy list a predpokladam, ze ten je nutne predlozit v novom zamestnani. Je to tak? Je to nutne dokladovat?

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #7 kdy: 06. 02. 2019, 13:04:00 »
musel predlozit akademicky titul, ktory si oskenovali
really? proc jsi ho vydal z ruky. je absurdni neco takoveho chtit.
Co je na tom absurdního? To je zcela běžné.
Predpokladam, ze dnes je takovy postup pri nejmensim v rozporu s GDPR. Neexistuje jediny relevantni duvod, aby to meli nekde nascanovane. Prohlidnout prosim, ale tim to konci.
Děkuji za možnost editace příspěvku.

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #8 kdy: 06. 02. 2019, 13:05:17 »
HR si obvykle jen přečte papíry, ale počítej že když projdeš prvním sítem, tak tvůj budoucí teamleader určitě zná někoho kdo zná někoho v minulé práci, a že se zeptá. Asi ne detaily, ale na celkový dojem určitě.

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #9 kdy: 06. 02. 2019, 17:46:23 »
V některých korporátech jsou poměrně striktní, a jdou i hodně do minulosti, je to oblíbená strategie velmi velkých nadnárodních korporátů, ale obvykle pokud je to hodně striktní, že se musí dost dokládat, tak je to v inzerátu přímo zmíněno jako "must pass background check".

Z 10ti zaměstnavatelů kde jsem pracoval jsem toto absolvoval jednou, konkrétně v Oracle, co vím tak to tuším ještě chce třeba Concur. Jinak všude klasický doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání + výpis z rejstříku trestů.

K otázce, co vím tak v Oracle se šlo 7 let nazpět.

Co se týká lhaní v životopise, moje zkušenost je taková, že na začátku kariéry se to spíše vyplatí, postupem let to ztratí i na významu. Znám i lidi co nosili kufry, do životopisu si napsali "manažer" a získali pak manažerskou pozici, znám takových lidí víc. Samozřejmě pak když už 5 let dělali manažera neměli potřebu dále lhát.

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #10 kdy: 06. 02. 2019, 18:04:39 »
Z 10ti zaměstnavatelů kde jsem pracoval jsem toto absolvoval jednou, konkrétně v Oracle, co vím tak to tuším ještě chce třeba Concur. Jinak všude klasický doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání + výpis z rejstříku trestů.
Musel si predkladat aj zapoctove listy z predchadzajucich zamestani?

Jak vypadala ta kontrola v Oracle? Stacilo len predlozit zapoctove listy? Alebo chceli aj nieco viac odporucania, kontakt na predchadzajucich leadrov/managerov?

D.A. Tiger

  • ****
  • 447
  • Tygr, který žere tučňáka ;-)
    • Zobrazit profil
    • E-mail
Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #11 kdy: 06. 02. 2019, 18:05:47 »
musel predlozit akademicky titul, ktory si oskenovali
really? proc jsi ho vydal z ruky. je absurdni neco takoveho chtit.

Ja myslim, ze to bude hodne podobne jako s obcankou. Dneska bezna praxe, ze si ji zamestnavatel okpci a nic moc s tim nenadelas - tedy pokud nechces hledat dalsiho zamestnavatele.

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #12 kdy: 06. 02. 2019, 20:27:09 »
Ja myslim, ze to bude hodne podobne jako s obcankou. Dneska bezna praxe, ze si ji zamestnavatel okpci a nic moc s tim nenadelas - tedy pokud nechces hledat dalsiho zamestnavatele.
Nedal bych z ruky, odchazel a okamzite poslal kontrolu z UOOU. Fakt bych nechtel pracovat pro firmu co si mysli, ze jsou zamestnanci jeji majetek. Obcanku nedavam z ruky ani švestkám tak proc bych mel nejaky pipce z HR?
Děkuji za možnost editace příspěvku.

DgBd

  • ****
  • 267
    • Zobrazit profil
    • E-mail
Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #13 kdy: 06. 02. 2019, 21:18:21 »
Z 10ti zaměstnavatelů kde jsem pracoval jsem toto absolvoval jednou, konkrétně v Oracle, co vím tak to tuším ještě chce třeba Concur. Jinak všude klasický doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání + výpis z rejstříku trestů.
Musel si predkladat aj zapoctove listy z predchadzajucich zamestani?

Jak vypadala ta kontrola v Oracle? Stacilo len predlozit zapoctove listy? Alebo chceli aj nieco viac odporucania, kontakt na predchadzajucich leadrov/managerov?

Jo, pro Oracle to dělá nějaká externí firma z UK. Zavolají kontaktům v CV a zeptají se jich (pokud jim to dovolíš). Něco podobného myslím dělal i Honeywell.

Re:Ověření pracovní praxe
« Odpověď #14 kdy: 06. 02. 2019, 22:20:20 »
Predpokladam, ze dnes je takovy postup pri nejmensim v rozporu s GDPR. Neexistuje jediny relevantni duvod, aby to meli nekde nascanovane. Prohlidnout prosim, ale tim to konci.
Není to tak dávno, co po mě v práci chtěli naskenovaný diplom, protože to potřebují do nějakého výběrového řízení pro státní úřad (kvalifikační předpoklady zaměstnanců uchazeče).
Takže relevantní důvod proč má zaměstnavatel kopie dokladů o vzdělání zaměstnanců existovat může a GDPR to odporovat nijak nemusí.

 

reklama