V některých korporátech jsou poměrně striktní, a jdou i hodně do minulosti, je to oblíbená strategie velmi velkých nadnárodních korporátů, ale obvykle pokud je to hodně striktní, že se musí dost dokládat, tak je to v inzerátu přímo zmíněno jako "must pass background check".
Z 10ti zaměstnavatelů kde jsem pracoval jsem toto absolvoval jednou, konkrétně v Oracle, co vím tak to tuším ještě chce třeba Concur. Jinak všude klasický doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání + výpis z rejstříku trestů.
K otázce, co vím tak v Oracle se šlo 7 let nazpět.
Co se týká lhaní v životopise, moje zkušenost je taková, že na začátku kariéry se to spíše vyplatí, postupem let to ztratí i na významu. Znám i lidi co nosili kufry, do životopisu si napsali "manažer" a získali pak manažerskou pozici, znám takových lidí víc. Samozřejmě pak když už 5 let dělali manažera neměli potřebu dále lhát.